迎宾部员工900分量化考核

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1·第一次违反口单项总分的20%

2·第二次扣30%

3·第三次扣50%

4·附加分，每获得一次加一次。

5·月底总分达到850分，可获得绩效奖金的全额发放

6·月底总分达到750分，可获得绩效奖金的80%

7·月底总分达到650分，可获得绩效奖金的50%

8·月底总分低于650分的，扣除全部绩效奖金。

9·考核实行逐级考核制度，及店长考核经理、经理考核主管、主管考核员工。10·每月2号前将考核结果报道店长处，审批后交与公司财务。

11·每一次奖或罚都要有文字形式体现，考核者和被考核者双方签字确认。12·考核人员，一定要并着公开、公平、公正的原则来考核，一旦发现徇私舞弊，滥用职权的现象，经查证属实，立即开除处理。