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区级文明单位申报表(天平执法所)

区级文明单位

申报表

单位市城管执法局岱岳区分局天平执法所乡镇（街道）党委或主管部门泰安市岱岳区天平街道党工委填表日期 2012年10月

泰安市岱岳区精神文明建设委员会办公室制

泰安市城市管理行政执法局岱岳区分局天平执单位全称

法所

单位地址泰安市天平办事处

邮编271000 电话8566928

党政主要

负责人姓

徐杰所长 8566928

名、职务、

电话

单位自查报告

天平执法所综合行使泰安市岱岳区天平办事处城区范围内城市管理相对集中行政处罚权的工作，现有干部职工4人。今年以来，在岱岳区分局党委，天平办事处党工委正确领导下，全所上下凝心聚力真抓实干，深入践行科学发展观，紧紧围绕全处“保增长，促发展，调结构，创特色”中心大局，创特色，树亮点，抓服务，促长效，城管队伍建设又上新层次，管理服务更添新内涵，城管工作再创新业绩。

一、对占道经营、店外经营、店外加工等进行规范

按照“疏堵结合、综合治理”的原则，对辖区内路段进行了规范整治；对在主要街路的店外经营、店外修车、洗车、店外加工进行了集中整治清理。对于占道经营的整治，坚持“源头控制，标本兼治”的原则，取缔主干道上各种流动摊点、占道修车、堵疏结合、以疏为主在不影响交通、不影响市容、不影响居民生活的前提下，按照“主干道严禁、次干道严控、背街小巷规范”的要求，划出一定区域进行划线定点、统一定位，实行规范化管理。强化了财兴街十二中、府前街大河小区、泰山大街北黄集、金牛山路天平农贸市场等摊点群的管理，按照便民原则，合理布局临时摊点群，加强规范管理，确保周边无外溢，环境保持整洁卫生。

二、开展了户外广告牌匾专项整治

全面提升广告牌匾设臵的档次和水平户外广告牌匾的规范是城市管理工作的重点，今年执法所加大了对户外广告牌匾综合治理。对所有门面广告、大型户外广告、楼顶广告、大型立柱型广告展开拉网式排查，并登计造册。按照“控制总量，合理布局，白天美化，夜晚亮化”的要求，规范提升户外广告设臵档次和水平，严格控制楼顶广告，整治规范楼体广告，取缔商业广告。统一规范店名招牌，其门头、牌匾制作统一规格、统一标准、统一色彩，督促整改文字不全、灯体残缺、档次低下的牌匾。坚决拆除设臵不规范的户外广告和标志。执法所增加巡查密度，加大对辖区大型户外广告的监管力度，做到及时发现及时查处，对严重影响城市容貌未经审批的广告坚决予以拆除，共计拆除泰山大街、金牛山路、开元路严重影响城市容貌的道旗广告220 处，面积 330平方米。拆除了不符合要求或未经审批的老旧破损的广告牌匾32块，清理私拉乱挂标语、横幅210余条。

三、天平所以综合整治为己任，强化自身职能，当尖兵、破难题，全力以赴投入到岱岳区天平办事处城区的综合整治工作中。尤其是泰东路环境集中整治工作，执法所对沿街业户逐户进行摸底调查，为整治工作打下了坚实的基础。集中整治中共取缔占道经营21处，清理店外经营86处，乱堆乱放57处，拆除国际汽车城影响道路施工进度的大型落地式广告24处，1286 平方米，清理乱摆广告牌63处，违章宣传乱拉条幅13处，大大改善了泰东路环境秩序。

四、天平执法所在分局领导下对高铁周边市容环境进行全面优化，拆除擅自设臵大型户外广告（擎天柱）三处，面积972平方米。并在五一、春运等客流大期间在高铁火车站设立了便民服务岗和志愿者活动点。现场为旅客和群众提供方便和发放城市管理宣传材料，在服务的同时提高我们的行业形象，受到了群众的一致好评。期间共下发自印宣传手册一千五百余份，展示了泰安城管的良好形象。高考期间，执法所在英雄山中学设立了高考便民服务岗位考生及家长提供服务，并对影响高考的施工工地现场停工，有力的保障了考点周边环境安静有序。

五、深入推进城管文化建设。牢固树立团结协作、共谋发展的大局意识，自觉服从大局，围绕大局做好本职工作；牢固树立守土有责、管土有方的责任意识，强化目标考核，严格落实执法责任制；牢固树立爱岗敬业、埋头苦干的奉献意识，真抓实干，强化工作落实力度。结合城管文化建设，多形式多层次开展城管精神塑造，以文化感召人、激励人、凝聚人。通过制度与文化的双层教育，不断提高队伍整体素质，提高队伍凝聚力和向心

力。

六、开展规范性文件备案审查，认真开展对行政执法案件的备案、建档工作，做到有件必备，有备必审、有错必究，杜绝行政行为违法现象的产生，有效维护法制和政令统一严格遵守“五要、五结合”，即：行为要合法、程序要完备、文书要齐全、执法要文明、处罚要适当；五结合：即说服教育与强行取缔相结合、集中整治与专项治理相结合、日常巡逻与定点守候相结合、执法队员与协管员相结合、文明执法与严格处罚相结合的工作方法，加大对违章占道的打击力度，严惩违章占道者。

截至目前，天平执法所共查处立案一般程序案件180件，结案155件，罚款金额58960元。共清理占道经332处，店外堆放物品239处，乱堆乱放192处，擅自挖掘道路2处，面积90平方米，破坏园林绿化4处，面积40平方米，清理乱挂乱晾173处，乱贴乱画256处，拆除破旧广告牌20处，面积136.4平方米，强制拆除违法设臵广告牌22处，面积2652平方米。

负责人签字：

单位（章）

年月日注：一年来三个文明建设的主要成果。

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区委区政府复查意见

街道全国文明单位申报材料

街道全国文明单位申报材料上海市嘉定区真新街道在精神文明建设中，围绕街道中心工作，以创建文明社区为龙头，以形态相连、发展相随、管理相通、素质相配最终实现无缝对接为目标，以服务群众为主线，地区城市化建设不断取得突破，精神文明建设取得丰硕成果。近年来，街道党工委、办事处以科学发展观为指导，坚持发展为先，商贸富街；坚持建管并举，环境立街；坚持以人本，和谐建街；坚持党管人才，科教兴街。成功创建为上海市一级卫生街道，市社区建设模范街道，市级文明社区，全国城市体育先进社区，全国绿化先进集体，全国文化先进社区、全国精神文明先进单位。XX年9月，新华社记者以渠道畅通民心聚为题，对我街道构建和谐社区的尝试进行了报道，xx总理亲笔批示予以肯定。一、加强领导，把创建工作放在首位和贯穿整个工作。一是加强组织领导,创建工作扎实。党工委、办事处坚持两手抓、两手都要硬的方针，对精神文明建设每年制定目标和计划，使创建活动经常化，目标化、具体化。二是坚持用科学的理论武装党员干部的思想。党工委班子坚持每月一次的中心学习组活动，解放思想，开拓创新，知难而进，真抓实干。三注重把政治理论学习与贯彻党的路线、方针、政策结合，把自身工作与地区实际相结合，深入社区、社会单位、企业、学校，为群众办实事、办好事，受到了群众的称颂。二、加强干部队伍建设，全面提高干部职工素质。一是以社区学校为平台，举办公职人员礼仪、文明礼仪、依法行政、公文写作、青年后背干部等培训，不断提高街道和社区干部的理论、文化水平，努力打造政治过硬、作风优良、真抓实干、团结拼搏的干部队伍。二是中心组学习理论实践相结合。街道党工委围绕深入学习实践科学发展观活动，

关于申报省级精神文明单位的申请报告

关于申报省级精神文明单位的申请报告 **省精神文明办公室： **市精神文明办公室：根据市精神文明建设委员会关于做好评选、表彰 ** — **年度精神文明建设先进集体、先进工作者的通知精神，结合我局实际情况，电信局在 ** — * 年度已获得文明单位，随着电信的重组，分营后的** 市电信局以两个精神文明为中心，坚持两手抓，两手都要硬的方针，加快通信步伐，增强服务意识。“以市场为导向，大力发展业务；以效益为原则，努力增收节支；以改革为动力，转换内部机制；以用户满意为宗旨，提高服务质量；以精神文明为载体，创建企业文化。”按照精神文明建设的总体规划，深入开展反对“法轮功”邪教组织的活动，组织党员和职工学习政治理论，提高职工的政治觉悟；举办业务知识学习班和对外服务培训班，提高广大职工的业务水平和思想素质。以“一切为用户着想”为出发点，以“创三优”活动为载体，加大考核力度，发放社会意见反馈函，聘请社会监督员，落实“首问负责制”，建立健全监督机制，增设大客户服务中心和180用户投诉中心，真正的做到了用户满意。在通信建设和对外服务工作中，我们始终以创建文明行业为目

标，以文明单位的要求开展工作，加大精神文明建设的工作力度，增强企业的凝聚力，以“爱电信，求实创新；重信誉，优质高效”的企业精神，树立“用户至上，用心服务”的全新服务理念，以昂扬的斗志，永立信息化的潮头，加大机制创新、服务创新、管理创新的力度，进一步更新观念，加快发展，为社会提供更加方便、快捷、优质的服务。在创建工作中，我局严格按照省级文明单位标准开展各方面工作，具备了基本条件，经我局党委研究决定申报** — **年度省级文明单位，请予以验收。申报单位：**市电信局 **市交通局呈报省级文明单位申请省、州、市精神文明办：近年来，我局在市委、市政府正确领导和省、州、市精神文明办的指导帮助下，经全局各级党组织和广大干部职工的共同努力，全系统的精神文明建设呈现了欣欣向荣的新局面，有力地促进了物质文明建设，使全局两个文明建设取得了同步发展的可喜成绩，于二OOO年被州委、州政府命名为文明单位。两年来，我局党委认真贯彻落实省、州、市关于加强精神文明建设的工作部署和要求，重视并加强对精神文明建设工作

创建全国文明单位汇报材料

竭诚为您提供优质文档/双击可除创建全国文明单位汇报材料篇一：省级文明单位创建工作汇报材料省级文明单位创建工作汇报材料洛阳义安矿业有限公司（20XX年7月）近年来，在各级文明委的关心、支持和正确指导下，洛阳义安矿业有限公司以创建“省级文明单位”为目标，广泛开展“安全质量标准化煤矿”、“无尘化矿井”等主题创建活动，夯实了安全基础，提高了职工文明素质，美化了矿区环境，提高了经济效益。投产以来，煤炭产量一直稳定在120万吨/年，利税1亿元，职工人均年收入5万元以上，20XX 年以来，公司先后荣获国家级“安全质量标准化煤矿”、国家级“煤矿瓦斯综合治理示范矿井”、煤炭工业二级安全高效矿井；省管企业先进基层党组织、省“五优”矿井、省“安康杯”竞赛优胜单位；洛阳市级“文明单位”等荣誉称号。一、领导重视，组织有力，创建工作扎实开展一是完善创建机制，强化组织领导。成立了党政一把手

为组长，各职能科室负责人为成员的文明单位创建领导小组，强化文明办职能，制定了创建规划和实施意见，明确了责任主体，形成了党政工团齐抓共管，全体职工人人参与文明创建的工作格局。二是组建志愿服务队伍，广泛开展学雷锋活动。成立公司志愿服务总队,建立工作制度，制定志愿服务工作方案，先后开展了“关爱他人、关爱社会、关爱自然”大型募捐活动、志愿献血和“清洁家园”活动，参与人数达到800 多人，取得良好社会效果。目前公司志愿者书面登记900多人，上网登记500余人。公司团委弘扬雷锋精神，组织青年团员和志愿者开展缝补工作衣、修理电器、免费理发、义务植树，到井口送安全茶、安全水果等便民服务，在矿区营造了“学习雷锋、奉献他人、提升自我”的浓厚氛围。三是开展清洁家园行动，提升矿区环境。我们提出了“义安矿业是我家,文明创建靠大家"的口号，20XX年7月以来，组织开展“清洁家园”活动80多次，对矿区各单位卫生区、办公室、车间、宿舍、卫生间及道路边沟等各类卫生死角进行了全面彻底的清洁整理，并组织专项检查82次，查处整改文明卫生问题累计1000多项，矿区环境面貌得到不断改善和提升。四是落实“创建为民”宗旨，为职工群众办实事、办好事。一是持续开展井上下文明创建活动，建设国家级质量标

医院全国文明单位申报材料

医院全国文明单位申报材料篇一：医院创先进文明单位材料 **医院创文明单位事迹材料近年以来，在上级的正确领导下，在省卫生厅、卫生局的帮助支持下，医院领导班子更新观念，开拓创新，锐意改革，带领全院职工深入学习实践科学发展观，深化文明单位创建活动，内强素质,外树形象，坚持三个文明协调发展，高度重视精神文明建设，把创建文明单位活动摆上领导班子议事日程，努力打造文明医院、特色医院、优质高效医院，取得了显著的成效。一、创建文明单位，加强组织建设，有效提升医院管理水平医院将文明创建工作作为促进自身建设，提升管理水平的重要载体，明确目标，以创建为契机，促进医院发展。（一）、加强医院班子自身建设，重视队伍的廉政勤政和团结协作建设，参加贵阳市卫生局组织的药品集中招标采购工作。每年召开2-3次职工代表大会审议医院的重大建设项目以及经营管理等事项，每季度对医院重大事项进行公开，保障职工的合法权益。对重大事项实行科学论证民主决策，严格贯彻落实“三重一大”相关制度，执行重大工程和设备的招标制度维护集体利益和职工权益。

（二）、注重中层干部队伍建设，修订《中层干部竞聘上岗实施办法》，按照公开公平公正原则和程序，完成门诊护士长的竞聘，使年富力强的人才走上管理岗位，建立一支精业务懂管理的中层队伍。（三）、重视管理队伍的素质教育和培养，通过开展学习十八大报告精神, 加强干部队伍的政治思想教育，提升理论知识水平。组织举办“如何当好中层干部”等管理培训，加强执行力建设；组织管理干部并赴省级医院进行交流参观学习，取长补短，提高干部的管理水平。四是不断深化医院管理机制改革，完善全员绩效管理和全成本核算管理，充分发挥科室和员工的主观能动性，提高工作积极性，全面提高医院的运行效率和服务水平，提升医院的综合竞争力。五是高度重视文明建设工作，深入开展文明单位活动，文明创建组织机构完善，制度健全，医院党委书记、院长担任创建省级文明单位领导小组组长，制定创建实施计划，并结合学习实践科学发展观和创先争优活动，充分发挥党员的在文明单位创建过程中的先锋模范作用，加强对工、青、妇等群团组织的领导，深入开展各种文明细胞创建，注重营造创建氛围，加强宣传、层层发动，全院上下形成人人关心、人人参与的良好的局面。二、加强学习，强化载体功能，不断促进医院文化建设积极建设医院文化，在干部职工中倡导健康、文明、科学

银行争创“区级文明单位”汇报材料

金融绿洲清泉涌百尺竿头求创新与时俱进抓创建追求卓越新发展 ——ⅩⅩ银行争创“ⅩⅩ区级文明单位”汇报材料 ⅩⅩ人民银行自创建文明单位以来，本着求实创新、查遗补缺，学习借签的良好态度与精神。在呼伦贝尔市中心支行和ⅩⅩ精神文明建设委员会的领导下，认真学习和对照文明单位创建的指导意见和具体要求，坚持在高起点谋划、高质量要求、高标准工作的方针下，认认真真地做好每一项工作，经过多年，特别是近两年的不懈努力与追求，取得了令人鼓舞的业绩，为晋升上一级文明单位夯实了雄厚的基础。一、单位的基本情况 ⅩⅩ人民银行成立于1951年，是人民银行总行的派驻机构，正科级单位。全行现共有职工37人，其中正式职工31人，临时职工6人，在职党员14人，本科学历7人，大专学历13人，中专学历9人。支行党的组织隶属于呼伦贝尔市中心支行党委，支行设立党组，成员暂为3人，下设党支部，共有支委5人，在党组领导下，负责支行党组织的建设和管理工作。支行位于ⅩⅩ镇纳文西大街，占地约8000平方米（含家属区），硬化面积约3000平方米，绿化面积近900平方米，院内建有花坛四处，设有专用停车场地，办公楼外以霓虹灯和彩射灯加

以装饰，春夏之际郁郁葱葱，彩色缤纷，是美丽的ⅩⅩ镇光芒亮丽的一点。随着改革开放的不断深入，人民银行从1984年开始正式行使中央银行职能，支行现内设综合办公室、保卫部、、综合业务部、金融管理部、纪检监察审计部共5个职能部室。主要负责为ⅩⅩ地区各金融机构提供优质、高效的金融服务，同时经理国库，协助财税部门做好税收入库和国库资金的拨付与管理工作。并履行保持辖区金融稳定，预防区域性金融风险的发生和打击辖区内洗钱犯罪活动等多项中央银行职能。二、强本固源建设一流领导班子支行党组始终把领导班子建设作为文明单位创建的首要任务，注重提高思想理论水平和执政能力，为做好中央银行工作提供思想保证、精神动力和智力支持。（一）加强班子建设，提高凝聚力。ⅩⅩ支行领导班子是一个团结奋进，求真务实的领导集体，党组一班人自觉运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，深入贯彻落实科学发展观，坚持党组（中心组）理论学习制度，做到每月必学一次，每次课时不少于7小时；开展五好班子建设活动，提出职工向班子看齐，成员向班长看齐的口号；坚持民主集中制原则，完善《党组议事规则》；坚持民主生活会制度，采取面对面、背靠背方式开展批评和自我批评，班子成员理论素养、党性修养、工作能力、业务水平明显提高，成员之间关系融洽、相处和谐，班子在职工群众中形象好，威信较高。几年来，班子

全国精神文明单位申报材料

全国精神文明单位申报材料陇南市武都区电力局前身为武都县水电公司,国家中二型企业,成立于1978年。现有职工439名,年供电量亿千瓦时。设有17个职能科室,10个党支部,11个基层供电所,一个小型发电厂和一个电力物资供应公司。目前共有35千伏变电站10座,主变13台26000千伏安,在建2座13600千伏安;35千伏线路11条公里,10千伏线路公里,配电变压器1401台77679千伏安。1996年被甘肃省委省政府评为省级文明单位。武都电力局被命名为省级文明单位以来,始终坚持把精神文明建设工作放在重要议事日程上,按照“深化、完善、巩固、提高”的八字方针,坚持高标准,全方位,重质量的原则,采取综合措施,进行综合治理,形成了党委统一领导,党政工团齐抓共管,职工广泛参与的工作机制,真抓实干,常抓不懈,取得了较好的成绩。一、加强领导,落实责任,形成了有效的全局精神文明建设的常态工作机制。组织成立了以党委书记任组长的武都电力局精神文明建设领导小组,坚持在每年年初召开的职工代表大会上与局属各基层单位签订精神文明建设目标责任书,将精神文明建设各项目标细化量化,责任到人,并坚持与全局安全生产工作同安排、同检查、同考核、同奖惩,形成了

精神文明建设工作人人有责的常态工作机制。二、加强职工政治理论学习和业务培训,不断加强领导班子建设和职工队伍建设。多年以来武都电力局一直把班子建设和职工队伍建设放在重要位置,努力探索在社会主义市场经济形势下,开展思想政治工作的新途径,首先以理想信念教育为重点,始终坚持周五政治理论学习制度和党委中心组学习制度,完善检查、考核制度,坚持进行爱国主义、社会主义、集体主义和民主法制教育,加强以“为人民服务”为核心、以集体主义为原则的社会主义道德建设教育,引导职工坚定信念,树立正确的世界观、人生观和价值观;其次加强职工业务技能培训,每年都采取内部集中培训、外派学习等方法,提高职工专业技术水平和计算机等高级技术知识,有效提高了职工队伍整体素质。培育了一支“四有”、“六过硬”的职工队伍,为全局各项工作任务的完成提供强大的精神动力、思想保证和智力支持。三、加强基础建设,积极开展双文明创建活动。 1、加强基础建设,努力营造文明的工作生活环境。环境文明是精神文明建设的基础,二者相辅相成,共同发展,首先加强职工工作和生活环境的修缮改造,相继投资80余万元对环境条件较差的角弓、佛崖、大岸庙等8个供电所修缮改造,建成为花园式供电所;二是加强职工之家的建设和管理,全局11个基层单位都建有党团活动室和职工之家,配备了彩电、

关于申报县级文明单位的申请报告

关于岳普湖县第二小学申报县级精神文明单位的申请报告岳普湖县文明委：岳普湖县第二小学在县委、县政府和文明委的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十八大精神，全面贯彻落实科学发展观。学校始终把教学质量作为生命线、发展线，以“政府信任家长自豪社会满意”为办学宗旨，坚持“追求卓越创造一流让学校成为少年儿童成长的乐园”的办学理念，把“管理一流师资一流质量一流设施一流环境一流”作为办学目标，形成全体师生积极参与文明单位创建的良好局面。近年来，我校获得自治区级“德育示范校”称号、自治区级“民族团结进步模范单位”称号、自治区级卫生红旗单位，地区级民族团结手拉手先进集体、地区级“雷锋式好班级”荣誉称号，县级先进党支部、县级教育及两基工作先进集体、县级疆内初中班考试先进集体，县级党建和民族团结先进集体、县级迎国庆暨“热爱伟大祖国建设美好家园”主题文艺汇演三等奖，十一届元宵社火表演特等奖、纪念“5.4”运动92周年舞蹈大赛二等奖，县级教育教学工作先进集体，第二届青少年棋类大赛团体冠军。建校以来，我校坚持“面向未来、面向世界”的宗旨，把德育工作渗透到教学管理和各项活动中，对各级学生适时进行“习惯养成教育”、“诚信教育”，对全体教师不断进行系列师德培训，对师生的德育教育管理和德育教育成效显著。学校还十分重视育人环境建设，努力营造整洁、亮丽的校园学习环境，按照“美化、净化、亮化”的总体要求，学校进行了校园

环境建设和整治；全体教职员工敬业爱岗，拼搏奉献，培养和造就了一大批师德高尚、业务精良的教师队伍。学校积极进行课改研究，开展“研究性学习”。学校坚持“以人为本，全面提高学生素质”的管理理念，面向未来，面向世界，教学管理制度与时俱进，操作性、时效性强，形成了“以人为本、敬德修业、依法治校、科研兴校”的办学特色。在做好学校工作的同时，还积极与上级综治办、派出所联系做好学校及周边的综合治理工作，为学校及社会的稳定做出积极的贡献。关心师生的生活与心理健康，成立心理咨询室，开设健康教育课，努力营造良好的学习与工作氛围。为加强学校计生、卫生工作，学校专门成立了计生工作领导小组，经常宣传计生政策与知识。总之，由于学校对文明单位创建工作认识高，领导班子团结有力，全校师生同心同德，开拓进取，各项创建工作又有新的提高，取得了新的进展，为进一步创造积极向上的政治环境，团结和谐的人文环境，诚信文明的工作环境，助人成才的育人环境，重情高雅的文化环境，全面提升学校发展的内涵和层次，把我校打造成知名的小学，特此申报县级文明单位。请予检查指导！岳普湖县第二小学 2014年5月4日

全国文明单位申报事迹材料(一)

三一文库（https://www.wendangku.net/doc/1112401686.html,）/总结报告/先进事迹全国文明单位申报事迹材料（一） xx市xx区xx街道在精神文明建设中，围绕街道中心工作，以创建文明社区为龙头，以“形态相连、发展相随、管理相通、素质相配”最终实现无缝对接为目标，以服务群众为主线，地区城市化建设不断取得突破，精神文明建设取得丰硕成果。 (一)统筹推进街道文明创建以“形态相连、发展相随、管理相通、素质相配”，无缝对接中心城区为奋斗目标，成立了“全国文明单位创建工作领导小组”，统筹推进街道精神文明创建工作。将全国文明单位创建各项指标逐步向机关各部门、街道各社区、单位分解落实;以文明单位、文明单位申请文明小区系列群众性创建活动为载体，指导各单位、社区开展丰富多彩的主题创建活动，挖掘创建内涵和特色，不断提升创建水平，树立培育“135”文明创建典型。以符合最广大群众的利益作为创建工作的第一准则，以满足群众物质文化需求作为创建决策的基本依据，把群众满意作为检验创建工作成效的最高标准，让精神文明创建推动街道经济、政治、文化、社会建设全面协调发展。

(二)大力开展环境文明建设城市管理工作严格对照市、区两级城市文明指数测评“环境文明”测评指标，依托“大联勤”工作模式，认真开展环境清洁运动。要把解决重点问题与全面管理相结合，集中整治与规范化管理相结合，建立起了全天候、全方位、全覆盖的城市管理制度和工作模式，形成纵向到底、横向到边的目标责任体系，达到洁净每一处、文明每一时。一是加强以轻纺市场、汽配城、蔬菜市场、粮食交易市场为主的各类交易市场周边部位环境整治，达到规范、整洁，无占道经营、跨门现象、垃圾散落;学校文明单位申报材料二是加强以曹安路、祁连山南路、金沙江路、丰庄路、梅川路、清峪路为主的街面公共卫生秩序综合整治，达到主要街巷无违章搭建、占道经营现象，无乱张贴、乱涂写、乱设广告牌现象;三是加大广场、绿地、社区运动场等公共活动区域的日常环境清扫与绿化管理力度。四是加强对环境卫生相对较差的行政区域结合部(栅桥、金鼎路、花家浜路等与普陀区及江桥镇结合部)道路环境清洁工作和经营秩序管理。五是加强居住小区环境建设，确保小区道路、绿化带、运动城、庭院整洁，垃圾处理定时定点、墙体清洁无陆张贴。六是切实做好全街区垃圾集中收运处置工作。 (三)广泛开展秩序文明创建

区级文明单位申报材料

区级文明单位申报材料以“人无我有，人有我新，人新我特”的管理理念，克难奋进，锐意进取，使管理所的各项工作逐步步入正轨，文明创建工作稳步前进。区级文明单位申报材料谷城管理所自成立以来，在襄十公司党委的正确领导下，在谷城县地方政府、文明办的大力支持下，全所以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指针，按照“只求所在、不求所有”的湖北交通发展新思路和襄十公司“两高两新”的总体工作要求，紧紧围绕管理所“创温馨家庭管理所”的创建目标，以“人无我有，人有我新，人新我特”的管理理念，克难奋进，锐意进取，使管理所的各项工作逐步步入正轨，文明创建工作稳步前进。我所文明创建工作始终坚持物质文明、精神文明、政治文明“三个文明”一起抓的方针，高标准、高质量地开展了各项工作，并取得了良好开局。现将我所创建县级文明单位工作情况汇报如下：一、全力以赴抓费收，坚实文明创建的物质基础。我所把搞好费收工作，完成费收任务作为全所工作的重点，并把它作为文明创建的一项重要内容来抓。为了超额完成公司下达的费收任务，我所将其层层分解，落实到班组、责任到个人，建立费收任务与绩效工资挂钩的分配体系。为

保证费收工作的顺利开展，在营运管理方面，我所还通过加强现场管理，维护了收费广场秩序;通过加大稽查力度，净化了收费环境;通过强化内业管理，形成内业督导外业;通过日日维护机电设备，确保了收费系统正常运行;通过开展各种业务培训和技能竞赛，提高了费收员的业务水平。在全所员工的共同努力下，我所每月费收任务基本超额完成，误操作率也极低，形成了多征费、征好费的良好势头，物质文明建设取得了可喜成绩。二、完善硬件设施，发展创建物质文明。为切实关心员工的物质生活，为员工创造良好的工作条件和生活环境，不断促进管理所物质文明的发展，我所本着创“温馨管理所”的目标，从完善硬件设施上抓落实。 1、美化生活环境。我所租赁了一批花草、盆景，摆放于办公楼、生活区、收费广场等处，美化了管理所外部环境，让员工置身于春意盎然的全新环境中。 2、完善活动设施。我所对院内室外活动场地进行精美设计和铺设，改善了员工的户外活动条件，并购置了球类、棋艺类、健身类等运动器材，丰富了大家的运动项目。同时在全所和费亭安装了广播系统，陶冶了员工的情操。 3、建设职工之家。我所在职工之家添置了三百多册丰富有益的图书，还请专业人员对职工之家进行装饰和布局，并购置了各类艺术品，营造了浓厚的学习气氛，并努力创造

创建文明单位申报材料

XXX单位创建文明单位申报材料 XXX单位地处XX市中心城区，服务人群XX，管辖XXXX。以社会主义核心价值观为引领，大力弘扬“XXXX”的城市精神，加强干部职工思想道德建设，倡导形成健康文明、积极向上的社会风尚，不断提升干部职工思想道德素质和社会文明程度，现将创建情况汇报如下：一、宣传和推广社会文明礼仪 1、着力提升公民思想道德水平。以生态文明教育为先导，以“人与自然和谐共生”为主旨，不断提干部职工的环境意识，培养公众良好的环境伦理道德规范，从单位的学习教育到消费、管理始终贯穿绿色理念，让单位达到既保护环境又有益人们身心健康。倡导绿色、环保、低碳的生活方式，鼓励干部职工使用节能、节水、节材产品和再生产品。实施绿化美化工程，提高绿化覆盖率。加强环境卫生整治，打造优美的生态环境。组建志愿者队伍，建立干部职工参与机制，建立环境管理和学习体系，全面推进生态文明建设。 2、广泛学习，推动道德实践活动。加强公民道德建设，通过“公民道德宣传月”和“公民道德宣传日”等活动载体，深入开展公民道德宣传教育，强化道德意识和社会责任感，利用黑板报、LED 显示器、单位自媒体等方式宣传、发展、培养道德模范和身边好人，广泛开展全国、全省、全市道德模范、身边好人等先进典型、善行义举宣传活动。 3、科学规划，加强道德讲堂建设。根据《XXX》，定期举办道德

讲堂讲座，充分发挥道德讲堂在构筑干部职工精神文化方面的浸润作用。建设“道德讲堂”、“学雷锋志愿服务”、科普大学等宣传教育平台，组织开展以社会主义核心价值观为主题的宣传教育培训活动。二、以弘扬雷锋精神为主、志愿服务为本 1、不断完善志愿服务工作机制，完善志愿服务工作示范点建设。把志愿服务工作纳入文明创建考评工作内容，建立健全志愿服务活动记录，组织开展推荐“星级”志愿者评选活动。探索志愿服务工作模式，携手与所在街道开展重点打造志愿服务工作示范点，加强对点上志愿服务工作的指导和培训，完善各项志愿服务工作制度，不断提高志愿服务工作水平。 2、弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务活动精神。依托文明单位志愿服务队和服务站，常年开展各类以“关爱自然、关爱他人、关爱社会”为主题的“三关爱”志愿服务活动，做到了“月月有主题”，不断扩大服务覆盖面和影响力，使志愿服务更加广泛融入到干部职工生活中去。三、依托有利资源，推动形成良好社会风尚 1、开展“我们的节日”、“讲文明，树新风”主题活动。开展具有单位特色、丰富多彩、主题鲜明、健康向上的各类文化活动，利用形式多样文化活动促进干部职工的互动联谊。在每年春节、清明节、端午节、七夕节、中秋节等重大传统节日、节庆期间，组织开展以“讲文明树新风”为主题的各类文艺活动，把文明交通行为、文明旅游、文明餐桌、文明行路、文明行车等节约、环保、和谐理念通过潜移默化的形式传递到干部职工心中丰富干部职工精神文化生活，传承优秀传统民俗文化，营造欢乐祥和的节日氛围。

关于申报县级文明单位的报告

关于申报县级文明单位的报告县文明办：几年来，我校本着巩固、建设、发展的理念，站在实现历史和时代赋予党校的庄严使命的高度，认真抓好“三个文明”建设，各项工作均取得了显著成效。特别是精神文明建设得到进一步加强，成为我校承前启后、继往开来的重要精神动力，在全面推进党校事业发展中发挥了重要作用。精神文明建设扎实有效的开展，使党校面貌发生了可喜的变化。一、团结有力的领导班子为我校的巩固发展提供了坚强的组织保障我校不断加强领导班子建设，分工明确，目标管理，团结协作，勤政廉洁，求真务实，作风民主，以身作则，率先垂范。班子带头认真学习、贯彻、落实、实践邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义荣辱观，坚决执行党和国家的各项路线、方针、政策，工作中始终贯彻落实《中国共产党党校工作暂行条例》、《中共中央关于面向21世纪加强和改进党校工作的决定》和党的十七届三中、四中、五中、六中全会精神，贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》，紧紧围绕县委政府经济发展战略来思考谋划、确定干部教育培训，坚持从严治校、强化管理、注重建设、改善条件、优化服务，以充分发挥主渠道主阵地作用为突破口，在不断打造学习型机关、服务型机关、提高机关服务能力的同时，加强干部教育培训，努力提高各级各类干部的理论素养和综合素质，为我县的经济建设、精神文明

建设和社会各项事业的发展提供智力支持和人才保证。二、干部教育培训和学历教育成效显著近年来，我校始终坚持党校姓“党”的原则，认真组织学习“中央10号文件”，贯彻全国党校工作会议精神，正确执行县委、政府的指示和决定，认真抓好各类培训班的管理，全县党员干部教育培训工作井然有序，效果明显。通过主体班的培训提高了党员、干部、公务员以及专业技术人员的素质，提高了他们理解党的路线、方针、政策的能力，同时也提高了他们贯彻执行党的路线、方针、政策、驾驭市场经济以及应对复杂局势的各种能力。学历班的举办改变了我县各级各类干部的知识层次和知识结构，为我县培养了大批经济管理和法律专业人才，明显充实了全县的各个部门，其中有一部分人走上了领导岗位，有力地促进了我县政治经济社会的发展。三、思想道德建设取得新进展认真贯彻落实《爱国主义教育实施纲要》和《公民道德建设实施纲要》，不断加强思想政治工作，并以开展保持共产党员先进性教育活动、开展以“八荣八耻”为主要内容的教育实践活动和开展创先争优活动为契机，抓好诚信建设，加强社会公德、职业道德、家庭美德建设，树立社会主义荣辱观，使干部职工的荣辱意识、责任意识、服务意识明显增强，积极主动、团结协作、求真务实、运转高效的党校精神进一步得到弘扬。四、党建工作扎实而富有成效我校党支部不断加强思想、组织和作风建设，切实发挥党的政治

市级文明单位汇报材料

创建市级文明单位汇报材料我站成立于2000年10月，现有职工27名，承担着全市及市的采供血任务。在市委、政府的正确领导和市直有关部门的大力支持与关爱下，我站认真贯彻执行《中华人民共和国献血法》和《血站管理办法》，坚持两手抓，两手都要硬，积极开展文明单位创建活动，高标准、高起点、全方位落实采供血服务，保证了全市临床用血安全和需要，取得了良好的经济效益和社会效益。一、加强领导明确目标营造良好创建氛围几年来，我站以大力开展无偿献血活动为契机，把创建文明单位列入每年的工作计划，站务会就如何落实创建工作做了多次研究，并作为一项重点工作来抓，提出了创建指导思想和创建目标，争取用三年时间争创自治区级文明单位。为把创建工作落到实处，在保持市级文明单位荣誉的基础上，我站又成立了创建自治区级文明单位领导小组，站长亲任领导小组组长，副站长、各科室负责人任成员，召开全站创建工作动员大会，细化、量化创建内容，落实创建责任，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制，以创建促发展，以创建树形象，以创建提升采供血服务水平。根据我站年轻人多的特点，我们适时提出了加深文明单位创建内涵，充实创建内容，拓宽创建思路，依托站党支部、团支部、工会、妇代小组，把创建全国无偿献血先进城市、国家级青年文明号、市级园林式单位、五好党支部做为精神文明建设的一项重要内容和补充一同计划，一同安排，一同部署。整个创建工作始终把抽象的软指标变成具体的硬任务，实现了抽象与具体、形式与内容的和谐统一，做到工作有计划、创建有目标、日常

有检查，持续保持了领导重视、职工积极参与的良好创建氛围，每位职工都能认识到文明单位创建活动的重要性和必要性，使创建活动成为全站职工的自觉行为，统一了思想、统一了认识、统一了行动，在创建活动实施过程中，我们坚持统筹兼顾，区别轻重缓急，讲求先行后续，实行配套推进，在创新中求发展，正确处理了业务工作与创建活动的关系，总体目标与分步实施的关系，全面推进与重点突破的关系，走好每步棋，力创新特色，平衡发展、整体推进。二、以人为本教育为先坚持不懈地强化职工思想道德教育和法制教育我们紧紧围绕文明、诚信、爱岗、敬业这个主题，在全站职工中开展了多种形式的思想道德教育活动。一是深入开展思想再解放、市情再认识、发展大跨越大讨论，制定实施方案和行风建设方案，重点突出采血车窗口和取送血窗口示范作用，加强行业作风建设，提升血站服务质量，增强服务功能。二是创办《献血论坛》，为员工建言献策、充分发表自己观点、交流思想提供了平台。目前，已印发《献血论坛》31期，员工参与率达100。三是坚持每周星期一的政治学习制度，安排全站职工系统学习党的十七大报告，学习胡总书记关于树立社会主义荣辱观的论述，要求每位职工每月的政治学习笔记不得少于1000字。四是聘请市妇联、市委讲师团、团市委等部门领导到我站举办爱岗敬业与职业道德、妇女成才的环境营造与如何发挥妇女在血站工作中的作用、血站精神文明建设与构建社会主义和谐社会的关系、青年文明号创建活动的时代背景和意义等专题报告，全站职工结合自身工作特点，对专题报告进行了认真讨论，

创建文明单位申报材料3篇_创建文明单位3篇

文明单位创建工作能否持之以恒，卓有成效，一个重要的问题就是措施是否得力，机制是否完善。下面是整理的2016创建文明单位3篇，供大家参考! 2016创建文明单位3篇 2016创建文明单位1 2012年以来，汉川市财政局在市委、市政府正确领导下，在市文明办的具体指导下，以“推动科学发展，建设湖北经济10强县(市)，深化财政改革，构建富裕秀美平安和谐汉川”为主题，抢抓武汉城市圈“两型”社会综合配套改革试验区机遇，结合学习实践科学发展观和创“五优机关”等活动，扎扎实实开展文明创建工作，使之成为凝聚全市财政干部职工的强大动力，有力促进了各项财政工作任务圆满完成。 2012年度，在国际金融危机影响下，完成财政收入88759万元，比XX年年增收11759万元。2012年元至10月完成财政收入78960万元，同比增收2579万元，占年度收入102100万元的73%。2012年8月被孝感市委、市人民政府授予XX—XX年年度文明单位;11月被孝感市国资委评为“2012年度国有资产监管工作先进单位”;2012年3月被省财政厅评为2012年度全省财政信息工作先进单位、全省财政行政政法工作先进单位、全省财政金融工作综合考评先进单

位;2012年1月被孝感市财政局评为“2012年度全市非税收入管理工作目标考评优胜单位”、农村财政管理工作“争先创优”先进单位;3月被汉川市人民政府办公室评为“2012年度建议提案办理工作先进单位”。两年来我们主要是狠抓了以下工作一、从强化管理入手，建立良好的创建机制文明创建工作能否持之以恒，卓有成效，一个重要的问题就是措施是否得力，机制是否完善，为此，我们着力建立了创建机制。建立领导机制。按照“一把手抓两手，一班人抓两手，各级领导共同抓”的思路，市局成立了由局长任组长的七人创建领导小组，领导小组下设办公室，由人事教育股负责日常工作。各基层所相应成立了由所长任组长的专班，建立健全创建网络。建立运行机制。人事教育股每季度召开专题汇报会，摸清基层单位的工作进展情况、工作中的困难和问题，经常性深入基层调查研究，进行现场指导和协调。对进展不快的基层单位，限期整改，督促落实，要求各基层单位建立文明创建的档案。健全约束机制。我们健全了干部大事申报、经济责任审计制度、“十公开”、“十不准”、《汉川市乡镇财政财务管理办法》、《汉川市乡镇财经所工作考核办法》、

创建县级文明单位申报材料范文两篇

创建县级文明单位申报材料范文两篇 ** 管理所自成立以来，在** 公司党委的正确领导下，在** 县地方政府、文明办的大力支持下，全所以“ __ ”重要思想和党的** 大精神为指针，按照“只求所在、不求所有”的湖北交通发展新思路和** 公司“两高两新”的总体工作要求，紧紧围绕管理所“创温馨家庭管理所”的创建目标，以“人无我有，人有我新，人新我特”的管理理念，克难奋进，锐意进取，使管理所的各项工作逐步步入正轨，文明创建工作稳步前进。我所文明创建工作始终坚持物质文明、精神文明、政治文明“三个文明”一起抓的方针，高标准、高质量地开展了各项工作，并取得了良好开局。现将我所创建县级文明单位工作情况汇报如下：一、全力以赴抓费收，坚实文明创建的物质基础。我所把搞好费收工作，完成费收任务作为全所工作的重点，并把它作为文明创建的一项重要内容来抓。为了超额完成公司下达的费收任务，我所将其层层分解，落实到班组、责任到个人，建立费收任务与绩效工资挂钩的分配体系。为保证费收工作的顺利开展，在营运管理方面，我所还通过加强现场管理，维护了收费广场秩序；通过加大稽查力度，净化了收费环境；通过强化内业管理，形成内业督导外业；通过日日维护机电设备，确保了收费系统正常运行；通过开展各种业务培训和技能竞赛，提高了费收员的业务水平。在全所员工的共同努力下，我所每月费收任务基本超额完成，误操作率也极低，形成了多征费、征好费的良好势头，物质文明建设取得了可喜成绩。

二、完善硬件设施，发展创建物质文明。为切实关心员工的物质生活，为员工创造良好的工作条件和生活环境，不断促进管理所物质文明的发展，我所本着创“温馨管理所” 的目标，从完善硬件设施上抓落实。 1 、美化生活环境。我所租赁了一批花草、盆景，摆放于办公楼、生活区、收费广场等处，美化了管理所外部环境，让员工置身于春意盎然的全新环境中。 2 、完善活动设施。我所对院内室外活动场地进行精美设计和铺设，改善了员工的户外活动条件，并购置了球类、棋艺类、健身类等运动器材，丰富了大家的运动项目。同时在全所和费亭安装了广播系统，陶冶了员工的情操。 3 、建设职工之家。我所在职工之家添置了三百多册丰富有益的图书，还请专业人员对职工之家进行装饰和布局，并购置了各类艺术品，营造了浓厚的学习气氛，并努力创造了“家”的氛围。三、集中精力抓素质，不断提高青年队伍的整体实力为了提高全员的综合素质，大力培养和发展人才，为文明创建提供坚实的人力资源后盾，我所在培养青年队伍上，坚持“四抓”：一抓学习。我所

全国文明单位申报表

全国文明单位申报表申报类别文明单位 √ 文明风景旅游区文明社区单位名称浙江省舟山中学联系电话 0580—20XX482 单位地址舟山市定海区昌国路5号荣获省部级以上荣誉、奖励 20XX年X月继续保留省级文明单位荣誉称号（浙江省精神文明建委员会） 20XX年X月20XX全国高中化学竞赛浙江赛区团体优胜奖（浙江省化学会） 20XX年X月全国中小学党建工作科研先进单位（全国中小学党建工作研究会） 20XX年X月浙江省无烟单位（浙江省爱国卫生运动委员会）

20XX年X月 20XX年度省级治安安全示范单位（浙江省公安厅） 20XX年X月浙江省教育科研“百强学校”（20XX-20XX）（浙江教育厅）20XX年X月 20XX年度省级治安安全示范单位（浙江省公安厅） 20XX年X月 20XX学年度—20XX学年度全国中小学图书馆集体 20XX年X月 20XX年度浙江省中学生暑期“四个一”社会实践活动组织工作奖（浙江省教育厅办共青团省委办） 20XX年X月节水型企业单位（浙江省住房和城乡建设厅） 20XX年X月中国教育学会“十X五”科研规划重点课题全国创建和谐校园先进单位（中国教育学会教育管理分会） 20XX年X月继续保留省级文明单位荣誉称号（浙江省精神文明建委员会）工作情况简介（材料另附）省（区、市）或行业主管部门文明委意见（签章）年月日中央文明委审批意见（签章）年月日注：工作情况简介内容包括：1、单位基本概况；2、主要业务指标；3、创建工作主要成绩和经验（详细情况另附20XX字左右材料）； 4、请在申报类别选项内打“√”。舟山中学创建工作情况简介舟山中学是由刘鸿生、朱葆三等舟山籍旅沪爱国实业家于1921年捐资

申报省级文明单位汇报材料

申报省级文明单位汇报材料围绕“务实奉献、和谐监管”的主题着力深化文明单位创建工作 ――德宏银监分局尊敬的各位领导：欢迎各位莅临德宏银监分局检查指导工作，根据考评组的安排，现将我局近年来开展精神文明创建工作的情况作一个简要汇报，请各位领导给予批评指正。德宏银监分局成立于2003年12月，目前全局共有干部职工49人，内设7个科室、4个县级办事处，承担着德宏辖区银行业的监督管理。分局成立后，始终坚持以科学发展观为指导，以建设一流的领导班子、培养一流的职工队伍、争创一流的工作业绩、树立一流的行业作风为目标，一手抓监管，一手抓“文明单位”创建工作,实现业务工作与文明创建工作两促进、两发展。2006年3月被德宏州委、州政府命名为“文明单位”，同年11月被云南省文明办命名为省级“文明单位”，2007年12月被云南银监局命名为“文明单位”。为进一步深化文明单位创建工作，分局党委将“务实奉献、和谐监管”作为分局深化文明单位建设的主题，围绕这一主题重点抓了以下工作：一、党委重视、机制健全德宏银监分局党委高度重视文明单位深化创建工作,扎实推

进创建工作。一是健全组织，加强领导。完善以党委书记、局长为主任，其他领导为副主任，各部门负责人为成员的精神文明建设委员会。二是实行责任目标管理，建立考核激励机制。将文明单位建设目标纳入年度工作目标，层层签订目标责任书，严格考核和奖惩，明确任务，落实责任。三是作好宣传发动，与禁毒防艾挂钩点开展文明共建活动，形成全员参与的创建氛围。四是落实创建规划，稳步推进创建各项工作，确保“文明单位”创建工作有计划地持续深入开展。二、班子团结、民主务实近年来，分局把打造“合力”班子作为推进各项工作的重要保障，大力加强班子“合力”建设，做到既有分工又有合作，确保班子有效履行“一岗双责”，推动各项工作科学发展一是坚持班子议事制度和民主集中制原则。重大事项集体讨论决定，实行“阳光决策”，有效发挥党委班子集体的智慧和才能，保证决策的科学性、合理性、超前性。二是坚持团结共事的原则。班子成员之间做到思想常见面、感情常交流、工作常研究、意见常沟通，避免主观武断和“一言堂”的情况，做到大事讲原则，小事讲风格，工作讲配合，生活讲关心，事业讲奉献，班子合力的增强，促进提高工作的效率。三是坚持党委中心组学习。制定领导干部学习计划，列出全年必读书籍和篇目，每月组织一次集中学习，每次明确一个主题。班子成员除了参加集中学习外，还坚持自学，认真做读书笔记，带头开展调研，撰写文章。既着眼于提高理论素养，加强党性修养，又注重提高解决实际问题的能力。四是坚持建设“核心作用好、表率作用强”的领导班子。

文明单位申报材料

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广昌县文明单位申报表单位名称（盖章）驿前中学负责人(签名) 赖必盛 20１5年 4 月20 日广昌县精神文明建设指导委员会办公室制

附件１: 广昌县文明单位申报表单位名称广昌县驿前中学联系电话单位地址广昌县驿前镇南坊村罗通负责人赖必盛２012 年以来获县以上奖励情况(须注明获奖名称时间授予单位）1、江西省中小学“素质教育月”主题征文活动优秀组织奖（省中小学德育工作办公室、省教育学会中小学心理健康教育专业委员会201２、12） 2、县职招先进单位（广昌县教育局2012、1２) ３、市先进单位(抚州市教育局2０1３、7) ４、县办学水平评估第二名（广昌县教育局20１3、９) 5、县文明单位（广昌县人民政府２01３）

工作情况简介驿前中学位于抚河源头的驿前莲花古镇镇,占地面积27550平方米，建筑面积７2７6平方米。学校配备有计算机教室,仪器室、实验室、音体美器材室、音乐教室、美术教室、图书室、阅览室、卫生保健室、心理咨询室、教师电子备课室，各功能室齐全，能满足现代教育教学需要。学校另有农田35亩，林地50亩，可作为学生劳动基地。学校现有学生326人,6个教学班,教职工36人,高级教师10人,一级教师16人,初级教师10人,其中本科学历2４人,达67%。近年来,我校在县教育局、镇党委政府的正确领导和关心支持下,在我校师生的共同努力下,坚持以邓小平理论和科学发展观为指导,认真贯彻上级精神,发扬驿中优良传统,把握目标方向，注重内涵发展,学校各项工作成绩显著,在全县办学水平评估中成绩名列前茅，荣获市、县、镇多项荣誉称号。2014年中考综合排名全县农村中学第二名。