河北省劳动和社会保障厅、河北省总工会关于加强民营企业女职工权

河北省劳动和社会保障厅、河北省总工会关于加强民营企业

女职工权益保障工作的通知

【法规类别】工会

【发文字号】冀劳社[2007]19号

【发布部门】河北省劳动和社会保障厅河北省总工会

【发布日期】2007.05.15

【实施日期】2007.05.15

【时效性】现行有效

【效力级别】地方规范性文件

河北省劳动和社会保障厅、河北省总工会关于加强民营企业女职工权益保障工作的通知

(冀劳社[2007]19号)

各设区市劳动和社会保障局、总工会，扩权县（市）人事劳动和社会保障局、总工会：

为了更好地维护民营企业女职工的合法权益和特殊利益，进一步调动广大女职工为我省经济社会发展贡献力量的积极性，现就加强民营企业女职工权益保障工作通知如下：

一、高度重视民营企业女职工合法权益和特殊利益维护工作

近年来，随着社会主义市场经济体制的建立和工业化、城镇化、现代化进程的加快，我省民营企业迅猛发展，在民营企业从业的女性人员比例较大，她们既是工人阶级的重要组成部分，又是推动我省经济社会发展的重要力量。但是据调查，民营企业女职工的

合法权益和特殊利益受到侵犯的问题日益突出：一些民营企业不与女职工订立劳动合同，不执行最低工资标准，不按规定参加社会保险，克扣拖欠工资和超时加班现象严重，“四期”保护不落实，劳动安全卫生条件差等问题较为普遍，女职工的合法权益得不到有效保障。党和政府高度重视女职工的权益保障工作，依法维护民营企业女职工的合法权益是立党为公、执政为民的重要体现。各级劳动保障部门、工会组织要从落实科学发展观、构建和谐社会、建设沿海经济社会发展强省和维护社会稳定的高度出发，充分认识维护女职工合法权益和特殊利益工作的重要意义，切实加强对民营企业女职工权益保障工作的领导，通过落实国家相关法律法规，制定和完善相关政策，切实采取有效措施，认真解决民营企业女职工权益保障方面的问题。

二、认真贯彻劳动保障法律法规，依法维护女职工的合法权益

（一）加快建立完善劳动关系体系建设。一是逐步使劳动关系协调工作向社区延伸，对社区内的中小企业，特别是民营企业的劳动用工、劳动合同订立情况进行有效管理，及时发现和纠正女职工权益受到侵犯的问题。二是深入推进“劳动合同制度三年行动计划”，在全省建立和开展劳动用工备案制度，通过实施劳动用工备案制度，逐步建立起劳动用工管理平台，掌握民营企业女职工的劳动合同订立、劳动合同内容、工资支付等情况。三是建立劳动合同文本备案制度，审查企业提供的劳动合同文本，重点对女职工的劳动保护、女职工特殊时期的保护等约定条款进行审查，并监督企业落实。四是研究贯彻即将颁布实施的《劳动合同法》的有关工作，以实施《劳动合同法》为契机，重点加强对民营企业经营者的培训，全力推进劳动合同管理基础性工作。五是充分发挥劳动关系三方协调

企业工会工作计划

企业工会工作计划 XX年工会工作指导思想：在市局工会和公司党委的正确领导下，以科学发展观为指导，认真贯彻落实xx在全总新一届领导班子成员和xx大部分代表座谈会上的讲话精神，和省总十一大精神，紧紧围绕推进科学发展，创新发展，努力在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中体现新作风，展出新风貌。 工合法权益，积极构建和谐劳动关系。 一是不断推进工会管理工作，加强与党政，劳资双方协商机制建设，加强沟通协调，积极表达职工意愿和工会主张。 二是以《劳动合同法》、《工会法》等法律法规，贯彻实施的有利时机，广泛开展学习、培训。 三是要不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度，以提高职代会运行质量为本文来源：文秘范文基础，完善厂务公开工作的制度。 四是要一贯坚持为职工大力做好事，办实事，解难事，积极参与改善民生为重点的社会建设。继续开展好扶贫帮送温暖活动。 一是要深入开展“当好主力军、建功‘xx’和谐奔小康”主题竞赛活动。广泛开展职工技能竞赛，深入开网展创建“工人先锋号”活动。深化表彰先进个人，推动创建活动由点到面扩展。

二是要突出以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，持久开发我为节能减排作贡献，征集合理化建设活动，推动职工科技创新。 三、深入职工素质工程，促进职工队伍全面发展。 一是以学习宣传党的xx大精神为主题，加强职工网的宣传教育和引导。深入开展“讲文明、树新风”等群众性精神文明创建活动。 二是要不断深入“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。举办技能操作比赛，促进职工职业素养和专业技能的提升。 三是要加强职工文化生活建设，精心筹备，广泛开展“三八”、“五一”及“十一”等职工喜闻乐见文化体育健身系列活动。 四是抓好“职工之家，职工书屋”建设。 四、强化工会自身建设，提高工会工作整体水平。 一是要深入调查研究，推进工会理论创新，工作创新。不断强化工会信息、督查、统计、信访等各项(出处)工作。 二是要做好女职工工作。以“建功xx巾帼绘和谐”为主题，开展女职工建功立业活动。 三是要加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部能力水平。切实加强工会组织的作风建设，能力建设，组织建设，把工会组织建设成为学习型，创新型服务型的群众组织。

中国企业排名100强分析报告(成长型)Word模板

2003中国企业排名100强分析报告（成长型） 中国成长企业100强评审委员会 1. 中国成长企业100强的基本特征 1.1综述 和我们伟大的祖国在21世纪来临时一样幸运，中国民营经济正在走一条从未有过的通途大道。这种幸运最直接地体现在大环境的大变化上。 中共十六大决定了要毫不动摇地鼓励和支持非公有制经济的发展，要保护非公有制经济投资收益的非劳动收入；最近举行的中共十六届三中全会上，提出要“建立产权清晰、职责分明、保护严格、流转顺畅的现代产权制度”，更要“清理和修订限制非公有制经济发展的法律法规和政策，消除体制性障碍”，并且放宽了市场准入，允许非公有制资本进入法律法规规定的基础设施、公益事业等行业和领域；非公有制企业在投融资、税收、土地使用和对外贸易等方面也与其他企业享受同等待遇。 这些将扫清制约民营经济发展的制度性障碍。而“保护私有财产”有望在明年的人民代表大会上写进宪法。 成长，既是一个名词，也是一个动词。在今天，我们更愿意用它来描述一个企业群体的变化。以民营企业为主体的成长企业在现阶段的中国占着最大比例，它们代表着中国的未来，是社会发展的中坚力量。 为倡导人们对成长企业予以更多的关怀和关注，并在投资界与企业界搭建一座投资与合作的桥梁，2002年，《当代经理人》与中华留学人员创业协会发起并成功举办了第一届中国成长企业发展调研活动，并于2002年10月19日在人民大会堂举行了隆重的颁奖仪式。 中共中央统战部副部长胡德平先生说：“中国成长企业100强充分表明了民营企业发展的生命力和竞争力，代表了中国经济的未来和希望。”中央电视台、凤凰卫视、《人民日报》、新华社、《经济日报》、《华尔街时报》等国内外近百家媒体进行了广泛报道，在社会上引起了强烈反响。 中国成长企业百强也得到了总书记的关注。胡锦涛总书记在《人民日报》看到有关中国成长企业百强和冠军蒙牛乳业集团的报道后，在2003年1月到内蒙古自治区视察工作时，专门指定去蒙牛参观，并指出蒙牛集团的超常规发展走出了一条农业产业化的好路子，带动了农牧民致富。蒙牛的发展也受到了国际财团和国内外投资机构的重要关注。2002年12月，全球最大的金融投资集团美国摩根斯坦利等三家机构联合对蒙牛进行了注资，使其发展更具后劲，2002年就实现42亿的销售额。 今年，当我们再次推出成长企业百强排名时，立即受到更多企业的关注。虽然经历了“非典”的冲击，但企业的参与热情之高令我们始料未及。我们把企业的参评条件设定为“年销售收入在1亿元以上的非国有控股和非上市公司”。经过评委会和调研组一年的艰辛努力，分布在21个省、26个行业的2000多个企业样本汇到了手中。 一如既往，我们将目光聚焦在民营企业成长速度，以此作为排名较为科学的根据。选定营业收入总额成长率指标（报告期营业收入总额 / 基期营业收入总额）来代表成长的速度。并要求所报数据须经具备资质的会计师事务所出具审计报告，营业额和营业税须经当地税务机关出具证明，以确保调研及评选的准确性和科学性。 此次调研结果显示，营业额达到1亿元人民币以上的规模并且成长较快的前100名企业在2002年的营业收入总额、资产总额、净资产总额、净利润总额和纳税总额分别为1,612.78亿元、1,368.33亿元、543.76亿元、87.40亿元和86.35亿元。其中，2002年成长速度最高的达到了1519.93 ％（内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司），而销售额已达80.58亿元的正泰集团，成长速度仍保持130.44%；2002年营业收入总额的最大值为102.72亿元（东方集团实业股份有限公司）。数字说话，民营企业的规模近两年的增长有目共睹。 这背后，是高速发展的中国经济和不断强大的中国企业这一宏大背景——中国企业从来没有像今天这样有信心参与国际竞争。

河北省知名文化企业30强申报材料范本

河北省“知名文化企业30强”申报材料范本 河北省2018年度 “知名文化企业30强”申报材料 申报单位：X X公司（加盖公章） 申报类别：国有/民营 申报日期：2018年10月

目录 1.2018年度河北省“知名文化企业30强”推荐表……………… 2.具有统一社会信用代码的企业新版营业执照复印件………… 或企业营业执照（副本）、组织机构代码证复印件……………… 3.主要业绩及申报理由…………………………………………… 4.企业经第三方审计机构审计的近三年财务报告……………… 5.2017年至今获得全国性奖项的复印件……………………… 6.宣传文化主业业务情况证明材料…………………………… 7.其他反映申报单位全面情况的文字、图片证明材料………… 8.申报材料真实性承诺书…………………………………………

2018年度河北省“知名文化企业30强”推荐表

具有统一社会信用代码的申报单位新版营业执照复印件（尚未换发的，提交加盖公章的企业营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件）

主要业绩及申报理由 （参考提纲） 一、申报单位基本情况 （一）申报单位所属行业、申报类别、主营业务、基本定位 （二）申报单位代表作品、特色亮点、主要业绩 （三）申报单位规模体量、分支机构开设情况 二、申报单位“两效统一”实现情况 （一）申报单位社会效益 1.创作生产中坚持主流价值导向情况 2.宣传文化主业业务工作开展情况 3.贯彻落实国家战略、河北省政策方面的举措成效 4.促进产业协同情况 5.拉动文化消费情况 6.主动参与扶贫、慈善、环保等社会公益活动，履行社会责任，为社会做出的贡献情况 7.国内外获奖情况 8.创新情况 （二）申报单位经济效益 1.申报单位基本经济数据 2.申报单位近3年业绩成长情况 3.业务领域开拓、业态融合创新情况 三、申报单位入围理由简述（200字以内） 精炼概括申报单位自身规模实力、对产业发展的引领效果、对地区经济的影响作用，取得的行业影响力、国际影响力等。 （文本格式要求：一级标题黑体四号，二级标题楷体四号，正文宋体四号；页面两端对齐，首行缩进2字符，固定行距25磅）

2020年公司工会工作计划7篇

公司工会工作计划7篇 指缝很宽，时间太瘦，悄悄从指缝间溜走，我们又将接触新的知识，学习新的技能，积累新的经验，是时候对自己的工作计划进行一个全面的展开了。到底应如何做工作计划呢？下面是关于公司工会工作计划7篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 20xx年，在公司领导和上级工会的正确领导和支持下，按照公司经营和工会工作重点的要求，坚持企业生产经营理念，以发展为第一要务，动员广大员工积极投身到企业发展中去，并通过关心职工生活，热心为职工排忧解难，努力为员工做好事、办实事。结合公司实际，工会认真履行各项职能，积极开展了有关工作。现作总结如下： 会同天瀚酒店、物业公司组织员工积极参与消防知识培训讲座。加强了公司、酒店、物业员工队伍建设，提高了员工的消防意识和操作规范。 一是工会在日常工作中注意认真听取员工在工作、学习、生活方面的意见和要求，并积极向公司领导反映。 二是做好员工的慰问工作，表达工会组织的一份关爱之情。诸如对季度内生日的员工安排集体过生日，送去公司的关怀和感谢。

三是关心员工生活，一方面切实做好一年一度的员工体检工作，另一方面在诸如“三八”妇女节为女同胞发放节日慰问品并放假半天，保障了女职工的特殊利益。四是提升员工生活质量。公司为需要提供住宿的员工提供住宿，宿舍楼内提供热水，并设置有有线电视、空调，让员工在宿舍内也能感受到家的方便与温馨。 一是在日常工作闲暇，开放活动室，让员工打乒乓球，让员工劳逸结合。 二是积极参与天瀚酒店组织的马拉松跑步比赛，虽然没有取得较好的成绩，但比出了水平，赛出了风格。充分体现了相互了解、增进友谊的优良传统。 三是组织员工参与了漂流及西安旅游考察活动。 通过活动让员工们既体验了漂流激流澎湃的激情，也感受了西安浓重的文化积淀，大大丰富了员工的知识素养，并愉悦了员工身心。 在512汶川 __发生后，积极响应上级的号召，组织员工献爱心，虽然数目不大，但在为灾区献爱心、送温暖的同时，也大大提升了员工的社会责任感和集体荣誉感。

(完整版)苏州百强企业名单

?苏州百强企业名单 ?苏州地区百强民营企业名单 按地区顺序排列 一、张家港市（27家） 1. 江苏沙钢集团有限公司 2. 江苏永钢集团有限公司 3 .华芳集团有限公司4．江苏张铜集团有限公司 5．江苏澳洋实业（集团）有限公司6．江苏骏马集团有限责任公司 7．江苏华尔润集团有限公司8．江苏华昌化工股份有限公司 9．江苏攀华集团有限公司10．江苏丰立集团有限公司11．张家港市欣欣化纤有限公司12．张家港市沙洲纺织印染进出口有 限公司 13．江苏长江润发集团有限公司14．江苏宏宝集团有限公司 15．江苏天霸集团16．江苏飞翔化工股份有限公司 17．张家港洋实业股份有限公司18．张家港海陆锅炉有限公司 19．江苏银河电子股份有限公司20．张家港市国泰华荣化工新材料有 限公司 21．张家港市新中环保设备有限公司22．江苏维达机械有限公司 23．江苏新美星包装机械有限公司24．张家港市建业印染机械有限公 司 25．江苏菊花味精集团有限公司26．江苏金陵体育器材股份有限公司 27．张家港市港星新型建材有限公司 —————————————————————————————————— ——————— 二、常熟市（27家） 28．江苏波司登集团有限公司29．江苏隆力奇集团有限公司 30．江苏梦兰集团公司31．江苏旋力集团股份有限公司 32．江苏通润机电集团有限公司33．江苏白雪电器股份有限公司 34．江苏中利科技集团有限公司35．常熟三爱富中昊化工新材料有限 公司 36．江苏常铝铝业股份有限公司37．常熟市钢铁有限责任公司38．江苏金木土建设集团有限公司39．常熟市交电家电有限责任公司40．常熟市龙腾特种钢有限公司41．江苏常盛集团有限公司 42．常熟开关制造有限公司 43．常熟市天银机电有限公司44．常熟华东汽车有限公司 45．常熟长城轴承有限公司46．常熟纺织机械厂有限公司 47．江苏紫荆花纺织科技股份有限公司 48．江苏中诚建材集团（常熟中信特种玻璃制品有限公司） 49．常熟市锦绣经纬编有限公司50．江苏格林电器有限公司 51．常熟市汽车饰件有限公司52．江苏萃隆铜业有限公司53．常熟市电缆厂54．常熟市力宝装潢材料有限责任公司

工会女职工工作计划

工会女职工工作计划 第一篇：工会女职工 工会女职工委员会将在公司党组和公司工会的领导下以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十六届六中全会精神,全面落实科学发展观和“组织起来,切实维权”的工作方针,紧紧围绕实现建功“十一五”规划,深入实施女职工建功立业工程和女职工素质提升工程,为实现更快更好发展,构建和谐企业建功立业. 一、以劳动竞赛为载体,深入实施女职工建功立业工程 （一）深入开展“八个十佳”竞赛活动.结合“八个十佳”竞赛在女职工中开展适合女职工特点、能体现女职工优势的短程劳动竞赛.不断激发和调动女职工的创造活力和工作热情,提高女职工的创新素质,增强女职工的创新能力,发挥女职工在推动全面完成目标任务中的重要作用. （二）组织女职工积极投身省电信工会开展的“十、百、千、万活动”,立足本职,为企业发展献计献策,不断提升自向岗位创新能力,在本职工作中为企业和客户创造价值,以自己的实际行动承担对企业和客户的责任. （三）选树典型.推广开展建功立业、素质提升活动的典型,加强女职工在各项劳动竞赛和“十、百、千、万”活动中的先进事迹的报道和先进典型的树立工作,对涌现出的先进集体和个人进行表彰和宣传.在企业内部营造“比、学、赶、超”的氛围.进一步焕发女职工的创造活力和劳动热情,推动女职工建功立业活动上新水平. （四）积极鼓励和支持女职工参加各项健康有益的活动.在“三、八”国际妇女节期间,组织开展适合女职工特点、健康向上、丰富多彩的庆祝活动.

二、加强维权机制建设,切实维护女职工的合法权益和特殊利益 （一）充分发挥女职工代表在参与制定涉及女职工切身利益政策中的作用,维护女职工的合法权益和特殊利益,参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解,协助相关部门监督、检查有关保护女职工权益的法律、法规、政策、制度的落实情况,依法落实女职工劳动保护工作,密切关注和了解《中国电信集团女员工劳动保护暂行办法》的实施效果；努力促进劳动关系和谐企业的创建. （二）组织开展形式多样的活动,用健康向上的文体活动,增强女职工组织的吸引力和凝聚力,激发女职工在子女教育和家庭和睦中的潜能,为促进社会稳定发挥重要作用. （三）加强对女职工劳动保护工作的监督落实,做好女职工的“四期”保护和每年一次的妇科健康普查,维护女职工特殊利益,确保女职工身心健康,促进安全生产. （四）关心女职工生活,为女职工排忧解难.通过各种途径加大对困难女职工生活上的帮助和照顾,及时化解不稳定因素,维护女职工队伍稳定. 三、大力实施女职工素质工程,全面提高女职工整体素质. （一）在公司党委、工会的领导下,组织女职工认真学习党的十六大和十六届五中、六中全会精神,坚持用“三个代表”重要思想统领女职工工作.加大对女职工素质提升工程重要意义的宣传力度,推进女职工素质提升工程的实施. （二）深入开展“女职工素质提升工程”.结合“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,广泛开展具有女职工特色的“兴趣小组”.组织开展适合企业需要的、女职工需求的技术技能培训和岗位技能培训,培养高素质的女职工人才. （三）大力开展理想信念教育和职业道德建设,帮助和教育女职工转变观念,提高

中华全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见精

中华全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见 （2009年7月17 日） 为深入贯彻党的十七大精神，认真落实中国工会十五大提出的目标和任务，更好地发挥企业工会女职工组织的作用，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，依据《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》等有关规定，现就加强企业工会女职工工作提出以下意见。 一、 ___________________________________________________________ 加强企业工会女职工工作的重要意义、指导思想和总体要求 ____________________ （一）充分认识企业工会女职工工作的重要意义。企业工会女职工组织是企业女职工合法权益和特殊利益的代表者和维护者。切实加强企业工会女职工工作，对于维护女职工的合法权益，更好地调动女职工参与改革和建设的积极性、主动性和创造性，建立和谐稳定的劳动关系，推动和谐企业建设具有十分重要的意义。各级工会要充分认识加强新形势下企业工会女职工工作的重要性和必要性，努力推动企业工会女职工工作的创新和发展。 （二）切实明确企业工会女职工工作的指导思想。坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，努力建设服务科学发展、服务女职工的企业工会女职工组织，充分发挥企业工会女职工组织的作用，团结和动员广大女职工为促进企业发展，夺取全面建设小康社会新胜利而努力奋斗。-（三）认真把握加强企业工会女职工工作的总体要求。坚持促进企业发展、维护职工权益的原则，认真贯彻组织起来、切实维权”的工作方针，最大限度地把女职工吸收到工会组织中来，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力，通过开展各种活动，提高女职工素质，调动女职工参与企业发展的积极性和创造性。坚持以职工为本，进一步建立和完善女职工维权工作机制，及时反映女职工的愿望和诉求，推动解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，主动依法科学维权，切实代表和维护女职工的合法权益和特殊利益，努力创建劳动关系和谐企业。 二、大力推进企业工会女职工组织建设 （四）努力实现在已建工会组织企业中女职工组织的全覆盖。坚持哪里建工会、哪里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织的原则。凡是企业工会中有10名以上女会员的，都应建立工会女职工委员会；不足10名的，设女职工委员。大力推进非公有制企业工会女职工组织的建立与完善，积极探索创新组建形式。建立县以下区域性、行业性工会联合会的同时建立工会女职工组织。 （五）加强企业工会女职工委员会规范化建设。女职工委员会与工会委员会同时建立。企业在筹备组建工会或工会换届时，同时提名女职工委员会主任、副主任人选。工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。女职工委员会主任由企业工会女主席或女副主席担任，也可按照相应条件配备女职工

河北省民营企业发展中存在的问题

Forum 学术论坛 https://www.wendangku.net/doc/1f11139901.html, 2012年4月 251 试析河北省民营企业发展中存在的问题 ① 河北科技大学 李东雷 纪志晴 摘 要:改革开放30多年来， 河北省民营企业历经起步、徘徊和稳定增长阶段，逐步成为了促进河北省经济和社会发展的一支生力军。然而，与江苏、广东等省份相比，河北省民营企业的发展还存在一定的差距。通过调研，本文较为深入地分析了河北省民营企业发展中存在的管理不规范、制度亟待健全、员工整体素质偏低等严重制约民营企业发展的问题。关键词:民营企业 管理制度 员工素质 中图分类号： F272 文献标识码：A 文章编号：1005-5800(2012)04(b)-251-02改革开放30多年来，河北省民营企业历经起步、徘徊和稳定增 长三个阶段，逐步成为了促进河北省经济和社会发展的一支生力军。然而，与江苏、广东等省份相比，河北省民营企业的发展还存在一定的差距。在有关政府部门的支持下，课题组对河北省民营企业的发展状况进行了随机调查。通过数据和案例分析，我们可以比较准确地把握河北民营企业发展中存在的问题。 1 民营企业经营权和所有权难以分离，决策机制不合理 小艾尔弗雷德·D·钱德勒(Alfred D. Chandler, Jr.)在其巨著《看得见的手：美国企业的管理革命》中，考察了19世纪40年代到20世纪20年代这一历史时期美国的工业在生产和分配领域中所经历的革命性变革，指出促使现代工商企业形成的力量源泉是一群支薪经理们所执行的开拓性的职业管理协调工作。钱德勒认为，一家经理式公司和一家企业主式公司的不同之处在于：前者的高阶层管理和中阶层管理全由专职的支薪主管所掌握，企业的所有者不再管理企业。在此基础上，钱德勒给“现代企业”下了一个经典的定义：由一组支薪的中、高层经理人员所管理的多单位企业即可适当地称之为现代企业。 根据钱德勒的理论，引入外来经理是民营企业向现代企业迈进的重要一步。外来的经理是完全“陌生”的经理人员，他们不是通过企业主的“三缘”(血缘、亲缘、地缘)圈子而来。调查显示，在202户民营企业中，企业管理者主要来自投资人家族内部有96户，所占比例为47.52%。民营企业由投资者本人或家族成员来管理，大多沿袭了传统的家族制的企业管理方式。当然，我们不能否认家族制管理的优越性，比如，家族内部的信任关系降低了企业的管理成本和监督、代理成本；集中决策比较灵活可以使企业及时抓住发展机会等。但是，家族制企业以血缘、亲信这一天然的人际关系为依托，靠家庭观念这一初级的社会规范来维系，使得企业在规模的扩大、人力资源的引进、治理结构的规范等方面具有一种封闭性、排他性和随意性。因此，民营企业要谋求更大的发展，就必须对“家族制”进行现代化改造，实现经营权和所有权的分离，逐步建立现代企业制度。 此外，经营权和所有权不分体现在企业的经营决策上，就是 “老板说了算”的决策机制。在202户民营企业中，重大决策由企业主本人做出的有109户，所占比例为53.96%。这种决策方式在民营企业资本积累初期发挥过积极作用。但随着企业规模不断扩大、经营领域拓宽和市场竞争日益激烈，集权式、经验型决策充满风险。许多重大决策都需要通过详细的调查研究和科学的分析论证，才能做出正确的选择。民营企业主受自身知识和掌握信息等多方面的局限，很难在所有决策上都能够做到科学合理，低级失误就足以毁掉整个企业。 表1 被调查民营企业重大决策的决定者 单位：户，％ 重大决策的决定者 户 数比 例企业主本人10953.96股东大会3416.83董事会5125.25专职经理人员 8 3.96合 计 202 100.00 2 民营企业规章制度不规范，很难做到管理科学 企业规章制度建设是企业管理的基础性工作，离开了规章制度，企业管理就成了无源之水、无本之木。河北省多数民营企业创立时间较短，企业管理还谈不上系统、科学。因此，民营企业更应该把日常管理中的有效作法和经验，通过文字总结出来，变成全体员工共同遵守的规则。这样，可以提高民营企业的管理水平，使企业逐步从 “人治”转变为“法治”，不断推动企业走向成熟。然而，调查显示，许多民营企业没有建立基本的管理制度，或者建立了但称不上完善。在113户公司制企业中，除了财务管理制度外，岗位责任制度、供销管理制度、工资福利制度、劳动人事制度和奖惩制度都不同程度上被民营企业忽视(见表2)。 表2 被调查民营企业的规章制度状况 单位：户 制 度财务管理工资福利岗位责任劳动人事供销管理奖惩 户 数113941077895 82 由于民营企业的规章制度不健全，那么就会直接导致企业基础管理的不规范，这表现在以下方面：第一，在劳动管理上，202户民营企业中有63%的企业与员工签订了正式合同，“有劳动无合同”的现象还比较严重。有些企业只与掌握管理技术的骨干员工签订劳动合同，却不与普通员工签订。另外，劳动合同签订质量不高，有的企业在订立、解除、终止、变更劳动合同时，手续不完备、内容不全面、待遇不平等，个别条款回避法律法规，甚至随意解除与员工的劳动关系。第二，在技术管理上，从接受调查的民营企业来看，技术 ①基金项目：河北省科技厅软科学研究计划项目“河北省民营企业发 展的制约因素与对策研究”(11457201D-71)的阶段性成果。 作者简介 ：李东雷(1972-)，男，河北科技大学文法学院副教授，硕士， 主要从事企业社会工作、当代中国经济研究； 纪志晴(1971-)，男，本科学历，河北科技大学理学院党委 副书记，副教授，硕士学位，主要从事大学生思想政治教育研究。

公司工会工作计划正式版

Making a comprehensive plan from the target requirements and content, and carrying out activities to complete a certain item, are the guarantee of smooth implementation.公司工会工作计划正式版

公司工会工作计划正式版 下载提示：此计划资料适用于对某个事项从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书，目的为完成某事项而进行的活动而制定，是能否顺利和成功实施的重要保障和依据。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 xx年是亚光公司深入贯彻落实党的xx 届三中全会精神和公司十五次党代会精神，团结和带领广大职工群众为实现企业向低水平小康阶段迈进目标而奋斗的关键年，同时也是自来水公司深化改革，力争实现经济效益新突破的攻艰年，为全面完成公司年度的经营指标，发挥工会组织应有作用，制定二四年工作工作计划 一、深入开展建功立业竞赛，促进企业经济效益的提高 企业的发展，关键在于充分发挥职工的首创精神和生力军作用。在新的一年里

自来水公司工会把坚持服务企业经济建设做为工作的指导思想，以市场为导向，以卓有成效地开展建功立业竞赛为重点，积极引导广大职工群众投身到振兴和发展企业中来。 ⒈强化学习培训，不断提高职工队伍的整体素质。 二四年自来水公司工会把提高职工素质作为一项重要工作纳入议事日程，充分发挥文化阵地优势，有针对性地加强职工的岗位技能和新技术的培训，引导职工不断增强历史使命感，主人翁现任感，时代紧追感，牢固树立“科学技术是第一生产力”的观念，不断提高市场竞争意识，产品质量意识，诚实守信意识和终身学习意

工会关于女职工工作情况的汇报

通江县总工会 关于女职工工作开展情况的汇报 巴中市总工会： 自2010年开展女职工组织建设、女职工专项集体合同和女职工委员会规范化建设工作以来，通江县总工会本着“维护女职工特殊权益，建立和谐稳定劳动关系”的方针， 根据我县实际，不断加强女职工组织建设，扎实开展女职 工专项集体合同的签订工作，逐步推进各级女职工委员会规范化建设，取得了较为显著的成绩，现将工作开展情况 汇报如下： 一、女职工组织建设 （一）基本情况：我县总人口80万人，辖49个乡镇，全县职工总数57992人，共有工会会员57976人，占建立工 会单位职工总数的99.97%。按照“哪里有工会，哪里就有女职工组织”的标准，全县共发展女职工10071人，女会员10066人，占女职工总数的99.95%。全县局工委基层工会41个，建立局工委工会女职工委员会15个，配备专职女职工干部6人，兼职女职工干部9人；乡镇工会49个，配备 专兼职女工委主任39人，由工会主席、副主席兼任女工委主任2人；企业工会女职工组建数43个，占企业工会总数

的80%。2011年11月至2012年4月发展国有女职工组 织1个，非公企业女职工组织83个，行业性工会女职工组织1个。 （二）主要措施：县总工会按照上级工会的要求，广泛深入开展“两个普遍”工作，并把女职工组织建设与两个普遍工作紧紧结合。县总工会把“哪里有工会，哪里就有女职工组织”作为工作思路，在全县各行各业进行普遍建立工会组织的同时，要求女职工人数超过15人的企业工会必须建立女职工委员会，不满15人的必须设立女职工委员，为女职工维权提供保障。 （三）存在问题和解决措施：我县部分企业存在女职工 数不满15名的现状，无法建立女职工委员会；部分企业认识不足，对女职工委员会的设立持没有也可的态度。针对这种情况，通江县总工会利用两个普遍摸底和建会、六五普法宣传及五一劳动节等重要节假日为契机，面向社会和企业广泛宣传《工会法》，把建立工会组织和女职工组织的重要性进行广泛宣传，并结合典型案例来证明工会组织和女职工组织建立的重要性。 二、女职工专项集体合同 （一）基本情况 2011年，我县在2010年女职工专项集体合同基础上，新增国有女职工专项集体合同1个，新增非公企业女职工

河北省行业协会名单

河北省省有关行业协会： 省企业家协会、省中小企业协会、省企业风险防范促进会、省海外华侨华人工商促进会、省企业社会责任促进会、省品牌战略促进会、省招标投标协会、省工程咨询协会、省服务质量促进会、省质量效益促进会、省项目管理协会、省现代经营管理协会、省设备管理协会、省注册纳税筹划师协会、省企业市场调查促进会、省企业市场营销协会、省行业协会人才发展促进会、省环境保护产业协会、省矿业协会、省珠宝玉石首饰行业协会、省测绘行业协会、省美发美容协会、省人像摄影行业协会、省洗涤业协会、省老年产业协会、省汽车维修行业协会、省家政行业协会、省锁具安全服务协会、省汽车用品行业协会、省高新技术产业协会、省工程爆破协会、省经济技术协作促进会、省机械行业协会、省电线电缆行业协会、省铸造行业协会、省汽车工业协会、省模具行业协会、省轴承行业协会、省机械工业企业管理协会、省机械工业供销协会、省机电行业教育协会、省民用爆破器材行业协会、省汽车配件行业协会、省空调与制冷行业协会、省机械系统劳动管理协会、河北省工业密封产品协会、省现代物流协会、省交通企业协会、省城市公共交通协会、省国际货运代理协会、省物流与采购联合会、省公路物流发展促进会、省煤炭运销协会、省金属材料流通协会、省铁道经济技术合作协会、省建筑材料工业协会、省建筑业协会、省住宅与房地产业协会、省石材砂石矿产资源综合利用协会、省墙材革新和建筑节能协会、省市政工程协会、省建设机械协会、省

城镇供排水协会、省建设工程造价管理协会、省小城镇规划建设协会、省建设工程招标投标协会、省建筑门窗幕墙行业协会、省地暖行业协会、省照明行业协会、省建筑防水工程协会、省工程勘察设计咨询协会、省建设法制协会、省农业产业协会、省粮食行业协会、省喷油泵维修行业协会、省农机质量协会、省优质农产品产销协会、省村镇经济发展促进会、省林木种苗协会、省水利行业协会、省新农村经济建设促进会、省蔬菜行业协会、省农业经济技术促进会、省农村合作经济促进会、省农民专业合作社联合会、省棉花协会、省农业生产资料流通协会、省农村实用人才促进会、省农业对外交流与合作协会、省煤炭工业行业协会、省电力行业协会、省燃气协会、省城镇供热协会、省农村能源协会、省太阳能利用行业协会、省低碳产业技术改造协会、省节能协会、省生态资源综合利用行业协会、省承装修试电力设施企业协会、省轻工行业协会、省纺织与服装行业协会、省金刚石制品行业协会、省陶瓷玻璃行业协会、省造纸协会、省家具协会、省板材工业协会、省自行车行业协会、省工艺美术协会、省皮革工业协会、省产业用纺织品行业协会、省厨房用品行业协会、省石油和化学工业协会、省焦化行业协会、省监控化学品协会、省氮肥工业协会、省硫酸磷复肥工业协会、省肥料协会、省化学试剂工业协会、省农药工业协会、省农药发展与应用协会、省防腐保温行业协会、省盐业协会、省聚氨酯工业协会、省商业联合会、省酒糖副食流通协会、省进出口商会、省饭店烹饪餐饮业协会、省拍卖行业协会、省开

企业工会年度工作计划清单

企业工会年度工作计划 计划一：企业工会年度工作计划 新的一年我们自来水公司又有了新的工作计划，每一年的工作计划我们都顺利的完成了，这是我们全体员工的不懈努力换来的成果，是值得表扬的，所以我们在新一年的工作计划也一定要顺利的完成。 我们自来水公司的任务就不需要多做陈述了，一句话，我们的工作好坏直接影响着全市人民的生命健康！这是时刻要求我们做好工作的最大前提！ 200x年是公司深入贯彻落实党的十七大精神，团结和带领广大职工群众为实现企业向低水平小康阶段迈进目标而奋斗的关键年，同时也是自来水公司深化改革，力争实现经济效益新突破的攻艰年，为全面完成公司年度的经营指标，发挥工会组织应有作用，制定200*年工作计划如下： 一、以促进劳动关系的和谐稳定为目的，认真履行好工会组织的基本职责 建立和谐稳定的劳动关系，是工会组织践行“三个代表”

重要思想的具体体现。根据企业改革、改组、改制的具体实际，积极参与企业发展规划，重大改革方案、劳动、工资、社会保险等与职工切身利益密切相关政策的制定，积极提出工会的建议和主张，认真做好职工的思想工作，及时与行政搞好沟通，加大劳动争议调节力度，维护好职工的利益。二是要切实加强工会劳动保护工作。要建立健全工会劳动保护监督检查网络，完善劳动保护安全检查制度，加强安全宣传教育，开展好“安康杯”系列活动，要积极配合行政搞好安全生产检查，督促企业改善职工劳动安全卫生条件，保证职工身心健康，为企业发展生产提供安全保障。 二、深入开展建功立业竞赛，促进企业经济效益的提高 企业的发展，关键在于充分发挥职工的首创精神和生力军作用。在新的一年里自来水公司工会把坚持服务企业经济建设做为工作的指导思想，以市场为导向，以卓有成效地开展建功立业竞赛为重点，积极引导广大职工群众投身到振兴和发展企业中来。 1、强化竞争机制，卓有成效的开展竞赛活动。 今年，公司工作根据公司年度的总体目标，结合公司的实

苏州百强企业名单

苏州百强企业名单 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

?苏州百强企业名单 ?苏州地区百强民营企业名单 ?按地区顺序排列 ?一、张家港市（27家） ? 1.江苏沙钢集团有限公司2.江苏永钢集团有限公司 ? 3.华芳集团有限公司4．江苏张铜集团有限公司 ?5．江苏澳洋实业（集团）有限公司6．江苏骏马集团有限责任公司?7．江苏华尔润集团有限公司8．江苏华昌化工股份有限公司 ?9．江苏攀华集团有限公司10．江苏丰立集团有限公司?11．张家港市欣欣化纤有限公司12．张家港市沙洲纺织印染进出口有限公司?13．江苏长江润发集团有限公司14．江苏宏宝集团有限公司 ?15．江苏天霸集团16．江苏飞翔化工股份有限公司 ?17．张家港洋实业股份有限公司18．张家港海陆锅炉有限公司?19．江苏银河电子股份有限公司20．张家港市国泰华荣化工新材料有限公司?21．张家港市新中环保设备有限公司22．江苏维达机械有限公司?23．江苏新美星包装机械有限公司24．张家港市建业印染机械有限公司 ?25．江苏菊花味精集团有限公司26．江苏金陵体育器材股份有限公司 ?27．张家港市港星新型建材有限公司 ? ?—————————————————————————————————— ——————— ? ?二、常熟市（27家） ?28．江苏波司登集团有限公司29．江苏隆力奇集团有限公司 ?30．江苏梦兰集团公司31．江苏旋力集团股份有限公司 ?32．江苏通润机电集团有限公司33．江苏白雪电器股份有限公司?34．江苏中利科技集团有限公司35．常熟三爱富中昊化工新材料有限公司?36．江苏常铝铝业股份有限公司37．常熟市钢铁有限责任公司?38．江苏金木土建设集团有限公司39．常熟市交电家电有限责任公司?40．常熟市龙腾特种钢有限公司41．江苏常盛集团有限公司 ?42．常熟开关制造有限公司 ?43．常熟市天银机电有限公司44．常熟华东汽车有限公司 ?45．常熟长城轴承有限公司46．常熟纺织机械厂有限公司 ?47．江苏紫荆花纺织科技股份有限公司 ?48．江苏中诚建材集团（常熟中信特种玻璃制品有限公司） ?49．常熟市锦绣经纬编有限公司50．江苏格林电器有限公司 ?51．常熟市汽车饰件有限公司52．江苏萃隆铜业有限公司 ?53．常熟市电缆厂54．常熟市力宝装潢材料有限责任公司 ? ?—————————————————————————————————— ———————

近三年工会女工工作汇报材料

近三年工会女工工作汇报材料 篇一：近三年区总工会工作情况汇报 近三年区总工会工作情况总结汇报 近三年来，在区委的正确领导和大力支持下，在省总、市总关心指导下，区总工会认真学习、全面落实党的十八大精神和中央关于新时期工会工作一系列方针政策，按照?争当排头兵，建设首善区?目标要求，紧紧围绕全区中心工作，不断创新?服务科学发展，维护职工权益，促进社会和谐?工作思路，团结带领广大职工坚持科学发展、坚定理想信念，勇于攻坚克难，较好地完成了各项工作任务。现就主要工作总结如下： 一、开展“创争”活动，提高职工素质，促进了全区经济社会全面发展。 一是职工队伍素质进一步提高。率领全区各级工会扎实推进?创建学习型

组织、争做知识型职工?活动，并通过完善学习制度，创新学习内容、方法和激励机制，充分调动了职工学习积极性、主动性，职工队伍的整体素质得到普遍提高。改善了职工学习环境，近三年共新建国家级?职工书屋?3个、省级?职工书屋?6家，区级?职工书屋?20家，?农民工培训学校? 3个。并深入开展了?芙蓉杯?竞赛，组织举办女职工素质教育流动课堂12堂（次），争创?芙蓉标兵岗?6个、?芙蓉百岗明星?6名。 二是职工文体活动丰富多彩。扎实开展工人阶级宣传月系列活动外，还充分抓住重大节日和庆典活动契机，先后与区体 育局联合举办了第九、十、十一届庆?五一?万人登山竞赛活动、?8-8?全民健身活动、?中国梦〃劳动美”文艺汇演等各项活动。 三是职工劳动竞赛各具特色。带领全区各级工会以?加快后发赶超，争当五一先锋，建设‘五个’鹤城?为主题，组

织开展了?当好主力军，建功‘十二五’?，?聚力小康，建功鹤城?宣传活动，?工人先锋号?创建，?市级文明单位?创建，?安康杯?竞赛等系列活动。近年来，全区职工共提出合理化建议800多条、技术革新30余项、发明创造10项，创造经济效益150多万元，在参加全市?小发明、小创造?竞技比武中多次获奖，彰显了鹤城工人阶级的智慧和力量。 四是劳模带动作用得到进一步发挥。通过劳动竞赛、技能比武、四争四创，培育、涌现了一大批先进模范人物的同时，还把对全区老劳模慰问、帮扶等作为重点工作来抓，三年来为全区省、市、区级困难劳模发放保障金10万余元，发放节日慰问金6万多元，为12名因疾病导致贫困的省、市劳模争取到了生活救助金，使困难劳模真正感受到工会?娘家人?的关爱与温暖，进一步发扬了?争当劳模、当好劳模?的荣光。 五是服务区委中心工作成绩显著。主动参与创新社会管理，进一步加强社

关于河北省民营企业发展现状的分析

关于河北省民营企业发展现状的分析 作者：郭学良刘佳 河北科技大学经济管理学院

1民营企业在国民经济与社会发展中的重要地位 党的十六届三中全会《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“个体、私营等非公有制经济是促进我国社会生产力发展的重要力量，支持非公有制中小企业的发展，鼓励有条件的企业做大做强。”在短短的几年时间里，我国民营企业得到了快速发展。 中国民营企业在国民经济与社会发展中有着不可或缺的重要地位，主要表现在： 一、中国经济内需的增加必须靠民营经济的扩大。一方面，民营企业收入的增长会直接转换成民间收入的增加，转换成家庭收入的增加，成为消费增长的动力，而国有企业这些年的确靠垄断地位使收入猛增，但这些收入并没变成民间的收入，也没帮助减轻老百姓的税负、没有改变老百姓的养老压力、没有减少人们的医疗和教育费用压力，国有经济收入的猛增没有直接推动内需的增长。另一方面，民营企业的资产增值也会立即转换成民间的财富效应，推动内需增长，而国有企业、国有资源以及国有土地的增值，都对个人的财富和消费无影响。目前，国有土地加国有企业的总价值大约为78万亿元。按13亿人口算，人均国有资产财富是6万元。假如这些资产的价值每年照GDP的速度增长，那么每个中国人的年收入就多6000元。也就是说，假如每户5人，那么每个家庭年收入就多了3万元!而如果再将这些资产全部均分到个人，并让其全部资本化流动起来，按照美国在2002-2007年间产权价值的增速大约是GDP增速的3倍来计算，那么每个中国家庭仅财富收入就能年增9万元。但是，这些国有资产的增值跟中国老百姓无关，因为这属于那抽象的“国家”，不是个人的，只可以看到，个人甚至也可以想象、计算这笔财富，但没有老百姓能将其转化成消费的基础。 二、中国的就业压力也需要民营经济的发展，或者说，民营经济是解决中国就业问题的真正希望。以2004年全国经济普查中工业企业的数据为倒，全国有28178家国有工业企业，资产总计6．5万亿元，所雇用的从业人数为1273万，也就是说，为支持一个国有企业从业者，国家需要投入50.9万元资产。相比之下，全国民营工业企业有124万家，资产总值11.6万亿元，不到国有工业企业资产的两倍，但雇用的人数为6040万，每个就业机会只用了19．2万元的资产。那就是说，国有企业为

企业工会工作计划总结

企业工会工作计划总结 学校成立理财领导小组，加强学校财务管理和监督。学校理财小组由校长任组长，成 员有中层领导和教师代表组成。 为全面完成公司年度的经营指标，发挥工会组织应有作用，制定二四年工作工作计划 如下： 爱是无声的语言，是教师沟通学生思想和感情最有效的手段，想要管理好班级，必须 关心、了解每一位学生。作为一名班主任，我始终把工作的责任感放在第一位。我的教育 对象是七八岁的孩子，他们天真烂漫，那一颦一笑，处处充满着童稚童趣。做一个辛勤的 园丁，使每朵鲜花都绽放，每颗幼苗都茁壮成长，这是我做班主任的信念。低年级的孩子 对老师特别热情，经常会围着老师转，我也很习惯在课后把孩子叫到自己身边，和他们聊 聊天，请他教教老师这件新玩具怎么玩;问问她这件漂亮的新衣服是谁买的?问问他今天给 老师吃的喜糖是怎么来的? 一、深入开展建功立业竞赛，促进企业经济效益的提高 企业的发展，关键在于充分发挥职工的首创精神和生力军作用。在新的一年里自来水 公司工会把坚持服务企业经济建设做为工作的指导思想，以市场为导向，以卓有成效地开 展建功立业竞赛为重点，积极引导广大职工群众投身到振兴和发展企业中来。 ⒈强化学习培训，不断提高职工队伍的整体素质。 应找出公司的优劣势，与机会和挑战相反，优势和劣势是内在因素，前者为外在因素，公司的优势是指公司可以成功利用的某些策略，公司的劣势则是公司要改正的东西。 二四年自来水公司工会把提高职工素质作为一项重要工作纳入议事日程，充分发挥文 化阵地优势，有针对性地加强职工的岗位技能和新技术的培训，引导职工不断增强历史使 命感，主人翁现任感，时代紧追感，牢固树立“科学技术是第一生产力”的观念，不断提 高市场竞争意识，产品质量意识，诚实守信意识和终身学习意识，自觉地学习新知识，钻 研新技术，努力培养一专多能的复合型人才和适应企业发展需要的知识型职工队伍。 ⒉强化竞争机制，卓有成效的开展竞赛活动。 今年，公司工作根据公司年度的总体目标，结合公司的实际，选准切入点，强化竞赛 机制，围绕“提高水质，节能降耗，安全生产等方面，动员和组织职工开展”“劳动竞赛，合理化建议、岗位练兵、技术革新”等建功立业竞赛活动，力争做到全员参加，常抓不懈，使竞赛活动上层次，上水平，真正收到实效。 二、深入实施送温暖工程，大力扶持发展家庭经济，促进企业的稳定

吉林省百强民营企业名单

２００９年度吉林省百强民营企业名单 长春大成实业集团有限公司 修正药业集团 长春新大石油集团农安石油化工有限公司吉林省松原石油化工股份有限公司 吉林省长春皓月清真肉业集团股份有限公司吉林省东北袜业纺织工业园发展有限公司吉林省华阳集团有限公司 吉林省新天龙酒业有限公司 吉林新能源集团有限公司 梅河口市阜康酒精有限公司 吉林省嘉鹏建设集团有限公司 吉林神华工贸集团有限责任公司 吉林华微电子股份有限公司 吉林康乃尔集团有限公司 吉林省宇光能源股份有限公司 吉林敖东延边药业股份有限公司 吉林达利食品有限公司 辽源金刚水泥（集团）有限公司 珲春紫金矿业有限公司 吉林利源铝业股份有限公司 长春金赛药业有限责任公司

吉林一正药业集团有限公司 施慧达药业集团（吉林）有限公司 吉林省集安益盛药业股份有限公司 吉林省昊宇石化电力设备制造有限责任公司吉林省惠德建工集团有限公司 金刚（集团）白山水泥有限公司 吉林省中东集团有限公司 吉林天池矿业有限公司 吉林大黑山钼业有限公司 长春大合生物技术开发有限公司 吉林德全水泥集团汪清有限责任公司 吉林东圣焦化有限公司 磐石市广丰矿业有限公司 长春国信投资集团有限公司 通化万通药业股份有限公司 长春长生生物科技股份有限公司 桦甸建龙矿业有限责任公司 吉林金宝药业股份有限公司 吉林省梨树铁塔制造有限公司 天成玉米开发有限公司 白山市振东煤业有限责任公司 长春市长运集团有限责任公司

长春羊草煤业股份有限公司 吉林永大集团股份有限公司 吉林华康药业股份有限公司 宏宝莱集团股份有限公司 长春金锣肉制品有限公司 中科英华高科技股份有限公司 长春市双顶山矿业股份有限公司长春华翔轿车消声器有限责任公司桦甸市黄金有限责任公司 长春大成发酵技术发展有限公司长春英利汽车部件有限公司 吉林省北方医药有限责任公司 通化县四方山铁矿 四平鼓风机股份有限公司 柳河紫鑫药业股份有限公司 吉林敖东洮南药业股份有限公司长春市长瑞汽车冲压件有限公司吉林明阳大通风电技术有限公司鸿达高新技术集团有限公司 汪清县龙腾能源开发有限公司 洮南市金升冶金产品有限公司 四平红嘴油脂有限公司