九型人相处

九型人格之间的关系之一号与一号

各型号付予关係的特质

当两个一号的人在关係中，他们都会拥有共同的信念及将之付诸行动的决心。他们二位都关心公平、尊重及一致性，而消閒及耍乐反而是次要的。在处理关係的问题上，他们都会尝试以客观、理性、合理及公平的方式处理。

潜在的难题

因为一号的人对于是非曲直及责任有强烈的诉求，故他们比较困难去忍受错误、懒散及幼稚的行为。若达不到他们的标准，他们容易感到非常愤怒或沮丧，并常常以改变对方为自己的使命。

九型人格之间的关系之一号与二号

各型号付予关係的特质

两人都有很强的责任心，并常选择服务别人的角色及职业。他们因此互相吸引。二号为一号带来了不容易有的体谅及情感，一号亦为二号带来了诚信及责任。在关係上他们都是较为独立及成熟，并可从身边不同的人获得情感的需要。

潜在的难题

因为二人都十分关心其他人和事，他们不大关心或表达自己的需要。他们常为一些隠藏的需要未被满足而感到失望。一号不喜欢二号帮人而忽略时间及注意力，二号亦觉得一号不体谅别人及没有同情心。他们都会慢慢变得愤怒并常常控诉对方的不是。

九型人格之间的关系之一号与三号

各型号付予关係的特质

两人都是有理想、认真及有能力的人。他们都会辛劳的工作并常检示自己是否达到或超越应有的标准。他们可以为着共同的目标而放下个人的情感。在处理关係问题上，他们都会以非常理性的角度及实事求事的方法去讨论及解决问题。一号为三号带来现实及沉着。三号也能使一号减少完美主义。

潜在的难题

若关係上出现问题，通常是关于时间分配、情感交流及竞争。一号会关注三号太过实际、工作狂及只顾自己的形象，不满对方为了目的而放弃道德标准。三号亦会觉得一号太过固执及武断，只着重细节而不顾结果。他们会慢慢失去对对方的尊重。

九型人格之间的关系之一号与四号

各型号付予关係的特质

两入都渴望将一些美好的东西带到世界当中。一号在四号複杂的感受及自我怀疑中提供意见。四号为一号在固执及理性当中带来了创新、感觉及启发。一号为四号带来了自我控制而四号却帮助一号去经

潜在的难题

一号与四号的关係有时会互相冲突。一号常以为自己是一个合理及理性的人，但四号却喜欢以主观及感觉行事。虽然他们对生活有一些理想的看法。一号的理想多关注社会时事、政冶及道德等问题，但是四号的理想郄集中于个人的选择及品味之上。

九型人格之间的关系之一号与五号

各型号付予关係的特质

一号与五号都会倾向以理性的态度面对事情而不会有很多情感的流露。他们都希望能保持客观而不让情绪影响自己。他们喜欢理性的讨论并交流想法。一号与五号都会尊重其他人的界线。一号为五号带来了逻辑与秩序而五号为一号带来了好奇及喜爱溷乱的能力。

潜在的难题

虽然一号与五号都很聪明，他们还是有明显的不同之处。一号相信他们的信念或多或少反映了世界的真相，因此他们常对事物作出道德层次的判断。但是五号却对人能否掌握世界的真相心存怀疑。他们都难以亲近和自己意见不同的人。他们的关係会较为冷澹、非人化及理性。

九型人格之间的关系之一号与六号

各型号付予关係的特质

一号与六号有很多相似之处故常令人误会自己的型号。他们都是十分勤力、醒觉、认真及强烈的责任感。他们非常关心真相，委身并渴望改进世界。一号为关係带来清晰的思想及快速的决断力。六号带来了温情及慷慨。他们都会以信实、责任感及忠诚来对待身边的人。

潜在的难题

当压力增加时，一号对自己及伴侣会变得很严格及武断，他们渴望工作并常觉得其他人没有付出足够的努力。六号在压力中会变得焦虑、缺乏安全感及反应过敏，他们渴望能找到稳定的依靠。一号相反却为六号人的焦虑而感到烦恼及愤怒。随着关係恶化下去，指控及责备渐渐会成为关係的一部份。

九型人格之间的关系之一号与七号

各型号付予关係的特质

一号与七号完全相反的特质一方面可能令大家互相吸引及补足，但他们各自的缺点同时亦可能使大家互相排斥。一号为关係带来秩序、良好的工作态度、极高的标准并帮助七号有系统地达到目标。七号为关係带来即兴、好奇、冒险精神及轻鬆愉快的生活态度。他们可以互补大家的不足。

心及幼稚。七号也渐渐觉得一号太过完美主义及神经质。他们觉得自己像被困在关係之中、没有自由。面对关係中的困难，一号会想尽具体的辨法纠正「错误」及问题，七号却会以乐观的态度面对或逃避当中的困难。

九型人格之间的关系之一号与八号

各型号付予关係的特质

一号与八号共同关注追求真理与公义。他们会视自己正为真理及公义而战斗，并拥有保护弱小及改革世界的使命。作为行动型的性格，一号带来对信念及理想的坚持，而八号郄为抽象理念带来较为实际及即时的行动。一号也会在八号身上发现自己常常自制的热情及爱好。

潜在的难题

一号与八号均希望担任领导的角色并达到某种成就，但他们却以不同的方式来达到目标。一号对于表达及实践方法较为自制。若他们觉得不合道德原则，他们宁愿放弃他们的渴望。所以他们会不满八号为自己的利益而过份进取。八号亦会觉得一号十分虚伪、自私及过份理想主义，也不接受一号表裡不一的生活。

九型人格之间的关系之一号与九号

各型号付予关係的特质

一号与九号对对方都有深刻的瞭解。正面来说，两种性格都渴望将世界变得更美好。一号为九号带来清晰、理性及组织理念的能力，并争取改革的机会。他们相信自己能感染九号追求自己的人生目标。九号为一号的理想带来一些关係上的考虑。他们比一号较为容易接纳及没有强烈要求，并渴望平和的关係。

潜在的难题

一号与九号最大的差别是在于他们如何解决冲突及压力。一号较容易为自己及别人不能达至目标而感到烦躁不安。他们容易感到愤怒及寻找别人的错误。九号在面对冲突及压力时，会选择逃避。他们并不着重改正错误及表达自己的感觉及不满。一号为此会质疑九号的能力及判断，同时令到九号更退缩。

九型人格之间的关系之二号与二号

各型号付予关係的特质

两位二号在关係中，会带来很多温暖、关爱及感情。他们真诚地关心彼此的关係对方的需要，并想尽办法为关係或对方作出贡献。二号能有效沟通大家的感受。他们均需学习如何接受其他人的帮助及支持，以致他们能发展出深厚的爱。

潜在的难题

二号透过别人的注意来肯定自己的价值及身份。他们情感上的需要无形地为「谁是主角」製造秘密的

九型人格之间的关系之二号与三号

各型号付予关係的特质

二号与三号有时会被情感需要及寻找别人注意来起动。因此，两种性格都乐于与人相处及寻找成为焦点的机会。二号乐于为自己的同伴感到骄傲，并为三号带来私人关係、及人与人之间的互动。三号希望同伴为自己感到骄傲，并为二号带来弹性、实际及目标导向的方向。

潜在的难题

两种形号都十分关注自己的形象，背后则是羞愧及容易受伤。二号会觉得三号看工作较自己、子女及家庭为重要，并因此失去了一些有价值的事物。三号却认为二号想多些相处是浪费时间，有时也会觉得二号常令他们因过量工作而感到内疚，以达到操控的效果。

九型人格之间的关系之二号与四号

各型号付予关係的特质

二号与四号能自由地分享他们的情感，他们都愿意追求温情及建立联繫。二号乐意在有需要的地方伸出援手，外向及主动给予四号信心与其他人交往。四号为二号带来创意、美感及丰富的感情，使二号能较为放鬆及充满被爱护的感觉，也使彼此的关係能有更深的情感交流。

潜在的难题

二号与四号的关係有时会过份情绪化及充满对对方不能明言的要求。两种形号均需要注意及亲密的感觉，渐渐会出现竞争。二号会觉得四号太过情绪化并跟从感觉处事，而且对别人的关心不足够。四号可感觉二号心底的情感渴望及需要被爱，但四号会妒忌二号的社交能力及别人对他们的好感。

九型人格之间的关系之二号与五号

各型号付予关係的特质

二号与五号完全从不同的角度看待关係，有时会因着这些不同而互相的吸引。二号为五号带来热情与爱护，他们会主动邀约五号并为关係作出主动。因为五号比较难表达情感，二号会感到爱护五号是一种挑战。五号认为关係是一件複杂的事情，故他们欣赏愿意採取主动的二号。五号也为二号带来冷静与客观的角度。

潜在的难题

二号与五号的关係出现问题多是因为界线及尊重。二号通常会觉得五号过份沉醉自己的思想及没有给予他们即时的回应。这令二号感到被拒绝的感觉。当二号因被拒绝的焦虑而更入侵五号的领域时，五号便会更加退缩。他们会失去对自己的信心及对建立关係的兴趣。

九型人格之间的关系之二号与六号

各型号付予关係的特质

神。六号为二号带来了勤力、稳定及坚忍不拔的精神。

潜在的难题

二号与六号潜在的问题与控制、自主权及亲蜜距离有关。二号会觉得六号有时过份忧虑及紧张，故会尝试给予意见甚至「命令」来帮助他们。他们不觉得有过份亲蜜的问题。六号对此却有矛盾的感受，故有时视二号的帮助破坏他们的自信并疏离他们。这亦令二号感到被拒绝。

九型人格之间的关系之二号与七号

各型号付予关係的特质

二号与七号有很多相似的地方，他们均外向、友善、风趣及乐观。他们喜欢群体活动并渴望其他都开心。二号为关係带来深刻的情感关係及对别人的关注。他们欣赏七号的勇敢及冒险精神。七号带来能量及创新的意念。七号也常提醒二号多对自己好一些。

潜在的难题

二号常觉得大家不够亲蜜而努力将与七号的距离拉近，但七号却认为安定在某处其实是失去了自由。由于感到七号越来越逃避，二号想尽办法去拉近比此的关係。这样，七号会渐渐感觉被困而真的逃避二号。

九型人格之间的关系之二号与八号

各型号付予关係的特质

两种型号都是行动型并希望能对週围的环境产生影响。他们都会成为别人的保护者及供应者，也有很强的决心及责任感。八号较为实际及关注结果。二号却多关心人际关係及利他主义。二号为八号带来情感及欣赏。八号为二号带来力量及努力。

潜在的难题

二号与八号有不同的价值观。二号倾号以人为本而八号较为实际。在人际关係方面，二号会流露多些同情心及较为间接，八号却是直接及独立。二号常常会先别人的角度出发而八号会从自己的利益角度思考问题。为此，二号与八号常为不同的价值取向而冲突。

九型人格之间的关系之二号与九号

各型号付予关係的特质

二号与九号有很多相似之处。两种型格都渴望栽培他人，乐观及积极看待负面的事情。二号与九号均容易相处及与别人建立关係。二号为关係带来外向及人际关係的动力，并乐于主动结交朋友。九号为二

潜在的难题

二号与九号都会放弃自己的坚持并跟随别人的决定。但他们常会挣扎谁要在关係中作出决定。他们均会感到被对方强迫作决定。二号与九号都难于开口谈及自己的困难及苦恼。二号常过份保护九号而不自知。九号不容易表达自己的感受，但当他们表达时，二号却常感到被拒绝，教九号渐渐变得沉默及抽离。

九型人格之间的关系之三号与九号

各型号付予关係的特质

三号和九号都不喜欢冲突斗争﹐情愿正面地看事物。九号是一种真正的豁达乐观而三号则是想保持正面也不想让别人看到自己悲伤消极。九号带给三号很大的宽容和支持鼓励﹐更对三号的成就感到骄傲。这让三号感觉有很大空间可以活出自己﹐成就自己最宏大的理想。三号带给九号更强的自我价值﹐自尊心和自我增值的动力。三号更带来动力﹐让关係更丰富多元化。

潜在的难题

这对都不愿把自己的问题或双方的冲突提出来﹐害怕会影响关係﹐三号更不愿发现关係的虚假和脆弱。三号也可能不愿影响好关係的形像而保持沉默。长此下去﹐关係会出现问题。九号会越来越抽离退缩﹐而三号会觉得受忽视﹐被拒绝而情绪低落。

九型人格之间的关系之三号与八号

各型号付予关係的特质

这两型号可以成为超强而有效的一对。双方都有很强的能力﹐也往往是他们社交圈子裡突出的人物。八号的力量和沉实﹐让三号更有安全感﹐更感性。而当八号看到三号的杰出和专注﹐这让八号能够信任他的能力而放松。这对双方都非常有利的互相影响。相对八号﹐三号较善解人意﹐灵活而圆滑得体的。八号则较坚定果断﹐无畏而直爽。

潜在的难题

们的互信基础被破坏﹐这段关係也就很难复原了。

九型人格之间的关系之三号与七号

各型号付予关係的特质

这是特别相配的一对﹐双方都活力十足﹐自信乐观﹐喜欢交朋结友﹐活泼而有吸引力﹐往往是最受欢迎的一对。相比之下﹐三号比较能与人沟通﹐长袖善舞﹐也较能专注目标达成使命。七号则较富乐趣﹐无拘无束﹐更豁达﹐无视失败。他们往往是开心欢乐﹐大方得体﹐丰富精彩的一对。

潜在的难题

这也可以是很不稳定的一对。超高的能量和活力令他们停不下来﹐但往往不经意的伤害了对方。可是他们都不太能够真正的面对问题﹐习惯性地注意好消息﹐来保持他们的活力和正面的形像。当以往的问题和痛苦聚集而被抑制时﹐往往会引伸到更大更痛苦的问题。

九型人格之间的关系之三号与六号

各型号付予关係的特质

三号和六号都是勤劳实干的人﹐知道要成功便要下功夫。他们都想在实际世界裡留下一点自己的成就。六号带给三号多一点诚恳﹐忠心﹐一种默默耕耘的心态﹐可以帮三号多的打开自己的心。三号带给六号乐观自信﹐对成功充满信心和动力。这对往往可以成就持久的关係。

潜在的难题

他们互有对方所需的特质﹐很能互相扶持﹐但当不建康时﹐却会互相引发对方最负面的特质﹐双方都可能成为没有感觉的工作狂﹐或是各用其极的竞争者。当他们把自己内心感觉关闭起来﹐往往就是问题的开始。六号会觉得三号自大炫耀﹐而三号会觉得六号惊恐难测。

九型人格之间的关系之三号与四号

各型号付予关係的特质

三号和五号都注重自己的能力和成效﹐尤其是工作和专业方面﹐他们最能互相帮助提昇。五号带给三号一种深度﹐专门知识和资格。三号带给五号自信心﹐表达能力和与人沟通的动力。而且三号往往能够主动与人沟通联繫﹐创造机会给自己和五号﹐让五号的专门能力得以尽量发挥。所以这对往往是杰出的﹐精明﹐专业﹐成功而受到尊敬。

潜在的难题

这对的问题源自双方的竞争性。他们注重工作上的表现和别人的认同﹐往往会影响他们的自我价值。所以会互相比较﹐竞争。三号也比较讲求实际和行动效率﹐相对地﹐五号需要准备﹐注重细节﹐所以三号会觉得五号麻烦而又太慢﹐五号则会觉三号太重表现而轻视实质细节。

九型人格之间的关系之三号与三号

各型号付予关係的特质

往往能令双方都更上层楼。

潜在的难题

一对三号在比较不建康时﹐失去互相鼓励和支持﹐出现不良竞争的现象。问题出在他们需要表现自己﹐往往要把他人比下去。更甚者会觉得关係太浪费自己时间﹐使他们不能更集中在的事业上﹐追求更高的成就。

九型人格之间的关系之四号与六号

每型号于亲蜜关係中所能给予的

四号跟六号双方其实有着很多的共鸣，尤其是他俩都是高度情感化及在人前的一份不安全感。双方都有着强烈及即时的感觉，他俩亦会跟随他们下意识的灵感。因为这些共通的特质，六号通常误以为自己是四号。这些特质亦是他俩赋予这段关係的重要元素，令他俩对对方都可以有着不凡的同理心和忍耐。四号跟六号可带给大家一种灵伴的感觉，因为他俩都能明白到对方的受威胁感，及对外人的不信任。他们活像一对踏风的孤儿，彼此支持，互相照顾。当双方都在健康状态时，他俩会倾向支持及稳定对方而不是耗尽对方。他们是对方一个最好的倾诉对象，去宣洩一些向外不能宣洩的忧虑和控诉。

四号带着一种感性和性感，及他们表白情感的能力，包括一些连六号自己也不知怎样表达的情感。四号会谈及他们的内心世界：一些六号可以加以学习的地方。六号赋予这段关係勤奋、实际、忠诚及对安全感要求．．．他们通常十分友善和突然地爱开玩笑，可以纾缓四号有时的坏心情及自我封闭。四号给予六号一种被需要的感觉，无形中帮助了六号建立更多信心去面对其他事物。六号喜欢实际的习惯，亦帮助到四号发展他们创作的潜能。六号像一稳定的地台般付出时间及支持去帮助四号处理他们的情感，这种型号的组合产生稳定及大胆、平衡和互补长短的关係。

潜在的问题

如上述提及过，四号和六号都有着被维繫的情意结。当双方在不健康状态时，他俩都会倾向敏感、批评对方、悲观和容易受冲击。虽然他们不会容易说出口，而是他俩都会用不同的方法来试探对方对自己的忠诚。双方会不经意地收起感情来保护自己不被对方需要，但讽刺地，这种行为会製造到自我预言的实现，造成他们最不想面对的局面。双方开始变得互相依赖，而这种依赖反而帮助不了他们任何一方。四号不会自动变得实际，六号亦不会自然变得对自己更了解。

另外一个潜在的问题，是在于四号和六号对变化的容忍度。一般来说，四号是比较自我发展和自我成长，他们也比较愿意大胆尝试不同的东西。六号则是比较保守和对变化抱着怀疑的态度，这两种态度很容易造成冲突，令四号觉得六号在创作及成长的路上却步。双方都可以十分悲观和自我怀疑，不开心及对他人不信任。四号一般对六号的投诉，是他们不够自由自在和不够浪漫，而六号对四号的不满包括了不可靠和做事太冲动，被不稳定的情绪所影响。两种型号都是十分敏感及被动，所以冲突可以很快加剧，彼此误会可勾出各自的情绪投射及过剧的过敏反应。

每型号于亲蜜关係中所能给予的

双方型号都会将一些在个人发展上感到丰富及特别的特质带进这段关係：四号会带来艺术及情感上的气质，内省的习惯及对己对人的敏感感觉；五号会带来一种询问和好奇的气质，一种每事问和对各种各样事物感兴趣的习惯，他们不介意放下（过时）旧有的思想。四号会贡献美学上的欣赏和心灵上的发现。两种型号都喜欢私人空间及深度，他们不介意用时间去探索事物和慢慢地品嚐种种丰富的经验。四号和五号也许有他们不同的兴趣，但他们会欣赏及尊重不同的角度，对伴侣的感觉和兴趣给予很大的空间。

对人的影响：四号是不会轻看感觉及下意识运作的力量。

两种型号都可以极度有创意，而双方亦喜欢与对方分享他们的发现。广泛、刺激及开放的交谈，成为四号跟五号关係中的标志。这些交流上的激情及他们对双方的诚恳，都可以在这型号的关係中找到。四号和五号通常都带些特别的幽默感，他们对奇异东西的喜好，都给予这段关係一种古怪及独特的味道，这是因为他俩都有?局外人‘的感觉。五号用不同的角度和世界观将四号带出自我的世界。四号帮助五号联繫到他们的自我感受。他们对对方有一种很强的容忍力，因为双方都不是很容易受惊的型号。他们都觉得对

方有趣，及不介意对方的古怪习惯。双方都能引发对方的创意，给予对方空间及支持去发掘个人的梦想。

潜在的问题

四号跟五号配对上的最大分歧，是在于情感型的四号倾向于过度要求更多的交流及情感，而思想型的五号会倾向要求更多的空间和独处。对于四号的要求，五号通常变得更加隐退。四号会开始感觉到五号过于思想化，觉得五号是分析他们多于对他们的感受有同感。四号亦会觉得五号太过分离，心不在焉和对自己在这段关係／情感上的需要毫不关心。四号亦会认为他们太不切实际，当事情需要即时反应时却迟迟不行动。

另一方面，五号会看四号是一个情感渴求的无底深坑，浪费他们的时间和能量。五号亦会认为四号的情感上落是种不合理及不成熟的标志，有着潜在的危险。四号因为得不到五号的注意力而挑衅对方直至得到回应。要这段关係成功，四号要尊重五号极简抽象的情感表达形式，而五号亦要尊重四号在感受上的要求深度。浪漫关係可能因为一息间的火热而自焚，在这情况下，通常五号是会首先退下，感觉到被四号的过度渴求所淹没。当然五号的退避自然会加深四号的痴缠，造成更多的渴求和缠绕，引致五号对这段关係的数之不尽的分析：澎湃的情感对着情感抽离及理性分析，很快便会造成僵局或分手。

九型人格之间的关系之四号与四号

每型号于亲蜜关係中所能给予的

和一般双号型的关係没分别，两位四号都会带给对方相同的特质，然而他们性格上各自的健康程度和主导本能，在这种双号型的关係中更形重要。双四的亲密关係，通常有着很深的友谊基础，因为四号常常感到不被别人所明白，所以很自然会跟其他四号在此方面有着特殊的共鸣。他们互相倾诉种种故事，如童年的不快，私底下的梦想，或是令他们失落的事情。双方在情感上的表达都抱开放的态度，对相方在心灵上的需要都十分敏感，双方都同样地寻找着对方的认同，而在一段双四的关係中，他们是有很高的成功机

会。因为双方对自己和对方的情感都很了解，这段关係存在着温柔及互相尊重。在这安全的环境中，双

觉得这段关係可以带来安全感。双方都感觉到他们不再那样孤单，那样的有所缺憾。双四的关係是高度浪漫和具丰富的理想。作为一对情侣，他们的亲密关係是有潜能发展成一段可歌可泣的爱情故事。情感上的激流，希望与绝望，喜悦跟无助...种种色彩都会经常掩盖他们的日常生活，育儿或工作都会受到一定的影响。

巨大的真诚，深海般的情感交流，希望拥有自己的故事，都是这段关係的标志潜在的问题情感上的波动是双四关係的问题徵结所在：双方各自都很容易跌进自我当中，时刻都量度着自己在这关係中的位置──得过什麽（或未得到什麽）。各自都想自己在情感上成为焦点。双方同时间想得到特别对待，当对方有同一要求时亦感到愤怒。双方渴望找到理想，但当对方的要求未达到时，内心亦会变成沮丧的根源。他们会不自觉地跟对方竞赛：谁才是最受伤害？双方其实在心底下都寻找着拯救他们的人。

虽然四号对人有着极高的敏感度，他们很多时都会选择远离其他人，和当他们与某人有争执时，他们会收回他们的注意和感情。四号有着一种极深的对人不信任，而这种不信任连自己最亲密的人也不例外。而当一个四号时常去测试对方时，另外的一位四号会很快感到难受。对方种种的变更，他们之前的情感敏感度都会令人懊恼。四号会开始对他的伴侣不宽容，令对方感到在蛋壳上挑骨头，用脸色操控对方。

双四关係中，他们是可以很喜怒无常，自我封闭，消极的，积极进取的及蔑视，对眼前的人抱着怨恨──纵使是一个自己曾经深爱的人。双方可能互相摒弃对方，经常的骂战，可能不受控制而做成难以补救的伤害。当在冲动的一刻，说出一些难以收回的说话，他们曾经所建立的信任和安全感，会永久性地被破坏。当这一段关係的面临终结时，便会难以再复甦。

九型人格之间的关系之五号与九号

各型号付予关係的特质

五号与九号配对会给予对方非常大的个人和情感上的空间﹐会有宁静﹐宽容的特质, 也会非常尊重对方的界限﹐个性及自主权。九号非常宽容﹐没有甚麽要求。他们欣赏五号对他们的好奇心﹐能够把九号从自己内心裡的朦胧世界引领出来。九号也欣赏五号尖锐的思考能力﹐客观性﹐和他们的耐心。五号最欣赏九号的热诚和一种温暖的照顾。五号在情感上往往是乾枯和隔离的﹐所以九号特有的温柔照顾和无条件的宽容会令五号感觉到难得的滋润和一种完全的放松。

这两个型号都带有思考性﹐如果双方旗鼓相当的话﹐会是很有启发性的关係。当然九号的思想世界是偏向阳光和正面的﹐而五号则不拒生命裡阴暗的部份。

潜在的难题

给予对方的空间往往是问题的开端﹐五号和九号都不大会採取积极行动去维持一段关係。例如工作上的需要或私人的兴趣会把五号引开﹐而九号会为了追求宁静﹑和平或一段更富支持性的关係而被引开。除非有强力的原因令双方经常见面, 不然九号的顽固﹑惰性和对自主的需要溷合了五号的退缩﹑隔离和冷漠会令这段关係冷却。

九型人格之间的关系之五号与八号

各型号付予关係的特质

这两个型号是相辅相成的。他们各自带来对方所缺乏但未必察觉的特质。五号需要与自己的身体和直

些。另一方面﹐八号需要多考虑自己行为的后果﹐多方面去考量事情﹐三思而后行。这些是在五号身上可以学到的。

从另一方面来看﹐五号跟八号相同的都坚持自己的独立自主﹐不会接受旁人的干扰。他们也都对界限有一种敏感度和尊重﹐不喜欢被侵犯。这两型也都同时会感到与周遭环境格格不入﹐所以往往会明白对方的基本心态而不需片言隻语。他们都需要自己的空间﹐但是他们可以看到互相防线背后的那份对尊严的执着和藏匿起来的脆弱而产生联繫和一种共鸣。这一对是可以达到既有力量又有深度﹐既有行动又有深思﹐既有卓越才华更有鲁莽脾气的不可小看的一对。

潜在的难题

五号对物质世界和自己的身体都不甚在乎。他们认同的是他们的头脑和思想﹐对八号所追求的实质的目标大部份都兴趣不大。其实五号对自己能够把自己的物资需求放下往往有一种引以为荣的感觉。相反地﹐八号对自己实质世界裡的战利品﹐不论是金钱上,物质上或感情上都是非常重视的。在实质世界裡留下自己的足迹是八号的人生目标之一。所以当八号受到压力时﹐往往会以实质行动或自己的能量来恐吓对方﹐从而达成自己的意愿。当这两型受压而没有安全感时﹐他们的反应会是完全相反的- 五号会停顿和隔离自己﹐越加孤僻- 相反地八号会大怒而採取对抗性和恐吓威胁的行动。其实不健康的五号和八号都会挑衅对方以达到一种保护自己的效果﹐所以如果他们的争吵继续升级﹐最终五号会需要离开现场才会感到安全。一个不建康而狂怒的八号对五号来说是非常恐怖和无法面对的。

九型人格之间的关系之五号与七号

各型号付予关係的特质

五号与七号同都是头脑型﹐所以都会带很强的脑能量到他们的关係裡﹐能够注重和珍惜很多不同的想法。他们是互补不足﹐相辅相成的。从正面来看﹐五号带来深度﹐清晰度和一种对客观事实的洞察力。当然五号是思考敏捷﹐热爱知识﹐更有一种独树一格的风趣幽默感。七号也带来他的敏捷﹐不过不止是思考上的敏捷﹐更是精神上的敏捷——随时准备好坐言起行﹐不论是上街看电影或环游世界﹐是搬动客厅的傢私或是举家移民﹐都可说做就做。七号也是独立的﹐不过他们喜欢旁边有人能够参与和提高他们生命裡

的欢乐气氛。

五号倾向比较俭朴﹐对金钱和资源都会比较节俭。五号也比较喜欢独处﹐不容易和陌生人打打成一片﹐当然溷熟了又另当别论。五号会令七号更踏实﹐更有深度﹐更能够认真的对待自己和自己的兴趣﹐把精力集中来坚持一件事直到有成果为止。七号会令五号更多新的尝试新的体验﹐包括新的社交圈子新的朋友。这一对从不同的人生观带出来相反的特性- 五号说﹕―人生苦短﹐不可期望过高‖ ﹐七号说﹕―人生苦短﹐样样都要一试‖ 正是他们相辅相成的基础。

潜在的难题

五号倾向儘量减少他们的需求和对生命的期望﹐特别是当他们感受到压力的时候。他们往往从―不足‖ 的角度来看事况﹐包括自己准备不足以应付这世界对自己的索求。所以当压力增加﹐五号倾向于退缩和情感上的距离和分隔﹐甚至与自己的情感分隔。当他们越来越孤辟时﹐是非常难以突破﹐更妄论参与积极的行动。这种模式对一个七号来说是非常难以应付的﹐对七号来说﹐有多样的选择和快速的行动是最正常和重要的。七号对压力的反应是一种超动力﹐更多的行动﹐更多的说话。这种行为令五号更为远而离之﹐所以在不健康的层次﹐五号和七号是会越离越远的。七号会越来越需要外向的行动﹐而五号则越

九型人格之间的关系之五号与六号

各型号带给一段关係的特质

五号与六号同属于头脑型。双方都十分尊重对方的智力﹐全面的思考能力以及专业上的知识。两种型号都尊重细节, 客观性的事实﹐准确性和能够非常客观地分析事情而不融入主观意见或偏见的能力。五号也会提供他的冷静﹐独立的客观性﹐不平常和尖锐的好奇心﹐和一种不愿妥协接受肤浅的﹐太简单或片面答桉的心态。相对的﹐六号带来稳定的价值观和信念。当然这会令六号失去客观性﹐但他们感性上的反应包括他们的焦虑和恐惧，令六号更人性化﹐更有同理心。六号比较会显露他们内心的疑问﹐也经常会依赖自己信赖的权威来给自己意见和指引。相对来说﹐五号对自己独立思考和处理新事物的能力更有自信﹐也不容易信赖权威﹐更会怀疑或否定一般的权威。六号的关心往往能突破五号自我孤立的防线。所以五号跟六号之间常会有一种理性的共栖关係﹐从怀疑到决定﹐从问题到答桉﹐从事件的处理到事件的发现﹐往往有不断的刺激。

潜在的难题

六号倾向于小心翼翼的收集资料﹐了解实况﹐遵循先例﹐循规滔矩﹐为求自己能够感到万无一失。相对的五号更富想象力﹐而且更会用那想象力来创新﹐以树立自己的观点和见解。五号会考虑权威或其他世俗的意见但肯定不会愿意被其所限制。

当相互沟通和信任受到破坏的时候, 五号会开始觉得六号太保守和犹疑不决。而六号会怕出错而感到不安﹐更不愿见到自己的努力受到无情的批评。而六号会觉得五号实在太过独立﹐甚至不能安份守己的在一个系统或群体理面运作﹐他们有太多富挑拨性﹐古怪又不切实际的主意﹐太浪费大家的时间了。

九型人格之间的关系之五号与五号

各型号付予关係的特质

对五号来说，另一个五号简直就是心目中完美的同伴: 知识丰富, 思考敏捷, 独立, 富想象力, 安静寡言(除非话题与共同的兴趣有关), 注重事实(而不是主观或感情用事),不会侵犯他人私隐, 但随时准备好来一场争锋相对的辩论. 既然他们自己不愿受到任何控制, 甚至不愿让其他人对自己的事情知道得太多, 五号也会给于他人十分充份的私人及情感的空间. 所以有距离, 互相尊重, 有礼节, 有好的个人界线, 以及相互之间要求不多, 都是典型两位五号配对的特质. 当然五号对同伴的个人生活也会好奇, 但是有关个人空间的问题，五号是会非常被动和迟疑的.

潜在的难题

两位五号的配对可能会过于理智化的对待他们的关係, 以分析和理据来对待对方而缺乏了主观感情上的接触和认知. 他们也会把他们的共同生活分隔开来, 分成你我各自的世界, 有意识地将自己部分的生活保密, 恐惧自己会被对方吞噬。其实五号有一个深层的抗拒﹐就是抗拒去分享自己或与对方过份亲密。两位五号走在一起主要的问题是太多的情感上的距离和不愿去表达自己而令亲密的关係受到影响。最终他们的关係可以恶化到一种出于尊重对方某些能力而建立的联繫﹐也可能从来不曾达到任何真正的联

九型人格之间的关系之六号与九号

这对型号配对是最稳定和常见的配对之一。虽然这两型有很大的不同﹐但他们追求的东西很相近。六号要安全感和可预测性﹐而九号要的是安全感和自主权。双方都倾向寻找主流意见﹐负责任﹐尊重权威和安分守己。当然他们的价值观会受他们成长经验所影响﹐而他们会想要自己的伙伴会共享自己的价值观。

这对也有相配的差别。六号比较头脑敏锐和多疑﹐注意细节而往往会看到可能发生的﹐尤其是威胁安全的问题。他们也很难信任别人﹐需要别人先证明自己可靠。相反的﹐九号很容易相信别人﹐充满阳光﹐容易相处﹐乐观而无疑问地接受他人。六号会注意例外而把焦点放在複杂细节﹐九号会注意整体而把焦点放在容易行得通的方法。这对会相处得很好﹐对对方慷慨而无所求﹐因相互的团结而更有信心。通常当他们找到这段关係﹐会觉得是自己梦寐以求一直在寻找的关係。

潜在的难题

因为六号和九号都难以表达自己内心想法﹐所以这对的关係很容易失去联繫﹐化成静态的顽固和抵抗﹐要对方去猜测到底发生甚麽事。因为双方都很有耐性而又不喜欢见到变动﹐觉得熟悉的便是安全的﹐所以关係裡的不合会一直拖到其中一方忍无可忍(通常是六号) 而把积聚的不满和愤怒都爆发说出来﹐对关係往往造成永久的伤害。

九型人格之间的关系之六号与八号

各型号付予关係的特质

六号跟八号基于拥有相同的防御性世界观﹐是可以建立一段异常地坚定而经得起考验的关係。基本上他们觉得大多数的人都自私和不可靠﹐而这世界太过难以预测了。所以必须能够照顾自己和自己的利益(八) ﹐也必须有坚定的盟友﹐有需要时会成为自己强而有力的后盾(六) 。他们都对信任有深层的矛盾﹐很难找到自己真正能够信任的人﹐所以经过一段怀疑和测试之后﹐如果他们能够达到真正的联繫﹐那会是深层而巩固的关係。

他们都会欣赏力量﹐诚信﹐勇气﹐负责任﹐投入工作﹐言出必行和保护弱小的心态﹐更会努力让自己拥有这些特质。他们是实事求是﹐喜欢行动把事情做好﹐为自己和家人建造一个更美好和安全的世界。八号贡献他的直接﹐决断力﹐毅力﹐信心﹐和一种迎接挑战﹐不怕困难﹐遇强更强的心态。六号往往成为八号的顾问或手下将领﹐而八号会看到六号内心的挣扎和克服它的坚持和不平凡的勇气而被感动。

潜在的难题

六号和八号都会情绪化﹐但他们会把情绪和自己的弱点匿藏起来。八号会用表面的坚强和勇气虚张声势﹐而六号则会以防卫性反应和威吓咆哮来达到目的。双方在受到威胁时﹐都会反攻﹐显示侵略性。通常八号会在主动位置﹐六号也接受而相安无事。但当六号需要证明自己﹐不能被人佔便宜时﹐就会有反击行动而针锋相对。尤其是反恐惧性的六号﹐往往会显示八号式的反应﹐独立﹐有决断力﹐有主见﹐同时也有六号自己的蔑视和威吓性。反恐惧性的六号这时会和八号有公开的对抗。恐惧性的六号则会托辞逃避﹐消极底抗﹐儘量避免与八号有任何直接对抗﹐更不会挑战八号的权威。但八号始终不能忍受六号的消极逃避会强迫六号去面对而令问题升级。最终﹐当信任和尊重消失时﹐这段关係也很快完结。

七号往往较富娱乐性﹐会带给六号更欢乐和开朗的心情。双方都思想敏捷﹐往往会在斗嘴中擦出火花﹐很可以互相激励启发﹐更带来欢笑快乐。七号很多创新主意而六号会掌握实际行动把事情做好。七号会帮六号把自己的局限和恐惧放到适当的位置上﹐减少这些情绪对六号的限制﹐甚至突破它们。所以他们可以成为很有效率的搭档﹐七号负责把目标愿景描述解说﹐更能带动团队的士气﹐兴奋地去迎接创新﹐而六号则负责实际的执行行动﹐把细节处理好。七号是很好的启动者而六号则负责调节。七号可以教会六号不用害怕未来﹐而六号可以教会七号乐观与妄想的分别。

潜在的难题

在压力和不建康的情况下﹐两者关係的问题就会出现。六号基本上注重在界限以内和可见的局限内操作﹐注重安全地达到可预测的成果。他们注重细节而会儘快处理发生的问题﹐免得影响成果。相反的﹐七号需要突破局限得以创新﹐从而有新的尝试和新的体验﹐得到他们追求的快乐﹐逃避负面情绪。他们不愿面对的问题或难处﹐最好事情昨天已经做好。六号偏向负面和悲观﹐因他们自己的疑问和焦虑把身边人的情绪拉低。七号偏向正面乐观﹐自己追求快乐﹐也注重身边人的快乐﹐享受那快乐的气氛。对七号来说﹐六号太多顾虑了﹐而且往往是自寻烦恼。六号会觉得七号过于享乐主义﹐自私而奢侈。对一段关係的长期承诺是六号所重视而令七号非常为难的。当六号对七号失去信心﹐往往是这段关係走下坡的开端。

九型人格之间的关系之六号与六号

各型号付予关係的特质

健康的六号配对往往很快就有深入的了解﹐感觉到一种志趣相投﹐甚至有亲人的感觉﹐可以很快的发展到一种死党- 开心的嬉戏﹐开玩笑﹐又可互相依靠- 的关係。两位六号关係会有共同秘密﹐共享的价值观﹐疑问和理性上的启发。这都是他们所重视的。

对两个六号来说互相的信任是非常重要的。当这信任确立了﹐他们才可以放下戒心﹐轻鬆地享受生活。他们是只有对着少数信任的人才可做到这点。很强的忠诚度和相互承担的态度让他们建立起重要的安全感。六号通常不大能够把自己的感受直接讲出来﹐往往从他们的行动中才能够看到他们的坚定不移﹐承担和奉献的心。当他们为对方着想而努力的时候- 往往比为自己而行动更有干劲–这是相当有激励性和令对方鼓舞的。

潜在的难题

六号会倾向情绪上的反应﹐而当他们进入一种负面和担忧的状况﹐会互相触动对方的恐惧而令问题升级。六号会往坏处想﹐越想越糟﹐很快便到大灾难甚至世界末日的地步。六号的情绪也会跟着升级﹐从而会冲动鲁莽﹐採取任何行动来令自己的焦虑降低。相反地六号也会陷入一种僵持﹐溷乱﹐无法决定﹐不能行动的状况﹐甚至不能看清自己的问题。情绪上﹐两位六号是会互相埋怨和争闹﹐这也是他们保持联繫的方法﹐直到问题可以被解决为止。这过程会很辛苦劳累但是他们不容易从这种模式中解放出来﹐很难重回原来的轻鬆嬉戏。往往这会拖垮一对两位六号﹐最终失出信任﹐更难复原。

九型人格之间的关系之七号与九号

各型号付予关係的特质

信﹐好奇﹐会为关係带来新意和乐趣。相对的﹐九号较平稳宽大﹐会为关係放下自己意愿和付出。

潜在的难题

七号和九号的关係裡最大的问题是他们都不愿意去面对和解决困难﹐往往选择容忍逃避的途径﹐以免影响自己的心情。如果问题无可避免﹐他们会埋怨对方﹐把怨气发泄在其他地方而不是把问题理顺。七号会愤怒急躁﹐赏试以任何途径来减低自己心中的烦躁。而九号会退缩躲避﹐沉默不言﹐这会令七号更愤怒难耐﹐越闹越僵。

九型人格之间的关系之七号与八号

各型号付予关係的特质

七号和八号都是充满活力﹐独立自主﹐自我肯定﹐有坚强意志去达成意愿的人。他们注重实质事务﹐不尚虚无飘淼﹐重视这一刻的成就和满足。在他们的积极行动中﹐七号会比较轻鬆愉快﹐与人亲近﹐而八号则较沉实决断。这一对往往有成就﹐也喜欢款待亲朋﹐一方面喜欢热闹高兴﹐另一方面显示自己慷慨大方﹐有成就。

潜在的难题

当七号和八号的充沛精力得不到正面宣泄的话﹐往往是问题的开端。他们自有主张﹐不愿受到任何束搏或限制﹐如果意见不合时﹐容易闹大。八号倾向以权威口气恐吓和指挥七号﹐七号会逃避受控﹐也会侮辱或蔑视八号的权威。结果难以控制。

九型人格之间的关系之七号与七号

各型号付予关係的特质

一对两位七号的特徵是很明显的﹐他们精力充沛﹐无拘无束﹐高朋满座﹐乐于追求新事物和新体验。尤其是当双方都非常健康平稳时﹐他们不只自己快乐﹐更会把这快乐与身边人分享﹐往往有一种容光焕发﹐丰盛的美。他们崇尚自由﹐不愿受到束搏﹐追求一种双方真心在一起﹐而不是受世俗理规约束的关係。

潜在的难题

两位七号最大的问题往往是没耐心﹐期望关係能更快成长﹐更成熟。虽然他们精力充沛但也因为他们精力充沛引致他们没有耐性把关係裡的尖角磨平﹐把关係理顺。七号会相信自己最理想的伴侣在这世界某一个角落等着﹐而他们最惧怕错失属于自己的东西﹐所以他们很难承诺于一段关係(或任何一个选择) 。

九型人格之间的关系之八号与九号

各型号付予关係的特质

八号与九号往往是一种领导者和欣赏者的关係。八号会带来领导力﹐而九号往往钦佩这种成事在人的大无畏精神而自然地接近八号。九号对八号往往有安抚的作用﹐带来他们所需要的平静安详感觉。其实他们相反的特质是相辅相成的﹐八号在奋斗累了﹐可以回到九号的包容安稳裡休息。九号可以学会八

当有压力时﹐八号与九号的反应是相反的。八号会越加紧迫﹐而九号会越加退缩封闭。八号会觉得九号成为自己的一个障碍﹐妨碍自己计划的进度。相对的﹐九号会看到八号较不健康时的自大﹐自私和自以为是﹐从而更为消极反抗八号﹐更封闭自己。

九型人格之间的关系之八号与八号

各型号付予关係的特质

两个八号都会为关係带来激情和活力﹐热烈地投入到一段关係中。双方都独立自主﹐意志坚定而实际﹐他们不会空谈将来﹐他们会令梦想成真。当两个八号旗鼓相当时﹐因为能够信任对方而能平静下来﹐不用再把能量往外放送。这时他们会互相尊重﹐可以非常直接地沟通﹐成为一对有效的伙伴。

潜在的难题

但两位八号的关係是不稳定的。因为双方都有很强的自尊﹐会或隐或现的争夺主导权﹐什至公开的竞赛。对一个八号﹐真正平等的对待和分享是不容易做到的。所以他们会想至少在关係的某一方面争取主动控制权。

九型人格之间的关系之九号与九号

各型号付予关係的特质

两位九号往往是一对安静﹐温和﹐平易近人﹐宽大包容﹐互相支持的伴侣。他们不会轻易让生命和关係裡的波折影响自己﹐乐观豁达﹐容易原谅自己﹐更容易原谅对方。他们不记仇﹐更不想见到斗争﹐喜欢安逸地过日子。

潜在的难题

两位九号关係的平稳和惯性往往也是他们问题的祸心。他们可以因此而不愿把问题提出来讨论﹐怕会影响关係。慢慢的﹐沟通会越来越少﹐越来越肤浅。九号不建康时会把对方理想化﹐从而不用跟真正的对方打交道﹐只是在想像中与自己理想的对方接触

九型人格1-9号性格详解

九型人格１－９号性格详解 一号：完美主义者（悲情浪漫者\享乐主义者） 完美型人格。对自己和他人都有极高的要求，相信总有一种正确的方法。有一种天生的优越感，认为自己比他人强。因为害怕犯错而犹豫不决，推延行动。经常使用的词是“应该”和“必须”。此种类型的人在进入高层心境后，可以成为非常睿智的精神偶像。 主要特征： ·内心的正确标准变成严格的自我要求。不断产生自责的思想 ·有一种强迫性需要，只接受正确的事 ·做正确的事情 ·在自身的高层道德和伦理观念上拥有鉴定的信仰。要做一个更好的人。要求自己做芸芸众生中少数的能做正确事情的人 ·对于那些不 符合正确标准的需要置之不理 ·在思想上把自己同他人比较：“我比他们强还是差？”在意他人的批评：“他们在批判我吗？” ·在决定时犹豫不决，害怕做出错误的决定 ·不切实际的社会改良家。把音位自身需要未被满足而产生的怒气转移到其他外在目标上 ·发展出两个自己，一个是事事操心的自己，住在家里；一个是尽情玩乐的自己出现在遥远的陌生地 ·通过改正错误而获得关注，将会导致：超强的批评力量；意识到潜在的完美可能性，，变成事后诸葛亮，“想想看原本该是多么完美” 适合与不适合的环境 一号性格者适合从事需要组织规划和细心对待的工作，比如教学、会计、组织结构设计和长期规划工作。一号喜欢以礼相待、有法可依、有规可循的社会环境，因此他们可以成为研究者、文法家等。 一号不适合从事具有风险性的工作，比如风险决策制定或者其他需要个人担当的工作，他们也不适合从事必须接受大量不同观点，或允许不同观点存在的工作。他们的决策必须建立在清晰明确的指导方针上。 著名的一号性格者： 爱默生、肖伯纳、狄更斯、马丁·路德 二号：给予者（保护者\悲情浪漫者） 助人型人格。要求获得他人的好感和认同。希望成为他人不可缺少的一部分，从中获得被爱和被欣赏的感觉。愿意满足他人的需要。具有很强的控制能力和多样的自我——能够在不同的朋友面前展示不同的自我，具有很强的吸引力，引人注目。 主要特征： ·争取得到他人支持，避免被他人反对 ·对自己的重要性感到骄傲。“他们没我不行” ·对自己能满足他人的需要感到骄傲。“我不需要任何人，但是他们都需要我。”

利用九型人格论创造完美的沟通技巧

利用九型人格论制造完美的沟通技巧 第一型 假如你是第一型： ·当你拥有可供参考的有用资料时，在你提出改良建议之前，请先确定你已承认可行之处。 ·当不人做了或讲了某些你所喜爱的情况时，去赞扬他们的作为---因为他们可能不明白你差不多注意到了。 ·当你正感受到受损害或不被尊重时，请提防自己讥讽、嘲笑的作风。 ·讲出你的感受及方法---你的逻辑考虑模式可能会漠视或批判了不人。 ·切记，当你正在操纵或责备自己时，你可能触及到愤慨，因此尽量试着去谈你的感受。 ·假如你喜爱某个人，就告诉他们---有时候你的自我批判会让你显得不易亲近，因此对方可能不确定你是否确实喜爱他们而对你保持距离，即使他们也一样喜爱你。 ·假如不人表现出不悦或不中意的模样，切记，那不见得因你而起，更不是你的责任，你只要去倾听他们的困难就能够了。 假如你要和第一型的人交谈： ·切记，他们可能察觉不到自己的感受，因此用不带批判的方式向他们发问，以关心他们感受自己的感受。 ·不以为他们的怒气是针对你个人而发---它可能有关某件完全不相干的事，甚

至连他们自己也搞不清晰。 ·用逻辑的方式而非感受来表达你的观点---第一型的人会考虑新点子并加以采纳，只要它符合逻辑。 ·请直截了当---他们对操纵的伎俩即敏感又批判。 ·当你看到情况出错时要告诉他们，并为你个人的错误和批判道歉---如此能够让他们放心，因为他们不是唯一如此的人。 ·假如他们不愿倾听，请他们告诉你他们的方法。 ·鼓舞他们和不人分享他们的幽默感，并往光明面看。 第二型 假如你是第二型： ·记得告诉不人有关你自己的情况，就如同你请他们告诉你他们的情况一样。 ·尝试在对话时表达你真正的意思，而不要讨好对方。 ·假如你感受不人待你不公，或是被视为理所因此，尽可能平复地把它讲出来。 ·开口要求你所需要的，而不是去抱怨不人什么也没给你---并不是人人都拥有你那种明白得不人需要什么的知觉。 ·幸免那种批论他人的倾向，而用那个迂回的方式来要求对方回馈---直接讲出你的要求。 ·容许不人对你所提供的关心讲不，不要觉得被拒绝而提供不的事物来代替。 ·给不人解决自己问题的空间。

结构思维PDP识人用人术

【结构思维干货】PDP识人用人术!! 首先，有朋友一定会问什么是PDP，PDP是Professional Dynametric Programs的英文缩写，它是由美国南加州大学和克拉多拉大学的研究所的40位博士在研究了100万个案例的基础上，在1978年共同发明的专利。它可以直接测量出个人的基本行为，对环境的反应，以及可预测的行为模式，因此这30多年来广泛应用在企业的招聘，组织领导开发，沟通、人力资源开发、诊断的各个领域都有特别棒的应用。那么我跟PDP这个工具的结缘是来自于2003年底，那个时候，我一直想要探索一个法，就是怎样帮助企业去识别人才，应用人才和培养人才，所以那年我就非常有幸地引进和接触到了曼玲老师的系统PDP这个工具，在同时了解了MBPI , 九型人格等等的基础上，我发现PDP是别的工具都不具备的这么系统，这么精准，这么全面，这么清晰的信息，它令我在很短的时间，了解了自己的天赋特质，了解了身边最亲的人，及我的团队、我的员工，每个人的优势，这十多年来一直用它来分析人，识别人，优化团队，然后做教练，然后给企业做针对性的团队优化和咨询。 都知道著名的管理学大师彼得德克先生说的一句话，管理最难的就是对人的决策和人才的决策，那么在这个意义上，人才的决策是带给管理者每天最苦恼，最复杂，最繁琐的。迄

今为止，我们服务的客户他们也感觉到最难的就是对人的价值和人的了解。因此PDP是一个很好的法，帮助我们在非常快的时间了解人的天赋和能力。打个比我们从到北京，我们可以有很多交通工具可以选择，飞机、火车、自行车、徒步，会发现飞机的时间是最短的，当然如果你不恐机的话。我们了解人同样也是，我们可以花上三天、三年甚至是十年去了解一个人的全面，我们会看到企业主最大的一个困扰是，我怎么能快速识别一个人才，我怎样能把他用好，我姑且去观察他三个月，这样子很大程度上浪费了企业主、企业人力资源经理的时间，我们很难在短时间识别对的天赋和才能，PDP 给了我们一个非常有效的视角，让我们在最快时间了解一个人在学历以外的天赋特质，来我们来看一下这图表： 我们看这冰山形态的图标，就让我们看到一个人的天赋很容易被洞察就是他工作的经验、技能、能力，但是我们很难去看到他的个性态度、他的工作意愿，他的天赋特质，所以我们经常会发现如果他的学经历吻合，但是他又作不出业绩，是什么原因呢？比说我们招一个市场口的人来，我最近辅导了一家中小企业的业主，他招了15个人来做市场的工作，他没有事先告诉我他是招了以后，让我来做评估，这15个人里面绝大多数的人都是学市场营销专业，但是他们的特质

九型人格与识人用人课程大纲

九型人格与识人用人课程大纲 课程大纲： 第一讲：古老而常新的“读心术”----九型人格概述 一、我是谁 1．谁在决定我们的行为？ 2．什么是性格？性格是如何形成的？ 3．意识与肉体关系，意识与性格的关系。 4．九型人格的起源及发展历程； 5．九型人格与其他性格工具的关系； 6．九型人格的应用领域； 第二讲：解读神奇的“人性地图”——九型人格解析 1．各型号的代表动物 2．各型号的典型特征（体型、气场、眼神、能量） 3．各项号的性格优势以及性格局限 4．各型号代表人物分析（照片） 案例：各型号代表人物视频剪辑 第三讲：通过望、闻、问、切，快速识人技巧 一、通过望、闻、问、切快速认识（识人） 1．如何识别一个人是外向还是内向？ 2．如何识别一个人的能量？（高、中、低） 课堂练习：练习用肉眼判断他是谁，知己知彼、百战不殆；二、现场学员性格判断 1．通过体型来识别； 2．通过眼神来识别； 3．通过能量来识别； 4．通过排除法来识别。 第四讲：九型人格在高效沟通中的应用实践研讨 三、应用九型找合适的人做合适的事情

1．各型号性格的擅长领域 案例分析：分公司的设立 四、应用九型人格搭建最合理的领导班子 1．没有完美的个人，只有完美的团队； 2．最优搭档、最激烈的搭档 3．如何取长补短？ 案例分析：《西游记》团队人物分析 五、应用九型人格进行个性化的有效沟通 1．各型号的沟通特点 课堂练习：不要吝啬你的赞美 六、应用九型人格用人、留人 1．各型号属下的核心需求 2．各型号下属的有效激励方法； 课堂练习：小李的生日 七、九型人格与领导力提升 1．各型号的领导力的盲区、优势区； 2．各型号学习的对象及成长方向； 课程背景： 企业的竞争就是人才的竞争，人力资源管理在企业中的作用越来越重要。人力资源管理的核心意义就是利用好“人”这个资源，从选、育、用、留四个模块上，让“人”这个资源发挥最大化。但企业中常出现如下现象： 在招聘面试过程中，对应聘人员的判断和岗位安排不甚准确，只有在试用期做鉴别；有些员工不热爱本职工作，工作不快乐，在本岗位上无法发挥其最大长处； 企业对员工缺乏了解，对其个人职业发展，缺乏有效的指导和培育； 企业对员工的激励，缺乏个性化，找不到最有效的激励点； 团队成员间的沟通，千篇一律，缺少个性化，造成沟通协调上的障碍； 团队成员之间缺乏相互接纳和欣赏，产生冲突，造成内耗； 没有完美的个人，只有完美的团队。企业的目标靠团队来实现。靠每个人在其合适的岗位上，充分发挥其所长，靠团队相互欣赏和支持，靠个性化的沟通和激励，这些就是九型人格所能解决的问题。 九型人格已成为欧美企业实用有效的管理工具，被广泛推广到制造业、服务业、金融业

九型人格-9种性格特征分析

九型人格-9种性格特征分析 1号性格：完美主义者 自白：我觉得凡事都应该有规有矩，我一直坚持自己的标准。我理性正直、做事有原则、有条理、有效率、事事力求完美，但别人说我过于挑剔、吹毛求疵（ci）。 经常说的话：“应该这样，不应该这样” 性格特点： u 一丝不苟、一本正经、不苟言笑、严肃、严谨、爱批评、不怒自威、理性、不讲情面 u 整洁、挑剔、做事情前需要充分准备、完美主义、守时、有计划有目标、要求过高 u 做事情有原则（原则是自己定的）：世界是黑白分明的，没有灰色地带，对是对，错是错，做人一定要公正，有节制，做事一定要有效率。 u 现实、实用主义者、不满现状、压抑愤怒、负责任、有道德优越感、正直 u 严于律己、同时也严于律人、不喜欢别人说他、对别人的批评会耿耿于怀，同时也会去改正自己的缺点、自我批判、追求高度自律他律 典型人物：朱镕基、包公、郭靖、张瑞敏 典型价值观: 追求卓越 没有最好只有更好 细节决定成败 鞠躬尽瘁 经常用的措辞：应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩。 2号性格：活雷锋 自白：我乐于付出（随时随地帮人，动机单纯）、善解人意、容易与人相处，总是热情地去满足他人的需要，别人容易与我倾述心事。同时我也渴望得到爱与关怀，可别人却常常忽略我。 性格特点： u 毫不利己，专门利人；喜欢帮助别人；不懂得拒绝别人；忽视自己，重视别人，心肠好；人缘好；喜欢被别人依赖而获得成就感；感性、天生的同理心，乐于助人、主动、取悦人，时常感觉自己付出的不够，取悦人 u 相信别人胜过相信自己的家人、强调别人需求，忽略自己的需求，对家人不关心，做他的家人就比较痛苦；做自己家的事懒惰，为别人家干活很勤快。 u 甘于牺牲、有[感情帐簿] 对爱的极度需求；戏剧化（吸引注意），拒绝别人帮助（自己记别人也记，怕记，漂亮，随便长的） u 语气柔和，喜欢与人身体接触（点菜，推一下） u 关注人，不关注事情 典型人物：牛根生、雷锋 团队价值观：财散人聚,财聚人散先付出,再得到 常用词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢？ 「用有限的生命，投入到无限的为人民服务中去。」—雷锋

九型人格――性格的九个发展层次

一、《九型人格》一号完美型人格的九个发展层次健康层次（自我完善、升华发展的方向） 第一层次：睿智的现实主义者 第二层次：理性的人 第三层次：讲求原则的导师 一般层次（对应一些轻度的心理问题） 第四层次：理想主义的改革者 第五层次：讲求秩序的人 第六层次：好评判的完美主义者（心理问题开始出现，强迫性人格障碍） 对应心理学上的严重心理疾病）不健康层次( 第七层次：偏狭的偾世嫉俗者（强迫症障碍）第八层次：强迫性的伪君子（严重强迫症）第九层次：残酷的报复者二、《九型人格》二号助人型人格的九个发展层次健康层次（自我完善、升华发展的方向）第一层次：不求回报的利他主义者第二层次：关怀者第三层次：扶持性的助人者一般层次（对应一些轻度的心理问题）第四层次：热情洋溢的朋友”第五层次：占有性的“密友/ 16 第六层次：自负的“圣徒”（心理问题开始出现，躯体化人格障碍、表演型人格障碍）不健康层次(对应心理学上的严重心理疾病） 第七层次：自我欺骗的操纵者（癔想症）

第八层次：高压性的支配者 第九层次：身心疾病的受害者（转换障碍，歇斯底里的神经官能症）三、《九型人格》三号成就型人格的九个发展层次 健康层次（自我完善、升华发展的方向） 第一层次：真诚的人 第二层次：自信的人 第三层次：杰出的典范 一般层次（对应一些轻度的心理问题） 第四层次：有好胜心的成就者 第五层次：以貌取人的实用主义者 第六层次：自我推销的自恋者（心理问题开始出现，自恋性人格障碍）对应心理学上的严重心理疾病）不健康层次( 第七层次：不诚实的投机分子第八层次：恶意的欺骗者第九层次：怀有报复心的变态狂四、《九型人格》四号自我型人格的九个发展层次健康层次（自我完善、升华发展的方向）第一层次：灵性的创造者/ 26 第二层次：自省的直觉 第三层次：自我表露的个性 一般层次（对应一些轻度的心理问题） 第四层次：富有想象力的维美主义者 第五层次：自我陶醉的浪漫主义者（心理问题开始出现，容易诱发回避型人格障碍）第六层次：自我放纵的“例外”（这个层次有点象7

九型人格,你是那一种

九型人格 什么是九型人格论 九型人格(Enneagram)发源于四千五百年前的古巴比伦王国，是古代西亚波斯等地区的宗教内发展出来的一种人格类型，后被回教苏菲派吸收，作为鉴别弟子类型的方法，近年来由美国加州史丹福大学Helen　Palmer发扬光大，逐渐形成系统 的人格理论。 九型人格论是一门讲求实践效益的学科，属人格心理学范畴，是应用心理学中的一种，其应用范围广泛，有助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理，特别适于企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通过程中，作为评价人员性格的工具，近年来更扩展至夫妻相处、子女教育及亲子关系等方方面面。九型人格论把人格清晰简洁的分成九种类型，每种类型都有其鲜明的人格特征。九型人格论所描述的九种人格类型,并没有好坏之别,只不过不同类型的人回应世界的方式具有可被辨识的根本差异。这个世界上五十亿人口中,每个类型大概约占五亿。九型人格是一张详尽描绘人类性格特征的活地图，是我们了解自己、认识和理解他人的一把金钥匙，是一件与人沟通、有效交流的利器！ 九型人格学，是一种始于第三世纪的神秘远古智慧。早在一千四百多年前，就建立了以九型人格为立论的基础学说：二十纪中，由于它对不同人格的归类原则之准确性，首度成为心理学训练教材；七十年代，九型人格学在美国各地迅速盛传起来；自此，九型人格经历了很多心理学派对其准确性和使用价值方面的实证肯定，将其视为一个能有效分辨、揭开 人格类型谜底的心理学系统。 到了1993年，九型人格学更被世界著名的史丹福大学商学院，专门开设了一个《人格，自我认知与领导》的课程，以此发掘和推广九型人格在营销商学领域的潜能。现在，也因其对个人及企业的深远响，更被广泛应用在企业的管理中。

礼仪+沟通+九型人格

《销售中的软实力修炼》课程大纲 课程对象销售人员 课程时间 1天 培训风格谈笑讲授有理有例，互动往来精彩有趣，实效落地有根据。 陪伴学员“学在乐中，乐在学中” 培训方法理论讲述、游戏互动、课堂练习、操作示范、案例分析 内容大纲 ■案例分享导入课题： 1、西方历史上最著名的一次以貌取人 2、中国历史上最惨烈的一次失礼于人 第一讲商务礼仪 一、仪容仪表 1、面容 2、发型 3、着装 4、细节 二、仪态 1、站姿 2、坐姿 3、蹲姿 4、行姿 5、手势 三、商务礼仪 1、见面问好礼 2、握手礼

3、名片礼 4、拥抱礼 5、注视礼 6、引领礼 7、上下楼梯 8、电梯礼 9、茶水礼 10、电话礼 11、拜访礼 12、约访礼 13、接待礼 14、交谈礼 第二讲有效沟通 ■游戏：魔音传送 思考：游戏中的沟通存在什么问题？ 一、学会沟通 【帕金森定律】 1、沟通的原则 基于沟通双方的文化背景，对价值观的思考 2、沟通的种类 公众沟通 小组沟通 人际沟通 自我沟通 3、沟通效果 表达方式

接收漏斗 4、身体语言 5、给你面子，我要里子 6、我操纵，你决定 7、学说话 8、工作沟通 95%沟通，5%追踪 5W3H1S 9、没有不能沟通的事 二、学会倾听 1、倾听的五个层次 2、奇怪却常见的规律 误解是常态，理解是特态 不正确用语是常态，正确用语是异常 3、倾听的步骤 4、有效倾听的十个关键点 ■讨论： 如何倾听客户？ 如何倾听领导？ 如何倾听下属？ 如何倾听焦躁的人？ 三、商务沟通中对经营相关信息的管理 1、认知公开信息与商业机密 2、泄露企业机密的严重后果 巨额赔偿与刑事处罚 3、维护企业商业机密的原则与技巧

九型人格与沟通技巧.

九型图 工作中的九型人格 1. 以客观完美的标准衡量一切,尽量以正确的方法完成事情。 2. 关注于人际关系及感性的事情,喜欢去帮助别人及被别人依赖。 3. 全力投入工作及成果,期望获得成功并得到别人的称羡。 4. 重视自己的创造力及心灵感觉,希望成为高质量的制造者、供应者,或承办者。 5. 收集资讯,并加以消化理解,尽可能理清纷乱,想保持第三者姿态及希望成为游戏高手。 6. 担心隐藏的秘密议题,忧心任何可能面临劣势的风险,如此他们才能备战以待之。 7. 希望可以有多样的选择,专注于正面而令人兴奋的见解、可能性及经验。

8. 想确定获得控制的权力。 9. 喜欢将所有方面的意见汇集在一起,如此工作环境才可紧密结合,免于冲突。 自觉觉他爱已爱人 1 1、完美主义者 内在欲望:正确 内在恐惧:错误 注意力焦点:错误与不公平 防卫机制:反向反应 外表:整洁、干净、得宜、姿态僵硬、下巴肌肉紧绷、上嘴唇紧闭。 世界观:我是正确的,细节决定成败。 正面特征:目光远大、有原则、忠于立场、稳定、认真、严密、有纪律、客观、一丝不苟、高尚。 负面特征:自以为是、冷酷无情、铁石心肠、自大傲慢、严格、苛责自己和他人。 领导风格:照章行事、遵循惯例、以达到标准为职责、采取品质至上的管理形态、有时会独裁。 沟通建议:尽管你竭尽全力使自己的行为表现完美, 但并不是每个人都希望在你的帮助下也变得一样完美。

沟通要点:措辞精确 , 不得模棱两可;说话要具权威性;有心理准备,一号倾向批判 , 尝试将批判转化为正面的建议;容许一号辩论事情的正反两面;帮助一号抒发心中的不满。 激发要点:尊重一号的理想及远见;赞誉一号订立的卓越水准;诚恳与公正; 安排受一号影响的人给予经常性的响应; 确保一切程序及架构的清晰度;教育一号 ( 错是 ( 对的校调点。 时间管理:不必要 ( 完美 ,( 够好就可以了;焦点在目标、结果;支持一号做出授权; 帮一号将对别人的批判转化为建议; 拨出时间放松及享受生命,太紧迫的时间表令一号过度自我批判。 2 3 执行力加强:

九型人格之七号性格分析

1、第七型性格特征和代表人物 活跃型的你，有着以下特点：乐观、精力充沛、迷人、好动、贪新鲜、五时花六时变??「最紧要玩得开心」是你的生活哲学。你渴求有新鲜感的生活，所以很不喜欢被束缚、被控制。 你的活力是玩的活力，又跟第三型的成就型又有所不同，是最佳的活动搅手。 主要特征： 需要保持高度的兴奋。同时参与多项活动，对很多事情都感兴趣。 喜欢保持感情的高峰状态。。 保持多种选择，并把这当作一种避免对单一任务进行承诺的工具。 用快乐的精神活动，比如谈话、计划和思考，取代深层的接触。 喜欢把信息相互关联，进行系统分析。 能够从不相关或者看似矛盾的观点中找到不寻常的联系和相似点。 代表人物：史蒂芬'史匹伯、曾志伟、黄沾、孙悦、周伯通 7号—创造可能型 7号特性: 开心，爱玩，活力十足，喜欢说话，兴趣广泛，没耐性，粗心，办事无规则喜欢刺激，率性 而为，口没遮拦，交游广阔，缺少知心朋友，求新求变，打破常规是7 号的最大特质，能以新方法解决问题，对7号来说最快乐的是避免痛苦，最要紧的是开心；7 号似乎是嬉笑快乐，最求开心实质是躲避痛苦，对过去痛苦的事，主动立马忘掉，对未来可能发生的痛苦， 使出浑身解数避开；7 号喜欢多多选择，没选择代表没自由，所以事事都会经历很多，很广 泛，但却没有几样是精通的，他不想做专家，也不是一定要“认真”，只想热闹，多处话题，

在快乐中探索可能性；7 号的脑筋转得快，反应快，变得快，有很多的创意，有层出不穷的 办法能解决问题，是提供创意、想法的好手，但不细，也缺乏实际操作的细节，常虎头蛇尾，欠缺耐力，出现挫折常是跑，然后再找一个新项目，因为不理会旧问题，会让人觉得不可靠； 7号的人是不会在乎你感受的，他只在乎自己的享受，率性而为，随性而至，口无遮拦，往 往祸从口出，无意中伤害别人。爱好广泛，难以专注，交的表面朋友多，知心的却少 基本恐惧：被剥削，被困于痛苦中 基本欲望：追求快乐、满足、得偿如愿 对自己的要求：如果我得到我需要的一切，我就OK 了 顺境 (奔放快乐时 )：拥有签赏力，令人喜悦,懂得充分享受生命，热情洋溢，多才多艺 逆境 (困于痛苦时 )：粗鲁无礼，对人具攻击性，极度自我中心，为了满足自己的需求而伤害 别人，沉溺逸乐，有时冲动得令人讨厌 身体语言：不断转动身体，坐立不安，手势不大 面部表情：大笑或不笑，很少微笑，有不屑的表情，有时瞪眼望人 讲话方式和语调：语不惊人死不休，一针见血，刻薄 常用词汇：管他呢!,爽！，用了，吃了，做了再说 有关 7 号的重要东西： 核心恐惧：怕闷、怕辛苦、怕束缚 核心欲望：无拘无束 代表人物：孙悦、曾志伟、黄沾。。。 代表动物：猴子、蝴蝶 代表国家：巴西 代表颜色：绿色

陈芙蓉《识人有“型”----九型人格识人用人术》

九型人格之识人用人术 课程背景： 在这个高新技术迅猛发展，知识创新层出不穷的时代，一个国家的强弱和经济发展的快慢、一个组织的兴衰成败，越来越取决于对知识的创新和应用的能力与效益，而所有这些归根结底取决于人的素质，取决于对人力资源管理的水平。 古人言：“试玉要烧三日满，辨才需待七年期”，“唯用者，识必先”。只有对人分析了解，你才能挑选出你需要收纳任用的人，只有对人能分析透彻，你才能让你任用的人在适合的岗位上发挥其最大的才能。 我们应当重视人力资源管理，进行合理开发与运用。然而，当今社会上“人不能尽其才，才不能尽其用”的情况比比皆是。许多单位正是因为不能慧眼识才、量才而用而直接导致了员工整体工作效率的降低。要改变这种局面，当务之急就是找到在识别与运用人才方面的偏差，才能有的放矢地去解决。 九型人格识人用人术，可以帮到您!相信通过九型人格的测评和分析，贵公司能培养打造一支优秀的管理队伍，从而能让贵公司在日趋激烈的市场竞争中顺风顺水，春风得意。 课程收益： 1．运用九型人格学问，了解企业需要何种人才； 2．运用九型人格学问，掌握各岗位人员应具备的素质； 3．运用九型人格学问，科学的识人用人； 4．运用九型人格学问，对现有人员给出提升建议。 课程方式： 善于采用互动方式与学员进行沟通与连接，营造轻松和谐的教学氛围。运用情景模拟、角色扮演、视频播放、案例分析等多种方式，授课直观形象，启迪思维，指导实践。与时俱进地将心理学专业知识与中国传统经典文化以及现代先进文化、现代社会生活相结合，引导学员深入思考，获得专业知识，掌握实践技能，提升内在素质与修养水平，并能自如地运用到工作和生活中。 课室要求： 1．封闭式教室，课桌呈“U”摆设，无须课桌，方便学员讨论。

九型人格之识人用人之道

九型人格之管理者识人用人之道 课程前言： 1.根据权威管理机构统计：在企业中高管用人中存在「平均打击率」即三三率，三分之一正确；三分之一差强人意；三分之一错得离谱。 2.根据罗老师的研究：性格相近的用的正确，性格有些差异的差强人意、性格差距很大的错得离谱。 3.九型性格是西方企业最流行的管理心理学课程，能使管理者充分认识自己的心理变化，高度地感知团队成员的心理感受，有效激发员工的工作激情，个性化地提高每个成员的执行力。 课程特色： 化繁就简，将复杂的理论转化为生动鲜活的课程；重点突出，从每种性格最强项入手，揭示每种性格的生命光辉；简便实用，四种管理应用，立刻见到效果。 课程目的： 系统学习九型人格的理论，掌握识别自己个性和他人个性的方法，了解性格对事业的影响，学习个性的沟通、激励技巧，挖掘自身个性优势，学习在工作中使用九型人格的技巧。 课程目标： 1.如何识别下属的优势和不足； 2.如何根据下属的优势安排最适合其发挥的岗位； 3.如何搭配优势互补的管理团队； 4.如何培养下属克服不足； 5.如何消除团队中的紧张关系； 6.如何帮助下属度过事业高原期； 课程对象：尚未系统学习过九型人格的企业管理者。

课程时数：两天，共12小时 课程人数：最多不超过60人 课程风格：风趣幽默，旁征博引，课堂氛围活泼热烈 课程提纲： 第一部分：管理者如何用人 1、企业家团队应有什么人组成 2、审视你的团队成员，他们能帮你做什么？有什么长处和不足？ 3、什么是高执行力的团队，性格与心理对执行力的影响。 4、案例讨论 第二部分：知己篇：识别九种不同智慧的人才 1、心理学与性格的关系 2、性格的产生 3、性格与工作环境的影响 4、工作压力下的性格变化 5、自我认识自我调试自我成长 6、九型性格描述 ◆标准型 ◆助人型 ◆成就型 ◆创意型 ◆理智型 ◆警觉型 ◆活跃型 ◆领袖型 ◆和谐型 7、九型性格的心理分析： ◆每种性格的主要价值取向

九型人格性格特征之1号

九型人格性格特征之1号 来源：https://www.wendangku.net/doc/1311679479.html, 九型人格网完美主义者（完美型）（The Perfectionist） ?核心价值观：希望每件事都做得最完美。关注对错，做事情守规矩，有原则 ?注意力焦点：我如何才能避免出错？ ?情绪反应：当事情一错再错时会有情绪，埋怨，自责。 ?行为习惯：经常关注哪出错了，哪里是否符合标准和要求？ ?气质形态：整齐端正，腰板直，目光如炬，严肃拘谨，衣着整洁，喜欢穿同样款式的衣服和每天的装束都大同小异。 ?行为动机：做事力求完美，有原则、有标准、理性正直，时常压抑自己人性中不宣的一面，怨而不怒。 ?性格倾向：内向、被动、批判；关注错误，纠正错误、持续监测，喜欢每件事都井井有条，顺序编排；急于把事情办好，努力完美；有理性、独立、

勤奋工作有责任、成熟、有目标、且看中效率；对自己和他人都很喜欢批评、没耐性、吹毛求疵；先工作，后享乐；压抑冲动和渴望；过度刚性； 将高尚作为自己的报酬；嘴边常挂着『应该怎样做』这句话；一向坚持自己的原则，很难容忍其他不同意见；个性严谨，严格没有笑容，不拘言笑； 很少顾及家人，喜欢鸡蛋里挑骨头，常埋怨和生气他人做事不够好；是一个合理、实际、脚踏实地的人。 ?精力浪费处：大小事件都不敢委托他人，事必躬亲是完美型的人物最浪费精力的地方，另外，做事细心，太注意小节，也是将精力消耗而无法有大建设、大进展。 ?早年认同--性格形成的可能性原因：也许有个较严厉或自我要求很高的长辈，很善指导和批评。由于从小得不到别人的鼓励和赞美，所以在极度渴求下，转而要求自己要做得尽善尽美，由于有要求完美的心，因此时时刻刻自我反省，反省的结果发觉自己不够努力，又会苛责自己，让自己的良心受谴责，因此活得好累、好辛苦，此时此刻如果又看到别人舒服、懒散、自由自在，不由得会恨从心上生，懊恼、沮丧又怨恨。

九型人格与沟通技巧

九型图 自觉觉他爱已爱人 工作中的九型人格 1.以客观完美的标准衡量一切，尽量以正确的方法完成事情。 2.关注于人际关系及感性的事情，喜欢去帮助别人及被别人依赖。 3.全力投入工作及成果，期望获得成功并得到别人的称羡。 4.重视自己的创造力及心灵感觉，希望成为高质量的制造者、供应者，或承 办者。 5.收集资讯，并加以消化理解，尽可能理清纷乱，想保持第三者姿态及希望 成为游戏高手。 6.担心隐藏的秘密议题，忧心任何可能面临劣势的风险，如此他们才能备战 以待之。 7.希望可以有多样的选择，专注于正面而令人兴奋的见解、可能性及经验。 8.想确定获得控制的权力。 9.喜欢将所有方面的意见汇集在一起，如此工作环境才可紧密结合，免于冲 突。

1、完美主义者 内在欲望：正确 内在恐惧：错误 注意力焦点：错误与不公平 防卫机制：反向反应 外表：整洁、干净、得宜、姿态僵硬、下巴肌肉紧绷、上嘴唇紧闭。 世界观：我是正确的，细节决定成败。 正面特征：目光远大、有原则、忠于立场、稳定、认真、严密、有纪律、客观、一丝不苟、高尚。 负面特征：自以为是、冷酷无情、铁石心肠、自大傲慢、严格、苛责自己和他人。 领导风格：照章行事、遵循惯例、以达到标准为职责、采取品质至上的管理形态、有时会独裁。 沟通建议：尽管你竭尽全力使自己的行为表现完美，但并不是每个人都希望在你的帮助下也变得一样完美。 沟通要点：措辞精确,不得模棱两可；说话要具权威性；有心理准备，一号倾向批判,尝试将批判转化为正面的建议；容许一号辩论事情的正反 两面；帮助一号抒发心中的不满。 激发要点：尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立的卓越水准；诚恳与公正； 安排受一号影响的人给予经常性的响应；确保一切程序及架构的清 晰度；教育一号 ( 错 ) 是 ( 对 ) 的校调点。 时间管理：不必要 ( 完美 ),( 够好 ) 就可以了；焦点在目标、结果；支持一号做出授权；帮一号将对别人的批判转化为建议；拨出时间放松 及享受生命，太紧迫的时间表令一号过度自我批判。

九型人格各类性格人的身形特点

九型人格各类性格人的身形特点 一号完美型性格人的身形特点 服饰特点 严谨整洁、一丝不苟 符合着装的严格规范 式样保守、端庄稳重 姿态特点 身形保持端庄大方，身姿很硬长久不变 十分严肃，不苟言笑，嘴角有控制 整体最有力量感，生气时眉头紧锁 语言特点 主题常为做人做事，常干涉、责备他人 语速偏慢，声调柔和 词汇常用应该、不应该，对错，是不，按照规定、按照制度二号助人型性格人的身形特点 服装特点： 鲜艳颜色 灿烂夺目 注重品质 吸引温暖 身姿特点： 身体倾斜厉害，一直关注，不断点头 爱与人身体接触，肢体动作丰富夸张 身体最温暖和灿烂，具情感穿透力 言语特点： 语调温暖愉快，有感染力，语速轻快 夸大回应方式，会自嘲，有幽默感 常有让我来，不要紧，没问题或感觉词汇 三号成就型性格人的身形特点 服装特点 专业性一流 品质一流、讲究包装 身姿特点 身体靠近，紧盯对方，不断点头 笑容热情，表情夸张煽动 动作充满活力，手势变化多 言语特点 经常夸耀，爱讲成功人事，爱分享 不断回应“对啊、是的、嗯” 语调夸张活跃，非常大声 词汇有没问题，保证，绝对行，最、顶、超 四号艺术型性格人的身形特点

服装特点 追求独特气质、显现高雅 即张扬又简约表现气质，高雅迷人 身姿特点 尽量保持优雅迷人，头微抬、眼迷人 有人关注不自然，自动整理身形 形体、情感夸张和变化快，表情有哀愁 有时保持静默，思想游离 言语特点 谈话主题围绕自身，会选择优美词汇 抑扬顿挫，语调柔和 词汇有不一样，很特别，太、特；优美词 五号理智型性格人的身形特点 服饰特点 中性色不显眼 样式普通简单 价格相当便宜 身姿特点 坐姿后倾翘腿，双手交叉，最少行动且笨拙 脸部木然，表情变化较少，笑纹在眼角 眼直直盯住，眼珠略突出，观察时转动头部 言语特点 爱倾听不爱说话，发言时表现深刻全面 语调平板没有感情，声音很小 词汇特点我认为，分析是，我的立场是，我的意见；大量专业词汇六号疑惑型性格人的身形特点 体型特点 大部分思想体型（约占 60%） 小部分感觉体型（约占 40%） 第一类弯腰驼背型（偏五型） 第二类挺起胸膛型（偏七型） 服饰特点 中性颜色保守，服饰式样普通 随群体变化不显眼 身姿特点 眼睛注视，眼神闪烁乱视，容易低头 表情警惕，身体较僵 互动时常挂着柔和可爱的笑容 言语特点

2018_人力资源_如何利用九型人格跟各种类型的人沟通

如何利用九型人格跟各种类型的人沟通 wendy 孙艳娇· 1 小时前 如何跟一型人(完美型)的人沟通？ 【1】你必须以理性、合乎逻辑，并且正经的态度和他们沟通，才能获得他们的认同。 【2】接着你可以适时表现一些幽默感，缓和他们的严肃僵硬，藉以牵引他们放松心情，放心发挥他们可以有的幽默、并且凡事试着朝正面想。 【3】当他们不知为何生气，或是显得很「龟毛」时，我们不必太在意，不必追究他们的态度由来，不必跟之衡突，因为他们的怒气大多不是冲着你来的。它可能只是把无名火，也可能是针对其它跟你完全没相关的事！ 【4】说话要真诚、直截了当，因为他们十分敏感，加上判断力很佳，对于别人玩弄技俩、背后动机，他了然在心。如果你拐弯抹角只会令他不屑与厌恶！ 如何跟二型人(助人型)的人沟通？ 【1】对于他们的付出，一定要表现出感激之意。

【2】二型人最讨厌别人拒绝他们的好意，所以如果你想拒绝他们，就必须很清楚地把你的理由、感觉告诉他们，让他们知道真的不需要他去帮你什么，因为这才是你最需要的，也是对你最好的「帮助」。 【3】二型人总是将关注放在别人身上，所以你不妨鼓励他们多谈谈自己，并告诉他们你想知道他们的事，多了解他们一些。 【4】当你想为他做某件事时，告诉他们这么做会让你觉得快乐，他们便会接受你的付出。 【5】当他们只顾着为别人忙碌，或是显得情绪化、心神不宁时，不妨问问他们正在想什么？心情如何？以及此刻有什么需要？ 如何跟三型人(成就型)的人沟通？ 【1】希望他们改变作风、或是思考其它方案最有效的方法便是：告诉他们这样做可能会有助于他们获得更好的结果。 【2】如果你喜欢他们，不妨尽量配合他们，因为当你与他们站在同一阵线时，他们也乐于保护你，与你分享他们的成就。 【3】如果你有被他们利用或操纵的感觉时，不妨让他们知道你的感受，因为他们有时真的会忽略别人的感受，告诉他们后，他们多半会收敛一些，特别是当他无心伤害你时。 【4】过度地批评只会让他们为了讨好你、顺应你，而矫情地做改变。所以要真正改变他们，应该是去爱他们，设法让他们去探索自己真正的感觉。 如何跟四型人(自我型)的人沟通？ 【1】感觉对他们而言是最重要的，与他们沟通一定要重视他们的感觉。 【2】另方面也要让他们知道你的感觉、想法。 【3】密切地配合他们，令到他们感觉到你是关心他们，愿意支持他们。 【4】如果他们沉浸在某种情绪中难以自拔时，问问他们当下的感受。让他们有机会抒发情绪，是帮助他们走出情绪的最好方法。 【5】不要老是以理性来要求他们、评断他们，听听他们的直觉，因为那可能会开启你不同的视野。 【6】称赞他们，特别是当他们能发挥自己的特质而有所贡献时，因为他们是极容易有负面情绪，容易否定自我的人。

九型人格与职业生涯规划

九型人格与职业生涯规划 心理学家经过多年的研究发现，个人职业生涯与人格类型之间存在着必然且重要的联系，因为能力、兴趣、价值观这几方面都是随时间和社会环境的变化而变化的，但是一个人的基本人格类型自接近成年以后就有着良好的稳定性。人们会被一种特定的人格类型所支配，也会坚持某些特定的行为方式，而选择适合自己的工作就等于最大程度的发挥了人职匹配。因此，根据人的性格进行职业选择和规划，才能使人的天赋才能得到充分的施展与发挥，人的内心深处才能在工作中感到深层的满足，并从工作中获得持续的快乐。九型人格是一门古老的学问，按照古老的图腾的九个角展开，揭示了九种不同的内心动力，每个人天生都是独一无二的个体， 而这个型就是“基本人格型态”。

1型：完美型：做事善于批评，责备自己和他人，要求很高，遵守规则，做事一丝不苟，嘴里最喜欢说 " 应该 " 和" 不应该 " ，很喜欢问“为什么？”很有正义感，重视诚信，善于统筹和安排，有责任感和使命感，严谨，不苟言笑，让人有距离感，给人感觉爱挑毛病。 2型：助人型：希望别人喜爱自己、需要自己，容易感受他人的需要和感觉，乐于助人，常看别人好的一面，重视他人的需要更甚 于自己的需要，非常重视友情，很会用心聆听，感性推动行为多于 理性，富同情心，善于为他人着想；认为这个世界，公司、团队、 朋友都需要我。 3型：成就型：好胜心很强，爱和别人比较，喜欢参与，不喜欢做旁观者，重视形象，往往刻意打扮表现成功形象，喜欢成为行动 中的重要人物，积极进取，完成工作，目标感很强，对自己过往的 成就引以为荣，总要比你再强一点，善于表达，善于目标设定和政策，喜欢被人认同，在人群中很醒目，是个天生的工作狂。 4型：自我型：觉得自己和别人不同，总觉得别人都不了解我，总有被遗弃的感觉，容易对别人的批评反应过敏，想像力丰富，觉 得人生就像戏剧一样，行为比较自我，富艺术气质，细腻和拥有敏 锐的审美观，占有欲很强，容易对事情误解，觉得自己不平凡，需 要感情上的依靠，不轻易改变，常认为自己很独特，很自我。 5型：理智型：他们善于把情感抽离，喜欢做旁观者多于参与，喜欢成为专家，在很多领域中，需要了解事情的全部而不是部分，

历史名人九型人格分析报告

历史名人的九型人格分析 什么是九型人格？ 九型性格的基本架构型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。 根据中国九型人格的介绍，美国亚力山大．汤马斯医生（Dr. Alexander Thomas ）和史黛拉．翟斯医生（Dr. Stella Chess）在他们1977年出版“气质和发展”（“Temperament and Development”）一书里面提到，我们可以在出生后第二至第三个月的婴儿身上辨认出九种不同的气质（Temperament），它们是： 活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的围；反应的强度；心景的素质；分心程度；专注力围/持久性。 戴维．丹尼尔斯（David Daniels）则发现这九种不同的气质刚好和九型人格相配。

九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供深入的洞察力，与当今其它性格分类法不同，九型性格揭示了人们在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。它可以让人真正地知己知彼，可以帮助人明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。 以下为九型人格的代表人物： 第一型：完美型(Reformer/Perfectionist)【完美主义者】 代表人物：切．格瓦拉 【欲望特质】：追求不断进步 〖基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我。

九型人格 性格特征

第一型：完美型(Reformer/Perfectionist)【完美主义者】 ＊【欲望特质】：追求不断进步 〖基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我。 〖主要特征〗：原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错。 〖主要特质〗：忍耐、有毅力、守承诺、贯彻始终、爱家顾家、守法、有影响力的领袖、喜欢控制、光明磊落。 〖生活风格〗：爱劝勉教导，逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。 〖人际关系〗： 你是典型的完美主义者，显浅易明。正因为你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超超高标准，你给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑！ 〖愤怒、不满〗 属于第一型的你，相信常常这感觉，对吧？你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的生活要求。当遇到什么不顺意时，就很容易感到嬲怒、不满，觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，因为你对他们一样带有超高的要求。但要注意，作为你的朋友，要承受你的嬲怒情绪，的确不是容易，也会造成压力，所以要多加注意啊！ 〖失望、沮丧〗 同样因为你们事事追求完美的态度，让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。除了是对外发泄愤怒情绪，其实在内心不断经历挫败，不断经历失望。这些情绪对你们并不健康，必须积极处理。最根源的方法不是让自己做得更出色，而是调节对每事每情的看法，轻松面对！其他类型上面说的有的事正确的 〖基本恐惧〗：怕自己做错，变坏，被腐败 〖基本欲望〗：希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的 第二型：全爱型、助人型(Helper/Giver)【给予者】 ＊【欲望特质】：追求服待 〖基本困思〗：我若不帮助人，就没有人会爱我。

九型人格与识人用人

九型人格與識人用人 【課程背景】： 九型人格，被誉为当今最实用的人格分析理论，美国中央情报局把它作为一个识人指南，用以洞察各国元首的行为特质，斯坦福大学也把它引进到MBA的课堂来训练学员的领导力，时至今日，九型人格被誉为沟通的“圣经”和有效 的“读心术”，为管理者提供了一个真实、深刻而又层次 分明的人性地图去认知自我、了解他人。 没有人能隐身世外，无论你走到哪里，都会碰到人； 你必须与人相处，因为人无所不在； 你必须了解人，因为你永远无法独自成功。 洞悉九型性格，是一个你一生必备的技能。 因为，人人都会自行过滤并演绎他们的所见所闻，而九型人格告诉我们的是，在九种可能的“过滤器”中，我们每个人都拥有其中的一种；这个“过滤器”会将我们此生的蓝图和内在注意力的焦点根植于我们的内心深处，并将潜移默化的影响着我们的工作、生活、事业发展及个人成长，甚至会影响到我们的决策。 为什么需要了解九型人格? 九型人格提供了一个真实、具深度而又层次分明的地图去了解自己； 九型人格带领我们研究行为背后的出发点也就是行为的动机和注意力的焦点，当你知道我们身边重要人的性格背后都有对世界的不同看法和体验，当您知晓他们的出发点时，当您知悉他们的出发点时，您便可以有更多的包容、互相的谅解及设身处地； 九型人格提供了一个多种有效的而又即时可以验证的方法，去协助您达致个人成长，而这些方法亦可广泛运用在商业、教育、培训、家庭、职业经理人的事业发展以及人际关系等方面。 九型人格的其中一个重点是唤醒自我认知、自我学习的能力，当这种能力成为您的习惯后，您便踏上了知己知彼的第一步； 九型人格有能力协助您全面提升自己； 认识九型人格可以帮助您了解自己的局限，学习跳出这个局限，创造一个和谐完美的人生； 学习九型人格最终可以协助您发现自己个性的优势，学习善用这些优势，创造理想价值；

九型人格识别各种性格(1)

如何识别1号完美型性格者？ ? 面貌、眼神 一号完美型的眼神比较的冷静、严肃，没有什么感情色彩，虽然锐利，但是没有攻击性。 ? 衣着 一号的衣着通常比较干净利索，不会有一些很复杂和累赘的装饰。整体造型会是整洁、清爽、中规中矩。 ? 常见的说话模式 一号属于中等能量的人，在说话的时候他们不会很大声，通常声调比较平稳，因为他们在意自己的形象是否完美，注重“有理不在声高”。在面对问题的时候，他们的焦点在于解决问题，所以他们会直切正题，简明扼要，不兜兜转转。他们的言语当中，通常也是指令清晰、干脆利落，没有拖泥带水、模棱两可的词句。 ? 语言中经常出现的词汇 对/错、应该/不应该、好/不好、必须/否则、一定要/不可以、原则、立场、规则、制度、流程、规定、标准、规范等。

? 其他特征 在意自己是否完美的一号，对于一切都有一个外在的标准，行为也是如此。“站如松，坐如钟，行如风”，尤其是社交场合，你往往会看到一号得体的装扮、恰当的表情以及标准的商务礼仪姿势。他们不能接受自己歪歪斜斜懈怠的样子，也很少会衣着邋遢怪异。

如何识别2号助人型性格者？ ? 面貌、眼神 你会在二号助人型的眼中发现“爱”，灵魂之窗永远是最坦诚的。我们可以修饰我们的笑容，可以修饰我们的仪态，可以修饰各样的行为，而眼神是直通心灵最深处、最直接的“内线”，所以一个人的眼神会把一个人的内心世界完全显示出来。 ? 衣着 跟三号同属于心区的二号，同样注重衣着的打扮。因为他们需要身边的人记住他们，但不同的是，三号的打扮重点在于性格、希望拥有自己个人的形象，而且最好是让人过目不忘。在一群人中，如果你要找到三号的朋友，可能一眼就可以看出来，因为他们的衣服通常是最鲜艳的，而二号的朋友会把更多的精力放在舒适上面。如果是女士，有时候会加些性感，有些对自己比较了解的三号会半开玩笑地说：“因为我知道这个世界上有一半的人喜欢我这样穿，而我也不介意让人群的焦点多放在我身上，所以潜意识就让我更喜欢性感的衣服。” 但是一般很难看到二号有很炫或者是很另类的服饰，因为无论如何装扮，他们都是希望别人嫩巩固喜欢他们，他们希望别人来关注他们、喜欢他们，来跟他们做一个联结，而不仅仅是吸引眼球。但是如果太过抢眼的话，就会把别人的风头抢了，这样的后果不是二号想要的。