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企业会计领军人才面试纪实

选拔面试由财政部统一组织命题,为结构化面试,主要考察考生自我认知、策划和决策能力、综合分析能力、组织协调及人际交往能力、语言表达及逻辑思维能力、气质风度、举止仪表等,面试时间为20分钟。选拔面试初步定在2014年12月,具体时间另行通知。

初步计划从以下方面准备:1.某些重要举措和经济形势对企业发展或会计管理的意义;会计方面的某些举措(如信息化、内控制度、准则)对企业发展的意义;管理会计对企业的意义和如何运用;人际关系处理;

企业会计领军人才面试纪实

11月16日上午,为期一天半的企业会计领军人才面试工作在上海国家会计学院拉开帷幕。在顺利通过高级会计师资格审查、选拔笔试两道关后,60名佼佼者将面对本次的第三道关,实现成为企业会计领军人才路上的进一步跨越。

缘起

财政部在今年发布《关于开展高级会计人才培训的通知》中指出,开展全国高级会计人才培训的举措符合《会计法》关于“对会计人员的教育和培训工作应当加强”的规定,旨在实施人才强国战略,加快我国高级会计人才培养,着力造就一批符合社会经济发展要求的高素质、复合型高级会计人才。

打造、培养、选拔全国会计领军人才,包括企业、注册会计师与理论界三个系列,而本次的面试则属于企业系列。

现场

原定参加面试的61名候选者(除一名候选者出国在外,没能前来报到),全部具有大学以上学历,研究生以上达44人(72.1%),其中具有博士学位的4人;平均年龄34.9岁,年龄最小的只有29岁;超过30%的候选者有过国外及港台培训经历,全部都具有1项以上的职业资格证书(如CPA)。

本次面试为期一天半,共分三个考场,每个考场设一名主考官、三名考官与一名记分员。考官来自财政部会计司领导、国家会计学院教授与企业界实务型专家。针对抽签决定的两个问题,每个面试者有20分钟的回答时间。

面试考区里肃静异常。然而,在平静中,也有不平静。“我的心一直在咚咚打鼓”

作为候选者中年龄最小者,刚刚完成面试的某上市公司财务总监说:“在前三名候选者面试时,我的心一直在咚咚打鼓。”

“我大学毕业后,曾在事务所进行过短暂的实习后来到目前的企业,慢慢地做到财务总监的位置。”

“我认为,本次面试各方面的组织工作都是非常完备的,考场、时间与次序都是由抽签确定,相当公平。只是,面试题目超出了个人的预期范围。如果面试成功,希望在将来的培训过程中,进一步拓展知识面,并与同行及专家们多多交流。”

另一名参加面试的候选人介绍说:“这是我所见过的最严格的面试。”

财政部会计司副司长高一斌:培训思路的转变

今年以来,中国会计变革体现在两条战线,一是技术层面,如会计审计标准的提速,第二个就是人才层面,如打造高级会计人才。

“通过笔试、面试等方式来选拔高级会计人才,这在全国来讲是第一次。”财政部会计司副司长高一斌在上午面试完毕后介绍说。

“财政部工作重点之一是培训。原来是面向全体财会人员,存在重点不突出的问题。现在的思路有所转变,在全面提高的基础上做到有所侧重,也就是分层次进行。具体就培训而言,财政部负责高级会计人才,省级负责中端会计人才,而县级等负责基础性教育。”

展望未来高级会计人才,高一斌认为,在大中型企业中有一两名层次高、知识面广的会计人才,能够适应国内外市场发展,并带动整个集团公司财会水平的提高。作为高级会计人才,不仅要成为会计实务专家、培训专家、宣传会计政策专家与研究型专家,还应成为政府与企业的“联系员”,共同促进我国会计工作的发展。

考官黄世忠:对减少财务舞弊大有帮助

著名会计学者、面试官黄世忠教授说,上午我参与面试的七个人中,一名博士,4个硕士,两个本科,素质都很高;但另一方面,候选者对国外情况了解不多,与真正跨国公司C FO的水平还是有差距的;未来的培训是非常必要的,也是非常及时的。

黄教授在财务舞弊等领域的研究成果卓著。他认为,财务舞弊是一个世界性难题,就高级会计人才而言,改变不了外部,但可以改变自己,进而影响企业中的其他人。未来的培训中会有职业道德等方面的内容,要让人们了解舞弊的危害,以及相应的刑事与民事责任;高级会计人才应该是一种“双高”,即高专业能力,高职业操守。从这个意义上讲,高级会计人才选拔与培养对减少财务舞弊还是大有帮助的。

而另一名面试考官,上海国家会计学院刘勤教授也介绍说,候选者的综合水平的确都非常高,但差距还是存在的;就综合水平而言,与学历高低没有太明显的关联,主要是与考生所在公司规模与个人经历相关,因为这些直接影响考生思考问题的方式。

说到本次面试方式,黄世忠教授指出,本次面试有一个遗憾,就是互动不够,希望将来能有所改进。

领军学员面试闯关记

没有参考书目,也没有标准答案,全国会计领军人才选拔考试着实充满了挑战。今年企业类领军人才的笔试已经告一段落,面试的号角即将吹响,已经通过第一关的考生有些惴惴不安,到底该如何为这类国家顶尖级的选拔面试做准备?有哪些经验值得借鉴,哪些教训值得吸取?近日,《中国会计报》记者就此采访了几位企业类领军学员,以期为今年的考生提供帮助。

考生需要在哪些方面充电

当前国内外经济形势、相关财税金融知识、行业重大规划和政策考生进入领军人才面试场地,会面临什么?学长们来逐一为大家揭开面纱。

杜奎峰对自己参加的领军人才面试印象深刻,“素质要求极高,会计人员通常精于专业技术性问题,而疏于企业管理甚至宏观经济问题。通过参加那次考试,我真正明白了,领军班是要选拔企业的战略管理者和执行者。”而据李培辉描述,领军人才面试更具有开放性,重点考察逻辑思维能力、视野的开阔程度等。“考官通常会直接给你两个案例,没有标准答案,也没有所谓的对错,要求用自己的观点来解答。”因此,面试基本上不涉及具体知识点的考核,主要考察学员对企业管理层面、行业发展趋势等的理解和分析能力,而且考察的范围非常广,不局限于会计、财务、投资等领域,而是拓展到企业管理、行业发展的各个重要方面。杜奎峰举例说,“我面试的两道题目分别是,企业文化对于企业发展的重要作用、我国会计信息化的战略意义,都很难驾驭。由此我认为,领军人才选拔的核心素质不是…术?,而在于…势?,也就是前瞻方向、把握大势的能力。”虽然没有形式、内容、重点等方面的特定要求,但朱同明建议考生在参加面试前,可以重点关注两个方面,一是当前国际、国内的经济形势,2009年他参加面试时,遇到的案例就跟国际金融危机对实体经济的深远影响有关,需要将当时的经济形势与财务知识有机结合;二是相关的财税金融知识,相关部门的重点工作安排也可能成为面试的要点。“总之我的经验是,企业内部控制、会计信息化等方面的知识储备对于面试有很大帮助,建议考生多看看财政部、国家税务总局等官方网站发布的信息。”廖春晖也建议考生多关注当前国内外经济、金融、会计、国有企业改革等领域的热点问题,如今年世界经济论坛2011年新领军者年会(第五届夏季达沃斯论坛)上的一些观点。“看看财政部会计司的网页,关注最新的会计准则变化、自己所处行业的规划、财政部领导的有关讲话等也是有必要的。”胡锦补充说。

礼仪和自信非常关键

男士穿深色西服,女士穿职业套裙为佳,坐姿要端正,眼睛平视评委,答题匀速流畅面试是对考生综合素质的考察,有了知识储备,还要灵活有效地将其调度出来,并简明扼要、大方得体地加以表达。

首先考生要做到对面试的形式心中有数。考生进入一间教室后,在一张桌子前坐定,前面几米外并排坐着三位面试官,几句简短交流后,主考官会告诉考生面前的桌子上有一张反扣的纸,上面有两道问题,请考生翻开来看清楚,考虑一两分钟后进行回答。

在这个过程中,礼仪和自信,几乎是所有领军学员想要提醒考生的两点。有机会走入面试的考场,已经证明考生有足够的自信心,但临场自信需要充分展现。通常情况下,礼节、礼貌、神情、举止、气质和气场,在入场10秒左右就尽显无遗,严肃而又不露神色的考官,无形中又会给考生以压力,此时考生只有坚信自己。

“着装合体,脚步坚定,审题从容,音量适中,语速适当,目光自信,面带微笑,逻辑清晰,有条不紊。”这是朱同明送给考生们的几句话。

而对具体的细节,廖春晖的经验是,考生在进入考场和最后离场时要向评委行鞠躬礼;面试过程中坐姿要端正,眼睛平视评委,在回答问题的过程中要与每个评委时不时地进行目光交流,切忌看上去目中无人,自弹自唱;男士穿深色西服,女士穿职业套裙为佳,端庄稳重,得体大方;整个面试过程中不要跺脚和抖动大腿,这一点是很多考生因紧张而经常犯的毛病。

“回答问题最好匀速流畅,不要中断,要给人一种胸有成竹、镇定自若的印象。因此,考生有必要锻炼一下自己的演讲能力。”杜奎峰说。

会计人员能言善辩的少,如果紧张,容易词不达意。为了克服紧张,胡锦有一个小窍门,那就是早起绕着校园跑两圈,使肌肉先行紧张后慢慢放松。“如果在考场上觉得紧张,考生可以紧握拳头然后放松,重复几遍,对缓解紧张会有所帮助。”20分钟内的答题技巧

不要陷入具体事实的解答中,要体现出一定的宏观管理思维能力和洞察力20分钟时间内,要即兴回答好两道题,不仅考验考生的知识储备和演讲能力,还考验考生的答题技巧。

“回答问题时,要尽可能宏观一点,不要陷入具体事实的解答中,要体现出一定的宏观管理思维能力和洞察力。要善于从不同角度思考和回答问题,如人民币升值对进出口影响分别不同,如果考生光谈人民币对出口的影响而不谈对进口的影响,那就会被扣分。”廖春晖建议道。

李培辉也有同感,他认为,开放性本身就要求考生多角度看问题,不能非对即错,非黑即白。回答问题时条理要清晰,最好用“一、二、三”等明确表达。

“另外,考生在答题时,态度要诚恳、诚实。知之为知之,不知为不知。考生面对的考官都是相关领域的顶级专家,只要考生一开口,他们大概就能判断出其对问题的理解掌握程度。所以,考生切忌离题千里、夸夸其谈、不知所云。确实遇到对考题不熟悉的情况,考生老老实实地说出…对不起,这个问题我不太了解?,也比胡扯要好。因为每个人工作内容不同、行业不同、职位不同,对有些问题了解不深是可以理解的。”杜奎峰说出了自己的切身经验。

胡锦也有经验想要跟考生分享,“我参加面试时,有一个题是关于禅的故事。看了这个故事后,我想得很多、很杂,却又不知从何说起。

所以参加领军人才的选拔,考生还要多多领悟人生、领悟生活。”胡锦最后还建议考生在参加面试时带一块手表计时,“面试的时间很短,很多人在日常生活中多以手机代替手表掌握时间,但是考生在面试时是不允许带手机的。而要安心地读题、思考和论述,就必须安

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排好时间。”