余姚市教育系统新闻信息宣传工作考核办法(修订稿)
余姚市教育系统新闻信息宣传工作考核办法(修订稿)
(2013.4)
为充分调动全市教育系统新闻宣传的积极性、创造性，发挥舆论的导向、激励、约束功能，准确评价和考核各单位的教育新闻宣传工作，鼓励先进、鞭策后进，为建设教育强市提供强有力的思想舆论支持，制定本办法。
一、考核对象
本办法考核对象是各市属学校（单位）、乡镇（街道）教辅室、机关各科(室)。
二、考核标准分
根据各单位的实际情况设立考核标准分，详见附件1。
三、记分标准
1.在余姚市级报刊（含杂志）发表1000字及以下的新闻稿件、单幅图片每件计4分，1000字以上新闻稿件、多幅图片每件计8分；在县(市)级电台、电视台节目中播出的新闻稿件每条计4分，专题报道(专访)每个计8分，系列报道每组计10分；在县(市)级网站上发表的新闻稿件每篇计2分。同一内容在报纸、网站等重复报道不累计加分。
2.在宁波市报刊（含杂志）发表的图片新闻、新闻稿件每篇计12分，1000字以上新闻稿件、多幅图片每件计24分；专版每个计30分，系列报道每组计40分。在宁波市电台、电视台节目中播出的新闻稿件每条计12分，专题报道每个
计30分，系列报道每组计40分；在宁波市级网站首页上发表的新闻稿件每篇计4分。
3.在省级报刊（含杂志）发表的图片新闻、新闻稿件每篇计24分，1000字以上新闻稿件、多幅图片每件计32分；专版每个计40分，系列报道每组计50分。在省级电台、电视台节目中播出的新闻稿件每条计24分，专题报道每个计40分，系列报道每组计50分；在省级网站首页上发表的新闻稿件每篇计8分。
4.在国家级报刊（含杂志）发表的图片新闻、新闻稿件每篇计50分，专版每个计80分，系列报道每组计100分。在国家级电台、电视台节目中播出的新闻稿件每条计50分。在国家级网站首页上发表的新闻稿件每篇计16分。
以上同一内容在同级报纸、电(视)台、网站等重复报道不累计加分，若被上一级报纸、电(视)台、网站采用则只取最一个高分。
5.为鼓励向《中国教育报》、《东南商报-教育周刊》投稿，向《中国教育报》投稿的，每篇计2分；向《东南商报——教育周刊》投稿的，每篇计1分。一经发稿，按发稿标准另加（投稿的电子邮箱为：nbjy006@https://www.wendangku.net/doc/1817379087.html,。）。(全市教育系统通过《中国教育报》宁波记者站向《中国教育报》统一投稿，特殊情况自行投稿的，须向《中国教育报》宁波记者站报备。)
6.通过市教育局上报，被上级采用的信息：
(1)宁波教育局简报、专刊采用的信息每条计8分；省教育厅简报、专刊采用的信息每条计20分；教育部简报、专刊采用的信息每条计40分。
(2)被教育部相关信息载体采用的信息每条计50分；被省教育厅相关信息载体采用的信息每条计40分；被宁波市教育局相关信息载体采用的信息每条计20分。
(3)被余姚市委、市政府相关信息载体采用的信息每条计10分；被宁波市委、市政府相关信息载体采用的信息每条计20分；被省委、省政府相关信息载体采用的信息每条计40分；被国办采用的信息每条计50分。
(4)被各级领导批示的信息，每条加计与相应采用分相同的分数。
(5)通过市教育局上报，并同时被多家部门采用的信息可以累计计分，被多位领导批示的可以累计加分。
7.务必切实加强紧急信息的报送工作，责任单位必须在1小时内上报教育局办公室。(详见附件4宁波市教育系统紧急信息报送工作暂行规定》和附件5《教育系统紧急信息报送范围和标准》)
四、奖惩
1.重大或紧急信息不报或报送不及时者，每条视情节轻重扣20－50分，并取消年度信息工作先进集体评选资格；
造成不良后果的给予通报批评等处理，并追究有关责任人的责任。
2.各单位对上报投、发稿情况要严格审核，确保新闻投、发稿情况的真实性。虚报新闻投、发稿的，一经发现，取消该单位新闻宣传评优资格并通报批评。
3.各级新闻媒体所发表的对教育的负面报道，视为各单位新闻宣传的不作为，将从所涉及责任单位的新闻投、发稿得分中扣除相应分数。造成重大负面影响的，取消单位和个人相应的评优资格。
4.市教育局不定期对报送信息的采用情况通过余姚教育网和书面发文等形式进行通报。年度结束后，根据各单位（部门）信息报送和录用得分情况，评选出先进集体和先进个人若干，予以表彰。
五、其他
1.本办法统计稿件只限于宣传教育的新闻稿件，其他如文艺作品、科普作品、教学论文及在各类网站论坛上投、发稿的不列入统计范围。
2.在电台、电视台发稿的需提供相关证明；在网站发稿的需提供相关网址；市本级以上报刊发稿的需提供复印件或刊出的报刊名称、日期、版面和网址。(详见附件2)
3.一般动态教育信息、图片新闻等通过余姚教育信息网后台发送；紧急信息及专报等其他信息通过信息平台发送到
办公室陈汉春处；请各单位所有信息员加入QQ群：余姚教育局信息工作群，群号为：186238163，加入成员一律实名制，格式为：单位+姓名。
本办法由余姚市教育局办公室负责解释和组织实施。
余姚市教育局办公室
二○一三年四月十五日
附件1：
余姚市教育系统新闻宣传考核标准分
考核单位考核
标准分考核单位考核
标准分
考核单位考核
标准分
余姚中学100 教师进修学校100 大岚镇教辅室50 市二中100 普教教研室150 梁弄镇教辅室100
市三中80 职教教研室50 黄家埠镇教辅
室
100
市四中100 电教中心30 小曹娥镇教辅
室
100
市五中80 教育服务中心30 河姆渡镇教辅
室
100
市六中60 学生实践基地30 三七市镇教辅
室
100 市七中80 实验幼儿园30 丈亭镇教辅室100 市八中80 机关幼儿园30 大隐镇教辅室50 高风中学100 特教中心30 马渚镇教辅室100 实验学校100 梨洲街道教辅室300 牟山镇教辅室100 一职校100 兰江街道教辅室300 泗门镇教辅室200 二职校100 凤山街道教辅室300 陆埠镇教辅室100 职教中心100 阳明街道教辅室300 临山镇教辅室100 四职校100 低塘街道教辅室200 鹿亭乡教辅室50 五职校100 朗霞街道教辅室200 退协50 城区职校50 四明山镇教辅室50 四明幼儿园30
附件2：
全市教育系统新闻宣传发稿得分明细表
序号标题发表媒体字数作者姓名链接网址得分备注
1 梁辉中学胜利召
开四届三次教职
工代表大会(图）
余姚市教
育信息网
534 吴钏
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https://www.wendangku.net/doc/1817379087.html,/ne
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2
2 梁辉中学多元联
动，开展“冬日
送温暖”活动
（图）
余姚市教
育信息网
510 吴钏
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2
3 梁辉中学组织全
体教师开展家访
送温暖活动（图）
余姚市教
育信息网
466 吴钏
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https://www.wendangku.net/doc/1817379087.html,/ne
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2
4 梁辉中学党、团
员开展“师生共
护绿，爱心洒校
园”活动（图）
余姚市教
育信息网
365 吴钏
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2
5 梨洲街道、市教
育局领导莅临梁
辉中学检查、指
导工作(图）
余姚市教
育信息网
330 吴钏
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https://www.wendangku.net/doc/1817379087.html,/ne
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2
6 梁辉中学开展清
明节扫墓祭先烈
活动（图）
余姚市教
育信息网
310 吴钏
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https://www.wendangku.net/doc/1817379087.html,/ne
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2
7 第五区域上课常
规督查活动在梁
辉中学开(图）
余姚市教
育信息网
247 吴钏
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2
8 梁辉中学开展
“感恩我们在行
动”主题教育活
动（图）
余姚市教
育信息网
565 吴钏
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https://www.wendangku.net/doc/1817379087.html,/ne
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2
9 梁辉中学开展
2013年“读书
节”启动仪式
(图）
余姚市教
育信息网
379 吴钏
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2
10 灾减灾安全疏散
演练活动（图）余姚市教
育信息网
515 吴钏
https://www.wendangku.net/doc/1817379087.html,/ne
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2
11 梁辉中学开展校
园急救常识专题
讲座(图）
余姚市教
育信息网
379 吴钏
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https://www.wendangku.net/doc/1817379087.html,/ne
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2
12 梁辉中学召开班
主任工作经验交
流会(图）
余姚市教
育信息网
356 吴钏
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https://www.wendangku.net/doc/1817379087.html,/ne
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2
13 梁辉中学组织开
展“防溺水”主
题班会活动(图）
余姚市教
育信息网
393 吴钏
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2
14 梁辉中学全体教
师开展“包粽子
迎端午”活动
(图）
余姚市教
育信息网
371 吴钏
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https://www.wendangku.net/doc/1817379087.html,/ne
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2
15 梁辉中学开展学
生安全千万家教
师家访活动(图）
余姚市教
育信息网
381 吴钏
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https://www.wendangku.net/doc/1817379087.html,/ne
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2
16 熊培军局长一行
前来梁辉中学开
展调研工作（图）
余姚市教
育信息网
293 吴钏
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https://www.wendangku.net/doc/1817379087.html,/ne
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2
17 梁辉中学开展新
学期法制专题讲
座（图）
余姚市教
育信息网
366 吴钏
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https://www.wendangku.net/doc/1817379087.html,/ne
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2
18 梁辉中学聘请法
制副校长为学生
安全保驾护航
（图）
余姚市教
育信息网
271 吴钏
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https://www.wendangku.net/doc/1817379087.html,/ne
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2
19 梁辉中学召开新
入教师座谈会
(图)
余姚市教
育信息网
265 吴钏
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https://www.wendangku.net/doc/1817379087.html,/ne
wsInfo.aspx?p
kId=46748
2
20 梁辉中学携手宁
波晶圆贸易，共
同关爱贫困学生
（图）
余姚市教
育信息网
286 吴钏
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https://www.wendangku.net/doc/1817379087.html,/ne
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kId=47308
2
21 通安全教育专题
讲座（图）余姚市教
育信息网
312 吴钏
https://www.wendangku.net/doc/1817379087.html,/ne
wsInfo.aspx?p
kId=47840
2
22 梁辉中学积极做
好救灾及灾后复
课相关工作(图）
余姚市教
育信息网
947 吴钏
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https://www.wendangku.net/doc/1817379087.html,/ne
wsInfo.aspx?p
kId=48684
2
23 心系责任，情洒
灾民(图）
余姚市教
育信息网
3737 吴钏
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https://www.wendangku.net/doc/1817379087.html,/ne
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2
24 梁辉中学召开班
主任工作会议
（图）
余姚市教
育信息网
393 吴钏
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https://www.wendangku.net/doc/1817379087.html,/ne
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kId=49521
2
25 梁辉中学科学组
深入开展教学教
研活动（图）
余姚市教
育信息网
423 吴钏
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https://www.wendangku.net/doc/1817379087.html,/ne
wsInfo.aspx?p
kId=51587
2
26 梁辉中学接受
“星级平安校
园”检查(图）
余姚市教
育信息网
389 吴钏
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https://www.wendangku.net/doc/1817379087.html,/ne
wsInfo.aspx?p
kId=51833
2
27 梁辉中学开展冬
季阳光体育健身
活动（图）
余姚市教
育信息网
321 吴钏
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https://www.wendangku.net/doc/1817379087.html,/ne
wsInfo.aspx?p
kId=52592
2
28 梁辉中学开展
“梁中讲堂”专
题讲座（图）
余姚市教
育信息网
301 吴钏
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https://www.wendangku.net/doc/1817379087.html,/ne
wsInfo.aspx?p
kId=52828
2
29 梁辉中学红十字
会成立暨第一次
会员代表大会胜
利召开（图）
余姚市教
育信息网
438 吴钏
http://www.yy
https://www.wendangku.net/doc/1817379087.html,/ne
wsInfo.aspx?p
kId=52905
2
30 梁辉中学接受市
教育局规范办学
行为检查(图）
余姚市教
育信息网
286 吴钏
http://www.yy
https://www.wendangku.net/doc/1817379087.html,/ne
wsInfo.aspx?p
kId=54139
2
31 梁辉中学第十八
届校园文化艺术
节胜利闭幕(图）
余姚市教
育信息网
381 吴钏
http://www.yy
https://www.wendangku.net/doc/1817379087.html,/ne
wsInfo.aspx?p
kId=55345
2
32 梁辉中学举行退
休教师迎新茶话
会(图）
余姚市教
育信息网
481 吴钏
http://www.yy
https://www.wendangku.net/doc/1817379087.html,/ne
wsInfo.aspx?p
kId=55958
2
总分64
备注：1.网站转载多次，按一次计分。
2.统计上报时请务必按照考核办法写上得分。
附件3：
全市教育系统新闻宣传投稿情况统计表
（年月～年月）
单位（盖章）信息员
《中国教育报》《东南商报－教育周刊》
投稿日期稿件标题
投稿
日期
稿件标题
媒体序
号
备注
企业文化宣传管理办法
盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。 盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。 企业文化宣传管理办法（试行） 1、目的 为及时、全面、准确、规范地宣传企业发展中的工作动态和重大事件，增强内部交流和对外宣传力度，实现企业文化宣传工作规范化、制度化，特制定本管理办法。 2、适用范围 贵州中伟集团投资有限公司本部及各子公司。 3、管理方针 坚持“团结、稳定、鼓劲、正面”的文化宣传方针，遵循“统一协调、严明纪律、服从全局、资源共享、规范程序、分级负责、尊重事实、正确引导、精心策划、注重实效”的基本原则，及时、准确、全面反映我公司各项工作的新动态、新举措、新经验，把握好、发挥引导好舆论导向，服务企业又快又好发展。 4、组织机构及职责 企业文化宣传工作归口集团品牌文化部。主要职责： 4.1 负责区域文化宣传的系统建立和管理； 4.2负责区域文化宣传的规划和实施要求； 4.3负责指导和协调及各单位的文化宣传工作。 4.4制定和落实年度及重点工作的新闻宣传计划，负责统一口径、统一宣传、把握舆论导向。 4.5收集、整理各单位报送的新闻信息和其他管理类文章，刊登发
布。 4.6负责区域文化宣传的巡查、督导和企业文化大使工作对接。 4.7负责文化宣传工作的考核、表彰。 5、文化宣传团队管理 5．1 文化大使管理 各单位设立文化大使，由人力行政部门或总经办负责人担任。主要职责： 5．1.1负责本单位企业文化工作及宣传队伍的管理，归口对接集团品牌文化部。 5．1.2向集团提供新闻通讯报道（如重大活动、事件、专题等），每月不低于发表4篇； 5．1.3向集团提供相关文字素材（如重大事件、企业简介、年度/半年度会议、领导报告等重要资料）； 5．1.4向集团提供图片素材（重要活动、嘉宾参观、项目/厂区等图片）； 5．1.5策划、组织所在公司各种企业文化活动（如员工生日会、劳动竞赛、文体、奠基授牌仪式等活动）； 5．1.6维护更新所在宣传栏； 5．1.7通过会议、培训、张贴发布等各种方式宣传集团下发宣传稿。 5.2、文化专员管理 5.2.1文化专员的基本条件
信息报送考核办法
金水里社区信息和新闻报道奖励办法 一、信息报道考核办法 1、实行积分考核制度。社区各口每月至少要向办公室上报一篇工作信息，信息要具有实效性，要结合各个业务口工作实际，反映工作进展情况，语言要做到文字精炼，内容主题突出，尽可能插入照片（不作为硬性要求），字数不得少于200字。上报的信息不实或不符合工作实际的扣除0.01分，不具有时效性的扣除0.01分。由办公室统一编报区委、区政府及相关部门。上报信息符合上述要求每报出一条记0.1分，被上级采用的再增加0.1分。信息报道工作积分将计入干部职工年终考核测评中。 2、实行一月一通报制度。按照上述要求，各口需将纸质版和电子版均上报办公室，实行一月一通报。 二、新闻报道奖励办法 各个业务口按目标责任书的要求完成新闻报道数量，在《金昌日报》上每发表1篇信息奖励30元。在《甘肃日报》等省级刊物或杂志上发表信息1篇奖励50元，在国家级刊物上每发表1篇信息奖励100元。奖金于年终单位内部考核结束后予以兑现。
北区优化发展环境工作领导小组办公室 信息上报工作考评办法 为进一步提高优化发展环境信息工作的质量和效率，建立科学的信息工作评价体系，推动全区优化发展环境信息工作再上新台阶，经区优化发展环境工作领导小组办公室研究决定，特制定本办法。 一、信息工作考评对象 各乡街、区直机关、人民团体。 注：详见内网优化发展环境工作通报第二期分组情况。 二、信息工作考评要求及考评方式 各单位各部门每周至少上报一篇信息，信息上报要及时，内容要真实客观的反映本单位在优化发展环境工作中的新动态、新举措、新经验、新典型、新气象、新风貌。 考评采用计分制度，通过分值计算，综合考评信息数量、质量及各单位、部门的具体情况等要素，以所得分值作为评价信息工作的基本依据。 三、信息工作考评标准 （一）计分公式 信息工作考评总分=信息上报得分+采用得分+附加得分
信息宣传工作方案
关于进一步加强信息报送及宣传工作 的通知 各科室： 为进一步加强我院信息报送及宣传工作，实现信息宣传工作的制度化、规范化和程序化，提高信息宣传工作的质量和水平，现根据XX文件要求，结合医院实际，现将我院信息宣传工作任务分工及工作要求通知如下： 一、加强重视。各科室加强对信息报送和宣传工作的重视。做好信息报送和宣传工作即是完成主管部门规定任务的重要保证，也是促进科室业务发展、传播正能量的有效方式。科室应选派业务能力强、有一定文字功底的人员负责报送工作。 二、任务分工。结合医院各科室实际情况，现将基本信息报送和宣传工作任务分工如下。职能科室每月2篇，临床和医技科室每月1篇。 以上分工任务为最低要求，报送内容可以包括但不局限于科室工作动态、工作亮点、迎检检查、政策及科普宣教、教育培训、新技术新项目、人文关怀、优秀人物表彰、医患良好关系、便民措施、医院发展建言献策等等。报送形式主要以原创文字信息稿和图片信息稿为主。文字信息稿不少于150字，图片信息稿不少于3张照片。
三、报送流程。各科室报送的信息主要用于医院各种宣传媒介使用（包括各类媒体投稿、报送上级主管部门、院内海报、宣传栏、微信公众号、网站等），报送科室及个人不再主张版权。若经媒体或上级部门采纳且涉及稿费的，相关稿费发放至投稿人。具体报送流程如下： 四、通报考核。院办负责信息和宣传工作的督促、统计
等日常工作，并配合各科室落实好信息宣传任务。每月对科室报送信息情况汇总一次，中干会进行通报。
信息任务报送纳入中干考核指标及科室、个人评先评优参考指标。对于出色完成任务的科室及个人给予通报表扬，凡由区或区以上媒体采纳的稿件，给予撰稿人XX元/篇的奖励。对未完成任务的科室通报批评。 以上规定自2018年X月试行，工作过程中如有调整另行通知。 XX医院 2018年X月XX日 （注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。可复制、编制，期待你的好评与关注！）
宣传报道考核办法
附件2： 泰州收费站宣传报道考核办法 为加强宣传报道力度，使宣传报道工作更好地服务于规费征收大局，根据上级要求，结合本单位工作实际，经研究制定了宣传报道考核办法。 一、考核计分办法 录用稿件参照《全省公路系统新闻宣传考核办法》的规定计分。 二、考核目标任务分解 ㈠保底目标任务： 市处今年下达的宣传报道任务为各类稿件录用计分达120分，此为必须完成的基本任务，按四个收费班、三个股室部门分解如下：各收费班每班12分，征稽股12分，财票股12分，办公室48分。 ㈡创争目标任务： 为确保宣传报道工作在市处居于前列，在完成保底目标基础上，制定创争目标为各类稿件录用计分再加120分，任务分解同保底目标。 三、考核奖惩措施
㈠保底目标任务的考核奖惩： 1.保底目标须序时完成，在分解到各部门、收费班组的基础上细化到月，即收费班、征稽股、财票股每月须完成1分，办公室每月须完成4分。 2.完成保底目标的稿酬标准： 报刊、杂志等纸质媒体录用稿件（每篇）：0.2分20元，0.4分40元，0.5分50元，1分100元，2分200元，其中如是站合作媒体录用的稿酬减半；网络媒体录用稿件（每篇）：0.5分10元，1分20元，2分40元，其中《中国公路网》录用的，不予发放稿酬。 3.完不成保底目标的处罚规定： 完不成保底目标除录用稿件不予发放稿酬外，每月给予收费班组或股室部门所有人员扣款处罚，具体为：收费班组、股室部门主要负责人100元，其他负责人50元，一般人员30元。 ㈡创争目标任务的考核奖惩： 1.月度录用稿件计分超出保底目标部分，作为完成创争目标得分，稿酬标准在原基础上翻番。 2.创争目标每半年考核1次。完成任务除双倍稿酬奖励外，按完成任务比率进行评比，评选半年度和全年度宣传报道优秀组织奖，给予奖励；完不成任务，扣发收费班组或股室部门所有人员市处半年考核奖金的20﹪。
集团公司新闻宣传工作管理办法
湖北地信科技集团股份有限公司 新闻宣传工作管理办法 1、总则 1.1 为加强和规范集团公司新闻宣传工作，建立目标明确、组织有序、运转高效、上下联动的新闻宣传工作体系，使集团公司新闻宣传工作做到及时、准确、有效，推动集团公司新闻宣传工作的健康发展，结合集团公司实际，特制定本办法。 1.2 集团公司新闻宣传工作的基本原则是：严格遵守党和政府对新闻宣传工作的规定和要求、保密工作有关纪律，围绕集团公司发展战略目标和集团公司在各个时期的中心工作，进行对外新闻发布、媒体公关和对内宣传等活动。 1.3 集团公司新闻宣传工作坚持“团结、稳定、鼓劲、正面”的宣传方针，遵循“统一协调、严明纪律、服从全局、资源共享、规范程序、分级负责、尊重事实、正确引导、精心策划、注重实效”的基本原则，把握好、发挥好、引导好舆论导向，推动集团公司事业又快又好发展。 2、适用范围 2.1 本办法适用于集团公司及各子公司。 2.2 本办法所称新闻宣传工作包括：以集团公司名义、通过大众媒体进
行的宣传报道；以集团公司内部媒介为载体，进行的新闻宣传；各子公司通过内部和外部媒体进行的新闻宣传活动，特别是涉及公司大政方针、重要事实和事件的内容。 3、职责 3.1 新闻宣传工作由集团公司董事会统一领导，集团公司主管领导直接领导，市场部归口管理、组织实施。各子公司可根据实际情况另定。 3.2 市场部新闻管理工作的具体职责是： 3.2.1 归口管理集团公司系统的新闻宣传工作，制订集团公司系统新闻宣传计划，指导集团公司系统宣传报道，对政策性强的重大新闻报道把关； 3.2.2 宣传报道集团公司重大战略和决策、领导重要讲话、工作思路，准确、及时、有效地向省测绘局以及主流媒体报送或发布有关本公司的新闻； 3.2.3 负责组织新闻发布会、新闻通报会、记者招待会；在日常工作中代表公司对外发布新闻、声明和有关重要信息；负责召集公司系统各单位新闻宣传工作负责人会议。 3.2.4 归口负责对新闻媒体的采访接待、安排和组织，审核相关报道，负责媒体公关工作； 3.2.5 负责集团公司网站新闻内容的提供； 3.2.6 组织对集团公司和与集团公司有关的重大事件的音像资料的摄录、整理和保存；
信息报送工作制度
信息报送工作制度 为加强和规范我校各科室中心的信息报送工作，提高工作效率，保持信息畅通，及时、准确、全面地反映我校在各项工作中的最新动态，为我校全面掌握工作进展，对重大问题作出科学决策提供依据，特制定信息报送制度。 一、各科室中心必须将报送信息作为一项政治责任，建立和健全灵敏高效的信息渠道，及时向校外、校内报送有价值的工作进展信息。 二、各科室中心要指定一名人员承担信息报送工作，负责搜集和整理本科室中心的工作信息，经各科室中心负责人审核把关后及时上报。 三、信息中心负责收集各科室报送的各类信息，对其进行整理、筛选，将筛选后的信息报送分管领导审核把关，并按领导批示发布。 四、信息报送内容 信息内容要与我校具体工作结合起来，注重反映本科室中心工作中的新动态、新成绩，为网站提供有价值的、深层次的信息。上报信息要简明扼要，文字精练，重点突出，标题醒目，数字准确，减少空话、套话，要实事求是。 五、信息报送原则 1、注重实效。报送信息要注重实效性，要准确、及时地反映我校的工作动态和精神风貌。 2、严格质量。报送信息必须实事求是，准确无误，言简意赅，文字通畅，确保稿件无需改动即能刊发。
3、严格审核。报送信息、稿件须严格程序，认真审核。 六、信息报送任务 各科室中心的工作信息由各科室中心实时更新，随报随送。全年党校信息报送任务45篇（报送的信息为本科室内新动态、新成绩，其他信息报送可以奖励，不作为任务），信息工作目标任务分解如下： 七、信息报送奖励措施 由办公室牵头，信息中心协助，将信息及时上报作为年终考核的重要内容，信息在规定时间内报送到信息中心，但没有被发表的不奖励，可以作为年终考核参考。信息报送奖励办法如下：
单位信息宣传调研工作考核办法
单位信息宣传调研工作考核办法 为进一步加强我院检察信息、宣传、调研工作，充分调动全体干警的积极性，及时总结推广检察工作的特色、亮点和成效，不断推动检察工作科学发展，根据《X市人民检察院信息、宣传、调研绩效考核办法（试行）》的规定，结合我院实际，制订本办法。 一、指导思想 坚持指导性、实用性和前瞻性的原则，以服务检察工作为重点，以课题调研为龙头，以科学考评为手段，结合实际，创新思维，勇于探索，不断提升我院的影响力和知名度，全力促进我院各项检察工作跨越发展。 二、推进措施 （一）加强组织领导。成立信息、宣传、调研工作领导小组，由检察长任组长，分管领导为副组长（具体名单见附件1）。各部门负责人是所在部门信息、宣传、调研工作第一责任人，要将文字工作与业务工作同部署、同落实、同检查。各部门内勤为所在部门文字工作联络员，负责与办公室、政治处沟通、协调以及本部门文字材料的报送和统计。 （二）目标任务分解。对信息、宣传、调研工作任务分别实行全
员定标、量化积分、绩效考核制。50周岁以下（1965年1月1日以后出生）干警，积分任务为6分，50周岁以上干警和当年新招录干警不参加考核，按积分奖励。各部门的信息、宣传、调研任务为其部门在职人数个人任务总和（具体用稿范围及计分标准见附件2-4）。 （三）实行信息源必报制度。各部门对本部门已经或正在发生的重大活动、重要个案信息、工作动态、好人好事、先进典型以及其他有价值的信息，要及时编写信息宣传稿件，按照发稿审批要求向上级院及外部媒体报送投稿。如果多次发生有价值信息对外不报、漏报、迟报或不及时报等情形的，部门负责人应负主要责任，信息联络员应负直接责任，并予以通报批评。 （四）完善信息报送衔接机制。各部门信息联络员应主动及时收集、采编、报送本部门各类文字材料，包括重大案件、新罪名案件、有较大影响的案件信息情况，以及本部门新思路、新举措、新经验材料。应在第一时间形成符合规范要求的文字材料报备办公室；第一时间向各类网络媒体投稿；第一时间向有关纸质媒体报送。办公室和各部门的负责人分别为全院整体性工作信息和部门工作信息发布的第一责任人，对有宣传价值的工作事项，须快速形成动态信息，在当日向各有关网络、报刊等媒体报送或投稿，确保1小时内在本院内网发布，1天内在市院网站发布，在最快时间内被其他各类媒体、信息载
2020新闻宣传工作总结
2020新闻宣传工作总结 在20xx年里，通过新闻宣传工作的开展，结合实际情况，简单做个总结。本文是新闻宣传工作总结范文，希望对大家有帮助。 新闻宣传工作总结篇一 一年来，新闻宣传工作按照县委、政府安排部署，围绕我场中心工作，遵循“服务经济、促进开放、扩大影响、树立形象”的宗旨，结合我场实际，创造性地开展了工作。现将20XX年我场新闻宣传工作总结如下： 一、完善考核机制，在新闻宣传格局上实现了突破 今年以来我场着力构建大新闻宣传格局，完善了新闻宣传机制。制定下发了《20XX年上甘山林场新闻宣传工作要点》、《上甘山林场20XX年新闻宣传工作考核办法》等文件。为进一步加大新闻宣传力度，落实责任，今年我场把新闻宣传工作纳入考核，层层分解，给基层单位压担子、定任务，建立了新闻宣传稿件季通报、年考核制度，构建了新闻宣传工作的大格局。场党委对新闻工作高度重视，年初拿出了1.5万元专项资金对20XX年新闻工作成绩突出的基层单位和优秀通讯员进行了表彰奖励，极大的调动了各基层单位和通讯员的积极性，为20XX年的新闻工作奠定了良好的基础。各基层单位围绕当前的中心工作，在我场宣传带动
引导下，把握舆论导向，突出工作亮点，较好地开展了新闻宣传工作。 二、深入基层服务，在选树典型上实现了突破 一年来，我场通过多下乡、常调研，深入基层、站位一线，搜集鲜活素材、培树先进典型，主动提供宣传服务，力争在市级以上媒体推出反响较大的先进人物、先进事迹、先进经验。同时，谋划印制涵盖上甘山林场基本情况和亮点工作的宣传手册，在各种重大活动中及时发放，使外来的领导和媒体记者及时发现上甘山、宣传上甘山。 一年来，我们有针对性地选择一些选题，制定宣传方案，特别是围绕我场近年来政治、经济、文化生活发生的巨大变化，加大了宣传力度，特别是对我场的经济发展、基础建设、社会稳定、资源优势等进行了多角度的充分报道，既有大篇幅的文字，又有直观的图片，既有专题又有综述。在地区内外产生了一定的影响，收到了良好宣传效果。截止12月10日我场今年在江西日报上稿1篇、大江网上稿1篇、上高电视台上稿18条，宜春日报上稿22篇，宜春新闻网上稿5篇。 三、抓好队伍建设，在素质能力上实现了突破 按照年初制定的新闻工作计划，共举办两期新闻业务培训班。在3月16日召开了上甘山林场新闻工作会议，并举办了一期培训班，参加人数近20人。为了重点培养骨干通讯员，我场抽调了4名骨干通讯员，参加了县委宣传部举办的为期4天的新闻业
宣传工作管理办法
公司新闻宣传管理办法 第一章总则 第一条为进一步加强、改进、规范集团公司的新闻宣传工作，充分发挥新闻舆论的宣传作用，内凝人心，外树形象，为做大做强集团营造一个良好的发展环境和舆论氛围。现结合集团公司实际，特制定本办法。 第二条本办法所称新闻宣传工作是指以****公司的名义，通过新闻媒介进行宣传报道的活动。 第三条新闻宣传工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持团结鼓劲、正面宣传为主的方针，坚持正确的舆论导向和“全面、准确、及时、一致”的原则，紧密围绕集团公司中心工作，向全体员工和社会各界大力宣传集团公司在建设、发展进程中的方针政策、重大举措、成功经验和卓越成就，弘扬企业精神，传播企业文化，为集团公司的发展大局服务；对外树立良好的社会形象，努力为集团公司创造良好的舆论环境；对内充分发挥凝聚队伍、鼓舞士气、振奋精神的作用，促进集团公司各项工作的顺利进行。 第四条集团公司新闻宣传工作由集团公司行政管理部具体组织实施。 第五条本规定适用于集团公司总部及集团所属各单位、各成员企业的新闻宣传工作。 第二章管理范围 第六条集团公司新闻宣传工作包括以下主要内容： （一）政府领导参加集团公司重要活动，视察、检查集团公司及其所属单位，以及有关重要批示的宣传报道；
（二）集团公司及其所属单位学习贯彻十八大精神的实践活动，落实科学发展观，积极开展“三争一创”、“双提升”等活动的宣传报道； （三）集团公司及其所单位道路工程项目中标、开工、进展及交（竣）工等； （四）集团公司关于市场开发、产业结构调整、改革发展重大措施、生产经营重要成就等重要信息和典型经验的对外发布和宣传报道。 （五）集团公司重要会议、重大活动及集团公司领导重要讲话、重要文章的宣传报道； （六）集团公司及所属单位的党建工作、精神文明建设及企业文化活动的宣传报道； （七）集团公司及所属单位的“321”人才招聘及人才培养、交流等活动； （八）集团公司及所属单位履行社会责任，开展“结对帮扶、城乡共建”等社会公益活动。 第七条集团公司总部的新闻宣传管理。 行政管理部是集团公司新闻宣传工作的归口管理单位和组织实施单位。 行政管理部宣传工作人员的主要职责是： （一）依据集集团公司授权，负责集团公司信息报送和新闻宣传工作的归口管理； （二）负责监督、指导、协调、考核集团公司所属各单位的信息报送、新闻宣传工作； （三）负责集团公司新闻宣传工作人员培养和集团公司新闻宣传队伍建设； （四）负责对外电视新闻的宣传、供稿和协调工作； （四）负责对外报纸新闻的宣传、供稿和协调工作；
万科物业部门日常工作信息报送考核办法
深圳市万科物业发展有限公司编号VKPD4.0-03-03 名称部门日常工作信息报送考核办法版本A/0 第1页共2页编制田锋梅更改审核蔡新平批准余小原生效期2003年12月1日 1. 目的 完善公司部门日常考核管理办法，有效行使公司对各部门日常工作的管理监控职能。 2. 范围 公司各部门。 3. 职责 3.1 各职能部门负责日常考核项的确定，并负责相关考核项的考核。 3.2 总经理办公室负责本办法的组织实施。 4. 方法与过程控制 4.1 考核项 4.1.1 考核项由各职能部门根据内部管理及公司有关制度的要求确 定。 4.1.2 职能部门和业务部门因工作性质不同而采取不同的考核项；考 核项由信息报送及时性、日常工作行为规范性二方面组成。 4.1.2.1 信息报送及时性考核项 主要考核各部门信息报送的及时性，以《部门日常信息报送考核项》（附表一）为考核依据。 4.1.2.2日常工作行为规范性考核项 主要考核各部门日常工作行为的规范性，以《部门日常工作行为考核项》（附表二）为考核依据。 4.1.3《部门日常信息报送考核项》、《部门日常工作行为考核项》中 的分值为每次发现问题所扣分的分数。 4.1.4以上考核项如有变化，修订部门须提前知会各相关部门。 4.2考核程序
4.2.1 各职能部门对照考核项，在发现问题后及时填写《部门日常 工作考核表》（附表三），标明扣分分数及原因。 深圳市万科物业发展有限公司编号VKPD4.0-03-03 名称部门日常工作信息报送考核办法版本A/0 第2页共2页编制田锋梅更改审核蔡新平批准余小原生效期2003年12月1日 4.2.2 各职能部门每月30日前必须完成本月的考核表填写工作， 在每月30日将统计结果报至总经理办公室信息中心。 4.2.3 总经理办公室信息中心每月1日（遇节假日顺延）将各部门 考核结果汇总后编制成《日常考核分数汇总表*月份》（附表四）挂 网，以便使各部门及时了解本部门日常考核情况。 4.3 考核结果 4.3.1 考核结果除挂网通报外，其中《信息报送及时性》考核项的统 计情况还将作为评选优秀信息部门和信息员的依据。 4.3.2 考核部门（人员）应本着公平、公正的原则进行日常考核工作， 如当事人对考核的公正性产生置疑可投诉至公司信箱，由总经理办公 室协同品质管理部进行调查核实。 4.3.3日常考核结果将作为年终考核结果的组成部分汇入部门年终考 核成绩。 5、附表 5.1 《部门日常信息报送考核项》 5.2 《部门日常工作行为考核项》 5.3 《部门日常工作考核表》 5.4 《部门日常工作考核分数汇总表》
宣传信息工作考核评比制度
...../ ...../ 中共苏州市委老干部局 2010年度老干部工作部门 宣传信息工作考核评比办法 为进一步加强老干部工作部门宣传信息工作，全面提高宣传信息工作质量和水平，推动全市老干部工作部门宣
传信息工作上台阶，结合苏州老干部工作实际，特制订本办法。 一、考核对象 1.各市、区委老干部局，苏州工业园区组织人事局；市委各部委办局、市各委办局、市各人民团体、各大专院校和直属单位老干部工作部门；市委老干部局机关各处室和市老干部活动中心。 2.老干部工作部门宣传信息员（老干部工作人员兼）。 二、考核依据 中组部老干部局《老干部工作情况交流》、省局《老干部工作情况交流》、市局《苏州老干部工作》刊用信息情况、市局网站《工作广角》《调查研究》《金秋风采》栏目录用信息情况，通过市局网站信息报送系统报送信息情况。国家、省和市新闻媒体录用情况。 三、先进设置及考核办法 1.先进单位：由苏州市委老干部局根据各县级市、区、市直和部省属单位宣传信息排名，结合信息上报的数量、质量，组织评比。 2.先进个人：由苏州市委老干部局根据各县级市、区、市直和部省属单位向上级报送信息和本单位信息工作开展
等情况按一定比例下达给各单位名额，各单位将名单报送苏州市局审定。 3.苏州市委老干部局内部先进个人的评比与基层单位分开进行。 四、计分办法 各地各单位（部门）依据《老干部工作部门宣传信息工作量化表》（附1）计分方法，认真填好《老干部工作部门宣传信息工作情况登记表》（附2），按时寄苏州市委老干部局办公室。 1.通过苏州市委老干部局网站信息上报系统每报送1条信息计1分，录用后再分别计分，重复报送不重复计分。 2.被《苏州老干部工作》刊用的专题信息每条计20分，简讯每条计8分，苏州市委老干部局网站《工作广角》《调查研究》和《金秋风采》栏目刊用信息每条计5分。 3.利用各级新闻媒体广泛开展宣传报道工作。被《人民日报》《新华日报》《光明日报》刊用的每篇加1000分；被《中国老年报》刊用每篇加300分；被《苏州日报》刊用每篇加100分。 4.被省局《老干部工作情况交流》刊用的专题信息每条计150分，简讯每条计100分，网站工作动态每条计50
宣传工作考核奖励办法
宣传工作考核奖励办法 第一条:为加强和改进区政协宣传工作，根据区政协工作实际，制定本办法。 第二条:本办法适用对象为：区政协各组成单位，区政协各专委会、办公室，区政协委员，区政协通讯员。 第三条:本办法适用范围为：在《人民政协报》、《重庆日报》、《重庆市政协报》、重庆电视台、《綦江日报》、綦江电视台、《綦江政协》等各级报刊上发表反映政协统战工作的宣传稿件。 第四条:区政协的宣传工作坚持正面宣传为主，坚持正确的舆论导向，严格新闻纪律。凡属个人署名发表的，作品人对作品负责。以单位名义对外发表的，单位负责人对发表作品负责。重大事项的宣传报道必须经主席或者分管副主席同意。 第五条:区政协信息联络中心负责草拟宣传工作计划，分解落实宣传任务，检查、督促、考核、兑现有关政策，表彰奖励先进，向主席会提出关于宣传工作的意见和建议。同时，组织建立全区政协宣传通讯员队伍，每年至少开展一次培训。区政协各委、办要积极协助完成宣传工作，并负责组织、撰写与委、办工作密切相关的宣传稿件。 第六条:凡宣传报道下列事项，都属于区政协的宣传工作。在《人民政协报》、《重庆日报》、《重庆政协报》、《綦江日报》上发表有关区政协的消息、通讯、图片、理论文章、新闻特写；在区政协办公室主办的《綦江政协》上刊发稿件；在市政协办公厅主办的《市政
协周况》上刊发稿件；举办与政协相关的展览、墙报和宣传咨询活动；对区政协工作有实际宣传效果的其它形式。 第七条:宣传工作的基本任务为：区政协各组成单位，区政协各专委会每年至少报送10篇新闻通讯（《重庆政协报》采用3篇），区政协办公室每年至少报送20篇新闻通讯（《重庆政协报》采用9篇），区政协通讯员每年至少报送10篇新闻通讯（《重庆政协报》采用1篇）。 第八条:宣传工作的考核标准为：完成基本任务100分；在区级媒体上刊发的稿件加2分/篇；在省、市级媒体上刊发的稿件加10分/篇；在国家媒体上刊发的稿件加20分/篇；同一稿件只记最高分；联名撰写的稿件，不重复计算件数，按比例计分；宣传内容不涉及大统战，原则上不计分。考核总分作为评选区政协新闻宣传先进单位的主要依据。 第九条:区政协对宣传工作实行奖励。在《綦江政协》刊发的稿件奖励20元/篇；在《綦江日报》、綦江电视台刊发的稿件，奖励原稿酬的2倍；在《重庆政协报》、《重庆日报》、重庆电视台刊发的稿件，奖励原稿酬的4倍，头版稿件另奖励200元/篇，头版头条稿件另奖励500元/篇；在《人民政协报》刊发的稿件，奖励原稿酬的6倍，头版稿件另奖励500元/篇，头版头条稿件另外奖励1000元/篇；入围区级及以上的理论文章，奖励300元/千字；市政协周况采用100元/条；同一稿件按最高标准奖励。
公司新闻宣传管理办法
公司新闻宣传管理办法 公司新闻宣传工作管理规定(送审稿) 第一章总则 第一条为明确新闻宣传工作职责，建立公司新闻宣传工作机制，营造良好的 舆论环境和氛围，促进公司改革和发展，特制定本办法。 第二条本办法适用于公司职能部门和所属各单位。 第二章部门工作职责 第三条办公室是公司政务宣传工作的归口管理部门，其主要职责是: (一)负责制定和组织实施公司年度新闻宣传工作计划; (二)负责公司网站、内刊、电子显示屏等宣传载体的建设和日常管理; (三)负责公司新闻宣传员队伍的组织和培训; (四)负责公司对外新闻发布、媒体采访接待和其他对外宣传工作; (五)负责公司新闻宣传资料库的建设和管理; (六)负责公司新闻宣传经费和器材的管理。 —1— 第三条党群工作部是公司党务宣传工作归口管理部门，其主要工作职责: (一)负责制定和实施党务宣传工作计划; (二)负责公司宣传橱窗的出刊和管理; (三)负责对外党务宣传工作; (四)负责党务宣传经费和器材的管理。 第四条公司职能部门和下属单位应明确分管新闻宣传工作的领导，配备专(兼)职宣传通讯员，制定和组织实施部门新闻宣传工作计划，鼓励和动员每位员工积极参与新闻宣传工作。
第五条宣传通讯员的主要职责: 1、具体承担本单位和部门新闻宣传稿件组织报送工作; 2、具体负责建立和管理本单位和部门新闻宣传工作资料库; 3、协助参与公司网站、司刊等宣传载体采编、建设、维护。 第三章宣传稿件的采访与报送 第六条新闻宣传稿件的采访要紧紧围绕公司中心工作，实时反映公司在生产、经营、改革、发展和管理等各个方面的工作动态和情况。稿件内容要真实、数字要准确、主题要鲜明、文字要简练。 第七条公司各单位和部门都要积极提供新闻采访线索，支持和配合新闻采访报道活动，不得无故拒绝和阻碍新闻宣传采访报道要求。新闻宣传采访人员应遵守职业道德和采访纪律，对采访获得 —2— 的相关信息未经采访对象同意，不得散播。 第八条为确保公司网站和内刊等宣传载体信息得到及时更新，公司办公室每月至少完成8篇新闻宣传稿件的采访和报送任务;公司其他部门和单位每月至少完成4篇新闻宣传稿件采访和报送任务。公司所有部门和单位每年至少有1篇新闻稿件或文艺作品在外界新闻媒体上刊登。 第四章新闻宣传稿件的审核和发布 第九条公司所有新闻宣传稿件未经下列程序审查不得对外发布: (一)一般稿件实行二级审查签字，即部门和单位负责人或分管领导审查签字?办公室主任或其授权人审查签字?发布; (二)重要稿件(主要指有关上级和公司领导的报道，涉及公司财务、经营、技术、人事等敏感性内容和批评性报道)实行三级审查，即部门和单位主要负责人或
信息报送及考评实施办法
信息报送及考评实施办法 第一章总则 第一条根据省联社《---省农村合作金融机构信息报送及考评暂行办法》精神，为推动-----银行信息工作的规范化、制度化建设，进一步完善信息考评机制，增强信息报送工作的责任意识，切实提高全县信息服务、宣传工作的质量和水平，结合实际，制定本办法。 第二条本办法适用于各支行、分理处，总行各部室（以下简称：各单位）的信息报送工作。 第三条本办法中的信息是指与全系统改革、发展、管理工作相关的经营、组织活动等重要情况，包括政策性、综合性、动态性、学术性的信息，目的是为全系统互通情况和各级领导决策提供服务。 第四条总行综合管理部是信息工作的归口管理部门，承担信息的收集、整理、发布等经常性工作，负责研究制定本单位信息工作计划，并组织、协调、指导、监督、检查和评比全系统内的信息工作。 第五条各单位要切实加强对信息工作的领导，建立健全本单位信息工作网络，完善信息报送机制，确保信息渠道快捷畅通，工作高效运转。 第二章信息报送机制
第六条信息工作队伍建设。 （一）各单位要严格按照政治强、业务精、作风正、纪律严的要求，配备必要的信息工作人员，具体负责信息工作，并保持队伍相对稳定。确定的信息工作人员应报总行综合管理部。 （二）信息工作人员应具备下列基本条件： 1．政治立场坚定，熟悉国家政策尤其是经济、金融等领域的方针政策和本单位各项工作的开展情况； 2．善于把握大局，有较强的敏感性和鉴别力，及时发现、捕捉、反映各类重要信息； 3．掌握信息工作的基本知识和技能，具有较强的综合分析能力、文字表达能力和组织协调能力； 4．热爱信息工作，有较强的事业心和责任感，甘于奉献； 5．实事求是，作风正派，能够客观公正地反映有关规定。 6．遵守国家法律、法规和其他有关规定。 （三）各单位要为信息工作人员提供必要的工作保障，改善工作条件和手段。在参加会议、调阅文件、调查研究、业务培训和干部交流等方面要为信息工作人员创造条件，使其优先了解本单位各项政策及有关方面的工作动态，充分调动并发挥其积极性。 （四）各单位要加强信息现代化建设，完善技术手段，采用科学的信息分析处理方法，保证信息全面、准确、及时、客观地收集、整理、报送。
宣传工作考核办法
社会发展学院团支部宣传考核办法（试行） 学院领导高度重视宣传工作，为进一步加强我院团学宣传工作，调动学生积极性，塑造外部形象品牌，不断拓宽宣传途径，结合学院实际，制定本办法。 一、考核范围 （一）各团支部团日活动的宣传情况，主要针对活动新闻稿、照片、总结及活动效果。 （二）各通讯员对本班日常学习生活的报道投稿情况。 二、工作要求 各支部要结合自身实际，及时组织信息稿件的采写、报送工作，做到大事不迟报、不误报、不漏报，小事有新意。具体工作要求是： （一）各支部要提高做好团日活动宣传的认识，切实做好活动的宣传与总结整理工作，并对信息的真实性、全面性、及时性负责。 （二）通讯员必须认真收集信息或撰写相关稿件，各团支部每月上传录用稿件不得少于2篇。 （三）要提高信息稿件的质量，做到语句简洁通顺，注重提炼有价值的信息，杜绝应付充数的信息稿件。 （四）各支部的信息报送要做到及时，由通讯员直接采用邮件形式传到相关电子邮箱，如有图片请配以简洁文字说明。 三、考核奖励办法 （一）考核对象：各支部及通讯员。 （二）考核时间：每学期末。 （三）考核内容：主要以每学期各支部在学院网站及其它平台发布的信息量及其质量为依据。 （四）考核形式。
信息报送采用积分制形式，具体计分标准为：稿件被学院网站采用，每条计0.5分；学校网站或报刊采用的，每条计1分；被校外媒体采用的，每条计2分；以上信息稿件若被各相应等级的网站或报社等重复采用的，可累计得分。分团委宣传部不定期对相关网上信息资料的更新进行检查。 （五）考核项目及奖项设置。 1.个人奖项 优秀通讯员奖：2名（院系各一名）。 2.优秀支部奖项：评选出信息量前三位的支部，给予奖励，与文明班级评比挂钩。 （六）本办法自公布之日起执行。 社会发展学院分团委 二0一一年十月
宣传工作考核方案
***医院 宣传工作考核方案 为进一步加强和改进我院宣传工作力度，充分发挥各科室的积极性和创造性，适应宣传新形势，形成多渠道、多方位、多角度、立体化的宣传格局，特对“2018年宣传工作考核方案”作出修定，方案如下： 一、适用范围 本方案适用于医院各科室。宣传科负责宣传工作的总体协调，提出指导性意见，做好各科室稿件的把关、采访或宣传活动的协调联络和服务工作。各科室要全力配合宣传科，并主动供稿，做好科室的宣传工作。各临床、医技和职能科室分三个部分进行分类排队考核（考核年度内新增科室于科室成立的次月开始考核）： （一）临床科室 内一科、内二科、内三科、肿瘤科、内分泌肾病科、内五科、针灸推拿康复科、治未病科、普外科、骨伤科、妇产科、儿科、急诊科、ICU、手麻科、五官科、口腔科、生殖医学科、皮肤科和门诊部。 （二）医技科室 药剂科、放射科、检验科、功能科、器械科、体检科和制剂室。
（三）职能科室 办公室、医务科、护理部、财务科、质控科、经管办、人事科、宣传科、审计科、基层指导科、疾控科、感染科、信息科、医保科、回访科、总务科、招标办、病案室、安监科、供应室、洗洁科、营养科、事务科、优服办和科教科。 二、考核范围 （一）考核媒介范围 1.医院微信公众号（订阅号和服务号）、抖音号、书香苑、网站和院报的发稿情况； 2.国家、省、市、县报、刊、台媒体的发稿情况。 （二）稿件类型范围 除正常微信公众号稿件外，还可进行个人投稿，个人投稿题材、字数、形式、内容不限，主要包括文稿、视频、图片新闻三类。被采用的稿件积分累计到科室积分。 1.文稿要求反映医院重点工作，积极、文明、健康； 2.视频宣传片（科室和个人）由宣传科统筹安排； 3.图片新闻要求照片清晰（至少2M）和突出主题（最美中医人）。 投稿时请注明科室、姓名和联系方式，图片新闻要备注图说（描述清楚时间、地点、人物和事件等图片信息）。 投稿邮箱： 三、量化标准
公司新闻宣传管理办法
新闻宣传工作管理暂行规定 第一章总则 第一条为明确新闻宣传工作职责，建立公司新闻宣传工作机制，营造良好的舆论环境和氛围，促进公司改革和发展，特制定本办法。 第二条公司新闻宣传工作必须遵守国家有关新闻管理的法律法规和本规定。 第三条本办法适用于公司职能部门和所属各单位。 第二章部门工作职责 第四条办公室是公司政务宣传工作的归口管理部门，其主要职责是： （一）负责制定和组织实施公司年度新闻宣传工作计划； （二）负责公司网站、内刊、电子显示屏等宣传载体的建设和日常管理; （三）负责公司新闻宣传员队伍的组织和培训； （四）负责公司对外新闻发布、媒体采访接待和其他对外宣传工作; （五）负责公司新闻宣传资料库的建设和管理； （六）负责公司新闻宣传经费和器材的管理。 —3—
第五条党群工作部是公司党务宣传工作归口管理部门，其主要工作职责： （一）负责制定和实施党务宣传工作计划； （二）负责公司长沙基地宣传橱窗的出刊和管理； （三）负责对外党务宣传工作； （四）负责党务宣传经费和器材的管理。 第六条公司职能部门和下属单位应明确分管新闻宣传工作的领导，配备专（兼）职宣传员，制定和组织实施部门新闻宣传工作计划，鼓励和动员每位员工积极参与新闻宣传工作。 第七条宣传员的主要职责： 1、具体承担本单位和部门新闻宣传稿件组织报送工作； 2、具体负责建立和管理本单位和部门新闻宣传工作资料库； 3、协助参与公司网站、等宣传载体采编、建设、维护。 第三章宣传稿件的采访与报送 第八条新闻宣传稿件的采访要紧紧围绕公司中心工作，实时反映公司在生产、经营、改革、发展和管理等各个方面的工作动态和情况。稿件内容要真实、数字要准确、主题要鲜明、文字要简练。 第九条公司各单位和部门都要积极提供新闻采访线索，支持和配合新闻采访报道活动。新闻宣传采访人员应遵守职业道德和采 —4—
(完整版)信息统计数据报送、审核制度与流程
信息统计数据报送、审核制度与流程 为推动信息报送工作步入制度化、规范化、科学化轨道，使之全面、准确、及时地反映我院实际状况，充分发挥信息工作在多层次决策和卫生事业管理中的服务和监督作用，促进医院和谐、快速、持续发展，根据《中华人民共和国统计法》和卫生行政部门规定，结合我院实际，特制订本工作制度。 1、报送内容：医院基本运行状况、医疗技术、诊疗信息和临床用药监测信息等相关数据。 2、各科室主要职责 （1）医务科负责提供医疗技术信息并审核报送数据。 （2）院办负责医院基本运行状况、医院质量检测信息并审核、报送数据。 （3）人事科负责提供人力资源信息并审核报送数据。 （4）后勤科负责提供医用设备信息并审核报送数据。 （5）财务科负责提供收入与支出、资产与负债等信息并审核报送数据。 （6）院办提供房屋及基本建设信息并审核报送数据。 （7）药剂科负责提供临床用药监测信息并审核报送数据。 （8）院感科负责提供医院感染相关信息并审核报送数据。 （9）信息科统计室负责提供诊疗信息、出院病人调查表信息并审核数据，负责全院数据汇总工作。
3、信息报送程序 （1）信息科统计室根据上级卫生行政部门的要求，以书面或邮件形式给相关科室发送数据报送通知书。 （2）各科室在接到数据报送通知后，由科室信息统计人员根据通知要求，及时进行数据收集、汇总、审核工作。信息统计人员在此过程中，如有疑问时，应及时与信息科统计室沟通，解决疑问，确保统计口径准确无误。 （3）科室信息统计人员汇总数据，审核无误后，科室室负责人要对本科室汇总的数据信息签字认可，再报送信息科统计室。同时整理成文，报分管院长。 （4）信息科统计室将各科室报送的数据进行汇总，审核逻辑关系，形成报表。如发现逻辑关系错误的，及时反馈相关科室，相关科室修订后要重新报送。报表审核符合要求后，经统计负责人签字认可，送院领导审批后及时上报卫生行政部门。 （5）上级卫生行政主管部门要求报送的数据有直接对口科室的，由相关科室负责收集、汇总数据，科室负责人签字认可后，报主管院长审批，可直接上报卫生行政部门。 4、核查和问责制度 （1）信息科统计室统一管理医院卫生统计资料，各科室指定专人负责本科室统计数据的收集、整理、报送工作。 （2）各科室都应健全原始记录、登记表、台账和统计资料档案制度，确保统计数字数出有据，准确无误。对卫生行政部门提供和公布统计
信息宣传工作考核办法
信息宣传工作考核办法 （试行） 为做好新闻报道和信息宣传工作，反映城市管理工作成效，增强工作影响力，树立新时期城管新形象，特制定本办法： 一、考核对象 1、下属单位：城管大队、规划大队、环卫处； 2、机关科室：办公室、市容管理科、督查科、法制宣传科、乡镇指导科； 3、乡镇中队：真州中队、马集中队、青山中队（含化工园中队）、十二圩中队、铜山中队、月塘中队、陈集中队、刘集中队、大仪中队、新城中队、新集中队； 4、其他：数字化城管、治安中队。 二、考核要求 1、发布范围。在本单位发布的信息，主要包括工作简报、局域网、官网、微信公众号等；在本市级层面发布的信息，主要包括“中国仪征”网站、《仪征信息》及党政刊物、广播电视音视频节目等；在扬州市级层面发布的信息，主要包括扬州城管局网站、扬州市级微信公众号、扬州网、扬州日报等；在省级层面发布的信息，主要包括新华日报、江苏经济报、省级微信公众号以及省级主流媒体等；在国家级层面发布的信息，主要包括中央及国家级主流媒体等；各类社会自媒体发布的正面信息视为本市级。
2、信息类型：在官方主办的主流网媒或纸媒上刊载的信息通讯类、新闻报道类、评论专访类、总结经验类稿件。具体包括经文广部门批准，有统一刊号、公开发行的报纸、杂志或电台、电视台；各类门户网站、宣传媒介、官方文件登载的宣传或原创稿件，含图片、专题片、微电影、论文等。 3、考核任务：城管大队、规划大队和环卫处各10条，办公室5条，市容管理科4条，乡镇指导科3条，法制宣传科、督查科和数字化城管各2条，治安中队1条，乡镇城管中队各5条。 4、考核周期。信息宣传考核每月组织一次，数据统计以信息采用数为准，以局绩效考核信息项目分值为基本分，实行加分、扣分制，纳入部门月度绩效考核。 5、同一稿件被不同媒介登载的，以一条计算，不累计加分，且加分以最高等级为准。 三、奖惩办法 1、各部门（科室）对照考核任务，达考核任务数的，视为考核合格；未达任务数的，每少1条扣0.5分。 2、擅自对外发布信息，每发生一起因报送虚假信息、问题信息，造成恶劣影响的，视情节严重予以通报并扣1～5分。 3、在以下主流媒体发表稿件的加大奖励：市政府《参考情况》、《仪征情况》、《白沙清风》以及《仪征信息》（主版首页）上发表的，加1分；扬州市级政府媒体上发表的，加2分；在省级以上政府媒体发表的，加5分。获得优
(完整版)企业宣传管理办法
企业宣传管理办法 第一章总则 第一条为进一步加强和规范公司的宣传工作，维护宣传工作的严肃性和权威性，增强宣传工作时效性、针对性、规范性，及时准确、有效地宣传报道公司，促进企业文化建设，更好地为生产经营服务，特制定本办法。 第二条宣传工作宗旨 展示公司各项工作成就，挖掘特色亮点工作，树立公司良好形象。 第三条公司宣传工作原则 严格“实行统一领导、分级管理”；严格遵守党和政府对宣传工作的规定和要求，坚持正确的舆论导向，围绕公司发展战略目标和公司运营的中心工作，进行对外新闻发布、媒体公关和对内的宣传报道等活动；宣传工作要把握正确的舆论导向，宣传的内容要讲求真实性和时效性。 第四条适用范围： 1.本办法适用于公司职能部门、各子分公司等。 2.本办法所称的宣传工作包括：以公司名义、通过大众媒体进行的宣传报道；以公司主办的新闻传播媒介为载体，进行宣传，各子分公司所在地外部媒体和内部媒体为载体进行的宣传活动，特别是涉及公司大政方针、重要实事和事件的内容。
第二章管理机制 第五条公司宣传工作由公司综合管理部（党群工作部）（对外）、运营管理部（对业主）管理，分管领导审核、主抓；子分公司宣传工作由子分公司通讯员管理，子分公司负责人审核，综合管理部（党群工作部）（对外）、运营管理部（对业主）监管；每子分公司至少配备通讯员一名，并报综合管理部（党群工作部）备案。 第三章宣传渠道及内容 第六条公司目前宣传工作渠道主要有子分公司微信，公司网站、微信、微博、报刊杂志，办公系统，以及行业协会、外部媒体等，宣传内容主要包括对外宣传公司的企业文化、经营业绩、管理理念、发展战略、内部动态、重要事项、员工动态等方面的信息。 第四章宣传稿件要求 第七条员工投稿要求如实的反应公司的各种动态、热点事件、典型人物，能充分展示公司良好社会形象和品牌形象；能积极的反应员工在工作和生活中的各种正面思想和意识，有上进心，能激发出部门工作的热情，鼓励员工之间相互学习。公司员工要保证投稿的质量，禁止敷衍应付。 第八条要把握宣传的时效性，新闻报道类稿件投稿、