浅谈如何加强企业青年员工廉洁从业教育

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浅谈如何加强企业青年员工廉洁从业教育

作者：朱嫱

来源：《现代企业文化·理论版》2016年第15期

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-01

摘要企业员工廉洁从业有助于形成企业的廉洁文化，增强企业的公信力，促进企业的长远发展。企业青年员工是开展廉洁从业教育的重要对象之一，新入厂的青年员工正是价值观、道德观、人生观逐步形成的关键时期，对他们开展廉洁从业教育，使他们在思想上充分认识廉洁从业的重要意义，并付诸实际行动，有助于提高青年员工拒腐防变能力，给企业营造风清气正良好氛围。为达到这一目标，需要做到加强学习，贯彻党的会议精神，提高觉悟，践行廉洁自律承诺，查找廉政风险点，封堵廉政风险漏洞，洁身自好，敬业奉献，身正为范。

关键词青年员工廉洁从业教育

近年来，青年员工如同新鲜的血液给企业的发展带来生机的同时，也承担着企业领导干部生力军的重任。随着社会经济建设对领导干部综合能力的要求越来越高，领导干部的年龄呈现出明显的年轻化趋势。越来越多的青年员工走上管理岗位，手握职权，从事管理工作。企业在提高青年员工的专业技术水平、职业道德素质的过程中，应当对廉洁从业教育进行深刻思考和客观认识，并充分结合企业特点，认识廉洁从业教育的重要性，筑牢青年员工道德防线。

一、青年员工廉洁从业教育必要性分析

（一）家庭教育的缺失

企业青年职工普遍出生于80年代、90年代，其中大部分为家中的独生子女，部分独生子女存在同伴相处能力差，集体认同感缺失，环境适应能力弱等特点。由于独生子女在家庭构架中的特殊地位，导致其更容易养成性格上的特异性。如果在家庭教育中未能建立自觉的遵纪守法的意识，而是任由其发展，在错误面前，百般袒护，会导致其以自我为中心，缺乏承受挫折的能力，致使独生子女对社会道德标准产生认知差异。

（二）社会经验的缺乏

青年员工所处的社会大环境，对青年员工的思想价值观也产生着潜移默化的影响。大部分青年员工受过良好的教育，容易接受新鲜事物，同时又具备青年人的特质，年轻好胜，自尊心强，但受工作时间短的限制，经济基础较差，社会阅历浅，自控能力较低，缺乏抵制腐朽侵蚀的经验。

（三）情感沟通的缺憾