荣格XX年奖金制度
荣格XX年奖金制度
两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。
优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。
当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：
(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。
(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。
(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。
(4) 免费培训火疗技术(市场价5000----8000元)
(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。
(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。
(7) 可获得一个网上办公平台。
一、品牌推广奖：(周结周发)
1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。
2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。
二、培育奖：(周结周发)
当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。
三、合作奖：(周结月发)
1、享受直接上属推广奖的10% ;
2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;
获取上下合作奖的条件：
个人累积完成1000PV零售(一次完成，无限享受);
个人当月完成300PV零售;
个人当周完成一次1920PV：1920PV。
四、销售奖：
(零售业绩累计完成达万，奖励21%，月结月发)
个人或团队零售业绩累积达：
业绩PV： 1千~6千→ 6千~万→~2万→ 2 ~万→万
级别：一星二星三星四星五星
回馈额: 9% 12% 15% 18% 21%
条件：个人零售业绩当月不低于300PV。
五、卓越奖：
(零售业绩的%，月结月发)
任何个人当月个人零售达到XX0PV，即可享受 % 全球零售业绩分红。
六、管理奖：
(零售业绩的29%，月结月发)
级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/年
初级经理 1T 16% (6% 5% 5%) 3~~5万
中级经理 2T 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10万
高级经理 3T 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30万
钻石经理 4T 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50万
皇冠经理 5T 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100万皇冠大使 6T 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100万以上
(1 2 3 4 5 6 7 8)代
条件：当月T ≥ 8000PV GX ≥ 4000PV G ≥ 300PV
T ——合格的五星部门;
GX ——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);
G ——个人业绩;
七、福利奖：(月结月发)
1、中级经理及以上，享受1%旅游基金;
2、高级经理及以上，再享受1%全球分红;
3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红;
4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);
5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。
会员卡办理要求
探讨739175280 会员卡办理要求： -------------------------------------------------------------------------------- 1. 年满18周岁的中国公民， 提供本人身份证号码 2. 会员卡的5元工本费 3. 提供本人的农行卡号 VIP会员的权利： 1. 自用权：可以终身累积消费获得 不低于10%的现金返还利润，且越用越便宜。 2. 可以拥有荣格科技集团在全国的招商权，让你的利益最大化。 3. 可以在全国1.5公里范围内没有荣格专卖店的地方开设荣格连锁专卖店，代理荣格公司所有的产品。 -------------------------------------------------------------------------------- 店铺会员卡获得方法： -------------------------------------------------------------------------------- 通过直接购买荣格会员卡，购买后立即生效。 -------------------------------------------------------------------------------- 荣格公司特许经营加盟返利政策 1.会员：办理一张5元vip卡，一：可同时获得三个权利:1，优惠权,2，代理权,3，招商权。二：优惠顾客，代理须经公司审核，批准。加盟商有权开拓市场，扩展特许加盟连锁业务。 三：公司承诺：在包装完好，不影响第二次销售的情况下，可全额退货，详见《公司有关退货规定》和《专卖店（一）消费返利10%-30%
荣格XX年奖金制度
荣格XX年奖金制度 两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。 优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。 当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈： (1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。 (2) 长期享受末病工程产品3折优惠。 (3) 长期享受销售和分享产品的奖励。 (4) 免费培训火疗技术(市场价5000----8000元) (5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。 (6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。 (7) 可获得一个网上办公平台。 一、品牌推广奖：(周结周发) 1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。 2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。 二、培育奖：(周结周发)
当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。 三、合作奖：(周结月发) 1、享受直接上属推广奖的10% ; 2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ; 获取上下合作奖的条件： 个人累积完成1000PV零售(一次完成，无限享受); 个人当月完成300PV零售; 个人当周完成一次1920PV：1920PV。 四、销售奖： (零售业绩累计完成达万，奖励21%，月结月发) 个人或团队零售业绩累积达： 业绩PV： 1千~6千→ 6千~万→~2万→ 2 ~万→万 级别：一星二星三星四星五星 回馈额: 9% 12% 15% 18% 21% 条件：个人零售业绩当月不低于300PV。 五、卓越奖： (零售业绩的%，月结月发) 任何个人当月个人零售达到XX0PV，即可享受 % 全球零售业绩分红。 六、管理奖：
荣格奖金制度
荣格奖金制度 特许经营加盟连锁超市 一．会员资格：5元（会员卡+身份证号+农卡号）消费终生累计二．经营理念：消费创造财富 三．权利与义务：消费返利、代理服务费、福利保障待遇 1．业务销售返利（36%）具体如下： 级别累计销售额返利比 例 个人加小组要求 优惠顾客10元以上15% 500元以上20% 代理商3000元以上23% ≥10元/每 月 10000元以上26% 主管代理商 2.8万元以上29% ≥100元/ 每月高级主管代理商2个2.8万元以上32% ≥200元/ 每月经理代理商3个2.8万元以上34% ≥500元/ 每月高级经理代理商6个2.8万元以上36% 2．领导津贴（15%） 经理以上有获得领导津贴的资格，可得下属五代经理业绩各代3%的领导津贴。 3.卓越领导人奖（1%） 高级经理每培养出一个直接高级经理，可获得其部门当月全部业绩1%。 4.旅游奖（0.5%） 经理以上可按年度参加国内旅游,高级经理可根据其全年业绩参加国际旅游。 5.车房津贴（0.5%） 公司每年度从总销售额中提取0.5%作为车房津贴。高级经理六个大区均出现高级经理，公司一次性奖励10万元的车房津贴，按照业绩排序。 6.保障（1%）
1）社保：包括养老保险和医疗保险，参保年龄，男性45岁，女性35岁；退休年龄，男性60周岁，女性50周岁。 2）商业保险补贴：经理级别以上人员，按年度考核月积分不低于3000分，将按照公司缴纳社会保险标准给予补贴。 另外：意外伤害保险：年龄在16周岁——65周岁的公司外勤业务员，凡每人每年累积业绩或一次性够3000元，公司均为其购买意外伤害保险一份，有效期为一年。 四．奖金特点： 公司秉持“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营观念，荣格公司制定了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由、富有挑战性，既有行业特点，又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。 1.零风险：代理商制销售，为代理商买保险，保障各代理商的利益；无任何经济风险，五元钱获得一个绝好的创业机会；业绩永远累计不归零，无时间限制，无业绩压力。
荣格奖金制度范本
荣格奖金制度范本 荣格奖金制度范本 公司管理制度 第一篇：荣格直销奖金制度 奖金制度 会员资格：5元（vip会员卡）+身份证号+农行卡号 经营理念：消费创造财富 权利与义务：消费返利、福利保障待遇 一、奖金组成 1.消费返利15%--36%，个人与团队业绩无期限累积，具体如下：优惠顾客500元以下15% 500元以上20% 员工3000元以上23% 1万元以上26% 业务主管2.8万以上29% 高级业务主管2个2.8万以上32% 经理3个2.8万以上34% 高级经理6个2.8万以上36%
2.极差奖:2%--21% 例如：您的级别是36%，您的伙伴是26%，您可以拿他业绩10%的差额奖； 3.领导奖18%，具体如下： （1）经理以上领导津贴15%：经理以上可得下级五代当月总团队业绩各3%; （2）卓越领导人奖1%:高级经理每培养出一个高级经理,可得其部门当月全部业绩的1%; （3）年终分红1%:公司每年拿出全年销售总业绩的1%,给经理以上的员工分红,经理和高级经理按照4:6比例分配; （4）旅游奖0.5%:公司每年拿出总业绩的0.5%作为旅游基金,经理以上的员工,可以按照年度参加国内旅游,高级经理可以按照其业绩参加国际旅游; （5）车房津贴0.5%:公司每年拿出全年销售总业绩的0.5%作为车房津贴,奖励培养出6个高级经理的员工,公司一次奖励不低于10万元的车房津贴,按团队业绩排序; 4.福利制度 （1）稳定半年以上收入3000元/每月的经理以上员工,公司将为该员工缴纳社会养老保险（按照深圳市最低标准1600-1800元/月） （2）个人累计消费或者一次性消费产品3000元者，视为公司的员工并赠送人生以外保险一份。 二、奖金制度的特点 秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定出了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由，富有挑战性、既有行业特点，又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。 1.零风险：无任何经济风险。５元钱即可获得一个绝好的事业机会；业绩永不归零，无时间限制，无业绩压力。 2.制度透明：无ｐｖ值，制度计算方便、透明、无陷阱。 3.拨付比例高：公司共拿出６４％的比例，为各级员工以及专卖店分配；级差加领导奖金，优势互补，可以同时获得多项奖金；创业容易，速度快，易成功，创业各阶段可以获得较高的收入，多劳多得，有劳必得。 4.奖金世袭：员工制销售，为员工买保险，保障各位员工的利益，使员工老有所养，同时可
荣格直销奖金制度最新的
荣格奖金制度 会员资格：5元（VIP会员卡）+身份证号+农行卡号 经营理念：消费创造财富 权利与义务：消费返利、福利保障待遇 一、奖金组成 1.消费返利15%--36%，个人与团队业绩无期限累积，具体如下： 优惠顾客500元以下15% 500元以上20% 员工3000元以上23% 1万元以上26% 业务主管2.8万以上29% 高级业务主管2个2.8万以上32% 经理3个2.8万以上34% 高级经理6个2.8万以上36% 2.极差奖:2%--21% 例如：您的级别是36%，您的伙伴是26%，您可以拿他业绩10%的差额奖； 3.领导奖18%，具体如下： （1）经理以上领导津贴15%：经理以上可得下级五代(经理和高级经理为一代)当月总团队业绩各3%; （2）卓越领导人奖1%:高级经理每培养出一个高级经理,可得其部门当月全部业绩的1%; （3）年终分红1%:公司每年拿出全年销售总业绩的1%,给经理以上的员工分红,经理和高级经理按照4:6比例分配; （4）旅游奖0.5%:公司每年拿出总业绩的0.5%作为旅游基金,经理以上的员工,可以按照年度参加国内旅游,高级经理可以按照其业绩参加国际旅游; （5）车房津贴0.5%:公司每年拿出全年销售总业绩的0.5%作为车房津贴,奖励培养出6个高级经理的员工,公司一次奖励不低于10万元的车房津贴,按团队业绩排序;
4.福利制度 （1）稳定半年以上收入3000元/每月的经理以上员工,公司将为该员工缴纳社会养老保险（按照深圳市最低标准1600-1800元/月） （2）个人累计消费或者一次性消费产品3000元者，视为公司的员工并赠送人生以外保险一份。 二、奖金制度的特点 秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定出了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由，富有挑战性、既有行业特点，又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。 1.零风险：无任何经济风险。５元钱即可获得一个绝好的事业机会；业绩永不归零，无时间限制，无业绩压力。 2.制度透明：无ＰＶ值，制度计算方便、透明、无陷阱。 3.拨付比例高：公司共拿出６４％的比例，为各级员工以及专卖店分配；级差加领导奖金，优势互补，可以同时获得多项奖金；创业容易，速度快，易成功，创业各阶段可以获得较高的收入，多劳多得，有劳必得。 4.奖金世袭：员工制销售，为员工买保险，保障各位员工的利益，使员工老有所养，同时可以世袭给下代。下级可以超越上级，在这里消费等于投资，相当于储蓄保值，是一个简单便捷的消费致富之路。 * 奖金制度详解* 荣格公司的奖金性质是累计+级差制 我先解释一下什么是累计制，比如说您第一个月走进来，感觉产品不错，自我体验了200元的产品，那么对照奖金比例表，是不是该返15％，即200×15％＝30元，也就是说您自用了200元的产品，省了30元，那第二个月您又用了300元的产品，这300元应该按多少奖金返还呢？我们是累计制，第一个月200元加上第二个月300元是不是共500元了，对照奖金比例表应该按20％返还300×20％＝60元，又省了个5％，这样我们的产品就会越用越便宜，假如因有事或其它原因第三个月、第四个月没做销售，那么第五个月一次销售了2500元的产品，那么请问这2500元应该按多少奖金返还呢？因为您已经有500元的业绩，加上本月销售的2500，正好等于3000，所以2500×23％＝？就不去计算了，为的是叫大家理解什么是累计制。
销量业绩返利政策表
荣格公司销量业绩返利政策 一、会员：办理一张5元的VIP卡，可同时获得二个权利：1、优惠权，2、代理权。 二、会员销售业绩达2.8万元以上，可与公司签定销售代理合同，交押金50元，公司给营业手册、公司简介、培训资料、工作证、胸牌等，详见《产品销售代理合同》。 三、优惠顾客、代理人均可直接申请加盟连锁店，但须经公司审核、批准。加盟商有权开拓市场，扩展特许加盟连锁业务。 四、公司承诺：在包装完好，不影响第二次销售的情况下，可全额退货，详见《公司有关退换货规定》和《专卖店合同》 五、荣格公司整体销售，并拨付整体销售额的54%进行市场返利，以支持市场销售。具体市场拨付比率方案如下： （一）、消费返利30% 会员：个人累计消费达到3000元，公司赠送人身意外伤害保险一份，保额2万元，其中医疗保险2千元。 要求：会员每月须销售不低于10元钱的产品，主管每月个人不低于100元产品，高级主管每月个人不低于200元产品，经理每月个人不低于300元产品，高级经理每个月销售500元产品。方能获得返利。（注意是个人月消费，不是小组，这与以往不一样） 二、拓展津贴20% 1、经理以上可得拓展津贴15%。经理为一代，可得5代每代3% 2、高级经理可得拓展津贴5%。高级经理为一代，可得1—10代每代0.5% 三、社保、商业保险补贴0.5%
1、社保：经理级以上，月工资3千元保持半年，男45周岁以下、女35周岁以下，可向公司提出申请由公司给办理深圳社会保险。男60退休，女50退休。取得社保资格后月工资达不到3千元，公司缴纳的社保费用将改为个人缴纳。如月工资降到1千元以下或从事其他公司业务的，公司将不再为其缴纳社保费用。可以继承或转让。 2、商业保险补贴：经理级别以上人员，年度考核月工资不低于3000元，未享受社保的经理，将按照公司缴纳社会保险标准给予补贴。以上内容具体参见《荣格公司保险办理规定》 四、旅游奖0.7% 1、经理级国内旅游，经理级从办VIP卡开始累计工资2万元可参加国内旅游一次。 2、高级经理国际旅游，从达到高级经理次月起累计工资5万元，第一次国际旅游；第一次国际旅游后重新累计，每累计20万元参加国际旅游一次，累计40万元可夫妻旅游。如特殊情况不能参加国外旅游人员，可下一个年度再参加旅游，也可让他人顶替，但必须经领导人审核由公司批准。 五、车房津贴0.3% 高级经理每培育6个部门的高级经理，可一次性获得购车津贴10万元。按业绩排序。 六、全球分红2.5% 高级经理：四个部门每个高级经理部门年累计销售业绩不低于20万元、40万元、60万元、80万元、100万元各按0.5%算术平均法参与分红，可兼得。 制度特点：公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制订了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由、挑战性，既有行业特点，又有独创性，符合人性化的分配制度。 1、零风险，代理制销售，为代理商免费提供保险，为符合条件的经理以上代理商办深圳社保，保障各位代理商的利益；无任何经济风险，是一个绝好的创业机会，已成功。 2、不归零，无时间限制，无业绩压力。 3、制度透明，无陷阱、拨付比例高、多项津贴可同时兼得。创业容易，速度快，易成功，创业各阶段均可获得较高收入。 4、奖金世袭，老有所养，可世袭，或转让他人；多劳多得，有劳必得。
优秀从我做起的演讲稿
优秀从我做起的演讲稿 优秀从我做起的演讲稿 优秀从我做起的演讲稿早上好! 今天我要讲的题目是“养文明习惯，做文明学生”。 先让我为大家讲述两个事例： 第一个事例是：新加坡是一个通用英语的国家，这个国家的公共场所的各种标语大多是用英语书写。但其中的一些涉及文明礼貌的标语，如“不准随地吐痰”、“禁止吸烟”、“不准进入草坪”等却用中文书写。为什么呢?人家回答：因为有这些不文明行为的大数是中国大陆的游客。为此，到新加坡考察的一位中学校长语重心长地说：不文明行为也是国耻。 第二个事例是：据中央电视台报道，国庆节后的天-安-门广场，随处可见的口香糖残迹，显得格外刺眼，40万平方米的天-安-门广场上竟有60万块口香糖残渣，有的地方不到一平方米的地面上竟有9块口香糖污渍，密密麻麻的斑痕与天-安-门广场的神圣和庄严形成了强烈的反差。 以上两个事例表明，文明的一切都是由细节构成的，通过这些细节，我们看见了文明离我们国家还有一定距离，因此我们每个学生都应该养成文明习惯，做文明学生。尤其是对于我们施桥中心小学的学生来说，你们中有不少学生是经过各种途径和努力后，才得以成为了施桥中心小学的一员。然而遗憾的是，在我们身边，在一部分同学身上，还是有着一些不文明行为。
例如，我们的校园内、楼梯上总能见到与我们美丽的校园极不和-谐的白色垃圾，尤其星期 六、星期日教室里、校园内垃圾随处可见，甚至有的同学认为，反正有值日的同学打扫，扔了又何妨;再例如可见在教室走廊上的起哄大闹，走路推推搡搡，随意撞坏门窗，也不觉心疼;再例如校园内部分同学之间相互的讲脏话、粗话，随意攀爬学校墙头、国旗围栏和车棚围栏，甚至还有个别同学故意损坏学校公共财物。我们很多同学把文化知识的学习放在首位而常常忽略了社会公德、文明习惯的养成，而这恰恰从本质上体现一个人的思想品质。事实上，良好的行为习惯是保证我们良好学习的前提，也是树立健康人格的基矗 在学校没有良好的行为习惯的同学就目无纪律，不讲卫生，扰乱整个学校的学习环境。相反，如果我们养成了文明的行为习惯，学习环境就是良好的、有序的。我们知道：一个学校的学生具有良好的文明行为习惯，才能构建出优良的学习环境，创造出优良的学习成绩。现在，我们正处于人生中最关键的探索时期，在这个时期的所作所为，将潜移默化的影响到我们自身的心理素质，而文明的行为就在帮助我们提高自身的心理素质，同时也完善了自身的道德品质，如果我们不在此时，抓好自身的道德素质建设，那我们纵然拥有了丰富的科学文化知识，于人于己于社会又有何用呢，所以，我们应该先成人，后成材，不要做一部单纯掌握一些知识技能的机器，而要成为一个身心和-谐发展的人。文明就是我们素质的前沿，拥有文明，那我们就拥有了世界上最为宝贵的精神财富。 无数事例表明，走向事业辉煌，开创成功人生的关键，是品德高尚的情操。代表民族未来的我们，需要学习继承的东西有很多很多，
荣格奖金制度
荣格奖金制度 荣格公司奖金制度 1.会员：办理一张5元vip卡，一：可同时获得三个权利:1，优惠权,2，代理权,3，招商权。 二：优惠顾客，代理人均可直接申请加盟连锁店，但须经公司审核，批准。加盟商有权开拓市场，扩展特许加盟连锁业务。 三：公司承诺：在包装完好，不影响第二次销售的情况下，可全额退货，详见《公司有关退货规定》和《专卖店合同》。 会员级别累计业绩返利个人分红业绩考核积分优惠顾客500元以下10%10元优惠顾客500元以上15%10元普通员工3000元以上18%10元高级员工10000元以上21%10元业务主管万元以上24%100元高级主管两个万元以上26%200元业务经理三个万元以上28%300元高级经理六个万元以上30%500元会员：个人累计消费积分达到3000元，公司赠送人身意外保险一份，保额2万元，其中医疗保险2千元。 要求：不同级别有不同的个人分红业绩考核，如果当月没有分红也可以不消费，如果当月没有达到个人分红业绩考核金额，只可得当月自己消费的返利，不得分红。如：经理级别。每月必须消费300元积分才能得部门的业绩分红，如果只消费200元，只能得200元X28%的返利，其他分红不享
受。 1、经理以上可得拓展津贴15%。经理为一代，可得5代每代3%。 2，高级经理可得拓展津贴5%,高级经理为一代，可得1——10代每代%。 1，社保：经理级以上，月工资3千元保持半年，男45周岁以下，女35周岁以下，可向公司提出申请，由公司给办理深圳社会保险。男60岁退休，女50岁退休。取得社保资格后月工资达不到3千元，公司缴纳的社保费用将改为个人缴纳，如月工资降到1千元或从事其他公司业务的，公司将不再为其缴纳社保费用。可以继承或转让。 2、商业保险补贴：经理级别以上人员，年度考核月工资不低于3000元，未享受社保的经理，将按照公司加纳社会保险标准给予补贴。 以上内容具体参见《荣格公司保险办理规定》 1、经理级国内旅游，经理级从办VIP卡开始累计工资2万元可参加国内旅游一次。 2、高级经理国际旅游，从达到高级经理次月起累计工资5万元，第一次国际旅游;第一次国际旅游后重新累计，每累计20万元参加国际旅游一次，累计40万元可夫妻旅游。如特殊情况不能参加国内外旅游人员，可一个年度再参加旅游，也可让他人顶替，但必须经领导人审核由公司批准。