中西方文化视角下的颜色词汇文化内涵

中西方文化视角下的颜色词汇文化内涵

刘丽艳

(大理学院外国语学院，云南大理671000)

摘要：本文从语言与文化的角度出发，以中英颜色词为例．论证了中西方文化的同质性和异质性对词汇文化内涵的影响．即造成的词汇联想意义相同及不同的三种表现方式：同一颜色词有不同的文化联想，同一文化现象用不同的颜色词来表示。颜色文化内涵的语义缺项。

关键词：中西文化颜色词文化内涵

语言在人类的一切活动中起着重要的作用，同时是社会文化的重要组成部分，它对文化的形成和发展起到了重要的促进作用。的确，语言是我们了解某一社会本质文化的有力工具，也是我们理解和融人某种文化的先决条件。反之，如果不了解目的语的文化，我们就很难理解某些词语项目的真正意义。如r ed—eye d 表面上似乎等同于汉语的“红眼病”，后者在汉语中含有妒嫉的意思。但实际上在英语中却是“恐怖”的意思。所以我们在学习英语这门语言的时候不仅要学习语言本身．同时也要掌握与之相关的文化风俗等。如世界上不同的民族对颜色的使用和爱憎很大程度上能反映出不同的民族的文化意识、审美价值观、心理因素。反映在语言上；就是在使用颜色词时，对其赋予特定的文化含义[“。因此，通过对中西方不同民族在对颜色词使用方面差异的对比，我们也可了解到不同文化之间的差异。所以本文从语言与文化的角度以颜色词汇文化内涵的异同为例来说明中西方文化异同对语言文化内涵的影响。

一、文化同质性与颜色词汇文化联想的同一性

虽然不同民族分布在世界各地．各自创造和发展自己的文化。其文化特质和模式有所差异，但由于人类居住的星球上拥有许多相同的特质、生活经验彼此极为相似等．不同的民族的文化在很多方面都有相似之处．即文化的同质性。美国著名翻译理论家奈达博士1995五911月在深圳大学所作题为《语言与文化的关系》的学术报告中说．“世界的语言和文化惊人地相似”，并说明相似之处占90％。不相似之处占l O％E23。众所周知，语言是文化的载体．因而我们可以看到中西方不少颜色词汇的文化联想是相同的。

如黑色从传统上讲，在中国，受“神”和佛教的影响，黑色象征不祥，所以用其象征不祥邪恶、反动，如指阴险狠毒的人是“黑心肠”；不可告人的丑恶内情是“黑幕”：反动集团的成员是“黑帮”、“黑手”。它又表示犯罪、违法，如称盗匪行径叫“走黑道”；称杀人劫货、干不法勾当的客店叫做“黑店”：违禁的货物交易叫“黑市”、“黑货”；用贪赃受贿等非法手段得来的钱叫“黑钱”等。黑色(bl ack)在英语和汉语两种语言文化中的联系意义大致相同。在圣经里，黑色象征魔鬼、邪恶、痛苦与不幸等。因此。黑色也叫做“死色”。体现了西方人精神上的摈弃和厌恶。如英美人在葬礼上穿黑色服装，正如中国人在葬礼上戴黑纱：B l ack Fr i day指耶稣在复活节前受难的星期五；a bl a ck—l et t er day凶日；B l ack M an邪恶的恶魔；a bl ac k de ed极其恶劣的行为；bl ack dog沮丧，a bl ac k f ut ur e暗淡的前途；a bl a ck m ar k污点，bl ack s hee p 败家子E3]。

紫色作为高贵的象征．更多地被封建帝王和道教所采用，如称吉瑞之气为“紫气”、“紫电”：皇宫叫做“紫禁宫”、“紫禁城”。历代皇帝为了笼络人，往往将“紫袍”赐予品位低的臣下。而“著紫”则成为封建文人奋力追求的荣禄：人们还把道书称为“紫书”．把神仙居所称为“紫台”。英语中的紫色(purpl e)象征意义也跟帝王将相和宗教有关，这是一个有趣的文化巧合．如“t he pur p l e”帝位、王权。“be bom i n t he purpl e”生在王侯贵族之家，“m ar r y i n t he pur pl e”嫁到显贵人家，“be r a i se d t o t he pur-pl e”升为红衣主教[41。

二、文化差异性与颜色词汇文化内涵的不同

汉民族文化与英美文化之间存在着民族历史、社会制度、道德信仰、文学艺术以及地域风貌等等差别。

务岗位双向选择．管理岗位竞争上岗，特殊人才实行特殊政策，打破年龄、资历、学历、职称等限制，充分调动馆内员工的积极性。在公开、公平、公正的前提下。根据馆里公布的岗位职数、岗位级别及各岗位量化指标，结合自己的特长和条件选择自己喜爱的部门及岗位。

(5)实行激励机制，打破平均分配局面

任何管理者都知道，工作效率的高低关键取决于下级在上级不在场时的表现．取决于他们在没有更具体的指示时仍旧发挥积极性和创造性。图书馆业务面54广。各部门忙与闲不平衡，承受的压力也不同，只有通过激励机制．奖勤罚懒，按业绩、劳动量、创造性来进行合理分配，才能使员工在工作中真正发挥其积极性和创造性，保证事业持续发展。

综上所述。知识经济时代的图书馆面临着前所未有的挑战．人力资源管理对一个图书馆来说具有极其重要的战略意义，只有充分重视图书馆活动的“人”，用以人为本的理念创新图书馆的服务与管理，才能促使图书馆事业得到快速、持久的发展。