中国著名招聘网站排行榜
向您推荐国内百余个优秀的招聘网站
NO.1 528招聘网
全国性大型人才招聘网，即时更新招聘信息和求职信息，有庞大的招聘信息数据库和求职信息数据库。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,/indexzhaopin.htm
NO.2 威海市瑞翔外语学校
台湾吉的堡少儿英语威海独家代理，长年开设英、日、韩语培训班。高薪诚聘优秀英语教师。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.3 北京人才网
以个人求职、企业招聘为主要服务框架，与多家知名媒体和16家大中城市人才网联合开展网上信息发布。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.4 中国聘网
我成功，我要聘。免费为招聘单位及求职者提供人力资源相关服务。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.5 天津外企服务总公司人才在线
以人为本，诚信、敬业、团结、创新是我们的经营理念，将为您提供全面人力资源服务。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.6 中国国际人才网
开发国际人才资源、出国培训及技术经贸合作项目，发布专业人才简历、职位信息，为各引智单位提供自助网站服务。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.7 搜才网－上行逶式
发布简历，搜索人才。庞大的人才资源，众多的招聘单位，欢迎企业天天来这搜搜（职）位。https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.8 万行工作网
单位可免费发布招聘信息，个人可免费发布求职简历、查询招聘职位，查看每场招聘会的求职单位信息及联系方式。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.9 求职110
全国大型招聘网站，拥有大型数据库，提供庞大的招聘平台。并提供简历中心、行业动态服务及全国免费800电话咨询。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.10 https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,招聘求职网
中国人力资源网的开放式招聘平台。您可以发布招聘信息，查询您需要的人才；您也可以找到您梦想中的工作。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,/counter/from.php?id=2
NO.11 中国人才在线
全国求职招聘网站个人用户免费推荐，企业会员按日计费，猎头、培训、劳务、网站建设域名注册网站推广、虚拟主机租用。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.12 91中国人才招聘网
综合性招聘网站。包含人才招聘、个人求职，我们将提供全方位的解决方案。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.13 天生我才网
中原人才网站，为求职者提供1000职位/天。招聘好渠道，求职好向导。郑州人事局人才交流中心主办。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.14 阳光招聘网
北京、天津、上海、南京、广州、全国其他城市的招聘信息，丰富的职场新资讯，权威的政策法规，实用的求职宝典，尽在阳光招聘网。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.15 上海招聘网
首创留言求职、视频面试的在线人才市场。提供猎头、培训、评测、兼职、求职顾问、人事杂志等免费信息。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,/#
NO.16 长三角人才网
立足长江三角洲区域，打造中国人才招聘门户。拥有百万人才库，十万企业库，提供网络招聘求职，人才租赁、委托招聘等服务。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.17 Sojob天下英才
免费发布招聘信息，立刻接收求职者简历，搜索数十万详细英才简历，赠送更多超值服务，享受轻松招聘，猎头服务。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.18 Milton中英文简历工作室
撰写中英文简历、中英文求职信，中英文推荐信，中英文个人陈述PS，中英文学习计划。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.19 中国国家人才网
人事部全国人才流动中心主办的全国高级人才网站，提供网络招聘、人才查询、个人求职、招聘会、报纸广告。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.20 上海申才网
从事高级人力资源管理的咨询顾问公司，提供人才租赁中介、委托招聘、猎头、求职、测评、培训、人才库搜索、交流会服务。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,/#
NO.21 科锐人才网
提供高级人才访寻（猎头服务）、人力资源咨询、招聘和个人求职服务。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.22 中华英才网
提供简历存储、职位搜索、订阅、人才测评、职业技能和管理技巧培训等服务。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,/click/click.asp?id=se05
NO.23 21世纪就业指导网
含求职秘笈、面试技巧、简历专题、求职信专题等。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.24 58job招聘网
全国免费招聘网站，拥有大量的全国各地最新职位。免费提供网络招聘、简历查询；个人求职、兼职信息、家教、招聘会等服务。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,/default.asp
NO.25 B3人才招聘资料库
介绍北京，上海，广东，三地招聘就业信息。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.26 chanceIT精英俱乐部
从事猎头服务、项目咨询、人才海外工作、培训、会员精英俱乐部、人力资源服务。https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.27 cn6969中华人才信息网
面向用户，追求高互动，人性化，首页免费发信息。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.28 e职独秀人才网
e职独秀人才网
提供人才招聘信息的平台。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
e职独秀招聘网
提供人才，招聘，求职，猎头，兼职，培训等人力资源信息和服务。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.29 hy168企才网
为企业牵线，为人才搭桥。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.30 JobtoV ictory资讯窗
全面、互动的简历、求职、职业生涯资讯平台。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.31 MBA职业服务网
MBA与职业经理人求职的免费服务网站，汇集MBA人才、职业经理人、建立了MBA职业俱乐部，包括职场资讯、职业技巧等内容。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.32 PConline招聘与培训
包括IT认证、外语留学、资格考研、职场天地、招聘求职、考题下载等内容。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,/pcjob
NO.33 SOHO办公--世界经理人
SOHO计划，SOHO观察，SOHO才子，SOHO论坛，设备采购。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.34 白领人才网
以招聘、求职、培训为主的人才网站。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.35 百万工作网
全国性招聘人才网，提供中外企业职位空缺，求职求才及猎头服务。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.36 北森职业咨询网
职业咨询网站，提供职业生涯规划,人才测评,职业定位等服务。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.37 必得人才网
提供江苏猎头信息，人才招聘、求职信息等。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.38 伯乐人才网
求职，人才，招聘。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.39 博思人才网
人才交流、人才测评、人事代理、档案管理、人才培训等。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.40 长江人才网
武汉地区的专业人才网站，包涵各类招聘信息以及求职信息。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.41 成功招聘网
全国性大型人才招聘网。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.42 大中华人才库
提供求职、招聘及其它与此相关联之服务。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.43 大中华人才网
大中华人才网是立足长江三角洲地区，面向全国的大型人才资讯网站。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.44 大众网人才
含求职技巧、招聘会信息、自我评测、职场ABC和职业法律顾问等。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,/rencai
NO.45 登龙门人力资源网络
提供招聘信息。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.46 第一工作网－－招聘求职测评培训服务
求职和招聘解决方案，测评、培训、人才推荐等。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.47 第一资源人才银行
个人求职、企业招聘、人才测评、猎头服务、eHR顾问式服务等各类HR服务。https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.48 都市猎头
为企业和高级英才提供有效、便利的交流平台、互动通道。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.49 高效就业网
高校毕业生提供就业信息系统网络平台。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.50 高新技术人才网
含求职，招聘，培训，留学及HRM论坛。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.51 关东人才网
免费注册发布和查询求职、招聘信息。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.52 国际人才网
国家人事部中国人才研究会主办，含政策法规，人才市场，求职信息。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.53 好人才
面向韩资企业，大型求职招聘网站。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.54 湖南百花女性人才市场
全国女性人才市场。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,/default.asp
NO.55 湖南教育人才网
招聘求职，教育培训，人才评估，网上招聘会，院校查询管理，毕业生查询管理。https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.56 华夏人力资源网
招聘中心，求职中心，猎头服务、资源中心、培训中心。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.57 华夏英才网
提供人才招聘信息。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.58 汇才工作网
提供网上求职、应聘、培训等服务。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.59 基石人才网
提供人才、招聘信息。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.60 金溢人才
全免费的企业招聘，个人求职。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.61 敬业人才网
提供就业信息，输送精英人才。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.62 就业指导中心
含职场院综述、就业指导、职场全攻略等。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,/jyzd
NO.63 蓝帆求职招聘
提供人事新闻、求职招聘信息、人事政策法规、求职技巧、招聘会信息。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.64 蓝色月光人才网
全国性大型人才招聘、求职网站，设有社区、聊天室。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,/
NO.65 立得人才
个人求职，兼职招聘，企业求才，培训留学，信息快递，人才库等。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.66 辽宁人才在线
辽宁权威的人才网站，免费发布招聘求职信息，全国简历共享。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.67 买卖提人力资源网站
自由、免费、精致的人力资源网站。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.68 南北人才网
南北人才网
提供沿海地区企业招聘信息。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
南方人才网
个人网上求职、单位招聘、人事政策、毕业生网上推荐及人事服务。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.69 脑库人才网
提供人才资讯服务。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.70 你好工作网
提供求职招聘免费服务。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.71 女性人才网
职业咨讯、职业培训等频道，提供女性就业指导，发布就业信息。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.72 女性人力资源网
提供女性人才的搜寻、背景调查、专业培训、海外劳务、猎头等服务。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.73 前程
发布求职信息，提供专兼职查询专兼职岗位信息，工作推荐等服务。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.74 清毅盲人教育就业信息网
盲人乐园、人才供求、教育专区、医学天地等。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.75 求职110
全国大型招聘网站，拥有大型数据库，提供庞大的招聘平台。并提供简历中心、行业动态服务及全国免费800电话咨询。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,/#
NO.76 求职灵通卡
提供各种求职相关的网络服务。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.77 求职招聘网
WTO人才求职信息、国际经贸人才、高级人才、求职招聘、猎头服务、求职招聘会。https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.78 全球华人生技人才网
服务大陆、台湾及华人世界求职、招聘，企业求才与技能培训之平台。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.79 全球招聘信息中心
提供国内外企业职务空缺，求职求才信息及猎头服务。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.80 人才汇
提供各种就业咨讯。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.81 人才频道
人才资讯、招聘会信息。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.82 人才职业网
重点服务河北省企事业单位招聘人才。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.83 三峡人才服务中心
为三峡人才、企业提供资源服务。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,/jobs
NO.84 上海东方人才交流有限公司
人力资源网站，提供人才招聘、人事代理、人才派遣（租赁）等人事服务。并向企业提供内训、公开课、HR管理方案设计。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.85 上海中英文免费招聘网
实现中英文自动转换的网站。张贴招聘迅速免费且不用注册。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.86 圣之桥人才咨询服务网
为中外企业寻找优秀人才，为中高级人才的流动提供机遇，是企业与人才之间的阳光之桥。https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.87 时代人才网
专业人才网，人力资源管理咨询，提供企业个人招聘应聘信息。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.88 世界经理人群英会
面向白领的招聘，求职平台。为高级人才提供权威测评。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.89 四海人才网
人才招聘，求职，委托招聘，人才超市，招聘信息，教育培训，四海网招会等。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.90 搜才网上行逶式
发布简历，搜索人才。庞大人才资源，众多招聘单位，欢迎企业天天来这搜搜职位。上行逶式成立于1992年，拥有上百万人才储备。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,/indexzhaopin3a.htm
NO.91 搜狐分类广告求职招聘栏目
提供文秘、IT通讯、财务、编辑、设计制作、销售、翻译、管理职位及大量企业招聘信息。https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,/html/category/051.htm
NO.92 搜狐求职
全国招聘网站，拥有大量的全国各地最新职位。提供网络招聘、简历查询、个人求职、兼职信息、招聘会等服务。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.93 太原理工大学长治学院毕业生就业信息网
含就业指导、就业咨询、招聘求职、院校专题。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.94 天下人才
单位免费发布招聘信息，个人免费发布求职简历\查询招聘职位。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.95 天下人才网
面向白领、大学生求职者的专业人才网站。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.96 天下英才网
提供各地招聘、求职信息。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.97 退役军人择业（人才）网
为全国退役军人提供择业服务。提供退役军人人才信息供全国各地招聘单位选择。为军人免费征婚交友。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.98 无忧人才网
网络招聘服务、个人简历注册、委托招聘、无忧网招会等。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.99 武汉毕业生就业网
含就业政策、就业程序、就业咨询、公告信息、就业指数等内容。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.100 西部工作网
提供双向交流，在线面试功能的人才招聘网。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.101 西部猎头网
为西部提供猎头人才和招聘。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.102 西三角人事资讯网
企业免费招聘站点、及时获得人力资源培训信息、可以免费进行有关人力资源咨询。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.103 贤才网
为求职者与用人单位搭建的免费的信息共享平台。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.104 新华就业频道
职场动态、政策法规、求职创业、招聘黄页。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,/employment
NO.105 要我发呀人才导航
综合性的人才导航站，提供求职，面试，培训等信息。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.106 一流人才网
招聘信息，简历信息，培训信息，配套服务，劳务信息，院校信息，人事资讯。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.107 一起去工作
企业招聘，人才求职。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.108 医药人才网
为医药企业及医药专业人才招聘、求职提供免费自助服务的网络平台。https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.109 亿门人才网
亿门人才网
企业网上招聘，个人网上求职，企业与个人互动，推荐各类人才。https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
亿门人才网
企业网上招聘，个人网上求职，企业与个人互动，推荐各类人才。https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.110 易才网
发布企业招聘信息，免费个人注册。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.111 英才论坛
中华英才网的求职招聘论坛。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.112 择业网
全国各省人才、招聘、求职、就业、工作、网站建设。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.113 招兵买马
提供职位搜索、职位订阅、人才测评、职业技能和管理技巧培训等服务。https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.114 招网
招聘求职和招生求学，全程式职业生涯咨询服务平台。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.115 珍宝人才网
免费发布招聘求职广告。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.116 职场指南
对应聘者提供心理、智力、经验各方面的指导。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,/gb/node2/node17/node166
NO.117 职业发展论坛
提供择业、竞业、展业、创业信息交流平台。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.118 中国第一大人才门户站
收入全国各地所有人才招聘就业网站。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.119 中国高新人才网
专业职位信息库。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.120 中国高新人才网
含职位查询、人才查询、兼职机会等。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.121 中国工程师黄页
工程技术人才求职、招聘网站。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.122 中国国家人才网
全国中高级人才网站，服务：求职、招聘、校园招聘、招聘会、猎头、测评、人事代理、人才派遣、业绩档案。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,/index.jsp
NO.123 中国国情网－求职招聘
免费注册发布和查询求职招聘信息等内容。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.124 中国家教网
全国性的为大学生免费提供找家教服务。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.125 中国简历网
简历制作网站，提供简历制作及咨询服务。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.126 中国建设人力资源网
建设部人力资源开发中心创办的人事人才工作网，为建设行业提供全方位人力资源服务。https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.127 中国教育在线就业
含招聘信息，毕业生招聘，就业指南等。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,/jiao_yu/career
NO.128 中国经理人才网
个人求职、企业招聘、网上人才招聘会。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.129 中国经理网
人才，经理，招聘。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.130 中国劳动力市场
中华人民共和国劳动和社会保障部创办的关于劳动就业政策、就业信息等的网站。https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.131 中国劳动网人才热线
含工作搜索，事业指南，公司招聘等。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.132 中国猎才网
提供企业招聘、个人求职等资讯。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.133 中国绿色人才网
中国林业，绿化人才招聘求职的网站
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.134 中国企业人才网
个人专区，企业专区。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.135 中国签证网
各国签证常识，劳务输出，出国在线报名，企业招聘登记，出国商务信息。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.136 中国人才网
招聘求职；人事代理；外企服务；出国考察；出国劳务；人才培训；猎头等全方位的服务。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.137 中国人才银行
拥有高素质人才库，吸纳各行各业的精英人才，致力于为人才供需。双方提供全面的人力资源服务。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.138 中国人才在线
中国人才在线
面向全国的专业人才招聘网站。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
中国人才在线
全国性的人才网站，个人免费求职招聘、人才交流、找工作、猎头。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.139 中国卫生人材网
中国卫生人材培训、供求信息。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.140 中国移动人才网
网上求职信息，企业招聘信息。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.141 中国易聘网
公司招聘、个人求职。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.142 中国招聘网
访问量巨大，拥有全国超大的人力资源库，数据量在全球名列前茅，至今已收集上百万表格填写详尽。企业和人才用户忠诚度极高。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,/indexzhaopin2.htm
NO.143 中国指南cguide人才网
企业招聘、个人求职信息。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,/hr
NO.144 中华工作网
为企业与人才建立供求服务的平台。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.145 中华求职热线
免费提供求职、招聘、人才、猎头、用人等服务。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.146 中华英才网
中华英才网
提供简历存储、职位搜索、职位订阅、人才测评、职业技能和管理技巧培训等服务，简历查询、职位发布、人才猎寻。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,/click/click.asp?id=se03
中华英才网
为个人提供简历存储、职位搜索、职位订阅、人才测评、职业技能和管理技巧培训等服务；
为企业提供简历查询、职位发布、简历订阅、人才猎寻、校园招聘、政策法规查询、智聘。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,/click/click.asp?id=se09
NO.147 中软人才网
中国管理软件学院在校生做的一个人才网站，还有论坛，二手市场，同学录。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.148 中天人力资源网
中国视频招聘网，主要为中高级人才和相关用人单位提供服务。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.149 中业网人才
提供有关人才招聘信息。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,/zhaopin
NO.150 中专生就业网
面向中专生的求职招聘网站。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.151 卓博人才网
网上求职网站，个人注册完全免费。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.152 51job前程无忧
人力资源服务提供商，提供全国招聘求职，猎头，培训，咨询服务。设北京，上海，广州，深圳，香港，美国硅谷等18个分公司。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.153 Job88人才网
为招聘单位提供人才数据库，为个人提供工作机会和发展指导，企业与人才信息互动交流的平台。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.154 第一工作求职招聘网
免费招聘，求职，全新模式的就业指导，人才测评，推荐工作服务，高的成功概率，广州户口迁入和人事代理服务。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.155 多脑和猎头网
高级人才寻访公司，致力于为好的企业推荐最合适的人才，为高素质的人才提供更多的机遇和更好的发展。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.156 聚星人力资源网
提供人才推荐、企业招聘、人才猎头、家政等服务。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.157 思强人才网
为个人求职者提供了终身的职业生涯规划支持。提供简历中心、人事诊断、行业动态等其他一系列服务。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.158 智联招聘
为个人提供职位搜索，简历管理，职位定制，人才评测，培训信息等。为企业提供职位发布，简历搜索，校园招聘，人事代理等服务。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.159 中国人才热线
提供全国性的求职、招聘、培训、人力资源管理咨询、职业指导等全方位服务，在线发布与查询人才简历、空缺职位、课程信息。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.160 中华英才网
为个人提供简历存储、职位搜索、职位订阅、人才测评、职业技能和管理技巧培训，为企业提供简历查询、职位发布、简历订阅。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,/click/click.asp?id=se04
NO.161 21世纪人才信息
免费注册人才、家教、租房、交友信息、企业公司招聘信息、二手市场、婚姻介绍、猎头。https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.162 Asianjob
面向世界提供招聘、求职信息的站点。可以登载和获得母语（英语、汉语、日语）讲师国外求职信息和聘用外国讲师的信息。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.163 CEO猎头
总裁人才猎头，招聘求职指南。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.164 百大网
提供在线人才网站生成以及所有连锁网站共享求职招聘数据的服务。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.165 基业人才网
发布、管理招聘信息和求职信息。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.166 人才信息广场
由邯郸信息港主办，提供招聘求职服务。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.167 人脉资源网
提供人力资源租赁服务，为企业提供并管理急需的长短期专业人才。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.168 天虎人才网
提供求职、招聘信息。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
NO.169 网上卧龙冈
三国风格的求职招聘网站，人才简历可以发布照片。企业和个人注册全部免费。
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,/zp
NO.170 应聘网
0人| 分享到：
阅读(5014)|评论(1)|引用(0)|举报三十个爱情经典名句
河北招聘网站大全相关文章
2010的招聘人才2010-03-07 13:27:29
最近读者
登录后，您可以在此留下足迹。
haoting_
jonyjony
专业治疗
word cup
xiaomili
astonish
xiaolinh
xinruowa
评论
点击登录|昵称：
2010-11-20 11:41金久卓尔谢谢！我用的上
回复
求职招聘网站项目设计方案
求职招聘项目设计方案 1.1研究目的和意义 在Internet飞速发展的今天，电子数字计算机是20世纪重大科技发明之一，而如今联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在人们政治、经济、生活等各方面发挥着重要的作用。Internet上发布信息主要是通过来实现的，获取信息也是要在Internet“海洋”中按照一定的检索方式将所需要的信息从上下载下来。因此建设在Internet应用上的地位显而易见，它已成为机关、学校、企事业单位、甚至进入寻常百姓家的信息化建设中的重要组成部分，从而倍受人们重视。而现如今我国国的招聘市场很不成熟，求职者找不到满意的工作，招聘企业也为找到优秀人才而烦恼。 因此，为满足当代大学生的需求，为他们提供更多更好的在社会实践的机会，为应届毕业生提更多的就业信息，为企业提供高效快捷的招聘信息发布和对求职者信息的查看建设了学生求职网。 1.2国外研究现状 网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。一两年前还处于新兴地位的博思人才网网络招聘求职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位。网络招聘求职的快速发展，与网络招聘求职平台的建设和发展有着很大的关系。当然网络招聘求职的人群快速膨胀也促进了网络招聘求职平台的发展。这与市场上的生产和消费两者关系完全类似，消费促进生产，生产带动消费。根据调查结果，2015年全球的网络招聘市场覆盖率达到98％，已经达到上千亿美元的规模。IDC的高级分析师Marc Pramuk曾经表示：“从网络招聘市场扩大的事实可以看出，招聘服务市场正在发生根本的变化。据介绍，在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自上世纪90年代初互联网出现以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那些单纯为企业、个人提供单一集会式招聘服务的人才市场几乎已经绝迹。我国的网络招聘经过近几年的发展，几乎替代了传统招聘，70%以上的人群通过网络招聘找到工作，绝大多数企业也通过网上招聘招到了优秀的人才。 1.3开发工具与环境介绍 1.3.1 JSP简介 JSP是Sun公司推出的新一代开发语言，Sun公司借助自己在Java上的不凡造诣，将Java从Java应用程序和Java Applet之外，又有新的硕果，就是JSP，Java Server Page。JSP可以在Serverlet 和JavaBean的支持下，完成功能强大的站点程序。 1.3.2 JSP的技术特点 JSP的技术特点： （1）将容的产生和显示进行分离使用JSP技术，Web页面开发人员可以使用HTML或者XML标识来设计和格式化最终页面。使用JSP标识或者小脚本来产生页面上的动态容。产生容的逻辑被封装在标识和JavaBeans群组件中，并且捆绑在小脚本中，所有的脚本在服务器端执行。如果核心逻辑被封装在标识和Beans中，那么其它人，如Web管理人员和页面设计者，能够编辑和使用JSP页面，而不影响容的产生。在服务器端，JSP引擎解释JSP标识，产生所请求的容（例如，通过存取JavaBeans群组件，使用JDBC技术存取数据库），并且将结果以HTML（或者XML）页面的形式发送回浏览器。这有助于作者保护自己的代码，而又保证任何基于HTML的Web浏览器的完全可用性。 （2）强调可重用的群组件 绝大多数JSP页面依赖于可重用且跨平台的组件（如：JavaBeans或者Enterprise JavaBeans）来执行应用程序所要求的更为复杂的处理。开发人员能够共享和交换执行普通操作的组件，或者使得这些组件为更多的使用者或者用户团体所使用。基于组件的方法加速了总体开发过程，并且使得各种群组织在他们现有的技能和优化结果的开发努力中得到平衡。 （3）采用标识简化页面开发
500强企业常用 招聘网站
500强企业经常使用的招聘网站，想进入金融行业、500强等高薪企业，基本上都用得着～～ 1.SHL官网：https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,/uk 大部分500强企业都会使用的筛选手段，不上去做个20套题，怎么能保证自己100%通过，如果SHL测试就被刷了，那就太不值得了，所以赶紧趁早做准备吧。 由华尔街海归精英创立的一个极为专业的求职网站，已经成为求职500强的必备网站，海归、留学生、名校毕业生都会使用。该网站的金融行业简历专业度和知名度在国内稳居第一，另外面试、职业规划、猎头也是该网站的主要内容。 3. CareerDNA：https://www.wendangku.net/doc/178484762.html, 很棒的职业发展网站，对于了解自我，确定职业方向等比较有帮助，而且摆脱了性格测试等繁杂的过程，内容都很通俗易懂。 4. 职业阶梯：https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,/
非常唯美的一个求职网站，让着急找工作的静下心来仔细思考，但又通过提供高质量high efficiency 的服务加速求职进程，英语好的同学可以多逛逛； 5.金融招聘网: https://www.wendangku.net/doc/178484762.html, 全球最大的金融行业招聘联盟，几乎排名前二十的国际银行的空缺职位都会在该网站同步发布，无论你人在纽约、伦敦、还是上海，相关职位一网打尽。缺点可能是中小型公司职位信息较少。 6.卫德飞特：https://www.wendangku.net/doc/178484762.html, 高端求职的辅助网站，对于准备求职的应届生比较有用，起到快速扫盲的作用，但是要考验你的英语哦。 7. 金库网：https://www.wendangku.net/doc/178484762.html, 由斯坦福和哈佛的高材生创立的人力资源网站，提供权威、专业的企业排名、职场研究等信息，是金融、咨询以及高科技领域人才不可不去的好地方。 8.应届生：https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,
盘点全球最受欢迎的15个求职招聘网站
盘点全球最受欢迎的15个求职招聘网站 作为形式太的天之骄子，留学生在国内找工作似乎并不是什么困难的事情。毕竟他们可不认为外来的和尚好念经，如果中国留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些方法，相信会对大家找实习工作有所帮助。 1请求教授推荐工作 当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是最好的渠道。但也不是说你让他推荐他就会给你推荐的。教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation Letter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是最佳的candidacy。 因此，你需要做到以下几点： 1.在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。 2.课下与教授们多交流。多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。 2到学校Career Center寻求帮助(这个center是不是在各种托福机经和真题听力中经常出现呢?) Career Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Cover letter。除此之外，Career Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。 有些学校的各个学院也都有自己的Career center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的! 3找师兄师姐介绍
人力资源招聘总结材料报告材料
人力资源招聘总结报告 0XX年的工作已经圆满结束，在本年度的工作当中，公司人力资源部认真建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化，制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，提前完成了公司年度总目标。现将公司人力资源部工作情况总结汇报如下： 一、公司基本人力状况分析。 年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学历结构分析，性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。 各部门人数对比： 相比于上一年度，员工总数增加13人，约12。5%。总经办由于财务组合并至集团财务中心，故减少；研发部由于部分项目暂时搁置，人数减少。20XX年公司的重心在运营，产品运营部员工人数增加，达员工人数占总人数的56%。 学历结构分析： 如图所示，公司77%以上的员工都是本科以上学历，总经办、产品运营部及人事行政部本科以上员工占比都是90%以上，20XX年度招聘的新员工，除部分设计岗位，其他岗位都是要求本科以上学历。大专学历主要集中在运维部，中专及中专以下学历只有个别，其中一名是行政的保洁员。 司龄结构分析： 我司平均司龄为1。4年，反映出公司正处于成长阶段，1年以下的员工人数占48%，且主要集中在产品运营部，因为公司工作重心的调整，产品运营部今年增加的员工数比较多，流动比较大。从其他时间段的司龄数据来看，分布较稳定，没有明显的流动，说明公司发展的基本层面还是较稳定。 年龄结构分析：
公司平均年龄不到27岁，且都在40岁以下，比较年轻，充满活力。公司年龄结构中，30岁以下员工占很大比例，为84%，主要集中在产品运营部，而且都是本科毕业的大学生，公司将加大培育力度，作为公司发展壮大的储备力量。30~40岁的员工占比16%，大多为各部门的核心员工，中坚力量，以中高层管理人员居多。结合前面的学历构成，公司中高层管理人员学历都较高，他们正自在人生的黄金年龄，人生观价值观都趋于成熟，可以加强企业文化的熏陶，建立传帮带的人才培养机制，促进公司发展壮大。 性别比例构成： 公司男女比例差距非常大，男性员工占88%，女性员工占12%。且女性员工主要集中在人事行政部及产品运营部，总经办高层管理及研发运维等技术部门，均为男性员工。 二、招聘工作总结，相关数据分析。 1、招聘完成率分析。 如图显示，除运维部招聘完成率达100%，其他部门的招聘工作尚未完成，接下来1个月，要继续紧抓招聘，争取完成年度目标。 2、招聘人数相关性分析。 如图显示，本年度电话通知面试1127人，实际面试406人，占通知面试人数比为36。02%，较低，这和电话通知的话术及面试邀请邮件的撰写有关，要优化话术及邀请邮件内容，吸引应聘者过来面试。另外，20XX年度招聘较多的职位是产品运营部的运营专员，这类员工大多是从20XX年-20XX年的毕业生挑选录用，面试“放鸽子”的比较多；面试合格人数为65人，占实际面试人数比为16。01%，要加强对简历精准度的筛选，以及提高面试的判别力及专业度；录用入职人数为52人，占面试合格人数的80%，未报到or录用的原因主要是应聘者个人的考虑，包括薪酬、行业选择等原因，而且主要集中在运营专员，面试合格人数40人，录用入职人数为
深圳6大求职招聘网站
如今网上找工作已经成为职场白领的首选渠道，深圳找工作，要知道常用的10个网站，这样在深圳找工作才不会手忙脚乱，无从下手，或到处碰壁，现把我自己所知道的一些在深圳找工工作的6个网站放在这里，希望对各位在职场上以及即将踏上就业道路的大学生们在深圳找工作时有所帮助。 一、综合性网站 现在在深圳做的比较好的人才招聘网站有6个。华跃人才网、深圳人才网(人才大市场官网)、中华英才网、中国人才热线、前程无忧、智联招聘网。 华跃人才网是广东人才网站的后起之秀，成立时间不是最早，但深圳本地的企业居多，一般来说，想在深圳本地找工作，或者这个企业只在深圳本地开展业务，这个网站是比较适合大家的。作为企业这方来讲，如果招聘一些中层以及基层的员工，这个网站也是非常合适的。这个网站的另外一个特点就是快。投递简历是深圳地区反映速度最快、反馈效率最高的网站。当然，这个网站也有些缺点，高端的岗位相对缺乏。 接下来说中华英才网，这个网站建立的也比较早，与华跃人才网一起是广东地区超过10年服务历史的网站。本地的企业也居多，这个网站的最大特点是房地产企业多，如果你是找广东建筑类的企业，建议你你到这个网上看看，一定会有所收获。 深圳人才网(szhr)是深圳市人才交流中心下属的网站，与深圳人才市场现场招聘会互动，参加现场交流会的企业信息会及时发布在互联网上，信息数量多，质量较高，如果你没能参加交流会，也可以通过深圳人才大市场查询到很多现场的招聘信息。 中国人才热线是深圳起步最早的一个网站，服务遍布广东一带，拥有很多本地老客户，2012年网站进行了改版，效果相对来说较好，广告打的非常多，中高端职位相对较多！与51job及智联在深圳有比较大的竞争关系！ 接下来说前程无忧与智联招聘网。要说市场份额及市场占有率及知名度，它们应该是老大。但是它们也存在着一定的不足，就我个人来看，主要是岗位虽多，但相对应的是竞争者也多起来了，对于个体来讲，一些岗位需要面对来自全国的竞争者，成功率就低了！对于企业来讲也是一样，因为应聘者太多了，招聘人员筛选简历非常麻烦，面对的数量也很大，那么能关注每位求职者的几率也就小了，所以最终在那上面能得到面试的机会也不多。此外，有些招聘信息虚假也是一个不好的方面。总结下来，大规模招人，有宣传目的，招聘高层岗位，前程还是不错的。对于个人来讲，如果想到全国各地去工作，想去大企业工作，选择前程与智联应该是好选择。
企业网络招聘的有效性浅析
龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/178484762.html, 企业网络招聘的有效性浅析 作者：张盼 来源：《管理观察》2013年第12期 【摘要】人员的招聘与选拔作为人力资源管理的基础，越来越受到企业的重视。目前， 企业招聘的主要形式有人才招聘会、报纸杂志广告招聘、网络招聘等形式。其中互联网招聘因其方便快捷，成本投入低，深得企业及应聘者喜欢，因此网络招聘成为了现代企业普遍采用的方式。但是，在网络招聘过程中，仍存在一些我们需要面对的问题，譬如：网络招聘与应聘信息的安全性问题、网络招聘信息量大的筛选问题、网络招聘真实性问题、网络招聘沟通性问题等，本文通过对我国网络招聘的情况进行调研和分析，再针对目前存在的一些问题，提出网络招聘的有效性建议，希望对读者有所帮助。 【关键词】网络招聘人力资源企业网络 1.网络招聘的背景与意义 网络招聘以其招聘范围广、信息更新快、节能环保、成本投入少等优势，深得企业与应聘者的青睐，随着互联网应用的普及，网络招聘、网上找工作必将成为一种主流形式。 研究网络招聘是因为其对于解决传统招聘形式上的变革具有非常重要的现实意义。在企业一旦在需要人才的时候，或者需要人手的时候并没有招聘到合适的人才，那么对于企业的损失来说是不可估量的。相反，一匹优秀人才的介入即成功招聘，在一定程度上可以促进企业的持久发展，给企业注入新的活力。然而当企业错过优秀人才的时候，企业就可能面临着竞争对手的持久威胁。 2.网络招聘现状及影响因素 目前，我国的互联网招聘网站开办的较为成功的主要前程无忧、智联招聘、中华英才网等，网络招聘与线下服务形式已经成为了主流，随着技术的不断开放，越来越多的投资者看好网络招聘平台，众多的网络招聘网站应时而生，加剧了市场的竞争事态。我国招聘行业的组成大致可以分为三个阵营。典型网站第一阵营具有全国性的影响力，前程无忧网、中华英才网综合实力强，占据市场规模比较大。智联招聘网等第二阵营具有区域或行业影响力。规模不大的中国人才热线、南方人才网等第三阵营影响力很弱或限于某一城市二、三级城市人才市场或机构建立的网站。 求职者能否借助网络找到满意的工作，会受到多方面的影响，如个人学历、专业、经验、网络熟悉度、自身能力与素质等。其中网络应用约束了一部分人无法通过网络招聘形式应聘；企业在通过网络招聘形式吸纳人才时也会收到一些因素的制约，网站招聘所能获得的人才能力只是简单的通过应聘者简历中所描述的内容进行判断，对于真实性难以确定。
最全招聘渠道对比分析
最全招聘渠道对比分析主流招聘网站分析比较
人才币这种新型模式目前被大多数网站用来弥补套餐内容太过固定的劣势，让用户根据具体需求决定使用方式。 不同网站适用地区有区别。前程无忧南方更普遍，智联招聘则相反，因此有南无忧北智联的说法；中国人才热线集中在华南地区，尤其深圳及周边；卓博人才网在深莞惠影响力比较大；一览英才网则不明显。 一览英才网最大的特点是根据行业细分，有很多行业招聘网站，如电力英才网、LED英才网，招聘对口的技术人才和销售精英效果较好。 中华英才网和赶集网已被58同城收购。58投入的广告非常多，城市居民人尽皆知。适合招聘各种基础人员，但也因此导致候选人质量难以保证。 BOSS直聘是招聘新宠，用工方和求职者直接聊天，精准度更高，但也有沟通不连续的问题，所以初步沟通意向后可以直接过渡到电话聊天或者面谈，加快招聘进程。
垂直招聘渠道分析比较
拉勾网和猎聘网是知名度最高的，拉勾网只在国内一线城市和热门城市使用，猎聘网辐射范围广，各大城市都有。聘宝和100 offer更是只局限于一线城市，内推网和看准网受众较广，在很多大小城市都有。 应届生/实习生招聘渠道分析比较 应届生求职网和实习僧都是针对大学生求职群里的网站，用户群体都比较可观。而且两个网站都有校园招聘和宣讲会的模块，企业可以提前发布招聘需求，吸 引求职者眼光，为宣讲会和招聘会奠定基础。
除了这两大专业招聘网站，前程无忧、智联招聘、boss直聘等主流网站都有众多的应届毕业生求职者，二者可以互为补充，以达到更理想的效果。 社交招聘渠道分析比较 社交招聘渠道还是比较小众的。因为各大招聘网站都陆续开发了APP功能，挤占了移动端市场。
管理 求职招聘网站背后的求职秘密
求职招聘网站背后的求职秘密 BNET的姐妹网站MoneyWatch最近指出，在这个平均让求职者在七个月后才找到新职位的大环境中，像是Monster和CareerBuilder这样大的求职招聘网站是仅有的几个可以被利用的工具。作者艾莲娜·齐默曼（EileneZimmerman）的文章写到： 把CareerBuilder还有HotJobs，或者是其他所有这种大规模的求职招聘网站都忘掉吧。这些地方看上去像是一个不错的起始点，但是你知道有几个人是真正通过这种方式找到工作的呢？在网站上列出的每一个职位都能收到成百上千份的简历，即使是招聘经理也不愿意去分拣处理这些，所以他们越来越多的转向特定行业的就业门户网站，《建立职业安全》的作者黛布拉·雅根（DebraYergen）说。 齐默曼并不是唯一一位指出上大型招聘网站是浪费时间的做法的人。从《华尔街日报》的每一个人到"询问猎头"网站的尼克·柯克多利斯（NickCorcodolis）都曾经写过文章指出，你应该把你找工作的大量时间花在其他更有效率的方法上。但是，如果大型招聘网站没落了，公司和招聘人员要如何寻找雇员呢？而且你又将如何被那些最好的职位发现呢？ 在写招聘博客"一群人才"的作者，"专业理论家"和职工顾问凯利·丁吉（KellyDingee）最近揭露了一个秘密并发布出来，雇主应该告诉求职者如何能被认可的七件事。丁吉并不认为大型招聘网站是完全徒劳的，她说，"在这上面也许有人正在找你。只是至少需要一些时间罢了。"但是总体来说，丁吉同意花太多时间在大型招聘网上是没有效率的想法，而且她还提供了一些建议来帮助你在这个网站张贴招聘信息的世界里得到工作，其中也包括一些老式的准备方法比如人际关系网--"找一些在你的目标公司内工作并能独自决定让你的简历通过的人。"——等一些少为人知的意见： 首先要让你自己能被找到。现在就搜索你自己的名字。你的LinkedIn主页会出现在搜索结果中么？没有？那现在就创建一个，并让它公开对所有人可见。如果你有偏爱的联系方式，请标记出来。使用站内信（inmails）。使用单独的电子邮箱。 让你自己更容易被找到。贴出你的个人简历，或个人说明，或者无论你给它
18个精选的求职招聘网站推荐
18个精选的求职招聘网站推荐 大学生毕业求职往往从每年的十月开始逐渐升温，他们开始参加学校以及社会的各种招聘会，或者有些人也会在很多求职招聘的网站投递自己的简历。▓黒咖啡▓就为即将毕业准备工作的大学生总结推荐一些求职招聘的网站。 前程无忧(51JOB) 目前中国最大的人才求职招聘网站。为企业提供人才招聘、猎头、培训、测评和人事外包在内的全方位的人力资源服务，帮助个人求职者与企业搭建最佳的人才招募和人才培养渠道。 中华英才网 中华英才网https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,为全国人才提供最新的工作机会，搜索职位、投简历、求职指导、职业测评、猎头服务、校园招聘等求职服务，帮求职者找到知名企业和高薪工作。为招聘企业提供职位发布,高级人才的简历搜索,校园招聘,招聘外包代理,教育培训,猎头等服务。中华英才网值得称道的是他的那些不敢说幽默但让人记忋深刻的电视广告。 智联招聘 这个算是第二大还是中华英才网算第二大。这倒不重要，智联招聘里的人才招聘求职还是挺丰富的。 中国人才在线 中国人才热线：提供企业招聘、个人简历注册、求职找工作、校园招聘及在线招聘管理软件等求职招聘人力资源服务。设深圳、广州、上海、北京、东莞、中山、杭州、苏州、南京招聘网点,有600万个人求职简历,30万家招聘企业,每天发布100多万招聘信息. 528招聘网 全国性大型人才招聘网。设有各省、市分站和五十四个行业分站。四十万家单位联合招聘。每天招聘职位一百万个以上。 HR沙龙 非营利的联谊协会，目前有分支机构，是人力资源沙龙社区。不过个人感觉是：理论大于实际需求，看一堆狗屁的HR精英学说，报道，新闻，评论。实践中恐怕不需要这多么狗屁。 天涯职场天地 中国式的论坛风格，起哄和扯蛋的多于想干实事儿的。 伍亿人才招聘网
求职招聘网站项目设计方案
求职招聘网站项目设计方案 1.1研究目的和意义 在Internet飞速发展的今天，电子数字计算机是20世纪重大科技发明之一，而如今联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在人们政治、经济、生活等各方面发挥着重要的作用。Internet上发布信息主要是通过网站来实现的，获取信息也是要在Internet“海洋”中按照一定的检索方式将所需要的信息从网站上下载下来。因此网站建设在Internet应用上的地位显而易见，它已成为机关、学校、企事业单位、甚至进入寻常百姓家的信息化建设中的重要组成部分，从而倍受人们重视。而现如今我国国内的招聘市场很不成熟，求职者找不到满意的工作，招聘企业也为找到优秀人才而烦恼。 因此，为满足当代大学生的需求，为他们提供更多更好的在社会实践的机会，为应届毕业生提更多的就业信息，为企业提供高效快捷的招聘信息发布和对求职者信息的查看建设了学生求职网。 1.2国内外研究现状 网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。一两年前还处于新兴地位的博思人才网网络招聘求职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位。网络招聘求职的快速发展，与网络招聘求职平台的建设和发展有着很大的关系。当然网络招聘求职的人群快速膨胀也促进了网络招聘求职平台的发展。这与市场上的生产和消费两者关系完全类似，消费促进生产，生产带动消费。根据调查结果，2015年全球的网络招聘市场覆盖率达到98％，已经达到上千亿美元的规模。IDC的高级分析师Marc Pramuk曾经表示：“从网络招聘市场扩大的事实可以看出，招聘服务市场正在发生根本的变化。据介绍，在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自上世纪90年代初互联网出现以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那些单纯为企业、个人提供单一集会式招聘服务的人才市场几乎已经绝迹。我国的网络招聘经过近几年的发展，几乎替代了传统招聘，70%以上的人群通过网络招聘找到工作，绝大多数企业也通过网上招聘招到了优秀的人才。 1.3开发工具与环境介绍 1.3.1 JSP简介 JSP是Sun公司推出的新一代网站开发语言，Sun公司借助自己在Java上的不凡造诣，将Java 从Java应用程序和Java Applet之外，又有新的硕果，就是JSP，Java Server Page。JSP可以在Serverlet和JavaBean的支持下，完成功能强大的站点程序。 1.3.2 JSP的技术特点 JSP的技术特点： （1）将内容的产生和显示进行分离使用JSP技术，Web页面开发人员可以使用HTML或者XML 标识来设计和格式化最终页面。使用JSP标识或者小脚本来产生页面上的动态内容。产生内容的逻辑被封装在标识和JavaBeans群组件中，并且捆绑在小脚本中，所有的脚本在服务器端执行。如果核心逻辑被封装在标识和Beans中，那么其它人，如Web管理人员和页面设计者，能够编辑和使用JSP页面，而不影响内容的产生。在服务器端，JSP引擎解释JSP标识，产生所请求的内容（例如，通过存取JavaBeans群组件，使用JDBC技术存取数据库），并且将结果以HTML（或者XML）页面的形式发送回浏览器。这有助于作者保护自己的代码，而又保证任何基于HTML的Web浏览器的完全可用性。 （2）强调可重用的群组件 绝大多数JSP页面依赖于可重用且跨平台的组件（如：JavaBeans或者Enterprise JavaBeans）来执行应用程序所要求的更为复杂的处理。开发人员能够共享和交换执行普通操作的组件，或者使得这些组件为更多的使用者或者用户团体所使用。基于组件的方法加速了总体开发过程，并且使得各种群组织在他们现有的技能和优化结果的开发努力中得到平衡。
求职招聘网站案例分析：分智网
求职招聘网站案例分析：分智网
求职招聘网站案例分析：分智网 【摘要】本研究主要是以分智网为例探讨求职招聘网站的模式，并通过与其他同类网站的比较来全面透视此类网站的发展前景。当前求职招聘类的网站越来越多，要想在竞争中取胜，必须要做自己的特色，突破创新点，才能在竞争中立于不败之地。因此，研究结果对一般的求职招聘网站的发展有着借鉴作用。 【关键词】求职招聘，分智网、模式、发展前景
目录 1 导言 (3) 2 文献回顾 (3) 2.1 求职招聘网站简介 (3) 2.2求职招聘网站优势劣势 (4) 1 覆盖面广 (4) 3 深入分智网 (5) 3.1关于分智网 (5) 3.2分智网的商业模式的特点 (5) 3.3分智网的盈利模式 (6) 3.4分智网的未来之路 (6) 参考文献 (7)
1 导言 信息时代，互联网得到迅速发展，网上招聘作为网络技术在人力资源管理中应用最快的领域，与传统招聘渠道相比有明显的优势。随着我国就业压力的增大，企业如何在人力资源招聘中节省成本，大力发展网络招聘对于扩大就业，促进企业发展意义重大。同时它对于求职者的利益也是不言而喻的，浏览职位点击应聘，节约了投递简历的成本，省去了四处奔波去找工作的麻烦，也不用面对招聘会拥挤不堪的场面，做到轻松网上求职，故而越来越多的人选择了网络招聘。然而，当前招聘类的网站越来越多，求职招聘网站要想在竞争中取胜，必须要做自己的特色，突破创新点，才能在竞争中立于不败之地。本研究就以目前较为新型的、具有社交特点的分智网为例，分析求职招聘类网站的一般模式并在此基础上分析如何才能做到差异化，争取竞争优势。 2 文献回顾 2.1 求职招聘网站简介 我们这里所说的求职招聘与传统的求职招聘不同在于它采用了网络的形式进行求职招聘信息的发布。求职者可以在上面查找到相关的岗位要求、薪酬待遇等信息，可以进行网上的简历投递。企业则可以在上面发布招聘信息，可以查看某些求职者的简历等等。总的来说，求职招聘网站就是为求职者和企业服务的网站。 网络招聘的方式在美国等国家已经深入人心，成为大学毕业生和职员求职的首选方式，在美国，上网找工作已经成为家常便饭，反而很少还有人在翻报纸寻觅就业机会。微软更是E化管理的领航者，他们在进行网络招聘时，网上招聘信息不仅对外发布，同时也对内，微软在全球各个国家的公司有什么职位空缺，都发布在网上，微软的职员可以跨国申请。如果你对某个国家的空缺职位感兴趣，并愿意长期移居过去，便可以发申请信，那个国家微软公司人力资源部就会对你的技能、业绩做一番调查，然后在网上进行测评，认为你可以胜任，那么你就很幸运地成为那个国家微软公司的员工了。
求职招聘网站的设计毕业设计
毕业设计题目求职招聘网站的设计
毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明 原创性声明 本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。 作者签名：日期： 指导教师签名：日期： 使用授权说明 本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。 作者签名：日期：
学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 作者签名：日期：年月日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 涉密论文按学校规定处理。 作者签名：日期：年月日 导师签名：日期：年月日
公司人力资源个人年终工作总结
范文：________ 公司人力资源个人年终工作总结 姓名：______________________ 单位：______________________ 日期：______年_____月_____日 第1 页共10 页
公司人力资源个人年终工作总结 xx的工作快要结束，在本年度的工作当中，公司人力资源部认真建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化，制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，提前完成了公司年度总目标。现将公司人力资源部工作情况总结汇报如下： 一、公司基本人力状况分析 年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学历结构分析，性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。 各部门人数对比： 相比于上一年度，员工总数增加13人，约12.5%。总经办由于财务组合并至集团财务中心，故减少;研发部由于部分项目暂时搁置，人数减少。xx年公司的重心在运营，产品运营部员工人数增加，达员工人数占总人数的56%。 学历结构分析： 如图所示，公司77%以上的员工都是本科以上学历，总经办、产品运营部及人事行政部本科以上员工占比都是90%以上，xx年度招聘的新员工，除部分设计岗位，其他岗位都是要求本科以上学历。大专学历主要集中在运维部，中专及中专以下学历只有个别，其中一名是行政的保洁员。 司龄结构分析： 第 2 页共 10 页
我司平均司龄为1.4年，反映出公司正处于成长阶段，1年以下的员工人数占48%，且主要集中在产品运营部，因为公司工作重心的调整，产品运营部今年增加的员工数比较多，流动比较大。从其他时间段的司龄数据来看，分布较稳定，没有明显的流动，说明公司发展的基本层面还是较稳定。 年龄结构分析： 公司平均年龄不到27岁，且都在40岁以下，比较年轻，充满活力。公司年龄结构中，30岁以下员工占很大比例，为84%，主要集中在产品运营部，而且都是本科毕业的大学生，公司将加大培育力度，作为公司发展壮大的储备力量。30~40岁的员工占比16%，大多为各部门的核心员工，中坚力量，以中高层管理人员居多。结合前面的学历构成，公司中高层管理人员学历都较高，他们正自在人生的黄金年龄，人生观价值观都趋于成熟，可以加强企业文化的熏陶，建立传帮带的人才培养机制，促进公司发展壮大。 性别比例构成： 公司男女比例差距非常大，男性员工占88%，女性员工占12%。且女性员工主要集中在人事行政部及产品运营部，总经办高层管理及研发运维等技术部门，均为男性员工。 二、招聘工作总结，相关数据分析 1、招聘完成率分析。 如图显示，除运维部招聘完成率达100%，其他部门的招聘工作尚 第 3 页共 10 页
中国人才、求职、招聘类网站网址大全
推荐收藏：中国人才、求职、招聘类网站网址大全A 类：综合大型招聘类网站 https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,前程无忧（推荐） https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,中华英才网(推荐) https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,智联招聘网（推荐）https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,招才猫招聘网 https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,求职风向标 https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,免费简历点评网 https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,中国招聘求职网 https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,网易职业频道 https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,搜狐招聘 https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,卓博招聘 https://www.wendangku.net/doc/178484762.html, MyJob我的工作网 https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,兼职招聘网 https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,亚洲人才网 https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,博天人才网 https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,中国劳动网https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,中人网，一个很好的人力资源管理网站
https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,"找我吧"人力资源网应届生求职网https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,/ 银行招聘网https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,/ B类：区域招聘类网站 https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,上海第一招聘网 https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,上海人才热线 https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,上海招聘网 https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,申才网 https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,今题招聘服务 https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,上海兼职网 https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,上海招聘网 https://www.wendangku.net/doc/178484762.html, BJOL北京职业在线https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,上海市中小企业人才网https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,中国视频招聘网https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,上海人才网 https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,东人才网 https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,上海久恒招聘 https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,青岛人才网https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,上海无忧招网 https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,珠三角人才大市场https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,上海招聘求职指南
广东十大人才网站
广东十大人才网站 广东省人才网站发展可谓如火如荼，竞争激烈的同时能生存下来的优秀人才网站寥寥可数！以下是通过专业人才简历、招聘信息及其他综合指数统计出来的广东十大人才网站！排名不分先后，仅供参考！ 1、前程无忧网（https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,） “前程无忧”(Nasdaq:JOBS) 是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的27个城市设有服务机构，并与山东猎头烽火猎头建立合作关系。2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。 2、智联招聘网（https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,） 智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。 3、华跃人才网（https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,） 华跃人才网https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,是广东地区最专业、最权威、最具影响力的人才招聘网站之一。华跃人才网立足深圳，业务覆盖整个广东省，致力于为广东企业与求职者提供专业化、精准化的网络求职招聘服务。华跃人才网作为国内首家以地域为导向细分行业招聘的大型深圳人才网站，目前已经发展成为广东地区分站最多招聘效果最好的专业人才网站，旗下拥有电子、物流、服装、金融、外贸、建筑、机械、汽车、医疗、旅游等近三十个大型行业品牌招聘网站，用户包括近百家世界500强企业及80%以上的行业优秀企业。 4、中国人才热线（https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,） 中国人才热线（https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,）是由深圳西部人力资源市场创造和培育的国内最早的人才网站之一。1997年10月由“西部人才网”更名而来。1998年6月由深圳西部人力资源市场发起成立https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,项目运营公司——深圳市希捷尔人力资源有限公司，并首创国内网上人才市场会员制收费模式。2000年以良好的商业模式和经营业绩吸引了国际著名风险投资基金（美国IDG）的注资。
推荐求职者,国内比较靠谱的招聘网站
找好工作，国内那些招聘网站比较靠谱？网上找工作，首先必须得有一份好的简历，其次选好适合你的招聘网站也很重要。这是最令人头疼的事。有些投简历后等着回复是比较慢的。小编整理以下这些网站自己都看看，会对你有很大帮助的，愿你早日找到合心的工作！ 1、智联招聘 优点：行业规模覆盖面大，整体数据量巨大，可以寻找到各种人才。较适宜北方城市使用。缺点：发布的职位虽能收到简历，但是无关简历太多。搜索的结果不能让人满意，不匹配的数据太多。不仅没有招到人，反而降低了工作效率。 2、前程无忧 优点：总体和智联相似，收到的简历平均质量较智联更高，匹配也更为精准。较适宜南方城市使用。 缺点：总体效率仍然不高，人才数量和丰富程度不及智联。 3、中华英才
优点：老牌招聘网站的三驾马车之一。 缺点：已经比较没落，对于IT行业招聘支持较差，甚至没有专门的游戏行业招聘。不推荐使用。 二、社交招聘渠道： 1.linkedin 优点：人才资源质量较高，数量也具有一定规模，只要具有账号的人，总有办法找到其中的任何一个人，推荐猎头使用。 缺点：hr需要花费大量时间去搜索合适的人，然后还要想尽办法和候选人取得一度人脉的联系，不然无法获得联系方式。太消耗时间，效率太低。 2.若邻网 优点：中文版的社交招聘平台，可以搜索，可以发布职位，收到的简历很少，但是质量比智联，51收到的简历要高。 缺点：人才的总体的数据要少很多，需要hr与求职者互相关注才能获得联系方式，无论是hr还是求职者对于平台得使用率都比较低，经常我看到或联系或关注的人都是很久以前登录过。 3.大街网 优点：招聘应届毕业生十分好用，应届生资源丰富，招聘效率高，联系方便。中小规模的招聘无需付费。 缺点：仅适用于应届生的招聘，若招聘成熟工作人员，效果不理想。 三.互联网垂直招聘 1.拉勾网
找工作哪个网站最靠谱
找工作哪个网站最靠谱 【篇一：找工作哪个网站最靠谱】 “除了51job和智联招聘，还有什么招聘网站呀？” “现在招聘网站多如牛毛，什么招聘网站靠谱呀？” 回答掉这两个问题，臣妾真的做不到呀， 我没办法把所有招聘网站列出来， 现在招聘网站实在是越来越多了， 也没办法告诉你什么招聘网站最靠谱， 现在招聘网站也满细分的了， 不同的公司不同的岗位同一个招聘网站效果也不同。 于是，我花了些时间， 把我自己平时使用和关注的招聘网站都整理出来， 也许大家用的上~~ 注：其中下划线部分是我用过的。 再注：我所在的行业是互联网行业。 1 51job 上海综合性老牌招聘网站，大家都知道 2 智联北京综合性老牌招聘网站，大家都知道 3 猎聘北京高端一点的51job，除了买简历，还可以买猎头推送服 务 4 测聘网广州测聘合一，覆盖各行业；于2014年7月7日正式上线。 5 内聘网北京专注于互联网人才，大数据+人工介入 6 拉勾北京互联网垂直领域，起源于3w咖啡，简历量很大，用户 体验偏向求职者，hr用起来会有些不习惯。 7 周伯通北京互联网垂直领域，起源于豆瓣小组。强调jd标题，想 用社交的方式做招聘。 8 内推网上海互联网垂直领域，创始人技术出身，所以网站招技术 效果也好一点。 9 哪上班杭州垂直于ＩＴ行业的招聘网站，推出一个nextoffer，类同于100offer。 10 猎上网上海平台主要用于hr上传职位，众多猎头一起帮你搞定，他们给猎头用的简历宝好像很牛的样子。
11 人人猎头上海创始人王雨豪是一位连环创业客，在创立众包模式的人人猎头之前，还创立过著名的名片碰碰这个产品（最新消息，已经倒闭了，唉~） 12 51猎头北京是一家利用数据分析提供猎头服务的公司，刚刚获得a轮数百万美元融资，猎头费只有1%。 13 乐职微猎头合肥合肥起家，创 始人对招聘极有情怀，骨干力量都聚在北京啦，现在公司主推北京和上海，服务偏向互联网技术职位，猎头费只要4%，。 15 100offer 上海程序员拍卖。每周推出一批他们审核过的技术人员简历，然后hr写邮件给相中的程序员，程序员回复后，hr才能获得其联系方式。 14 竞鹿北京互联网人才拍卖（最新消息，已经倒闭了，唉~） 16 yesoffer 杭州互联网行业人才经纪人 17 看准网北京以公司点评作切入做招聘 18 大街网北京大学生为主 19 应届生上海招应届生和实习生为主，刚刚被51job收购了 20 百姓网上海分类信息网站，里面有一个招聘的类目，很适合招地推、客服、销售等偏中低端岗位，o2o行业的可以用起来。 21 赶集网北京同上 22 58同城北京同上 招聘网站虽然很多，但能真正帮助hr招到人，真不多。 如果你要在互联网求职，或是互联网的hr同行，咱们聊聊~~~ 分答页面： (二维码自动识别) 欢迎打赏： 一、互联网招聘网站(13)1. 2. 3. 4. 程序猿招聘 5. 运营汪招聘 6. | 设计虱招聘 7. 8. 9. 二、毕业生招聘(13)10. 11.
深圳人才热线
深圳人才热线（https://www.wendangku.net/doc/178484762.html,）创立于2008年初，是广东地区访问量最高、最具影响力的求职招聘网站之一。 凭借着雄厚的技术实力、专业的客户服务，深圳人才热线以用人单位需求为导向，为企业纳才、人才求职提供高效快捷的交流平台。时至2009年7月，深圳人才热线已拥有超过110万份的求职简历，超过3万家招聘单位选择我们作为第一招聘渠道、日访问量达到9万人次、平均每日页面浏览突破 45 万次，现每月正以 12% 左右的速度在增长。深圳人才热线秉承“以人为中心，开拓创新。”的经营理念为用户创造最大的价值，我们希望通过良好的商业模式、严谨的专业精神、优秀的服务态度和高效的人力资源解决方案为企业提供个性化的服务，我们致力于做中国最优秀的人才招聘网，愿成为企业总体发展规划中的长期战略合作伙伴。 深圳人才热线的优势 1.专业的网络信息服务提供商，深圳人才招聘类网站第一批获得《网络信息ICP 经营许可证》。 2.拥有超过110万份人才简历，平均每天增长1000份简历。 3.超大访问量，日访问量超过9万人次，平均每分钟超过8000人在线找工作，每日都有的网上人才集市。 4.我们是广东省内覆盖面最广的人才招聘网站，人才库涵盖各行各业。 5.四万家以上的企事业单位选择深圳人才热线，因为有效所以选择我们。 6.专业的客服团队，为企事业单位提供全程招聘跟踪服务，让企业快速雇佣理想员工。 7.不仅是一个招聘渠道，也是品牌推广、本地销售、服务型单位的推广中心。
特色服务项目 网络招聘为企业提供多元化的网络招聘服务，强大的对外互联网联盟和灵活的信息推广，让企业资讯瞬间遍达目标求职者，帮助企业完成招聘的过程。 个人求职整合所有的资源为求职者就业搭建平台和服务。 网络广告是新生代的广告媒介，宣传公司品牌、彰显企业实力，同时增强企业的招聘效果。 校园招聘组织企业进入校园进行招聘，帮助企业顺利寻觅综合条件优异的应届毕业生。 人才测评对企业候选人的专业能力进行综合评测，包括个人工作经历、阅历资格、性格心态、发展潜力及对委托企业的期望等，并根据相关测评结果进行数据分析，给出合理化建议。 人才租赁完善的人事外包服务体系，以人力资源代理和人才租赁为主。 HR俱乐部通过论坛或沙龙的方式为人力资源从业人员提供交流经验的平台。 深圳人才热线的优势 1、深圳人才热线拥有国内一流的专业人力资源顾问和技术保障团队 2、深圳人才热线专注于深圳网络招聘市场，更加了解深圳企业的需求 3、在深圳人才热线发布招聘信息、广告图片，可以提升本地企业知名度和品牌形象 4、通过深圳人才热线招聘人才不受时间、地域的限制 5、深圳人才热线拥有深圳本地最大的人才简历库 6、深圳人才热线采用专业人工服务体系，主动向企业推荐合适的人才 7、全程跟踪招聘效果，及时解决客户碰到的问题，提供细致周到的售后服务 8、通过深圳人才网络招聘人才可以大大降低您的招聘成本、提升招聘效果