党建带工建 促进医院和谐稳定发展(最新)

党建带工建促进医院和谐稳定发展（最新）

X市第四人民医院党委坚持以党建带工建，党工共建思想新高度、工作新格局、维权新内涵、活动新模式，巩固了党的阶级基础、群众基础，扩大了工会的组织地位和影响力，进一步推动了党工组织的共建双赢，实现了党工组织的优势互补，切实发挥了党组织的政治核心作用和工会组织的桥梁纽带作用，有利地促进了医院的和谐稳定发展。

党工共建思想新高度。思想是行动的先导，思想建设是党建带工建的首要任务。医院党组织充分发挥思想政治上的优势，通过专题授课、座谈讨论、集中交流等党的思想教育平台组织党员、职工深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，把党员、职工的思想和行动统一到党的十九大精神上来，工会充分发挥联系群众广泛的独特优势，以形式多样的活动为载体，加强思想教育宣传，将党的意志、主张传递到每个职工，把党的决策、部署变成职工的自觉行动，引导广大职工听党话、跟党走，走在时代前列，投身卫生事业的主战场，为实现党的目标，为卫生事业的发展凝聚力量。

党的作风是党的形象，医院党组织通过厉行八项规定，坚决纠治“四风”，深入推进党风廉政建设，引导工会干部继承、发扬党的优良传统和作风，树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，增强工会工作的政治性、先进性、群众性，去除工会工作的机关化、行政化、娱乐化、贵族化，努力打造想干事、能干事、好共事、干成事、

不出事的“五事”干部队伍，同时，将“两学一做”具体化，注重培育身边典型，树立学习标杆，发挥优秀共产党员、劳动模范等先进人物的示范引领作用，大力弘扬先锋精神、劳模精神、劳动精神和工匠精神，激发广大职工的工作热情，引导广大职工积极投身医院建设发展的火热实践。

党工共建工作新格局。党组织要加强对工会的领导和指导，必须建立健全其工作机制，创新其核心内容，这对于推进党工共建工作科学化、民主化、制度化具有十分重要的意义。医院在机构设置上，更新模式，将工会等医院群团组织和医院党办划归在一起，成立党群部，党务干部、工会干部等合署办公，党建工作、工会建设工作系统运作，规范运行，随时交流、沟通，实现了信息资源的互享；在领导体制上，院党委选优配强党务干部的同时，坚持工会委员会、经审委员会、女工委员会“三委”同步改选。通过法定程序，医院党工组织负责人高比例交叉任职，形成党委副书记兼任工会主席，党群部副主任兼任工会副主席、女工委主任，支部书记兼任分工会主席，部分党小组长兼任工会小组长的格局，通过党工组织的联合教育培养，逐步形成了一支规范、高效、精干的医院党工组织领导班子、管理队伍，真正做到党工组织协调配合、相互支持、共同努力，共同为增强党的阶级基础、扩大党工组织覆盖面、巩固党的执政基础服务；在管理体制上，将医院党建工作和工会工作同步谋划，同步安排，把工会建设融入医院党的建设工作总体规划、总体部署及目标考核体系，定期召开党政工联席会议，切实做到党建、工建工作同研究、同布置、同考核、同评比，

形成了医院一把手亲自抓、分管领导具体抓、党务干部和工会干部合力抓，一级抓一级，层层抓落实的党建带工建、工建促党建的良好工作格局，为党工组织的“双赢”打下了基础。

党工共建维权新内涵。维护职工群众合法权益是我们党鲜明的政治立场，是法律赋予工会组织的基本职责。医院党组织积极支持工会主动维权、依法维权、科学维权，通过职代会、院务公开等民主管理形式将医院的发展规划、年度总结、计划、绩效分配方案等传达到每个职工，听取职工的意见、建议，向职工公开“三重一大”及关系职工切身利益的重要内容，落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动职工的积极性、主动性、创造性。通过党委政工查房与工会查房的结合，通过工会合理化建议活动，通过职工意见箱等，工会将职工的合理诉求反映给党组织，做好党组织的“情报员”；工会抓住党组织想解决、职工盼解决的问题，做好维护推动工作，为党政分忧，为职工解难，做好党组织的“调解员”；工会健全劳动关系矛盾预警防范、协调疏导机制，处理劳动领域突发事件，做好党组织的“消防员”。在维权的过程中，工会积极争取党组织的重视支持，主动加强与有关部门的联络沟通，教育引导职工站高望远，开阔胸襟与视野，正确认识、处理个人与组织、局部与整体、当前与长远的关系，由重点维护职工的基本权益向共谋单位发展、共享发展成果深化，由维护职工的具体利益向促进职工全面发展深化，增强职工的主人翁责任感、民主管理能力、参政议政水平，提高职工的综合素质，深化维权工作的内涵。

多为职工办一件实事，就多温暖一颗人心，就多凝聚一股积极的力量，就为党多赢得一份人心，党工组织要着力强化服务职工意识，多渠道、多角度帮助职工解决好工作、生活中的困难和问题。医院党组织专题研究，专门拨解大笔经费，每年一次开展职工健康体检，为职工办理总工会职工住院医疗补充、重大疾病、意外伤害互助保障，办理女职工特殊疾病互助保障，党工组织共同开展生日、生育、生病、困难党员、职工走访、慰问活动，将党的关怀、医院大家庭的温暖送到职工的心坎上，赢得了职工的爱戴和拥护，促进了和谐劳动关系的构建。

党工共建活动新模式。党工组织既按照各自章程开展工作，又要彼此配合、协调、联动，做到工作互动和活动互融。结合党、工组织工作的特点，医院党组织和工会的有关活动由党、工共同策划，共同组织，既体现党组织的引导带动作用，也反映工会组织的参与推动作用，其合二为一的活动形式既得到党员的支持，也得到职工的拥护。如：将争创先进基层党组织与创建“模范职工之家”活动结合起来，将争创“星级党支部”、“党员示范岗”与争创“工人先锋号”、“五一文明班组”活动结合起来，将争当“优秀党务工作者”、“优秀共产党员”与争当“优秀工会工作者”、“五一文明职工”活动结合起来，将党员党性教育与职工素质提升结合起来，将开展党员创新能手活动与开展职工技术创新、劳动竞赛等活动结合起来，将党组织的“暖企惠民、面对面、心连心大走访”与工会组织的“送温暖工程”结合起来，将“党员红细胞志愿行动”与“劳模送健康”活动结合起来，

将实施党内监督与职工群众的民主管理、民主监督结合起来，实现党工组织优势互补，形成党工组织工作联动、目标一致的“双赢”发展格局。

习近平总书记指出：文化自信，是更基础、更广泛、更深厚的自信。注重主题实践活动的同时，党工组织还要高度重视职工文化建设。党组织要以社会主义核心价值观为引领，为职工文化建设指路引航，工会组织要在党组织的领导、支持下，通过培养职工文化队伍，建设职工文化阵地，开展内容丰富、寓教于乐的职工文化活动，打造职工文化品牌，发挥引领职工、教育职工、凝聚职工的作用，凸显职工文化的力量。医院党组织克服资金、医院用房紧张等重重困难，重新规划布局，安排专项经费，用于购买数字图书馆知识管理平台，建设职工书屋，建设职工文体活动中心，添置健身娱乐设施、文体活动器材，同时支持工会组建职工足球、篮球、羽毛球、乒乓球、舞蹈、形体、瑜伽、声乐、葫芦丝、陶笛、摄影、旗袍秀等社团，邀请专业老师定期授课、指导，举办读书沙龙、征文比赛、职工运动会、四院春晚、幸福四院兴趣讲堂、四院好声音歌唱大赛、朗读大赛、微电影大赛、创意集体照大赛等大型文体活动，集娱乐性、趣味性、艺术性和生活性为一体，融思想性、健康性、教育性和道德性为一道，展示出“幸福四院”的文化特质，树立了品牌，成就了经典，赢得了广泛赞誉，四院职工文化建设模式在系统内得到推广、复制，在全市工会系统作为经验交流，在《X工人报》、《X工运》等省市级媒体上做了大篇幅特别报道，展现了职工的精神风貌，提升了职工的自豪感、幸福感，

激发了职工的工作热情和积极性，增强了党工组织的凝聚力、感召力、向心力，构建了和谐稳定的医院发展环境。

院党委坚持以党建带工建，将职工群众紧紧凝聚在党的周围，围绕党的中心任务，以团结、敬业、仁爱、创新的精神服务于医院中心工作，以尊重、关爱、真心、真情服务于职工群众，赢得了上级部门和职工群众的高度肯定，医院被授予全国职工互助保障先进单位、X 省文明单位、X省模范职工之家、X市双美双优示范医院、X市基层党工组织“双争四统筹”活动示范单位、X市“十大行业倡文明”竞赛活动先进单位、X市六型职工之家示范点、X市职代会制度规范化建设示范单位、X市职工文化建设示范单位、X市劳动关系和谐达标单位、X市卫计系统先进基层党组织等多项荣誉称号，职工幸福、患者满意、社会认可的“幸福四院”驶入了和谐稳定发展的快车道。