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xx市厂务公开民主管理知识竞赛样题(附答案)

xx市厂务公开民主管理知识竞赛样题(附答案)
xx市厂务公开民主管理知识竞赛样题(附答案)

xx市厂务公开民主管理知识竞赛样题(附答案)

1、《xx省企业事业单位职工代表大会条例》由xx省第()届人民代表大会常务委员会第()次会议通过,共六章三十四条,()颁布,2007年12月1日起实施。

A、十届

B、二十九次

C、2007年10月12日

2、《中共中央办公厅国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》以下简称《通知》的下发文件是()。

A、中办发(2002)13号

B、中办发(2003)13号

C、中办发(2005)13号

3、为贯彻落实《关于印发xx省厂务公开民主管理联席会议制度的通知》精神,进一步加强对全市厂务公开民主管理工作的领导和协调,推动厂务公开民主管理工作深入开展,市委组织部、()、市人社局、()、市工商联决定建立xx市厂务公开民主管理()制度。

A、市国资委

B、市总工会

C、联席会议

4、《关于印发xx市厂务公开民主管理联席会议制度的通知》以下简称《通知》的下发文件是()。

A、哈工联发(2017)1号

B、哈工联发(2017)3号

C、哈工联发(2017)3号

5、加强组织领导,健全完善各级厂务公开协调领导机构,推动厂务公开民主管理工作纳入总体规划,进一步巩固()统一领导、()共同负责、有关部门齐抓共管、()广泛参与的领导体制和工作格局。

A、党委

B、党政

C、职工群众

6、厂务公开的主要载体是()。厂务公开的主体是(),其()或企业行政负责人是厂务公开的责任人。

A、职代会或职工大会

B、企事业单位行政

C、法定代表人

7、企事业单位()应当在职工代表大会召开()日前,以书面形式向( )公布职工代表大会的议题。

A、工会委员会

B、10

C、全体职工

8、职工人数不足100人的企事业单位应当建立()制度,职工人数100人以上的企事业单位,应当建立()制度。

A、职工大会

B、职代会

C、会员大会

9、企事业单位()要切实做好厂务公开民主管理的日常工作。

A、党委

B、工会

C、纪委

10、职工代表大会每届任期应当与本单位()的任期相同,每年至少召开()会议。

A、工会委员会

B、一次

C、二次

11、职工代表大会是企事业单位民主政治建设的()。

A、基本制度

B、重要制度

C、唯一制度

12、职工代表的选举,以分公司或者( )或者()或者科室等为选区进行,选举时应当有本选区()以上的职工参加方为有效。

A、分厂、车间

B、工段、班组

C、三分之二

13、职工代表在企业内部调动工作时(),原选举单位可以补选相应名额的职工代表。职工代表调离本企业或离退休时(),原选举单位可增补相应名额的职工代表。

A、保留其代表资格

B、自然失去代表资格

C、常任制

14、()是代表和维护职工的合法权益,反映职工的意见和要求,执行职工代表大会的决议、决定,做好职工代表大会交办的各项工作。

A、职工代表的条件

B、职工代表的义务

C、职代会特征

15、职工代表大会进行表决和选举时,应当采用()方式,并获得全体职工代表()赞成票通过。

A、无记名投票

B、三分之二

C、过半数

16、严格履行法定民主程序,提高职代会的质量,保证厂务公开的效果,职代会应进行三个公开,内容包括()公开、()公开、()公开。

A、会前

B、会中

C、会后

17、在厂务公开中,凡涉及有关议案需职代会审议通过时,须提前10天以书面形式交由各职工代表团(组)讨论,充分征求职工的意见和建议,这是职代会的()。

A、会前公开

B、会中公开

C、会后公开

18、职代会在审议有关议案时,对职工代表提出的疑义和问题,应由会议相关人员进一步说明情况,待职工代表无疑义时,方可进行表决,这是职代会的()。

A、会前公开

B、会中公开

C、会后公开

19、有关事项经职代会或职工大会表决通过并形成决议后,通过公开栏等形式

公布,接受职工群众的监督,这是职代会的()。

A、会前公开

B、会中公开

C、会后公开

20、职工代表大会是职工依法行使()的机构。

A、民主管理权力

B、会员权力

C、民盟权力

21、职工代表大会是依法建立、依法行使职权,具有法定的()。

A、代表性

B、权威性

C、组织性

22、职代会在审议涉及职工切身利益的重大事项和民主评议企业领导干部时,应采取()方式进行表决。

A、鼓掌方式

B、举手方式

C、无记名投票

23、职代会监督工作的“三项制度”分别是()制度、()制度、()制度。

A、职代会报告

B、职代会备案

C、职代会义务监督员

24、企事业单位的()是职工代表大会的工作机构,负责检查、督促职工代表大会( )的执行,并承担闭会期间的日常工作。

A、工会委员会

B、决议、决定

C、职代会提案

25、职工代表大会是企业全体职工选举产生,职工代表是企业内部各个方面利益群体选举产生,因而具有广泛的()。

A、群众性和代表性

B、组织性

C、权威性

26、职工代表大会实行民主集中制的原则,有一套完整的组织制度和组织体系,具有严密的()。

A、组织性

B、群众性

C、代表性

27、集体合同草案应当提交职代会或职工大会讨论,经()同意方可获得通过。通过的集体合同文本需经()代表签字。

A、全体职工代表半数以上或全体职工半数以上

B、全体职工代表的三分之二

C、双方首席

28、签订集体合同期限一般为()年。其中工资部分应该每年进行协商。

A、2至4年

B、1至3年

C、3至5年

29、实行厂务(企事业、院校、医院、所务等)公开的基本形式是()。

A、联席会议

B、职工代表大会

C、团组长会议

30、义务监督员的工作制度是()。

A、工作联系制度

B、宣传教育制度

C、工作通报制度

31、职代会义务监督员任期与本单位()任期同届。

A、会员代表

B、职工代表

C、党员代表

32、职工代表大会每届任期应当与本单位()的任期相同。

A、工会委员会

B、工作小组

C、生产班组

33、企事业单位工会委员会应当在职工代表大会召开()前,将职工代表大会的筹备情况、会议议题等以()报上一级工会组织征求意见,上一级工会组织应当在()内给予答复。

A、15日

B、书面形式

C、5日

34、()有权监督和罢免本单位的职工代表。

A、职工

B、企业工会委员会

C、企业党委

35、职工代表调离本单位,退休或被解除劳动关系的,其代表资格()。

A、暂时保留

B、自行终止

C、保留到职代会期满

36、职工代表大会的工作机构是()。

A、大会主席团

B、工会委员会

C、联席会议

37、职工代表大会每次会议有()以上职工代表出席。

A、三分之一

B、三分之二

C、二分之一

38、企事业单位工会组织每年对()考核一次,对做出显著成绩的义务监督员可以采取一定方式予以表彰、奖励。

A、职工代表

B、义务监督员

C、会员代表

39、职工代表大会审议决定重大事项和进行选举表决时,应当采取()方式。

A、举手表决

B、鼓掌通过

C、无记名投票

40、企事业单位召开职代会及职代会日程工作所需经费,由()。

A、工会经费中支付

B、本单位管理费用中列支

C、行政与工会联合支付

41、已建工会的国有、集体及其控股企事业单位普遍建立()制度。

A、职代会厂务公开

B、会员大会

C、职工大会

42、企业改组、改制、分立、合并、重组、破产等方案需提交()审议。

A、职代会或职工大会

B、会员大会

C、联席会议

43、企业职工的裁减、分流和安臵方案、集体合同草案、专项集体合同草案等()审议通过。

A、可以经职代会

B、必须经职代会

C、不经职代会

44、厂办大集体企业的改革方案、职工安臵方案、企业内部债务处理方案及资产处臵方案必须提交职代会()后方可实施,未经职代会审议通过的,不得实施。

A、审议

B、审议通过

C、听取审议

45、职代会主席团成员必须是()职工代表大会的()代表。

A、本届

B、正式

C、非正式

46、()要认真履行厂务公开协调领导机构办公室的职责,认真做好()、()等工作,配合领导机构做好厂务公开民主管理的指导和推动工作。

A、工会

B、组织协调

C、沟通服务

47、职工代表实行常任制,可以()。

A、领导指定

B、连选连任

C、工会指定

48、集体合同协商代表的任期与()期限一致。

A、职代会

B、劳动合同

C、集体合同

49、职工代表大会主席团候选人名单提交职工代表大会()会议,由全体职工代表以()方式选举产生,全体职工代表()同意方可当选。

A、预备

B、无记名投票

C、半数以上

50、企业改组、改制、裁员、破产时的职工安臵方案必须经()审议通过。

A、职代会或职工大会

B、会员大会

C、党代会

51、企事业单位工会委员会作为职代会的工作机构,组织职工履行()的职责。

A、选举职工代表

B、罢免职工代表

C、更换职工代表

52、职代会在闭会期间遇有重大事项,经()职工代表提议,应当召开职工代表大会临时会议。

A、企业法定代表人、工会、三分之一以上

B、部分职工

C、行政领导

53、企业制定的劳动规章制度()与集体合同的规定相抵触。

A、可以

B、不得

C、原则上不可以

54、厂务公开四项机制包括:()、()、()、()。

A、工作机制

B、质量管理机制

C、制约机制

D、考评机制

55、职工代表中的中层以上管理人员不得超过职工代表总数的百分之()。

A、二十

B、二十五

C、三十

56、公司制企业不得以股东会或者股东大会代替()。

A、会员大会

B、职代会或职工大会

C、监事会

57、应当提交职代会或职工大会审议通过、决定的事项而未提交的,企事业单位就此事项作出的决定()。

A、暂时无效

B、有效

C、无效

58、《xx省集体合同条例》由xx省第()届人民代表大会常务委员会第()次会议于2010年8月13日通过,自()起施行。

A、十一届

B、十八次

C、2010年10月1日

59、集体合同草案未获得职代会通过的,应由双方()后,再提交职代会讨论通过。

A、重新进行协商修改

B、先行签订逐渐修改

C、择日继续职代会讨论

60、用人单位与职工一方订立的集体合同中约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地()的最低标准。

A、民政部门规定

B、人民政府规定

C、社会保障部门

61、用人单位与职工个人签订劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准()集体合同的规定。

A、不得低于

B、不得高于

C、等同于

62、()是指职工一方和用人单位通过(),就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、补充保险和福利等事项签订的书面协议。

A、集体合同

B、劳动合同

C、平等协商

63、用人单位已经建立工会或者工会联合会的,由()代表职工一方与用人单位通过平等协商,签订集体合同。

A、工会

B、协会

C、工会联合会

64、尚未建立工会或者工会联合会的,由()指导职工一方()与用人单位通过平等协商,签订集体合同。

A、上级工会

B、本单位党委

C、推选代表

65、集体合同有效期由双方协商确定,最短不得少于()年,最长不得超过()年。

A、一年

B、二年

C、三年

66、平等协商集体合同草案,职工一方和用人单位一方的协商代表人数不得少于(),双方应当确定()首席代表。

A、三人

B、一名

C、二名

厂务公开民主管理工作总结材料

厂务公开民主管理工作总结材料 20xx年广德县认真贯彻上级厂务公开民主管理工作要求,深入学习、宣传《企业民主管理规定》,积极探索,积极开展“公开解难题、民主促发展”、创建厂务公开民主管理示范单位活动,加大了推进厂务公开和职工代表大会建制专项行动的工作力度,扩大了非公企业厂务公开和职工代表大会建制覆盖面。现将主要工作汇报如下:一、主要做法(一)摸清建制底数,明确建制目标。结合实际,上半年4、5月份拟定了自查方案,对全县国有集体及其控股企业、事业单位和部分非公有制企业(单位)进行了二次自查,明确了在非公企业实现85%的建制目标。自查工作采取听取情况介绍、实地考察企事业单位、召开座谈会、走访职工群众等方式,重点是检查《广德县2054年厂务公开民主管理工作意见》落实情况,了解和掌握开展厂务公开民主管理工作的真实情况,发现和解决问题,总结基层工作创新经验。(二)实施分类督导,突出工作重点。1、国有集体及其控股企业:逐家检查,重点了解其制度化、规范化、程序化方面的经验做法及评议企业领导干部情况。2、事业单位:听取主管局情况介绍,重点了解掌握其下属事业单位及评议事业单位领导干部情况,抽查部分厂(事)务公开民主管理工作开展好的单位,收集好的经验做法。3、非公有制企业(单位):重点了解其八项内容公开情况,是否建立职代会制度及制作厂务公开栏,注意收集有创新和探索

经验的材料。(三)树立典型,狠抓示范点建设。5月份,在自查的基础上,按照“组织健全、制度完善、内容丰富、程序规范、形式多样、运行良好、成效显著”的创建标准,全县确定了60家厂务公开示范点单位,积极推进制度化、规范化建设,以点带面,面上开花,点上结果,全面推进全县厂务公开、职代会建制专项行动深入发展。三、取得成效1、以科学发展观为指导,不断完善厂务公开民主管理工作领导体制和考核机制。一是进一步健全了领导体制。二是进一步完善了工作机制。领导组年初以文件形式制定并下发《广德县20xx年厂务公开民主管理工作意见》,确保厂务公开组织健全、制度完善、公开的内容、形式与程序符合规定。三是坚持了检查督查机制。县委、县政府把厂务公开民主管理工作纳入了全县党风廉政建设和反腐败工作任务目标考核;县委组织部把厂务公开民主管理工作纳入了基层党建工作和领导班子建设目标考核;20xx年以来,县总工会把厂务公开民主管理作为一项重要内容列入基层工会“职工之家”建设标准和年度工作目标管理考核。2、以职代会为载体,突出厂务公开民主管理工作的核心作用。按照《企业工会工作条例》、《安徽省企业民主管理条例》等文件要求,各企事业单位坚持把职代会制度作为厂务公开民主管理工作的重要载体,为职工参与民主决策、民主管理和民主监督搭建平台,为职工表达利益诉求畅通渠道,为企事业单位开展工资平等协商、签订集体合同等工作提供程序保障,切实做到企事业单位重大决策和涉及职工切身利益的重大事

厂务公开民主管理工作情况

厂务公开民主管理工作情况 全区厂务公开民主管理工作以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,全面贯彻落实中央和省“两办通知”精神,以巩固提高为重点,以科学规范为目标,在全区大力推行厂(校、院)务公开民主管理制度,并迅速向非公有制企业拓展。经过全区各有关部门的共同努力和广大干部群众的共同参与形成了“广大职工欢迎公开,企业、事业单位发展需要公开,各级领导重视公开”的良好局面,取得了显著成绩。 一、提高认识,加强组织领导 为使厂务公开民主管理工作有一个良好的思想基础。区委专门召开书记办公会议,调整了厂务公开民主管理领导小组,负责组织协调、督促检查和任务的落实。11个镇办和区直企业教育卫生单位也成立了“一把手”负总责的领导小组和办事机构,形成了有力的组织领导网络,为这项工作的开展提供了组织保证。 二、强化措施,规范运作 (一)广泛宣传,再发动。 区厂务公开民主管理领导小组办公室与电视台联

合,系列报道了区供电局、碳素工业总公司、济宁市实验中学、济宁市第二人民医院等单位的先进经验和做法,宣传了实行厂(校、院)务公开民主管理制度的重大意义和作用,促进了厂务公开工作的开展。 (二)修订实施方案,抓好“五个规范”。我们根据中央两办和省、市关于实行厂务公开的意见要求,出台了《关于全区推行厂务公开制度的意见》、《关于推行厂务公开制度的实施办法》、《关于开展创建“厂务公开民主管理星级单位”活动的意见》和《济宁市任城区推行厂务公开工作考核细则》等制度规定。对厂务公开工作的指导思想、原则要求、内容范围、形式途径、方法步骤、组织领导、考核标准、检查验收等都作了明确要求。各单位对照中央两办通知规定的4个方面42项公开内容,结合自己的实际,修订了厂(校、院)务公开的内容,完善了实施意见,确保了这项工作不折不扣地贯彻执行。在厂(校、院)务公开工作中,部分单位存在着搞形式走过场、避实就虚、避重就轻的问题。区委、区政府针对这些问题明确要求,抓好“五个规范”即公开内容规范、形式规范、程序规范、运行机制规范、管理规范。 “五个规范”作为厂(校、院)务公开的基本要求,为开展这项工作提供了依据和标准,实践证明,明确标准,规范运作,是厂(校、院)务公开的有力

厂务公开民主管理领导制度

厂务公开民主管理领导制度 一、总则 规范厂务公开民主管理工作,是提升工作效能的重要举措。依据标准规范厂务公开民主管理工作,把组织体系、工作职责、运作程序、责任追究用标准化形式加以规定,做到分工明确、职责到人、程序规范、便于督查,顺应了科学管理民主化、民主管理科学化的发展要求,有利于提升工作效能,更好的推进集团公司的发展。 二、机构组成 成立由集团公司副总、工会主席潘同庆任组长,政工部主任吕强、办公室主任丁新华、电化厂经理李东海、镍业公司经理宋荣伟、热电公司经理郭振飞、物流公司经理金鑫为成员的领导小组,由政工人事部、集团办公室及各子公司(厂)办公室组成的厂务公开民主管理办公室。由领导小组行使经营管理决策和统一指挥厂务公开的职权,引导职工积极参与我公司的民主决策。民主管理办公室负责厂务公开的具体细则的制定、活动的策划和推进等。 三、具体工作职责 1、领导小组职责: 负责厂务公开民主管理的领导、协调、沟通工作,组织落实我公司厂务公开民主管理工作。 负责制定和明确我公司厂务公开民主管理的工作方案、工作形式、工作内容等。 定期对厂务公开民主管理质量管理体系的适宜性、充分性、有效性进行评价,落实对厂务公开民主管理工作的考核评比工作。 负责厂务公开民主管理相应工作的实施和推进。 2、组长职责: 对厂务公开民主管理负有领导责任,是该工作的“第一负责人” 通过党组织充分发挥政治核心作用督促各方面,要求齐抓共管、合力推进,确保厂务公开民主管理工作的正确方向。 定期组织领导小组成员研究工作,解决问题,领导制定有关实施方法。

督促和指导有关方面开展调研、总结经验、推进工作。 3、领导小组成员职责: 对厂务公开民主管理负有实施责任,是该工作的“第一执行人” 带领各分管公司全面实施厂务公开民主管理工作,确保公开的真实性、全面性、时效性。 把厂务公开民主管理的工作纳入本单位管理制度,健全完善民主决策,民主管理,民主监督,定期研究工作情况,及时解决工作中的问题。 4、办公室职责 4.1厂务公开民主管理办公室受厂务公开民主管理领导小组领导,是厂务公开民主管理的工作机构。 负责厂务公开民主管理过程中的组织、协调、指导、反馈考核和评价工作负责厂务公开民主管理日常工作的组织实施、统计、报告等工作。 负责按照本质量标准体系制定具体的实施细则。 领导小组工作要求 定期召开工作会议,审定有关实施方案和措施办法,听取厂务公开民主管理办公室、监督小组对组织协调和监督检查情况的汇报,提出整改意见,研究工作方案。 定期组织学习民主政治建设、厂务公开民主管理等方面的法规、文件和相关知识,不断提高对厂务公开民主管理的认识。 定期对厂务公开民主管理工作进行考核,并将该考评与行政工作考核统筹进行, 定期组织厂务公开民主管理工作经验交流会议,总结经验,查找不足,修改完善实施方法。 定期向职代会报告工作。 定期召开厂务公开民主管理工作总结表彰会。 四、主要工作制度 1、会议制度 厂务公开领导小组及厂务公开办公室每半年召开一次协调小组成员会议。主要学习贯彻上级文件和会议精神,拟定年度工作计划、任务指标和阶段性工作安排,通报各单位厂务公开民主管理进展情况,分析存在问题,提出规范厂务公

工会厂务公开民主管理工作总结

篇一:厂务公开民主管理工作总结 厂务公开民主管理工作总结 近年 来,山东汶建置业(集团)有限公司工会委员会在上级党委和总工会的正确领导下,认真学习 党的十七大精神和“三个代表”重要思想,贯彻执行《工会法》和《工会工作条例》,解放思 想,开拓创新,真抓实干,锐意进取,积极履行工会职能,行使职工代表参政、议政、民主管 理,依法办事权利,充分调动和发挥了工会会员的积极性和创造性,维护职工合法权益,推动 了公司工会工作和各项事业的创新发展。 一、 坚持与时俱进,努力做好工会各项基础工作。 公司 工会紧紧围绕“维护、参与、建设、教育”四项职能,推进民主管理,参与经济建设,维护职 工合法权益,活跃职工业余文化生活,加强自身组织建设,二〇〇八年上半年工会各项基础工 作又取得新成绩。 1、抓 教育,促稳定,做职工的贴心人。工会组织充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势,始终坚持以 党的领导为核心,把思想政治工作放在首位,利用会议、活动、谈心和交流等方式,开展多种 形式的群众性宣传教育活动,及时了解把握干群关系、工作关系和各种社会关系,凝聚人心, 增强合力。通过形势教育、理论教育、传统教育,随时注意强化职工的开放意识和大局意识, 积极引导职工解放思想、转变观念,充分发挥“识大体,顾大局”的汶建传统和“干事创业、团 结开拓”的汶建精神,以主人翁的态度自觉做到眼前利益服从长远利益,局部利益服从公司整 体利益,维护了员工队伍和公司的稳定与发展,努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛 围。 2、抓 学习,增强民主意识,以正确的思想指导工作。工会充分利用各种活动为契机,不失时机地向 员工宣传《工会法》,深入学习贯彻各种文件精神。使员工了解自己的权利和义务,增强他们 的民主管理意识,提高自身的政治思想素质。 今年 5月12日,汶川发生8级大地震,公司迅速发动职工捐款捐物,党员和工会成员的发挥模范 带头作用,急灾区之所急,想灾区之所想,先后捐款7000余元,用实际行动为祖国解忧,支 援国家建设。 为支 持我县经济建设,以县总工会牵头,开展了“龙信理财”融资,发展汶上县的城市建设,公司 工会发动职工积极响应,踊跃参与,先后融资10万多元。

厂务公开民主管理工作存在问题深层原因及解决对策

厂务公开民主管理工作存在问题、深层原因及解决对策摘要:厂务公开是社会主义民主的一种表现形式,是我国政治体制改革和加强基层民主政治建设的重要内容,是人民群众在党的领导下当家作主的体现。为保证厂务公开民主管理顺利开展,必须彻底进行企业经营管理者人事管理体制改革,推行企业经营管理者人事管理民主化,上级主管部门既要重视下级单位厂务公开民主管理,更要为下级单位开展厂务公开民主管理创造条件,这样厂务公开民主管理才能被彻底贯彻落实. 厂务公开是社会主义民主的一种表现形式,是我国政治体制改革和加强基层民主政治建设的重要内容,是人民群众在党的领导下当家作主的体现.近年来,在推行厂务公开的工作实践中,还存在着思想认识未能统一,制度不健全,操作不规范走过场等问题,究其原因与我们现行的领导组织管理及监督制约体系分不开,我们必须采取必要的对策去认真解决存在问题,进一步推进厂务公开、民主监督的工作。本文试从如下方面进行探讨。 一、厂务公开工作存在的问题 厂务公开,总的要求是除了国家法律法规规定的保密事项和企业的商业秘密外,其他重大事项都要公开。包括企业重大问题、企业生产经营管理方面的重要问题、涉及职工切身利益方面的问题、与企业领导班子建设和党风廉政建设密

切相关的问题等等。其中企业经营管理和企业改革发展中的难点、职工群众关注的热点及企业领导廉洁自律的关键点,是厂务公开的重点. 近几年来,国有企业在不断深化改革,在建立现代企业制度的过程中,积极推进厂务公开、健全民主监督是深化国企改革的实际行动。在这过程中,作为企业工会组织突出履行维护职能,依法开展了民主监督。多数企业在厂务公开工作中求真、求实,取得较好的成效,真正做到职工知厂情、监厂事、参厂政;“用班子一个清白,换群众一个明白,用班子一个明白,还职工一个放心”.但有的企业厂务公开还很不规范,存在怕公开、怕不好协调,不愿、不想、不敢公开的现象, 使厂务公开这一“阳光工程"得不到应有的重视,主要表现在:(一)某些领导思想上认为是一种约束,没有真正重视 有的企业在推行厂务公开过程中,不是自觉的去公开,而是应付上级检查,奉命搞公开。这些企业领导忙于事务, 假若工会或纪委不去催促,不少行政领导是不会主动公开。有的企业领导对早已众所周知的问题兴师动众地公开,对不为 人知的内幕仍然暗箱操作;有的企业经营者对重大的投资盲 目决策,不按决策程序决策,不经职代会审议,不搞集思广益,个人说了算,一意孤行,造成投资收不回,使企业背上沉重包袱。有的没有把企业的难点、职工群众关心的焦点、企业廉政建设的关键点作为重点问题给予公开,实行群众监督

厂务公开 民主管理典型材料汇报

发扬企业民主凝聚企业活力 我公司在红寺堡区厂务公开领导小组的正确领导下,在红寺堡区总工会的大力支持下,以科学发展观为指导,以服务职工为出发点,紧紧围绕企业建家,促和谐发展这个主线,以厂务公开,促进民主管理为落脚点,不断激发职工爱岗敬业热情,推动职工队伍素质提升,努力推进公司的发展和稳定。 一、基本情况 宁夏瑞丰葡萄酒业有限公司于2009年投产,注册资金500万元,现有现有职工66人,正式职工22人,其中,女职工15人。下设办公室、生产部、财务室、销售部、后勤部。公司按照“精简、高效、实干”的原则,以岗定位。公司全体职工本着“艰苦奋斗、负重拼搏、开拓创新、敬业奉献、锐意进取”的工作作风,为公司的发展献出自己的力量。公司于2010年8月成立了宁夏瑞丰葡萄酒业有限公司工会,会员有46人,设工会主席一名,经审主任一名,女工主任一名,工会委员六名,设立了专门的工会委员会办公室、职工书屋,建立健全了各项规章制度。 二、完善制度,规范工作,提升公司厂务公开民主管理工作水平; 几年来,公司围绕厂务公开这一主线,不断深化和规范

公司各项工作,完善职工民主参与、民主管理和民主监督机制,依据相关法律法规,公司在2010年12月讨论通过了公司厂务公开民主监督实施办法,并在每年不断完善,对厂务公开的内容、形式、程序、组织机构及职责做了明确规定。将公司厂务公开工作与公司管理工作做到同部署、同落实、同考核。专门设置了厂务公开栏,将关系到企业发展的重大决策、涉及企业生产运营方面的重大问题、涉及职工切身利益方面的问题,公司领导班子建设和党风廉政建设等相关问题定期在公司全体职工进行公开,将公司厂务公开和民主监督作为一项重要制度来落实。 三、创新形式,拓宽渠道,加大民主管理的透明度; 我公司厂务公开的主要内容有职工每月福利,年度福利、节日福利、职工伙食费用、公司车辆加油费用、水电费费用、党风廉政建设内容、党组织的一些重大事项等。通过定期的厂务公开,增加了公司各项工作流程的透明度,全体职工对公司决策都能做到心中有数,职工的知情权、参与权、监督权被充分尊重,主人翁精神和责任意识被充分激发,爱公司热情和工作积极性不断提高。近年来,我公司一直与职工签订工资集体协商合同,形成了企业和职工的“双赢”局面,为公司的和谐、稳定发展打下了坚实的基础。 四、积极探索,方式创新,不断深化公司厂务公开民主管理;

厂务公开民主管理工作情况汇报

厂务公开民主管理工作情况汇报 一、工作进展情况20xx年,***根据省《关于推行厂务公开制度的实施意见》以及省厂务公开工作会议精神,结合***的实际情况,确定在全市**家国有、集体及集体控股企业推行厂务公 开工作。 20xx年在完善规范**家的基础上,又在***家事业单位建立 了厂(院、校、站、所)务公开制度。 20xx年,厂务公开稳中有进,**个企业单位、***个事业单 位实行了厂(院、校、站、所)务公开制度。 20xx年,全市有***个各类企业和***个事业单位实行了厂(院、校、站、所)务公开制度,建制率分别为91%、86%。 20xx年,在全市***个各类企业中,有***个建立厂务公开 制度,建制率70%;在***个事业单位中,建立厂(院、校、站、所)务公开制度***个,建制率91.8%。 20xx年,全市推行厂务公开制度的企事业单位***家,建制率95%。 二、开展厂务公开民主管理工作的主要做法 1、健全机构,强化领导,提高认识,完善制度 在1999年推行厂务公开工作伊始,***就成立由市党委副书记任组长,主管工业的副市长任副组长,由纪检委、组织部、监察局、总工会、劳动人事和社会保障局、经贸委等有关部门负责人组成的

厂务公开领导小组。各县(市)也都成立了相应的厂务公开领导机构。在实行厂务公开的各企业中都成立了由党委(支部)书记任组长、厂长任副组长,工会、财务、办公室及车间、班组长为成员的厂务公开 领导小组,同时成立了由工会主席或监事会主席组成的厂务公开监 督小组。市党委、人民政府把推行厂务公开民主管理工作纳入了党 建目标责任制和企业党风廉政建设的范畴加以考核。在开展工作中,实行了领导联片联点或分片包干做法。同时把厂务公开考评工作纳 入企业领导班子建设、党风廉政建设、三个文明建设、模范职工之 家综合考核之中,将考核结果作为评聘干部、选优树模的重要依据。全市已形成了“党委统一领导,党政共同负责,纪检、组织、工会 和企业管理部门齐抓共管,动员职工广泛参与”的推行厂务公开民 主管理领导体制和工作机制。 为规范***厂务公开工作,自治市厂务公开领导小组每年都对 推行厂务公开工作进行安排部署。20xx年,***率先出台了《关于实行厂务公开工作责任制的意见(试行)》和《关于实施厂务公开责任考核的暂行办法》。今年在市党委、人民政府转发了“三个暂行办法”的基础上,***又以市纪检委、组织部、经贸委、监察局、 劳动人事和社会保障局、工商局、总工会、工商业联合会等八家单 位联合行文的形式下发了《20xx年市厂务公开民主管理工作实施意见》,要求进一步巩固、深化和规范***厂务公开工作,推进***基层民主政治建设,加强企事业单位党风廉政建设,促进*** 改革、发展和稳定。

厂务公开民主管理工作汇报材料

厂务公开民主管理工作汇报材料 一、集团公司厂务公开民主管理基本情况: 我们坚持每年定期召开职工代表大会,通过职工代表大会制度的贯彻落实,较好地保障了广大职工民主参与、民主管理权利的实现。以职工代表大会为主要形式的厂务公开、民主管理工作机制运行几年来带动了企业各项工作的开展,厂务公开制度和内容以及形式等从公司各职能部门到基层各分厂、从公司领导到普通员工都有较全面的认识。保证了100%的实施率。由于我单位没有进行严格意义上的公司制改制,所以,公司运行到现在,主要的决策机构还是企业的职工代表大会和企业的党政联席会议,董事会和监事会没有进行实质性的工作,关于这点,上次在市总工会已经专门就此进行了汇报。 二、贯彻落实常村现场会总体情况 20XX年6月,我们参加了长治市厂务公开民主管理常村煤矿经验交流现场会,在这次会议上,我们单位被评为长治市厂务公开民主管理工作先进单位。这即是一种动力,也是一种压力。如何变压力为动力,推进我单位厂务公开民主管理工作的深入开展,长治市厂务公开民主管理工作的“三四五六三三”工作经验和常村煤矿在厂务公开民主管理工作中规范、创新、全方位公开的经验和做法都值得我们借鉴和学

习。通过参加现场会,我们学到了很多新的东西,特别是一些兄弟单位在开展厂务公开民主管理工作的过程中形成了自身的一些特色。会后,我们调整了公司厂务公开领导组和监督小组机构成员,进一步明确了厂务公开领导组和办公室的职责,明确了监督小组的职责,同时下发了企业厂务公开工作的实施细则,使厂务公开工作一目了然,便于操作,得到广大职工的肯定。结合企业的实际情况,明确了“三个坚持”的工作思路,即坚持职工代表大会制度为基础,坚持工资二次分配的公开为中心,坚持组织职工代表定期巡视监督检查为手段,来更好地推进我单位厂务公开民主管理工作的深入开展。 三、一年来主要工作 1、职工代表大会制度作为企业实行民主管理、民主决策、民主监督的一种有效形式,有力促进了企业的厂务公开工作。在集团公司党委的重视下,企业的职工代表大会制度不断完善,职工民主管理、参与热情逐年提高,保证了职工能够充分参与企业的民主管理和民主决策,确保了企业的重大事项和广大职工切身利益息息相关的事项等厂务公开的重要内容、条款得以通过职工代表大会进行落实。公司年度生产经营计划、经济责任制考核办法、业务招待费使用情况等坚持了向职工代表大会报告,接受职工代表监督和审议。 2、今年出于企业改革发展的需要和企业面临的生存和

厂务公开民主管理制度

均口镇企业 厂务公开民主管理制度及实施办法 为更好地发挥厂务公开在加强民主管理、促进公司健康和谐发展的积极作用,进一步拓展职工代表大会的内容和职权,真正让职工知厂情、参厂政、议厂事,行使民主参与、民主管理、民主监督的权利,增强员工对公司的凝聚力和向心力。特制定厂务公开民主管理制度。 一、公开原则 1、根据国家法律、法规,依法办事的原则。 2、遵循全员团结奋斗、齐心协力办企业的原则。 3、坚持实事求是、从实际出发、注重实效的原则。 4、坚持调动经营者和职工双方积极性,促进企业发展的原则。 二、公开内容 公司设立厂务公开领导小组和办公室,负责公开内容如下: 1、公司长、短期发展规划,生产、经营任务完成情况。 2、公司重大项目的立项、验收,产品开发、技术创新等情况。 3、公司安全生产、产品质量的方针、目标。 4、市场形势、市场营销等情况。 5、劳动合同、集体合同、工资集体协议签订、修订、履行等情况。 6、公司规章制度、工资分配、保险、劳动安全卫生保护等情况。 7、员工入职、离职、辞退,员工考勤及员工奖罚等情况。 8、员工节日、生日物资、福利、年终奖的发放。 9、优秀员工、先进班组风采展示等情况。 10、公司管理合理化建议和劳动竞赛等情况。 11、工会委员身份、职责的公开。 12、公司培训管理:自主培训,请专家、老师进厂培训,派员工外出培训等情况。 13、党风廉政建设。 三、公开程序

1、实行责任审查。凡是向职工公开的内容,厂务公开办公室负责对相关部门公开内容等情况进行核准,做到及时、完整、准确。 2、确定公开方式。实行定期和不定期的方式进行公开,实行定期公开的项目每月8日前公开,实行日公开的项目当日必须公开,召开紧急会议或公示栏当日公告。 3、反馈公开情况。公开的内容凡遇有职工争议较大或反映强烈的,由工会、行政办公室向领导小组报告,有针对性地通过厂务公开解决、补充和完善职工群众提出的建议、质疑、批评等相关内容。 四、公开形式 1、通过职工代表大会进行公开。 2、通过民主议事会进行公开。 3、通过厂务公开栏、车间公开栏、办公自动化、电子屏幕等形式进行公开。 五、厂务公开工作的领导 厂务公开工作的领导实行党、政、工共同负责。成立厂务公开工作领导小组,由公司总经理、公司党委书记、工会主席、行政部(行政办公室)、财务部、生产部、技术部、市场部、质检部负责人组成,厂总经理任组长,工会主席任副组长,日常工作由厂工会、办公室负责,每半年检查一次厂务公开的情况。 六、厂务公开工作的监督管理 1、成立厂务公开监督管理小组,党委书记任组长,工会委员、机电车间及生产技术负责人为成员。 2、实施党委监督。把厂务公开工作列入党委民主生活会的专项内容,互相监督,集体推进。 3、加强自身监督。领导小组责成厂务公开办公室通过建立例会制度等形式,经常开展自查、总结,研究提升厂务公开效果。 4、强化职工代表监督力度。加强职工代表对公司经营管理的知情权、建议权、审议权和通过权。

厂务公开和民主管理简要汇报

厂务公开和民主管理简要汇报 一、厂务公开民主管理基本情况: 我们坚持每年定期召开职工代表大会,通过职工代表大会制度的贯彻落实,较好地保障了广大职工民主参与、民主管理权利的实现。以职工代表大会为主要形式的厂务公开、民主管理工作机制运行几年来带动了企业各项工作的开展,厂务公开制度和内容以及形式等从各领导到普通员工都有较全面的认识。保证了100%的实施率。由于我管理区没有进行严格意义上的农场制改制,所以,第三管理区运行到现在,主要的决策机构还是企业的职工代表大会,董事会和监事会没有进行实质性的工作。 二、一年来主要工作 1、职工代表大会制度作为企业实行民主管理、民主决策、民主监督的一种有效形式,有力促进了企业的厂务公开工作。在农场党委的重视下,农场的职工代表大会制度不断完善,职工民主管理、参与热情逐年提高,保证了职工能够充分参与企业的民主管理和民主决策,确保了企业的重大事项和广大职工切身利益息息相关的事项等厂务公开的重要内容、条款得以通过职工代表大会进行落实。管理区年度生产经营计划、经济责任制考核办法、业务招待费使用情况等坚持了向职工代表大会报告,接受职工代表监督和审议。 2、今年出于改革发展的需要和企业面临的生存和发展

压力,通过深入学习实践科学发展观活动,管理区领导围绕第一要义是“发展”和“以人为本”这个核心,积极为管理区和职工寻求出路,通过各项活动的反馈,大部分职工对管理区合作社管理都持肯定和支持的态度,针对部分职工担心合作社统一管理方面等环境,管理区领导亲自实地考察,从春播一直到秋收等通过不同会议进行了详细的介绍和说明,打消了部分职工的顾虑,可以说是厂务公开这种形式,确保了合作社统一管理工作的正常开展,还维护了广大职工知情权、生命健康权等各项权利。 3、坚持每年职工代表大会闭会后及时落实职工代表大会各项提案,通过明确落实的相关责任单位和责任人,并按时间要求,进行提案的督促和检查,通过在下一次的职工代表大会上对职工代表进行报告,使职工代表大会的各项提案能基本得到落实,为了确保工资二次分配的公平、公正、公开和职工代表大会各项决议的落实,我们牵头,组织部分职工代表到各分厂进行了专项监督和检查。 4、坚持职工代表大会民主评议企业领导干部制度。几年来,我们通过职代会的形式,根据德、能、勤、绩四项内容对管理区中层领导以上干部进行评议,并将评议结果通过公司报纸上进行公开,起到了对领导干部廉洁、勤政的警世作用。 三、今后做法

开展厂务公开民主管理工作

积极开展厂务公开民主管理,促进企业和谐发展安徽巨成精细化工有限公司民主管理工作汇报 一、企业基本情况 安徽巨成精细化工有限公司是濉溪县重点招商引资高科技化工 企业,公司成立于2005年1月,座落与濉溪县经济开发区,公司占 地228亩,拥有总资产6.07亿元,在职职工371人,其中大中专毕 业生151人,专职研发人员34人,主导产品—聚丙烯酰胺产能6万 吨/年,位居国内行业前3名,产品在国内市场占有率20%以上。 2013年,实现销售收入3.4亿元,利税2600万元,出口创汇919 万美元。 巨成公司2011年被认定为国家级高新技术企业,省级企业技术 中心,省级科技创新示范企业,省级两化融合示范企业,淮北市知 识产权培育示范企业。巨成牌聚丙烯酰胺荣获省名牌产品、省高新 技术产品,2010-2013年连续四年为淮北市工业30强、濉溪县工业 十强。 二、加强领导、建立厂务公开民主管理的工作机制 厂务公开民主管理是民主决策和民主监督的前提,是深化企业 民主参与的基础,是企业民主管理制度建设的重要内容,符合企业 特别是民营企业生产力发展要求和企业文化的发展方向,已形成公 司领导的共识,并摆上重要议事日程。巨成公司推行厂务公开民主 管理工作,首先建立组织机构,于2008年3月成立了以公司总经理 任组长,工会主席任副组长的厂务公开民主管理领导小组,成立了 以工会主席任组长的监督小组,加强对厂务公开民主管理的监督工

作。领导小组制定了工作职责,履行厂务公开和民主监督职能,确立了在巩固中规范,在发展中提高的工作思路。不断完善厂务公开民主管理的运行机制和工作制度,在实践中形成了组织健全、制度完善、重点突出、运行规范的工作格局。厂务公开民主管理工作得到了公司干部、职工的认可。 三、完善厂务公开民主管理制度,形成制度化、规范化、常态 化 巨成公司实行厂务公开民主管理,十分注重规范化、制度化建设,公司紧紧围绕企业发展、稳定和谐的大局,坚持从实际出发,抓住职工普遍关心的热点、难点问题进行公开,并对厂务公开民主管理的程序、内容、形式、载体都以制度加以规范。 一是责任明确。在推行厂务公开民主管理制度中,确定了“三 个第一”的责任制。即:公司党支部书记是“第一责任人”,负有领导责任;公司法人代表人是厂务公开的主体和“第一执行人”,负有落实责任;工会主席是“第一协调人”,负有组织、协调责任,从责任层次上进行明确,各司其职。 二是建立集体协商制度,依法签定《集体合同》。根据《安徽省 集体合同条例》,结合公司实际,公司工会推荐职工代表与企业方代 表共同协商,就职工关心的生产经营管理、工资调整、安全生产、职业卫生防护、用工制度、职工劳动竞赛,人事管理等方面形成共识,作为《集体合同》主要内容,形成《集体合同》文本。并经职代会职工代表2/3以上代表表决通过后实施,公司工会成立了监督检查小组,监督职代会各项决议的落实,确保厂务公开民主管理工

关于厂务公开民主管理的工作总结

关于厂务公开民主管理的工作总结 XX年,我区的厂务公开民主管理工作在区厂务公开领导小组的高度重视和市民管部门的直接指导下,紧紧围绕加强非公有制企业厂务公开民主管理主题,突出推行工资平等协商和签订集体劳动合同等重点,全区厂务公开民主管理工作呈现由点及面整体发展,从量到质全面提升的可喜局面。 一、今年以来厂务公开民主管理工作概况 XX年,我区厂务公开民主管理工作继续强化教育、卫生、金融系统“亮点”工程建设的同时,重点突破民营规模企业,全区45家非公有规模企业中,37家组建工会的企业都按要求以不同的形式开展了厂务公开工作,开展面达到了80%,以乡、街为重点的区域性厂务公开民主管理工作也逐步向村、组、社区渗透。从全区情况看,各单位开展厂务公开民主管理都彰显各自行业的特点,凸现行业特色:一是以职代会为载体,公开企业的重要、重大事项。内容上,企业抓住重大决策、生产经营方面的重要问题以及涉及职工切身利益方面的事项进行公开,行政、事业单位抓住人事财务方面的事项进行公开。职代会主要强化标准化建设,重点是形成职工代表大会的召开和工作情况的报告制度,突出了审议、审查和评议,依法行使职工知情、参与、监督等三项民主管理的基本权利,大多数企业都按要求至少召开了一次以上职代会,职代会已成为我区厂务公开的主要载体;二是进一步建立健

全制度。设立专栏,定期公告,程序上按照厂务公开内容的提出、审定、正式公开、整改等基本程序来进行,建立职工评议评判制度,以职工申诉反馈意见作为评判标准,促进企业厂务公开走上制度化、规模化轨道;三是强化职工的民主监督意识。通过职工写议题、提意见建议,扩大了职工的知情权、参与权、决策权,厂务的透明度大为增加。企业、职工、工会的关系进一步和谐,职工的凝聚力进一步增强;四是进一步抓好深化和拓展。推动厂务公开民主管理向涉及劳动关系、人事分配制度改革等重要领域拓展,企业向车间班组和生产、工作岗位延伸,不断深化了厂务公开工本文来源:http://作的广度和深度。 二、今年以来的主要工作 1、2-3月:下企业、单位开展调查研究,制定下发《XX 年全区厂务公开民主管理工作安排》,修订完善《武陵区实行厂务公开制度的实施办法和考核细则》。 2、4月:召开全区厂务公开民主管理工作会议。会议安排部署了XX年全区厂务公开民主管理工作,提出了加强组织机构、规范公开、考核督导、工作联动、责任落实五大体系建设,突出总结调研、办点示范、宣传教育、工作规范四大工作重点,会议调整了区厂务公开领导小组部分成员,讨论通过《武陵区关于做好XX年厂务公开民主管理工作的意见》、《武陵区非公有制企业工会组织规范化建设两年实施计

厂务公开民主管理工作汇报doc

厂务公开民主管理工作汇报 篇一:厂务公开民主管理工作总结汇报 推行厂务公开民主管理为非公有制企业发展 创造和谐环境 *********是一家依法注册成立的民营企业,创建于1996年。XX年10月公司通过了瑞士*****公司的*********质量体系认证,是广西首批通过该项认证企业之一。公司目前以研发、生产制造汽车**********为主,同时还研发制造工程机械等*********四大类共***多个品种,现公司年销售额为5500多万元,且正以逐年递增的形势向前发展。 近几年来,公司工会组织在公司党支部的正确领导和企业主的大力支持下,把推行厂务公开、加强民主管理工作,作为实践“三个代表”重要思想、全面贯彻党的全心全意依靠工人阶级工作方针的具体体现,积极贯彻落实“以人为本、努力构建和谐企业”的经营理念,坚持抓好“四个重点”,从思想认识、组织领导、公开内容、公开途径上不断深化厂务公开,充分调动了全体员工的工作热情和参与企业管理的积极性,使企业得以和谐健康的发展。 我们的具体做法是: (一)把握好新起点,以正确的认识为基础,全面深化厂务公开工作 XX年9月,在县、市总工会的指导和帮助下,****公司

工会组织得以正式成立,使厂务公开推行工作有了组织实施和群众参与的平台,厂务公开民主管理工作进入了一个正常发展的时期。通过不断的学习和工作实践,我们认识到:厂务公开民主管理与建设和谐企业有着内在、必然的联系。实行厂务公开民主管理,是建设和谐企业的有效途径和重要方式。 要搞好私营企业的厂务公开工作,首先要建立了民主管理工作的平台,也就是要成立企业工会组织,有监督和组织职工参与的机制,同时还要处理好以下关系:一是要正确处理厂务公开与企业业主的关系;二是处理好厂务公开与企业生产经营活动的关 系;三是厂务公开工作要处理好与企业党、政、工、团各方面的关系,以及和工会自身的关系。在推行厂务公开时,不仅要协调各方面的关系,还要争取各方面的密切配合,因此我们建立了党委领导,党、政、工齐抓共管,其他各方面配合,职工广泛参与的领导机制和工作格局。 (二)把握好关键点,以完善的组织制度为保障,深化厂务公开工作 厂务公开能否落实到位,关键在领导。加强厂务公开的组织领导,必须在明确责任、理顺关系、形成合力上下功夫。我公司的厂务公开在坚持党的领导、工会行政为主,员工广泛参与的指导思想下,建立了以公司党支部书记为组长,工

厂务公开民主管理工作总结

厂务公开民主管理工作总结 ????近年来,山东汶建置业(集团)有限公司工会委员会在上级党委和总工会的正确领导下,认真学习党的十七大精神和“三个代表”重要思想,贯彻执行《工会法》和《工会工作条例》,解放思想,开拓创新,真抓实干,锐意进取,积极履行工会职能,行使职工代表参政、议政、民主管理,依法办事权利,充分调动和发挥了工会会员的积极性和创造性,维护职工合法权益,推动了公司工会工作和各项事业的创新发展。 ????一、坚持与时俱进,努力做好工会各项基础工作。 ????公司工会紧紧围绕“维护、参与、建设、教育”四项职能,推进民主管理,参与经济建设,维护职工合法权益,活跃职工业余文化生活,加强自身组织建设,二〇〇八年上半年工会各项基础工作又取得新成绩。 ????1、抓教育,促稳定,做职工的贴心人。工会组织充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势,始终坚持以党的领导为核心,把思想政治工作放在首位,利用会议、活动、谈心和交流等方式,开展多种形式的群众性宣传教育活动,及时了解把握干群关系、工作关系和各种社会关系,凝聚人心,增强合力。通过形势教育、理论教育、传统教育,随时注意强化职工的开放意识和大局意识,积极引导职工解放思想、转变观念,充分发挥“识大体,顾大局”的汶建传统和“干事创业、团结开拓”的汶建精神,以主人翁的态度自觉做到眼前利益服从长远利益,局部利益服从公司整体利益,维护了员工队伍和公司的稳定与发展,努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。 ????2、抓学习,增强民主意识,以正确的思想指导工作。工会充分利用各种活动为契机,不失时机地向员工宣传《工会法》,深入学习贯彻各种文件精神。使员工了解自己的权利和义务,增强他们的民主管理意识,提高自身的政治思想素质。 ????今年5月12日,汶川发生8级大地震,公司迅速发动职工捐款捐物,党员和工会成员的发挥模范带头作用,急灾区之所急,想灾区之所想,先后捐款7000余元,用实际行动为祖国解忧,支援国家建设。 ????为支持我县经济建设,以县总工会牵头,开展了“龙信理财”融资,发展汶上县的城市建设,公司工会发动职工积极响应,踊跃参与,先后融资10万多元。 ????二、加大工作透明度,推动厂务公开纵向发展。 ????1、发挥工会组织职能作用,定期召开职代会。我公司始终坚持每年召开两次职代会,一次职工会,建立了职代会提案公开制度和决策参与制度。通过职代会,审议通过《总经理工作报告》、《工会工作报告》,确定年度方针、目标和中长期发展规划。在广泛听取职工代表意见后,审议通过公司改革、改组,结构调整等重大决策事项,保证公司重大决策事项和规章制度的顺利实施。

浅谈如何坚持和完善厂务公开民主管理,充分发挥职工职工群众民主监督作用

浅谈如何坚持和完善厂务公开民主管理,充分发挥职工职工群众民主监督作用 厂务公开是党建工作的一项重要内容,以关系企业发展的重大问题和群众普遍关心的热点问题,以及涉及职工切身利益的问题为重点。 在实际工作中如何推行和落实厂务公开工作,却不是一件简单的事情,搞的好,不仅能调动发挥职工的积极性,还会大大地促进经营和管理工作水平的提高;如果对厂务公开的意义认识不足、政策理解不到位,搞不好就会产生抵触情绪,使厂务公开流于形式,就会挫伤职工的积极性,影响企业的发展。因此,支部作为基层企业的一级党组织,必须发挥自身的政治核心作用,要做好厂务公开,充分发挥职工职工群众民主监督作用,主要抓好以几个方面的工作。 一、加强对厂务公开工作的领导,做到分工明确,目标一致,领导班子统一思想认识。

1、抓好班子的学习。通过学习讨论,使班子成员明确厂务公开的意义。明确加强民主管理,推行厂务公开,是贯彻职工群众参与民主管理的需要;明确加强民主管理,推行厂务公开,是重在企业经济效益的确提高,是重在班子建设和职工队伍建设的加强。 2、开好民主生活会。通过面对面的交流,消除班子成员间的心中顾虑和疑虑,协调一致开展工作。 3、加强领导,健全组织。成立以书记、经理为组长,由部门负责人和班组长等有关业务人员参加的厂务公开领导小组,每月召开一次例会,小组成员汇报分管工作情况、职工的意见,总结布置工作。 二、加强民主管理、推行厂务公开,必须规模厂务公开的内容和形式。做好厂务公开工作,必须规范公开的内容和形式,使厂务公开民主民主管理化、透明化。实行厂务公开,但公开什么,如何公开,是职工群众十分关心的问题,它将直接影响厂务公开的质量。

公司厂务公开民主管理实施办法及制度三篇

公司厂务公开民主管理实施办法及 制度三篇 篇一:厂务公开民主管理实施办法 现根据《公司厂务实施细则》,结合经理部实际制定本实施办法。 一、成立厂务公开民主管理领导小组: 组长——副组长—— 组员: 民主管理领导小组职责: 1、指定厂务公开的实施办法,分解实施细则及有关注意事项,明确公开范围和责任人。 2、督促、指导有关责任人按期按要求做好公开工作,并负责各部门之间的协调。 3、以工会为厂务公开日常办事机构,做好厂务公开工作的资料收集整理上报工作及其它各项具体工作。 4、每月30日为厂务公开领导成员碰头会,会上每各成员将收集到的信息及时反馈,再经领导小组讨论,拿出具体的解决办法,决定解释、采纳或参考。 二、职代组对厂务公开的执行情况不定期进行监督、检查、考核、履行监督机构职能。 (一)监督检查考核的主要内容和形式: 1、监督内容: (1)公开内容是否及时、真实、全面: (2)公开程序是否合法:

(3)职工反映的问题是否得到解决等。 2、监督形式: (1)检查有关材料: (2)召开座谈会,直接征询意见: (3)对有关责任部门的责任人进行质询、质疑等。 (4)监督检查考核的重点是厂务公开的责任部门和责任人 三、厂务公开内容的重点是:用工情况、内部分配办法、大宗材料采购、分包合同的签订等。 四、公开形式: (1)以职代组基本形式,按规定内容实行定期报告制度: (2)以“厂务公开”栏的形式,张榜公布: (3)适时在职能人员会议、职工大会上宣布、解释。 五、厂务公开的具体内容(见附表): (1)本办法经职工大会审议表决后,报上级主管部门批准实施: (2)本办法将依据项目法施工的实际情况不断予以完善和改进工作: (3)本办法解释权属厂务公开领导小组。

厂务公开民主管理近年工作总结

厂务公开民主管理近年工作总结 为深入贯彻落实《关于在全省企事业单位中开展民主管理工作规范化建设的通知》精神,突出工会维护、参与职能,促进企业和谐健康发展,县总工会根据上级工会要求,在全县企事业单位开展了民主管理工作规范化建设,现将有关情况报告如下: 一、积极深入调研,切实了解情况 XX县总工会自厂务公开民主管理工作开展以来,积极深入到基层企事业单位进行走访调研,基本了解了我县企事业单位民主管理工作的基本情况。全县事业单位全部实行了职工代表大会制度,院务、厂务公开及时,职工参与民主管理的积极性高,民主管理作用发挥明显。为了进一步规范和深化企业民主管理制度,各企业因企制宜,积极探索符合企业实际的多种民主管理模式。一是在国有集体及其控股企业和规模大、管理基础好的非公企业坚持实行职工代表大会制度、职工大会制度和厂务公开制度,职工知情权、建议权能够得到较好的体现。二是在规模较小,管理尚有待逐步完善的非公企业

开展了业主与职工的对话会、开设经理信箱、征集职工的合理化建议等活动,使企业民主管理工作基本形成了先建立机制,再逐步规范的发展趋势。 二、制定工作措施,确保持续工作 建立民主管理机制。坚持和完善领导责任、定期报告、职工评价、效能监察、考核奖励、责任追究六项制度,做到依法、真实、主动公开。突出抓好公开、议事、考核三个环节。正确处理法人治理结构与民主管理的关系,依靠民主管理机制的建立,把职工的各项权益落到实处。 进一步规范厂务公开民主管理工作的内容和形式。在厂务公开事项上认真履行“提出、审查、公开、审议、整改”五个步骤。在公开前,认真研究公开内容,集中职工群众的智慧和力量,在民主决策的基础上提高决策的科学性;公开后,积极取得职工群众的理解和支持,引导和发展职工群众自觉参与的积极性。在公开形式上,各企事业单位从单一化向多样化深入。大多数企业采用以坚持职代会为基本载体,辅之以厂务公

厂务公开民主管理总结

厂务公开民主管理总结 年,我区的厂务公开民主管理工作在区厂务公开领导小组和市总工会的正确领导下,紧紧抓住发展和谐劳动关系这条主线,突出推行工资平等协商和签订集体劳动合同等重点,围绕提高厂务公开、职代会制度建制率,持续不断地推进厂务公开民主制度规范化和法制化建设,为促进企业发展、维护职工合法权益,促进我区经济平稳较快发展与社会和谐稳定取得一定成效,呈现由点及面整体发展,从量到质全面提升的可喜局面。 (一)提高认识,扎实开展厂务公开工作 、加强学习,统一思想,进一步提高对新时期加强厂务公开民主管理重要意义的认识。我们结合学习贯彻落实十七大精神,深刻认识实行厂务公开民主管理是我国基层民主政治建设的重要内容,是贯彻落实科学发展观的内在要求,在构建社会主义和谐社会中具有重要作用。指导基层工会将厂务公开民主管理与“十一五”规划提出的经济和社会发展的要求紧密结合起来,与我国基层民主政治建设的要求紧密结合起来,与构建社会主义和谐社会的要求紧密结合起来,与促进现代企业制度的健全和完善紧密结合起来,进一步增强工作的自觉性和坚定性,深化厂务公开民主管理工作。

、加强领导,统筹规划,把推进厂务公开民主管理作为一项长期的战略任务常抓不懈。我们结合实际,对厂务公开民主管理工作统筹规划,制定推行厂务公开民主管理的长远规划和近期安排,并将厂务公开民主管理总体要求和工作目标纳入到本地区、系统的经济和社会发展五年规划之中;根据《年高新区厂务公开民主管理工作实施意见》,突出重点,明确目标,全面部署和推进厂务公开民主管理工作;强化了厂务公开工作领导小组成员责任,深入基层,加强分类指导和督促检查工作。 、加强合力,发挥优势,进一步健全和完善推进厂务公开民主管理的工作机制和工作格局。各基层工会继续加强厂务公开领导体制和工作机构建设,对厂务公开工作领导小组成员工作发生变动的,及时做好调整和替补工作;从有利于推进厂务公开民主管理工作出发,增补相关的机构和部门的领导参加领导小组;加强厂务公开工作领导小组办公室的力量配备,有效发挥了工作机构的作用。 、加强实践,深化工作,进一步坚持和完善“四个结合”的工作思路。我们加强厂务公开民主管理与基层民主政治建设相结合,坚持将企业按规定开展厂务公开民主管理作为推荐评选各级“文明单位”的必要条件;将推进厂务公开民主管理作为企业党风廉政建设的重要内容,列为干部考核的重要依据,并逐步完善相应的考核办法。加强厂务公开民主管理

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