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公司各类型表格汇总7

公司各类型表格汇总7
公司各类型表格汇总7

公司防火安全及安全生产检查表

检查部门:检查员:年月

注:此表一式两份,安保部和办公室各存一份。符合要求划“√”,不符合要求划“×”。对不合格项目由检查部门下发整改通知单限期整改。

安全标准化记录全套表格

此表格汇总为参考性材料,各单位应结合本单位实际来调整,以达到实用性、针对性得目得。标注为黄色得可供申请二级标准化得企业参考。 前言 为了使《安全标准化制度汇编》在生产运行中得到有效落实,根据管理职能与制度要求,对现有标准化系统得记录表格及台账进行了归纳整理,规范了标准化支撑材料体系中得表格记录格式及台账,形成了《安全标准化记录表格及台账汇编》。 各车间、科室均可根据管理情况选用相对应得记录材料,为能够准确指导我公司实际工作,对在使用过程中得问题,各车间、科室应及时反馈,并作为下一步更新与修订时得依据。 该安全标准化记录仅为样式,各车间、科室在填写时可根据填写内容多少设置版面。填写要求:1)填写人必须按照表格各栏规定得要求填写内容;2)打印时采用A4纸面,手写时采用碳素笔填写,保证字迹清晰,成册得记录禁止撕页、随意涂改,并保持记录本整洁;3)部门与人员签字处必须盖本部门印章与本人签字。 安全标准化记录由我公司安全科负责组织编制,公司属各科室、车间根据管理职能与制度要求,对现有系统得记录进行了归纳整理与补充完善,由安全标准化系统管理者代表审核,最后由法人批准发布。标准化记录得管理工作参照《安全文件与资料得识别与控制制度》。 安全标准化记录得解释权归公司安全科。 更改记录

安全生产方针征集表

公司安全生产方针得征集;3、要求:公司根据每年调查结果调整得方针内容,各车间、科室按照要求与时限填写完成后,报安全科存档;4、保存期限一年。 安全标准化办公室 编号:BZH-REF-01-02 安全生产目标与指标讨论调查表

围:*****公司安全生产目标与指标得制定与分配;3、要求:各车间、科室按照要 求与时限填写完成后,报安全科存档;4、保存期限一年。 安全标准化办公室 编号:BZH-REF-01-03 安全生产目标与指标自评表

安全类表格

表号:NFAS-A01中国核工业第二四建设有限公司伤亡事故月报表 (年月) 填报单位:填报日期: 指标名称指 标 代 码 计量 代码 本年实际去年同期 直接 经济 损失 (元) 损失 工作 日 (天 ) 事故类别 本月 合计 本月 止累 计 本月 合计 本月 止累 计 甲乙丙 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 事故起数 1 起 死亡人数 2 人 重伤人数 3 人 轻伤人数 4 人 事故时间 事故地点 简要说明 说明:1.事故起数按绝对数统计,如一起事故中死亡人数2人,重伤3人,则按事故1起、伤亡2人、重伤3人; 2.事故类别:01-物体打击;02-车辆伤害;03-机械伤害;04-起重伤害;05-触电;06-淹溺;07-灼烫;08-火灾;09-高处坠落;10-坍 塌;11-冒顶片帮;12-透水;13-放炮;14-火药爆炸;15-瓦斯爆炸;16-锅炉爆炸;17-容器爆炸;18-其它爆炸;19-中毒和窒息; 20-其它伤害。 单位负责人:部门负责人:填表人:联系电话:报出日期:年月日

表号:NFAS-A02核电工程建造安全/质量资料统计表 (年月) 填报单位:填报时间: 轻伤(起) 重伤(起) 死亡(起) 轻伤(人) 重伤(人) 死亡(人) 未遂事件(起) 事故隐患(起) 事故原因分析 一般环境污染(起) 重大环境污染(起) 消防事件(起) 环境事件原因分析 消防事件原因分析 本月安全良好实践 下月质量安全计划 及关注重点

编制人:审核人:审批人:

三级安全教育记录及表格(全)66529

新工人入场三级安全教育汇总表 工程名称:xxxx楼施工单位:xxxx 填表人:填表日期:年月日填表说明:

1.应建立健全定期的安全生产教育培训制度。 2.新工人入场必须填写登记表个人部分的内容。 3.进行公司、项目部、班组每级安全教育后,经教育人和受教育人分别签名。 新工人入场三级安全教育登记表工程名称:xxxxxx施工单位:xxxx

注:1.三级安全教育是指公司分组教育,项目经济部教育和班组教育三级。 2.凡进入施工现场的施工队伍,项目经理部必须进行安全教育及试卷考核,不合格者不得进入施工 项目部(第二级)安全教育记录 工程名称:xxxxxx施工单位:xxxx

填表人:年月日 填表说明: 1.对新工人或调换工种的工人,必须按规定进行安全教育或技术培训,经考核合格,方准上岗。三级安全教育是每个刚进企业的新工人须接受的首次安全生产方面的基本教育,三级安全教育是指公司(即企业)、项目部(或工程处、施工处、工区)、班组这三级。对新工人或调换工种的工人,必须按规定进行安全教育和技术培训,经考核合格,方准上岗。 2.工程项目进行二级安全教育,主要进行现场规章制度、作业环境、遵章守纪教育。 3.教育内容只写培训教育提纲,将具体内容(教材)附后。 4.工程项目二级安全教育不得少于15学时。 项目部(第二级)安全教育记录 工程名称:xxxxxx施工单位:xxxx

填表人:年月日 填表说明: 1.对新工人或调换工种的工人,必须按规定进行安全教育或技术培训,经考核合格,方准上岗。三级安全教育是每个刚进企业的新工人须接受的首次安全生产方面的基本教育,三级安全教育是指公司(即企业)、项目部(或工程处、施工处、工区)、班组这三级。对新工人或调换工种的工人,必须按规定进行安全教育和技术培训,经考核合格,方准上岗。 2.工程项目进行二级安全教育,主要进行现场规章制度、作业环境、遵章守纪教育。 3.教育内容只写培训教育提纲,将具体内容(教材)附后。 4.工程项目二级安全教育不得少于15学时。

安全生产管理表格汇总

安全生产目标和指标考评表 说明1.支撑对象:*****公司《安全生产目标管理制度》;2.适用范围:*****公司各车间、科室安全生产目标的考评;3.要求:安全科每月月底汇总各车间、科室考评结果,报安全生产委员会;4.安全科保存,保存期限一年。

编号:BZH-REF-01-03 安全生产目标和指标自评表 说明1.支撑对象:*****公司《安全生产目标管理制度》;2.适用范围:*****公司各车间、科室安全生产目标的自评;3.要求:各车间、科室根据分配的各项安全生产目标与指标进行自评,每月26日前将自评结果报安全科;4.保存期限一年。

年度安全工作目标考核表被考核公司(部门) 考核部门 考核项目 重大人身伤亡 重大火灾 重大爆炸 重大交通事故 重大生产事故 重大设备事故 “三废”排放 急性中毒 职工工作、生活环境 造成后果 轻伤人数 重伤人数 死亡人数 财产损失 考核意见

安全责任考核制度考核表 序号被考核部门(人员)得分情况考核结果扣分原因考核时间 安全生产委员会会议记录

围:安全生产委员会会议记录;3. 要求:安全委员会会议每月月底举行一次; 4.安全科保存,保存期限永久保存。 安委会会议纪要落实情况反馈表

记录人:审核人: 说明:1.支撑对象:*****公司《安全机构与人员任命管理制度》;2.适用范围:安全生产委员会会议中要求解决和落实的安全问题;3.要求:安全科在参加本月安全生产委员会时,报告上月安委会会议中需要解决和落实的安全问题的解决和落实情况;4.安全科保存,保存期限:永久保存。 员工参与安全活动记录表

安全标准化表格汇总

. 目录 1、年度安全工作目标考核表 (4) 2、安全责任考核制度考核表 (5) 3、安全专项费用使用情况表 (6) 4、安全生产费用台帐 (7) 5、从业人员工伤保险统计表 (8) 6、风险评价计划 (9) 7、危险源调查表 (10) 8、风险评价表 (11) 9、重大风险控制清单 (12) 10、重大风险清单(直接判断法) (13) 11、风险控制岗位明细表 (14) 12、教育培训记录表 (15) 13、培训效果评估表 (16) 14、培训签到表 (17) 15、隐患整改通知书 (18) 16、隐患整改台帐 (19) 17、重大隐患档案表 (20) 18、安全生产奖惩管理台帐 (21) 19、安全事故调查报告 (22) 20、应急预案演练记录 (23) 21、适用的法律法规及其它要求清单 (24) 22、文件发放记录 (25) 23、法律法规及其它要求符合性评价 (26) 24、培训教育计划 (27) 25、培训需求调查表 (28) 26、管理人员档案卡 (29) 27、安全管理人员名册 (30) 28、从业人员安全培训教育台帐 (31) 29、特种作业人员档案卡 (32) 30、特种作业人员登记台帐 (33) 31、新员工“三级”安全教育档案卡 (34) 32、承包商作业人员入厂培训教育记录 (35) 33、外来人员培训记录表 (36) 34、班组安全活动计划 (37) 35、班组安全活动记录表 (38)

36、管理部门安全活动计划 (39) 37、管理部门安全活动记录表 (40) 38、安全设施台帐 (41) 39、安全设施检查、维护保养记录 (42) 40、监视及测量设备设施台帐 (43) 41、关键装置、重点部位档案 (44) 42、安全作业证管理台帐 (45) 43、危险化学品出入库登记表 (46) 44、仓库巡检记录 (47) 45、承包商档案 (48) 46、外来施工单位作业人员安全管理台帐 (49) 47、供应商档案 (50) 48、变更记录 (51) 49、项目变更申请表 (52) 50、项目变更验收表 (53) 51、危险化学品档案 (54) 52、职业卫生防护设施台帐 (55) 53、防护器具保管、检查、定期校验和维护记录 (56) 54、劳动防护用品发放台帐 (57) 55、事故整改和预防措施落实记录 (58) 56、事故管理台帐 (59) 57、应急救援器材维护养护记录 (60) 58、安全检查计划 (61) 59、安全检查台帐 (62) 60、设备检修作业安全许可证 (63) 61、动火、登高、受限空间作业安全许可证…………………………………………… 62、临时用电作业许可证 (67) 63、危险化学品汽车槽(罐)车卸车许可证 (68) 64、综合性检查表 (69) 65、专业性安全检查表 (70) 66、节假日安全检查表 (71) 67、季节性安全检查表 (72) 68、电气安全检查表 (73) 69、特种设备安全检查表……………………………………………………………………… 70、班组日常安全检查表………………………………………………………………………

工资表格与表格汇总

工资表格与表格汇总-标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

工资 工资等级数目 工资等级线 工资级差 工资定级和升级 工资标准的确定 工资升级增资 根据劳动分配率推算人事费总额法新员工职务、工资核准表 员工工资职级核定表 操作员工资卡 工资登记表 工资等级表 工资扣缴表 工资统计表 工资预算表 工作出勤表 工资标准表 员工工资调整表

员工薪水调整表 公司薪水调整表 工资表(一) 工资表(二) 工资调整表(一) 工资调整表(二) 工资分析表 工资 影响工资的因素分为外部因素和内部因素两种。1.内在因素。 所谓影响工资的内在因素,是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素,主要有以下几种: (1)劳动者的劳动。 关于劳动,可区分为三种形态,一是潜在劳动形态,也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力,潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的,在职能工资制下,潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动,它可用劳动时间来计量,成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态,它可以用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量,成为计件工资的依据。 (2)职务的高低。 职务既包含着权力,同时也负有相应的责任。 (3)技术和训练水平。 原则上,技术水平越高,所受训练层次越深,则应给予的工资越高。这份较高的工资不仅有报酬的含义,还有

积极的激励作用,即促使劳动者愿意不断地学习新技术,提高劳动生产水平,并从事更为复杂和技术要求更高的工作。 (4)工作的时间性。 对绝大多数劳动者来说,他们所从事的工作通常都是长期的,而另外一些劳动者则从事季节性或临时性的工作,这部分劳动者的工资无论是以小时、周还是以月计算的,一般都比正常受雇劳动者的工资为高,其基本原因可归纳为三个:一是,这些人在工作季节或期间过去之后,可能会不容易找到工作,而在失业期间他们将没有收入来源;二是,这些劳动者在受雇期间很可能得不到社会保障的保护,因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用;三是,这些劳动者很可能不享受企业福利,所以,工资支出应适当高一些,以为这部分劳动者的生活提供一定的缓解余地。 (5)工作的危险性。 有些工作具有危险性,妨害人体健康,甚至危及人的生命,还有些工作具有比较恶劣的工作环境,这样他们的工资就应当比在舒适安全的工作环境中工作的人的工资为高。这种高工资的作用一方面用于补偿他们的体能消耗、耐力和冒险精神,另一方面,从心理学的角度来说,也是一种鼓励和安慰。 (6)福利及优惠权利。 有些企业办有种种福利或给予职工若干优惠待遇,作为职工工资收入的补充,而没有福利或优惠的企业,则需在工资方面给予适当的弥补,方能维持企业骨干人员的稳定。 (7)年龄与工龄。 从理论上讲,工龄并不体现劳动者的劳动能力,也不能体现劳动者的劳动成果,因此工龄不属于按劳分配的范畴,但在实际上,工龄往往是影响工资的一个很重要因素,这是由以下几方面的作用决定的: 第一,补偿劳动者过去的投资。

安全管理各类表格汇总

安全管理各类表格汇总 安全管理各类表格汇总目录承包商施工现场检查记录............................................................... ................................................................... 2 承包商HSE表现评价记录............................................................... ................................................................... 3 供应商HSE资格预审记录............................................................... ................................................................... 4 采购物资HSE风险评价表............................................................... (5) 合格供应商名录............................................................... ..................................................................... .............. 6 供应商HSE表现评价表...............................................................

工资表格与表格汇总

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 工资 影响工资的因素分为外部因素和内部因素两种。 1.内在因素。 所谓影响工资的内在因素,是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素,主要有以下几种: (1)劳动者的劳动。 关于劳动,可区分为三种形态,一是潜在劳动形态,也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力,潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的,在职能工资制下,潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动,它可用劳动时间来计量,成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态,它可以用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量,成为计件工资的依据。 (2)职务的高低。 职务既包含着权力,同时也负有相应的责任。 (3)技术和训练水平。

原则上,技术水平越高,所受训练层次越深,则应给予的工资越高。这份较高的工资不仅有报酬的含义,还有积极的激励作用,即促使劳动者愿意不断地学习新技术,提高劳动生产水平,并从事更为复杂和技术要求更高的工作。 (4)工作的时间性。 对绝大多数劳动者来说,他们所从事的工作通常都是长期的,而另外一些劳动者则从事季节性或临时性的工作,这部分劳动者的工资无论是以小时、周还是以月计算的,一般都比正常受雇劳动者的工资为高,其基本原因可归纳为三个:一是,这些人在工作季节或期间过去之后,可能会不容易找到工作,而在失业期间他们将没有收入来源;二是,这些劳动者在受雇期间很可能得不到社会保障的保护,因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用;三是,这些劳动者很可能不享受企业福利,所以,工资支出应适当高一些,以为这部分劳动者的生活提供一定的缓解余地。 (5)工作的危险性。 有些工作具有危险性,妨害人体健康,甚至危及人的生命,还有些工作具有比较恶劣的工作环境,这样他们的工资就应当比在舒适安全的工作环境中工作的人的工资为高。这种高工资的作用一方面用于补偿他们的体能消耗、耐力和冒险精神,另一方面,从心理学的角度来说,也是一种鼓励和安慰。 (6)福利及优惠权利。 有些企业办有种种福利或给予职工若干优惠待遇,作为职工工资收入的补充,而没有福利或优惠的企业,则需在工资方面给予适当的弥补,方能维持企业骨干人员的稳定。 (7)年龄与工龄。 从理论上讲,工龄并不体现劳动者的劳动能力,也不能体现劳动者的劳动成果,因此工龄不属于按劳分配的范畴,但在实际上,工龄往往是影响工资的一个很重要因素,这是由以下几方面的作用决定的: 第一,补偿劳动者过去的投资。 第二,保持平滑的年龄收入曲线。 第三,减少劳动力流动。连续企业工龄与工资收入挂钩能起到稳定职工队伍,降低企业成本的作用。 2.外在因素。 所谓影响工资的外在因素,是指与工作的状况、特性无关,但对工资的确定构成重大影响的一些经济因素。与内在因素相比,外在因素更为具体而易见。 (1)生活费用与物价水平。 (2)企业负担能力。 (3)地区和行业间通行的工资水平。 (4)劳动力市场的供求状况。 (5)劳动力的潜在替代物。 (6)产品的需求弹性。 工资等级数目 工资等级数目是指划分多少个等级的工资标准。等级数目的确定与下列因素有关:1、劳动复杂程度。工资等级表要覆盖一个工资系列的全部职务、岗位和工种,所

企业公司办公常用表格汇总文员珍藏

求职者基本情 况登记表 人事考核制度奖金评定表格 聘约人员任用 核定表管理人员升迁计划 表 切结书 新员工试用申 请核定表 离职申请书人员需求申请单 应聘人员复试 表员工工资变动申请 表 试用评估表 面谈记录表人员调动申请单厂牌管理规定招聘人员登记 表 引荐担保书人事公告表录用报道通知 书 员工考勤记录表警卫管理办法新员工试用考 察表 员工签到卡职务工作说明书招聘人员登记 表 员工满意度调查表离职面谈书 增补人员申请 书员工奖惩申请建议 书 新员工甄选表 面试评价表加班费申请单印章管理办法 人事部门月报 表 人员调职申请书企业核销员身份证明 新员工试用表管理人才储备表文书管理办法 招聘(录用) 通知单 试用合同书会议管理规定 员工人事资料 卡 新员工甄选比较表业务人员考核表 岗位职务说明 书 试用保证书技术人员能力考核表 人事作业程序宿舍安排表员工离职单 人事流动月报 表 宿舍卫生检查总表离职申请书 人事档案管理 制度 调休申请表移交清单 财会常用表格 主管助理奖金核定表员工工资单员工奖金合计表间接人员奖金核定员工工资表变更工资申请表生产奖金核定表工资统计表计件工资计算表操作员奖金分配表工资扣缴表员工工资调整表工作奖金核定表工资分析表员工薪资制度利润中心奖金分配表工资调整表预支工资申请书

职员统一薪金等级表工资登记表出差旅费报销清单员工工资职级核定表工资标准表短程旅费申请表新员工工资核定表工资调查表出差申请单 员工出勤工薪记算表津贴申请单在职训练费用申请 表 新员工职务工资标准表件薪计算表应收实收帐款明细 表 普遍员工工资计算表暂借款管理办法记账凭证汇总表 生产人员工资提成计算财务管理规定企业废料销售申报 明细表 销售人员工资提成计算现金盘点报告表年工资基金使用计划表费用预算总表 员工培训表格 职员工受训意见调查员工培训报告表员工培训考 核表 职员工培训测验成绩新员工培训成绩评核表员工培训计 划表 职训练学员意见调查个人外部训练申请表新员工培训计划表 在职训练实施结果表团体培训申请表提高能力的对策表 在职训练费用申请表年度培训计划 职技能培训计划申请员工培训反馈信息 员工培训需求调查表员工培训记录表 企业常用表单 供应商基本资 料表 订单变更通知单生产计划表 供应商评估表客户抱怨处理单报废申请单 合格厂商名册客户满意度调查表逾期库存再确认单 样品承认需求 单客户抱怨处理管制 表 库存明细表 资料备份记录 表 工程变更申请单新产品提案单资料修改申请 单 工程变更通知单异常处理单 使用者权限申 请单 产品售价表进料质量检验报告稽核查检表预计出货明细表专案计划进度表矫正通知单业务周报表专案执行细目表会议记录表材料需求预估表

安全检查表格式大汇总

安全状况调查表 1. 安全管理机构 安全组织体系是否健全,管理职责是否明确,安全管理机构岗位设置、人员配备是否充分合理。 序号检查项结果备注 1. 信息安全管理机构 设置□ 以下发公文方式正式设置了信息安全管理工作的专门职能机构。 □ 设立了信息安全管理工作的职能机构,但还不是专门的职能机构。 □ 其它。 2. 信息安全管理职责 分工情况□ 信息安全管理的各个方面职责有正式的书面分工,并明确具体的责任人。 □ 有明确的职责分工,但责任人不明确。 □ 其它。 3. 人员配备□ 配备一定数量的系统管理人员、网络管理人 员、安全管理人员等; 安全管理人员不能兼任网 络管理员、系统管理员、数据库管理员等。 □ 配备一定数量的系统管理人员、网络管理人 员、安全管理人员等,但安全管理人员兼任网络 管理员、系统管理员、数据库管理员等。 □ 其它。 4. 关键安全管理活动 的授权和审批□ 定义关键安全管理活动的列表,并有正式成文的审批程序,审批活动有完整的记录。 □ 有正式成文的审批程序,但审批活动没有完整的记录。 □ 其它。 5. 与外部组织沟通合 作□ 与外部组织建立沟通合作机制,并形成正式文件和程序。 □ 与外部组织仅进行了沟通合作的口头承诺。□ 其它。 6. 与组织机构内部沟 通合作□ 各部门之间建立沟通合作机制,并形成正式文件和程序。 □ 各部门之间的沟通合作基于惯例,未形成正式文件和程序。 □ 其它。

2. 安全管理制度 安全策略及管理规章制度的完善性、可行性和科学性的有关规章制度的制定、发布、修订及执行情况。 检查项结果备注 1 信息安全策略□ 明确信息安全策略,包括总体目标、范围、原则和 安全框架等内容。 □ 包括相关文件,但内容覆盖不全面。 □ 其它 2 安全管理制度□ 安全管理制度覆盖物理、网络、主机系统、数据、 应用、建设和管理等层面的重要管理内容。 □ 有安全管理制度,但不全而面。 □ 其它。 3 操作规程□ 应对安全管理人员或操作人员执行的重要管理操作 建立操作规程。 □ 有操作规程,但不全面。 □ 其它。 4 安全管理制度 的论证和审定□ 组织相关人员进行正式的论证和审定,具备论证或审定结论。 □ 其它。 5 安全管理制度 的发布□ 文件发布具备明确的流程、方式和对象范围。□ 部分文件的发布不明确。 □ 其它。 6 安全管理制度 的维护□ 有正式的文件进行授权专门的部门或人员负责安全管理制度的制定、保存、销毁、版本控制,并定期评审与修订。 □ 安全管理制度分散管理,缺乏定期修订。 □ 其它。 7 执行情况□ 所有操作规程的执行都具备详细的记录文档。 □部分操作规程的执行都具备详细的记录文档。 □ 其它。 3. 人员安全管理 人员的安全和保密意识教育、安全技能培训情况,重点、敏感岗位人员有无特殊管理措施以及对外来人员的管理情况。 序号检查项结果备注

公司内部费用报销通知范文3篇_文秘知识

公司内部费用报销通知范文3篇报销是指把领用款项或收支账目开列清单,报请上级核销。下面是公司内部费用报销通知范文,欢迎参阅。 公司内部费用报销通知范文1 为更加科学、合理、规范地落实企业员工福利管理制度,本着务实、高效、节约的原则,并结合集团公司相关管理制度要求,现对连云港铭龙置业发展有限公司关于员工通讯费用报销制度做以下调整: 一、适用范围:公司中层管理人员及员工 二、执行时间:20xx年1月1日起执行 三、具体规定 1、公司中层管理人员(部门主管级)每人按月报销100元通讯费用; 2、公司在外地招聘派驻东海员工取消原定的每月的通讯补贴费; 3、公司内部负责外勤事务(负责办理相关证照、手续、银行按揭等)员工每人按月报销100元通讯费用; 4、公司工程部王生瑞暂定为工程部副经理按月报销200元通讯费用; 5、公司专职驾驶员每人按月报销50元通讯费用; 6、不在上述范围内的员工通讯费补贴一律取消。 四、上述通讯费用报销按实进行,不得弄虚作假,如发现当月2 1 / 8

次以上关机、 无人接听、无法接通现象,即取消该员工当月通讯费用报销权利。 五、本通知自20xx年1月1日起执行,如与前期有关制度不一致之处,一切按本通知为准执行。 连云港铭龙置业发展有限公司 20xx年1月 公司内部费用报销通知范文2 为加强公司对内部费用报销的管理,便于公司成本的核算,保持工作的规律和连贯性,根据公司实际运行情况特对报销流程作如下规定: 一. 报销条件 1. 报销条件:报销条件是指公司日常运作产生的后勤福利、差旅费、业务招待费、办公用的耗材(如打印纸、传真纸、墨盒、硒鼓、磁盘等)、办公文具、办公场所的零星维修费用和办公过程中发生的各项杂费等。 2. 需要购买物品的部门,必须填写《请购单》报部门领导审批,同意后由公司指定的员工购买,票据报销时须附《请购单》,如有变更,及时通知财务部备案。办公用品报销必须附物品清单。 二. 备用金管理 1. 根据工作需要,员工出差或业务活动中可预先向公司暂领备用金,暂领额度根据实际需要确定,并填写《借款单》或《领款申请单》,由总裁审批后到财务办理暂领手续。 2 / 8

公司费用报销标准表

公司费用报销标准表 ××网络科技有限公司 费用报销标准 为了加强公司的财务管理,合理调度资金,提高资金使用效益,有效做到开源节流,特制定本标准,此标准适用于公司全体人员。 一、办公费 限额济南本部二级地市费用项目 签字笔 1.5元/支 软皮笔记本32K 2.5元/本 硬皮笔记本32K 6元/本 文件筐 15元/个 文件夹 5元/个 文件袋 1元/个 签字笔芯 1元/支 宽胶带 4.5元/个从济南本部领取,(签字笔每办公拉杆夹 0.8元/个月限领一支,笔芯2支),若易耗品记账凭证、费用1元/本因特殊原因未能领取的,可从报销单、粘贴单当地采购,单价不得超过济南剪刀 5元/个本部所列金额。订书机 10元/个 档案盒 5元/个 垃圾袋 10元/3把 得力小计算器 10元/个 A4纸 16.5元/包 胶水 2.5元/瓶

一次性路由器 60元/个 购买插排 20-30元 合同、协议、发顺丰快递顺丰快递(每月不超过2次) 票、支票等快递费 其他物品申通快递申通快递 注明原因,公司要求需打印的 才可打印,其他打印的费用自打印费公司打印理,黑白1元/张,彩色5 元./ 张(公司要求才可彩打) 备注:购买多宗办公用品时,必须附明细单,注明物品名称、单价、数量、金额,加盖销货方印章,索要正规发票。A4纸各部门每月限领一包,非正式文件,需反正面使用,并进行归口管理。 第 1 页共 4 页 二、住房费用 限额济南本部二级地市备注费用项目 已签订协议,未到1200元/月 1200元/月房租期的除外,原超标(两室一厅) (两室一厅) 的,到期后重签 房租协议中尽量包含房租协议中尽量包含 房租包含的内容有线电视费、宽带费、有线电视费、宽带费、 等等 根据每个宿舍按照热 水器一台、电脑一至两一、四季度每月不得一、四季度每月不得 台、电视一台、冰箱一超过200元,二、三超过200元,二、三房屋水电煤台、照明灯等的标准,季度每月不超过100季度每月不超过100 夏季冬季增加空调,超元元 过部分自理

公司费用报销申请书.docx

公司费用报销申请书 员工因为一些事情而产生的费用,有些是可以向公司报销的。该怎么报销费用的申请书呢?本文是第一范文网小编整理的公司费用报销申请书,欢迎参阅。 公司费用报销申请书1 尊敬的领导: 我是( )的一名退休职工,名叫,于年退休。退休前在厂里从事的是汽车喷漆工种。 退休后,我常感到身体不适,于年经医院诊断,我得的是再生障碍性贫血。医生认为,我之所以得此病,是因为油漆中的化学物质所致,属于职业病。后经多方医治,病情仍然没有好转,所用治疗费不计其数。仅19xx年至20XX年尚未报销的住院费就高达近8000元。当时,因为厂里的情况也非常困难,连职工生活费都无法正常发放,厂领导考虑到我的特殊情况,报销了我的部分医疗费用,并且承诺厂里一旦有钱一定给我优先报销。目前,厂领导已经更换了,我的医疗费的报销却没有兑现。老的医疗费没有报销,新的医疗费还在连连不断地产生。为了维持生命,我靠的是激素和输血。高昂的费用确实让我难以承受。 我相信,无论厂领导更换与否,面对我的如此状况,面对如此脆弱的生命,面对一个曾经为工厂建设贡献过青春而今已是疾病缠身的退休老工人请求决不会置之不理的。为此,我恳请领导根据《南昌市社会保险条例》及其他有关规定,落实我医疗费的报销。此致 敬礼! 南昌轻工机械厂退休职工: 20XX年2月18日 公司费用报销申请书2 XXXX有限公司: 本人XXX,身份证号:XXXXXXXXXXXXXX,系XXX车间工人,在XXXX年XX月X日工作时不慎受伤,造成XXXXXXX,因伤势不重,未到指定医疗机构就诊,于XXXX年X月X日至XXXX 年X月XX日在XXXXXXXXX骨伤科诊所进行治疗,治疗费用合计XXX元(大写:人民币XXXXXX 元整),费用明细详见附件一(门诊收费收据)。现本人已完全康复,特向公司申请报销此医疗费用,望给予批准为谢。 此致 敬礼 申请人: 申请日期:XXXX年XX月XXX日 公司费用报销申请书3 公司领导:

工资表格与表格汇总

?工资 ?工资等级数目 ?工资等级线 ?工资级差 ?工资定级和升级 ?工资标准的确定 ?工资升级增资 ?根据劳动分配率推算人事费总额法?新员工职务、工资核准表 ?员工工资职级核定表 ?操作员工资卡 ?工资登记表 ?工资等级表 ?工资扣缴表 ?工资统计表 ?工资预算表 ?工作出勤表 ?工资标准表 ?员工工资调整表 ?员工薪水调整表 ?公司薪水调整表 ?工资表(一)

?工资表(二) ?工资调整表(一) ?工资调整表(二) ?工资分析表 工资 影响工资的因素分为外部因素和内部因素两种。 1.内在因素。 所谓影响工资的内在因素,是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素,主要有以下几种:(1)劳动者的劳动。 关于劳动,可区分为三种形态,一是潜在劳动形态,也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力,潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的,在职能工资制下,潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动,它可用劳动时间来计量,成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态,它可以用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量,成为计件工资的依据。 (2)职务的高低。 职务既包含着权力,同时也负有相应的责任。

(3)技术和训练水平。 原则上,技术水平越高,所受训练层次越深,则应给予的工资越高。这份较高的工资不仅有报酬的含义,还有积极的激励作用,即促使劳动者愿意不断地学习新技术,提高劳动生产水平,并从事更为复杂和技术要求更高的工作。(4)工作的时间性。 对绝大多数劳动者来说,他们所从事的工作通常都是长期的,而另外一些劳动者则从事季节性或临时性的工作,这部分劳动者的工资无论是以小时、周还是以月计算的,一般都比正常受雇劳动者的工资为高,其基本原因可归纳为三个:一是,这些人在工作季节或期间过去之后,可能会不容易找到工作,而在失业期间他们将没有收入来源;二是,这些劳动者在受雇期间很可能得不到社会保障的保护,因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用;三是,这些劳动者很可能不享受企业福利,所以,工资支出应适当高一些,以为这部分劳动者的生活提供一定的缓解余地。 (5)工作的危险性。 有些工作具有危险性,妨害人体健康,甚至危及人的生命,还有些工作具有比较恶劣的工作环境,这样他们的工资就应当比在舒适安全的工作环境中工作的人的工资为高。这种高工资的作用一方面用于补偿他们的体能消耗、耐力和

房屋建筑工程安全管理各汇总表

房屋建筑工程安全管理 各汇总表 文档编制序号:[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]

现场安全质量标准化管理资料(2) (房屋建筑工程) 第二部分:安全质量标准化施工控制 一、安全教育培训 工程名称: 施工单位: 建筑安全监察站编制 二〇〇八年六月 目录 1、填写说明 2、项目部安全教育培训计划表 3、项目部作业人员花名册 4-1、项目部特种作业人员花名册 4-2、特种作业人员操作证复印件 5-1、项目部安全教育培训记录汇总表 5-2、项目部管理人员企业安全继续教育情况登记表 5-3、中介机构安全教育记录 5-4、农民工业余学校安全教育记录 5-5、定期(季节性、节假日)安全教育记录 5-6、转(复)岗安全教育记录 5-7、职工三级教育卡片 填写说明 1、实行总分包的,总包单位应针对本项目实际情况,统一编制职工安全教育培训计划,并报企业安全管理部门审批。

2、项目部管理人员每年应接受上级行政主管部门及本企业组织的年度安全生产继续教育,项目经理、专职安全员、其他管理人员每年接受安全教育培训时间分别不得少于30、40、20学时。 3、项目部应积极组织作业人员参加中介机构组织的安全生产教育培训。 4、项目部按规定成立农民工业余学校,定期组织安全生产知识培训教育。 5、农民工应参加行业主管部门安全生产知识考核,合格后持证上岗。 6、项目部新进场职工必须接受公司、项目部、班组三级安全教育,公司、项目部、班组三级教育时间分别不得少于15、15、20学时。

项目部安全教育培训计划表

编制人:安全员编制部门:××项目部审批人:×××审批部门:企业安全部门

公司日常费用报销流程(正式)

公司日常费用报销管理制度及流程 第一部分总则 第一条、为了加强公司内部管理,规范公司财务报销行为,倡导一切以业务为主的指导思想,合理控制费用支出,特制定本制度。 第二条、本制度根据相关的财经制度及公司的实际情况,将财务报销分为日常办公费用、工薪福利及相关费用、税费支出、工程相关支出及专项支出等,以下分别说明报销相关 的借款流程及各项支出具体的财务报销制度和报销流程。 第三条、本制度适用公司全体员工。 第二部分借支管理规定及借支流程 第四条借款管理规定 (一) 出差借款:出差人员凭审批后的《出差行程报备审批表》按批准额度办理借款, 出差返回3个工作日内办理报销还款手续。 (二) 其他临时借款,如业务费、周转金等,借款人员应及时报帐,除周转金外其他 借款原则上不允许跨月借支。 (三) 各项借款金额超过2000元应提前一天通知财务部备款。 (四) 借款销账规定:(1) 借款销帐时应以借款申请单为依据,据实报销,费用报销 单须经主管领导批准,否则财务人员有权拒绝销帐;(2)借领支票者原则上应在3个 工作日内办理销帐手续。 (五) 当月借款未还者原则上不得再次借款,逾期未还直接从工资中扣回。 第五条借款流程 (一) 借款人按规定填写《借款单》,注明借款事由、借款金额(大小写须完全一致, 不得涂改)、支票或现金。 (二) 审批流程:主管部门经理审核签字→财务经理复核→总经理审批。 (三) 财务付款:借款凭审批后的借款单到财务部办理领款手续。

第三部分日常费用报销制度及流程 第六条日常费用主要包括差旅费、电话费、交通费、办公费、低值易耗品及备品备件、业务招待费、培训费、资料费等。在一个预算期间内,各项费用的累计支出原则上不得 超出预算。 第七条费用报销的一般规定 (一) 报销人必须取得相应的合法票据,且发票背面有经办人签名。 (二) 填写报销单应注意:根据费用性质填写对应单据;严格按单据要求项目认真写, 注明附件张数;金额大小写须完全一致(不得涂改);简述费用内容或事由。 (三) 按规定的审批程序报批。 (三) 报销2000元以上需提前一天通知财务部以便备款。 (四)费用报销的一般流程:报销人整理报销单据并填写对应费用报销单→ 须办理申请或出入库手续的应附批准后的申请单或出入库单→部门经理审核签字→财务部门复核→总经理审批→到出纳处报销。 第八条差旅费报销制度及流程。 (一)员工出差依以下程序办理: 1、出差申请:拟出差人员填写《出差行程报备审批表》,详细注明出差地点、目的、 行程安排、交通工具及预计差旅费用项目等,出差申请单由部门经理及总经理批准。 2、借支差旅费:出差人员将审批过的《出差行程报备审批表》交财务部,按借款管 理规定办理借款手续,出纳按规定支付所借款项。 3、购票:出差人员根据审批的交通工具购票,原则上机票、火车票行政部订票,特 殊情况除外。 4、返回报销:出差人员应在回公司后3个工作日内办理报销事宜,根据差旅费用标 准填写《差旅费报销单》,部门经理审核签字,财务部审核签字,总经理审批;原则上前款未清者不予办理新的借支。 (二)费用标准: 1、车费标准:凭长途车票据实报销长途车费(其它交通费用已包含在出差补贴中)。 2、住宿补贴标准:①凭住宿发票据实报销,实际发生额未达到住宿标准金额,不予 补偿;超出住宿标准部分由员工自行承担(丽江、大理、六库、腾冲、瑞丽、芒市 6个县城1人出差每日补助费用160元,2人同时出差到同一地点每日共补助费用 190元,3人共补助230元;其他地州1人出差每日补助130元,2人及其以上人员

(工资套表)工资表格与表格汇总最新版

(工资套表)工资表格与表 格汇总

工资 ?工资等级数目 ?工资等级线 ?工资级差 ?工资定级和升级 ?工资标准的确定 ?工资升级增资 ?根据劳动分配率推算人事费总额法?新员工职务、工资核准表 ?员工工资职级核定表 ?操作员工资卡 ?工资登记表 ?工资等级表 ?工资扣缴表 ?工资统计表 ?工资预算表 ?工作出勤表 ?工资标准表 ?员工工资调整表 ?员工薪水调整表 ?X公司薪水调整表 ?工资表(壹)

?工资表(二) ?工资调整表(壹) ?工资调整表(二) ?工资分析表 工资 影响工资的因素分为外部因素和内部因素俩种。 1.内在因素。 所谓影响工资的内在因素,是指和劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素,主要有以下几种:(1)劳动者的劳动。 关于劳动,可区分为三种形态,壹是潜在劳动形态,也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力,潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不壹样的,在职能工资制下,潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动,它可用劳动时间来计量,成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态,它能够用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量,成为计件工资的依据。(2)职务的高低。 职务既包含着权力,同时也负有相应的责任。 (3)技术和训练水平。

原则上,技术水平越高,所受训练层次越深,则应给予的工资越高。这份较高的工资不仅有报酬的含义,仍有积极的激励作用,即促使劳动者愿意不断地学习新技术,提高劳动生产水平,且从事更为复杂和技术要求更高的工作。(4)工作的时间性。 对绝大多数劳动者来说,他们所从事的工作通常都是长期的,而另外壹些劳动者则从事季节性或临时性的工作,这部分劳动者的工资无论是以小时、周仍是以月计算的,壹般都比正常受雇劳动者的工资为高,其基本原因可归纳为三个:壹是,这些人在工作季节或期间过去之后,可能会不容易找到工作,而在失业期间他们将没有收入来源;二是,这些劳动者在受雇期间很可能得不到社会保障的保护,因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用;三是,这些劳动者很可能不享受企业福利,所以,工资支出应适当高壹些,以为这部分劳动者的生活提供壹定的缓解余地。 (5)工作的危险性。 有些工作具有危险性,妨害人体健康,甚至危及人的生命,仍有些工作具有比较恶劣的工作环境,这样他们的工资就应当比在舒适安全的工作环境中工作的人的工资为高。这种高工资的作用壹方面用于补偿他们的体能消耗、耐力和冒险精神,另壹方面,从心理学的角度来说,也是壹种鼓

公司企业费用报销管理制度范本

公司费用报销管理制度 目录 第一章总则 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 第二章费用报销制度及流程 . . . . . . . . . . . 2 第三章借款标准及流程 . . . . . . . . . . . . . . .6 第四章费用审批管理 . . . . . . . . . . . . . . . . 7 第五章附则 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8

第一章总则 第一条:为了加强公司内部管理,规范公司费用报销流程,合理控制费用支出,特制定本制度。 第二条:本制度根据公司的实际情况,将费用报销分为行车费、市内(郊县)差旅费、通讯费、住宿费、客情费等。 第三条:本制度适用公司各部门。 第二章费用报销制度及流程 第四条:原始凭证有效性的规定 1、报销人应取得真实合法的原始凭证 (1)、有效发票至少需要印有两个章:国家或地方税务局专用章+发票专用章,如少其中一个章,发票无效。 (2)、财政机关批准并统一监制的行政事业性收据; (3)、邮政、银行、铁路系统的各类带印戳的收据、支出证明单; 2、发票的真假辨别:发票章的单位名称需要和网上注册的名称一致,可以登录 发票上提供的查询网址进行核实,但是在出差中也不太方便随时核对发票的信息,建议大家到正规的地方消费索取发票,避免出现假票现象。 3、经办人员因特殊原因确实不能取得合法凭证时,允许以普通收据报销(总额 不超过报销金额的5%);对于既没发票,也没收据的,一律不予报销; 第五条:费用报销单填写及票据粘贴要求: 1、报销单据填写应力求整洁美观,不得随意涂改; 2、业务员差旅费报销单与后面的原始凭证粘贴单须大小一致,各票据不得突出于报销单和 粘贴单之外(票据过大时应按报销单大小折叠好); 3、各票据应均匀贴在报销单封面后的粘贴单上,整份报销单各部分厚度应尽量保持一致; 4、若报销票据面积大小相同或相似(如车票等),需有层次序列张贴; 5、报销单据金额、类型相同的(如车票等),应尽量粘贴在一块,并按金额大小排列; 6、报销票据在粘贴时,确保审核人能够完全清楚地审阅到报销金额; 7、报销单据一律用黑色钢笔或签字笔填写; 8、报销单椐各项目应填写完整,大小写金额要一致,并经部门领导批准才有效;报销单据

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