空气能培训
空气能热水器的工作原理及发展
一．空气能热水器的应用范围：
可用于酒店、餐厅、工厂、学校、医院、桑拿浴室、美容院、游泳池、温室、养殖场、洗衣店、健身中心、美发中心、集体宿舍等不同的供热要求，可以选择不同的产品和安装设计，再制造热水的同时还可以免费获得冷气。
一．制冷热泵概述：人为的将高温环境中的温度降低或者降到更低，称为制冷。人为的将低温区的热量带到高温区成为有用的热量则称为热泵。制冷属于卡诺原理（卡诺为制冷研发的发明家）。
我们的热泵热水器是通过逆卡诺的原理来实现制热的。可以简单理解为空调逆运行。比如想把大量的水从低处引到高处，那么需要水泵消耗一定的电能才能把大量的水输送到高处。我们的热泵是把处于低温位的热能通过蒸发吸热，冷凝放热的方式源源不断的输送到高温位的设备（水或者其他介质）。消耗少量的能量（能量包括电能机械能燃料能源太阳能等），对外输出高位能，如水. 热空气等。
二．空气能热水器的组成部分：
1压缩机：是热泵热水器的核心部件，是制熱系统的心脏，通过其内部电动机的转动，将工质由饱和气体压缩成高压液体，实现制熱系统内的流动
压缩机的检测方法：A.检测有无吸排气B.电机线圈有无出现短路或段路
2风扇电机：让空气流速增加，使蒸发器热交换更加快速吸收空气中的热量电机的检测方法：A.电机有无卡B.风扇叶有无断C.电机线圈有短路段路
3四通换向阀：电阀体和电磁线圈组成，作用是改变制熱系统工质流动方向检测方法：A.电磁线圈有无短路段路 B.阀体是否被卡住
4膨胀阀（毛细管）：在制熱系统中节流降压的作用，膨胀阀是利用感温包来感受蒸发器出口的热度大小，自动阀芯的开启度来控制工质流量
气液分离器：防止工质液体进入压缩机防止液击，使压缩机损坏的一种工具。
5冷凝器：在热泵装置中向外输出热量的必须设备，在制熱过程中放出热量，让水吸收热量而达到制热水。
6蒸发器：是热泵系统中工质与低温热泵源间进行热交换的设备，吸收空气中的热量转变为制热水
7温度传感器：进行温度采集的一种仪器，以达到制热水，温度的目的
8压力表：方便观察制热系统中压力的变化
二．空气能热水器的工作原理：空气能热水器是用电能驱动压缩机做功，推动系统中冷媒循环做功，冷媒流经蒸发器的时候蒸发（蒸发的时候要吸收环境空气中的低位热能，即蒸发吸收蒸发热），吸收完空气热能的冷媒流经压缩机，经过压缩机压缩，带到输出冷凝端放出热量传递给水（即冷凝散热），加热冷水。整体工作过程只是一个热量搬运的过程，我们的热泵热源来自空气，所以节能。
所以我们热泵的能效输出=电能+空气热能。
三．空气能热水器和各种加热设备对比：太能能热水器最节能，受天气影响大，受安装地理位置因素大。电热水器加热时间长，水温越用越不稳定，能耗大。燃气热水器加热速度快，但是温度和水流稳定性不好，能耗大。燃煤锅炉，需要投入大量的人力维修维护及司炉人员，对环境污染造成大量污染。空气能热水器加热速度快，水温稳定，水流速稳定性好，全自动智能运行，无需人工操作，节省人员开资，且无任何废气排放。
四．空气能热水器的热点：
1.节能：利用空气热能制取热水，而且可以实现冷热结合的综
合使用（冷气+热水）其耗电量和电热水器对比节能50-75%，
和燃气热水器比节能50-60%，和燃煤锅炉比节能40-50%，
和买热水对比，全年平均节能30-40%。
2.安全：工质间接加热，水电分离，安心沐浴，消除安全隐患。
（电热水器加热管和水直接接触有触电的危险，燃气热水器
排放大量一氧化碳，有中毒危险）。
3.环保：热能取自空气，不排放任何废气，对环境无任何污染，
保护环境效果显著。
4.舒适：24小时恒温中央热水供应，水量充足，开心享受高品
质卫浴生活。
5.保温好：水箱聚氨酯加厚发泡保温层，热量流失小，保温效
果更优秀。
6.寿命长：压缩机做功，和空调冰箱一样，使用年限在10-15
年。水箱内胆使用食品级304不锈钢板材制作，耐腐蚀，寿
命长，卫生健康，换热盘管选用无缝钛合金管，使用寿命50
年以上。
7.冷气回收：集热泵机组与热泵空调机组为一体的冷热联供机
组，夏季使用空调的同时，热水免费获得（常规的空调机组
把大量的热量都排放到室外浪费掉，我们的机器予以回收）。
8.超低温运行：通过低温喷漆蒸焓技术，使热泵突破了常规空
调环境温度过低无法运行的难关，寒冷地区冬季也可以高效
运行。
9.安装方便：可安装在屋顶. 阳台. 地下室等位置。
10.运行稳定可靠：空气能热水器专设有高低温保护. 冬季防冻
保护. 出水温度过高保护. 水流不足温差保护. 水流开关保
护及压缩机运行和停机延时保护。
五.空气能热水器的适用范围：空气能热水器适用于宾馆（客房洗衣
房供水，也可以作为引风将宾馆排放的大量废热空气回收加热热水洗澡）.酒店（厨房热量回收，同时厨房的环境温度降低，达到厨房降温的同时生产大量热水，可以用来刷碗. 洗菜. 刷锅. 炒菜），学校. 医院等企业的员工公寓（员工洗澡. 食堂热水供应）. 桑拿. 浴室. 游泳池. 健身会所. 汽车4S店等热水需求量大的任何单位和个人。
六.空气能热水器与其他加热设备对比：
1.和太阳能对比：
投资：如达到相同供水效果，资金投入空气能热水器比常规太阳能产品低，并且可以使用经济电能，在用电低谷时生产
热水储备。
使用：常规太阳能受天气和地域影响，阴雨天和下雪天以及夜间就不能工作了，储备的热水用完不能马上产生，而空气能热水器不管阴天.雪天或者夜晚都能正常工作，全天候提供中央热水。
运行成本：据辽宁省气象台资料显示，辽宁省年降水日数93天左右（阴天或下雨），降雪日数为22天左右，即年平均115天左右无日照（冬季高寒天气除外），太阳能只能依靠电辅助加热来实现热水供应。经过资料统计，365天使用热水的单位或个人，正常使用时，太阳能辅助系统的耗电量全年运行成本比空气能热水器总耗电量要高20-30%。
其他功能：热泵机组使用不受地域限制，可以摆放在任何地方，而且占地空间小，而常规太阳能需要占用很大空间，还必须保证露天摆放，体积庞大且影响建筑美观。
2.和燃煤锅炉对比：
投资：要比锅炉投资高。
使用：燃煤锅炉的运行需要水暖.电工.司炉工等辅助职业的开资，还需要每年常规的维修维护费用，环境污染严重，能效比只能达到40%-60%。空气能热水器，全自动智能运行，可靠性能稳定，故障率低，可无人看管全自动智能运行，能效比高达400%以上。空气能热水器的前期投资回收期在1-3年左右。
3.和买水对比：
投资：热泵前期需要投资
使用：送水车随季节的不同，所送的热水温度忽高忽低，在用水淡季的时候，水温不够的时候，二次加热又不划算，只能浪费的排放掉。空气能热水器可以循环给热水加热，没有能源浪费，全年算下来，比买水要节能30%-40%左右。空
气能热水器的前期投资回收期在2-3年左右。（3）故障分析
注：出现故障时请速与本公司或指定供销商联系。
二、工程设计
1. 基础知识
1kWh= 860 Kcal（1千瓦或1度电的热量等于860千卡）
1Kcal = 4.187 KJ（1千卡等于4.187千焦）
1kWh=3600J（1千瓦或1度电的热量等于3600焦耳）
卡——“cal ”，热量单位。使1克水温升1℃需要的热量就是1卡。
1Kcal（千卡）=1000cal；也可以定义为使1000克水（1公斤或升水）温升1℃需要的热量就是1千卡。
5. 空气能热水器主机的配置
（1）热水需要的热量：
Q=M×ΔT×C
Q__Kcal
M__L
ΔT__温差（设计热水温度-冷水温度）
C__水的比热（1千克水温度升高或降低1摄氏度，需要吸收或放出的热量约是1Kcal）
（2）设备输入功率
W=Q÷COP÷q ÷t
Q—热水需要的热量
COP—能效比（不同的气温有不同的COP）
q —电热值860Kcal/kW.h
t —冬季运行时间（不能超过16h/d)
6. 举例：有某一工程10吨水，要求水温保持在55—60℃之间恒温供热水。
需要的热量Q=10×1000×（60-15）=450000 Kcal
设备输入功率= 450000÷3.2÷860÷16 =10.3 kW
每个工程设备一般台数的选择为3台
每台设备的输入功率约为：10.3÷3=3.5 kW
选择三台同益KX170S
7. 水箱的配置选择：
·定时供热水要求配足储水箱
·24小时供水要求满足最高峰用水量
8. 循环热水泵的选择
循环水泵配置：（包含四个主要参数）
①流量G（G=Q(Kcal)/ΔT（3-5℃）
②扬程H(m) （包含机组内阻约5m，水箱高度2m左右，管路阻力示现场而定)
③口径DN(mm)(与机组口径对应为好)
④温度要求在80度以上
◆每台主机应选用一台循环热水泵
9. 主管管径的选择
G=πr2v
G：水流量m3/h π：圆周率3.14 r：管道半径v：经济流速（1.5—2.0m/s)
10. 主管管径选择举例
一、以3台KX180S机组为例，计算主管径的尺寸？
G =Q(Kcal)/ΔT
=18×860÷4
=11610（L/h）
G总=11610×3=11610L=11.6（m3/h）
G=πr2v
r2=11.6÷3600÷3.14÷1.5=0.00068412364米
r=0.0262(m) D=0.0262×2=0.0524(m) 选用DN50的管径
11. 控制系统
?按不同的功能不同的用途不同而设计安装；
?小工程系统及大工程要求水温恒定温度高的系统有所不同。
12. 控制图例1
13. 控制图例2
第四章工程安装
一、安装、维修服务规范
所有服务单位必须严格按照服务规范为用户提供优质、高效、满意的服务。服务规范包括着装、仪表、语言、行为等内容。
1.按预约时间上门服务，守信誉、不失约。
2. 着装要清洁整齐，仪表要大方，精神要饱满，必须佩戴工作证。严禁穿着其它品牌的工
作服为同益热水器用户服务。
3. 到用户家应先轻轻敲门，主动礼貌自我介绍并出示工作证。
4. 征得用户许可后，方可入室，要避免踩脏用户的地毯和地板。开始服务前须向用户递交
工作证，以便用户监督服务工作。
5. 维修前先请用户出示《产品保用证》，如需要收费，应用户说明收费原因。
6. 铺好垫布，将所用工具轻轻放在工作垫布上。
7. 热水器的安装位置应征求用户的同意，不符合使用要求的应在施工前向用户耐心解释，并正确定位。
8. 安装、维修前，要用盖布盖好用户的家具物品。
9. 服务过程中，如需挪动用户的家具和物品，必须征求用户同意。
10. 热水器搬运或家具移位时应轻拿轻放，严禁在地板或地毯上推来推去，以免划伤地板或地毯。
11. 工作中必须严格按照国标GB17790-1999《房间空调器安装规范》见《附录一》及我公
司规定的安装、维修工艺要求进行操作，以保证服务质量和服务水平。
12. 服务过程中，需注意宣传同益产品的特点、优势，讲解使用方法和日常维护、保养常识。
13. 服务过程中,不喝用户一口水,不在用户家吸咽，不拿用户任何物品。使用用户设施前应征得用户同意。
14. 不准以任何理由和用户发生争吵。
15. 注意精神文明，不讲粗话，不讲不做有损于企业形象的话和事。
16. 服务过程中，必须注意保护用户的物品不被损坏，如若损坏应向用户致歉并按价赔偿。
17. 安装、维修完毕后，按检查项目逐项认真检查，并征求用户意见。无问题后，请用户
在安装、维修单上签字确认，用户是单位的还应加盖公章。
18. 服务完毕后，应把工作现场清扫干净，家具等物品归位。
19. 严格按国家“新三包”规定和我公司规定为用户服务，属保修期内免费服务的不准巧立
名目收取费用。严禁乱收滥收用户费用。
20. 离开时，向用户索回工作证。
21. 离开时，要使用“谢谢”、“服务不周”、“请多原谅”、“再见”、等礼貌用语，并留下联系电话号码。
二、安全原则
热水器的安装、维修必须由经过培训的专业人员进行，在安装、维修过程中应注意安全，以免由于操作不当而引入不安全的因素而影响用户的使用。
2. 高空作业时，应注意防止工具和配件跌落，砸伤行人。
3. 带电检查线路时应防止人体任何部位触及电路，发生电击事故，检查电容时，应先给
电容放电。
4. 更换电器配件时应先断开热水器电源，防止触电。
5. 更换室外机制冷系统配件时，应先将氟利昂排出室外机并妥善处理，防止氟利昂受热
爆出，造成人身伤害，换内机制冷系统配件应先将氟利昂收到外机。严禁带压（系统有压力）焊接。
（二）检漏技能
1. 视检：使用过一定时间的空气能热水器，当氟利昂泄漏时，冷冻油会渗出或滴出，用
目测油污的方法可判定该处有无泄漏。
2. 肥皂水检漏：检漏时，先将被检部位的油污擦干净，用干净的毛笔或软的海棉沾上肥
皂水，均匀涂沫在被检处。如有肥皂泡出现，则表明该处有泄漏。
3. 充压浸水检漏：若系统微漏或蒸发器、冷凝器内漏，较难查出，可充入一定的干燥空
气或氮气，其压力一般为3.0Mpa左右。充压后将被检物浸入水中，待水面平静后，看有无气泡出现。
4. 抽真空检漏：对于确实难于判断是否泄漏的系统，可将系统抽真空至一定真空度，放
置约1小时，看压力是否明显回升，判断系统有无泄漏。
（四）加氟技能
制冷剂充入量的判断：
1.先排真空，排到-30压力以后，将制冷剂钢瓶拧到充注口上，用电子秤测重量：定
量充注（名牌上面有充注量）。
（一）注意事项
1.请勿将手或异物插入热水器主机组的排风口，这样将导致人员及设备的危险；
2.空气能热水器、热泵热水器空调等的出水温度一般在55℃为佳；
3.储水箱和水管不能使用易产生水锈、易脱落的材料制造，材料要求内部清洁、耐高温（如，
可用不锈钢水箱，PP-R热水管），而且在储水箱和水管上全部都必须要有良好的保温层（≥5CM），要求在冬季0-5℃在24小时温度散失不能超过4℃，以防止热量散失，增加机组的负荷；
4.在冬季，机组不能关闭电源，如果长时间不使用时，必须要将主机组和水管路内的水排
放干净，防止换热器或水管被冻裂；
5.要对热水器进行定期的维修保养工作：清洗翅片、水管路及主机水换热器，选用合适清
洗剂进行反冲法，用循环泵循环反复冲洗(约3小时)，最后再用自来水清洗干净为止（约3个月进行清洗一次），同时要求观察并记录系统运行的各参数有无异常，如有不良状况可及时维修；
6.安装前必须确认所在地区的电网电压与热水器铭牌上所标的电压是否相符，电源、电线
和插座的通载能力必须适合本机组最大输入功率的要求（按国标）；
（六）工程型热水器的安装
1.工程型热水器的工程安装首先要根据当地实际情况进行考察施工，因地制宜；
2.安装位置的选择
3.机组需安装在有足够承重能力且表面平整的地方，通风良好，四周有足够的回风及维修
空间；
4.对于工程型热水器，我司只提供的室外机组，其余组件为水系统必需配件，由用户或安
装单位自备
5.实机安装，施工时要注意以下各方面：（分别参考水路安装示意图2,3,4,5）
6.整个水管路系统的设计要求阻力尽量小，减少不必要的弯头，特别在靠近机组的进出水
口处不能有急转弯，以防减低水流量；[循环水流量请参考表2]
7.管路件应保持清洁，无锈渣污物，以防堵塞管路，配管完毕后应试压检漏以确保整个管
路系统无渗漏现象[注意：配管管路应单独试压，千万不可与热水器组一起试压]；
8.水管路件要求使用耐高温的PPR水管及其它配件（水泵，水表，阀门等），选择循环泵
时，需根据相应机型的循环水流量及安装情况挑选热水泵；
9.在机组外的出水管中应装水流开关，并连接到主机电控的水流保护处，确保机组运行时
的水系统正常；
10.为了防止循环水中的杂物对主机换热器造成堵塞或损坏，在机组的进水管上必须要安装
可拆式的过滤器（40～60目），并根据当地水质和使用情况而需要定期拆卸清洗干净的；
11.在水管的最低点要安装排水阀，以便清洗；
12.在主机进、出水口处都需安装活接阀门，以便维护。接管时，需用管钳固定在主机组的
水管接头上，旋转接水管，不能让机组上的水接头直接承受旋转扭力；
13.工程水箱要求保温良好，出水口与回水口的距离尽量分开，使水箱内的水循环均匀。水
箱亦可根据使用情况进行补水；
14.在冬季，机组不能关闭电源，如果长时间不使用时，必须要将主机组和水管路的水排放
干净，防止换热器或水管被冻裂。
15.换热器清洗：在机组进出水口约20～50CM处要安装清洁管道（参照安装示意图2），选
用合适清洗剂进行反冲法，反复冲洗(约3～5小时)，最后再用自来水清洗干净为止（一般约6个月进行清洗一次，具体需按各地实际水质情况而定）。
A. 循环式工程型
水路安装示意图2
注：1．对于工程型热水器，我司只提供的室外机组，其余组件为水系统必配件，由用户或安装单位自备。以上安装示意图仅提供作参考用，实际水路接管或布置需要因地制宜，按客户要求而具体制定；
2．循环式工程型热水器在主机开始运行调试前，必须确保保温水箱内有足够机组运行所需要的水量（水管阀门全部打开，水箱内水位要高于循环进水口），保温水箱中的热水出口至少要比下端的循环水口高出约10cm ，使机器运行中不会出现无水进入循环的情况；
3．需要安装水位温控补水时，水路可参考上图安装，标准配件有补水电磁阀（220V ，常闭型）、水位座、不锈钢条和浮球等，安装时有以下几点需特别注意：
(1)补水管上要增加补水旁通阀和安装浮球，以防止补水阀出现错乱或不会工作时，亦可以进行自动补水；
(2)低水位线一般建议放置在水箱热水出口之上，大约比热水出口高10cm 即可；
B. 直热循环式工程型
使用热水
1、2、M
3、4、5、
阀门
Y 型过滤器电磁阀活接热水循环泵
溢流口
水路安装示意图3
注：1．对于工程型热水器，我司只提供的室外机组，其余组件为水系统必配件，由用户或
安装单位自备；
2．直热循环式的机组已内置补水阀，在安装补水管（进水管）时，如果补水的压力不
够（要求机组的进水压入≥80kPa ），则需要安装增压水泵[如上图虚线框内所示]； 3．当热水器处于直热式加热时，额定出水温度是55℃，如果需要变改直热式的出水温
度设定，则要对机组内的制水阀进行适当的调节；
4．在安装时，可根据用户的实际使用要求来决定是否需要安装循环加热进水系统。当
不需要对保温水箱进行循环加热时，可以不安装主机组与保温水箱之间的循环进水管（包括进水管上面的热水循环泵部 件），但这样保温水箱内的热水温度下降后就无法利用热水器组进行循环加热了；
5．在安装时，可根据用户的实际使用要求来决定是否需要安装循环加热进水系统。当
不需要对保温水箱进行循环加热时，可以不安装主机组与保温水箱之间的循环进水管（包括进水管上面的热水循环泵部件），但这样保温水箱内的热水温度下降后就无法利用热水机组进行循环加热了；
6．直热循环式的机组在开始运行调试前，必须先确保补水管道畅通及有足够的水压，
再将保温水箱上的水位线连接好后，就可以开机进行直热运行（保温水箱内可以不需要预先放置一定量的水）；
7．如果热水器机组要先进行循环加热，就必须要确保温水箱内有足够的循环用水！ 8．注：[直热循环]式的热水器机组如果需要更改成[单直热]或[单循环]式的热水器使
用前，必须要根据主板上的编码按照相应的“参数设置表”来调整好相关参数才能开机运行。
C. 全效式冷热水工程型
1、阀门，
2、过滤器，
3、热水泵，
4、止回阀，
5、热水保温储水箱，
6、生活使用热水区，
7、水流开关，
8、活接，
9、主机组，10、热水端换热器，11、空调端换热器，12、房间空调区
室内房间空调(风机盘管末端)
生活用热水
图例说明：
水路安装示意图3
补水
图例说明：
1、阀门，
2、过滤器，
3、热水循环泵，
4、止回阀，
5、热水保温储水箱，
6、生活使用热水区，
7、水流开关，
8、活接，9、主机组，10、热水端换热器，11、空调端换热器，12、冷热水保温储水箱，13、房间空调区
水路安装示意图4
注：
1．对于全效型冷热水机，我司只提供的室外机组，其余组件为水系统必配件，由用户或安
装单位自备；
2．以上提供2种型式的安装示意图作为参考用，实际水路接管或布置需要因地制宜，按客
户要求而具体制定；
3．通常情况下，“安装示意图3”直接连接到室内房间空调末端，而“安装示意图4”多用
于蓄冷型的空调使用区域。
（七）热水器自动补水功能
因为机器是双重补水，在水温没到的时候如何补水，需要适当给传感器加温。
五、常见故障的排除
常见故障现象：压缩机不启动、风机不转、不制热、不化霜、噪音大、制热效果差、
水泵不工作、开不了机等
年度培训计划实施方案(详细).doc
年度培训计划实施方案 一、培训目标 1、实现公司发展与个人成长双赢； 2、提高员工的工作绩效和综合素质的提高； 3、培养员工的学习意识，转换思路，逐步改变“要我学”为“我要学”； 4、把培训塑造成一种企业文化。 5、有培训就有提高，力争培训不流于形式。 二、培训指导思想 1、培训工作化，培训与工作想结合，把培训当工作一样来完成，确保培训能取得一定的效 果。 2、力求培训形式多样化，激发员工的学习兴趣，在学习中找到快乐，在快乐中自我提升。 3、部门经理是培训的主角，部门培训是部门经理的日常工作的重要内容之一，必要时在部 门经理的岗位职责中加以规定，并纳入绩效考核。 4、部门经理充当培训师，利用自身经验优势和业务特长，传授部门员工，提高部门整体业 务水平。部门经理作为培训师不是要看他们讲的好不好，更主要的是要在企业提倡、培养这种意识和氛围，让传、帮、带成为企业文化的一部分。 5、采用多种激励方式，积极引导各级员工投入到学习的热潮中，为创建学习型组织打下坚 实基础。 三、编制准则 1、以公司的发展战略为导向，与公司业务发展方向、年度经营目标保持一致 2、与公司发展实力、经济基础相结合，确保培训质量，降低培训成本。 3、全员培训与重点培养相结合，缺什么就培训什么，提高培训内容的针对性， 4、理论与实践相结合、组织培训与自我学习相结合，采用多种多样培训方式。 5、以培训调查为依据，充分听取各层领导的意见，力求培训符合生产发展需求，满足员工 的需要。 四、培训需求调查与分析 、培训需求调查实施步骤
、培训需求调查表
、部门培训计划表（附表）
年度有限公司部门培训计划表 部门：编制人：编制时间： 填表说明：.“时间安排”填写月份、日期 .“培训对象”填写受训对象 .“培训频次”填写每月培训几次 .“培训内容”填写本部门受训员工希望接受哪方面的培训 .“培训方式”填写外聘教师、视频教学、部门主管主讲或其他培训方式 .评估方式填写笔试、讨论或您认为合适的评估方式.一页不够可分二页 本资料由皮匠网收录，更多免费资料下载请点击：https://www.wendangku.net/doc/1711885170.html,/
正压式空气呼吸器使用培训方案 (1)
正压式空气呼吸器使用培训方案 批准： 审核： 编制： XXXXX开发有限公司 2017年4月7日 正压式空气呼吸器使用培训方案 为扎实有效开展各项安全活动，切实响应集团公司、国电电力和新疆公司关于对安全生产各项工作的具体要求，结合公司实际情况，哈密煤电公司决定举办一次正压式空气呼吸器培训活动。活动具体方案如下： 一、目的 通过培训，使员工掌握正压式空气呼吸器操作方法和要求，提高员工应急救援能力。 二、培训安排 1、培训时间：2017年4月12-15日 2、培训地点：集控室 三、参加培训人员 XXX、XXX、XXX 四、场地器材设置 摆放桌子一张，在桌子上放置安全帽1顶、正压式空气呼吸器1具（背托向上，气瓶开关向前，面罩放于一侧，正面朝上）。 五、操作程序 参加人员统一坐好。
听到喊“第一名出列”的口令，操作人员跑至操作区域站好。听到“预备”的口令，操作人员检查器材，做好操作准备（边讲解边操作）。 （1）打开气瓶开关检查气压，然后关闭气瓶开关，气瓶压力不低于额定压力的80%。 （2）检查面罩气密性，方法：戴好面罩，连接供气阀，系紧系带后关闭气瓶阀，深呼吸几次，若感觉无法呼吸，说明面罩气密性良好。 （3）调整肩带、腰带和面罩系带至合适长度。 （4）开启空气供给阀，排出残留气体，发出报警声，然后放置好呼吸器，完毕后站好。 听到“开始”的口令，操作人员双手握住背托将空气呼吸器举过头顶，双臂插入肩带，背好空气呼吸器，调整肩带，扣牢腰带，打开气瓶开关，戴好面罩，拉紧系带，连接空气供给阀与面罩，待呼吸正常后，戴好安全帽，系紧帽带。操作完毕举手示“好”。 操作完毕后操作人员将器材复位，并回到原位置。 六、操作要求 1、检查准备时要逐一报告气瓶压力、面罩气密性、减压器和报警器情况。 2、肩带、腰带松紧适宜，背托应紧贴身体。 3、气瓶开关要完全打开。 气、比赛成绩评定 1、从发出“比赛开始”口令开始计时至操作人员举手示“好”止。 2、符合操作程序和要求40秒内完成为合格，超出时间为不合格。 3、有下列情况之一者不计成绩：空气供给阀未连接好；面罩系带未拉紧；报警阀损坏未报告而继续操作的。 4、有下列情况之一者加2秒：器材检查项目少1项；肩带、腰带未拉紧；操作完成后未放出残留气体。 XXXX开发有限公司
2019年度培训计划方案
2019年度培训计划方案 培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。以下是整理的2019年度培训计划方案，希望能帮助到大家。 企业年度培训计划方案 为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展;务必进行有效的培训，做好培训的基础是要有可行完整实用的培训计划，现将2019培训工作计划如下： 一、培训的总体目标 1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策潜力、战略开拓潜力和现代经营管理潜力。 2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理潜力、创新潜力和执行潜力。 3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造潜力。 4、加强公司操作人员的培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的潜力。 二、原则与要求 1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司发展的
需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展资料丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。 2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则，组织职工利用周末和节假日集中授课。 3、坚持培训人员、培训资料、培训时间三落实原则。2015年，中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于30天。 三、培训资料与方式 1.组织各部门集中授课培训，再根据培训的实际状况进行做卷考核或者现场提问的方式进行考核评价。(附培训课程安排表) 2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验，开阔视野并加强对外出培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训中心，必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。 3、新员工入厂培训。2015年继续对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于8个学时;透过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训，试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给于必须的表彰奖励。
年度培训计划方案
年度培训计划方案 为了确保事情或工作能无误进行，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。优秀的方案都具备一些什么特点呢？下面是作者为大家收集的年度培训计划方案9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 年度培训计划方案篇1 一、计划概要 本计划主要内容为xx公司20xx年培训工作的具体内容、时间安排和费用预算等。编制本计划的目的在于加强对培训工作的管理，提高培训工作的计划性、有效性和针对性，使得培训工作能够有效地促进公司经营战略目标的实现。 二、计划依据 20xx年度公司发展战略、职能定位、培训需求调查以及建立专业高效团队的精神。 三、培训工作的原则、方针和要求 为确保每项工作的能力需求因素被识别，使本组织的培训活动具有明确的行动方向，特制定了培训原则、方针和要求，用以指导全年培训工作的开展。 1、培训原则 实用性、有效性、针对性为公司培训管理的根本原则。 2、培训方针 以提高员工实际岗位技能和工作绩效为重点，建立具有某某特色的全员培训机制，全面促进员工成长与发展和员工队伍整体竞争力提升，确保培训对公司战略实施的推进力。 3、培训的六个要求 锁定战略与未来发展需求 锁定企业文化建设 锁定中层以及后备队伍能力发展?锁定学习型组织建设?锁定内部自我培训技能提高
锁定内部培训指导系统的建立和提高 四、培训工作目标 建立、理顺与不断完善公司培训组织体系与业务流程，确保培训工作高效率的正常运作; 传递和发展——“凝聚力量，合创未来”这一企业文化，建立员工(尤其是新员工)对企业的归属感和认同感; 使所有在岗员工年内至少平均享有30小时的业务和技能培训;?重点推进财务部员工的技能培训进一步完善培训课程体系，确保培训内容和企业文化的一致性;?建立并有效管理内外部培训师队伍，确保培训师资的胜任能力与实际培训效果。 五、培训体系建设 六、20xx年课程编排计划 新员工入职培训 新员工入职培训是每个新员工必须参加的培训项目。入职培训分为两部分：一是在新员工来公司报到之日，进行的简单的入职培训;二是每隔一段时间，统一举行一次新员工培训，详细讲述公司的文化、理念、历史、产品、规章制度等。 培训项目/内容应符合公司本原业务或员工专业技能提高需要?一般应提前半个月申请(培训申请表)?需要费用没有超出预算(单次及累计)?同一主题内容一年原则只能批准一次 七、重点培训项目 1、项目管理 培训目标：解决项目管理中出现的沟通管理、计划管理、授权管理、预算管理等具体问题，有效提高项目经理的项目管理能力; 培训对象：副部长及相关部门人员。 培训预算：1万培训时间：5月份 培训意义：为了保证实现公司远大的战略目标，重点项目的进度和质量十分重要，为了保证各个项目都能保质保量的完成，实施项目管理的培训便显的比较迫切。 2、公共关系
空气能热水器导购销售员培训手册
导购销售员培训手册 一、热水器发展史、各时期产品的优缺点及发展趋势 第一代：燃气热水器 优点：体积小，占用空间小，出水快、温度稳定、不受水量控制、价格便宜。缺点：由于燃气热水器在使用时要排出大量的废气，废气中除了二氧化碳以外，还有没完全燃烧的产物一氧化碳，如果使用时关闭门窗，通风不良，一氧化碳会增加，更严重时会发生中毒事故。使用寿命一般为6年，时间比较短。 第二代：储水式电热水器 优点：能适应任何天气变化，普通家庭可直接安装使用，长时间通电可以大流量供热水。使用时不产生废气，比较卫生。目前市场上销售的电热水器多数还带有防触电装置。干净卫生，不必分室安装，调温方便。 缺点：储水式电热水器大而笨重，占用很大的空间，并且在用之前需要一段时间加热，在能源日益紧张的今天，浪费现象较严重，另外在常年使用过程中内部零件的老化会造成触电危险。 第三代：太阳能热水器 优点：节能、环保、安全。在夏季晴天的情况下，用不了多长时间水温就可达到很高。 缺点：出水很小，必须加装增压泵才能缓解。同时安装复杂，容易影响住房的外观、质量及城市的市容市貌；维护较麻烦，因太阳能热水器安装在室外，所以比较难维护，若长时间不用水，如出差、旅游时，水箱内长时间处于高温、高压状态，会促进密封圈的老化，有时排气不通畅、压力太大还会使水箱胀坏。不适应恶劣天气，使用寿命短. 第四代：空气能热水器 ◆和第三代热水器一太阳能相比，虽皆为节能产品，但太阳能热水器的运行要受气象条件的制约，遇阴雨天无热水的弊端；而空气能热水器是利用逆卡诺循环原理从空气中吸收能量来加热生活热水，即使在黑夜和阴雨天也决不影响其效果，一改太阳能只在晴天“干活”的使用缺陷！另外，太阳能热水器必须安装在屋顶，受限颇多，且问题颇多，而空气能热水器则可随意安装在自家的室内、阳台和楼道等任意地方，不受楼层限制。 ◆其次，空气能热水器水箱封闭运行，直接和自来水连接，无须担心跑水等问题。 还有最重要的是安全，其加热工作不是用电直接加热，绝对水电分离，可以说是目前最安全的高端家庭热水供应中心。 ◆空气能热水器以其更为安全、节能、舒适、方便、省心的显著优点，实现了生活品质的提升，必将成为中国未来热水器调拨的主流畅销产品.
年度培训计划的主要内容
年度培训计划的主要内容 培训目的 每个培训项目都要有明确目的(目标)，为什么培训？要达到什么样的培训效果？怎样培训才有的放矢？培训目的要简洁，具有可操作性，最好能够衡量，这样就可以有效检查人员培训的效果，便于以后的培训评估。 培训对象 哪些人是主要培训对象？根据二八法则，20%的人是公司的重点培训对象。这些人通常包括中高层管理人员、关键技术人员、营销人员，以及业务骨干等。确定培训对象还因为需要根据人员，对培训内容进行分组或分类，把同样水平的人员放在一组进行培训，这样可以避免培训浪费。 培训课程 年度培训课程一定要遵循轻重缓急的原则，分为重点培训课程、常规培训课程和临时性培训课程三类。其中重点培训课程主要是针对全公司的共性问题、未来发展大计进行的培训，或者是针对重点对象进行的培训。这类培训做得好可以极大提高公司的竞争力，有效弥补企业不足。因此，这类培训需要集中公司人力、物力来保证。 培训形式 培训形式大体可以分为内训和外训两大类，其中内训包括集中培训、在职辅导、交流讨论、个人学习等；外训包括外部短训、MBA进修、专业会议交流等。 培训内容 培训内容涉及管理实践、行业发展、企业规章制度、工作流程、专项业务、企业文化等课程。从人员上讲，中高层管理人员、技术人员的培训宜外训、进修、交流参观等为主；而普通员工则以现场培训、在职辅导、实践练习更加有效。 培训讲师 讲师在培训中起到了举足轻重的作用，讲师分为外部讲师和内部讲师。涉及到外训或者内训中关键课程以及企业内部人员讲不了的，就需要聘请外部讲师。在设计年度培训计划时，可以确定讲师的大体甄选方向和范围，等到具体培训时，再最后确定。 培训时间 年度培训计划的时间安排应具有前瞻性，要根据培训的轻重缓急安排。时机选择要得当，以尽量不与日常的工作相冲突为原则，同时要兼顾学员的时间。一般来说，可以安排在生产经营淡季、周末或者节假日的开始一段时间。并应规定一定的培训时数，以确保培训任务的完成和人员水平的真正提高。 培训费用 预算方法很多，如根据销售收入或利润的百分比确定经费预算额，或根据公司人均经费预算额计算等。在预算分配时，不能人均平摊。培训费用应向高层领导、中层管理者以及技术骨干人员倾斜。 年度培训计划的制订工作分析
空气能培训
空气能热水器的工作原理及发展 一．空气能热水器的应用范围： 可用于酒店、餐厅、工厂、学校、医院、桑拿浴室、美容院、游泳池、温室、养殖场、洗衣店、健身中心、美发中心、集体宿舍等不同的供热要求，可以选择不同的产品和安装设计，再制造热水的同时还可以免费获得冷气。 一．制冷热泵概述：人为的将高温环境中的温度降低或者降到更低，称为制冷。人为的将低温区的热量带到高温区成为有用的热量则称为热泵。制冷属于卡诺原理（卡诺为制冷研发的发明家）。 我们的热泵热水器是通过逆卡诺的原理来实现制热的。可以简单理解为空调逆运行。比如想把大量的水从低处引到高处，那么需要水泵消耗一定的电能才能把大量的水输送到高处。我们的热泵是把处于低温位的热能通过蒸发吸热，冷凝放热的方式源源不断的输送到高温位的设备（水或者其他介质）。消耗少量的能量（能量包括电能机械能燃料能源太阳能等），对外输出高位能，如水. 热空气等。 二．空气能热水器的组成部分： 1压缩机：是热泵热水器的核心部件，是制熱系统的心脏，通过其内部电动机的转动，将工质由饱和气体压缩成高压液体，实现制熱系统内的流动 压缩机的检测方法：A.检测有无吸排气B.电机线圈有无出现短路或段路 2风扇电机：让空气流速增加，使蒸发器热交换更加快速吸收空气中的热量电机的检测方法：A.电机有无卡B.风扇叶有无断C.电机线圈有短路段路 3四通换向阀：电阀体和电磁线圈组成，作用是改变制熱系统工质流动方向检测方法：A.电磁线圈有无短路段路 B.阀体是否被卡住 4膨胀阀（毛细管）：在制熱系统中节流降压的作用，膨胀阀是利用感温包来感受蒸发器出口的热度大小，自动阀芯的开启度来控制工质流量 气液分离器：防止工质液体进入压缩机防止液击，使压缩机损坏的一种工具。 5冷凝器：在热泵装置中向外输出热量的必须设备，在制熱过程中放出热量，让水吸收热量而达到制热水。 6蒸发器：是热泵系统中工质与低温热泵源间进行热交换的设备，吸收空气中的热量转变为制热水 7温度传感器：进行温度采集的一种仪器，以达到制热水，温度的目的 8压力表：方便观察制热系统中压力的变化
2017企业年度培训计划方案
2017 企业年度培训计划方案 年度培训计划是企业人力资源规划的重要组成部分，而好的培训计划对于整个培训工作的成功的影响是至关重要的。下面是有2017 企业年度培训计划方案，欢迎参阅。 2017 企业年度培训计划方案范文1 培训计划是按照一定的逻辑顺序排列的记录，它是从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训时间、培训地点、培训对象、培训内容和培训方式等的预先系统设定。培训计划必须满足组织及员工两方面的需求，兼顾组织资源条件及员工素质基础，并充分考虑人才培养的超前性及培训结果的不确定性。 20XX 年企业员工培训计划书专辑主要包括了电子公司、乳业公司、贸易公司、生产公司、销售公司、饭店、汽车空调公司、印刷公司、银行、时表公司、温泉浴场、机电公司、酒店、服装公司、房地产开发公司、地产公司、营销策划公司等不同公司的员工培训计划书，为各企业制定员工培训计划书提供参考。 一、培训背景 20XX 年是公司的起步年，在这一年里我们搭建起了初具规模地专业化的装饰设计、施工团队，在这一年的培训重点主要是围绕企业文化建设而进行，经过半年多的企业文化培训和宣贯，全体员工已能较好的领会、理解和接受公司的企业文化。在20XX 年，我们的培训重点将围绕“夯实基础，锻造团队”而进行，在兼顾提升员工工作技能与综合素质的基础上，转变各级管理人员的管理观念、改善管理方法，提高员工责任心及自我约束
意识，增强员工对公司的归属感，此外，公司企业文化的宣导、增强员工凝聚力仍将是本年度培训工作的重要课题。 二、培训目标 1、提高员工整体素质和业务水平，改善公司人才结构，为公司培养和储备人才，为公司的可持续发展提供保障。 2、加强公司内部的团队修炼，增加公司自身的凝聚力，增进员工对企业文化、经营理念的理解。 3、激发员工求知欲、创造性、发掘员工知识更新、能力更新的潜力。 4、通过培训减少员工工作失误，避免事故，提高工作质量与工作效率。 三、培训需求调查与分析 为使培训方案具有针对性和可操作性，在20XX年12月，综合管理部组织公司全体人员进行了培训需求调查，共发放调查问卷34 份，收回有效问卷32 份，有效率为94%，通过这次调查发现公司员工对培训的认同度较高，知道培训的重要性，自身也有比较迫切的培训需求。根据调查结果，综合管理部在安排培训时会从如下几个方面有选择有重点的进行考虑： 1、培训的安排 (1) 在培训内容的设置上，应注重培训内容的实用性，培训的重点 应放在专业技能、管理能力及企业文化三方面 (2) 在培训方式的选择方面，将根据培训主题的不同，采取集中讲授、拓展训练、经验交流与分享等方式进行。
培训计划及方案
培训计划及方案 -标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
培训计划及方案 1、培训目的 为了使本项目所涉及现场维护人员能够全面地了解设备，增强维护和使用设备的技能，我们除了向用户提供整个设备的技术说明、操作说明及文档之外，还将负责组织对现场设备管理维护人员进行全面的质量管理培训。 培训的目的主要是使管理和使用设备的人员不仅对设备有足够的认识，而且能完全胜任所承担的维护工作，确保设备安全可靠的运行。 培训内容主要包括阀门设备结构、工作原理、控制等理论培训及设备操作规程、现场操作、设备的维护保养工作、设备安装调试、设备运行参数调整、设备故障排除、事故应急措施等内容。 2、培训对象 现场设备维护管理人员是指对项目中的设备进行管理和维护的人员。这部分人员经过培训，主要能达到以下目标： 了解设备结构、运行工作原理、设备控制工艺等内容： 掌握设备操作规程、设备维护保养方法、特殊设备运行参数调整等： 掌握设备一般性故障的诊断和排除故障的应对措施： 3、培训形式 为了使培训达到最佳效果，使用户获得尽可能多的知识和经验，我们将采用多种途径对用户进行培训： 现场授课：由专业的售后服务人员，在现场对用户进行培训。通常以设备的操作说明书作为资料支持，现场设备操作为辅助。 现场指导：在项目执行过程中，我们的工程师在实际操作中，会详细讲解操作步骤，指导客户操作，并解答客户的有关问题。 4、培训方案及计划 培训时间培训内容培训方式受训人员培训场所 第1~2天 根据先理论后实践的原 则，开展阀门安装技术培 训、安装条件、注意事项 等培训内容。 现场口授及 资料 现场设备管 理维护人员 安装现场
空气呼吸器培训方案
空气呼吸器培训方案 目的:中试室员工能正确使用空气呼吸器。 培训围：中试室全体员工。 容：一、了解空气呼吸器的结构组成。 1、RHZK系列正压式空气呼吸器（Positive Pressure Air Breathing Apparatus）是一种自给开放式空气呼吸器，又称：空气呼吸器，正压式空气呼吸器，消防空气呼吸器，业安空气呼吸器等呼吸器。主要适用于消防、化工、船舶、石油、冶炼、厂矿、薰仓、粮食熏蒸等处，使消防员或抢险救护人员能够在充满浓烟、毒气、蒸汽或缺氧的恶劣环境下安全地进行灭火、抢险救灾和救护工作。 业安空气呼吸器配有视野广阔、明亮、气密良好的全面罩，供气装置配有体积较小、重量轻、性能稳定的新型供气阀；选用高强度背板和安全系数较高的优质高压气瓶；减压阀装置装有残气报警器，在规定气瓶压力围，可向佩戴者发出声响信号，提醒使用人员及时撤离现场。 同类空气呼吸器产品中，本产品具有重量轻、体积小、性能可靠、安全程度高、佩戴舒适、呼吸舒畅、视野广阔、适应性强、操作维护方便等优点，是从事抢险救灾、灭火作业理想的个人呼吸保护装置。 1.钢瓶型正压式空气呼吸器（气瓶为钢制气瓶） A.RHZK-5/30型（5L钢制气瓶） B.RHZK-6/30型（6L钢制气瓶）
2.复合气瓶型正压式空气呼吸器（铝胆碳纤维全缠绕复合气瓶） A.RHZKF-6.8/30型（6.8L铝胆碳纤维全缠绕复合气瓶） B.RHZKF-6.8×2/30型-双瓶（2只6.8L铝胆碳纤维全缠绕复合气瓶） 1.空气呼吸器面罩：为大视野面窗，面窗镜片采用聚碳酸酯材料，具有透明度高、耐磨性强、具有防雾功能，网状头罩式佩戴方式，佩戴舒适、方便，胶体采用硅胶，无毒、无味、无剌激，气密性能好。 2.空气呼吸器供气阀：结构简单、功能性强、输出流量大、具有旁路输出、体积小。 3.空气呼吸器腰带组：卡扣锁紧、易于调节。 4.空气呼吸器快速接头：小巧、可单手操作、有锁紧防脱功能。 5.空气呼吸器减压器：体积小、流量大、输出压力稳定。 6.空气呼吸器瓶头阀：具有高压安全装置，开启力矩小。 7.空气呼吸器背托：背托设计符合人体工程学原理，由碳纤维复合材料注塑成型，具有阻燃及防静电功能，质轻、坚固，在背托侧衬有弹性护垫，可使配戴者舒适。 8.空气呼吸器肩带：由阻燃聚酯织物制成，背带采用双侧可调结构，使重量落于腰胯部位，减轻肩带对胸部的压迫，使呼吸顺畅。并在肩带上设有宽大弹性衬垫，减轻对肩的压迫。 9.空气呼吸器压力表：大表盘、具有夜视功能，配有橡胶保护罩。 10.空气呼吸器报警哨：置于胸前，报警声易于分辩，体积小、重量
空气能培训
同益空气能热水器培训资料 一、同益空气能热水器的应用范围： 可用于酒店、餐厅、工厂、学校、医院、桑拿浴室、美容院、游泳池、温室、养殖场、洗衣店、健身中心、美发中心、集体宿舍等 二、制冷热泵概述：人为的将高温环境中的温度降低或者降到更低，称为制冷。 人为的将低温区的热量带到高温区成为有用的热量则称为热泵。制冷属于卡诺原理（卡诺为制冷研发的发明家）。我们的热泵热水器是通过逆卡诺的原理来实现制热的。可以简单理解为空调逆运行。比如想把大量的水从低处引到高处，那么需要水泵消耗一定的电能才能把大量的水输送到高处。我们的热泵是把处于低温位的热能通过蒸发吸热，冷凝放热的方式源源不断的输送到高温位的设备（水或者其他介质）。消耗少量的能量（能量包括电能机械能燃料能源太阳能等），对外输出高位能，如水. 热空气等。 三、空气能热水器的组成部分： 1、压缩机：是热泵热水器的核心部件，是制熱系统的心脏，通过其内部电动机 的转动，将工质由饱和气体压缩成高压液体，实现制熱系统内的流动 压缩机的检测方法：A.检测有无吸排气B.电机线圈有无出现短路或段路 2、风扇电机：让空气流速增加，使蒸发器热交换更加快速吸收空气中的热量 电机的检测方法：A.电机有无卡B.风扇叶有无断C.电机线圈有短路段路3、四通换向阀：电阀体和电磁线圈组成，作用是改变制熱系统工质流动方向 检测方法：A.电磁线圈有无短路段路 B.阀体是否被卡住 4、膨胀阀（毛细管）：在制熱系统中节流降压的作用，膨胀阀是利用感温包来感 受蒸发器出口的热度大小，自动阀芯的开启度来控制工质流量 气液分离器：防止工质液体进入压缩机防止液击，使压缩机损坏的一种工具。 5、冷凝器：在热泵装置中向外输出热量的必须设备，在制熱过程中放出热量， 让水吸收热量而达到制热水。 6、蒸发器：是热泵系统中工质与低温热泵源间进行热交换的设备，吸收空气中 的热量转变为制热水 7、温度传感器：进行温度采集的一种仪器，以达到制热水，温度的目的 8、压力表：方便观察制热系统中压力的变化 四、空气能热水器的工作原理：空气能热水器是用电能驱动压缩机做功，推动系 统中冷媒循环做功，冷媒流经蒸发器的时候蒸发（蒸发的时候要吸收环境空气中的低位热能，即蒸发吸收蒸发热），吸收完空气热能的冷媒流经压缩机，
(完整版)年度培训计划与方案
心之所向，所向披靡集团年度培训计划与方案 方案及指导方针 培训背景概述：围绕集团公司“共同创造”的文化范畴和2007年控股一、公司在香港上市这一背景，通过对员工的培训与开发，提高员工的工作技能、知识层次，从整体上优化集团人才机构，培养具有国际化的人才，增强企业的综合竞争力。 二、培训的指导思想 工作即培训，通过培训—-工作的结合，使员工发生有益于公司发展的变化，提高工作能力，改变工作态度，改善工作绩效。 部门经理即“培训师”，建立一支内训的培训队伍，充分有效利用企业内部资源。 三、培训目标 1、实现企业战略目标 2、提高员工的绩效，综合素质的提高。 3、把培训塑造成一种文化，认同培训。 四、培训需求调查与分析 为了使培训方案具有针对性和可操作性，在制定该方案时，进行了培份。根据需求表、公司明年生产计划、8共发放培训需求表,训需求调查． 对照05年度培训计划，特制定06年培训方案： 五、培训具体内容
在培训内容上，根据需求调查基础上，每月举行一次大型专题培训，课题内容可以在商定，培训内容又可以分为控股公司组织统一组织和控股公司配合各子公司开展培训。 根据培训人员不同，把我公司人员培训分为：管理人员、专业技能人员、普通员工培训和新员工岗前培训。 （一）管理人员培训 管理人员可分为高、中、基层管理干部，中高层管理培训重点在于在于管理者能力的开发，通过培训，激发管理者的个人潜能，增强团队活力、凝聚力和创造力，使管理者加深对现代企业经营管理的理解，了解企业内外部的形势，树立长远发展的观点，提高管理者的计划、执行能力。基层管理干部的重点在于管理制度的培训，有效团队建设，企业文化了解上，生产实践等管理技能培训。 培训方式有以上几种： 1、参加各种研修班、研讨会、公开课，提高管理技能。由培训部提供相关资讯，或由管理人员提出培训部组织，； 2、集中讨论与自学相结合，掌握新咨询，了解行业动态； 、负责对下属提供学习和管理的机会，提高整个部门业务能力的提高；3． 4、参加拓展训练，提高团队协作、创新能力。 （二）专业技能人员 专业技能人员培训重点在于人员的创新思维能力，专业技能的提高，其中对于企业文化的认可，忠诚度的培养方面
最新空气呼吸器培训方案
空气呼吸器培训方案 目的：中试室员工能正确使用空气呼吸器。 培训范围：中试室全体员工。 内容：一、了解空气呼吸器的结构组成。 1、RHZK系列正压式空气呼吸器( Positive Pressure Air Breathi ng Apparatus )是一种自给开放式空气呼吸器，又称：空气呼吸器，正压式空气呼吸器，消防空气呼吸器，业安空气呼吸器等呼吸器。主要适用于消防、化工、船舶、石油、冶炼、厂矿、薰仓、粮食熏蒸等处，使消防员或抢险救护人员能够在充满浓烟、毒气、蒸汽或缺氧的恶劣环境下安全地进行灭火、抢险救灾和救护工作。 业安空气呼吸器配有视野广阔、明亮、气密良好的全面罩，供气装置配有体积较小、重量轻、性能稳定的新型供气阀；选用高强度背板和安全系数较高的优质高压气瓶；减压阀装置装有残气报警器，在规定气瓶压力范围内，可向佩戴者发出声响信号，提醒使用人员及时撤离现场。 同类空气呼吸器产品中，本产品具有重量轻、体积小、性能可靠、安全程度高、佩戴舒适、呼吸舒畅、视野广阔、适应性强、操
作维护方便等优点，是从事抢险救灾、灭火作业理想的个人呼吸保护装置。 1.钢瓶型正压式空气呼吸器（气瓶为钢制气瓶） A.RHZK-5/30型（5L钢制气瓶） B.RHZK-6/30型（6L钢制气瓶） 2.复合气瓶型正压式空气呼吸器（铝内胆碳纤维全缠绕复合气瓶） A.RHZKF-6.8/30型（6.8L铝内胆碳纤维全缠绕复合气瓶） B.RHZKF- 6.8 X 2/30型-双瓶（2只6.8L铝内胆碳纤维全缠绕复合气瓶） 1.空气呼吸器面罩：为大视野面窗，面窗镜片采用聚碳酸酯材料， 具有透明度高、耐磨性强、具有防雾功能，网状头罩式佩戴方式，佩戴舒适、方便，胶体采用硅胶，无毒、无味、无剌激，气密性能好。 2.空气呼吸器供气阀：结构简单、功能性强、输出流量大、具有旁路输出、体积小。 3.空气呼吸器腰带组：卡扣锁紧、易于调节。 4.空气呼吸器快速接头：小巧、可单手操作、有锁紧防脱功能。 5.空气呼吸器减压器：体积小、流量大、输出压力稳定。 6.空气呼吸器瓶头阀：具有高压安全装置，开启力矩小。 7.空气呼吸器背托：背托设计符合人体工程学原理，由碳纤维复合材料注塑成型，具有阻燃及防静电功能，质轻、坚固，在背托内侧衬有弹性护垫，可使配戴者舒适。
空气能技术培训资料全
空气源热泵热水器技术培训资料 一、空气源热泵热水器发展历史 1、几种常见的名称叫法 国目前最常见的几种叫法：空气源热水器、空气源热泵热水器、空气能热水器、空气能热泵热水器、热泵热水器，其中最精确的叫法应是“空气源热泵热水器”。中国国的一些行业协会为了统一称呼，利于这种热水器在国的推广，统一称为空气能热水器，这个叫法虽不太准确，但比较直观，易于让消费者理解，我们以后也要改成这样称呼。 2、名称解释 空气源－－热能来源于空气中；另外还有水源、地源等。 空气能－－空气不是一种能量，能量的形式有电能、热能、太阳能、风能、 动能、势能、潮汐能等等。 热泵－－－从低温处吸取热量，在高温侧释放的一种机械设备，例子：压缩 机，空气源热泵热水器就用了这种设备，从较低温度的空气中吸 取热量，转移到水侧给水加热至最高60度。 3、发展历史 追溯其渊源，空气能热水器属于外来技术， 1824年，热泵的理论起源于卡诺发表的关于卡诺循环的论文； 1850年初开尔文提出冷冻装置可以用于加热； 之后许多科学家及工程师对热泵进行了长达80年的大量研究。 1924年，空气源热泵技术发明，但并未被人们充分认识和应用； 20世纪60年代，世界能源危机爆发，热泵以其回收低温废热，节约能源的特点，经过改进
而登上历史舞台受到人们的青睐。比如美国，热泵的产量从1971年的8.2万套/年增至1976年的30万套/年，1977年再次增加为50万套/年，而此时，日本后来居上，年产量超过50万套。 在欧美大多数发达国家，如澳大利亚、英国、法国、德国、北欧南欧等国家，热泵产品已经进入了大多数家庭。1998年美国的调查数据显示，美国约有30%的热水供应设备采用空气能热水机组，到从2001年开始美国每年安装40万台空气能热水器，并保持每年10%的速度递增。 20世纪70年代澳大利亚等国将热泵运用到热水器产品上。 2000年左右，我国开始尝试热泵在热水设备上的应用。 2001年左右热泵热水器在日本开始进入家庭使用， 2002年前后空气能热水器引进中国登陆； 2003年，我国出现一批专业生产空气能热泵热水器的制造商和销售商，由于其高效节能、环保、安全、舒适、安装便捷等诸多优势，迅速在南方市场得到应用推广，主要应用于企事业单位，中国空气能热泵热水器市场初现。 2007年，空气能热水器的发展因为各种因素制约，家用应用方面发展缓慢，处于起步阶段，在我国整体家用热水器市场上占有不到1%的销售份额，而同期在热泵热水器发展相对成熟的日本，年销售已超过100万台，占整个电热水器市场份额的70%。 2008年，空气能热水器得到了国家政策的支持，达到了较大的发展，被业界人士称迎来了“空气能热水器的青春期”。 2008年5月1日，《商业或工业用及类似用途的热泵热水机》国家标准颁布施行； 2009年9月1日《家用及类似用途热泵热水器》国家标准正式实施执行；这两个标准对行业的企业行为起到引导和规作用，同时，提高了行业的准入门槛，有助于整体提升行业技术水平，促进行业的健康发展。各级政府对空气能热泵热水等节能环保项目在资金上给予补贴
2020年度培训计划方案
2020年度培训计划方案 ——WORD文档，下载后可编辑修改—— 年度培训计划是每年度企业制定的员工培训计划。以下是小编为您带来的20xx年度培训计划方案，欢迎阅读! 第1篇:员工年度培训计划方案为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展;必须进行有效的培训，做好培训的基础是要有可行完整实用的培训计划，现将20xx的培训工作计划如下: 一、培训的总体目标 1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。 2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。 3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。 4、加强公司操作人员的培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。 二、原则与要求 1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。 2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则，组织职工利用周
末和节假日集中授课。 3、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。20xx年，中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于30天。 三、培训内容与方式 1.组织各部门集中授课培训，再根据培训的实际情况进行做卷考核或者现场提问的方式进行考核评价。(附培训课程安排表) 2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验，开阔视野并加强对外出培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训中心，必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。 3、新员工入厂培训。20xx年继续对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于8个学时;通过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训，试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给于一定的表彰奖励。 4、在岗职工培训。要继续对在职人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、公司形象等方面的培训、每项不得低于8个学时。同时随着公司的生产产品的增加要及时的进行专业技术培训，培训时间不得少于10天。 四、措施及要求 (一)领导要高度重视，各部门要积极参与配合，制定切实有效的培训实施计划，实行指导性与指令性相结合的办法，坚持在开发员工
公司年度培训计划方案
公司年度培训计划方案 年度培训计划就是根据培训规划制订的全年运作计划，本质上属于作业计划。今天，小编为您整理了公司年度培训计划方案，希望能够帮到您! 第1篇:公司年度培训计划方案 为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展;必须进行有效的培训，做好培训的基础是要有可行完整实用的培训计划，现将xx的培训工作计划如下: 一、培训的总体目标 1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。 2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。 3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。 4、加强公司操作人员的培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。 二、原则与要求 1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。 2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则，组织职工利用周
末和节假日集中授课。 3、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。xx年，中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于30天。 三、培训内容与方式 1.组织各部门集中授课培训，再根据培训的实际情况进行做卷考核或者现场提问的方式进行考核评价。(附培训课程安排表) 2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验，开阔视野并加强对外出培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训中心，必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。 3、新员工入厂培训。xx年继续对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于8个学时;通过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训，试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给于一定的表彰奖励。 4、在岗职工培训。要继续对在职人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、公司形象等方面的培训、每项不得低于8个学时。同时随着公司的生产产品的增加要及时的进行专业技术培训，培训时间不得少于10天。 四、措施及要求 (一)领导要高度重视，各部门要积极参与配合，制定切实有效的培训实施计划，实行指导性与指令性相结合的办法，坚持在开发员工
年度培训计划实施方案
LOGO 企业核心价值观 XXXXXX公司 201X年度培训计划实施方案 批准： 审核： 编制：人力资源部
LOGO 企业核心价值观 目录 第一部分背景分析---------------------------------------------------------（1）第二部分公司201X年培训工作重点-------------------------------------------（1）第三部分公司201X年课程计划-----------------------------------------------（2）（一）《中高层管理人员课程计划》-----------------------------------------（3）（二）《新员工入职课程计划》---------------------------------------------（4）（三）《员工素质与技能提升课程计划》-------------------------------------（5）第四部分培训费用预算------------------------------------------------------（6）第五部分培训组织实施------------------------------------------------------（6）（一）培训原则----------------------------------------------------------（6）（二）培训职责-----------------------------------------------------------（7）（三）培训计划-----------------------------------------------------------（7）（四）培训实施----------------------------------------------------------（7）（五）培训效果评估------------------------------------------------------（8）（六）培训档案管理------------------------------------------------------（8）第六部分相关附件--------------------------------------------------------（9）附件一《培训签到表》---------------------------------------------------（10）附件二《培训考核成绩表》------------------------------------------------（11）附件三《内部培训效果评估表》--------------------------------------------（12）附件四《培训总结报告表》------------------------------------------------（13）附件五《外派培训申请表》------------------------------------------------（14）附件六《培训预算与执行情况表》-----------------------------------------（15）
设备维护培训方案与计划
设备维护培训方案与计划 为进一步提高订单计划生产的及时性，保障设备的良好、正常运行，改善装置维护人员的维护能力和专业知识结构，根据包装装置生产线运行特点、设备使用情况，结合关联交易维护中存在的不足，提出装置设备维护培训方案。 一、设备维修维护模式 包装装置生产线的维护人员由两部分组成： 1.维修公司仪表二车间：承担灌装生产线及附属设备在运行中机械、仪电、自控部分的故障处理，配件准备。 2.装置设备维护组：由装置设备口管理，负责灌装设备在运行中的紧固、润滑、调整及计量器具、灌装卡具、配件管理等，负责灌装设备小故障的紧急处理与生产线的保运工作，配合装置设备口做好日常运行管理。 由于灌装设备的运行特点，维修维护力量均不做周期性的停机大检修。 二、培训的目的 随着灌装设备技术进步与自控技术的提高，装置设备维护组作为保证装置设备正常运行、维护不可缺少的一部分，技术力量比较薄弱，根据灌装线的有效运行情况，结合设备生产厂及设备结构特点，建议采取请进来、走出去的办法，对装置维护人员外委培训，提高装置维护人员的设备维修维护保障能力，提高设备有效利用和生产效率，达到快速保障的目的。
三、培训方案 我厂的灌装设备主要由意大利奥克梅包装设备有限公司，北京航天斯达新技术有限公司和北京恒拓包装设备有限公司生产，上述三家生产的设备也是装置主要灌装生产设备，安排如下培训方式： 1.每年邀请设备生产厂技术人员进行一次系统的故障诊断与故障处理，对我方管理维护人员进行理论与现场操作、维修维护培训一次。 2.建立国产灌装设备的质保、维修维护合同关系，针对不同设备的正常使用年限、磨损情况，不定期的进行现场服务与配件的更换，每年一次。 3.装置维护人员外委培训，送到灌装设备生产厂或相关中石化及外资润滑油厂学习。 4.针对灌装线主机的电气控制系统与程序软件系统进行学习，了解设备的大概程序编辑原来与逻辑关系，学习电气控制系统的控制原理与电气原件的工作原理；理解设备电脑操作屏幕内程序界面中的各项操作选项的作用；以上内容需要设备生产厂家相关人员进行讲解； 5.学习设备的基本设计原理，理解设备的运行方式，以便在设备出现故障时，能懂得如何去查找故障原因； 6.通过去相关厂家与专业学校进行学习，学习配件的机械结构和工作原理，方便在日常设备维护中正确的对配件关键部位进