华为公司员工培训体系

华为公司员工培训体系

将持续的人力资源开发作为可持续成长的重要条件，永不停息地致力于建设一个学习型组织。

华为公司员工培训体系

将持续的人力资源开发作为可持续成长的重要条件，永不停息地致力于建设一个学习型组织。

华为公司员工培训体系包括新员工培训系统、管理培训系统、技术培训系统、营销培训系统、专业培

训系统、生产培训系统。

华为培训集一流的教师队伍、一流的技术、一流的教学设备和环境为一体，拥有专、兼职培训教师千

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万平方米，拥有含阶梯教室、多媒体教室在内的各类教室余名。建在深圳总部的培训中心占地面积

BTechnologies TBT200010

（人的培训。教室的装备和设计满足教师授课、余间，能同时实施

Trainingased

培训中心还拥有三星级学员宿舍、餐厅、健身房）辅助教学等多种教学手段的需要。

等生活娱乐体育设施，为培训学员提供舒适的学习生活条件。

华为员工培训的主要培训方式为：课堂教学、案例教学、上机操作、工程维护实习和网络教学等多种教学

Training Audio TrainingVideo TrainingCD-ROM Multimedia

、、形式，广泛采用

internet

和电视网络的远程教学，使学员无论何时何地均可得到华为系统等教学手段，并逐步发展基于

化、个性化的培训。

新员工培训系统

华为新员工培训采取全封闭、半军事化的培训方式，将操练、课堂教学、分组讨论、团队竞赛、集体

活动有效的结合，使新员工在学习中引发思考，在讨论中互相启发，在竞赛中实践演练，在活动中展示才

华。华为新员工培训致力于培养具备开放意识、合作精神和服务意识，富有责任心，具有自我批判能力，

理解公司的价值观和经营理念，认同公司文化，掌握基本的工作常识和专业技能，具有可持续发展性的新

一代华为人。

管理培训系统

管理培训系统是面向公司各级管理者进行的管理实务培训，其课程体系是在围绕公司对管理者任职资

"----"

的培训模式，采用案例研讨、角色扮演、管行动练习学习格标准要求的基础上设计和开发的，运用

理游戏等多种教学方法，使参培人员迅速有效的接受并理解培训内容，养成有效的管理行为习惯，逐步走

上职业化管理的道路。

技术培训系统

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的企业价值观，站在全流程培养人力资本的增值优于财务资本增值技术培训系统的宗旨是响应公司

的高度，基于系统化培训与例行化指导培养相结合的工作思路，对每一种角色从任职要求与职业发展两方

面进行规划并提供系统化的培训培养措施，从而使人才成长与公司发展相互促进，培养职业化的工程师与

职业化的经理人。

技术培训系统为每一个技术角色与管理角色提供职业发展过程中从低到高的系统化的培训课程与培养

手段。