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梧州五小工程建设经验

推进“五小工程”建设

增强员工归属感和幸福感

梧州分公司工会

梧州分公司紧密结合企业经营管理实际,把“五小工程”建设做成一项惠及员工的暖心工程,因地制宜在加油站建设小食堂、小淋浴、小绿地、小图书、小娱乐,积极改善员工的生产和生活环境,努力营造充满人文关怀、和谐健康的工作氛围。目前,梧州分公司初步完成了第一阶段“五小工程”建设和改造,成为企业文化建设和基层建设的一道亮丽风景线。

一、“五小工程”建设的背景

梧州分公司28座在营加油站中,城区站9座,其余19座加油站均处国省道沿线。远离城区,工作环境与其它服务行业相比存在一定的差距,员工的业余文化生活比较枯燥单调,主要表现在:一是大部分加油站地理位置偏僻,受工作环境和人员数量限制,员工就餐没有规律,就餐质量更无法保证;二是受客观条件制约,驻站员工生活空间闭塞,日常文化娱乐活动少;三是加油员每天和油品打交道,下班后身上都有一股难闻的油味,洗澡问题也是现实的需求;四是加油员大多数比较年轻,学习新知识、掌握新技能的愿望迫切,自我要求充电提高的欲望强烈;五是梧州靠近广东,加油站员工的收入与广东相比较低,更多的年轻人想到广东发展。因此,长期以来,加油站员工流失率一直较高,

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