大学生村官与选调生制度整合的尝试

大学生村官与选调生制度整合的尝试

2015-11-02鲁组轩

编者按：“3年期满后，我们怎么办？”出路问题一直是大学生村官们最关心的问题，也是政策制定部门自大学生村官计划实施以来，一直在探索的问题。大学生村官计划自2004年在全国十个省区市率先实行，距今已经走过了11年时间，制度创新迫在眉睫。在解决大学生村官出路的实践中，一些地方将大学生村官制度与选调生制度相结合，在解决大学生村官未来出路上走出了一条新路，也对整个大学生村官制度的创新具有启发、示范作用。

●按选调生的标准程序选调大学生村官

●在村服务期满、考核合格后直接录用为选调生

让大学生村官基层历练后顾无忧

——山东省将选聘大学生村官与选调生工作整合并轨

鲁组轩

从2013年起，山东省把选聘大学生村官和选调生工作有机衔接、整合并轨，着力培养熟悉基层、了解民情、贴心群众、能接地气的年轻干部队伍，疏通了从基层一线培养干部的渠道。

加强政策研究搞好顶层设计

为推动大学生村官和选调生工作健康发展，山东就两项工作整合进行了深入的调查研究，省委组织部主要负责同志多次主持研究，听取市县组织部门和乡镇党委的意见，召集省编办、省人社厅、省公务员局等有关部门，专题研究政策衔接问题。

经过调研论证，山东于2013年启动实施了大学生村官与选调生工作并轨，按照选调生的标准程序选调大学生村官，大学生村官驻村服务满2年，经年度考核和期满考察合格，直接录用为选调生；考核考察不合格的，不录用为选调生，也不再续聘为大学生村官。从制度上打通了大学生村官到公务员的成长通道。

2015年8月，山东省委组织部制定《关于做好选调到村任职优秀高校毕业生服务期满后有关工作的通知》，要求各级组织部门认真做好2013年选调大学生村官考核考察合格后的录用选调生工作，着力保证大学生村官与选调生工作整合并轨的机制顺畅。

坚持就高从严提高选调质量

两项工作并轨后，山东不再直接面向应届高校毕业生开展选调生工作，坚持一个口子选人，放宽视野、抬高门槛、严格程序，努力把最优秀的学生选出来，把最适合的人才选进来。与以往相比，实现了“四个变化”：

在选调时间上，为吸引更多优秀毕业生报考，由原来安排在公务员、事业单位考选之后，提前到每年的1月份。山东省根据各市乡镇（街道）公务员编制空缺、岗位需求等情况，统筹确定各市年度选调计划。并轨后，山东每年选调1500名左右，比原来选调生计划增加了约500名。

在选人视野上，由主要面向山东生源或山东常住户口高校毕业生，改为面向全国选拔、不限生源、不限户籍。

在选拔条件上，由学生干部或中共党员，改为学生干部中的中共党员，985、211高校应届毕业生放宽为中共党员。同时，由市县根据当地经济社会发展和新农村建设需要，提出专业需求，选拔基层急需的大学生。

在选拔程序上，由省组织笔试、各市组织面试，改为严格按照公务员考录程序进行，省里统一组织笔试、面试，增加实地考察环节，各市派出考察组实地了解人选的德才表现和民意口碑；坚持阳光操作，及时公布选调条件、程序和结果，全程邀请有关机关、“两代表一委员”和新闻媒体监督，以严格的程序保证人选质量。自2013年以来，山东共选调大学生村官4212人，其中985、211高校毕

业生869人，占20.6%，硕士以上学历1070人，占25.4%。重培养严考核让干得好的发展好

整合两项工作，根本目的在于为党的事业培养优秀后备力量。山东抓住关键环节，坚持“三个强化”，努力树立干得好才能用得好、发展得好的鲜明导向。

强化培养、提高能力。自2013年以来，每年山东都在沂蒙党的群众路线教育基地对全省当年选调大学生村官，集中举办为期10天的岗前培训班，开展群众观念、“三农”知识、农村工作方法的培训，省委组织部负责同志作动员，省直有关部门讲政策，优秀乡村党组织书记、第一书记和大学生村官讲实例、讲经验、讲体会，传授农村工作经验，点燃为民服务激情。大学生村官到村工作一段时间后，市县有计划、有针对性地举办农村社区建设、社会管理、发展现代农业等专题培训，提高实际工作能力。坚持“大手拉小手”，安排乡镇干部、产业能手、村党支部书记与大学生村官结成对子，搞好传帮带，加快成长步伐。

强化管理、传导压力。坚持重在平时，由县级组织部门指导乡镇党委建立日常考勤、民情日志、定期述职、请销假等工作制度，让大学生村官靠在村、干在村。建立目标责任制，每年乡镇党委结合乡村年度工作计划，指导大学生村官提出个人年度工作目标和承诺实事，报县委组织部备案，向任职村党员群众公开，接受监督。

强化考核、激发动力。省委组织部制定《考核考察办法》，市委组织部牵头开展期满考察，县委组织部负责年度考核，重点看实绩、看口碑、看作风，对工作责任心差、完不成年度目标任务、驻村工作时间偏少、民主测评票偏低的，实行一票否决。考核考察结果作为日常管理、评先树优、安排使用的重要依据。

江苏省首次选拔大学生村官纳入选调生培养

龚往

2015年，江苏省首次选拔大学生村官纳入选调生培养管理，报名条件为在村(社区)工作满3年、担任村(社区)“两委”正职满1年的大学生村官。经过笔试、面试、考察、体检和公示，97名省聘大学生村官被正式纳入选调生培养管理。

据江苏省委组织部相关部门负责人介绍，本次选拔突出“两个注重”，一是注重实绩导向，准入门槛高。只有沉到基层，踏踏实实干事，才有可能当选村(社区)“两委”正职，才有机会参加选调生选拔。报名的大学生村官都是村官中的佼佼者，551名报名人选中，担任村(社区)党组织书记的261人，担任村(居)主任的259人，31人书记主任“一肩挑”。二是注重民意导向，群众掌握评判权。报名环节，必须在村(社区)“两代表一委员”、村(社区)党员代表(全体党员)、村民代表范围组织推荐，同意参加选调生选拔的得票超过2/3，才能参加省公务员招录笔试。

这批纳入选调生管理的大学生村官，工作中都能独当一面，实绩明显，在所在村和社区百姓中有良好口碑。比如南京市大学生村官薛梦，5年前当上了大学生村官，两年前当选黄木桥社区党总支书记，不仅将村集体经济收入提升了200多万元，还干了一批民生实事，包括铺水泥路、帮失地农民进保等。

据了解，江苏省委组织部将继续开展选拔优秀大学生村官纳入选调生培养管理工作，坚持实绩导向、民意导向，进一步强化组织的遴选推荐，让干得好的发展得好、受群众欢迎的受到组织关注培养。

出路有保障大学生村官更安心

周涵维

在北京郊区的一次大学生村官的聚会活动中，听在职大学生村官们闲聊，除了谈自己所在村正在做的事，大家说的最多的还是期满后的打算。听到一位入职一年多的女大学生村官小刘说，她正在考教师证，打算期满后当老师，其他的大学生村官对她的提前打算也很认同。打听下，原来他们中的很多人也都在做着类似这样的准备，或准备考公务员，或考事业单位等等。

出路不畅，倒逼大学生村官一入职就要考虑离职后的生计，由此也导致了很多大学生村官无法安心在村工作。相对于组织对大学生村官“下得去、留得住、干得好”的希冀，其实大学生村官本身的情况，尤其是出路前景，并不太如意。一是待遇偏低，二是无编制、期满或续签期满之后要自谋出路。由于待遇偏低、无编制而带来的来自于家庭的各种不理解，使本来有心服务“三农”的大学生村

官迫于生存、生活压力，不知不觉中也会把重点精力转向考研、考事业单位或者考公务员。

随着我国工业化、城镇化的快速发展，农村常住人口逐渐减少，尤其是青壮年流失严重。大学生村官无疑是注入乡村的一股清新的活水。他们拥有丰富的知识和前沿的视点，会让被边缘的乡村走进公众视野；他们长期驻守在农村一线，了解最基层的国情；他们可以辅导小孩、照顾老人、帮扶村民排忧解难，以消除乡村治理的盲点；他们在探索基层治理现代化、农村经济市场化方面，身体力行、创业示范，改善村民落后观念的同时带民致富，为农村带去勃勃生机。

古人云:“无恒业者无恒产,无恒产者无恒志。”是说,没有稳定的职业就不会有稳定的家产;没有稳定的家产者其心不专,其志不一。是否拥有一个稳定的职业，关乎一个家庭的生计和发展，关乎一个人的生存和尊严。希望大学生村官的出路机制能够在更加人性化的基础上不断完善，让大学生村官能够在没有后顾之忧的基础上，全心全意带领农民在农村这片充满希望的田野上建功立业。希望初衷美好的大学生村官计划能够在不断尝试、不断成长的基础上最终走向可持续。（原文刊载于农民日报）

湖北省选调生选拔培养管理办法(2011年)

省委组织部省编办省人社厅省教育厅关于印发湖北省选调生选拔培养管理办法的通知 鄂组发〔2011〕7号 各市州、直管市、神农架林区党委组织部、编办，政府人社局、教育局，省委各部委，省级国家机关各委办厅局党组（党委），各大型企事业单位、大专院校党委，各人民团体党组： 经研究同意，现将《湖北省选调生选拔培养管理办法》（以下简称《办法》）印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。 选调生工作是建设高素质干部队伍、实施人才强省战略、培养选拔优秀年轻干部的重要源头工程，中央和省委历来高度重视。根据新形势、新任务的要求，健全完善选调生工作制度十分必要。《办法》根据《公务员法》、《干部任用条例》等法律法规，经过深入调查研究、广泛征求意见，着重从选调培养、管理使用等方面，对选调生工作作出了明确规定，是当前和今后一个时期指导我省选调生工作的重要文件。各地各单位要进一步提高对选调生工作重要性的认识，把选调生工作纳入年轻干部成长工程建设内容，全面贯彻落实《办法》，进一步规范和加强选调生工作，促进选调生健康成长，更好地适应建设高素质干部队伍的需要。 各地各单位在贯彻执行《办法》的过程中，有什么问题和建议，请及时反映。

湖北省选调生选拔培养管理办法 第一章总则 第一条为了进一步规范和加强选调生工作，根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）、《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)、中央组织部《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》和有关规定，结合我省实际，制定本办法。 第二条本办法所指选调生，系省委组织部从高等院校应届毕业生和在基层工作服务期满的往届大学毕业生中招录并选派到基层工作的优秀大学毕业生。 第三条开展选调生工作，是加强年轻干部队伍建设的重要源头，重点是培养党政领导干部后备人选，同时为县级以上党政机关和企事业单位培养高素质的工作人员。 第四条选调生选拔、培养与管理应坚持以下原则： (一)统筹规划、合理配置原则； (二)公开、平等、竞争、择优原则； (三)重在培养、大胆使用原则； (四)动态管理、优胜劣汰原则。 第五条选调生工作由各级党委组织部门主管，人社、教育、编制等部门参与，按照规定负责本办法的组织实

大学生村官先进事迹材料

大学生村官先进事迹材料 “生命选择追求才来到这里，田野上的青春写进她的履历。多彩的梦想在这里开花，用汗水和智慧捧出金秋甜蜜……”这首“大学生村官之歌”——《拥抱大地》是孙璞玉当上“村官”后最喜欢的一首歌。如歌中唱的，自XX年10月来到巴拉格歹办事处良种场村开始“村官”工作之时，她就对这片孕育生机的田野燃起了热情、对这群淳朴的村民动起了真情。 倾情全力帮扶，做村民的亲情贴心人 孙璞玉深深知道，既然选择了“村官”做为自己青春的名片，就一定要脚踏实地真正走进乡村、走进村民的内心之中！所以，上任伊始，她就将“做村民的亲情贴心人”做为自己的首要目标。 村民杨海春家境很困难，却坚持供了两个女娃上大学，这在村里是很少见的，要知道，村里很多半大的男孩都辍学打工了。刚到村不久的孙璞玉知道后，当即主动向村两委申请，与杨家结成了帮扶对子。从此，她把杨海春家当成了自己的家。米面柴油，没事就往他家拎，过节时，孩子回不来，她就和这老两口一起包饺子，让他们感受到节日的欢乐与热闹。接触时间长了，孙璞玉了解到杨海春一家主要的经济来源就是种地，由于种地缺少科技含量，广种薄收，靠天吃饭，

家庭经济收入不能保证。“授人于鱼，不如授人于渔”，只有帮助杨海春家找到增收致富的路子才是真正的帮扶，如何尽快帮助帮扶户增收致富成了她思考的问题。去年8月，“村两委”带头建成了肉羊育肥小区。结合国家封山禁牧政策和肉羊育肥养殖的可观效益，她积极鼓励杨海春转变观念，加入了村里的养殖合作社，尝试搞育肥养殖，并积极向村两委争取给予其一定的扶助政策，同时帮助其争取小额贷款，筹措资金。目前，杨海春家60多只育肥肉羊经过2个多月的育肥马上就要出栏了。肥嘟嘟的肉羊每只可获利近百元，这些肉羊不仅仅为杨家带来了收入，还有生活的希望。 带头调整结构，做村民的致富带头人 “火车跑得快，全靠车头带。”与老百姓打成一片后，孙璞玉感受到只有让村民过上好日子，发家致富是一名村官最紧要的工作任务。通过调研，她发现在引导农民致富的路上，只有有人带头去干，让大伙眼见为实，才能跟着干。去年春天，村里良种蔬菜种植合作社投资76万元，建成1000亩节水喷灌项目示范园区，从此，村民告别了种地靠天吃饭、人工抗旱的局面，机械化节水灌地保证了粮食的稳产增产。但是，面对着这样一块“宝地”，大伙依然保持传统种植观念，不换样的还是种玉米。为了引导村民转变思路，调整种植结构，在春播之时，孙璞玉向村两委和蔬菜种植合作社申请承包土地试种马铃薯，买种薯、购化肥，种上了10亩土

团委书记先进事迹材料(优秀团干部)

熔铸理想奉献青春 引领青年成才奋进 ——共青团ⅩⅩ县委书记ⅩⅩⅩ同志先进事迹材料 ⅩⅩⅩ，男，1983年5月生，中共党员，本科学历，现任共青团 ⅩⅩ县委书记。作为一名基层团干部，他始终坚持“围绕一个战略，把握两个目标，坚持三个贴近，履行四项职能，狠抓五个确保”的总体工作思路，创新团委工作载体、丰富团建工作内容，逐步使ⅩⅩ县共青团工作走在了延安市前列。ⅩⅩ县团委先后多次被共青团延安市委评为全市共青团工作优秀奖、创新奖。 一、加强团的自身建设，提升战斗堡垒作用，他义不容辞。 ⅩⅩⅩ同志在推进县团委组织格局创新、提升共青团干部素质、加强团员队伍建设方面创新实干、锐意进取，使团ⅩⅩ县委“桥头堡”作用不断加强。一是强化基层团组织建设。全县乡镇（中心社区、街道办）团委开展“1+1+X”建团模式为核心内容的团的组织格局创新工作，顺利召开全县团员代表大会，组建9-11人的团的委员会，设书记1名，由乡镇（中心社区、街道办）党政领导副职或党委委员兼任，设专职副书记1名，吸纳选调生、大学生村官、西部计划志愿者、农村青年致富带头人、学校团队负责人等各领域优秀青年代表充实到团的委员会。全县12个乡镇、1个街道办事处已全部完成团组织格局创新工作，优化了县团委组织格局、丰富了县团委工作力量、提升了战斗堡垒作用。二是深入开展重点领域建团工作。坚持“党建带团建、团建促党建”，重点推进“两新”组织、农民专业合作社、农民工群体、流动青年群体等领域的团组织建设工作，努力延伸和拓展团组织建设触角，在两新组织中积极解决组织存在和组织活力问题。截至2012年6月底，全县共完成24家两新组织建团工作。三是加强团干部队伍建设。ⅩⅩⅩ同志在工作当中秉持求真务实的作风，尤其是在共青团队伍建设上更是严格标准，不断加大对团干部和少队辅导员的教育培训力度。组织县直各团委、各乡镇（中心社区、街道办）团委、中学团委书记，两新组织团干部参加观看了2012年全省共青团工作电视电话会议和纪念建团90周

新形势下大学生村官现状及前景分析

大学生村官现状及发展前景分析报告 随着构建社会主义新农村步伐的推进，大学生村官已成为农村工作的一支重要队伍，是社会的热门话题。村官政策是大学生和农村的双赢平台，广大农村需要大学生村官的奉献在构建社会主义新农村的实践中,农村干部的作用极为重要。当前,就农村干部而言,普遍现象是:年龄偏大,文化偏低,思想保守,这些因素严重制约着农村的发展。为此，本人对当前大学生村官的现状、对构建新农村的积极意义、存在的问题及发展前景进行了调查研究。 一、基本概况 （一）调查思路：本次调查以巴伦台镇为调查研究的重点，在了解并分析巴伦台镇各村大学生村官概况的基础上，再进行深入调研，进一步考察大学生村官的发展情况，总结出对大学生村官的基本发展前景及完善该政策的对策研究。 主要观点： 1.大学生村官制度的实施现状，包括大学生村官带给农村的活力及其发生的问题。 2.大学生村官的导入渠道、职业发展前景（比较村官和其他就业方式）。 3.农村建设蕴涵的巨大机会已吸引越来越多的大学毕业生回乡创业。如果能发挥这些大学毕业生的带动作用让他们指导当地农民一起加入现代农业发展队伍，那对农村的智

力支持无疑是巨大的且持久的，而且还无需担心流失问题。 4.如今就业压力大，大学生做村官能有效地缓解目前就业压力大的现状，大学生年轻、学习能力强，能较好地适应这个岗位。 5.大学生刚刚毕业缺乏实践经验，对待农村中发生的具体问题无法着手处理，有时候存在盲目性，给基层组织建设带来障碍。 （二）调查方式： 1.访谈法：对部分大学生村官、村干部、村民进行了访谈，从多渠道了解分析村官现状及发展。 2.调查对象：部分村官、村民及村干部。 二、调查结果及分析 （一）大学生村官现状:巴伦台镇共是]6个行政村，3个社区，现有村官5名。据总体了解，各基层组织有了大学生村官的加入，改善了基层干部队伍结构，促进了社会经济各项事业的发展。同时，村官们通过在相对艰苦的环境中锻炼，磨练了意志、增长才干。 从调研情况来看，巴伦台镇大学生村官任职工作总体情况是好的，但也反映出了一些现实存在的问题。 1.当前大学生村官主要工作：一般大学生村官岗位职务为村主任助理，主要工作就是帮助村书记或者村主任处理日常工作，尤其是一些文书工作、文字材料，如完成总结报告、各类活动的策划、档案的整理等工作，除此之外，绝大多数村官担任着村统计、民政、安全生产、养老保险收缴等相关

大学生村官任职要求与工作管理规定

大学生村官任职要求与工作管理规定 一、根据大学生村官政治面貌确定具体工作岗位:是党员的原则上任村党组织书记助理、非党或预备党员的任村民委员会主任助理,是共青团员的可以兼任村团组织书记、副书记职务。 二、村党组织要结合大学生村官专业特长、性格特点和本村干部实际情况,明确大学生村官分管工作和具体任务。 三、大学生村官要在积极主动、创造性地完成分管各项工作的同时,结合自身特点和优势,努力当好“十大员”: 1、宣传党的路线、方针、政策和各项法律法规,做好村民的思想政治工作,调查掌握群众在生产经营活动中有无违反农村现行政策现象,作农村政策宣传员; 2、协助搞好产业结构调整,结合农村实际开展创业实践,带领、带动群众创业增收,作村民创业示范员; 3、积极组织党员开展组织生活,负责党建工作调研总结、各类材料上报,作党建活动组织员; 4、组织开展、带头参加各种健康有益的文化娱乐活动,广泛宣传《公民道德实施纲要》,作文明新风倡导员; 5、宣传卫生常识和传染病防治知识,教育群众养成文明卫生习惯,作环境卫生监督员; 6、带头学科技、用科技,积极向农户传授致富实用技术,

主动向农户传播致富信息,作致富信息传播员; 7、经常走访群众,及时掌握信访隐患,参与村内纠纷调解,做好法律法规宣传,作矛盾纠纷调解员; 8、不断钻研远程教育知识,做好远程教育教学资源下载、编辑和整理,严格执行播放收看工作制度,加强设备管理维护,作远程教育管理员; 9、积极参与、带头落实,带动群众完成上级和本村安排的中心工作,作中心工作突击员; 10、自觉维护活动场所环境卫生,保持室内各类物品整洁,保证图板牌匾规范,作村室建设协管员。

村官2020工作总结范例

村官2020工作总结范例 一年来，在区委区政府及区新农村领导小组和河池镇党委的正确领导下,在__村两委班子的支持和配合下，我严格按照新农村建设的要求和有关文件精神，认真履行工作职责,较好的完成 面： 一、重调研、清思路，找准工作方向 驻村后，通过认真调研，开拓工作思路，根据__村的实际情况，制定了工作计划，找准了工作方向。以走村入户的形式，宣 种纠纷时，灵活运用工作方法，共为群众调解纠纷17起。在搞

甘蔗种植任务以落实87亩。宣传科学发展观，组织并指导村支部开展深入学习实践科学发展观活动。 二、办实事，惠及三农。 积极开展整脏治乱工作，使该村村容村貌、卫生环境都有很大改变。关心村中的五保户，多次看望并为他们修缮房屋，共帮扶7户贫困户，培训党员68人次，并培养了1名入党积极分子，\等。另一方面，配合镇党委开展返乡农民工技能培训，举办培训班2期，培训农民工36人。为塘池队修建饮水池1处，解决群众饮水难160多人，联合村干部和大批村民，修复水利，并引进水利项目两条，引进资金0.8万元，扩大了当地的灌溉面积。对村内道路开展填修工作，并发动下园队群众自筹资金3.2万元，铺设该队道路硬化0.5公里,发动平村1、2队的群众按每家每户每个人头300多元自筹资金共11.3万元拿来铺设该队道路硬化1.4公里，目前该工程正在动工当中，到目前并为该队多方联系到水泥32吨,折价1.156万元。另外，动员并帮助村民建设沼气池12座。引导莽洞余锡古发展山羊养殖产业,并帮扶资金2000元。 三、存在的问题： 1、__村基础设施薄弱，基本条件较差,村庄规划治理尚处于起步阶段，环境卫生条件差，只有7个队硬化了便道，其余的村

乡镇女干部巾帼先进个人事迹材料

乡镇女干部巾帼先进个人事迹材料 X，女，现任X镇社会事务办副主任、妇联主席。X年参加工作，刚出大学校门就成为了一名村官。X年来，从一名只有书本知识的学生成长为一名为人民服务的基层干部，她始终坚持尽责以“情”、善思以“行”、成事以“先”、省身以“严”,用年轻干部的那份爱心、那股干劲、那份执着、那份热情,赢得了群众的满意,树立了基层干部的良好形象。 一、既是选调生，又是大学生村官。X年是X省选调生与大学生村官并轨的第一年，对于刚录取为选调生的X同志而言是难忘的一年。X同志曾有过两年的大学生村官经历，在自己的努力下本以为可以直接到政府上班，尤其她当时已经怀孕X个多月，但是她并没有沮丧，她快速调整心态投入到新的村里工作中去。她坚持在村里走访，做好了当时的“三联两访一帮”工作。为了迎接年终的党建检查，她协助村书记查漏补缺，有时忙到深更半夜。她的敬业精神让村干部纷纷竖起大拇指。“不过又当了两年村官而已，况且我从来都没有忘记过自己为何选择了这个职业。”X同志说。 二、副主任不姓“副”。翻看X同志的简历，你会惊奇地发现，自X年在村里锻炼满X年后到镇里任职，她一直都是担任办公室副职，从计生办副主任，到卫计办副主任，再到社会事务办副主任，很多人表示不理解，尤其她还是选调生，并且她还做着统计员的工作，要知道有些单位的统计员都是临聘人员，但是她都笑着不语。X同志并没有因为自己是副主任而放松对自己的工作要求，她仍旧兢兢业业，发扬着自己一贯的做事风格。在党委书记打算把她调整到某一办公室任

主任时，她主动找到党委书记立下军令状，“我是办公室副主任，又是统计员，计划生育工作在我手里降了类，我有愧，计划生育工作不升类我绝不离开。”那一年，她时刻绷紧着身上的弦，恨不得X小时睡在办公室，终于计划生育成功升类，她的工作态度得到了县乡的一致好评。现在所有的干部都亲切地叫她“小X主任”。 三、妇联主席姓“妇”。X年X月，X同志接管镇里的妇联工作。她认真完成上级交办的各项工作，连续两年超额完成《今日女报》征订任务，全镇“湘女关爱保”参保X额也在全县前列。她认真组织“两癌”免费检查，年年完成上级下达的任务数。作为一名妇联干部，X 同志时刻牢记自己的使命，切实履行代表和维护妇女儿童合法权益的职责，热情为妇女儿童排忧解难。接管妇联工作以来，X同志为本镇X名贫困“两癌”患病妇女每人申请到X万元救助X，走访慰问留守儿童X余人，X年X月X日为确诊为X的女同胞申请到保险公司X元的理赔。除此之外，X同志还精心组织各类活动。X年为使镇里的女同胞能参加县组织的旗袍秀大赛，她怀着二宝跑前跑后，当陪练当司机，订服装买道具她都亲力亲为。她还组织妇女同胞参加无偿献血，并自己带头献血。至今为止，X同志累计献血达X毫升。 四、只要组织召唤，我就到。X年X月X日下午，接到镇党政办取消休假的通知后，X同志毫不犹豫，迅速向组织报到。她只请了半天假，因为她下楼梯崴了脚需要休息，因为她在X县的婆家过年，因为她还有个在哺乳期的孩子要安排。X月X日，X同志准时上班，投身到疫情防控的阻击战中，从此开始了她没日没夜的新年生活。面对上级下发的各种数据，她不敢松懈，总是第一时间就核实，务求准确。

“大学生村官”项目简介及政策待遇

中公教育·给人改变未来的力量 “大学生村官”项目简介及政策待遇 “大学生村官”项目的内容简介 2008年4月，中央组织部、教育部等部门联合下发了《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)》的文件，决定在全国范围内开展选聘高校毕业生到村任职(简称“大学生村官”)的工作，计划从2008年开始，连续选聘5年。选聘数量为10万名，每年选聘2万名。而在此之前，已经有不少省市地区已经开展了“大学生村官”的选聘工作，如北京在2006年3月，就开展了“村村有大学生”工程，明确提出要“力争用3至5年的时间，实现每个村、每个社区至少有1名高校毕业生”。 开展选聘高校毕业生到村任职工作，对于加强农村基层组织建设，培养有知识、有文化的新农村建设带头人;对于培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链;对于引导高校毕业生转变就业观念，面向基层就业创业，到经济社会发展最需要的地方施展才华，为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证，具有重大而深远的战略意义。 报名条件 30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生可报名应聘，重点是应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生，原则上为中共党员(含预备党员)，非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可报名应聘。 选聘工作 选聘高校毕业生到村任职工作的宏观指导由中央组织部牵头，会同中农办、教育部、公安部、民政部、财政部、人力资源和社会保障部、农业部、国家林业局、国务院扶贫办、团中央共同组织开展。各地的选聘工作由省(区、市)党委、政府组织人事部门负责组织。 选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，一般通过个人报名、资格审查、组织考察、体检、公示、决定聘用、培训上岗等程序进行。各地在开展选聘工作时，将把选聘条件、选聘办法、选聘程序、选聘结果及时公布，接受社会的公开监督。是否组织统一考试，由各地根据报名应聘情况和到村任职的需要自行确定。 激励和保障政策 为引导和鼓励高校毕业生积极应聘到村任职，中组部会同有关部门，研究制定了8项激励和保障政策：一：比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴，补贴、津贴按月发放;参加养老社会保险。 二：在村任职期间，办理医疗、人身意外伤害商业保险。 三：符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。 四：在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。 五：在村任职2年后报考党政机关公务员的，享受放宽报名条件、增加分数等优惠政策，同等条件下优先录用。县乡机关公务员应重点从选聘到村任职的高校毕业生中招录。 六：聘期工作表现良好、考核合格的，报考研究生享受增加分数等优惠政策，在同等条件下优先录取。 七：被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。

大学生村官与选调生制度整合的尝试

大学生村官与选调生制度整合的尝试 2015-11-02鲁组轩 编者按：“3年期满后，我们怎么办？”出路问题一直是大学生村官们最关心的问题，也是政策制定部门自大学生村官计划实施以来，一直在探索的问题。大学生村官计划自2004年在全国十个省区市率先实行，距今已经走过了11年时间，制度创新迫在眉睫。在解决大学生村官出路的实践中，一些地方将大学生村官制度与选调生制度相结合，在解决大学生村官未来出路上走出了一条新路，也对整个大学生村官制度的创新具有启发、示范作用。 ●按选调生的标准程序选调大学生村官 ●在村服务期满、考核合格后直接录用为选调生 让大学生村官基层历练后顾无忧 ——山东省将选聘大学生村官与选调生工作整合并轨 鲁组轩 从2013年起，山东省把选聘大学生村官和选调生工作有机衔接、整合并轨，着力培养熟悉基层、了解民情、贴心群众、能接地气的年轻干部队伍，疏通了从基层一线培养干部的渠道。 加强政策研究搞好顶层设计 为推动大学生村官和选调生工作健康发展，山东就两项工作整合进行了深入的调查研究，省委组织部主要负责同志多次主持研究，听取市县组织部门和乡镇党委的意见，召集省编办、省人社厅、省公务员局等有关部门，专题研究政策衔接问题。

经过调研论证，山东于2013年启动实施了大学生村官与选调生工作并轨，按照选调生的标准程序选调大学生村官，大学生村官驻村服务满2年，经年度考核和期满考察合格，直接录用为选调生；考核考察不合格的，不录用为选调生，也不再续聘为大学生村官。从制度上打通了大学生村官到公务员的成长通道。 2015年8月，山东省委组织部制定《关于做好选调到村任职优秀高校毕业生服务期满后有关工作的通知》，要求各级组织部门认真做好2013年选调大学生村官考核考察合格后的录用选调生工作，着力保证大学生村官与选调生工作整合并轨的机制顺畅。 坚持就高从严提高选调质量 两项工作并轨后，山东不再直接面向应届高校毕业生开展选调生工作，坚持一个口子选人，放宽视野、抬高门槛、严格程序，努力把最优秀的学生选出来，把最适合的人才选进来。与以往相比，实现了“四个变化”： 在选调时间上，为吸引更多优秀毕业生报考，由原来安排在公务员、事业单位考选之后，提前到每年的1月份。山东省根据各市乡镇（街道）公务员编制空缺、岗位需求等情况，统筹确定各市年度选调计划。并轨后，山东每年选调1500名左右，比原来选调生计划增加了约500名。 在选人视野上，由主要面向山东生源或山东常住户口高校毕业生，改为面向全国选拔、不限生源、不限户籍。 在选拔条件上，由学生干部或中共党员，改为学生干部中的中共党员，985、211高校应届毕业生放宽为中共党员。同时，由市县根据当地经济社会发展和新农村建设需要，提出专业需求，选拔基层急需的大学生。 在选拔程序上，由省组织笔试、各市组织面试，改为严格按照公务员考录程序进行，省里统一组织笔试、面试，增加实地考察环节，各市派出考察组实地了解人选的德才表现和民意口碑；坚持阳光操作，及时公布选调条件、程序和结果，全程邀请有关机关、“两代表一委员”和新闻媒体监督，以严格的程序保证人选质量。自2013年以来，山东共选调大学生村官4212人，其中985、211高校毕

大学生村官个人工作总结工作总结模板

大学生村官个人工作总结工作总结模板 大学生村官个人工作总结工作总结模板转眼间，当大学生村官已经有一年多了，收获颇多。 去年以来，在各级领导的正确指导下，在各位同事们的支持帮助下，经过自己的不懈努力，思想政治素质和工作业务能力都有了明显的提高，开展各项工作得心应手，已逐步成为组织放心、领导满意、群众认可的合格的大学生村官，为今后的工作和学_打下了良好的基础。现将一年来的工作情况总结如下： 一、加强学_，注重政治素质和工作能力提高。坚持认真学_理论和""重要思想，用马列主义武装自己的头脑，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的政治理论水平和工作能力。认真学_深刻领会上级工作会议精神，在实际工作中认真加以贯彻，保证党和国家路线方针政策的执行。一年来，通过扎实的思想政治理论学_，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器，在日常工作中注重学以致用，取得了明显效果。在加强理论学_的同时，注重更新知识结构，重点加强业务和政策法规知识的学_，努力做到在工作中学_，在学_中工作，精益求精，不断探索，使自己更加胜任本职工作。 二、身体力行，深入细致地作好本职工作。根据组织与领导的安排，一年来，我时时严格要求自己，较好的完成了以下几项工作：一是四合乡便民服务中心的办件量录入工作。在工作中我

端正态度，积极主动，无论是接听一个电话、传达一个指示，还是撰写核对一篇文稿、汇报一项工作，都力求做到准确无误，较好地完成了本职工作，充分发挥了乡便民服务中心的窗口作用。二是石桅村远程播放记录工作，去年初，根据乡工作的需要，我负责本村的远程播放与记录工作。 在工作中，我放弃了许多休息时间，深入群众，深入基层，经常走村串户，与村民聊天，拉家常，了解农村工作的实际，立足本职，发挥自身优势，创造性地开展工作，圆满完成了农业技术、政治、文艺宣传片等视频的播放。使村民们在学_新技术的同时也增加了收入。去年12月份，另外，面对新的工作环境，我一切从头做起，认真钻研业务知识，不断学_经济、法律、人文、计算机等方面的知识，注重积累，学以致用。立足于本职工作，用心观察，用心思考，用心研究，积极开拓创新，及时准确认真完成领导交办的各项工作任务。 对自身严格要求，严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，平易近人。综合表现得到了领导的充分认可与肯定，受到办公室各位同志的一致好评。 三、坚持严于律己，努力做好表率。一年来我不断加强思想作风建设。严格按照"勤于学_、善于创造、乐于奉献"的要求，坚持"讲学_、讲政治、讲正气"，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强公仆意识、服务意识作为一切工作的基础;始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实

村干部先进材料事迹(精选多篇)

村干部先进材料事迹(精选多篇) 第一篇：村干部先进材料事迹 村干部先进材料事迹 "大家信任我，选我做村干，要么我不做，要做就做好。"**边上**那村xxx同志在当选村支书时说的一句话。非常朴实的言语，却道出一个村干部对全村群众的承诺，对工作负责的态度和干好工作的信心。自担任村支书以来，xxx以扎实的工作作风和忘我的工作精神带领村"两委"开拓创新，扎实工作，不但出色完成了上级党委、政府交给的各项工作任务，而且因地制宜发挥区位资源优势，带领群众发展种养产业，使全村群众逐步走上了致富道路，成为飞旋在**上空的致富"领头雁"，深受群众拥护。 一、带头学习，学以致用为发展 "火车跑得快，全靠车头带"。xxx深刻认识到学习对于提高自身及"两委"班子素质和工作能力的重要性，于是他除了认真学习党的农村工作的路线、方针、政策以外，还根据本村实际，购买各种农村实用技术书籍进行学习。几年来，结合本村实际，依托"农家课堂"重点开展了网箱养鱼、果树种植、畜禽养殖等实用技术培训。使全村95%以上的党员干部掌握了1门以上实用致富技术，一批党员成为带众脱贫致富的"排头兵"，有效发挥党员的先锋模范作用，有力地推动了本村经济发展。

二、大胆尝试，因地制宜谋发展 如何带领群众致富？**那村的致富之路在何方？是**那发展的一个难题，也成了xxx苦思冥想的问题。几经思索，他决定"靠山吃山"、"靠水吃水"，就地发展种植业和养殖业。xxx在认真学习现代科技农业知识的基础上，自费外出参加培训学习，经过几年的艰辛实践，终于探索出一套适合**那的发展模式，即种植、养殖双向互动发展。经过他的带动，一方面，**那村种植业得到迅速发展，截至目前，全村已利用靠近国家大型水电站龙滩水电站库区的区位优势，大力带领群众发展网箱和库汊养鱼，并逐步走上规模化发展道路。 三、积极发展，创新农业模式 **那村地处大石山区，全村山地占大部分，全村只有极少数的田地，村里的群众往往靠打渔及养鱼为生。这样收入单一，面对这种情况，xxx在村里面号召大家采取了间隔种植不同作物的方法，充分利用了现有的土地面积。xxx自己首先带头将自己种植砂糖村的田地里，种上三月青，这样就最大限度地使用了田地的空间，将收益最大化，在他的带领下，**那村的群众也在逐步尝试这种种植模式。 xxx同志作为村党支部书记，自觉贯彻党的路线、方针、政策，热心为党和人民群众工作服务，为**那的发展作出了不可磨灭的贡献。 第二篇：村干部先进事迹材料

2019年选调生村官转正工作总结范本

2019年选调生村官转正工作总结范本 自20xx年8月被县委组织部分配到xxx人民政府已经有一年的时间了，在这一年的时光里，在市委组织部、县委组织部的精心培养下，在原墙镇各位领导的关心帮助以及周围同事的言传身教下，我逐步完成从一个涉世未深的大学生到一名普通的选调生村官的转变。感谢各位领导给我提供了这样一个不断增长见识、磨练自我、提高能力的平台，感谢各位同事对我的真诚帮助。 一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下： 一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高 一年来，我始终坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。 二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质 作为一名刚踏入社会的大学毕业生，我清醒地看到人生舞台已发生转变，自己又缺乏工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。这一年来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素质水平。

一是认真学习“党的xx大”精神，深刻领会其科学内涵，认真学习党的xx大报告精神。认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。 二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。一年来，走村入户，参加村民代表会议、座谈会等各种会议，学习了许多农村工作方法，更是直接与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训，一年来参加了选调生初任培训、大学生村官扶贫工作培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。 三、努力工作，按时完成工作任务 始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“xx”重要思想，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，我努力做好服务工作： (一)认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况。 (二)在任刘庙村主任助理、书记助理一年来，能努力完成领导交办的每项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成相关任务。 (三)在接待来访群众的工作中，坚持按照工作要求，热情接待来访群众、认真听取来访群众反映的问题，提出的要求、建议。

大学生村官工作职责

坝陵办事处国河村 大学生村官工作职责 大学生村官要始终贯彻党的路线、方针、政策和上级党委、政府及本村的各项决定，并自觉履行下列职责： 1、注重理论学习宣传，自觉实践“三个代表”重要思想，密切联系群众，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，积极宣传党在农村的路线、方针、政策和新农村建设有关法规、规范，及时传达上级党委、政府的重大决策和重要会议精神。严格遵守国家的法律、法规，模范执行村的规章制度。 2、按时完成镇、工作片和村交办的各项任务；积极深入群众调查研究，及时化解群众矛盾、处理突发事件、消除安全隐患，熟悉掌握村情民意，积极献言建策，为镇、工作片和村决策提供参考。 3、协助村组织制订和完善各项管理制度以及工作计划，配合村里落实好为民办实事的项目，充分发挥自身优势，积极为本村引进投资项目、农村适用技术项目和新产品项目，提供市场、技术、信息服务，主动参加村内各项活动，在推进社会主义新农村建设和构建和谐农村中发挥应有的作用。 4、经常入户走访群众、每年走访每个农户一遍以上，“三老”人员、党员、村民代表等要多走访，摸清村里的基本情况和本村经济发展的优势、潜力、困难，听取群众意见，做到户户清楚、人人熟悉；挂钩联系示范户、困难户、重点户，每月进行1次以上的走访，给予力所能及时的帮助。 5、实行工作记实制度，每位大学生村官都要以写实的方式，简明扼要地将每天所做的工作记录在《干部工作业绩记实考核手册》上，重点记录为实现个人承诺的工作目标所做的各项工作。党委每年进行

考核评价，工作片带培人每季度进行检查并提出意见，村带培人每月进行核实。 6、实行定期思想工作汇报制度，采取书面和口头相结合的方式，每名大学生村官每季度至少向工作片和村带培人汇报一次，每年向镇党委书记汇报一次。主要是汇报自己的思想情况、履行岗位职责、完成工作目标情况和效果、工作中的创新思路以及自己的工作感受等情况。 7、实行创业承诺制度，每年年初，根据全村年度工作总体安排，结合大学生村官自身工作分工，与村“两委”班子成员在党员、村民代表会议上共同进行承诺。 8、“划片包干”服务远教工作制度。负责抓好自己包片远教站点设备的日常管理和维护，收集和整理适合当地实际和群众迫切需要的有关节目内容和课件技术资料，相互交流好的经验和做法，指导帮助村党支部有计划、有目的地开展教学辅导活动。 9、实行公开联系监督制度，将大学生村官的姓名、照片、分工、联系方式等，与其他村干部一起在村部适当位置进行张贴、公布，便于村民联系监督。 10、大学生村官要结合本村实际，围绕中心工作开展调研，大学生村官每年至少完成一篇调研文章，并报镇党委。 11、要根据大学生村官的工作分工及具体职位，结合实际情况，制定详细的岗位职责说明书。

村官管理办法

“大学生村（社区）干部”管理办法（试行） 第一章总则 第一条为规范和加强“大学生村干部”管理，充分发挥“大学生村干部”在社会主义新农村建设中的积极作用，根据中央文件精神，结合和布克赛尔县实际，制定本实施细则。 第二条本办法所称“大学生村干部”，是指通过实施“一村一社区一大学生”工程，从全县统一选聘、县委组织部审批备案的到村（队、社区）党支部、村（居）委会工作的大中专毕业生。 第二章选聘 第三条选聘“大学生村干部”应坚持下列原则： （一）德才兼备、群众公认、任人唯贤原则； （二）公开、平等、竞争、择优原则。 第四条“大学生村（社区）干部”应具备以下条件： （一）拥护党的领导，贯彻执行党的路线方针政策，政治上与党中央保持一致； （二）热爱基层工作,能扎根村（队、社区）工作,爱岗敬业,乐于奉献; （三）国家承认学历的大中专以上毕业生； （四）年龄一般应在30周岁以下； (五)身体健康。 第五条选聘“大学生村干部”，由县委组织部、县人事劳动和社会保障局制定计划，县委组织部和县人事劳动和社会保障局按照公开报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示等程序组织实施。 第六条实行聘用制，聘期为一年，一年一聘。由县委人才办与学生签订聘用合同。 第三章任职 第七条原则上按照就近就地和个人自愿的原则,由组织统一分配，确定“大学生村干部”所任职的村(队、社区)。鼓励“大学生村干部”到偏远、贫困地方任职。 第八条对优秀的正式党员，一般安排担任村党支部副书记或支部委员职务；预备党员和非中共党员，一般安排担任村委会主任助理职务。有一定工作经验、经考察特别优秀的，可担任村（队、社区）党支部书记或依照法定程序选举为村（居）委会主任、副主任、委员;所有到村（队、社区）任职的大中专毕业生原则上兼任远程设备操作员。 第四章工作任务 第九条“大学生村干部”在村（队、社区）党支部领导下开展工作。村（队、社区）党支部（村委会或居委会）应明确“大学生村干部”具体分工，明确工作任务。“大学生村干部”在做好分管工作的同时，协助村（队、社区）党支部书记（村、居委会主任）围绕以下重点积极开展工作： （一）学习、宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策，特别是党在农村（社区）的有关政策法规； （二）理清本地经济发展思路，推进农业产业化，发展集体经济，增加农民（居民）收入；（三）引导广大村（居）民崇尚科学、抵制迷信、移风易俗、破除陋习，倡导科学健康的生活方式，形成文明向上的社会风貌； （四）加快基层基础设施建设，加强村（居）规划，积极改善农村（社区）生活环境；（五）加强基层民主政治建设，维护村民（社区居民）民主权利，健立完善村（队、社区）党组织领导下的村民（居民）自治运行机制； （六）加强基层组织建设和党员队伍建设，增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。 第十条鼓励“大学生村（社区）干部”在做好分管工作的基础上，结合当地实际，积极发展致富项目，带领群众共同致富。

大学生村官制度安排的长效机制

论大学生村官制度安排的长效机制 大学生村官就是通过政府选拔到农村担任村党支部书记或村委会主任助理职务的高等学校应届毕业生。当前随着知识、经济飞速发展，大学生村官作为社会和时代的产物应运而生。在现代社会，任何一项制度的建设都要经历一个从论证—实行—反馈—调整—完善的过程，大学生村官制度也不例外。如果我们把大学生村官制度当成缓解大学生就业难的权宜之计，那么，就存在大学生村官再次就业的问题；如果我们把大学生村官当成是建设社会主义新农村的生力军，就存在大学生村官是否安心工作、能否发挥作用的问题；如果我们把大学生村官制度当成是“挂职锻炼”性质的活动，也存在“挂职”与就职的衔接问题。即使我们希望大学生村官制度能兼有上述三项功能，还是存在一个分流的问题：分流的渠道是什么，分流的机制是什么，分流的配套措施是什么等等，这些问题还值得进一步探索。总之，一项制度从创新到完善有一个不断改进和调整的过程。 一、大学生村官制度存在的重要性 选聘高校毕业生到农村任职，是党中央着眼于加强“三农”工作、巩固党在农村的执政基础作出的一项重要战略决策。我们国家的城市发展了，现代化程度提高了，农村却更加落后了，农民与城市的距离进一步加大了，造成两极分化。这不利于我们国家的长远发展，不具备发展后劲，毕竟我国还是一个农业大国，所以，需要一大批建设者，一大批有素质有想法有创意的人才去服务农村，去建设农村，甚至去带领改变农村。农村的人才都外流了，知识也相对贫乏，加之观念落后，如果不注入新鲜血液，那么我们的农村，将会更加贫穷，更加落后。所以，国家才会出台这么多优惠政策，投入这么大财力、物力，鼓励大学生到农村就业，支农扶农，这才是事情的根本。 “大学生村官制度”是我国设立的一项具有创新意义的制度。村官制度有以下三个方面的功能： （一）解决了大学生就业难的问题 “大学生村官计划”在全国范围内的大规模实施，就是在这一背景下为缓解大学生就业难而出台的。在校大学生人数激增，给高等院校带来了许多问题：居高不下的生师比、教学设施的不足等等。将乡村作为人才蓄水池，缓解就业压力，

大学生村官2012年度工作总结

2012 年工作总结 xx镇xx村2012届村官xxx 回顾刚刚过去的2012年，到村任职已近两年了，回想起初任村官时的激动和茫然，现在的我多了几分成熟和稳重。在两年多时间里，通过镇村两级领导的提点指导和参与各项工作的历练，我个人在思想认识和工作实践上都有了很大的进步。 一、2011 年工作回顾与总结 不断创新，加强学习。一是放平心态，端正态度。以村民身份去定位自我，深入村里体会农民疾苦，将农民切身利益与自己本职工作紧密联系在一起。二是积极投身工作，锻炼自己。通过参与远程教育设备维护与使用、“新农保”和“新农合”、秋季秸秆禁烧、脱贫攻坚台账录入、村“两委”换届选举、农村劳动力资源调查等工作，积累宝贵工作经验。三是努力做到“五个学习”。向书本学习、向村民学习、向领导学习、向实践学习、向同事学习。不轻视小事、琐事，不害怕重复、无偿，不拒绝平淡、平凡，力所能及为村民服务，不挑大小，注重总结与积累，更加注重用心学习和踏实工作，加强锻炼以提高自己的工作能力。四是加强工作协调能力，经过几个月的工作锻炼，能够很好地协调村居和镇政府之间的工作，保证村上工作如实上报，

乡镇任务顺利下达。 融入农村，深入群众。黄鹤村经济薄弱，农业生产设施相对落后，以传统种植业、零散家庭养殖业为主，经济效益低下，增收困难，村里青壮劳动力大多外出务工，留下的大多是年老妇幼人员。经过对村情的熟悉后，我主动向支部书记请求，参与到各类村级事物中去历练。我了解农村人的艰辛，能设身处地的为村民着想，我能用更实在的语言与村民们交谈，用踏实的行动参与各项工作，不嫌脏，不怕苦，不怕累。一个村委会就是一个小社会，我们面临的是复杂的人际关系，繁琐的村居事务，想要融入其中，就必须低下身来向农民群众学习，尤其是向本村的老党员老干部学习，结合自身实际，寻找融合点，从而不断提高自己处理农村工作的能力和创新服务农民群众的思路。 恪尽职责，亲力亲为。在近两年的工作中，我立足实际，在村级事务管理中，尽职尽责，努力成为“党员群众的贴心人、方针政策的讲解员、致富信息的传递者”，逐步实现从学生到村官的转变，发挥自身的知识和能力，为群众办实事。今年我参与负责的新型农村养老保险工作和两委换届工作，工作的复杂和任务的繁重既是一次很好的学习锻炼机会，也是对我工作能力的检验。繁琐的农村工作对于我来说，是与村民互相交流、增进互相了解的机会。通过这些繁杂的工作，一方面增进了我与村民的感情，村民们把我当成村委会

大学生村官疫情防控先进事迹材料-精品文档

大学生村官疫情防控先进事迹材料-精品文 档 【小雅为你整理的精品文档，希望对你有所帮助，欢迎你的阅读下载。】内容如下-大学生村官疫情防控先进事迹材料 “我是一名大学生村官，更是一名共产党员，这个时候必须跟社区群众站在一起，共抗疫情，守候我们的第二故乡。”这是来自于xx 街道大学生村官的共同心声。 疫情就是命令，防控就是责任。他们中虽然有的来自省外，有的来自本省，但是接到疫情防控的通知后，他们毅然收拾行囊，告别家中亲人，提前结束假期回到岗位，担当起社区疫情防控的“主力军”。 忙碌是他们的代名词。白天，他们要走村穿巷进行疫情防控知识的宣传、挨家挨户收集核实外来人员信息、力所能及为居民群众解惑答疑，蹲守路口卡口站岗执勤；晚上，还要对一天的数据进行汇总梳理，对存在的防控薄弱点拿出意见建议，一直忙到深夜。为了多跑一户人、多统计一列数据，他们常常用最简便的方式解决午餐和晚餐，有时边啃着面包饼干，边进村入户进行数据采集；有时在办公室里边扒拉着盒饭，边接着电话接受任务。每天都是这样忙碌，但他们没有怨言，却用他们的一丝不苟和孜孜不倦，与时间赛跑；用他们的坚守岗位和忙碌身影，构筑疫情防控的“铜墙铁壁”。 “这里的群众淳朴而真挚，这里的生活平淡而忙碌，我喜欢在大棚里和老百姓一起摘草莓，喜欢在社区篮球场打篮球，喜欢在青瓦白墙下散步，这里是我的第二故乡。面对疫情，这里的需要我，我更应

义不容辞，贡献自己的一份力量。”毕业于xx大学的xx虽然是个理工生，但他的感慨充满温情、更具坚信。 一线疫情防控最缺的就是防护口罩。在一罩难求的情况下，xx 社区的3名大学生村官xx，通过自费托人购买、预约购买等方式，积少成多，筹措到xx个防护口罩送到锁石社区党委书记张双喜的手中，以实际行动支援社区的疫情防控工作。 面对疫情，xx街道的大学生村官们勇担当、不畏难、冲在前、干在前，用坚守岗位书写绚烂的青春，用实际行动交上合格“答卷”。【小雅为您整理的文章结束，希望对你有所帮助，欢迎阅读下载。】

关于加强培养大学生村级本土干部人才的建议

摘要：大学生村级本土干部人才队伍作为新生事物，在实施过程中必然会遭遇到现实中的诸多困境。针对其成长过程中的“四难”问题，提出了相应对策建议，以期为加速提升其胜任力提供一些思路和帮助。 关键词：大学生；村级本土人才；胜任力 农村是个大有可为的广阔舞台，大学生“凤还巢”，应时而生成为村级本土干部人才，将理想的种子播撒在农村肥沃的土地上，成为新农村建设的新锐力量。綦江区自2015年12月聘用302名本土大学生成为村级两委“助理”。但其作为新生事物，还处在探索阶段，在实施过程中必然会遭遇到现实中的诸多困境。 一、綦江区村级本土干部人才队伍成长中的现实困境 （一）动机不纯正，难以“安下心”。 把“村官”当作今后职业的跳板，是不得已所采取的一种“带薪待业”的缓兵之计，这是其当初报考的主要原因。调查显示：“缓解就业压力”的占 38.6%，“享受定向公务员、事业单位优惠政策”的占 24.3%，“服务农村、创业致富”的占22.9%。在过渡职业的思想指导下，很难安心于农村工作。就连那些有志创业，带领村民致富者，在工作难顺心、创业多艰难的打击下也很难坚持下去。“未来出路在何方？”这是大家普遍担忧的问题。 （二）能力不匹配，难以“下得去”。 一是三农知识匮乏。农民缺乏的是技术，需要的是服务，期盼的是致富。80%以上的所学专业与“三农”工作相去甚远，难以充分发挥专业优势，工作显得力不从心；即使专业对口，其理论转为应用实践又受到多种因素的影响和制约也变得异常艰难。 二是工作经验欠缺。缺乏在实践中摸爬滚打的经历，面对新事物、新情况，新问题，大多感到“无从下手”。特别是面对农村错综的人际关系，较多的利益纠葛，复杂的社会问题时，往往显得迷茫无助。 三是融入基层困难。刚刚从象牙塔里面出来，没有同老百姓打交道的情感体验，只会讲大道理，不会拉家常的交流方式很难融入村民。走访中得知，70%以上的村民不知道本村有大学生本土人才，更不知道他们是干什么的；一些村居干担心自己被取而代之，不愿配合、不愿放手、不愿传帮带；一些街镇随意抽调其到机关帮忙，致其分身乏术难以兼顾村上工作。据调查，现已抽调的4名同志，他们到村工作时间一般在每周1-1.5天。 四是创业困难重重。创业心理的准备不足，创业项目的难以选择，创业氛围的不尽如人意，创业资金的短缺制约，其创业仍处于探索阶段。有创业意愿者高达60%，但都是纸上谈兵，未付诸行动，高达 65%的大学生村官认为，创业项目的难以选择，创业资金短缺成为创业道路上的两大“拦路虎”。 （三）定位不明确，难以“有事干”。 一是工作职责悬空。村级两委“助理”是一个没有明确工作内容和职责范畴的尴尬角色，行政文秘性工作，后勤杂务性工作构成了他们最主要的工作。“空挂”、“悬空”也就成了必然的现象。有的虽然跟在其他村干部后面处理一些问题，但只是听听看看，插不上话，帮不上忙、办不了事，感到缺乏存在感。 二是决策介入困难。在涉及到村级决策事务时，普遍游离于决策管理之外。在问及在村里是否有决策权和话语权时，85%的回答“基本没有”，15%的回答“有一点。 （四）考核不到位，难以“干好事”。 大学生本土干部人才队伍服务三农才刚刚起步，街镇领导并未过多关注，“街镇指导、村级为主”的管理方式有待改进，客观的考核评估体系尚未建立。导致其工作的被动应付，不求有所作为，存在“干与不干一个样，多干少干一个样”的消极思想。 二、提升綦江区村级本土干部人才队伍胜任力的对策建议