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浅谈高校人才队伍建设的有效措施

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浅谈高校人才队伍建设的有效措施

作者:张予洁

来源:《亚太教育》2015年第32期

摘 ;要:人才队伍建设始终是高校改革和发展的核心问题,它决定着高校的教学水平和科研能力的高低,也关系到高校的竞争力和发展前景,甚至影响着整个教育事业的兴衰和科教兴国、人才强国战略的落实。本文从人才引进、人才培养和人才作用发挥三个方面,探讨我国高校人才队伍建设的有效措施。

关键词:高校;人才队伍;人才管理

人才是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力。高校既是培养和生产人才的摇篮,也是汇集和使用人才的高地,人才队伍的规模和质量直接关系到高校的发展状况和前景。在进一步深化人事改革的契机下,各高校应积极探索人才队伍建设的新模式,科学制订人才培养规划,全面提升人才队伍素质,充分发挥人才队伍作用,不断推动高校科学、有效、长远地发展。

一、加强高校人才队伍建设的重要性

加强人才队伍建设是高校发展的内在需求。随着社会经济的迅速发展,教育事业蓬勃发展,各高校也全力以赴争取更多的办学资源和发展空间,以提升自身的综合水平和社会影响力。人才是知识经济时代最核心的竞争力,人才队伍的整体水平关系到高校教学水平和科研水平的高低,关系到高校能否在激烈的竞争中立于不败之地。加强人才队伍建设有利于高校人才队伍整体素质的提高,通过行之有效的人才培养措施,提高教师教书育人、科技创新的能力,提升高等教育质量和办学水平,是高校不断向前发展的迫切要求。

加强人才队伍建设是实施人才强国和科教兴国战略的必然要求。当今世界,国家之间综合国力的竞争,在一定意义上是科技实力的竞争,是人才的竞争。人才资源与其拥有的科学技术知识已经成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源。在知识经济不断发展的今天,人才是第一战略资源,是第一生产力。高校是培养和造就人才的阵地,为创造先进科学技术提供了人才保障。要在日趋激烈的国际竞争中掌握主动权,就必须建设一支强大的人才队伍,这是中华民族实现伟大复兴的必由之路。

二、人才队伍建设的有效措施

落实深化人事改革工作,建立吸引人才、培养人才、使用人才的工作机制,发挥高校人才队伍的组织优势和专业优势,为高校人才队伍建设的跨越式发展提供智力支持。