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在企业文化内训师暨员工思想动态信息员会议上的讲话

各位内训师、信息员：

一年来，各位信息员每月能按时、按要求，及时向市局提报反映基层一线的员工思想动态，帮助领导及时掌握了解全地区员工的思想，把控员工思想脉络，解决员工诉求，维护企业和谐而付出的辛勤工作表示诚挚的感谢！

一年的工作中，主要呈现出以下几个特点：

1、履行职责，上报及时。各位信息员，都属于兼职人员，既是各岗位的骨干人员，更具有着对企业的热爱，能关心民生的热心人，平常工作又很忙，兼职工作也较多，但在去年的一年中，基本都能按照相关制度，关注员工民生，深入基层一线，主动听取员工思想，了解员工需求，及时反馈信息。一年来，我们共收到员工思想动态信息211条，其中有效需求信息5条，内容涉及员工分流、员工民生、业务经营等。

2、原味提报，及时反馈。按照《员工思想动态信息分析处理反馈制度》的要求，信息员每月上报的信息，不管有无反映，由我在10号左右汇总审核登记，根据上报的内容，提出解决要求，并以“原汁原味”的原则向由上级进行汇报，提请审批要求，递交相关部门进行调查落实，要求在规定时间提出解决方案或解释内容，对解释的内容，原则上一个星期之内，由相关职能部门或委托我们向反映人进行解释说明，同时，我们采取实时跟踪的方法，核实反馈情况的满意度，

绝对做到事事有落实，件件有反馈，保证各位的工作热情，保障员工对你们的信任度，提高员工对企业处事的满意度，也有效缓解了员工情绪，避免了矛盾升级或激化。

3、注重民意，趋势多样。在去年上报的5条有效信息中，能牢牢把握当前行业变革中的关键，如有反映员工在分流安置工作中的波动状况，也有反映营销工作中员工的不理解思想，又有对工作变革的建议，从中反映出我们的信息员，在工作过程中能切实履行起职责，深入基层，了解民意，且不拘泥于思想动态反映的要求，为企业的发展出谋划策，使这个动态机制更趋多样化。

二、存在的问题

在呈现上述特点的基础上，也存在一点小问题：

一是观念有待进一步改变。员工思想动态快速反映机制实施至今，已有六个年头，通过大家反映信息，已解决了若干问题，但大家在观念上任存在“无用论”的思想，对此项工作也有点松懈，反映到工作上是责任心不够强，信息处于应付状态，不深入群众，信息源找不到。

二是责任心有待进一步提高。表现在主动找员工了解诉求的情况少，主动收集员工思想波动的源头少，反映企业改革发展过程中员工出现思想波动的情况少，个别同志也存在着事不关己，高高挂起的思想，也存着有问题不愿说、不想说、害怕说的思想。

三是报表填报需进一步规范。去年会议的时候在这方面已有要求，并大有好转，但仍存在着文件名不规范、时效性不强，填报的单

位名称不规范、固定时间不正确，存在着漏报、拖报的现象。这都需要在下一步工作中加以改进。

三、下一步工作要求和重点

经和各单位的协商，可以新增1名信息员（或内训师），同时，把信息员和企业文化内训师这两支队伍合二为一。设想通过合并，进一步打造队伍的专业化水平，提高企业文化的传播能力。根据上报的名单，全地区有8名同志进行了调整。结合合二为一的情况，我主要讲四个问题；

（一）如何理解

在座的各位都是经单位、部门推荐的，有较高的政治思想觉悟，丰富的工作经验，强烈的责任心，为人诚实公正，能关心企业发展，热心为民请愿，是领导和群众信的过的人；又是工作能积极主动，办事认真负责，责任心强，且有较强的沟通能力，在团队中有较强的公信力和一定威信的人，是领导和同志们可以信任的同志，因此，没有比领导和同志们信任的最高荣誉了。

你们现在的工作职能，主要有两块：一是兼任员工思想动态信息员工作（简称信息员），二是兼任企业文化内训师工作（内训师）。信息员作为企业内部上级领导与基层队伍之间一道沟通的桥梁，是领导了解民生，关注员工思想，提供决策依据的“千里眼、顺风耳”，日常工作是每月提供相应的员工思想动态信息。而内训师作为绍兴烟草企业文化的传播者，不仅是弘扬绍烟精神，宣传绍烟文化，更是传承绍烟文化，践行绍烟文化的播种者，需要对浙江烟草企业文化和绍烟

企业文化进行进一步的了解和理解。日常工作是宣贯企业文化，组织开展企业文化知识培训，发现企业中的好人好事，发动员工进行案例采集等，及参加有关企业文化的活动。

信息员的主要工作职责是：

1. 收集和综合员工在工作、学习、生活等方面的意见、要求和思想反映，并汇集整理成文。

2、向本级党组和上级部门及时报告员工队伍的重要思想动态，反映员工的意见和呼声，为维护员工合法权益提供参考

3、分析和研究员工思想动态的特点和规律，为增强思想政治工作的针对性和实效性提供服务。

4、参加相关会议，将上级原则性意见传达给基层，反馈情况，解答员工提出的疑问。

5、与员工进行思想沟通，交流思想，开展正面宣传，疏导工作。

主要内容有4条：

1、员工对行业或企业在生产经营管理活动等方面的建议和意见；

2、员工对行业或企业出台的各项制度方面的建议和意见；

3、员工在思想上、工作上存在的问题和困难；

4、其它方面的建议和意见。

要了解上述信息，重点要在员工的工作、学习、生活基本状况；岗位调整员工思想动态；立功、受奖、晋级升职、入党员工思想动态；违纪员工思想动态、家庭困难员工思想动态；群体性、突发性事件引发的职工思想动态；行业重大政策、决策出台时员工的思想动态；员

工的意见建议；员工的诉求等方面去了。

内训师的主要工作职责。负责企业文化的宣贯，文化故事案例采编的组织，开展宣贯活动的策划和培训课程课件的开发、制作、讲授，及为其他部门服务等相关工作。

1、接受上级部门组织的培训，骨干内训师负责对所各属单位基层内训师和全体员工的宣贯培训，基层内训师负责对所在部门员工的宣贯培训及企业文化精神的传导。

2、通过交流沟通、观察，及时了解挖掘身边的体现企业文化的典型事例或好人好事。

3、为保证文化宣贯落地，在收集员工对宣贯活动的意见建议的基础上，结合工作实际，提供完善企业文化宣贯活动的方式方法。

4、协助班组文化建设，提供工作指导。

5、为其他部门的信息采集和培训活动提供策划、咨询等服务。

主要内容2条：

1、发现好人好事，组织采编文化案例；

2、为其它部门提供文化活动指导。

可以重点围绕企业在改革发展过程中的各种工作中进行采集，特别是企业文化践行、服务品牌打造等工作，也可以从员工的工作、学习、生活等方面进行采集。

（二）如何做

作为思想动态信息员和企业文化内训师，要发挥好“桥梁”的作用，发挥好“探测仪”、“报警器”、“宣传员”的作用，就需要敏锐捕

捉信息，发现文化案源，科学分析信息，及时上报信息或案例，充分把握好普遍性与特殊性、真实性与价值性、时效性与保密性等各种关系，在实践中做到“望闻问切”。所谓“望”，就是要时刻提醒自己对身边的人、身边的事进行有目的的观察，关注工作细节，觉察是否存在异常的思想波动或有可以值得颂扬的文化故事。所谓“闻”，就是要融入到同事中去，经常性地倾听同事的心声，侧面了解信息并深入进行调查。所谓“问”，就是通过深入基层，沟通谈话、工作调查等方式，及时捕捉各类信息。所谓“切”，主要指综合分析，切中要害，重点突破，将收集到的信息分门别类进行上报，或进行深入挖掘。

（三）怎么做

员工思想动态信息员快速反应机制作为企业和谐工作的预警机制之一，今年要重点关注的有三大类：一是企业改革过程中使员工思想发生波动的成因；二是日常工作中使员工发生思想波动的成因；三是员工的民生需求等。

在企业文化内训师方面，要重点做好三方面工作：一是精通XX 企业文化知识。学习各项文化内涵，掌握我们的共同价值观、企业愿景、企业精神、企业宗旨，企业口号、工作风格和服务品牌更要脱口而出。二是挖掘文化故事。要发动周围的同事，对践行企业文化的过程中可圈可点的事迹进行采集，要善于从工作细节进行挖掘，重点是我们在服务品牌打造过程中后台服务前台、机关服务一线、领导服务基层等各种工作案例。三是指导班组文化建设。今年我们的重点工作是班组文化建设，刚才已进行了讨论解读，就需要各位对此项工作进

行重点辅导，帮助各个班组去提炼，重点是第一阶段“五规范”的提炼，及7元素和7载体的建设，以及看板展示内容的规划等.

（五）做得好

在信息和文化故事采集过程中，要做个有心人，做到“四个性”：一是要有主动性。信息、案源是重点，没有信息，就是鼻子不通，耳目不灵，员工的反应我们也就听不到，最好的故事也采集不到，需要各位主动去挖掘。二是要有敏感性。员工的真实思想想法有时从牢骚中出现，文化案例从细节中发现，需要信息员做个有心人，既要善于捕捉正面反映，也要注意搜集不同看法甚至是反面意见，以此使搜集到的信息能真实反映，文化故事能深度挖掘。三是要有及时性。获取信息的时间越早、速度越快，就越能为决策争取时间，越能在处理中占据主动地位。四是要有真实性。无论是思想信息，还是文化案例，反映的问题都要客观，并需带有普遍性，对偏激的问题要做客观冷静的分析后才做定论，绝不能把事件夸大化。文化故事更要保证真实性，绝不能杜撰。这四个性，需要大家在今后的工作加以体会。

企业文化讲稿怎么写

企业文化讲稿怎么写企业文化讲稿怎么写? 企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等四个方面的内容,可以使新进员工对公司的各个方面都有一个比较全面的了解.另外企业文化是公司员工长期积累并得到公司认可的价值观和行为体系,将公司的文化传授给新进入者,可以使他们快速融入公司. 一、企业文化内涵：企业文化是以价值观塑造为核心,提升企业绩效和管理水平为目的,优秀的企业文化必须包涵两个要素：一是核心理念是否正确、清晰与卓越,二是这种理念是否够宣传贯彻下去,让每个员工认同并且体现在自己的实际工作中.很多企业其实并不缺乏优秀的文化理念,比如“以人为本、追求卓越、诚信、创新”等,核心理念在不同企业间没有本质差别,只是体现在工作方法与行为上,却有本质的区别,这就需要通过构建完整的培训体系来使全体员工了解企业理念是什么,如何将企业理念与自己的实际工作结合起来. 二、主要目标 1.公司文化是一种资源,提高了企业的整体素质. 2.凝聚作用--以良好的人际关系减少了内部的摩擦与消耗,增强了内聚力. 3.导向作用--用共同的价值观产生的内在号召力,引导员工朝共同方向努力. 三、内容要求 (一)、内容要求层次性很多企业在进行文化培训,恨不得所有的人都来听,有时一个教室有一两百人,企业各个层级和部门的人都有,讲师也是“眉毛胡子一把抓” ,不分对象,跟谁都是一个内容,这样往往没有好的效果,在企业进行文化建设的初期,需要对企业文化理论有基本了解的时候,可采用这样的培训I方法,但如果进行深入的文化建设,显然这种方法是不够科学的.在进行企业文化培训时,需要针对不同层级和职能的人,设计不同的培训内容和形式.比如着名的HP公司,他们的培训非常的优秀,从员工进行公司开始,就要接受各种不同内容的培训,基本的思路是根据员工的工作内容和成熟度,培训过程是由“硬”到软“的,课程从技术业务知识到沟通技巧再到文化、思维,是一个不断深化的过程. 从企业的层级别来看,高层需要了解企业文化的本质、与传统文化的关系、与战略、核心竞争力的关系、如何实施文化变革等内容中层的侧重点在于如何在领导下属、实施考核、团队建设中体现企业文化,即企业文化与管理技能的结合,没有优秀的领导技能就无法传扬公司的文化,而基层人员则更需要理解本公司的企业文化理念,以及如何把在工作中体现出企业文化;新进人员需要认识公司的历史和文化、先进人物事迹、行为规范等.由此可见,如果没有针对性,实行大锅烩式的企业文化培训,往往没有效果. 从企业职能别来看,不同部门对企业文化的需求也不一样,营销部门需要了解企业文化与品牌建设、促销推广、广告公关等内容;人力资源部门需要了解企业文化与招聘、培训、考核、薪酬、激励、奖惩、任免等工作的有机结合;生产部门需要了解企业文化如何体现在工艺设计、质量控制、流程改造、操作规范等环节;财

企业文化培训方案

新入职员工培训 ——企业文化培训一、培训宗旨企业发展，人才为先。为提高公司的管理水平，优化公司人力资源配置，提升公司员工的综合素质和业务能力，全面推进企业健康快速发展，必须进行有效的培训。培训是帮助员工提高生存能力和岗位竞争能力的有效途径。针对新入职员工，公司设置了系统的培训体系。从企业文化的讲解，到行政规章制度及办事流程的介绍，再到专业产品技术的培训，市场营销技能及商务礼仪的培训，全方位加强人才的培养力度，为实现“人岗匹配、人尽其才”创造良好的学习氛围作为新入职员工培训的第一步-----企业文化培训，公司尤为重视。加强入职前瞻性教育和培训，有利于员工尽快融入工作环境当中，早日成长为优能电气大家庭生力军中的一员。二、企业文化培训计划新员工每新招聘满5人为一批次进行入职前企业文化培训，由公司筹备部组织培训，培训时间不少于1小时，主要内容是公司简介、发展历程、战略规划、人才政策等。

三、培训方式运用多媒体教学技术，结合板书，设置问答环节，提倡现场互动。力争PPT图文并茂，讲述生动、形象易懂，培训氛围活跃，富有鼓动性和感染力。四、培训效果评估培训的针对性和适用性必须经过有效的反馈机制才能得以突显。为此，建立起合理的评估方式有利于改进培训质量、提高培训效果、降低培训成本。一是培训主管部门或有关部门管理人员可亲临课堂听课，现场观察学员的反应、培训场所的气氛和培训师的讲解组织水平。二是统计分析评估原始资料。培训主管对培训结果调查表进行统计和分析。将收集到的问卷、访谈资料等等进行统计分析整理合并，提出无效资料，同时得出相关结论。主要分为对培训内容本身的评估和对培训效果的评估两部分。三是撰写培训评估报告。培训主管在分析以上调查表之后，再结合新员工的结业考核情况，对此次培训项目给出公正合理的评估报告。为今后有针对性地考虑对某些部分进行重新设计或调整，优化培训内容作参考。附：《培训效果评估表》《企业文化培训课件》

领导教研会议上的讲话稿教研活动领导讲话稿

领导教研会议上的讲话稿教研活动领导讲话稿教研工作是提高学前教育质量、提升教师专业水平的有效途径。下面是给大家的领导教研会议上的讲话稿，仅供参考。各位教研组长：大家下午好! 开学刚好一个月，大家辛苦了! 刚才教科室张主任对3月份教研工作的小结简洁有力，教务处张副主任对3月份教学检查的情况通报十分中肯，他们对4月份及近期工作的安排布置明确具体，而赵副校长充分肯定了开学一个月来各教研组备课组及老师们的辛勤付出，也指出了工作中的不足，特别是一些细节问题和常规要求，需要我们高度重视并加以改进，我非常赞同，希望大家遵照执行! 如果说“年级组—班主任”是一条管理纬线，侧重于教育管理，那么“教研组—备课组”则是是一条管理经线，侧重于教学管理，经纬线有序交织，构成了学校教育教学管理的有效网络。所以，作为学校教育教学管理的两条主线之一，教研组长承担着十分重要的任务。

目前，学校的管理已步入正轨，各项工作有条不紊，各年级各部门执行力增强，工作的布置落实畅通有序，老师们的精力和注意力基本能够集中于教学和教研，这是我们提高教育教学质量的保障和关键所在。在此基础上，我们教研组的任务就要进一步提高管理品质，提升教研水平。为此，我想就教研组的工作和建设谈以下两个方面的意见：一、教研组长是学校教学教研的核心，希望每一位教研组长都树立五种意识： 1.敢为人先的引领意识每一位组长一定要深入学习学科知识，积极探索教学规律和方法，潜心研究中高考，精心打造自己的特色课堂，引领老师做课题、做研究，努力使自己成为学科的专家、中高考的专家，成为本学科的领军人物。 2.宽厚仁爱的责任意识对老师最大的关心关爱莫过于助其发展，帮助他充分展现和发展自己的才能，实现自己的人生价值和职业理想。组长要有对自己组

在全县药品协管员信息员培训班上的讲话-最新范文

在全县药品协管员信息员培训班上的讲话以下是为您推荐的《在全县药品协管员信息员培训班上的讲话》,所属讲话稿类文章,欢迎阅读参考！在全县药品协管员信息员培训班上的讲话第1篇同志们：今天这期培训班,是我县举办的第一次食品药品协管员、信息员培训班。举办这期培训班的主要目的和意义是,深入贯彻落实《省人民政府关于进一步加强全省农村药品监督网络和供应网络建设工作的意见》精神,进一步解决我县农村长期以来存在的药品匮乏、农民用药难和日常监管难以触及的问题,通过这种集中学习的形式,使药品协管员、信息员明确自身的工作职责,进一步掌握有关药械法律法规和业务知识,推动我县药品协管员、信息员工作站各项工作的开展,进而强化对农村药品的社会监督作用,营造农村药品市场良好的信用环境。大家能挤出时间来参加学习很不容易,希望大家珍惜这次学习机会,静下心来认真学习。下面,我就办好这次培训班提几点意见：一、提高对农村药品”两网”建设工作重要性的认识强化农村药品”两网”建设是整顿和规范农村药品市场秩序,保障广大农民群众用药安全有效、方便及时、价格合理的治本之策,梳彻科学发展观,切实加强”三农”工作,构建和谐社会的重要举措,对

解决农民因病致贫,因病返贫问题,减轻农民负担促进城乡经济社会全面协调,可持续发展具有重要意义。我们要始终站在实践”三个代表”重要思想,努力实现好、维护好和发展好广大农民群众根本利益的高度,提高对强化我县农村药品”两网”建设重要性的认识,全力推进和扩大全县农村药品”两网”建设。二、充分理解这次培训的重要性和必要性建立一支由县食品药品监督管理局统一领导,以县级食品药品稽查部门为农村药品监督主体,药品监督协管员、信息员为补充的药品监管队伍,是我县完善农村药品监督网络建设的重要手段,因此加大药品协管员、信息员队伍学习培训力度,对于提高药品协管员、信息员队伍整体水平,使其充分发挥协助食品药品监管部门加强药品市场巡检,及时反应问题,举报违法违规行为等作用具有非常重要的意义。希望在坐的各位,要树立高度的责任心和使命感,共同打击制售假劣药械违法犯罪行为,维护农村药品市场的良好秩序,为广大农民群众用上安全有效、价格合理、方便及时的放心药提供有力保障。三、认真学习,学以致用,全面提高自身工作能力和水平大家要在随后的培训过程中,认真听课,记笔记,对学习过程中不清楚不明白的地方,要虚心请教,把问题弄清楚搞明白,力争通过这次学习培训,使自己在思想、业务和工作能力上都有所提高。坚持学以致用。学习的目的在于应用,在于解决实践中遇到的困难和问题,更好地履行工作职责。培训班结束后,大家要把学习的成果落实到工作中去,坚持在工作中学习,在学习中工作,不断提高履行岗位职责的能力,

月份职工思想动态汇报

X X X12月份职工思想动态根据局党委的要求和部署，XXX不断加大思想政治工作力度，确保职工队伍思想持续稳定。现将十月份职工思想动态报告如下：一、职工思想动态 1、从我段整体来看，职工队伍思想稳定，工作积极努力，干部员工都能够充分认识当前铁XXX及我段的各项工作任务和重点，在思想上能够拧成一股绳，保持当前良好的安全生产状态和严格的管理状态，使全段各项工作更上一层楼。 2、在深入开展“安全风险管理大家谈”活动中，分为三个层面开展好工作。段领导班子以“安全是铁路饭碗工程”为主题开展研讨交流；环节干部以“管理是最大的风险源”为主题开展研讨交流；一线职工以“安全风险就在身边”为主题开展研讨交流。使得全段职工干部对安全风险管理从思想上有了新的认识和提高。 3、XXX在四季度继续加强严格管理，认真结合党的群众路线教育实践活动中发现的问题，及时地加以整改，对一时解决不了的问题，建立台帐实时进行跟踪检查，确保各项问题得到了解决。在劳动纪律方面，各班组长、党员、积极分子等都能起到带头作用，认真执行各项规章制度。 4、工资收入成为职工关注的焦点。一是由于青年职工婚恋、买房等大项支出较多，导致经济压力较大。二是我段多数职工都是常年在轨垛旁边进行作业，由轨垛旁边夏天比正常室外温度热，冬天比正常室外温度更冷，所以工作环境比一般室外作业更差，工作异常辛苦。虽然多数职工认可个人收入正在逐年提高，但仍然感觉自身付出与每月收入不成比例，与期望值存在差距。为此，段党委在

做好经营形势任务宣讲，为职工讲清XXX、段经营形势的同时，希望XXX统筹考虑，政策上给予适当倾斜。二、解决职工思想问题的建议措施一是拓展职工思想动态管理的工作领域。要根据职工工作的环境、对象、任务、内容的变化，确立职工思想动态管理的重点，不断创新工作方法，拓展工作途径。要加强局史、段情、爱岗敬业教育，使职工认清铁路改革发展的目标方向和发展战略，把个人前途命运和铁路的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为铁路的发展做贡献。同时采取在岗培训、轮岗换位、提供自学教材等多种形式，提高职工的专业技术素质。并注重运用先进典型影响和带动职工，大力宣传他们的先进事迹，让职工感觉可亲、可信、可学，使他们学有榜样，赶有目标，进一步坚定职工理想信念，从源头上消除问题隐患。二是创新职工思想动态管理的工作机制。把职工思想动态管理工作的相关制度真正纳入企业管理体系之中，与生产经营工作融为一体，构筑党政工团齐抓共管、分工合作的工作体制，强化“一岗双责”，形成思想政治工作的辐射功能和群体优势。积极构建行之有效的职工思想动态管理格局，注重行政手段、经济手段与思想政治工作同步，多管齐下、多措并举，真正让管理与关心爱护并举，使管人、管事、管思想有机结合，鼓励职工在各自的工作岗位上最大限度地发挥自己的聪明才智，实现职工思想动态管理工作与生产经营管理工作双提升。三是站在讲政治、讲大局的高度，准确定位，找准思想政治工作的切入点和落脚点，创造性地开展各项工作和活动。段党委要把安全生产、经营任务完成和职工队伍稳定，作为考核党支部工作的

企业文化培训的演讲稿

企业文化培训的演讲稿引导语：学会理财、分析理财的重要性钱财混乱结果如何亲兄弟明算帐花钱有时思无时每一分钱花在刀刃上下面是yjbys小编为你带来的企业文化培训的演讲稿希望对大家有所帮助开场准备：首先问候一下在坐的哈哈哈的各位兄弟姐妹、后厨的叔叔阿姨们大家下午好非常荣幸也非常高兴今天能和xx店的各位朋友在这里交流和分享首先也是做一下简单的自我介绍我叫郭川印山川的川足印的印名字也凝结着父母对我的殷殷期望山川留足印读万卷书、行万里路相信大家一定能记住我的名字现任职于大连哈哈哈餐饮管理有限公司人力资源培训部本科毕业于东北财经大学今天一来到这里见到大家中间的好多人确实是第一次见但却有一种似曾相识的感觉刚才我也一直在思考到底在里见过大家呢?现在我终于想到了一定是五百年大明湖畔的那次回眸换来了我们此时的相聚怪不得感到这么亲切实在太有缘分了切入正题：特别高兴能够来到哈哈哈这个大家庭当然它的很多地方深深的吸引了我广阔的平台、良好的发展前景、优越的学习平台等等都是特别有吸引力的相信在座的每一位也都可以感受到哈哈哈的勃勃生机和巨大机会从06年8月26日到现在经过六年发展的哈哈哈已经不再是当年那一页小舟了前一段时间相信大家都为一件事情特别自豪就在辽宁在大连我们的第一艘航母“辽宁号”正式服役了现在的哈哈哈

也真正是一艘巨型航母了这点我说的毫不夸张辽宁号满员2500人我们哈哈哈呢?大家知不知道现在的人数?现在我们的企业已经有将近9000人的规模真正是一艘巨轮大家都知道巨轮在海上航行最关键的是有方向有灯塔的指引我们不得不思考对于哈哈哈来说这座灯塔呢?是信仰是我们的企业文化是无数哈哈哈人身存一身正气为了事业两袖清风本着三心四德严格按照五大原则的要求做人做事对企业万分忠诚今天我也想借着这个平台和在坐的每一位哈哈哈的兄弟姐妹一起学习和分享我们企业的“一二三四五” 说到一身正气在坐的朋友们就该有这样的想法了：啊我一个小小的服务员、传菜员咋还能涉及到一身正气呢?那不是像小董那样的伟大人物(自己扩充)才有的品格?错大家觉得“一身正气”四个字中的核心是个字?是不是正?没错正的反义词?歪吧我们做这样一个小实验假如第一次我们站一排每个人都紧紧地挨着你一个小扭腰咵歪了旁边的人会样?会被你挤的站不稳会不高兴对不对?第二次还是同样的场景我们站一排你又是歪歪扭扭的旁边的人还被你挤会更不高兴对吧?你等着吧下次站排的时候要是有人还想往你旁边站那估计就是你俩都歪而且方向不同对上眼了其他人肯定是避而远之不想与你为伍我们每个人当然是正常人哈你都是生活在一个群体中是社会人像我们在坐的各位一样你做人不正做事不正七倒八歪别人肯定会敬而远之不要以为就自己聪明最近有一句话挺流行：这个世界聪明人太多傻子明显不够用了从点滴小事做起站的正行的直当你真正做一个正

构建完整的企业文化培训体系

企业文化建设以价值观塑造为核心，提升企业绩效和管理水平为目的，优秀的企业文化包涵两个要素：核心理念是否正确、清晰与卓越；这种理念是否能够宣传贯彻下去，让每个员工认同并且体现在自己的实际工作中。很多企业并不缺乏优秀的文化理念，这些理念在不同企业间没有本质差别，只是体现在工作方法与行为上时，却有本质的区别，这就需要通过构建完整的企业文化培训体系来使全体员工了解企业理念是什么，如何将企业理念与自己的实际工作结合起来。目前，我国很多企业越来越重视企业文化培训工作，但经常不得要领，主要表现在没有系统规划、没有针对不同层级和职能的人员、培训形式过于单一。人们往往把培训看作是一种企业行为或者管理方式，未能将它与企业文化建设联系起来，这就限制了他们对培训价值更为深入的认识，不能最大限度地发挥培训的作用。只有以企业文化的眼光审视培训，将它与企业文化建设相结合，才可能使企业培训有一个更为厚实的基础和更为广阔的前景，为企业产生更加实在的作用。企业文化的重要内涵企业文化的内涵非常丰富，不仅包括价值观、经营理念等精神文化因素，也容纳了企业制度、管理和行为等因素。那么，培训在企业文化中属于何种层面呢？从一般意义上看，企业培训是由企业组织、企业领导和员工共同参与，受企业培训理念指导的一种活动。就培训形式而言，成熟的企业培训是丰富多彩的，不仅有课堂讲授、研讨，也有学员参与的训练、展示、角色扮演以及实战模拟等；不仅有企业内部讲师的培训，还穿插着名人报告、专家讲座、心理咨询等；不仅在企业的培训基地展开培训，也组织员工到社会培训顾问公司、高等院校、科研机构以及国外进行培训。以此观之，培训无疑属于企业文化的行为文化层面。就培训组织结构而言，成熟的企业一般拥有一个自上而下的培训架构，具有本企业特色的培训体系和规章制度，固定、专业的讲师队伍，设备齐全的培训场地等，这样，培训又体现着企业的制度文化与物质文化。当然，企业培训也不只限于技术和专业，还涉及企业价值观、经营理念、道德准则等方面的内容，是传播企业价值观和经营理念，指导员工的道德和行为，进行职业道德和理想教育的重要手段。如此，培训又与企业的精神文化有着密切联系，成为沟通精神文化与行为文化、制度文化的不可或缺的渠道。企业培训关系到企业文化的方方面面，是企业文化的重要内涵和有机组成部分。认识到这一点，才可以准确地确定培训在企业文化中的地位，提高人们对培训的认识，从而使培训成为企业的一项重要的战略性工作。推动企业制度的落实

在教研活动会上的讲话

在教研活动会上的讲话在教研活动会上的讲话在教研活动会上的讲话：数学教研活动讲话各位领导老师：大家好!刚才我们一起观摩了一节数学案例的动态呈现。在小学教学中，学生因为知识基础，学习能力，智力等方面的差异，对相同的学习内容，会出现有的学生“吃不饱”，有的学生“吃不了”的情况。为了让每一个学生都能得到充分的发展，我数学教研组本学期开展了以“小组合作学习的形式，促进学生自主发展”的区域教研。在明确主题后，我们对全体数学教师进行了相关理论培训。今天之所以选择这一课，是因为他具有代表性。最后推选了韩艳华老师执教。今天，她给我们展示了这节课。主要是通过操作活动，培养学生自主获取知识，自主发展的能力。我点评的是: 一、教学目标的达成较好让学生初步了解除法的含义，明确“平均分”的意思，知道把一个数平均分成几份，求每份是多少，要用除法计算。认识除号，能正确地读、写除法算式。通过操作活动，培养学生的观察能力和思维能力，同时培养学生的实践意识。二、教学重难点体现突出：教学重点是：了解除法的含

义，知道把一个数平均分成几份，求每份是多少，要用除法计算; 教学难点是：理解“平均分”的含义;也是教学的关键之所在。三、教法 “教学有法，但无定法，贵在得法”，选择适当的教学方法能唤起学生强烈的求知欲望教师采用了以下的教法：⒈启发引导法：教师步步启发，层层设问，激发学生兴趣和求知欲，促使学生在积极的思维中获取知识，通过教师的适当引导，让学生积极主动地探求新知。 ⒉尝试法：通过尝试，让学生自己探索，发现知识规律，有利于发挥学生的主体作用，同时使学生在探索知识规律的过程中发展思维能力。 ⒊演示操作法：直观演示能给学生提供鲜明的感性材料，通过多种感官协同作用，利用学生在操作中建立表象，使抽象思维转化为形象思维四、学法教师把教落在学上，重点是把学习方法教给学生，使学生乐学、会学，在本节课的教学中，让学生学习并初步掌握的学习方法有： ⒈归纳法：通过例题的教学，经过理解、分析、归纳推导出除法的意义。

培训班开班领导讲话稿何效祖在全省旅游信息员培训班上的讲话精品

培训班开班领导讲话稿何效祖在全省旅游信息员培训班上的讲话本次培训班,我们十分荣幸地邀请到了省委办公厅综合信息处何谋保处长、甘肃日报文教部尚德琪主任为大家做专题辅导.在此,我代表省旅游局,对何谋保处长、尚德琪主任对旅游工作的大力支持表示衷心的感谢,对参加培训的各位学员表示热烈的欢迎!省旅游局对本次培训班极为重视,局务会议专门研究了培训班的有关事宜,局党组书记、局长黄周会对办好培训班做出重要指示. 局党组成员、副局长王富民多次听取了本次培训班筹备情况的汇报,对办好培训班提出了许多具体意见.昨天下午,我们召集市州及重点县区旅游信息员座谈,大家畅谈了旅游信息工作的一些好经验、好做法及存在的一些突出问题,提出了许多建设性的意见和建议,省局有关处室、单位安排部署了旅游信息报送工作. 在今天的培训班上,何谋保处长、尚德琪主任将分别给大家讲授旅游信息报送、旅游新闻写作知识.下面,我先讲三个方面的意见. 一、统一思想,充分认识旅游信息工作的重要意义旅游信息工作是旅游产业发展的基础.随着旅游业的快速发展和人民群众生活水平的迅速提高,旅游信息工作越来越重要. 要做好旅游信息工作,首先要提高思想认识. 第一、旅游信息工作是领导科学决策旅游工作的重要依据. 近年来,各级党委、政府及有关部门充分认识到旅游业在实现科学发展、调整经济结构、综合带动等方面的重要作用,出台了一系列加快旅游业发展的政策措施,全国上下掀起了旅游业发展的热潮.无论是国务院41号、省委9号文件的出台,还是《甘肃省旅游条例》的修改颁行,《甘肃省十二五旅游业发展规划》的发布实施,旅游信息工作都始终贯穿于决策形成的全部过程. 第二,旅游信息工作是实现旅游业发展两大战略目标的重要手段.各级各有关部门通过旅游信息工作,掌握人民群众的呼声和愿望,提供各方面的旅游动态信息,及时发现并解决旅游业发展中存在的突出问题,进而推进旅游业战略性发展,提高人民群众对旅游工作的满意程度,助推实现国务院41号、省委9号文件提出的把旅游业培育成为国民经济的战略性支柱产业和人民群众更加满意的现

《企业文化》培训主持稿

10 月26 日《** 企业文化读本》培训主持稿开场白：尊敬的各位领导、各位各位** 伙伴们: 大家上午好！我是本次培训主持人*** ，今天的培训主题是《** 企业文化》。 ★课程意义 ——为什么要学习本课程？（学习本内容的必要性） 21 世纪是文化管理时代，企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大的基础。企业文化究竟是什么？很多人简单地把企业文化理解喊出口号和组织一些活动就是企业文化，这样的理解过于片面，企业文化是渗透在企业一切活动中的、无形的理念体系，它是整个企业的灵魂所在。社会文化的定义：组织成员在知识、信仰、艺术、道德、法律等方面达成的共识，以及形成的能力和习惯。为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。）——美国麻省理工学院教授爱德加. 沙因EDGAR.SCHE）IN的观点第一部分：陈总、皮经理培训《** 企业文化》培训日期培训时间课程名称参会人员主讲者《以人为本，止于至善》 09:00-11:00 －企业文化读本培训（一）《以人为本，止于至善》 10 月26 日** 公司全体－企业文化读本培训（二）周五 11:00-12:00 互动环节：各部门代表围绕自己工作谈企业文化员工各部门代表（每人发言10-15 分钟） 13:30-18:00 演讲决赛各部门参加决赛选手过渡语：企业文化是企业核心专长与技能的源泉，是企业可持续发展的基本驱动力，文化管理是现代企业管理的最高境界。

领导讲话稿：在全市党委信息工作暨骨干信息员培训会议上的讲话

领导讲话稿：在全市党委信息工作暨骨干信息员培训会议上的讲话今天会议的主要目的是统一思想认识，学习业务知识，交流工作经验，进一步提升新常态下全市党委信息工作的服务水平。刚才，省委办公厅厅务会成员、信息综合室主任XX同志的讲话，切合实际，把脉准确，很多都是切身感受、经验之谈，对我们进一步提高全市信息服务水平具有很强的指导性和针对性，希望同志们认真领会，在今后的工作中能够融会贯通。接下来，省委办公厅信息综合室副主任XX同志还要为大家授课，传经送宝，希望大家认真学习体会、细细琢磨，努力把我市党委信息工作提高到一个新的水平。下面我讲三点意见。一、高度重视，切实增强做好党委信息工作的责任感信息是各级党委科学决策、民主决策、依法决策的重要依据，开展信息工作是各级党委、政府工作部门的一项重要职责。各级各部门要从提高领导水平和执政能力的高度，充分认识做好信息工作的重要性和紧迫性，高度重视和认真做好信息工作。要增强规矩意识，发挥党委信息的主渠道作用。党章明确规定，党的下级组织要向上级组织请示和报告工作，上下级组织之间要互通情报、互相支持。中央明确要求，下级党委必须向上级党委报送信息，党委和政府的职能部门必须向同级党委报送信息。因此，向党委报送信息，既是各级各部门一项重要的政治责任，也是一条严肃的政治纪律，更是遵守政治规矩的具体体现。当前处于信息化社会，信息传递的渠道多种多样，信息满天飞，真伪也难辨。同样一件事，观察的角度不同，得出的结论就不同，片面性也很难免。要全面、正确地看待问题、解决问题，各级各部门就要把党委

信息工作摆在更加突出的位置，自觉维护党委信息工作的权威性，进一步巩固党委信息的主渠道地位。要增强大局意识，发挥党委信息的“前哨”作用。信息是党委总揽全局、协调各方的重要基础。党委是各项事业的领导核心，其核心地位的建立基于大量可靠信息。就像指挥一场战斗，没有大量的信息作为基础，司令部就无法作出正确决策。一场足球赛也是如此，主教练如何调兵遣将、排兵布阵，也是要建立在掌握大量信息基础之上的。如果自己的信息摸不清，对方的信息摸不准，这场仗肯定打不赢，这场比赛也没法打。实现“两个一百年”和“中国梦”宏伟目标，推进“四个全面”战略部署等，同样都基于信息。因此，信息就是“前哨”，信息过不来，谈何指挥？当前，阜阳正处于加快发展的黄金机遇期、深化改革的攻坚期和矛盾问题的多发期，改革发展稳定的使命光荣、任务艰巨、压力很大。面对艰巨、繁重、复杂的工作任务，信息资源、信息形态、信息载体呈现出许多新变化、新特点，只有及时准确地了解和掌握各种适用有效信息，才能更好地驾驭全局、科学决策。我们要紧紧围绕市委“六动六新”的战略部署和市委领导关心、群众关注的重大问题，善于发现、总结、挖掘、提炼各地各单位的新问题、新举措和好经验、好做法，“参在关键处，谋在点子上”，服务于党委工作全局、服务于领导科学决策，为推动阜阳科学发展、加速崛起贡献智慧和力量。要增强担当意识，发挥党委信息的督促作用。信息工作是掌握真实情况、促进工作落实的重要手段。比如，市委发出什么号召、作出什么决定、安排什么工作，各地做的怎么样，都要靠信息来反馈。不然的话，市委工作布置以后，不知道基层落实怎么样，基层也不知道紧接着下一步还要做什么，这样肯定不行。甚至还有“上有政策，

员工季度思想动态分析报告模版

一季度员工思想动态分析一、员工思想现状进入一季度以来，新闻中心继续坚持贯彻职代会会议精神，以“两会”为契机，广泛动员广大党员群众积极参与到企业文化建设中来，使广大员工保持了良好的精神状态，营造了的良好的工作环境。二、思想现状存在的原因 1、广大员工思想稳定，人心思进。员工加强对管理制度、专业技能、安全规程的学习，着力提高自身素质和工作水平，积极投身到工作当中去。 2、员工密切关注体制改革、子女就业、房屋回迁等问题，支持公司体制与机制改革，使个人利益和个人发展与公司整体利益相协调。三、加强思想工作的措施 1、从加强学习教育入手，进一步转变员工思想观念。随着企业体制改革进一步深入，要实现战略性转变将面临更加严峻的挑战，为适应当前体制改革发展形势和任务的要求，我们必须从加强学习教育入手。注重借鉴、注重创新的工作原则，强化“管理基础”，必须全方位的进一步加大对公司新战略的宣传力度，使每个员工都深刻了解公司运作手段及实施结果，积极融入和适应，找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展

的主人。 2、真正将职代会精神贯彻到实际工作中，紧密围绕年初制定的年度工作要求和宣传工作部署，开展了“质量月”、“安全生产月”、等各项促进公司生产经营的活动，取得了良好的效果。 3、积极响应公司“精细管理年”的号召，加强了规章制度建设和生产经营管理，先后修订完善了多项规章制度，使行政、人员、物资成本管理更加科学化、规化。 4、进行了构建和谐企业、建设和谐文化的探索，初步提出建设“和谐文化”的基本思路。包括“依法治企，科学发展；公平协调，团结有序；严格管理，活力创新；诚信合作，环境友好；安全效益，服务社会”的“和谐文化”特征，同时，准备下一步围绕和谐文化建设，开展党群工作，通过建设和谐文化，建设和谐的领导班子、和谐的员工队伍和和谐的企业，使个人利益与企业利益相统一，局部利益与整体利益相统一，使员工在价值取向趋向一致，思想认识和行动协调一致，提高企业凝聚力和生产力，促进企业可持续发展。二季度员工思想动态分析

企业文化演讲稿

企业文化演讲稿企业文化演讲稿金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅从炎热的夏天迎来了微风送爽的初秋，更是在公司不断发展，不断壮大，不断完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的发展方向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。文化在汉语中是“人文教化”的简称。前提是有“人”才有文化，意即文化是讨论人类社会的专属语；“文化”的本义是“以文教化”，它表示对人的性情的陶冶，品德的教养，本属精神领域之范畴。随着时间的流变和空间的差异，现在“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念，成为众多学科探究、阐发、争鸣的对象。中华文化博大精深，源远流长。儒家文化是中华文化发展的主线，以孔、孟为代表人物，著作有《春秋》、《孟子》、《论语》等。倡导：“仁、义、礼、智、信”。道家以老子为代表人物，著《道德经》，书中包括大量朴素辩证法观点，如“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”等。佛家经典《金刚经》其核心思想是教人们不执着。这些都是公认的智慧经典。儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹，交相辉映，流传了几千年不衰，深深影响着中华民族的发展，成为中国人的精神支柱，指导着国人的日常行为和道德准则。可见文化的扎根之深，作用之大，魅力无穷。一个企业从小到大，想建成百年老店，长治久安，实现“立民族志气，创世界名牌”的宏伟目标，在汲取各方文化的同时，必须逐步形成自身独具特色的企业文化，并坚持不懈，不断发展和升华。企业文化，是企业的灵魂，一个人要有一种精神，一个企业要有一个核心，人的精神就是理想，企业的核心就是企业文化，是一个企业能够傲立商海的根本所在。缺失了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化是企业发展的不朽支柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅能给企业带来发展，而且能激发员工的自豪感和责任感，从而提高企业的整体效益。下面是我从几个方面来谈谈企业文化的几点心得体会。作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记“诚信、团结、拼搏、创新”是我们企业和员工的共同价值取向，发展是我们的培训心得，具有强大核心竞争力，是我们共同的目标。诚信是我们富世康的立企之本，企业不信不旺，社会无信不稳，诚信：诚就是忠诚，老实；信就是守信誉。企业对客户诚信，对质量精益求精，对合作伙伴精诚团结，对员工坦诚相待，兑现承诺，一诺千金。它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊现实的意义。

企业文化培训资料

企业文化培训资料 Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#

建设具有竞争力的企业文化讲师：刘予蒙一、企业文化的基本概念 1、概念企业文化是公司成员所共同持有的理念和期盼，这些理念和期盼能够有效地塑造公司里个人以及小组的行为举止，是日积月累形成的一种企业个性，包括企业的信仰、观念和价值观、态度、工作方式、工作气氛、工作行为，是公司成员的共识，是公司成员的办事方法。 2、企业文化是：学习而来的：分享的：员工共同知晓并遵从其原则的引人注目的：表现为可见的行为，而不仅仅是文字的表述文化标志及其意义是相互关联的：表现为企业标识、行为规范等诸多方面3、形成文化的环境语言法律经济 4、价值观：作为成文的企业使命、目标或战略的一部分，较易辩明；多数较模糊，例如“为社区服务”或“提供平等就业机会”等注意区别：企业创办人的个人价值观和企业价值观，因为要改变别人的价值观很难。信仰：更具体。企业人员常常谈论的事情，如公司不应该和伊朗做生意，或专业人员的工作行为不应该由经理们来评判。理所当然的事：通常是企业文化的核心，是人们在工作中难以辩明和解释的一些内容，但大家都知道是惯例。注意：要挖掘那些难以理解的惯例或规章制度产生的根源，考虑是否可以消除这些根源。 5、企业文化与组织结构设置创业家式：由一个人拥有和控制中等规模环境不稳定金字塔式权利和专门技术下传的复杂模式庞大规模和复杂技术环境稳定矩阵式复杂的机构功能部门客户为导向

有官僚的特色专案组式支持独立的项目和务协作性小人顾问注重专业性，管理控制力减弱二、企业文化的发展历史 1、管理发展的三个阶段 1876~1910——经验管理阶段，“人治” 主要经营者靠个人直觉和经验进行决策和管理 1911~1980——科学管理阶段，“法治” 依靠科学的制度体系实现高效率 1981年以来——文化管理阶段，“文治” 依靠企业文化建设带动企业经营管理达到更高的境界 2、观念的转换从静态到动态——static to dynamic 从规章制度到价值观念——rules to values 对管理的深入理解 3、企业发展的五个阶段创业期：以产品为主，市场、技术、冒险和事业心为辅。维持期：以组织结构为主，靠制度和人来维持。成长期／发展期：以策略为主，基于网络和关系，开始形成核心竞争力，即人+科技+经验+关系+组织结构+管理制度，企业文化开始被提到管理日程上。转型期：以领导眼光为主，突破常规和发展的瓶颈，讲究魄力和团队精神。永续经营期：以企业文化为主，以核心价值观念和追求进步为驱策力，获得可持续发展。 4、中国企业文化的发展阶段 1984~1988——中国第一次企业文化建设由计划经济体制向市场经济体制转轨；企业精神、企业作风；商品经济观念、竞争观念、追求利润观念、效率和销路观念、开拓创新观念、市场营销观念、战略观念、人力资源开发观念等。 2001年12月11日由不规范的相对封闭的市场经济向规范的、全球化的市场经济转变中国企业如何走上国际化经营之路、如何面对全球化的竞争、如何应对知识经济、如何规范市场运作、如何进一步改革和完善企业经营和管理诚信是金、以人为本、以义求利、学习型组织、育才型领导、绿色经济、战略同盟、追求双赢三、着名管理大师评价企业文化在科学管理中的作用和意义 1、企业文化对知识型企业的意义 20世纪对管理的贡献在于制造业中手工劳动者的生产力提高了50倍；21世纪对管理的贡献同样也将是提高知识工作与知识工作者的生产力。产品经理

教研室主任在教研工作会上的讲话

教研室主任在教研工作会上的讲话同志们：今天，我们召开滑县教研工作会，一是安排本学期教研工作，二是加强教研工作的领导，进一步转变教研工作的观念和方式，提升教研工作水平，发挥教研作用，三是建立适应新课程、服务新课程的新的教研工作体系，推动我县教研工作向纵深发展。基础教育课程改革实验以来，教研员直面新理念、新课程、新实践对教研工作的挑战，转变教研工作观念，积极研究和探索新课程的教研工作的规律和特点，积极转变自己的角色和工作方式，深入基层、深入学校、深入课堂，边学习、边实践，边研究、边指导，边引领、边服务，积极开展新课程的教研工作，初步建立起教研员与教师的交往互动、合作伙伴的新关系，与新课程同行，与教师共同成长。随着基础教育课程改革由实验进入推广阶段，教研工作面临着前所未有的挑战。教研机构如何树立新的教研工作观念，转变教研工作方式，发挥教研机构的职能和作用，推动基础教育课程改革，是摆在每个基础教育工作者，特别是教研机构、教研员面前的重要课题。经国务院同意，教育部颁发的《基础教育课程改革纲要(试行)》中指出：“在教育行政部门的领导下，各中小学教研机构要把基础教育课程改革作为中心工作，充分发挥教学研

究、指导和服务等作用，并与基础教育课程研究中心建立联系，发挥各自的优势，共同推进基础教育课程改革”。下面，我代表县教研机构，就加强教研工作的领导，树立教研工作新理念，转变教研工作方式，构建适应新课程、服务新课程的教研工作体系，形成新课程的教研文化，让教研工作与新课程同行，让教研员与教师共同成长，推进我县基础教育课程改革向纵深发展讲几点意见。一、转变教研工作观念，明确教研机构的职能过去，在计划经济体制下建立起来的行政管理式的、单一的、自上而下的教研制度，基本是学校教研围绕上级教研转，学校教研服从、服务于上级教研安排，完成上级教研的要求和任务。随着基础教育课程改革工作的深入发展，随着教研工作重心下移到学校，建立以校为本的教学研究制度，原有的教研工作制度已经不适应课程改革的需要，最为紧迫的任务就是树立新的教研工作理念，转变教研机构的职能，建立民主、开放、高效的教研工作机制。在新课程的背景下，首先教研机构要明确和正确处理与学校教学工作的关系。教研机构与学校不是领导与被领导的关系，教研机构与学校都是教研工作的主体，教研员与教师都是教学研究的主体；新课程的教研过程是教研机构与学校，教研员与教师共同成长、共同发展的过程，是优势互补、合力研究、交往互动、

组工信息工作及信息员培训讲话与组织委员竞选演讲稿

组工信息工作及信息员培训讲话同志们：今天，我们召开全市组织系统信息工作会议，主要任务是对去年和上半年的工作进行总结回顾，交流经验，表彰先进，安排部署今年下半年的信息工作。希望通过这次会议，进一步查找存在的问题和不足，理清工作思路，明确努力方向，加大工作力度，推动全市组工信息工作再上新台阶，使组工信息工作为开创组织工作新局面发挥更大的作用。下面，根据这次会议的主题，我讲三个问题：一、围绕中心，强化服务，组工信息工作取得了明显成效 20*年，全市组工信息工作在各级党委的重视、支持和全体组工干部的共同努力下，围绕全市发展大局和组织部门的中心任务，积极反映全市党的建设和组织工作中的新情况、新思路、新经验、新问题，刊发上报信息数量及质量都取得新的提高和进步，为各级领导科学决策，把握工作进度，推动组织工作开展提供了许多有益的参考。整体工作主要呈现以下几个特点： 1、组工信息工作服务大局的作用得到进一步发挥。去年，随着组织部门抓工作落实的力度进一步加大，各级组织部门对组工信息工作的认识进一步深化，组工信息工作不但成为了各级组织部门推动工作的一种重要手段，而且成为了各级领导了解情况、科学决策的主渠道，成为了组织部门狠抓工作落实的重要途径。不论是在去年先进性教育活动中，还是第五届村民委员会换届、基层党建、组织部门自身建设等工作中，全市各级组织部门编发了大量的情况报道和专题信息，既服务了领导决策，又有效地推动了基层党组织面上工作的开展。 2、组工信息工作的整体质量得到进一步提高。一是上报数量和刊发数量都取得新的突破。20*年，全市各级党委组织部门对组工信息工作重视程度普通较高，报送信息及时全面，被上级刊发采用数量较前几年有明显提高。“*市整顿农村软弱涣散党组织，为第三批先进性教育活动做好准备”、“*市认真学习贯彻xx届五中全会精神”被《中组部组工信息》采用，“*市结合村委会换届选举进一步深化村级组织规范化建设”、“*市组织部以组工文化建设为抓手促进组工干部能力建设和先进性建设”等70余条信息被《河南组工信息》采用，全年共编发《*组工信息》93期，总计采用各类信息260余条，全市20*年度组工信息上报工作在全省组织系统的位次有了新的攀升，实现了新的突破（在全省并列排名第二）。就各县（市第1 页共7 页

正确把握员工思想动态做好思想工作

正确把握员工思想动态，做好思想工作俗话说：上下一心，其利断金。企业就像一个大家庭，每一名职工都是家庭的一分子，只有大家齐心协力、同舟共济，才能不断地壮大这个家庭。在邮政企业发展过程中，面对日益严峻的困难与挑战，保持职工队伍思想稳定是十分必要的。保持职工队伍思想稳定，邮政企业的思想政治工作者必须及时了解掌握职工思想动态，更准确地把握好职工的思想脉搏，找准影响职工队伍稳定的因素,增强思想政治工作的针对性，探索解决问题的方法和途径，超前做好预防工作。因此，在当前这个日新月异，竞争激烈的新形势下,如何正确把握职工思想动态是一个值得思考，也是邮政需要迫切解决的问题。一、建立完善职工思想动态管理机制职工思想动态反馈制度。定期征求职工对邮政企业改革、工程施工和职工生活福利等方面的意见和建议，充分调动职工的参与意识,形成人人都关心邮政企业发展的氛围，每月底汇总、上报主管部门。重大问题、突发事件、紧急情况及时报告制度。对已经或者可能造成恶劣影响的重大问题；影响企业形象、影响职工队伍稳定的突发事件；可能导致职工群体上访或越级上访的

利益矛盾和思想冲突等情况，及时进行上报，使主管部门及时启动相应的应急预案，将不良影响降低到最低程度。舆情观察制度。深度关注邮政企业发展过程中出现的热点、难点问题，及时了解和掌握舆情，善于发现带有倾向性、苗头性的思想动态，把握火候，讲究分寸，正确引导。对热点问题既要敢于“碰硬”，又要善于疏导，把出发点和落脚点都放到团结鼓劲上来，放到化解矛盾、解决问题上来，引导职工理解邮政企业的改革举措，实现思想政治工作危机事件预测和可控，促进邮政企业和谐有序持续健康快速发展。职工思想动态预警处置制度。新形势下，伴随着邮政企业改革发展的进程，广大职工要求分享改革发展成果的愿望日益强烈，不同利益群体的诉求呈现出多元化的特点，给思想政治工作带来新的难题。传统的“说教式”的方法显得乏力，难以提高职工的“信任度”。思想政治工作者要积极创新思维，采取固化于制的方法，加强邮政企业与职工之间“互动式”的相互沟通和交流，及时准确快捷地掌握职工所思所想所盼，变“事后灭火”为超前主动介入，变“空洞无物”的说教为具体事的正确引导，从不同角度积极开展思想政治工作，达到统一职工思想认识，凝聚职工，促进和谐发展的目的。二、搭建思想交流平台，拓宽信息收集的渠道