群管理制度

绥化爱心传递志愿者服务队ＱＱ群管理制度

绥化爱心传递志愿者服务队是经授旗的正规志愿者服务团体。所有的队员和准队员要按照团队的规章制度进行规范化管理。为方便队员之间的沟通和联系，特设立ＱＱ群。

１、服务队ＱＱ群并不等同于服务队本身，也不等同于一般的聊天用ＱＱ群。ＱＱ群里大家并不是普通的网友关系，而是志愿者的工作关系，请大家注意聊天内容，对自己的言行负责。

２、新加入群的朋友，还不是服务队的队员或准队员，需要经过一定的程序才能正式加入服务队。（详见《爱心传递志愿者服务队新队员加入程序》）

３、新加入群的朋友，要及时把群名片设置成为：允许管理员协助修改状态。同时，按要求，把自己的群名片修改为指定格式。

４、群内建议使用真实姓名。严厉禁止用黄色、暴力、恐怖、反动等不文明词语作为自己的网名。同时，禁止随意更改自己的网名。

５、群内聊天以志愿服务内容为主。不得散发黄色、暴力、恐怖、反动等不健康、不道德的和非法的信息及图片。

６、不得随意谈论政治问题，不得往本群内转发群信息。

７、不得有谩骂、诽谤、污辱他人等不文明的言语行为，不得以各种理由刷屏，影响群内秩序。

８、当群内有新成员进入时，在线的成员要适时停止聊天话题，欢迎新成员的加入。

９、因群内空间有限，禁止一人使用多个号码加入。如发现，即时清除。

10、不得发布违背志愿精神的信息和图片。

本制度自发布之日起实行，如有违反，示情节轻重，在对其警告的基础上，可清出志愿者服务队ＱＱ群，再做联系解释。

请各位理解，配合

群管理制度

一、群成员注意事项： 1. 本群以统一成员群名片格式的形式实行成员登记，具体格式请仿照群主管理员。 2. 新人入群后，必须认真学习本群规，并在管理员提示学习群规当日内跟贴表示遵守群规。 3. 新人在入群30 分钟后，按照统一格式填写群名片（必须按统一标准），管理员将在新人跟贴群规后 1 小时内检查群名片完善情况；不符合者立即删除。 4. 本群内发言，禁止隐去呢称或QQ 号（不搞特殊化）。 5. 本群允许发图，图片内容健康，不得有反动、色情等内容,不可恶意刷屏。 6. 本群允许各类聊天，主题必须健康。 7. 聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为,在群里漫骂他人，出粗言者。 8. 本群不提倡政治话题出现，所有管理员均有权随时终止政治话题。 9. 对违规行为的处理 9.1 对任何违反上述群规的行为，由管理员进行处理。 9.2 本群的违规处理步骤：1.警告（一次机会），2.除名。 9.3 对有违反群规行为严重者的成员，直接除名。 10. 群成员更新 当群员长期（一个月内）潜水,不积极参与群讨论者，列入黑名单（在群BBS列出拟淘汰成员黑名单,被列入淘汰人员,应在 5 日内留贴的方式或者给管理员留言的方式申诉,解释理由, 否则立即删除.近期内如有事情,可提前请假,我们会给予特殊处理.） 11. 投诉对本群管理员的管理不满，请直接投诉群主,由无不可裁决！请投诉者拷贝保留证据。 二、群主和管理员的职责： 1. 努力活跃中国精神媒体群的人气。 2. 尊重大家在公聊和访谈上发言；维护群内秩序的稳定性，在访谈过程中任何编辑记者不准发广告。

3. 及时整理群内成员，对于态度消极的成员给予小窗提醒，从不发言者清除出群。 4. 群管理员有义务和责任耐心回答群内成员提出的疑问，做好解决问题。 5. 群管理员有义务和责任不定时对于校友群进行访谈等的宣传，对于群的通知、活动和安排在群内进行公告。 6?群内不允许随意T出会员，对于非新人群T会员需要在相关版块详细写明原因，备案。 7. 群管理员在处理群内争执等事件时，应该保证了解事情原委后给出公平的处理。 8. 热情的为广大网友提供主题相关的各类信息服务，认真回答网友提问。 9. 维护群形象，任何时间情况下都不得与网友发生激烈冲突。管理员应尽量以和善而不是高傲的态度对待网友，对于在版面有不规范举动的网友应尽量沟通，进行劝告。 10. 群管理员必须保证QQ在线的时间，10内未经请假无故不上线的群管理员将直接取消其群管理资格，节假日另行规定。 11. 群管理员无故T出群内成员，一经查核属实的，直接革职处理。 13.管理员要互相团结，不得互相诋毁，维护圈子与群的健康发展，唱反调的一经查核属实的，直接革职处理。 三、新闻访谈、新闻报道的基本要求 1．有要求参与访谈的嘉宾，应首先与当地网媒取得联系，向值班管理员发出申请；嘉宾身份由当地网媒核实身份，并协助访谈； 2. 管理员在接到访谈申请后，第一时间与群主取得联系，群主在两个工作日内回复访谈申请是否通过； 3. 已通过申请的嘉宾应及时与当地网媒协议访谈时间，提前7 天报值班管理员，值班 管理员在确定访谈时间前三天在群内发布通知； 4. 访谈开始前要明确分工，一般由2位管理员负责：A做主持并负责在几个QQ群同时发布进展，B?做访谈总结并负责维持访谈期间秩序。 5．访谈纪律：访谈期间严禁发表与访谈无关的内容。 6. 访谈结束后，应及时出稿。一般在访谈结束后三个小时内交稿，写好的稿件交稿待发。 7．稿子出来后，联盟媒体原则上全部发稿，如贵网专业性太强，不适合发，要和群主或群管理员说明原因，如发请把链接复制粘贴给群主或群管理员。 四、本规章制度已经讨论通过，二OO 九年九月二十日起开始执行，请认真遵守，如有其它 新增或修改制度，将以补充通知形式发布。

微信工作群管理办法(试行)-微信工作群管理办法

**集团微信工作群管理办法（试行） 第一章总则 第一条为促进集团工作制度化、规范化，加快集团信息化管理建设，充分发挥微信在工作交流、表达述求、信息共享、传递正能量、收集建议意见、推动工作、提高办公效率的积极作用，进一步规范内部微信群的管理工作，结合实际特制订本办法。 第二条微信管理及信息维护遵循统一管理、统筹规划、分工负责的原则。第三条本管理办法适用于重庆**实业（集团）有限公司建立的微信群。 第二章管理流程、组织、职责 第四条建立相关职能的微信群： 1.集团高管工作群: 由集团总裁、常务副总裁、各分管副总、经审批同意 入群的总裁助理及高管级负责人组成，需报请总裁同意后建立。 2.计划运营推动群：由集团总裁、常务副总裁、各分管副总、计划运营经 理及运营推动小组成员组成，需报请总裁同意后建立。 3.集团工作群：由集团本部全体员工组成（包括试用、实习员工），需报 请总裁同意后建立。 4.项目公司工作群：由集团总裁、常务副总裁、项目公司全体成员组成（包 括试用、实习员工），需报请总裁同意后建立。 5.项目营销微信平台：由项目营销策划相关人员、客户组成，需报集团营 销副总同意后建立，并报集团行政人事部备案。 （备注：部门工作群存在统一管理的难题，请示领导是否建立）

第五条秉着分工明确的原则，微信群日常管理工作由群管理员负责，群管理员须执行微信群相关管理规定：根据人事变动，负责成员准入、请出；负责成员实名制、聊天管理、违规处理；负责定期对微信群成员进行梳理。其中： 1.集团高管工作群、计划运营推动群由总裁办指定群管理员进行管理。 2.集团、项目公司相关工作群由集团行政人事部指定群管理员进行管理。 3.营销工作平台原则上由营销经理作为群管理员。 第六条原则上成员的准入和请出操作由群管理员负责，其他人员不得随意邀请人员加入。 第七条成员实名制管理：进群人员必须实名制，群昵称命名规则：部门+员工姓名，例如：行政人事部-张某某（总裁、副总裁、各分管副总直接使用姓名）。个人头像宜采用本人近期照片，不宜经常更换。相关具体操作步骤见附件《微信常用操作说明》。 第三章内容管理及要求 第八条内容发布及要求：倡导信息共享和正能量传递，群消息发布以工作动态信息、最新通知、公告、重大活动与决策、行业最新信息、紧急信息以及探讨解决工作中存在的主要问题为主，不得在群内随意聊天、不得发布与国家政策法律抵触的言论、不得对他人进行人身攻击、不得发布与工作无关的信息。 第九条成员应对发布信息的准确性、时效性、适用性负责，对来源不明、内容不准确、涉及到公司及他人隐私的问题不得在群里发布及擅自转发；发布信息内容简洁、文字表达清晰、尽可能达到图文并茂。

群监工作管理制度

工会群监工作管理制度

目录 1.工会主席群监工作制度 (2) 2.群监网员工作制度 (3) 3.群监网员考勤制度 (4) 4.群监网员汇报制度 (5) 5.群监网员岗位责任制度 (6) 6.群监网员学习培训制度 (8) 7.群监网员津贴考核发放制度 (9) 8.群监网员事故责任追究制度 (10) 9.群监网员“三违”帮教制度 (11) 10.群监网员聘任与解聘制度 (12)

工会主席群监工作制度 一、认真执行党的路线、方针、政策，组织发动职工完成上级工会交给的各项任务。 二、认真学习煤矿安全生产的有关规定，主持本单位群众安全工作，是群众安全工作的第一责任者。 三、坚持每月对本单位的群监工作进行检查、总结、指导，对查出的问题及时进行处理。 四、坚持每月召开一次群众安全工作例会，每一年召开一次总结表彰会。 五、参加本单位涉及职工生命安全的各类事故的调查、分析、处理，并制定有效措施安排执行。 六、深入群众，调查研究，发现典型，及时总结，以点带面，推动群众安全工作顺利进行。

一、群监网员由安全素质高，具有比较丰富的安全生产经验、工作责任心强的同志担任。 二、网员上岗必须佩带标志，在群众安全井口安检站签到，班后认真填写汇报台帐。 三、对重大安全隐患及时汇报，并监督当班人员及时处理隐患。 四、网员上岗率，汇报率、隐患查出率达到上级部门考核要求。 五、网员上岗必须认真履行职责，对工作场所的安全生产状况进行监督、检查，以保证安全生产。 六、积极参加安全活动和培训，不断提高网员的综合素质。 七、网员有权制止任何人违章指挥、违反劳动纪律和作业规程。

一、车间工会建立群监网员考勤台帐。 二、群监网员上班必须坚持在井口安检站签到，必须按时上下班、不迟到、不早退，坚守工作岗位。 三、车间工会主席必须不定期到井口安检站检查群监网员的签到情况，月底由井口安检站提供群监网员的当月签到情况，按签到次数计发补助。 四、考勤必须认真，不准代签到，发现代签到者扣除双方当日补助费。

微信群管理制度

观海轩微信群管理制度 第1章：目的 第1条为了给员工提供工作交流、经验分享、公司通知的即时发布平台，同时保证各部门日常工作信息传递的及时畅通性特制定本制度。 第2条本制度适用于小径湾观海轩物业服务中心全体员工。 第2章：微信群管理 第3条微信群群名：观海轩工作群；仅用于日常工作交流。 第4条严禁在群内使用恶意侮辱，诋毁他人字眼，包括带有人身攻击性的图片。 第5条严禁谈论不健康话题及使用不健康图片。 第6条严禁刷屏影响他人工作交流。 第7条严禁发任何性质的非法商业广告和大篇幅的转发信息。 第8条严禁发布任何有损公司声誉及利益的信息。 第9条严禁利用微信群拉帮结伙，制造群体不和或挑起群体争斗事端。 第10条严禁发表与政治有关的恶搞类图片、语言及其他一切。 第11条严禁其他经群主及群管理员一致认为应禁止的活动及话题。 第12条服从群管理员的管理，其他事宜另行补充。 第3章：群管理员 第13条群管理员由冯江凯暂时担任，群管理员承担微信群的日常管理责任。 第14条负责审核申请加入微信群的成员资格，及时更新成员名单。 第15条各部门如有新员工加入，保证群内名片（部门+姓名，例如：工程部冯江凯）的统一性。 第16条对违反管理制度的行为及时给予处理并执行相应的绩效处罚。

第17条收集群内成员们的意见和建议，接受群成员的监督，并定期进行汇总整理并提交项目经理商议解决。 第18条负责离职员工群成员资格的取消，各部门如有人员离职须第一时间报备群管理员。 第19条群管理员有权劝退或清退扰乱群秩序的成员，清退时须公开说明事因或事先告知原因。 第4章群成员 第20条观海轩各部门员工须加入本工作群，申请加入群资格的员工均为群成员，群成员均需要严格遵守国家法规及本制度的相关规定并接受监督； 第21条新员工入群须由部门主管邀请，入群后保证群内名片（部门+姓名，例如：工程部冯江凯）的统一性。 第22条尊重他人，请勿辱骂他人，对于任何人都不得进行污辱、漫骂及人身攻击，违反者会被随时清退。 第5章群内容要求 第23条群内信息为：日常检查、工作报修、工作汇报、学习交流、公司通知、领导要求等相关信息，其他内容请勿发布。 第24条群内发布消息原则上需要通过部门主管/领导审核后发送，特殊情况除外（紧急事件：台风、意外事件等）。 第25条群内发布的报修报事工作须同时告知前台派发维修单给予工程部。 第26条群内发布的报事工作艾特相关责任人须及时回复（原则上被艾特的责任人30分钟须回复，如30分钟内未回复报事责任人须对讲或电话告知）。 第27条群内当天报修事项须当天解决，不能当天解决的列工作计划报领导批示后执行。

群管理制度

群管理制度 第一章总则 第一条为建立正常的讨论机制，规范群管理，保护广大群成员的正当权益，真正体现公正、公平、公开的原则，为群成员创造一个良好的讨论环境，特制定本制度。 第二条本群内的言论、信息、资料必须符合地方政府法规、国家法律和国际法律的有关规定，禁止一切涉及国家安全、有可能助长国内不利条件、唆使他人构成犯罪以及不文明的言论和信息。 第三条在本群中发表言论之前，请仔细阅读本管理条例。参和本群的一切活动，均视为已熟悉并接受了本管理条例所规定的所有条款。 第四条毁损群形象和正当权益、损害群成员在本群的正当权益的行为应当受到相应的处罚和制裁。 第五条适用范围 1．本制度适用于加入十七期董秘群的人员。 2．群成员都有保守群秘密的义务。 第二章群主及管理员的权利和义务 第六条群主及管理员权利义务 1、群主是本群的管理成员，是代表群成员营造良好环境、维护本群秩序、规讨论言行、自觉遵守管理制度的典范，是引导和带动群成员们文明讨论问题的代表；群主应当以本群利益为首要利益；群主和管理员之间要相互信任，协调工作。

2、群主和普通的群成员在本群内发现有违反本制度规定的行为时，必须行使本制度进行管理及投诉，群主在行使本群赋予的正当管理权利时受本制度的保护，任何人不得以任何借口干涉、阻止、剥夺群主正当行使管理的权利。 4、管理员团队必须接受广大群成员的监督，并对广大群成员负责，尊重群成员的权利，保护群成员的利益，杜绝滥用群成员赋予的管理职权的现象；群成员接受本群成员的投诉和建议。 5、管理应做好宣传管理工作，所有管理员不得以灌水为目进入本群而忽视管理。 第三章群成员的权利和义务 第七条群成员权利义务 1、进入本群的用户均为本群的成员，享有接受本群的服务和帮助的权利，参加本群组织的一切群成员活动，享有要求帮助、监督管理、检举投诉、建议改进的权利。所有群成员在本本群的正当权益受本制度保护。 2、群成员和群成员之间、群成员和管理团队之间具有平等的人生地位，应该做到互相尊重，互相关心、互相帮助，语言文明，行为规范。 3、群成员应遵守本室管理制度，从大局出发，服从现场管理的指挥和安排，根据能力和需要尽力完成现场管理交办的有关事宜。 4、群成员对现场管理的行为、做法有不同看法的可以向坛主投诉

工作微信群管理制度

工程部微信群管理制度 一、总则 目的：更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，特制定本管理制度。 适用范围：本制度适用于为君开工程部所建立的微信群。 二、微信群设置 1）微信群：为君开工程部。 2）工程部全体管理人员必须加入本群。 3）群成员一律实名制。具体操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。 三、微信群内容 1)发布正面、积极的内容。 2)树立正确的工作方向和目标，分享好的经验，让大家认识到自己的不足，明确需要改进的方向。 3)本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。

4)严格保守公司、部门机密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员，一经发现给予严重警告。 5)严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，一经发现给予严重警告。 四、微信群管理要求 1)群中只用于公务，不得作其他私密交流。 2）领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人必须在网络畅通的情况下马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要即使在群里作出回应或给出可解决的实施办法。 3)群里集中下发的通知要及时做回复，比如收到、执行、马上执行之类的回复语言，不可见之信息淡漠视之。 4)群里其他同事分享的信息，获得大家认同或者不认同，不可以矛头指向他人，要多些感谢、鼓励或赞美的语言。 5）微信群安全保密工作。每一位群成员须自觉做好群内容安全保密工作，对群内信息、业务通报、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员。 本制度自发布之日起执行。

云南为君开园林工程有限公司 工程部 2017年2月4日 关于下发《招商微信群管理办法》的通知商管公司招商中心、各项目招商部： 为了更好的使用微信群这一新信息平台,进一步加强公司内部工作交流、经验分享和提高办公效率，现招商中心已建立金大地商管-招商部微信群。 为进一步规范微信群的管理工作，特制定《微信群管理办法》，具体如下： 一、群成员 1. 商管公司招商中心所有成员。 2. 各项目招商部所有成员。

群监员管理办法

登封市嵩基煤业有限公司 群监员管理办法 为进一步加强对群监员的管理，充分调动和发挥群监员工作积极性和在安全生产中的监督检查作用，结合我矿工作实际，特制定本办法。 第一章群监员聘任条件及其时间 第一条群监员聘用时间 一、群监员的聘用经本人自愿，班组民主推荐，本单位群众安全监督领导小组提出申请，经审定后，上报矿群众安全监督委员会审核。颁发《群众安全监督网员聘任证书》，并备案。 二、群监员实行聘用制，聘用期为2年，聘用期满后，对其进行考评，考评合格、能够胜任本职工作的，可继续留任。 三、对不认真履行安全监督职责或因健康状况等其它因素不能继续担任群监员的，由其所在班组提出申请予以解聘，并及时选拔补充。 第二条群监员必须具备以下条件 一、熟悉了解党和国家安全生产工作的方针、政策以及安全生产的法律、法规、工作规程、标准和公司的有关规章

制度。 二、具有从事本专业工作2年以上经历，熟悉本工种生产过程、作业环境及主要装备设施，有较为丰富的生产实践经验。 三、具有初中以上文化程度，身体健康，能胜任群众安全监督工作。 四、坚持原则，工作认真负责，敢于维护职工利益，有较强的事业心和责任感。 第二章群监员权利、职责 第三条群监员的权利 一、安全生产的知情权。有权了解并知晓当班的安全生产情况，包括现场安全状况、本班的作业过程、安全操作要求、工作岗位存在的危险因素、相应的防范措施及事故应急方法。 二、班组安全生产管理的参与权。有权参与班组安全生产民主管理工作；参加本班组的规章制度修订；安全生产情况的分析和研究；参与伤亡事故的调查处理；反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求等。协助班组改进安全管理方法，提高安全管理水平。 三、安全生产监督检查权。认真履行监督检查职责，积极开展现场监督检查工作，监督企业配备符合国家或行业标

微信群管理制度整理版

微信群管理制度 第1章目的 第1条为了给员工提供工作交流、经验分享的即时发布平台，保证信息传递的及时畅通性，规范微信群的管理，特制定本制度。 第2条本制度适用于德鲁克咨询（济南）有限公司全体员工。 第2章微信群管理 第3条微信群群名：德鲁克咨询；该群仅用于公司员工之间的互相交流与沟通。 第4条严禁使用恶意侮辱，诋毁他人字眼，包括带有人身攻击性的图片。 第5条严禁谈论不健康话题及使用不健康图片。 第6条严禁刷屏影响他人交流。 第7条严禁发任何性质的非法商业广告和大篇幅的转发信息。 第8条严禁发布任何有损公司声誉及利益的信息。 第9条严禁利用微信群拉帮结伙，制造群体不和或挑起群体争斗事端。 第10条严禁发表与政治有关的恶搞类图片、语言及其他一切。 第11条严禁其他经群主及群管理员一致认为应禁止的活动及话题。 第12条服从群管理员的管理，其他事宜另行补充。 第3章群管理员 第13条群管理员由信息管理专员担任，群管理员承担公司微信群的管理责任，履行管理权限。 第14条负责审核申请加入微信群的成员资格，及时更新成员名单。 第15条协助新成员尽快熟悉微信群管理制度，保证群内名片（中心名称+姓名，例如：人资中心张静）的统一性。 第16条对违反管理制度的行为及时给予处理并执行相应的处罚政策。

第17条收集群内成员们的意见和建议，接受群成员的监督，并定期进行汇总整理并提交人资中心商议解决。 第18条负责离职员工群成员资格的取消。 第19条积极了解群最新活动计划，有义务指导、解答新加入成员提出的有关群事务的问题，活跃成员思想，促进交流。 第20条群管理员有权劝退或清退扰乱群秩序的成员，清退时须公开说明事因或事先告知原因。不能因个人原因清退，违者警告或依据《员工奖惩管理制度》进行处罚。 第4章群成员 第21条所有符合申请加入群资格的员工均为群成员，群成员均需要严格遵守国家互联网管理法规及本制度的相关规定并接受监督； 第22条所有群成员均被授权使用公司微信群的一切资源； 第23条可在公司群上寻求专业帮助； 第24条每个员工的群名片请配合群里自己的用户信息进行更改，以中心名称+姓名作为自己在微信群的名片，以便群管理员审核及管理，同时也更便于大家在交流时辨认。 第25条尊重他人，请勿辱骂他人，对于任何人都不得进行污辱、漫骂及人身攻击，违反者会被随时清退。 第5章群内容要求 第26条成员资格申请及审核：凡是已拥有微信号的部门经理级员工均可申请加入公司微信群 第27条群内发言规定 禁止在群内（包括群空间各栏目）发布、传播或从事一切含有下列与工作无关的、负面的不健康的信息与活动，凡违反以下规定者，视情节严重作禁言、清

群监员工作中的问题

煤矿安全是老生常谈的话题了，大会讲，小会谈，重视程度自不在话下，但随着煤矿机械化程度的不断提高，煤矿工人技能型人才匮乏，数百米深的地下作业环境差，空间狭窄，光亮不足，操作受限，地质条件变化无常等，这些客观因素又导致了事故的发生。责任追究下来，往往是因职工某人违反操作规章造成事故，受害者也是“职工”。所以，要搞好煤矿安全生产，抓好群众安全工作是非常之必要的，笔者在煤矿工作了二十多年，现就煤矿群监员工作中存在的问题谈一点自己的见解和看法。 一、目前群监员工作中存在的问题： （一）群监员工作重视不够，认识不足。在一些煤矿，虽然有群监组织和机构，但领导对群监工作重视不够，特别是基层，群监员大多是由安全员或班组长兼任，没有真正起到群众监督安全的作用，没有起到对班组长的安全监督作用，也没有起到对员工安全的提醒作用。下班后到汇报也是走走过场，做做形式，如对隐患汇报不够具体，对“三违”现象汇报的很少等，在上级领导督导检查时，管理人员还对群监员打掩护。 （二）疏于对群监员的管理。从表面上看，煤矿都建立有群安网络，也对群监员进行了相应的培训，却疏于对群监员的管理，致使部分群监员责任心不强，在职工心目中好象只有安全员而没有群监员这个概念。煤矿安全工作的主体是广大的职工群众，也就是说，必须要有广大职工群众的积极参与才能够搞好，群监员的工作搞得好不好，谁来监督，谁来检查，谁来考核？只有管理好了，群监员的作用才能得到发挥，群众的安全工作才能更上

一层楼。 （三）群监员没有独立出来，群监员的作用没有得到充分发挥。在一些基层，职工只知道有班组安全员而没有班组群监员这一概念，事实上，煤矿井下的工作环境比较分散，点多、线长，领导、管理人员难以监督，虽然每班都有跟班“六长”、队长、班组长、安全员等，他们的出现也只能在一个点上，所以，如果能将群监员独立出来，也就多了一双排除安全隐患的眼睛，职工的安全生产也就多了一份保障。 （四）是缺乏创新和活力。群监工作数年如一日，活动方式比较老套；以群监员的话说，说是每天出来填隐患，每年接受两次业余培训，每月进行一次群监员座谈会。家属协管工作也是事后帮教的多，完成交办的任务多，安监员进行查故障、排隐患比赛的竞赛没有，安监员进行演讲比赛教育员工群众的活动没有，自觉自发的活动更是没有。 （五）缺乏资金支持，没有激励机制。事实上，就目前的群监工作而言，基层连队的群监员大多是由安全员兼任，因为企业给付了安全员的津贴，却没有给付群监员的津贴，所以，这也是基层连队的群监员大多是由安全员兼任的原因。有些单位对协管员还好一点，有一定的津贴补助，对井下群监员就没有津贴了，最多就是年底对群监员按分配名额评一次先进，对群监员形不成动力，缺乏工作持久性和连续性。 二、煤矿群监员工作的对策： （一）提高认识，加强群监员队伍建设。从煤矿人员结构来年，农民工所占

xxxx微信工作群管理实用制度.docx

xxx微信工作群管理制度 为进一步加强全校微信工作群规范管理，充分发挥微信在家校沟通、教育宣传、推动工作等方面的积极作用，根据教育局相关规定， 现就规范全校微信工作群提出如下要求： 一、制度要求 1.实施建群审查备案制度。坚持“谁建群谁管理，谁管理谁负责”的原则，微信群建立者、管理者是第一责任人，须履行微信群管理责任，建立完善群管理制度，规范微信群网络行为和信息发布；对确有必要建 立的微信工作群，须向学校微信群管理领导小组提交书面申请，待审查 通过并备案后，方可建立使用。对已完成使命的微信群，要及时进行解散。对未经批准擅自建群、内部重复建群、无实质意义的工作群，要及 时整合、整改、清理。 2.实施实名准入和请出制度。对群成员实行实名认证，无关人员 不得入群。对关系已不在本群、违反群管理规定等情况的群成员要及 时移请出群。 3.实施要情发布请示制度。对在微信群中公开的重要信息，具体 内容和形式须按程序向学校微信群管理领导小组负责人提交书面请示，待审核通过后方可发布。 4.实施月工作调度制度。对全部微信群运行情况，群主要每月进 行定期调度，形成书面工作报告，月底报办公室。对群中出现的敏感 事件、突发事件、紧急事件，要第一时间掌握、上报办公室。 5.实施工作责任追究制度。对微信群审核建群不严格、管理不规

范，并造成恶劣影响的，将依据相关规定，严格追究群主的责任。 二、工作要求 1.对全体成员的要求。要遵守国家法律法规和群规章制度，禁止 发布、传播与国家的法律法规、制度、政策相抵触，以及涉密的言论 或信息。要坚持高效有度，减少信息往来次数，不滥用私人化表情； 不发未经学校许可的求助拉票、慈善募捐等信息，一般性通知原则上 不点赞、不回复。要注重文明有礼，积极传播正能量，不得在群中发 布虚假不实、消极负面、以及涉及隐私、宗教、色情、暴力等不良言 论或信息。 2.对教师的要求。要严格遵守规范办学的相关要求，不得在群中 公布作业安排、成绩排名等违反规范办学要求的内容。要平等的对待 所有学生与家长，不得就个别学生、家长的问题在群内进行讨论，不 得在群中批评家长（学生）或发泄个人情绪。要规范发布信息行文， 不在休息时间发布信息。要积极引导家长建立健康的师生关系，与家 长有问题应通过官方正式途径沟通，不得在群中与家长发生争执。要 发挥主导和引领作用，与群成员多做有利于开展工作、政策宣传、家 校共育等方面的沟通交流，不发布或讨论与工作无关的言论、图片、 链接等信息。 3.对家长的要求。要做好自我调节，相信孩子的适应能力并对学校、教师充满信心，不公开在群中发布对学校、老师的意见和建议。要坚持 良性沟通，积极营造良好的群聊氛围，不得发布带有煽动性、过激性的 言论。要遵循群管理制度，不得擅自邀请非本班级家长进群，不得炫富、秀恩爱、做广告，晒娃要适度，群聊要适时，点赞要有度、

群监工作管理制度

工会群监工作管理制度专业资料

目录 1. ............................................................................................................ 工会主席群监工作制度 (2) 2. 群监网员工作制度 (3) 3. 群监网员考勤制度 (4) 4. 群监网员汇报制度 (5) 5. 群监网员岗位责任制度 (6) 6. 群监网员学习培训制度 (8) 7. 群监网员津贴考核发放制度 (9) 8. 群监网员事故责任追究制度 (10) 9. 群监网员“三违”帮教制度 (11)

10. 群监网员聘任与解聘制度 (12)

工会主席群监工作制度 一、认真执行党的路线、针、政策，组织发动职工完成上级工会交给的各项任务。 二、认真学习煤矿安全生产的有关规定，主持本单位群众安全工作，是群众安全工作的第一责任者。 三、坚持每月对本单位的群监工作进行检查、总结、指导，对查出的问题及时进行处理。 四、坚持每月召开一次群众安全工作例会，每一年召开一次总结表彰会。 五、参加本单位涉及职工生命安全的各类事故的调查、分析、处理，并制定有效措施安排执行。 六、深入群众，调查研究，发现典型，及时总结，以点带面，推动群众安全工作顺利进行。

群监网员工作制度 一、群监网员由安全素质高，具有比较丰富的安全生产经验、工作责任心强的同志担任。 二、网员上岗必须佩带标志，在群众安全井口安检站签到，班后认真填写汇报台帐。 三、对重大安全隐患及时汇报，并监督当班人员及时处理隐患。 四、网员上岗率，汇报率、隐患查出率达到上级部门考核要求。 五、网员上岗必须认真履行职责，对工作场所的安全生产状况进行监督、检查，以保证安全生产。 六、积极参加安全活动和培训，不断提高网员的综合素质。 七、网员有权制止任人违章指挥、违反劳动纪律和作业规程。

微信群管理制度

一、目的 更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，特制定如下管理办法。 二、适用范围

本办法适用于公司各工作微信群的管理 三、权责 经营团队微信群：由“总经办”负责人员的进出及管理； 部级微信群、课级以上干部微信群、组级以上干部微信群：由“管理部”负责人员的进出及管理。 各专业项目群：由各“项目管理者”负责人员的进出及管理。 其它各子公司工作群：由“各子公司管理部主担”负责人员的进出及管理 四、内容 1、微信群设置： 1.1公司内的各层级干部由相关的“权责管理人员”做为主体，加或撤相应的微信群人员； 1.2所有群员在进入本微信群后，一律以“公司名称+部门+姓名”为群昵称。具体操作 步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择"详细设置"对"我的群昵称"进行修改即可。 1.3项目专案进行时也可申请临时性群体互相及时沟通，待阶段性任务结束后可撤群。 2、微信群发布内容要求： 2.1发布正面、积极的内容，及公司有关的专业分享及产业专业信息分享； 2.2树立正确的工作方向和目标，分享好的经验； 2.3本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。 2.4严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员，一经发现给予严重警告。 2.5严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现给予严重警告。 3、微信群交流要求： 3.1群中只用于公务，不得作其他私密交流。 3.2领导在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关部门责任人必须在网络畅通时马 上予以回复确认，即使当时难以解决，也要及时在群里做些回应或给出可解决的实施办法； 3.3群里要集中下发的通知要及时做回复，比如收到、执行、马上执行之类的回复语言，不 可见之信息淡漠视之；

工会群监工作制度汇编

资料范本 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 工会群监工作制度汇编 地点：__________________ 时间：__________________ 说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时请详细阅读内容

工会群监工作制度汇编龙潭煤矿新井工会群监会井口接待站

一、工作制度 1、群众安全监督委员会工作制度 2、群众安全监督委员会例会制度 3、职代会安全生产专委会工作制度 4、职代会安全生产专委会活动制度 5、群众安全井口接待站工作制度 6、群监委员会和井口接待站人员现场检查制度 7、群监网员工作制度 8、群监网员津贴发放制度及考核办法 9、群监网员考勤制度 10、群监网员汇报制度 11、群监网员学习培训制度 12、群众安全井口接待站信息搜集制度 13、群众安全井口接待站事故隐患筛选排查制度 14、事故的追查责任追究制度 15、群众安全井口接待站事故隐患复查落实制度 16、职代会劳动保护监督检查委员会巡视检查和监督质询制度 17、群监网员奖惩考核细则 18、群监网员聘用办法 19、接待员、安全群众监督员三违帮教制度 二、岗位责任制 1、工会主席群众安全工作岗位责任制 2、工会副主席群众安全工作岗位责任制 3、工会生产部长群众安全工作岗位责任制 4、群众安全井口接待站站长工作岗位责任制 5、群众安全井口接待站接待员岗位责任制 6、安全网员岗位责任制

群众安全监督委员会工作制度 一、向职工群众宣传安全生产方针和有关劳动保护方面的法规、政策，对职工进行安全思想、安全知识、遵章守纪教育，积极组织开展群监网、女工家属二道防线的安全监督检查活动。 二、参加审定并监督检查矿安全技改工程资金提取和使用方案的执行，负责有关安全生产的意见、建议，及时将建议及解决问题方法提交职代会或有关部门审议并督促落实。 三、参加新建、扩建、改建及全矿技术改造工程项目中有关劳动安全，卫生设施和与主体工程同时设计、同时投产使用的审查验收。 四、坚持每月召开一次群监委员会议，每半年向上级工会汇报一次工作，反映情况，当发现重大事故时，及时上报上级工会劳动生产部。 五、按事故处理“三不放过”的原则，参加矿事故的调查、分析、处理工作，对因忽视安全并造成重大事故的主要责任者，及时提出处理意见。 六、坚持每季组织一次职代会安全生产专委会深入井下现场监督检查，对查出的隐患实行“四定”。 七、充分发挥接待站群监网员及女工家属协管员作用，坚持定期对“三违”人员进行帮教活动。

公司微信群管理制度4.doc

公司微信群管理制度4 **有限公司微信群管理制度 为了及时传达**党委精神和加强公司员工，上下级之间联系，沟通，公司设立微信群，提出相关规章制度，来进行管理。 一、总则 更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，特制定如下管理办法。 二、微信群设置 (1)微信群名：**群。 (2)公司全体管理人员(总经理、书记、经理助理、会计等)必须加入本群。 (3)所有群员在进入本微信群后，一律以姓名为群昵称。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择“详细设置”对“我的群昵称”进行修改即可。 三、微信群内容 (1)发布正面、积极的内容。 (2)树立正确的工作方向和目标，分享好的经验，让大家认识到自己的不足，明确需要改进的方向。 (3)本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规

定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。 (4)严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员，一经发现给予严重警告。 (5)严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，一经发现给予严重警告。 四、微信群管理要求 (1)群中只用于公务，不得作其他私密交流。 (2)领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关部门责任人必须在网络畅通时马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要及时在群里做些回应或给出可解决的实施办法。 (3)群里要集中下发的通知要及时做回复，比如收到、执行、马上执行之类的回复语言，不可见之信息淡漠视之。 (4)正确对待群里不能及时解决的问题，各部门一定要及时传达到，以落实到工作中快速解决;对群里能够解决的问题绝不推诿、拖延，以至于不了了之。 公司委员会工作细则与制度1 公司委员会工作细则与制度公司委员会工作细则与制度

公司群监工作管理制度

公司群监工作管理制度 1、组织机构 公司设立群监委员会，群监委员会下设群监工作小组。群监工作小组在公司群监委员会的带领下负责开展群监工作，每个连队即是一个群监工作小组。 （1）群监委员组织机构： 组长：杨光宏 副组长：公司工会主席、安全生产副总经理、调度主任成员：各连队及部门工会主席、队长、指导员 （2）公司口接待站站长：方成海 接待员：由公司调度人员兼任 2、分工负责： （1）杨光宏：全面负责公司群监工作的组织领导、协调开展。 （2）李兴龙：负责日常工作的督促检查，做好网员津贴的考核、发放，按时上报总结及报表。督促公司口“三台”教育的按时更换。 （3）李建春：负责安全检查的分工、隐患统计、整理、存档工作，做好隐患的跟踪处理及责任落实工作，及时提供公司口“三台”和公司工会需要的相关资料。

（4）方成海：全面负责群监接待站的日常工作，按考核办法建立健全各项制度，并严格组织实施，做好群监记录的隐患统计、整理、存档及上报工作，对重大隐患，及时向委员会主任汇报。 （5）苏琴：全面负责女工安全协管工作，积极组织和开展女工安全协管活动，按时上报各种报表。 （6）群监组长：全面负责本队群监小组工作，组织网员开展安全监督检查活动，协调落实处理安全监督检查中的各种问题，每月考勤结束时上报网员津贴百分考核汇总表和各种报表。 二、群监会工作职责 （一）向职工宣传党和国家的安全生产方针政策和有关劳动保护方面的法律法规，对职工进行安全思想、安全知识和遵纪守法教育。组织职工开展群众安全生产活动和各种形式的安全竞赛活动，提高职工安全生产意识和技能。 （二）监督和协助行政贯彻执行国家劳动安全和职业卫生法律法规，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与本单位劳动安全和职业卫生计划、措施和经费投入等方案的制定，并监督实施。 （三）参与企业集体合同中关于劳动安全条款制定、职业卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制

公司内部微信群管理办法

公司内部微信群管理办法 1.目的 为保证我司微信群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合我司实际，特制定本试行办法。 2.宗旨 公司微信群是以建立管理者之间、员工之间及管理者与员工之间的互动，让企业信息上下贯通为目的，用于工作交流和任务部署的工作群体。是工作交流、情况通报、问题研究、经验介绍、进展汇报等事项的平台。 3.适用范围 本办法适用于XXXX公司的所有员工。 4.微信群名、群主、群成员及功能 5.微信群的管理 1)微信群创建人参与该微信群的日常维护和管理监督工作，及时

做好群成员的加入、移出等工作。 2)每个微信群均应明确专人管理微信群内容，负责微信群的日常 维护和管理工作，包括群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作。微信群管理员一般由人力资源部人员担。 3)各微信群成员务必遵守以下规定： a.严格按照群组成员要求加入相对应的群组，做到不随意加入与自己无关的群组，不邀请无关人员加入群组。 b.加入群组后一律使用真实姓名，并相互提醒，相互监督。 c.发现有无关人员进入群组后，及时联系群组创建人或管理员。 d.严格自律，注重言行，不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论，工作交流不掺负面情绪，坚持积极向上、文明用语，不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息。 6.保密要求 1）在使用微信群时应避免传输涉密信息。 2）公司通过微信传达的生产经营等信息，不得转发给外单位人员，不得发布到个人朋友圈。 3）不要将自己的微信借与他人使用，若出现微信密码遗失、被盗等情况，请通过正规途径恢复，并及时告知微信群组管理人员。 7.监督考核 1）人力资源部为微信群总体监督考核部门，各群组创建人及管理员负责微信群组的具体日常监督考核。对不遵守规定、不服从管理的成员提出考核意见，纳入个人绩效考核中。 2）公司领导及相关人员在微信群组中传达的工作安排、要求信息等同于电话、邮件、纸质文件等传达的效力，如相关部门或人员不及时按要求进行处理，均视情节予以考核。 8. 本暂行办法于2017年8月15日正式执行，人力资源部负责对本办法予以解释。 9.附则 1）本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，

(2015年最新版)公司内部微信群管理办法

UNA内部微信群管理办法 为保证我司微信群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合我司实际，特制定本试行办法。 第一章总则 第一条公司微信群是在集团公司提出新常态下要重 视和运用新媒体的要求下建立的，以建立管理者之间、员工之间及管理者与员工之间的互动，让企业信息上下贯通为目的，用于工作交流和任务部署的工作群体。是工作交流、情况通报、问题研究、经验介绍、进展汇报等事项的平台。 第二章微信群建立 第二条公司微信群的建立遵循“统一建立、规范管理、专人负责”的原则。 一、通常情况下，公司层面的微信群组由办公室负责建立和管理，办公室指定专人负责群的日常维护管理工作。 二、各分、子公司、作业区层面的微信群组原则上仍由公司办公室负责建立并进行监管，由各分、子公司、作业区办公室负责规范管理，并指定专人负责日常维护管理工作。 三、如公司各部门及分、子公司、作业区内部需建立工作交流微信群组的，可由部门及分、子公司、作业区自行建立，但需报办公室备案，并严格按本办法进行管理。 第三条公司微信群组在建立时须明确微信群组名称、成员组成、专管人员等。 第三章微信群管理 第四条微信群创建人参与该微信群的日常维护和管 理监督工作，及时做好群成员的加入、移出等工作。

第五条每个微信群均应明确专人管理微信群内容，负责微信群的日常维护和管理工作，包括群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作。微信群管理员一般由办公室人员担。 第六条各微信群成员务必遵守以下规定： 一、严格按照群组成员要求加入相对应的群组，做到不随意加入与自己无关的群组，不邀请无关人员加入群组。 二、加入群组后一律使用真实姓名，并相互提醒，相互监督。 三、发现有无关人员进入群组后，及时联系群组创建人或管理员。 四、严格自律，注重言行，不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论，工作交流不掺负面情绪，坚持积极向上、文明用语，不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息。 第四章保密要求 第七条在使用微信群时应避免传输涉密信息。 第八条公司通过微信传达的生产经营等信息，不得转发给外单位人员，不得发布到个人朋友圈。 第九条不要将自己的微信借与他人使用，若出现微信密码遗失、被盗等情况，请通过正规途径恢复，并及时告知微信群组管理人员。 第五章监督考核 第十条各办公室为微信群总体监督考核部门，各群组创建人及管理员负责微信群组的具体日常监督考核。对不遵守规定、不服从管理的成员提出考核意见，纳入个人绩效考核中。 第十一条公司领导及相关人员在微信群组中传达的工作安排、要求等信息等同于电话、邮件、纸质文件等

“群管理制度”

群文件编号：国服第一AP小丑群管理文件［2015-1］ 国服第一AP小丑群“群管理制度” 一、国服第一AP小丑群管理制度 1、本QQ群仅用于玩腾讯官方网络游戏英雄联盟的玩家之间的互相交流与沟通，支持本群群主新晋官方解说莫莫。 2、群里不允许有其他QQ群、商业、企业、公司或者带有商业性质的名号及信息出现，禁止变相打广告和拉业务。 3、群里不容许发布黄色或不良信息（不包含无节操的玩笑），违反者会被当即踢出。 4、尊重他人，尊重妹子，尊重低段位新手玩家，毕竟谁都是从新手上来的，切记请勿辱骂他人，对于任何人都不得进行污辱、漫骂及人身攻击，违反者会被踢出。 5、在群内发表具有代表性的英雄联盟攻略、英雄联盟的游戏指导、教学，无论以文字或者视频的形式发布，被群友支持推崇的游戏攻略，可有机会得到群主送出的5—100QB的奖励。（具体请参照群攻略分享奖励制度。） 6、每个成员的群名片请配合管理员对自己的用户信息进行更改，必须使用群内规定的群名字格式作为自己在QQ群的群名，以便群管理员审核及管理，同时也更便于大家在交流时辨认。

7、任何影响群内正常聊天、组织活动，如：刷屏影响他人交流、言语过激遭到大家一致反对、有损群或某个人声誉及利益的人，将会给予警告或被T出群（开玩笑不算，这一点需要管理和群主的共同判定）。 8、本群所有的妹子，群内成员不得以任何形式和借口无故骚扰，在妹子自我愿意的情况下可以开玩笑、私聊等。倘若恶意骚扰，一经发现，并有截图为证，将立即T出群。 9、群内所有活动必须遵守和谐第一、开心玩耍的制度原则。 10、所有参加者活动必须报名登记，如报名后有特殊情况不能参加者，需第一时间（活动开始前一小时）向群主或管理说明。 二、QQ群管理员 1、必须熟悉所任职QQ群及相关管理章程，管理群内的日常事务，耐心解答群内的成员咨询，公正合理地处理会员投诉、解决群内纠纷； 2、有责任心，并勤于管理群事务，能为QQ群活动出谋划策，积极增加新成员。 3、管理员有义务经常到群內与成员沟通了解，增加交流，如有活动，管理员有义务督促活动的进展和对活动的宣传工作。 4、群管理员有权劝退或踢除扰乱群秩序的成员，踢人时须公开说明事因或事先告知原因。不能因个人原因踢除，违者警告或免除其群管理员资格。 5、管理员有义务按照群加人原则，本着净化群成员，提高群质量