口号标语之职工之家宣传标语
职工之家宣传标语
【篇一：工会“职工之家”文章】
深入人心，让工会成为职工真正的家
在谈到怎样搞好工会工作这个问题时，我们首先要有个清醒的认识，那就是工会在企业中扮演了一个什么样的角色，要起到怎么样的作用？我想用一个简单的故事来全面阐述这个问题。
有一个家庭，由一对夫妇组成，一天，家里迎来了两个新成员，一
对儿女。这对夫妇打算打算做一个好父亲和好母亲，将儿女教育成才，让他们健康成长，早日成为用用的人，进一步壮大这个家庭。
于是夫妇俩分工明确，母亲教导儿女如何照顾自己，教会他们怎样
选择衣服以适应寒暑，以及怎样选择食物，保持身体健康；教会他
们礼仪，待人待物的方法，以便他们能相互关心和帮助，友爱和团结，更快的融入人群中。而父亲扮演了严厉的加色，教导他们如何
遵守纪律，如何承担责任，如何迅速掌握生存的技能，如何面对危
险及如何保护自己…….。
后来，家里面又接连不断的迎来了新成员，父亲和母亲有点照顾不
过来了。好的是，最初的儿女已经长大了，他们已经掌握和学会了
一系列本领，于是他们主动的帮助父母一起照顾幼小的弟弟妹妹。
结果，很多年后，这个家庭成长为一个大家族。大家团结友爱，相
互帮助，以大带小，井井有序，将这个家族发展的蓬蓬勃勃。每个
从家里走出去的年轻人，都在为这个家庭的发展和壮大而努力，他
们乐观积极，无所畏惧，因为他们心里都有个信念，都有一个家，
并且知道：遇到委屈时，可以找母亲倾诉，得到母亲的开解和鼓励，受到伤害时，父亲会为他主持公道，还会得到母亲悉心照顾。
企业常说“工会是职工的家”，这个家里，工会不但充当爹和娘的角色，也充当了兄弟姐妹的角色，有关心、呵护、提携新员工，使其
顺利成长，也有教育他们遵守规章法纪、培训他们掌握工作技能、
保护职工在企业中的合法利益、保障职工在企业中人身安全利益，
做
职工坚实的护盾等职责。做到以上几点，工会就能成为所有员工心
理的一种精神依靠和为之奋斗的信念。工会这个“家”才能发展壮大，越做越强。
那么，具体要怎么做，才能最大程度的使员工相信和融入工会这个“家”呢？我有以下几点想法。
一、要重视新人的培养和教育，从一开始就让工会在职工心中安家
落户。
工会要采取措施，加大对新进员工的关注和关心，从一进厂开始，
就要让新人产生归属感，在这个过程中也特别注意两个问题：
1、对待新员工，关心需要持之以恒，不能虎头蛇尾。
很多企业，迎接新员工是十分热情，组织参观游览，欢迎晚会等活
动搞的热情洋溢。让新人感到很兴奋，但很快，将新人下放到车间、工地实习时，就变得无人问津。前后强烈对比，更是给新人一种被
遗忘和被遗弃的感觉，因此，往往报道后的前三个月是辞职高峰。
2、参与和监督新员工培养与评价全过程，“宽容”对待每个新员工。新员工在实习期间，往往会因环境陌生、规章制度和纪律不熟、实
践经验少等缘故犯下一些小错误，这时候需要耐心教育和教导，不
能直接下评语，诸如“这个新人不行”等言语，直接将他打入冷宫。
新人往往很敏感，期待领导的关注，想留个好印象，却又害怕被关注，怕一件事没做好被人反感。患得患失，要个他们适应的时间，
最重要的是要鼓励多余批评。工会应发挥作用，在新员工评价、员
工实习师傅指派方面进行参与，应建立“师傅”评价体系，尽量选择
要善于带人，有耐心的老员工，作为新人培养的指导老师。
二、落实监督责任，保障职工安全，做员工的坚实依靠
工会作为职工合法权益的代表者和维护者的工会组织。不光是参与
企业公司各项安全措施的制定，更要监督这些安全措施的落实。应
建立和完善组织机构，规定职责，去除人人管，人人不管，最后人
浮于事的状态。要建立一个完善的管理体系，从上到下逐层管理，
应深入基层，定期检查安全保障措施的落实情况，监督安全政策和
安全保障措施的落实。同时也保障反馈渠道的畅通，保证员工的心
声可以从下倒上依次反馈，最后收集、应对、处理、再实施下去形
成一个闭环。这样才能切实保障职工的权益，成为职工的坚实依靠。
三、紧贴生产实际，加大宣传引导，带领职工为企业发展共同努力。工会作为职工心目中的“家”，能做到深入职工内心，应充分里用工
会深入人心的特性，紧贴企业生产实际，开展种类丰富的活动，通
过标语、展板、培训、演讲、歌唱、竞赛等方式，开展多样化的宣
传手段，宣传企业文化，让广大职工了解企业历史、企业现状、企
业未来发展规划，坚定职工信心，树立信念，激励和引导职工为企
业发展这个共同目的而努力。
总之，发展工会，要构建完整的体系，明确职责、加强监督和管理，并且要让这个机构成为一个闭环，让工会的理念和精神在这个环中
流淌，并接触和带动每一个职工，让职工切实和亲身体会到工会的
温暖，让这个“家”深入到每一个职工的内心。
【篇二：工会职工之家经验交流材料】
以人为本重落实，关爱职工促和谐
——**公司“职工之家”建设创新经验材料
**公司现有9个车间工会，49各工会小组，现有职工总数1326人，其中正式职工944人，劳务工352人；其中管理人员50人，技术人员58人，操作人员1218人，职工入会率达到100%。
一、以“五型”小家建设为抓手，积极推进“职工小家”建设水平
对照“五型”小家创建标准和实施意见，近两年来，**公司工会以强
化基础、求真务实、继承创新、促进发展为着力点，在全厂9个车间、49个班组中积极推进“五型”小家创建活动，取得了一定成效。
在“五型”小家创建中，二车间生产乙班把“创建学习型职工小家，争
做知识型职工”作为提高员工素质和技能的重要途径，坚持做到组织
学习与个人学习，理论学习与实践钻研，以老带新与以新帮老，岗
位创新与选树典型，组织激励与自我鞭策“五个结合”。一方面，紧
紧围绕生产经营建设目标，广泛开展党员“五高”活动，充分发挥党员、团员先锋岗作用，创先争优和主题教育活动。围绕车间工艺、
各项规章制度、操作技能等，开展学习活动。同时，认真组织班员
参加单位或公司举办的各种业务技术学习和培训。另外，该班还建
立了月评比明星职工栏，根据实际情况，5个区域分别对待，月底进
行民主考评，考评主要内容为：工作态度、岗位配合、指标完成、
技能提升综合表现，对排在第一名的职工奖励一个小红旗，同时进
行5-10分物质奖励，班组职工干工作热情明显提高。通过全员的学
习和培训，年度技能鉴定证取证通过率明显增强；职工杨剑、蒲志成、陶永军先后荣获车间举办的煤焦车司机青工技术比武二、三、
四名；班组成员技能鉴定中级工以上持证率100%，并有1人被集
团公司聘为高技能人才。
五车间一班每季度开展评比“安全之星，学习之星，技术之星，文明
之星，节约之星”的“五星”评比活动；树立学习榜样模范标兵，总结
推广先进操作法，发挥示范导向作用，以点带面形成联动。通过各
种平台，各种渠道，让广大员工在不断学习中进步、在实践锻炼中
成长、在工作磨砺中成熟。班组教育引导职工树立主人翁意识，发
挥技师、技术骨干在生产技术岗位中的操作水平。通过开展指标竞赛、合理化建议、创新创效等活动；使得**公司4座生产的各项温度指标逐年稳步提升。
开展职工小家评价。7月份，对照“职工小家”考核标准，**公司工会对全厂45个职工小家进行了检查验收评价，根据实际检查情况和班
组在安全生产、综合治理等各方面的综合情况，给每个职工小家进
行了打分，根据得分情况，将按照30%的比例给予优秀职工小家予
以奖励。
二、创新工作机制，畅通监督渠道，认真开展安康杯竞赛及劳动保
护监督检查
按照工会劳动保护三个《条例》的要求，为了进一步推进工会劳动
保护工作，切实维护职工安全健康合法权益。**公司工会紧紧围绕企
业安全生产工作的大局，强化劳动保护基层组织和基础工作，成立
了三级劳动保护监督检查网络。即：工会主席为主任、各车间工会
主席为成员的工会劳动保护监督检查委员会；成立以车间工会主席
为组长的劳动保护监督检查组，班组设劳动保护监督检查员，形成
了层层有人管、班班抓落实的劳动保护监督检查网络体系。
1、以基础管理检查为抓手，认真开展劳动保护监督检查。**公司以
生产焦炭、提纯生产煤气为主业，辅助生产硫磺、硫酸铵、工业萘、蒽油、改制沥青、苯系物等众多化工产品。生产工艺决定了**公司有
毒有害的作业环境，因此，
职工的劳动防护工作显得尤为重要和艰巨。结合基础管理工作开展，**公司工会劳动保护监督检查委员会成员每周都深入生产现场和班组，通过个别谈话、集体座谈等方式，了解职工提出的劳动保护方面的
问题并登记入册，提交行政相关部门予以解决；动员职工提报劳动
保护相关内容的合理化建议，经落实后提交行政，要求相关部门限
期整改实施。通过不定期组织召开职工代表会议，会同安全部门、
劳保供应部门一道现场解答职工提出的劳保用品、安全防护器具等
各方面的问题。据统计，2012年通过职代会以及班组民主生活会等
不同形式，职工共提出关于劳动保护方面的问题28条，经过多方协商，全部得到了解决。2012年，职工共提报劳动保护方面的合理化
建议86条，其中，硫铵废气治理、工业萘除尘器改造、鼓风冷凝尾
气治理等合理化建议的实施，不但起到了节能减排的作用，保证了
职工的身体健康，同时也解决了废气对嘉峪关市及周遍市县区空气
的污染。
2、把职工健康放在首位，狠抓落实整改。坚持以人为本，坚持把为
广大职工群众做实事作为劳动保护工作的出发点和落脚点，及时解
决职工群众提出的问题，促进了劳动保护工作的全面升级。2011年，一车间办公楼由于项目建设需要拆除，班组信息室临时设在该车间
风选楼内，检查组在深入现场检查时发现风选楼噪声大、粉尘浓度
较高，不适合将此作为职工休息室。发现问题后，他们及时与厂行
政主管领导沟通并提出为班组职工更换休息室；厂党政主要领导马
上采纳了建议，并从其它车间挤出房间，为一车间职工在车间办公
楼内增设了休息室，并配备了生活设施，2011年新的车间办公楼盖
好后，班组职工第一时间搬入了新房间，此举受到了职工好评；工
会劳动保护监督制度中明确规定：有毒有害以及艰苦岗位不安排女
职工作业。此外，工会劳动保护监督委员会与行政协商达成共识，
在女职工怀孕及哺乳期间，照顾女职工从原岗位暂时
抽调出来，安排在车间或厂里从事一些力所能及的工作，保证女职
工怀孕期间和哺乳期的身体健康。同时，在女职工“四期”防护方面
均给予了特殊照顾，使女职工感受到了来自企业的温暖。
三、落实维护职能，保护职工权益，帮扶弱势群体，实施送温暖工程，确保队伍稳定
1、保障职工权益，关心困难职工群体，坚持“五必访”制度，积极实
施“送温暖工程”。2011年，全年救助困难职工28人（次），发放
困难补助金23700元；走访慰问生病住院职工和困难职工63人。送慰问金额5530余元；给新婚青年和退休职工发放纪念品17份，价
值2040元；职工亲属丧事慰问处理28人次，价值1600百余元。
为4名职工办理了职工意外伤害互助保险赔付，赔付金额：25800
元；坚持长期帮扶病故职工遗孤活动，关注孩子健康成长。多次走
访退休老职工家庭，倾听他们的意见和建议，做好退休职工上访的
维稳工作，大多数老职工表示不会参与上访活动。2012年1——11
月份，共走访慰问困难职工、劳模、新婚及生病职工共计约85人次，发放困难救助及慰问金38200元，为4名职工办理了职工意外伤害
互助保险赔付，赔付金额4500元。尤其是节日期间，由厂工会牵头，厂党政领导带队，对部分困难职工、劳动模范和患病职工家庭进行
了集中走访慰问。
2、紧紧抓住“进小家”这一工作主线，充分发挥工会的职能作用，助
力企业安全生产。根据公司工会文件精神，**公司工会第一时间制订
了《**公司工会关于开展2012年“进小家”活动的通知》。厂领导挂
靠到车间，要求每人每季度走访困难职工、先进模范1—2名，全年
走访5名以上。随着基础管理、挖潜增效活动和职工之家建设的深
入开展，每位厂领导挂靠两个职工小家，对小家建设进行检查指导。厂工会对困难职工家庭进行梳理，建立贫困帮扶计划，
定期走访，及时给予救助。同时要求各车间工会根据通知精神，结
合车间实际，制订出了车间的活动方案。
4月份，厂工会在走访调研过程中了解到，班组职工的喝水杯五花
八门，部分班组、岗位缺少烧水壶，同时一些高空岗位职工饮水困难。了解到这一情况后，厂工会从5月份开始，为全厂职工配发喝
水杯共计1500多个，购置烧水壶 133 个、暖瓶 100 个和保温旅行
壶 80 个，熬制绿豆汤的锅3个，这些东西6月底夏季到来之前全部
配发齐全，彻底解决了班组缺少烧水壶和高空岗位喝水难的问题，
受到了职工好评，进一步调动了广大职工工作的积极性和热情。
二车间雇用的劳务工中，有部分是回族人，对食物存放有特殊要求。得知这一情况后，厂工会主动协调车间，由厂工会出钱，为这部分
人购买了冰柜一台，解决了他们的困难。三车间车间干熄焦项目的
冰柜因故没有配发，夏季到来，职工防暑降温品的存放出现困难。
车间工会将这一情况反映到厂工会后，厂工会急职工之所急，迅速
联系工会合作社，为他们配置了一台冰柜。
8月初，厂工会得知精制车间职工***的姐姐患白血病，昂贵的医疗费，对这个收入微薄的家庭更是雪上加霜，为帮助***渡过难关，在
厂工会的倡议下，精制车间职工为***进行了爱心捐款，共募得捐款9100余元。募得捐款后，厂领导带领精制车间相关人员，前往医院
对***的姐姐进行了慰问，并亲手将爱心捐款交到***的手中，使这个
困难重重的家庭感受到了组织的关怀。
二季度以来，由厂工会牵头，各职能科室配合，对全厂9个车间的
部分班组进行了走访调研。4月初，**公司在五车间召开班组现场管
理推进会，当班组职工提出文件柜缺乏，导致基础资料存放困难的
问题后，厂工会现场表态，将联系公司工会合作社解决这一问题。
在集团工会相关同志的大力帮助下，我们很快解决了这一问题，即
对班组建设提供了便利，也为职工小家建设提供了
【篇三：公司年会个人及团队颁奖词大全】
公司年会个人及团队颁奖词大全
公司年会的颁奖词大全
时光荏苒，2013在忙碌与充实中不知不觉度过。蓦然回首，那一
个个或深或浅的脚步模糊视线。闭目冥思，去年(2012年)此时的画
面还历历在目。那些充满真誓的笑语，那些苦涩的泪水，那些无可
奈何的酸楚，还有那些激动人心的喜悦??
最具凝聚力的团体颁奖词
“一花独放不是春，百花齐放春满园。”这是赞扬凝聚力的诗句；“我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。——马
克思”这是名人给予凝聚力的评价。凝聚亲情，才会有幸福的家庭；凝聚友谊，才会有温馨的集体；凝聚爱心，才会有和谐的社会；凝
聚力量，才会有惊人的成就。凝聚力不论是对于个人而言，还是就
团体而论，亦或者以社会为中心，都是最重要的。
“一根线容易断，万根线能拉船。”团结的力量不容小视。刚刚过去
的军训汇演，大家整齐的步伐，笔直的军姿，专注的神情。豆大的
汗珠从脸上淌下，没人伸手去擦；腿站麻了，大家咬齿坚持，这是
我们九班凝聚力的最好证明；“九班加油，九班加油...”那天，同学
们挥汗如雨；那天，同学们团结一心；那天，同学们口号嘹亮，这
也是我们九班凝聚力的最好证明。现在，我们九班被评为“最具凝
聚力的团体” 。因为我们的团结一致，因为我们的齐心协力，所以
这个称号我们九班当之无愧！凝聚力是我们的形象，凝聚力是我们
的标志，凝聚力是我们的精神风貌！所以，现在，让我们祝贺自己，祝贺九班获得了“最具凝聚力”这个荣誉称号吧！
产品代理拓展特别奖
命运总会垂青，那是因为你的踏实；机会总会降临，那是因为你的
坚持。从展馆的第一次交流到与厂家的随时沟通，从认真跟踪到真
诚服务，收获的不仅仅是vulcanic的合作，更重要的是工作理念和
专业精神。
期待着积极进取和激情工作，相信坚韧穿越美伦美奂的风景定会摄
人心魄，远比平庸的宁静来得精彩；
期待着不断学习和善于思考，用心体会，似水流年的风华，积淀人生，她会让你走在自信、幸福的人生路上。
明星团队颁奖词：
这是一群默默无闻的耕作者，这是一群技艺超群的演绎者，他们在
耕耘自己的天地，他们在演绎精彩的人生。他们携手并进，一起摸索，他们在付出，也在收获。
金牛团队颁奖词：
拥有一个好的管理者才会有好团体，拥有一个好的团体还会出好业绩。福建分公司就是这样一支堪称楷模的战队。他们以“严于律己，
以身作则”为团队宗旨，坚定不移地贯彻执行，并时刻保持良好的团
队协作。他们抓培训工作，展开各种激励比赛，他们相互扶持，共
同分享彼此的成果与心得，打造出一支过硬的管理团队，不断拓展
市场空间，增强核心竞争力。
新人奖颁奖词：
以蓬勃的朝气，迅速地融入集体，精准尽责地演绎自己的角色。有
时沉默，善于思考，有时忙碌，乐于实践。他们拥有专业技能，不
乏天资悟性，用实际行动彰显了自己的工作特色，并以超乎常人的
迅速冲出一片天地。
小蜜蜂奖颁奖词：
面对繁杂的事务，面对同事你来我往的工作需求，他们怀着对工作
的热情和激情，任劳任怨，默默无闻。凡事认真负责，小到准时上班，大到超负荷工作，没有理由和怨言，只有尽职与尽责。他们始
终用行动证明着一切，用自己的责任感打动他人，这就是他们的魅力。
最佳敬业奖颁奖词：
同样的单位，同样是朝九晚五，同样的一年，同样是一名员工，他
们勾画出了别样的风景。他们不一定比别人聪明，也不一定比别人
优越，但他们热爱企业，责任心强，懂得将有限的时间用来更好地
完成自己的职责。他们不惧困难，刻苦钻研，用无可争辩的好评征
服他人，赢得尊重。
优秀员工颁奖词：
他们是先进中的标兵，是标兵中的旗帜，他们用实际行动，诠释了
标兵集体的真正含义，他们有旗必争，逢旗必夺，用业绩向全局证
明他们是当之无愧的标兵集体。
优秀管理奖颁奖词：
用实际行为去感召，以人格魅力去驾驭，拿专业知识去指导，用丰
富经验去处理，打造一支强有力的队伍,为公司的发展立下不可忽视
的功劳。凭借超凡的领导组织能力造就一种令人信服和尊敬的形象，这，才是真正的管理者风范！
业绩突破奖颁奖词：
他有一种年轻朝气的蓬勃力量，他有勇往直前、开拓奋进的进取精神。道路曲折，面对公司和员工的期待，他用行动和果敢粉碎了一
个个困难。他以自己的自信与风采感染并鼓动了他人，他高歌猛进，开拓着依思的发展大道，为我们的未来开创出了另一片天地。
董事长特别奖颁奖词：
责任、忠诚、奉献、当担、卓越??一个优秀部门管理者所能具备的
美好品质都可以毫不犹豫地放在他们身上。他们身居高处，面对压
力不妥协，面对命令就执行，无畏艰难，锐意进取，以实力展现其
魄力，用态度彰显另一种品格。
优秀团队奖颁奖词：
这是一个先进卓越的队伍，这是一个和谐互助的小家庭。也想做鲜花，也甘做绿叶，你中有我，我中有你，他们对待工作积极有加，
对待同志热忱如火，他们一路相互扶持
与学习，互相体谅，共同成长，用忠、诚、义、搏打造一支令人瞩
目的团队，他们是总部迄今为止，唯一一个连续两年摘取“优秀团队”称号的精英部门！
最佳商务执行奖颁奖词
坚守梦想，从来不缺乏奋斗激情，王侯将相宁有种乎？
机敏聪明，总是在细心体察积累，三人同行必有我师。
医疗所和中石化赛科项目的完美履约，诠释出一个优秀的商务必备
的素质，那就是：责任、用心、专业、效率。
期待着智慧思考和理性工作，用心感悟。曲折迂回、四渡赤水那都
是胜利的战术，她远比简单的拼杀来得从容；
期待着善意交流和锐意开拓，磨砺青春。宽容大气、淡定沉着定会
让你在职场中行走游刃有余，其精妙之处会让你醍醐灌顶。【公司
年会个人及团队颁奖词大全】公司年会个人及团队颁奖词大全。
优秀员工奖颁奖词
大浪淘沙，金子总会有闪光的时候，脱颖而出，广西项目一力承担，职责已超越商务范畴，不计较、不推委、不退缩，事无巨细不抱怨，足见此女坚韧沉静；
真诚宽容，坎坷奋斗定会积淀智慧，率真大气，认真负责激情投入，内外兼修秀外慧中，
不浮夸、不媚俗、有原则，工作主动会协调，锦绣前程不可限量。
期待着优雅从容和职业风范，追求完美，用心总结、善于学习，提
升项目跟踪水平、胜利往往来之于全局把握，匠心独运和最后几分
钟的坚持；
期待着与时俱进和把握机遇，严谨仔细，发散思考、快速融入，提
升人际交流速度，机会往往来之于目标坚定、积极主动和多角度换
位的思考。
优秀管理奖颁奖词
治乱需用良臣，严守规则，坚持纪律，不拿公司利益制度做交换；
任劳任怨，行政、人事、财务均有涉及，办公环境改善有目共睹，
行政工作安排讲究时效，执行力强，部分工作步入正规功不可没。
善于理财，资本运作，融资贷款，以其专业经验用心工作，理顺银
行税务关系，规避风险，外部沟通良性有效、日趋规范。
期待着继续坚守，敬畏原则是立身之本，忠诚是核心岗位最基本素质，不因懈怠和职场浸淫使我们的财务管理再次流于形式和前功尽弃，我们可以容忍前进中犯的错，我们不能容忍落后习惯和对规则
的挑战，一切有赖于你；
期望着不断提升，专业精神是职业基础，管理的艺术是坚持原则和
善意沟通，管理的权威是公正正直，处世的哲学是与人为善；大局观、前瞻性，仔细分析和用心筹划，将是获取人生价值的不二法门。忠诚员工特别奖颁奖词
性格温良、思路清晰、文思缜密有才华；
忠诚敬业、善于学习、任劳任怨负责任。
九年风华，伴随着富尔邦一路走来；不但收获成长，同时也收获了
幸福。
特别感谢你对公司的忠诚和认可。
从刚来公司的青涩和稚嫩，到现在的沉着和稳健，从对商务的半知
半解，艰难地开始职业生涯，到对商务业务捻熟于心，从容面临复
杂局面、解决问题。一步一步和公司走到今天，专业和谦恭的服务
精神让客户认可，执行公司海内外业务更是收到诸多赞许。