超星尔雅就业指导课后习题答案2020版

超星尔雅就业指导

（雷五明雷辉）

【多选题】从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容（）

A、就业观念

B、就业政策

C、就业技巧

D、就业心理

E、职场适应

答案：ABCDE

2

【判断题】狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。（）答案：√

精英型高等教育。

A、13%

B、14%

C、15%

D、16%

答案：C 得分：分

2

【单选题】湖北省境内有多少所高校（）

A、122

B、123

C、124

D、125

答案：A 得分：分

【判断题】我国高等教育已经步入大众化时期。（）

答案：√

【单选题】社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（）。

A、团队精神

B、专业知识

C、综合素质

D、快速学习能力

答案：C 得分：分

2

【单选题】马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（）。

A、生理需要

B、安全需要

C、爱与归属的需要

D、尊重的需要

答案：B 得分：分

3

【判断题】“田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起列传第五》。（）答案：√

【多选题】关于兴趣描述正确的有哪几个（）

A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态

B、兴趣可以转变为乐趣

C、兴趣影响绩效

D、兴趣培养源于早期生活环境

答案：BCD 得分：分ABCD

2

【判断题】爱好不一定就等同于你的职业选择。（）

答案：√

B、比尔盖茨

C、斯大林

D、左宗棠

答案：C 得分：分

2

【多选题】智力与能力的关系包括哪些（）

A、智力是能力的基础

B、能力是智力的表现形式

C、高智商者必定能力强

D、职业能力强的人必定高智商

答案：ABD 得分：分ABCD

3

【单选题】（）对于我们的职业规划有决定性作用。

A、兴趣

B、能力

C、性格

D、价值观

答案：D 得分：分

2

【单选题】“人-职匹配”包括人与（）方面之间的匹配。

A、职业

B、单位性质

C、地区亚文化

D、以上均是

答案：D 得分：分

3

【判断题】没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。（）答案：√

【多选题】

专业与职业的关系有哪些（）

A、专业指向职业

B、同一个专业的毕业生可从事不同职业

C、专业数远少于职业数

D、两者无关

答案：ABC

【单选题】大学毕业生应当如何看待待遇和机遇（）

A、待遇第一

B、两者兼顾

D、藐视待遇

答案：B

【单选题】大公司的优点不包括（）。

A、培训机会多

B、管理制度完善

C、有规范的企业文化

D、强调独立作业

答案：D

【单选题】关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点（）

A、良好的品德

B、一定的知识或技能

C、较高的社会地位

D、创造、创新能力

答案:C

2【判断题】学历等于职业能力。（）

我的答案：×

1

【判断题】雷五明教授的工作可以概括为“一个中心，两个基本点”，其中，他的中心工作就是教学科研。（）答案：√

【单选题】应届毕业生求职的第一步是（）。

A、写简历

B、求职信

C、市场调查，了解企业需求

D、学习面试技巧

答案：C 得分：分

2

【判断题】毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢。（）

答案：√

【多选题】广义的就业信息的内容包括（）。

A、社会信息

B、供求信息

C、个人基本信息

D、学校概况

答案：AB

【单选题】以下不属于就业信息收集原则的是（）。

A、真实性原则

B、就近性原则

C、完整性原则

D、针对性原则

答案：B

2【单选题】企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期（）

A、5、6月份

B、7、8月份

C、1、2月份

D、3、9、10月份

答案：D 得分：分

【单选题】就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。

A、不利于横向对比

B、对择业者的电脑技术要求较高

C、经济成本大

D、信息量大，花费时间多

答案：D 得分：分

2

【多选题】就业信息的收集方法主要包括（）。

A、学校就业中心

B、熟人提供

C、网络查询

D、参加当地招聘会

答案：ABCD 得分：分

3

【判断题】定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。（）答案：√

【多选题】企业招聘简章一般包括（）。

A、工作职责

B、任职要求

C、公司简介

D、业务介绍

答案：ABCD 得分：分

2

【判断题】企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。（）

答案：×

3

【判断题】企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。（）答案：√得分：分

4

【判断题】企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。（）

答案：×

5

【判断题】企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。（）答案：√

【单选题】大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。

A、网络招聘

B、举办招聘会

C、熟人推荐

D、社会招聘

答案：A 得分：分

2

【单选题】下面属于了解就业信息的途径的是（）。

A、互联网

B、校园招聘会

C、人才中介

D、以上都是

答案：D 得分：分

3

【判断题】熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。（）答案：√

【单选题】下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项（）

A、事先了解用人单位；

B、认真听企业宣讲；

C、了解需求岗位、应聘要求；

D、制作个性化求职简历；

E、可以应聘不同岗位；

F、注意仪表；

答案：E 得分：分

2

【判断题】校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。（）答案：√

【单选题】参加大型招聘会的技巧是（）。

A、观、听、问

B、观、听、递、记

C、观、听、问、递

D、观、听、问、递、记

答案：D

答案：×

【单选题】网上求职的注意事项是（）。

A、注意站点的合法性

B、及时更新简历

C、不要盲目发送简历

D、以上都是

答案：D 得分：分

2

【单选题】以下不属于就业信息网的是（）。

A、学校就业信息网

B、专业招聘网站

C、学校教务处网站

答案：C 得分：分

3

【多选题】网络就业信息的特点是（）。

A、信息量大

B、真实性高

C、种类齐全

D、网申的必要通道

答案：ACD

【单选题】下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是（）

A、正确认识社会关系

B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。

C、人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐

D、利用社会关系求职就是走后门

我的答案：D

2

我的答案：×

【单选题】就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（）。

A、CRM

B、HRM

C、HPM

D、CDR

答案：A 得分：分

2

【多选题】就业信息的管理作用是（）。

A、科学管理求职过程

B、掌握求职进展

C、及时跟进和准备下一个求职流程

D、了解企业文化

答案：ABC

【单选题】我们对以下哪类就业信息应当提高警惕（）

A、路边粘贴的招聘小广告

B、职位高、门槛低、薪酬高的职位

C、需缴纳巨额保证金的工作

D、以上都是

答案：D 得分：分

2

【多选题】如何避免就业信息陷阱（）

A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；

B、通过正规渠道获取招聘信息；

C、不要缴纳诸如面试费等费用；

D、不要被职位的名称所迷惑；

E、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。

答案：ABCDE 得分：分

3

【多选题】常见的就业信息陷阱有哪些（）

A、骗财类陷阱

B、骗色类陷阱

C、知识产权类陷阱

D、合同类陷阱

E、违法类陷

答案：ABCDE

1

【多选题】撰写简历前需要做哪些准备工作（）。

A、自我评估

B、了解分析招聘要求

C、收集面试技巧