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2011年高级企业培训师试题

2011年高级企业培训师考试试卷

理论知识与答案指导

职业:企业培训师

等级:国家职业资格一级

卷册一:理论知识

注意事项:1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。

2、请仔细阅读各种题目的回答要求,并在规定的位置填写您的答案。

3、请保持卷面整洁,不要在试卷上作任何与答题无关的标记,也不得在标封

区填写无关的内容。

一、单项选择题(第1-20题。每题1分,共20分。每小题只有一个最恰当的答案)

1、道德的性质、作用和发展变化都与一定的()相适应。上P/4

(A)经济基础(B)上层建筑

(C)科学技术(D)人际关系

2、《就业促进法》确立了一个方针是:()。上P/27

(A)坚持劳动者自主就业、市场调节择业、政府促进就业

(B)坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业

(C)坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府统筹就业

(D)坚持劳动者自主择业、市场扩大就业、政府促进就业

3、岗位再设置是在一定客观条件下,对于现行的()、工作流程、工作方法、工作技术

要求等方面的重新调整、革新。高P/15

(A)工作组织结构(B)工作组织方法

(C)工作组织能力(D)工作组织业绩

4、岗位再设置的主要原因是()。高P/15

(A)现代社会管理对人的重视程度不断提高所带来的要求

(B)岗位内容的文件结构要客观定位

(C)原来的岗位内容文件没有参照岗位规范书

(D)岗位再设置能够避免减少员工辞职

5、人员素质测评的可行性原则要求,方案所涉及的实施方式和步骤,组织管理等,一定要与()的

实际情况相结合,必须切实可行。高P/14

(A)国家(B)地区

(C)本单位(D)个人

6、培训需求的整体分析是针对组织的目标设置,确定符合组织的()的培训需求。高

P/71

(A)整体目标与战略要求(B)整体层次与战略要求

(C)整体需求与战略要求(D)整体目的与整体需求

7、在个体层次进行培训需求预测,主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距,来

确定()。高P/86

(A)培训的层次(B)培训的类型

(C)培训的对象和内容(D)培训的范围

8、培训项目审定的根本作用在于发现问题,提出纠正的办法.以提高培训项目开发方案的

()。高P/104

(A)可操作性(B)质量(C)可行性(D)客观性