益策金融绩效体系8.10

益策金融薪酬体系v1.0试行版

（上海）

二〇一七年六月

第一章总则

第一条目的

为推动公司业务健康、有序、快速发展，规范管理架构，明确各级员工的权利与义务，持续提高业务品质与经营绩效，特制定本制度。第二条说明

本制度针对益策金融制定，各级机构不得擅自修改，本公司对本制度拥有最终解释和调整权。

第二章薪酬绩效管理

第三条薪酬福利

1. 薪酬福利构成

薪酬福利构成：基本工资+ 业绩津贴+ 提成+ 五险一金+ 营销激励+ 其他福利

2. 营销激励

以益策资产制定的具体营销激励奖金、奖励方案等为标准。

3. 其他福利

公司其他相关福利。

第四条折标系数

第五条月度考核任务制定标准

1. 理财经理及团队经理 15 日后入职，当月不制定考核任务；

15 日（含）前入职，当月按照标准考核任务的40%进行考核，之后每月依次为70%、100%。如 15 日后入职且当月有业绩，按照标准考核任务的 40%进行考核，未达到 40%，按照 100%业绩完成率对应提成比例；

2. 所有岗位销售人员经过 3个月考核周期后（40%、70%、100%），均按照岗位标准考核任务进行月度考核。

3.所有考核均按照年化/月进行考核！

第六条理财经理绩效考核

1. 职位、薪资标准、标准考核任务

第七条团队经理绩效考核

1.职位、薪资标准、标准考核任务

第八条销售总监绩效考核

1. 职位、薪资标准、标准考核任务

第九条部门总经理（营销VP）绩效考核1. 职位、薪资标准、标准考核任务

第十条本制度的实施

本制度自二〇一七年六月一日开始试行实施，公司可根据实际运营需要随时对本制度做出调整

总裁（签字）：

日期：

上海益策金融信息服务有限公司