【理性择业】应届生考研成功后放弃读研转投工作,你肿么看

【理性择业】应届生考研成功后放弃读研转投工作，你肿么看?

职业生涯规划一词已深入人心，尤其是对很多大学生们，有的甚至在大一时就已经

规划好了自己的人生方向。无论是在大学生涯坚持选择自己喜欢的专业，还是毕业后

不向现实妥协，执着地寻找自己心仪的公司，结合个人的兴趣爱好，进行职业生涯规划，无疑是有益于个人的职业发展的。

之前在人力资源市场举行的综合企业专场招聘会上，就出现有的应届毕业生放弃读

研的机会求职的情况。“一开始没想考研，周围的人劝我考，说读研对以后找工作有帮助。”汉语言文学专业的徐翠告诉记者，现在她考研成功，但还是打算来招聘会转转。转了一上午，她终于找到了自己很心仪的工作，不但薪资待遇好，发展前景也不错，招聘企业负责人表示企业欢迎她这样经历过考研的求职者。而其实徐翠决定劝家

人同意自己不读研究生，直接参加工作。

无独有偶，王川刚也打算弃研参加工作。“我通过调剂考上研究生了，学校不是很

理想，我不想读。”他打算先参加工作，再考取公务员。

如今，许多大学生都很关心自己的职业前途。相比工资待遇、工作条件，他们更看

重自身兴趣和发展空间，在某种程度上是宁缺毋滥。随着社会阅历的丰富，他们越发

成熟理性，体现在：

1、大学期间挑选专业，从兴趣出发；

“我大一学汉语言文学，但我喜欢会计专业，后来我转了专业。”崔晓君告诉记者。她想做与自己兴趣相关的工作，薪资待遇可以商量。

“我喜欢机械，父母想让我做文员，说比较适合女孩。”申慧说，她希望可以成为

精密机械设计的专门性人才，虽然跟机械打交道可能会累一些，但是能发挥自己的专

业优势，如果以后实在觉得累再转行也不迟。

2、毕业后寻找工作，相比工资待遇，更看重个人兴趣和发展空间；

毕业生小佳说，找工作主要是看兴趣，开心最好。她在几次的招聘会上都把简历投

给了自己感兴趣的传媒行业，而对于薪资要求并不高。“我已经跟家里谈好了，吃住在家里，钱不够用的时候父母还能补贴点，赚多赚少都自己花。”小佳说，自己先在社会上闯荡三年，如果不成功再听家长的意见，考研或者考公务员等等。

3、在签订劳动合同时更加理性谨慎。

在招聘会上，记者发现，不少企业要求求职者签订至少三年的就业协议，这让许多

求职者打起了退堂鼓。

“我今年刚毕业，对工作还不是很了解，签三年感觉有点儿长。”求职者苏明伟告诉记者，虽然这家企业薪资待遇不错，发展前景也可以，但他想再仔细考虑一下。

李怡心也认为，三年合同有点长，如果入职后她发现这工作不适合自己，那不是要等上好长时间才能换工作？这样不但耽误时间，对她自己的发展也没好处，对企业也不见得是好事。在李怡心看来，企业要求求职者一上来就签订三年的劳动合同是不合理的，她觉得至少要给求职者了解企业的机会。

在挑选专业和选择工作方面，当今大学生们无不更加理性和谨慎，他们已认识到自己每次的选择都可能会对未来造成决定性的影响。对于人生的走向，他们更多的是从心出发，以做出最适合自己的职业规划。

2020年考研工作证明模板

2020年考研工作证明模板 兹有我单位______(同志)，身份证号码：_________________________自_____年 _____月于项目部门，从事项目实施工作，现于____年___月___日申请参加XX年全国硕士研究生入学考试。 工作证明 兹有我单位_________(同志)，身份证号码：_________自____年____月于_________部门，从事_________工作，现于_________申请参加2020年全国硕士研究生入学考试。 工作证明格式表兹有我单位_______(同志)在________________部门，从事 _____________工作，专业年限为______年，现申请参加__________________(工种)_____级职业资格考试，备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。本单位对此证明真实单位(盖章) 特此证明 备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。 部门联系人： 备注：出具证明的机构必须严格执行教师资格认定的有关政策，凡出具虚假证明的要严肃追究有关部门和人员的责任; 该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我院的各项规章制度。实习时间，服从实习安排，完成实习任务。尊敬实习单位人员。并能与我单位同事和睦相处，与其一同工作的人员都对该学生的表现予以肯定。 姓名_______，性别，身份证号码_______。_______年_______月专业普通全日制教育学历(中师、专科、本科)毕业。_______年_______月该同志在我局申办教师资格证。 兹有我单位________(同志)在________部门，从事________工作，固定月收入为 _____元人民币，年收入为_____元人民币，特此证明。 联系电话 (单位)人事部(公章)

求职必看：应届毕业生找工作注意事项

求职必看：应届毕业生找工作注意事项 小伙伴们知道在找工作的时候要注意什么吗~下面小编就将为大家介绍一些应届生找工作注意事项，希望能帮到大家~ 关键词：应届生找工作注意事项 一、应届毕业生找工作简历设计很重要！ 1、HR不喜欢中英文放一起的简历（特别是那种一行英文一行中文的），双语简历建议分开； 2、简历建议控制在一页以内。如果真的有很多丰功伟绩要写，建议单独附一张“项目清单”，列明自己参与过的重大项目及其成果； 3、简历的水分不要太大。你在简历上列的任何东西都会成为面试方测试你的内容。如果面试官发现你的简历造假，你会被质疑诚信，那么你是肯定拿不到这个工作offer的； 4、请不要在简历上列家庭住址和家庭电话，很土；标点符号很重要。比如，在你列举一份工作经历下的职责时，正确的标点是每一个职责后用分号“；”而不是逗号或者句号。特别是英文简历； 5、简历上的字体请自成体系，同级别的内容要统一字体和字号。最不容易出问题的字体字号是：中文宋体或楷体，英文TIMES NEW ROMAN，尽量不要用斜体字、黑体字。正文字号一般是小四或者12号，标题（比如“工作经验”）可以小三或者14号。另外，请注意行距统一； 6、个人经历与年龄相符，与你应聘的职位相符。一个很糟糕的例子是，我见过一个应聘低级职位的人，她的简历上第一个职位居然是某公司的董事，给人的感觉是，要么是胡吹，要么是富二代炫耀，都不是让人喜欢接受的类型； 7、面试当天请不要迟到！但是也不要过分早到，一般以提前10分钟到为宜。实在到早了，请自行找个公司视野范围外的角落呆着。 二、应届毕业生找工作面试的这些礼仪你懂吗？ 1、等候期间，如果有工作人员问你喝什么，请喝“水”就好了；进入面试房间后，请找对着门的座位坐（方便面试官第一时间看到你，而不是先看到你的后背）； 2、请不要把随身携带的物品放桌上，可以放在身边的椅子上或地上，总之以让面试官看不到为原则（很多面试官会通过你用的包包牌子来判断你的品位）；请不要问面试官的名字，谈及对方时请用“您”。 3、在任何情况下，请不要打断面试官的话；说话时请尽量看着面试官的眼睛，而不是到处乱看或者盯着自己的手指头；

HR给找工作的应届生的几个忠告

HR给找工作的应届生的几个忠告 面试技巧1、电话通知面试给人留下好印象。 有些同学，我通知他面试的时候，刚接电话的时候的语气基本上我就会给他一个判断，有人接电话很没有精神，像是没有睡醒;有甚至嘻哈嘻哈和我说话，旁边似乎还比较吵……我觉得这个很重要，即使你在一个比较复杂的环境下，你也应该给面试方说明一下，然后自己找个安静的地方回拨电话。 另外，在你求职期间，请时刻保持你的手机畅通，并保证你自己的手边有个小本子和笔，这样，你方便记录下别人给你通知的面试时间和地点。不要总在那里说，你把公司名称和地址给我发来一下。 要善于用“百度地图”。很多公司人家会告诉你公司名称和公司地址，至于怎么坐车，怎么来，有很多途径的，希望同学们自己知道用百度地图去搜索下路线怎么走，不要一开口就问，我怎么到那里去。 总之，要在电话中实现以下目的： A你这个人比较有精神; B你这个人很精明; C你这个人不会给企业找麻烦，会自己解决问题。 面试技巧2、面试的时候，请针对你的应聘职位进行着装。 我们招程序员，招技术，有一个女生，穿的算是潮流类的吧，还提个小包包。不管怎么着，我一看这个人就不像是做技术的料，做技术的典型特征就是：休闲服装，外加一个电脑包。 面试技巧3、不要忽悠，不知道就坦诚点，企业要是不是什么都会的人。 哪个面试官是笨蛋，还给你忽悠的机会啊。很好玩的是，有人面试的时候，那么明显的忽悠着：当时我在项目中是做什么什么的，我负责什么什么

的……可我忘记了当时是怎么做的了……作为一个合格的技术，睡梦中都知道那个事件的代码是怎么写的吧。 面试技巧4、时间观念。 没有时间观念，你说要他2点到吧，他1点多点就来到办公室"……那时候我还没有准备开始呢。更牛的人：迟到，我简直要疯了。一般来说，你面试，提前5分钟左右还好吧，不要太早，迟到，更是不允许的。当然如果有意外，请你在规定时间前30分钟就应该通知对方。 面试技巧5、多点准备工作。 找工作，很多人着急忙于投简历，但并没有准备相关的面试工作。有时候，来了吧，基本的问题都没有回答好，甚至连自我介绍都没有准备。我想，大家起码应该在宿舍和同学之间搞一下模拟招聘吧。不要来到公司，一开口就给人一种没有准备的感觉，什么都像心里没有底。 可以提前点到面试地点附近，自己转悠下，刚好，缓解下紧张气氛。 面试技巧6、忌讳说：给我一个学习的机会。 “公司都不是慈善机构”这个是我当时面试的时候，一个长辈给我说的这句话，我一直都记着，在这里也送给大家。企业招人的话，是付出了很大的成本的，你告诉他你是来学习的，哪个老板有这么的好??!出钱给你来学习??所以，你可以说你的学习能力很强，但，绝对不是来学习的。 面试技巧7、敢于说出你的期望。 我喜欢问大家的期望：期望找一个什么样的工作，期望有一个什么样的公司环境?很多同学说：没有关系，我觉得什么样的都可以!简直是胡说!什么样的都可以?一个月500，我看你怎么生存??你会不在乎自己的职业?会对公司没有期望??因为公司只是想找和公司比较匹配的人，说出你的期望，这样对公司和

关于应届大学生找工作的个人参考建议

关于应届大学生找工作的个人参考建议 本人来自江苏大学，非211、非985院校。虽然，本人找的工作也并不算多么成功，在找工作的过程中，也遇到不少问题，有成功的，也有不足的，以下作为个人总结，以便分享。 关于到底找工作还是考研，只是一个决定。 本人在进入大学的时候，还稍有一些考研的想法。但是，主要考虑家境和父母负担，还是决定大学毕业后，直接找工作。不过，一个客观的现实情况是，目前，读研，政策上对研究生会有许多的补贴。因为本人在院学工处有工作经历，负责研究生的老师说，研究生基本都会有奖学金、助学金，覆盖率能达到100%，并且额度也很大。学校每个月对研究生也会有生活补贴。也就是说，其实家境并不再是影响考研还是找工作决定的一个重要因素。考研还是找工作，要尽早作出一个决定。如果考研，大三下学期基本上就要开始做准备。也就是说大三上学期结束，对找工作和考研就要作出一个决定。切忌边找工作边考研，这样会分散精力与时间。即使最终可能会有一个看似不错的结果，但是，如果你的精力专注些，结果会更好。大四的上学期，是考研的关键时期，也是各种公司宣讲会集中的时间段，既找工作又考研，自己犹豫不决，效率低下，最终的结果也会两边吃力不讨好。 简历什么时候开始写？怎么写？ 简历一定要尽早写，最好大三暑假就应该准备好。越早写，给自己修改的机会。大学三年，能写在简历上，展示自己的事情一定有很多，而这些事情不可能一下子想起来会总结起来。尽早写好自己的简历，想起来了就补上去。再者，在这样的过程中，自己也会参观其他人的简历或网络的优秀简历，即使真的并不如他们精彩，但是格式至少是可以参考与更改的。简历的内容与排版都很重要。排版不妥，内容再精彩与优秀也没有吸引力。 简历至少包含：求职意向（正规的招聘，都会涉及，要么直接写在简历上，要么至少自己在招聘简章上留意一下，防止问起来没任何准备）、个人信息（姓名、手机、邮箱必须要有。另外，大学、户籍所在地，等也要涉及）、大学经历（如果有阶段性的，尽量以时间分段书写。注意，并不要按时间顺序排版，把最有优势的经历，放在最前面。如果经历少，舍长、组长也可以写）、社会经历（公司实习、志愿者等等都可以写）、个人奖励（奖学金、校级以

应届毕业生如何选择自己的第一份工作

应届大学生如何选择自己的第一份工作？ 有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个 正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和 挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境 好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待 遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实 在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到 很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原 有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起 来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？ -也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从 事的。 2、我能做什么？ 这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经 验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任 社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、 客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？ 这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览 当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一 次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还 有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升 面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案 中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前 就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人 而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的 给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。 当然在第一份工作的选择上，应该做一些循序渐进的事情。 第一，尝试自己专业的工作。

对于应届毕业生找工作的几点建议

很早就有写一篇类似这样的文章的想法了，但是一直以来我都是很忙，难以静下心来写这样一篇的文章。如果不静下心来又担心写出的东西会思路不清晰，难免会误导同学或者师弟、师妹们。今天恰好时间比较方便，且刚好有兴致，特打开电脑，敲下了这些文字。以下皆为本人之鄙见，限于本人的学识及阅历，难免会有考虑不周或观点不妥之处，还望看到本篇文章的前辈、同学、师弟、师妹提出宝贵意见，以使更多的同学在步入社会时能有个好起点。 一、要对自己有一个清晰的认识。 “人难贵有自知之明”这句话在现代更多的被用在劝某人自大的时候，其实这句精辟的话用营销的观点来看就是“给自己一个清晰的定位”！要明白自己的兴趣何在？自己的特长何在？自己的人生方向、人生追求何在？现在的大学生，对自己有清晰认识的人少之又少。一方面是因为很少考虑这方面的事情，只顾学习或者游玩；另一方面就是接触的东西太少，没有接触过，又怎会知道自己能不能行？喜不喜欢呢？针对此，我建议对那些对自己没有一个清晰认识的人去做一做性格、能力、适合职业测试。这种测试网上可以找到，但是网上有很多赚取点击量并不专业的网页，要做好甄别，最好多做几个。或者到专业的咨询机构去做一下咨询，再或者多找几个同学聊聊天，看看你在他们眼中是什么样子的，这样能有助于自己更好的认识自己。 二、找工作一定要重视自己的兴趣、爱好。 一直以来，我都持有这样一个观点——找工作以兴趣爱好为第一要义。这是因为本人一直倡导“快乐工作”的理念！试想，如果你对你的工作一点都不感兴趣，做起来乏味无力，你又怎会喜欢上自己的工作？不喜欢又怎么表现出色？又怎会从中体会快乐呢？我们人一生中有三分之一左右的时间是在工作，如果在工作中体会不出乐趣，感受不到快乐，那这人生未免也太有点枯燥无味了吧？如果自己的工作刚好是自己的兴趣所在，那就有了无穷的动力，自然会表现出色，得到晋升的机会，更重要的是能从中体会快乐，使自己拥有快乐的人生！因此，切不可匆匆找个工作把自己卖了哦。（不过今年要想挑工作好像有点难之处，嘿嘿） 三、找好第一份工作。 中国有句古话，叫“男怕入错行，女怕嫁错郎！”这话一点不假。而第一份工作在很大程度上决定着你今后从事哪一行业的工作。现在好多公司不愿意用应届毕业生，最主要的原因就是应届毕业生缺乏工作经验，缺乏对社会的正确认知。你所从事的所有工作的经历以及表现在你跳槽的时候都会成为重要的砝码，因此，请慎重思考一下你的以第一份工作有多重要？它几乎决定了你今生会在哪个行业“混”！因此，“先就业后择业”的标准只适合那些对自己没有一个清晰认识的人，或者说没有清晰的人生规划的人。一旦选定了一个行业，你就很难从这个行业跳出去了。 四、个人的发展除了个人因素（个人的素质、能力、EQ、IQ等）之外，首先取决于你所处的行业的发展，其次才取决于你所在的公司。 人生就像一场戏，我们就是在台上的每一位演员！行业是你所在的大舞台，你所在的公司是你的小舞台！如果大舞台都没有什么发展，那小舞台再能发展又能有怎样的空间呢？作为演员的个人又怎能舞出一段飞天？至于什么行业好？什么行业有发展，仁者见仁，智者见智，仅仅说说自己的观点：能源矿产、新型能源、体育产业、农业、金融、医药、环保、教育。至于原因，再次就不再赘述。 五、要想有更大的发展，要勇于也必须从基层做起。 想在公司内部做到高层，想做大事，要必须敢于、勇于从基层做起。因为做高管就意味着领导，一个好的领导要会更好的辅导下属，做能做下属的教练，清楚知道下属在做什么，该怎么做？如果不从基层做起，根本不熟悉基层的业务流程，又怎么能做好领导工作？根本

应届生应该如何找工作

应届生应该如何找工作 关于应届生如何找工作，你百度下，上万篇文章，主要是让应届生好好想清楚要找什么工作，最好有个良好的职业规划，这才有以后一辈子的职业发展，第一份工作要慎重，尽量少跳槽，行业要选好，以后难转行，实习和刚开始入职时，要谦虚，多学，多问，待人接物要有礼貌，注意仪表……一句话，你想成绩好那你好好，你想找到好工作那你好好找工作。以下，为大家了应届生应该如何找工作,希望对你有帮助。 经常看到一些应届毕业生，成绩平平但很快找到了工作，而且被安排到了央企甚至政府机关，也有人直接到他父母或亲戚的公司报到上班去了，他们没有花功夫就直接实现了就业，找到了令人羡慕的好工作，何来的天生神力?当然是靠关系。有句俗话“学好数理化不如有个好爸爸”，话糙理不糙，从职场发展的角度来看，好爸爸就是最好的关系，可以帮助自己找到好工作。 毕业之后，我们背井离乡来到大城市打工，而本地生源则有了先天优势，因为企业一般都优先录用他们，即使在一切公平择优录取的情况下，本地生源在当地也有着更多的亲戚朋友和熟人，找工作就更加方便点。他们靠的是什么?当然也是关系，亲戚朋友关系以及家庭的 ___。

因此，记住，应届生找工作的最好渠道是家庭和亲朋关系介绍。 有人说没关系怎么办?对外公开招聘择优录取的公务机关和事业单位，是你在欠缺关系时比较好的就业选择。当然，考试是必不可少的，加强对职务的了解和考试准备，这是当务之急。考公务员和事业单位，是第二个较好的选择。 有人说“我不愿意当官”“我不喜欢国企事业单位的作风”“我要有更大的发展而不是一直待体制内”，这就进入了第三个就业渠道——校招。 校招，对于应届生来说，是相对最容易的就业渠道，因为来校招的企业和单位，都是有应届生需求的，已经默认你没有工作。所以，比方你是xx应届毕业生，那么从xx年10月份开始你就可以参加各种校园招聘了。这里要注意：早签协议为好，后面遇到更好的可以改签;校招不仅仅限于本校，全市全省包括全国的大学校招，你都可以去参加，好在校招职位很多已经上网，所以你可以在线投递。 当你临近毕业还没能找到合适的工作，首先要做的不是作为一个“毕业即失业”的人进入失业大军去参加社会招聘，而应该将来学校校招过的企业列一个清单，继续挨个投递，这更容易找到合适的

从一个面试官的角度,给应届毕业生找工作上一点忠告

从一个面试官的角度，给应届毕业生找工作上一点忠告 今天算是将一个岗位的人员确认了，这次的招聘最大的感受就是-----n多人挤独木桥！！！ 岗位很简单----仓库管理员。网络招聘信息如下：

这个招聘信息可以说是招聘市场上难见的周详，其实这样的招聘信息中已经有很多供应聘者利用的，在家里好好准备一下这些条条，面试的时候哪怕背出来都会让面试官给出满意的分数。 招聘信息在网站上发布出来2周时间，收到的简历有二百多！虽然我已经招过一些岗位，也让一些我找来的人成为了我现在的朋友，可是这次这样的简历投放量确实让我大吃一惊。我还是认真的看了每个简历，从这些简历中基本构成如下：

学历分析：有2名硕士！！！26名本科！100左右大专，80多中专/高中，30多初中。 工作经历分析：本科和硕士中绝大多数都是应届毕业生，真是没有想到，有硕士研究生！！！可想而知今年应届毕业生的就业压力之巨大！同时大中专学历的也有很多应届毕业生，很可惜我都只找专业相关的，结果是相关专业的应届毕业的在面试问题上无法给我专业的回答，真不知道中国高等职业教育都是怎么做的？有工作经历的大多是2年以上也只有一半的人回答的能较为满意。而还有4人是原先都有过创业经历，其中一个创业有近10年经历！！！有工作经验的大多是因为原先的企业因金融危机影响而不得不离开的，或是被迫辞职的。所以这对应届生很大的压力！ 面试 面试问题非常简单，但十分有含量： 1、谈谈对仓库管理的认识？ 2、请详细说明仓库管理中的常见问题？这些问题你是如何解决？（或面对应届生问“应该如何解决”） 3、请谈谈你对仓库管理员岗位职责的认识？ 第一个问题是考察应聘者对仓库管理这份工作的认知深度，和管理理念了解情况。如果认真工作过，或是有很好的师傅带，以及认真看过1-2本仓库管理书籍的，大多能提及一些仓库管理的专业术语。只有说到这些专业术语的才有日后提升的可能，才能符合创业型人才的要求。否则就是混日子的仓库，干得好，没有提升空间，在创业公司里必将成为拖后腿的，这是认识问题，根本！很多人都载在这个问题上，几乎所有应届毕业生都没有给出满意答案，而其他的低学历，多

应届毕业生找工作的几种常用方式及利弊分析

应届毕业生求职的几种常用方式 又到了广大应届毕业生们忙碌奔波四处求职的时候了。每次回去学校的时候，看到那些穿着正装去赶招聘会的师弟师妹们，我的心里都会感慨万千。曾几何时，我也走过他们这样的路，所以我知道求职之路的艰难之处。常见的求职方式有不少，在这里我给大家汇总一下，希望能对广大应届毕业生有所帮助。 第一、校园招聘会 常见的校园招聘会面试方法有：1、无领导小组讨论；2、结构化面试；3、压力面试。无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。在无领导小组讨论中，得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者。结构化面试，也称标准化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。遇到这种面试方法，建议大家还是根据应聘职位的特点跟自己的优势来回答。 压力面试是指有意制造紧张，通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 利：企业与学生面对面交流，双方容易互相了解，对应届毕业生找到合适自己的工作而言无疑是非常重要的。 弊：费时费力，想必参加过校园招聘会的同学都会了解，每一次参加校园招聘会的企业都很多，但是学生们很少能面试超过5间公司的。 第二、网申 网申（网络在线申请）。特指通过公司官方网站的招聘页面，投递简历的求职方式。招聘方通过该页面收集简历，并对应聘者进行初步筛选。网申通常需要申请者填写一系列信息，这些信息通常透过机器筛选。和通常的email方式接受简历最大的不同在于，网申必定要包括开放式问题的问卷，通过精心设计的提问，招聘方可以籍此衡量申请者的综合素质。这些提问侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。利：网申的好处在于可以让公司的HR获取大量简历，让HR有了更多的人才可供选择。弊：所谓成也萧何败也萧何，当大量应届毕业生的简历涌向HR时，其中必然有很多会被HR忽略。往往很多应届毕业生信心满满地把自己的简历投给心仪的公司后，苦苦等不到回音，这也算是另一种对人才的浪费吧。 第三、各种招聘网站 现在网上存在了很多很好的招聘网站，比如智联招聘(https://www.wendangku.net/doc/1410655192.html,)、中华英才网(https://www.wendangku.net/doc/1410655192.html,)、应届毕业生求职网(https://www.wendangku.net/doc/1410655192.html,)等，相信这这三个网站是不少朋友找工作必上的网站吧。这三个网站各有优缺点，智联招聘最早是由猎头做起，后慢慢也兼顾了应届毕业生的招聘，但主要还是做中高端人才的招聘为主；中华英才网代表的是传统网络招聘行业以为企业提供招聘服务、从而进行收费的发展模式，这种模式已经发展成熟，也是网络招聘行业的生存模式，因此中华英才更着重的是企业的利益；应届毕业生求职网则专注于应届毕业生的求职市场，通过收集更快、更多、更准的招聘信息来帮助更多的求职大学生找到工作，通过为个人求职者服务来探寻一条生存发展之道，从05年发展至今，应届毕业生求职网已经在高校学生当中积淀了相当的口碑、品牌，通过应届毕业生求职网找到工作的学生在进入公司工作以后，大多都会向公司方面推荐应届毕业生求职网，这也使得应届毕业生求职网的企业资源开始越来越多，这由今年很多知名企业第一时间通过应届毕业生求职网发布招聘信息就可看出。总体来说，上招聘网站与网申这两种求职方式非常相似，不同之处在于招聘网站可以将应聘者的简历分门别类，更加有利于各公司的HR发现人才。就拿应届

应届毕业生如何确定求职方向

应届毕业生如何确定求职方向 确定求职方向几乎是每个应届毕业生求职时遇到的难题，也是关乎应届毕业生未来职业生涯发展的重要问题。下面是由分享的应届毕业生确定求职方向的技巧，希望对你有用。 应届毕业生确定求职方向的技巧：兴趣爱好兴趣是最好的老师，也是最大的驱动力。比如喜欢和人打交道，相对来说销售人事行政都可以考虑;选一个大方向，再根据兴趣点选小方向，比如喜欢挑战的，不满足现状，希望自己短期获得最大效益，做销售无疑最好。喜欢安稳的生活，行政人事都ok。有小伙伴兴趣广泛，不知道如何选，那么请看第二条。 应届毕业生确定求职方向的技巧：专业不管专业是否是你喜欢的，你既然读了四年，多少还是学到一些东西。选择继续从事本专业相关的职业，不仅在面试时候有优势，在工作中也有优势，企业在实际招聘中也重点关注这个点。尤其是专业识别度高的专业尤其如此，比如财务、计算机、机械设计制造、自动化等，都较为关注专业。也有的小伙伴所学专业是万金油，看似什么都能做，其实就是打酱油的。如果是这样，继续参照下一条。 应届毕业生确定求职方向的技巧：性格建议在选择职业前，做一个性格测试，根据结果来确定职业方向。

比如外向型的人相对来说最好从事和人打交道的职业，比如市场公关销售等。内向的人适合从事于技术或者设备打交道的活。比如财务、工程、软件开发等。此条还不能确定，第四条都笑了。 应届毕业生确定求职方向的技巧：市场热度相对来说，从众一般都不会犯错，而且市场流行的职位一般招聘量大，相对来说就业也比较容易。不过缺点有可能入门标准极端。比如现在的计算机非常缺人，但是技术含量高。而销售同样缺人，但是准入门槛低。 记住一个思维：先就业后择业，如果你不知道如何做，找最容易入门的岗位，比如销售，既能锻炼人，也能有不错的发展。 应届毕业生确定求职方向的技巧：发展空间每个岗位都有自己的发展空间，那么当你选择一个职位的同时也应该考虑日后的发展空间，熟话说人往高处走，我们不能总是在原地踏步，看看你选择的岗位日后的升职空间有多大，长远打算也是对自己本身的一种负责。 应届毕业生确定求职方向的技巧：学习空间对于应届毕业生而言，求职也是学习技能的一种新的方式，这是完全跟校园生活截然相反的环境，现在社会竞争压力比较大，企业文化也影响着每一个的就业方向，所以求职也是提升自己的一个机会，通过社会是实践才能让你更加全面的

2020年考研工作证明

2020年考研工作证明 按照教育部的要求，硕士研究生考试报名，往届生应该选择考生户口所在地或工作单位所在地的报考点，如果你选择了工作单位所在地的报考点，现场确认时，就应该提供你工作单位的工作证明。下面是本人搜集整理的2020年考研工作证明，欢迎阅读，更多资讯尽在介绍信栏目! 2020年考研工作证明一 兹有我单位______(同志)，身份证号码：_________________________自_____年_____月于项目部门，从事项目实施工作，现于____年___月___日申请参加XX年全国硕士研究生入学考试。 特此证明 备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。部门联系人： 联系电话： 公司(公章) XX年xx月xx日 2020年考研工作证明二 兹有我单位______(同志)，身份证号码：_________________________自_____年_____月于项目部门，从事项目实施工作，现于____年___月___日申请参加XX年全国硕士研究生入学考试。 特此证明 备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。部门联系人：联系电话：

公司(公章) XX年xx月xx日 考研报名往届生工作证明开具问题 1、往届生考研工作证明一定要开吗? 按照教育部的要求，硕士研究生考试报名，往届生应该选择考生户口所在地或工作单位所在地的报考点，如果你选择了工作单位所在地的报考点，现场确认时，就应该提供你工作单位的工作证明。 如果你选择户口所在地的报考点，就不需要提供工作证明。 2、往届生考研工作证明现场确认必须携带吗? 按常理是需要携带的，不过具体可以咨询考研报考点。 3、往届生考研工作证明模板 4、没有工作怎么开具工作证明? 建议找朋友或者家人找个单位开具，工作证明对单位没有限制要求，随便一家公司即可，它只是一种形式。或者可以咨询一下报考点该怎么处理。

关于考研工作证明书

关于考研工作证明书 考研工作证明书 兹有我单位___________(同志)，身份证号码：_____________________。自_________年___月于______工程部门，从事______________工作，现申请参加__________年全国硕士研究生入学考试。 特此证明 备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。 部门联系人：________________ 联系电话：__________________ (单位)人事部(公章)__________ ____________年_____月___日 考研工作证明模板 兹证明__________(考生姓名)，性别________，身份证号码________________，自___________年_____月至今在我单位工作，为我单位正式员工。 单位名称：_________________ 单位地址：___________________ 单位联系人：____________，联系电话：_____________________ 特此证明。 单位(盖章)

____________年_____月___日 考研工作证明范文 兹证明________同志，身份证号码______________已在我公司工作_____年，现任职_________部门_________职务。特此证明公司(盖财务人事公司章) 考研工作证明 兹有我单位______(同志)，身份证号码：______________自__________年____月于项目部门，从事项目实施工作，现于___________年_____月___日申请参加__________年全国硕士研究生入学考试。 特此证明 备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。 部门联系人：____________________ 联系电话：______________________ 公司(公章) _____________年_______月____日

如何面试应届毕业生

一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。 （一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有

考研复试必须知道的问题跨专业和往届生

考研复试必须知道的问题跨专业和往届 生 据不完全统计，现在有超过半数的考生是跨专业考研。虽然如此，跨专业的考生也心里打鼓，因为跨专业考研相当于把你大学几年学过的东西推倒了重来，在导师眼里，是不是认为跨专业的学生本质上和高中毕业生没有区别? You are never too old to do anything !这句话广为流传，那么在复试中是否依然适用，这是往届生最为关心的问题之一。 1.在每年的复试中，跨专业的考生多吗?大约能占全部参加复试考生的多少呢? 李明阳：跨专业的比较少，一般都是专业相关的，学生主要来自三类，计算机、地信和林学。一点不沾边或者只沾一点边的比较少。 吕喆：就我们物理专业而言，“跨进来”的考生少，大概不会超过10%，“跨出去”的考生可能多些。 文双春： 因专业而异，热门或实用专业，跨专业考生较多，大概占三分之一左右。 王德华：不多，但鼓励。学术毕竟是一个循序渐进的过程。 2.导师一般喜欢跨专业的学生吗?鼓励学生跨专业考研吗? 李明阳：我们专业(景观与区域生态学)不太喜欢跨专业的学生。 李先柏：有的老师反而喜欢跨专业的学生，就我个人而言，带的6-7个学生中，一般2名左右的学生是跨专业的，因为不同的知识结构，学生之间交流起来会有一定的益处。 吕喆：这与导师的研究方向和从事的课题有关，在从事交叉学科或者交叉课题时，学缘结构就不能太单一，会非常希望有急需的相关专业考生跨过来。本人喜欢跨专业的学生。 王德华：喜欢，鼓励。 如果学生对所凯程的专业感兴趣，有这种内心呼唤的话，一定要想办法跨专业，因为跨学科是最容易做出成绩的，我们也非常鼓励和喜欢这些跨专业的学生。 文双春：很多老师喜欢跨专业的学生。学生本专业学的好，学其他专业也不会有太大问题，因为学习的能力摆在这里。导师知道，在某个专业是好学生，到了其他更感兴趣的专业肯定也能成为好学生。 3.导师对跨专业的学生的专业基础，会不会有所顾虑? 李先柏：这几年，数量分析对经管类的研究越来越重要，学生如果一点都不会肯定会受影响的。不过，出身理工科的学生一般都不会有过大的问题。 王德华：会有所顾虑，尤其涉及到实验技能等需要训练的技能。文双春：总体来说，专业基础不是一个很关键的问题。在导师看来，大学更多的是通识教育，各专业之间差不多70%的基础课程是一样的，体现专业差别的就是几门课程，那些知识学生用几个月就能补上了。 4.《求学·考研》：在什么情况下，学生跨专业考研比较合理? 吕喆：学生对所报考的专业有浓厚的兴趣，而且有明确的奋斗目标。反面来讲，导师比较不喜欢的是原来专业根基都没有打好，跨专业的专业知识也掌握得非常不好的学生，仅仅是为了短期利益(例如就业)而跨专业报考。

应届生找工作自我介绍

应届生找工作自我介绍 尊敬的领导、各位评委： 上午下午好! 我叫xx，今年24岁，是xx大学xx专业2021届应届毕业生，应聘的职位是xx。 我曾先后在xxx有限公司、xx公司、xxx有限公司调研或实习，了解xx业务流程、xxx操作及生产管理等。 正直和努力是我做人的原则，沉着和冷静是我遇事的态度，钻研和尽职是我从业的要求。回顾大学四年的学习生活，感触很深、收获颇丰，掌握了专业知识，培养了自己各方 面的素质和能力。我也存在一些不足之处，但我正视缺点和不足，不断的努力，使自己得 到更大提高。 这次我选择这个职位除了专业对口以外，我觉的我也十分喜欢这个职位，相信它能让 我充分实现我的社会理想和体现自身的价值，我也认为我有能力有信心做好这份工作。 非常感谢XX给予我这次面试学习的机会。谢谢! 大家好，我是来自xx城市的xxx，xxxx年7月毕业于xx工业学校音师专业，9月份 被分配到大好故事小学担任语文教学工作xxxx年7月加入中国共产党。xxxx年取得专科 学历。xxxx年被聘为学区中心校语文兼职教研员。XX年8月调到镇小工作，现担任教科 研副主任职务，主要负责学区中心校时事报道工作，至今在教育网上发表了7篇基层速递。 我能坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，热爱党的教育事业，坚持贯彻落实 党的教育路线和方针政策，以身作则，为人师表，敬业爱岗，乐于奉献，深受校领导及师 生的好评。xxxx年5月被评为旗级教学能手，7月代表八仙筒教办参加镇政府组织的党知 识问答比赛，获团体第一名，9月被镇政府评为“优秀教师”。 XX年所带班级被评为旗级先进班集体，xxxx年8月在八仙筒镇保持共产党员先进 性教育活动“我为党旗添光彩”演讲比赛中获一等奖，之后代表镇政府参加旗委组织的演 讲比赛获优胜奖。xxxx年6月参加旗教育局组织的庆祝建党八十五周年“知荣辱，树新风”演讲比赛获得二等奖。xxxx年9月被镇政府评为优秀教育工作者，本人担任的四年级语文教学在全镇质量检测中获得第一名。 我爱好文艺，曾参与过八仙筒孟家段那达慕大会，与40人一起为大会起舞助兴，参 与过奈曼广场文化周活动，并和两位老师演唱了歌曲《为内蒙古喝彩》。 我就是这样一个普普通通的教师,我的内在就像我的外表一样，敦厚和实在是我对自 己最好的概括。我不飘，不浮，不躁，不懒。我内心充实，物质享乐和精神刺激都不是我 的嗜好。我待人诚实，从没有花言巧语，但真诚和厚道使我总能赢得朋友的信赖。我专业

研究生考试工作证明模板

研究生考试工作证明模板 关于《研究生考试工作证明模板》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。 在职人员参加研究生考试需要出具工作证明，下面小编就为你介绍一下研究生考试工作证明模板，仅供参考！ 研究生考试工作证明模板兹有我单位职工 XXX ,身份证号码：xxxxxxx。自XXXX 年XX 月于XX部门，从事xxx工作，现于申请参加2017年全国硕士研究生入学考试。 特此证明 备注：此证明仅作考研报考凭据，不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。 人力资源部联系人：XXX 联系电话：xxxxxxxx 单位（公章） 2016年xx月xx日 书写格式有我单位职工同志,从事_____________(专业)相关工作年,其主要工作经历如下: 起止年月 在岗位从事何工作，获何专业技术资格。 年月-- 年月 年月-- 年月 年月-- 年月 年月-- 年月 年月-- 年月 经查,该同志在工作期间,能遵纪守法,无违反职业操守的行为.我单位对本证明真实性负责。 注意事项 1、开工作证明要注意必须的格式。 2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。 3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。 特此证明 单位(盖章) 人事档案管理部门(盖章) 补充事项 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

如何招聘应届毕业生

标题：如何招聘应届毕业生 招聘大学生是一年一度各个企业必备的工作了，下面介绍一下如何招聘应届毕业生。 应届生的招聘不同于社会招聘，它的招聘周期较长，从供需洽谈会的见面，到人事关系的接转，大约需要半年左右。一般来讲，应届生招聘有以下四个步骤： 一、参加招聘会 明年应届生的招聘计划一般在今年底就应确定。如果招聘的是热门专业，在１１月要与各校的毕业生分配办公室取得联系，让他们协助发布招聘信息，并了解当年的毕业分配政策。各校的毕业生分配洽谈会一般会在１２月２０日前后举行，由人事部门组织，企业可以有选择的参加。参会的准备工作一定要细致，这关系到招聘工作的成败。如果希望招聘优秀的毕业生，事先要订出合适的待遇标准。如果标准难以确定，可多了解一些相关的市场行情，如果待遇订得过低，很难招到优秀的人才。参加招聘会时，展位的布置要较好地体现公司的形象，因为洽谈会上单位很多，有些就是公司的竞争对手，如果在形象上逊色于对方，优秀人才就可能跑到你的对手那里去了。展位布置得好，会引起应聘者要求进一步了解公司的愿望。招聘人员的态度和招聘技能也很重要。首先，招聘者要能给应聘者以信任感；其次，招聘者要能在很短的时间内判断出应聘者是否初步适合公司需要，在不适合的人面前浪费很多时间，可能会坐失其他的优秀人才。 二、面试 面试是招聘的一个重要环节，而应届生的面试又与社会招聘有所不同。应届生一般没有工作经历，评价主要依靠学校的学习成绩和社会实践活动。需注意的是，不同学校的学习成绩没有可比性，可以通过成绩在班级上的排名来衡量他的真实水平。篡改成绩的现象时有发生，所以毕业生提供的成绩单一般应为原件；如果是复印件或有疑问，可以用

一个27岁应届本科毕业生找工作的经历

一个27岁应届本科毕业生找工作的经历我今年27周岁了，应届本科毕业生，大家很奇怪吧，别人27的时候要么 博士都毕业了，要么也混得风生水起了，我却刚刚要拿个本科文凭，还不是 什么太好的学校，就是北京的一所财经类高校，至于学校的名字，我不想说 出来了，怕有辱学校的清誉，呵呵。我为什么27岁才本科毕业，那是另一个故事，我会在别的地方写出来， 今天我只想说说我今年找工作的一些经历。我是报考这所学校时就下定决心本科毕业就找工作的，因为我知道以我 的年龄和性格，读完研究生再出来就太晚了，而且我所在的学校据说是全国 最好找工作并且平均工资水平最高的学校之一，虽不敢说跟清华北大比平均 每人拿到offers的数量，但是据称平均薪酬是可以和任何一所大学叫板的。四年的学习没什么好说的，所学的专业是投资学，在外人看来这应该就 是一个和银行啊，证券公司啊打交道的一个专业，我们班里的同学也都是这 么想的（在考进来以前），但是学习的时候满不是这么回事。我们系的前身

叫基建经济系，后来改名叫投资经济系，后来在系的基础上建立学院，最拿 手的是做项目，搞建设，以前的学长进建设银行的特别多。四年里什么都学 ，不管是金融方面的，管理方面的还是项目投资方面的，我们都沾了沾，沾 得一瓶子不满，半瓶子晃荡。转眼就到了大四上学期，也就是去年九月份，因为奥运会的影响，我们 学校又有志愿者任务，开学还特晚，快十月份了才正式开学，我本来想早点 来学校开始找工作，可是家里出了点事儿，直到十一长假过后我才投入到找 工作的大军之中。之前我没关注过找工作的具体情况，虽然金融危机大家天天说，但是那 个时候国内经济受的影响不是很大，而且也只是沿海地区比较难受，所以我 也没把找工作的前景看得很难，毕竟学校的名头在那里，学的专业又挺唬人 的，就兴致勃勃的写简历，投简历，跑宣讲会，招聘会，以为年前怎么也能 把工作搞定了呢！没想到这就是噩梦的开始。第一个问题，年龄，年龄是个大问题呀！27岁虽然不是很大，但是就一