2018韶关事业单位——综合分析评分标准之观点正确

如各位考生所知，事业单位普遍采用结构化面试的形式，而综合分析在结构化面试考察中处于非常重要的位置，可以说，答好了综合分析，事业单位的面试就已经赢下了一半。那么，明确考官对于综合分析是如何评价的就变得至关重要，本文主要针对综合分析的答题核心要求之一，观点正确，来进行深入阶段，帮助各位考生在面试中有的放矢，取得良好的成绩。

观点正确，顾名思义，是指我们针对于题干所描述的事件所持的态度必须是合理的，符合考官预期的。以一个结构化面试真题为例，“某地一名副县长辞职回家务农，种植猕猴桃。有人为县长辞职感到婉惜，有人赞成该县长的做法，认为世界上那么大，应该走出体制，追求自己的理想，对此，谈谈你的看法。”在本题当中，从理论上来说，县长种植猕猴桃，有积极的一方面，也有一些消极的影响，支持与反对其行为，都有一定的论据可谈。但是在实际考场当中，如果选择了不支持的县长的想法，获得分数可能并不是特别理想。那么，为什么会造成这种情况呢?考官是怎么评判我们观点的正确与否的?

提出观点最核心的标准：符合当前社会主流价值观。何为主流价值观?通俗来讲，即是指符合当前社会大众普遍的认知观点，这个“大众”既包括群众，更包括政府。具体表现在三个方面：

第一，是否符合人民群众的根本利益。如题目“政府花费大量财力建立形象工程”，政府的行为严重伤害到了人民群众的利益，故而在提出观点的时候应该持有一个反对的态度;

第二，是否违背现行政策法规。如题目“单位要求女性员工在单位要求的时间内怀孕”，该规定虽然保障的了单位的正常工作秩序，防止了扎堆怀孕的现象出现。但是其具体规范已明显违背法律中的自由生育权，必然不能够执行。但是在部分民事问题情况下，也要注意“法无禁止则可为”。如“谈对于嘀嘀打车的看法“，虽在当时时代背景下，网约车属于”黑车“的范畴，但是也不是法律明文规定的禁止，故而在答题表态时，也可以持有一个支持的态度;

第三，是否违背公序良俗。如“交警要求闯红灯的行人戴绿帽子、穿绿马甲在路口义务协管”，虽然此举既没有对于群众的实际利益造成什么损失，同时也没有违背相关法律，但是中国传统观念当中，“绿帽子”的象征意义有着人格侮辱的嫌疑，故而不能赞成交警的处罚方式。