社团部未来发展计划

宁波城市职业技术学院社团部未来发展计划

（草案）

一、部门名称：宁波市城市职业技术学院社团部

二、部门性质：学生社团管理部门

三、各项工作职责：

1. 部长：

代表部门的形象，代表部门参加重要活动及会议，全面负责本社团的各项工作，把握社团的发展方向，处理社团遇到的问题，起到龙头作用，定期召开会议并负责主持会议。目前为林幼幼。

2. 副部长：

协助部长处理部门的各项工作，向部长负责，做好部长与社长之间的沟通工作，使得社团的各项工作能顺利有效进行。目前为俞豪。

3．干事：

协助副部长处理部长所布置的事项，帮助社团做好内部工作，正确处理社团成员与各社团的调节工作.。

4. 秘书处

在招手更多的人才之后，针对相应情况选出秘书，全力协助部长、副部长，当好左右手。`四、社团部发展方向

鉴于宁波城市职业职业技术学院实际情况，社团部应本着对内团结向上，培养社团成员的工作热情，服务奉献的精神，严以律己，才能更好服务广大师生;对外要严格管理各个社团，要有个完整的制度来约束各社团和社团部内部。

社团部应该本着吸纳广大优秀干事成员为目的，朝着打造城市学院精品社团为目标.遵守社团部完整规章制度发展。才能走的更远走的更好。

五、社团部发展规划

社团部应该配合各个部门做好工作，有规划的和其他部门搭配在一起才能更好的体现社团部本身的价值。具体以下几个部分：

宣传部：

宣传部顾名思义就是帮助各个部门做好宣传工作，比如贴海报，发传单等等。社团部以社团为根，社团以社员为本。只有加大宣传力度，才会吸纳更多有大才之人。

文艺部：

文艺部是个充满文艺气氛的部门，和社团部有着密不可分的联系。文艺部同时又是一个很好的舞台，让社团成员展现自己，让社团不在死寂沉默，更加能带动社团成员的积极性，以达到丰富课外业余生活的作用。

外联部：

外联部是个一个开放性的部门，经常要涉及到校外活动，因为有了外联部的帮忙，那么，社团部就会方便许多，借助他们的力量来更好的组织各个社团，所以和外联部合作也显得至关重要。

六、社团部发展重心

计划在下学期的十月底举行社团艺术节启动仪式；

计划定位2011下学期工作重心为加强团结凝聚力；

2012学期以专业，学术为重心开展有关活动。

七、社团部发展目标

一，构建一套高效，灵活的动态管理体系

二，创建一批高层次，搞品位的精品社团活动

三，培养一批具有鲜明特色的优秀社团

四，造就一批高素质，能力强的学生社团骨干

八，主要的工作职责总结

1，负责学生的社团成立的审批；

2，负责指导和管理学生社团的活动；

3，负责学生社团的重新登记审批和评优表彰工作；

4，定期召开社团负责人例会，传达有关文件和决定；

5，负责定期举办社团文化节、社团文化周等活动，并积极创造丰富多彩的社团活动模式。

具体工作发展计划如上所述，请审批给予宝贵建议！

社团部林幼幼俞豪

2011年6月16日

社团现状及未来发展调研报告

社团现状及未来发 展 调研报告 社团名称：＿＿＿＿＿＿＿＿ 姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 学院班别： 联系电话：

社团概况 一、内部建设情况： （一）内部情况 1.魔术社成立于2011年9月初，是兴趣爱好型之艺术类社团，也 是一个非营利性的社团，为广大魔术爱好者提供了一个学习与交流的平台。2014年10月社团招收会员40多人，目前，社团下设社长、副社长、秘书部、财务部、学习部、组织部、网宣部等部门。 （二）社团宗旨 1.以魔术为介质培养协调人际关系、增强人际交往的能力； 2.繁荣魔术艺术事业，为广大魔术爱好者提供了解和交流魔术的平 台。 二、社团活动情况： （一）魔术教学课程 社团每星期开展魔术教学活动，由干部干事带头，通过播放教学视频、动作讲解等方法，加深社员对魔术的了解程度并提高社员的魔术技艺。 （二）社团内部交流活动 社团定期组织全体成员进行各种聚会活动，促进社团各成员之间的交流以及魔术技艺上的进步。 （三）社团联谊活动 参与其他社团的联谊活动，并派社员参与节目表演，为社员提供了表演平台，促进了社团与社团之间的交流。

社团发展现状 一、社团发展的优势： 1.魔术是一门独特神秘的艺术，能够带给观众神奇、不可思议的体 验，学生容易对此产生兴趣，在社团招新以及会员发展上具有优势。 2.魔术节目相对于其他艺术类节目较为特别，能够满足校园内外的 表演需求并丰富校园文化，演出机会较多，社员有足够的机会表现自己。 二、社团发展的劣势： 1.魔术的练习过程是枯燥的，部分社员会在此过程中逐渐丧失当初 的热情和兴趣，导致会员流失。 2.社团处于发展初期，经验不足，在各方面工作上容易存在欠缺和 错漏。 三、社团发展的机会： 1.利用魔术节目的独特性，对外可联系获得充足的商演机会，对内 可以在各学院、社团大大小小的活动中演出节目，对社团进行推广宣传。 2.社团的知名度提高后容易获得更多赞助，使社团更易进行内部建 设。 四、社团发展的机会： 社团发展面临的挑战和我们发展面临的劣势息息相关。社团发展的时间短没办法弥补，但是我们干事之间熟悉度不高，社员魔术掌握得弱却是可以解决的。总之，这将是我们社团近期需要面临的挑战：如何紧密联系好各干事，如何让社员进入社团真正有所

社团的未来发展规划

社团的未来发展规划 经济与社会研究会是郑州大学的老牌社团之一，自从1983年成立以来，已经走过了26年的风风雨雨，曾经有过辉煌的时光，也曾经有过低谷的阶段，但是，过去的我们就让它成为历史，社团未来的蓝图将有我们来规划。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。相信经过一代代社团人的努力，社团的明天会更加美好。 一、部门设置 1、会长 1名 2、副会长 2名 3、组织部 4名 4、宣传部 4名 5、外联部 5名 6、社会实践部 4名 7、学术部 3名 8、团支部 5名 二、社团招新 1、前期宣传 A、先入为主在新生军训期间通过条幅和传单的形式让新生知道郑州大学有这 个社团的存在。 B、重点宣传在先入为主结束后，又紧接着进行有重点的宣传，抓住协会有特 色的有吸引力的活动，通过板报宣传和照片展示的形式，吸引新 生的眼球，让新生心里有要加入协会的欲望。 C、一锤定音在招新之前，进行最后一次上门宣传，通过上门发放传单，进行 讲解的形式，让有欲望加入协会的同学，下定决心加入协会。同

时起到进一步宣传的作用。 2、干事选拔 A、作为学生社团，每年都要注入新鲜的血液，来保持社团旺盛的生命力，同时为 社团下一年的的发展储蓄人才。干事的选拔对社团未来一年的发展有着至关重要的影响，作为社团新一届的负责人，应该将其提到日程上来，做好前期的宣传和后期的选拔工作。 B、干事选拔的具体事宜 a. 人数将会比往年有所增加，初定在20人，将会根据后期的选拔情 况进行适当的调整。 b. 对象还将主要面向本院，同时将会扩大外院人才的选拔，扩大社团 在外院的知名度。 c. 选拔的人员要求具有一定的特长，包括绘画、书法、和文艺方面的 特长，为社团的正规化打好基础，人尽其责，要求社团运行的 公司化，每个部门责任划定。 C、干事培训制度 a. 对初进社团的干事将进行为期一周的培训，每个部门的培训将由 各部部长负责，化整为零，一星期后统一进行考察。 b. 制定此制度的目的是为了提高每位干事的责任心，让他们知道自己 的工作是什么，同时使其了解社团的工作流程，为社团发展的 专业化、责任化、及时化打下坚实基础。 is Communists spirit Shang of "calcium", set right of worldview, and Outlook on life, and values; (2) China dream is national of dream, and national of dream, and people of dream, is Chinese modern yilai most great of dream, core Essentials is

学生会社团部工作计划(2021)

学生会社团部工作计划 (2021) Frequent work plans can improve personal work ability, management level, find problems, analyze problems and solve problems more quickly. ( 工作计划) 部门：_______________________ 姓名：_______________________ 日期：_______________________ 本文档文字可以自由修改

学生会社团部工作计划(2021) 导语：工作计划是我们完成工作任务的重要保障，制订工作计划不光是为了很 好地完成工作，其实经常制订工作计划可以更快地提高个人工作能力、管理水平、发现问题、分析问题与解决问题的能力。 20XX年是我校社团发展尤为重要的一年，学生社团作为高校校园文化的重要载体，是培养学生兴趣爱好，扩大求知领域，陶冶思想情操，展示才华智慧的舞台。今年学生处，团委对社团工作十分重视,为使我校社团有更新的发展，就要加大社团管理，使社团步入制度化和规范化,这对各社团发展和管理既是机遇又是挑战，故现将社团部20XX年工作计划安排如下： 工作的开展分为三个大阶段：第一阶段积极筹备、组建新社团和社团活动策划、开展；第二阶段社团部内部建设，第三阶段对以组建的社团进行严格规划和管理。 社团部是引导全校学生社团开展自我教育、自我管理和自我服务的管理组织、是全校学生社团的忠实代表，旗下有：益阳市心理健康协会、益阳市环保协会、“风华”篮球协会、“蓝调”吉

他协会（筹备中）、文学社（筹备中）、话剧社（筹备中）、onlystar 音乐协会（筹备中）、小记者站（筹备中）。 策划组建：跆拳道协会、棋牌协会、乒乓球协会、羽毛球协会、书法协会、台球协会、足球协会... 每个协会都有着各自的发展方向和独有的魅力所在，可以丰富全体同学的课余生活。但就目前所成立的这些协会对于一所正在逐步发展壮大、越来越受关注、越来越完善的大专院校来说是远远不够的。因此，在将来的工作中我们将更加完善各个协会的建设并组建有实际生存意义的新协会。我们期待着学院领导对社团工作的大力支持。 我们将对社团目前存在的一些不足进行改革、监督加以改正；对各协会负责人聘用将严格按照“益阳医学高等专科学校社团组建章程”进行考核；对就任的负责人进行引导与培养。 （一）以下是各个协会在未来一年活动的策划： 1、心理协会：5月份举行心理相关的讲座和影视欣赏等活动；5月25日心理健康日，举办晚会；

文学社团发展规划书

文学社团发展规划书 文学社团可以通过招新登录方式发展壮大,那么文学社团发展规划书该如何制定?下面搜集了文学社团发展规划书范文,欢迎阅览! 文学社团发展规划书【1】 在我校党委的领导和团委的指导下,江西理工大学启航文学社本着“在青春飞 扬的时代,让启航同我们找到梦想、希望和尊严”的办刊精神,面向学生,突出特色,持之以恒为行动指南,致力于促进和谐校园的建设和完善。 一、招新背景, 新的一学期,新的希望冉冉升起,新的一届管理协会即将扬起风帆。20xx年9月初,又是新一届大学生入校的时间,我社团热烈欢迎新同学的到来,同时也借此机会让同学们了解我们社团的一些基本情况,也真诚希望同学们能够加入我们的队伍,我了共同的目标,一起携手,一起奋斗!在过去的一年里,启航文学社在学校有关部门和领导的支持指导下,全体社员共同努力策划了一系列活动,活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视,并圆满的完成了所属的各项任务。勇于求索,不断进步,启航文学社创社已有十二年的历史了,它以其独特的关注视角,大胆的创新思维,在全校社团中表现突出,影响深远。 二、招新目的, 社团一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动,是社团 可持续发展和不断壮大的“源泉”,同时它也影响着全校的社团文化氛围,为此,响应和谐校园的号召,我们社团策划开展20xx年招新活动,欲借此达到以下效果, 1、宣传我社团的核心文化,让广大新老同学认识了解我们社团。

2、吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团,为我们社团的发展注入新的活力,同时也给大家提供一个自由发挥的舞台,让大家能够尽情展示自己的聪明才智,物尽其用,人尽其才,以承担起本届建设好社团的重任。 3、给个别能力较弱却积极进取,想得到锻炼的同学创造机会,在社团活动中学习,提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力,让他们更好地适应大学生活,完善自我,同时也丰富了他们的课余生活。 4、另外也吸纳一些有共同志趣的同学走进启航文学社共同学习,本着“同心、辛勤、温馨、追求卓越”的宗旨共同进步。 三、招新对象, 具有江西理工大学正式学籍的在校全日制学生。 四、招新要求: 1、热爱文学,乐于奉献,不计报酬者。 2、服从安排,以集体团队利益为重者。 3、工作积极,勇于创新,有理想者。 五、招新形式, 1、通过贴海报的形式提供同学们启航文学社的招新报名时间、地点。 2、在招新地点,我们将安排团内人员现场介绍和指导同学报名,同时也会利用展板来宣传我们社团。 3、招新活动在学校指定地点开展的方式(社团在自己指定位置设置招新点,填表报名招会员) 六、前期准备, 1、在社团大会后拟定本社员的招新方案。 2、进行协会干部会议,确定招新现场人员及招新工作安排。 3、尽快做出招新海报。

社团发展规划

社团发展规划 知梦科创实践中心是一个充满活力与生机的学生组织。它的创立可以使整个经济管理学院的学术与竞赛氛围变得更加浓厚。 社团发展规划之——总则 一、指导思想 学生社团是广大学生为实现自身的意愿和爱好，发掘、培养和展现自身才华而自发组成的群众性团体，自我教育、自我管理、自我服务是其鲜明的特征。在推进素质教育、服务学生成才和实现学校跨越式发展的进程中做出更大的贡献。二、发展目标 （一）构建一套高效、灵活的动态管理体系。 （二）创建一批高层次、高品位的精品社团活动。 （三）培养一批具有鲜明特色的优秀社团。 （四）造就一批素质高、能力强的学生社团骨干。 社团发展规划之——联合社团 联合社团构想： 对于一些比较大比较有前景的活动，可能个别社团力量有限，这时可以由多个社团共同完成。拉到大型赞助商就必须做出好的成绩，这样无形中就起到宣传的作

用。如果有足够的条件，包括能力。资金和学院支持，我们可以找媒体传播向外发展，这样既提高活动档次质量，又提高学校知名度和社会影响。 ●集合经管所有的社团，形成一个联合社团的模式。代表经济管理学院， 去承接大型活动。 ●社团除按自己的计划进行活动外，应接受学院团委统一策划的大型活 动，承担相应的义务。 ●集中力量办大事 ●可以做我们经管社团的品牌活动 ●联合社团开展一些代表性活动，打出联合社团的知名度。可以是以社团 风采展的形式。 一、关于联合社团分工问题 联合社团理事会架构 主席团：由经管14个社团的社长轮流担任，每次一人主席，两人副主席，一到两个月轮换 秘书长：由实践中心负责人担当，监督理事会工作，考评各个社团的工作和负责的活动的部分，并制定一定的奖惩制度加强各个社团参与工作的积极性。社团发展部成员和其他成员可以担任理事配合工作。 做大型活动时各个社团负责不同的工种，由主席团总负责做决策，所有参与者一起参与其中，力求形成一个团队去做活动。 1、轮值主席：

青年志愿者协会发展规划书

Formulate objectives and tasks and daily work items management, so as to enhance the initiative and make the work orderly. 姓名：___________________ 单位：___________________ 时间：___________________ 青年志愿者协会发展规划书

编号：FS-DY-20553 青年志愿者协会发展规划书 要发展一个协会，首先要创建一个一体化的管理团体，各尽其能。其次还要培养协会人员的团队意识，协作能力。更重要的是对协会活动进行整体规划，为协会发展制定详细的准则与章程。 20xx年招新前期宣传方面 我会立足志愿者，以团总支作为有利后盾，在系部深入每个班级，积极与各班班长及团支书沟通，与其协同宣传，达到由点到面的效果。积极与系里领导、各班辅导员接触、沟通，使其支持我会工作，使我会深入人心。 调动骨干的积极性方面 我会在系部刚刚起步，这就需要我会主席团及各部部长团结一心，排除万难，使我会在系里打响自己的品牌。各部部长要紧紧围绕主席团这个核心展开工作，对新加入的骨干要积极与其接触，发挥你部每个人的能动性。主席团可以开

展各种形式的活动来调动他们的积极性，使其真正融入这个大家庭。 协调与学生会的关系方面 在系里，我会与学生会同属团总支指导，可以说我会与学生会是兄弟的关系。但是学生会起步早，发展快，在系里根深蒂固；而我会起步晚，发展相对缓慢，所以我们要联系学生会，与其形成互帮互助的良好氛围。这样才能更有利我会的发展。 2010-20xx年宣传发展规划 1.协会自身要开展有特色的活动，要能做到让别人羡慕，才会吸引更多的人参加。另外，协会的负责人本身的能力也很重要。 2.可以跟各院系的制度挂钩。如积极组织、参加活动的社员可以加综合测评分，虽然功利，但是个行之有效的办法 3.把一些以系名义举办的学术活动办到协会里去，可以增加协会的知名度。 4.尽量提供宣传平台。比如海报、展板，网络，跟学校广播站的联系等。为了协会的长远发展，需要建立一个网络平

社团部未来发展计划

宁波城市职业技术学院社团部未来发展计划 （草案） 一、部门名称：宁波市城市职业技术学院社团部 二、部门性质：学生社团管理部门 三、各项工作职责： 1. 部长： 代表部门的形象，代表部门参加重要活动及会议，全面负责本社团的各项工作，把握社团的发展方向，处理社团遇到的问题，起到龙头作用，定期召开会议并负责主持会议。目前为林幼幼。 2. 副部长： 协助部长处理部门的各项工作，向部长负责，做好部长与社长之间的沟通工作，使得社团的各项工作能顺利有效进行。目前为俞豪。 3．干事： 协助副部长处理部长所布置的事项，帮助社团做好内部工作，正确处理社团成员与各社团的调节工作.。 4. 秘书处 在招手更多的人才之后，针对相应情况选出秘书，全力协助部长、副部长，当好左右手。`四、社团部发展方向 鉴于宁波城市职业职业技术学院实际情况，社团部应本着对内团结向上，培养社团成员的工作热情，服务奉献的精神，严以律己，才能更好服务广大师生;对外要严格管理各个社团，要有个完整的制度来约束各社团和社团部内部。 社团部应该本着吸纳广大优秀干事成员为目的，朝着打造城市学院精品社团为目标.遵守社团部完整规章制度发展。才能走的更远走的更好。 五、社团部发展规划 社团部应该配合各个部门做好工作，有规划的和其他部门搭配在一起才能更好的体现社团部本身的价值。具体以下几个部分： 宣传部： 宣传部顾名思义就是帮助各个部门做好宣传工作，比如贴海报，发传单等等。社团部以社团为根，社团以社员为本。只有加大宣传力度，才会吸纳更多有大才之人。 文艺部： 文艺部是个充满文艺气氛的部门，和社团部有着密不可分的联系。文艺部同时又是一个很好的舞台，让社团成员展现自己，让社团不在死寂沉默，更加能带动社团成员的积极性，以达到丰富课外业余生活的作用。 外联部： 外联部是个一个开放性的部门，经常要涉及到校外活动，因为有了外联部的帮忙，那么，社团部就会方便许多，借助他们的力量来更好的组织各个社团，所以和外联部合作也显得至关重要。 六、社团部发展重心 计划在下学期的十月底举行社团艺术节启动仪式； 计划定位2011下学期工作重心为加强团结凝聚力； 2012学期以专业，学术为重心开展有关活动。 七、社团部发展目标 一，构建一套高效，灵活的动态管理体系 二，创建一批高层次，搞品位的精品社团活动 三，培养一批具有鲜明特色的优秀社团 四，造就一批高素质，能力强的学生社团骨干 八，主要的工作职责总结 1，负责学生的社团成立的审批； 2，负责指导和管理学生社团的活动； 3，负责学生社团的重新登记审批和评优表彰工作； 4，定期召开社团负责人例会，传达有关文件和决定； 5，负责定期举办社团文化节、社团文化周等活动，并积极创造丰富多彩的社团活动模式。 具体工作发展计划如上所述，请审批给予宝贵建议！ 社团部林幼幼俞豪 2011年6月16日

社团未来一年的规划

发 展 规 划 书 博言辩论者协会未来一年 博言辩论者协会 副社长 侯风宝 2013年9月1日

博言辩论者协会未来一年 发展规划书 语言是文化的结晶，辩者的语言是凝练、精确、机智、充满智慧和思想的。 ——寄辩协人 在快乐的生活中，我们度过了自己幸福的大一生活。在我们每个人的思想都还未过度到大二的时候，我们已经成为了大二的学生，大一的学哥、学姐，在上学期激烈的竞争后，我们从自己学哥、学姐的手中接过了自己曾努力奋斗过的社团，我们胜任了社长，我们开始了带领新一届学弟、学妹奋斗的征程。下面我将书写自己对辩协未来一年的发展规划。 首先，我们辩协发展的宗旨和目的是，以辩论活动为载体，丰富学生业余生活，培养广大学生的逻辑思维、辩证思维、语言表达和应变等各方面的能力，全面提高综合素质，培养团队合作意识，展现辩论风采，开阔眼界、拓展视野、广博知识，同时发现人才、培养人才。 在未来的一年里，我们要扩大社团影响，以辩论活跃校园文化，推动学校的语言文化气息，并且加强与外校联系，计划带领新生与经贸、政法等学校一起组织辩论赛，使大家在挑战中进步，在交流中发展，在校园里引领辩论潮流。 我们的发展目标是：给学生一个平台，从中选拔出优秀的热爱辩论的人才；从中获得办社团的经历；打造一个团队品牌，从而为学校在辩论界挣得一席之地；丰富学生课余生活。 在具体操作上，首先是最为重要的社团纳新，我们要想尽自己的办法吸引新生的眼球，引起新生的兴趣，在所有纳新社团的竞争中，为辩协纳入一批积极向上的新生力量。然后要解决的就是留住社员的问题，因为随着时间的增长，新生对社团的踊跃的那种力量就会变弱，随着对大学生活的熟悉、适应，开始变得懒散，我们要积极开展活动，带新成员出去一起活动，让社员团结，提高凝聚力，留在学弟、学妹的心。最后当然也是最重要的，就是我们的辩论了，我们要按时组织社团课程，组织社内辩论赛，选拔人才、培养人才，并且在学校以及校间组织大型

社团发展规划及其目标.doc

社团发展规划及其目标 在CSSCI期刊《社会科学家》2007年5月增刊版公开发表的《大学生就业问题调查》中，有大于75%的大学生认为普通大学就业困难，而其中约四成的大学生认为就业困难的主要原因是缺乏社会实践经验，缺少一定的就业竞争素质。 就业是困扰大学生的一个严峻的问题，调查中显示的缺乏一定的社会实践经验是大学生在就业竞争中处于劣势的主要原因，而我们社团的成立初衷是在改变这种状态。 就我们兰州大学榆中校区的学生而言，如果将我们置于就业市场我们会有社会实践经验方面的优势吗？答案毫无疑问是否定的！而如何改变这种状况则是我们社团未来几年要重点去做的。 在我们认清就业形势之后首先应该对自身的发展缺陷进行透析，地处翠英山下的榆中校区，风光迤逦，是个学习研究的理想之地，但难以忽视也是我们不得不面对的是给在校学生接触社会带来了很大困难，并且在校学生普遍认为学校方面缺乏提供参与社会活动的平台。 一个整合本地社会实践资源提供给同学，同时可以积极联系外界以便提供更多就业实习信息，并且不仅仅局限于表面联络而且是有一定的社会关联性的团体组织的产生是是必需的，是符合榆中地区学生实际需求的。 为了实现这个目标，更为了我们和所有的学长学弟学妹们，我们

决定成立XXX（社团名）社团。 XXX（社团名）的成立目标就是解决在校大学生的当务之急，提供给大学生在学校参与社会活动的机会或兼职机会，在获得一定的经济支持的同时培养参与社会活动的团结协作意识，增强就业竞争素质，为将来就业或创业积累经验。以下对本社团的近期发展及长期规划做出详细叙述。 近期发展规划叙述: 社团成立初期首先将致力于对外宣传，做好社团各部本职工作，使社团能够健康成长，在此基础上联系社团合作对象，建立与榆中地区企事业单位良好的联络关系及其用人关系。 一．成立初期由本社团现有成员负责对外宣传，内部协调完成对未来一学期社团工作的策划及其部属工作。 二．在学校规章制度的规范下，由现有成员制定社团运行总则，行事规范，规章制度，及其最高目标，规范社团成员 的日常行为。 三．新生到校期间完成对社团成员的招募，完善社团内部机构设置，明确社团各部的职责，部长统一负责部门工作，社 团各部长对社团总理事负责。 四．社团决定将商业英语的学习纳入社团日后工作的一部分，旨在增强同学的综合素质。 五．由社团内部讨论决定合作对象，由对外市场部协调各部联系社团合作对象，由合作对象方面提供社会实践机会，由

社团的未来发展规划之欧阳光明创编

社团的未来发展规划 欧阳光明（2021.03.07） 经济与社会研究会是郑州大学的老牌社团之一，自从1983年成立以来，已经走过了26年的风风雨雨，曾经有过辉煌的时光，也曾经有过低谷的阶段，但是，过去的我们就让它成为历史，社团未来的蓝图将有我们来规划。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。相信经过一代代社团人的努力，社团的明天会更加美好。 一、部门设置 1、会长 1名 2、副会长 2名 3、组织部 4名 4、宣传部 4名 5、外联部 5名 6、社会实践部 4名 7、学术部 3名 8、团支部 5名 二、社团招新 1、前期宣传 A、先入为主在新生军训期间通过条幅和传单的形式让新生 知道郑州大学有这个社团的存在。 B、重点宣传在先入为主结束后，又紧接着进行有重点的宣 传，抓住协会有特色的有吸引力的活动，

通过板报宣传和照片展示的形式，吸引新 生的眼球，让新生心里有要加入协会的欲 望。 C、一锤定音在招新之前，进行最后一次上门宣传，通过上 门发放传单，进行讲解的形式，让有欲望 加入协会的同学，下定决心加入协会。同 时起到进一步宣传的作用。 2、干事选拔 A、作为学生社团，每年都要注入新鲜的血液，来保持社团旺 盛的生命力，同时为 社团下一年的的发展储蓄人才。干事的选拔对社团未来一 年的发展有着至关重 要的影响，作为社团新一届的负责人，应该将其提到日程 上来，做好前期的宣 传和后期的选拔工作。 B、干事选拔的具体事宜 a. 人数将会比往年有所增加，初定在20人，将会根据后 期的选拔情况进行适当的调整。 b. 对象还将主要面向本院，同时将会扩大外院人才的选 拔，扩大社团在外院的知名度。 c. 选拔的人员要求具有一定的特长，包括绘画、书法、 和文艺方面的特长，为社团的正规化 打好基础，人尽其责，要求社团运行

社团部工作计划范文3篇

社团部工作计划范文3篇 社团部工作计划范文篇一： 一个学期转眼即过，新的社团工作也即将开始。为了在系领导的指导下，更好地发挥学生社团在校园文化生活中的积极作用，提高社团活动的水平，带动社团的全面繁荣和发展，促进社团管理的规范化、制度化，把我们学院的社团建设好,我们社联制定工作计划如下: (一)基础性建设 1、社团工作制度贯彻 新学期开学，社团部在所有干部成员讨论，拟定了本学期社团工作制度贯彻计划，充分明确了权责的划分、经费的使用、以及日常工作中的一些注意事项。 2、社团间沟通监督 各社团招新、注册工作完成之后，要分别进行了新会员见面会。协会负责人向新会员介绍协会的历史、宗旨、章程以及发展的方向等等，使会员更好的了解了社团，更加真切的融入社团。 3、资源共享 鉴于各社团机构繁冗，操作起来比较复杂，同时考虑学习性组织的发展和培养，本学期社团部有资源共享的构想，具体有以下几项：1、在社团机构设置时，各社团不必要部门合并，遇到各社团活动，每个社团部门负责人(12人)一起工作，提高在位人员的工作效率。2、基于外联部的工作特殊性，各社团保留外联部。3、新建设一个策划部,负责社联重要活动开展4、资源共享的重点在于信

息共享，所以每个社团专设联络人一名(由一名副会长担任)，专门负责社团信息的沟通与共享。4.加强新会员能力拓展。5.设立社团具体奖罚项。 (二)组织活动 本学期社团部的具体工作具体分为四大方面： 一、前期工作 1、迎新工作 新一年的开始，我们社团部将配合团总支各部门，完成11级的迎新工作，并在工作之间实现本部门的宣传工作。 2.部门分组 宣传组：对外联系和宣传，协助协会并进行交流活动。 调研组：深入协会，监督各协会内部运作并收集资料。 秘书组：负责对内联系，和与各协会沟通，并辅助上级学院工作，整理各协会和本部门资料，负责活动的落实与运作。 策划组：策划活动，流程、安排和活动指导 3、组织学生社团联合会招干工作 新学期的招干工作依旧是立足本部委员中进行的。招干要全面展开，社团部分别从前期宣传、择优、培训、应用等阶段来进行。广泛发掘我们的干事专长，让学院充分看到我们发展的潜力。 4、组织社团招新工作 新学期的社团招新工作依旧是立足本系、面向全校新生进行的。招新要全面展开，社团部分别从前期宣传、过程跟踪、以及会员统计与专长册的订立等方面来进行。广泛发掘我们的会员专长，让学院充分看到我们发展的潜力。

未来社团的发展规划

精英跆拳道协会发展规划

加入跆拳道协会已经快两年了，对这个组织的各方面已非常了解。下面就来谈一谈我的跆协规划。 就我对跆协的了解，跆协现在是面临着难题的。如果真正要发展好这个社团，就必须解决这些难题。 我总结了，主要有三方面的难题。一是社团及社员的提升。根据我两年的观察，跆拳道社团在学校的影响力明显不足。很多学生对这个组织不了解，对跆协的活动不了解，因而对跆协的发展也是不关注的。再者，跆协社员的跆拳道知识、武术技能比较弱，因而在对跆协的宣传的过程中和跆拳道展示的活动中会明显的缺乏力度。二是跆拳道教授方式的选择。跆协的授课方式主要是训练。或许你会认为这是理所当然，跆拳道这门课程就必须用训练这种方式才能达到我们想要的结果，而我却不这样认为。首先要看跆拳道教授的对象------大学生，我们大学生选择跆拳道的目的不是为了以后向这方面发展，而可能是因为基于自己的兴趣，为了交友，或是为了从社团中获取锻炼自己能力的机会。所以，单一的采取训练的方式教授跆拳道是不可取的。还有，我们社团一直在考虑的，是聘用老师还是学生授课。由于上述问题的存在，使得来参加跆协第二学期的训练的学生很少。三是训练场地问题，一直没有一个好的室内的训练环境，这也是体育类社团共同的问题，具体原因就不多说了在这里。解决了这三方面的难题，我

相信我们跆拳道协会会发展的更好。 针对以上三点问题，我谈谈我的的一些拙见吧。 要加强宣传提升社团的影响力。开展活动时，要用海报的形式展示；在学校的公开场合举办活动（具体的活动的细节不在这里多说，但细节问题还是要认真思考的）。社团内部成员要加强交流，如组织聚餐、春游等活动，以使社团更具凝聚力。活动还要涉及跆拳道的，如观看跆拳道比赛、参加道馆训练。这就引出跆拳道授课方式的选择，我们可以考虑以训练为主，再辅以其他的组织活动，正如上面提到的，以此来保持社员对跆拳道的兴趣，这样才能引导社员们向跆拳道更深层次发展。 在宣传的过程中要广招校内对跆拳道感兴趣、跆拳道有一定等级的学生。对那些跆拳道等级较高的学生，我们可以颁给他们“教练”证书或“名誉教练”证书，也聘请他们担当我们平时训练的教练，邀请他们参加我们社团的大型表演活动，以此提升我们社团及社团的影响力。同时，我们社团也应当加强与校外的合作。与其他高校联谊，如湖南师大，加强经验交流，一起举办活动，互助互利；结识社会上对跆拳道有一定造诣的人士，来给我们授课，参加我们的活动。 还有，我认为最重要的，我希望我们内部组一个15个会员左右的小组，由专门负责人带领这个小组。平时训练，小组成员要尽量去，校外的活动、校内的表演、活动主要由这个小组成员参加。我们也会创造机会，让小组成员在跆拳道方面得以提升。 此外，财务应做到公开，财务的使用要做到节俭。

社团部个人工作计划

社团部个人工作计划 导读：社团部个人工作计划范文篇1 一个学期转眼即过，新的社团工作也即将开始。为了在系领导的指导下，更好地发挥学生社团在校园文化生活中的积极作用，提高社团活动的水平，带动社团的全面繁荣和发展，促进社团管理的规范化、制度化，把我们学院的社团建设好，我们社联制定工作计划如下：（一）基础性建设 1、社团工作制度贯彻 新学期开学，社团部在所有干部成员讨论，拟定了本学期社团工作制度贯彻计划，充分明确了权责的划分、经费的使用、以及日常工作中的一些注意事项。 2、社团间沟通监督 各社团招新、注册工作完成之后，要分别进行了新会员见面会。协会负责人向新会员介绍协会的历史、宗旨、章程以及发展的方向等等，使会员更好的了解了社团，更加真切的融入社团。 3、资源共享 鉴于各社团机构繁冗，操作起来比较复杂，同时考虑学习性组织的发展和培养，本学期社团部有资源共享的构想，具体有以下几项： 1、在社团机构设置时，各社团不必要部门合并，遇到各社团活动，每个社团部门负责人（1—2人）一起工作，提高在位人员的工作效率。

2、基于外联部的工作特殊性，各社团保留外联部。 3、新建设一个策划部，负责社联重要活动开展。 4、资源共享的重点在于信息共享，所以每个社团专设联络人一名（由一名副会长担任），专门负责社团信息的沟通与共享。 5、加强新会员能力拓展。 6、设立社团具体奖罚项。 （二）组织活动 本学期社团部的具体工作具体分为四大方面： 一、前期工作 1、迎新工作 新一年的开始，我们社团部将配合团总支各部门，完成xx级的迎新工作，并在工作之间实现本部门的宣传工作。 2、部门分组 宣传组：对外联系和宣传，协助协会并进行交流活动。 调研组：深入协会，监督各协会内部运作并收集资料。 秘书组：负责对内联系，和与各协会沟通，并辅助上级学院工作，整理各协会和本部门资料，负责活动的落实与运作。 策划组：策划活动，流程、安排和活动指导 3、组织学生社团联合会招干工作 新学期的招干工作依旧是立足本部委员中进行的。招干要全面展开，社团部分别从前期宣传、择优、培训、应用等阶段来进行。广泛

社团工作计划范文3篇

社团工作计划范文3篇 作为校园文化的重要组成部分,学生社团对大学生的素质培养有着潜移默化的作用,充分利用这个阵地,将思想教育引进社团工作,可以有效促进大学生的思想政治教育工作。本文是小编为大家整理的社团工作计划范文，仅供参考。 社团工作计划范文篇一： 一、前言 新的学年开始，新年新气象，作为计算机学院团总支学生分会的一份子，我们也要以全新的状态来对待今年的工作。社团部也需要对新的一年的工作有新的规划。学生社团是高校校园文化的重要载体，是大学生共同的舞台。为使我院社团在新的一年里有更新的发展，社团部需加大社团管理，使社团步入制度化和规范化后有更好的社团活动展现给大家,对我们社团部成员也同样是机遇和挑战。 社团部成员： 部长： 副部长： 干事： 二、工作计划

我院属于学团联的共有七个社团：F6轮滑协会、港湾创业协会、Magic window英语协会、疯狂英语协会、CTC协会、经纬传媒协会、蓝轩摄影协会。 我院于20xx年下学期成立了我院自己的社团：ACM协会。 1、社团工作计划 社团部应先配合好各社团的社团活动，以下是各社团的活动安排： a、F6轮滑协会：每周三次轮滑教学活动(周二、周五、周六)。 每月一次大型活动，如：柳叶湖之行、刷街诗墙、刷街火车站。 b、港湾创业协会：向相关老师学习创业知识，组织创业教学。 组织团体活动、爱心活动。 c、Magic window英语协会：白马湖晨读(每周六、日)。 英语角活动(每周二晚四食堂三楼)。 每周五晚组织社团成员活动。

d、疯狂英语协会：英语教学活动(名人说、疯狂练、大家说、才艺秀、模仿秀)。周一至周五、下午6:10-6:40、T3 C604。 e、CTC协会：开展计算机方面知识讲座。 定期进行PS、PPT、网页制作授课。 举办一次计算机组装和操作系统的重装授课。 收集会员作品。 f、经纬传媒协会：组织普通话训练。 支持、演讲、播音培训与实践。 g、蓝轩摄影协会：每两周一次社团活动。 成立摄影组，进行专业培训。 与其余社团进行联谊活动，扩大朋友圈。

对社团发展的一些看法

对社团发展的一些看法 在社团工作快两年了，其中经历的过程是我一生的宝贵财富，值得思考与回味。 一、各协会存在的问题，我觉得协会就是展示自己的一个舞台，提供的机会都是相互的，对于会员来说是培养兴趣，发挥才能，展现自我，发展自我，提高自我的地方。对于管理人员来说只有与会员的共同努力才能从中获得锻炼获得提高，而不是单方面做功，但是如果管理人员积极而会员不积极工作很难办，如果反过来只要管理人员想干工作也很容易，很显然会员是我们协会的主体。我觉的这是协会目前的问题。解决这一问题的方法我觉的也很容易，就是从会员入手，想他们所想，让他们干力所能及的事。这样他们从中有所收获，会员就有积极性，他们有了积极性，管理人员的工作也就好办了，问题就迎刃而解了。 现在的主要任务就是如何提高会员的积极性呢？我就得的可以从两方面入手，第一个方面是从协会特色的方式打造协会特色，第二各方面是从奖励的方面来入手。 二、正副会长的职能分配问题，一个协会的发展当然不能只依靠会员，正副会长也很重要。 说道职能分配的问题我觉得，协会的事情正副会长都要参与，遇到什么事希望能同过讨论的形式来处理。如果讨论少了什么事都让一个人干了，人总是有惰性的。其他人总想着没事有人做，老做事的心里就会觉得怎么老是我，也会不积极的，所以配合尤为

重要。还有在选会长的环节我认为要严格，至少要让会长们一起经历一些事情（一起开展活动，活动成功完成后合适不合适就显而易见了），只有这样相互了解信任这样协会才能长远的发展下去。 三、各协会的发展规划，我觉的只要解决各协会的上述问题，各协会的发展就不是问题。规划还是然各个协会的会长去做，应为只有自己最了解自己的协会。

社团发展规划书

社长：（一 名）：贡觉多吉 副社：（一）: 组织部: （两 名） 次仁洛桑洛松次仁 策划部: （两 名） 桑吉拉姆张秋雁 外联部: （两 名） 央青拉姆扎西欧珠 信息部: （一 名） 扎西曲宗

每学期结束的时候，整学期所有费用开支一律如数上报社团联合会，进行学期

考核。 二：改革方案 比赛类活动倾向于举办学术类例如：会倾向于举办一些考脑力后与人沟通交流能力的活动。 主要方向：贴近化学，贴近生活，了解化学与生活的联系。 社团内部人员及职位根据上学期的表现有所变动，主要是选了三个副社。 周晓凤，主要负责宣传部；王亚冰负责策划；薛雪洪，管理包括外联信息还有组织三个部。形成分级管理制度。有什么事由社长先告知副社，副社再通知下属干事。举办活动前再开全体会议，结省大家时间 三:如何调动社员的积极性 ，加每个社员飞信，通过本社以后进行的一些活动，努力做到让社员觉得加入这个社团有意义； ，采取干事负责自己班社员这种管理模式，加大对社团活动的宣传力度，让社员清楚整个社的动态。 四:这学期的活动、比赛计划 ，歌舞比赛 主要是为了德智体的全面发展，做一名更合格的少数民族，我组为社团鼓励全体社员加入歌舞比赛，展现自己的同时，也是缓解学业压力的办法，唱出自己的心声，跳出自己天地是我们这个活动的目的。 ，新闻速递 首先加每个社员飞信，然后每月定期将这个月的一些时事，比如从西藏到内地就医不懂汉语的少数民族。派人去充当翻译员。 五月中旬即期中考试后： 打算与未来化学人联合举办一个有关少数民族历史文化的讲座。由学生自由发挥。 。主要目的：，弘扬民族文化?回首过去，展望未来 六月份：要举办欢送会，主要目的是：感谢老会员和会长几年来的辛苦付出，还有就是交流学习经验和生活经验。 七月份： 由于濒临期末考，不打算举办比赛，打算推一档活动，即借一个教室开一个大一经验交流会，社员间交流一下一年的学习生活心得，同时还可以互相分享一下自己做兼职的收获和暑假的打算。（只是一个初步的想法） 五：意见和建议 ，希望例会可以更加频繁，两周一次，从而让社长非干事更加了解社团部动态。

社团未来发展策划书3篇

社团未来发展策划书 3 篇 社团发展策划书（一）一、会员：凡是对书法、绘画有着浓厚兴趣， 愿意入会接受艺术挖掘和进一步发展，并积极参加协会各项活动，服从协会管理执行协会决议的，可以申请加入书画社，成为会员。二、纳新新生是我们将书画协会发展下去的重要力量和根本保证。所以招新工作是我们书画协会工作的重中之重。要做好找新工作我们必须做好以下几点。1 做好前期__ 。可在找新前开展书画协会的作品展览和现场书画表演及赠送书画等活动。在新生中树立良好的社团形象。2 在招新要严格把关，必要时进行相应的能力考核与素质考核。3 招新后组织社员学习书画社规章制度，提高新生的纪律意识。三、书画协会考核制度：本部门执行严格的考勤制度1 社员如因事不能参加本部门的练习或活动因提前一天向社长请假并说明详细原因。请假次数不得超过活动总次数的三分之一。否则将视为自动退会。2 对于无故迟到的会员：一次给与批评教育。两次给与批评教育并交检讨。四次以上者则给与劝退。3 对于无故缺席的社员：一次给与批评教育。两次给与批评教育并交检讨。三次以上者则给与劝退。四、会员的权利与义务会员必须履行下列义务（一）认真学习有关书画讲座的知识技巧，努力提高自己的书画水平 （二）积极参加协会各类活动，服从协会干部，配合其工作，对 于社内各条规定和有关要求都遵照执行。（三）团结每一位会员，互帮互助，有好的建议和技巧提出来大家研究学习。不对他人的作品讥讽嘲笑，积极认真接受别人的批评或意见。（四）按时缴纳社费。会员享有下列权利（一）参加协会有关会议活动，阅读有关资料、文件，接受协会的培训及教育。（二）在活动讲座讨论会上，参加关于书法、绘画和篆刻有关方面的讨

青春梦想绽放未来社团动员大会策划书文档

青春梦想绽放未来社团动员大会策划书文档 Youth dream blooming future community mobilization meetin g planning document 汇报人：JinTai College

青春梦想绽放未来社团动员大会策划书文档 前言：策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划，是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 活动主题："xxx大学生职业发展协会XX动员大会 主办单位：学生职业发展协会 承办单位：人力资源部 （一）活动的目的、意义及可行性分析： 目的：为了促进新干事之间的认识，让他们感受到学生职业发展协会是个融洽的大家庭，令他们早日融入我们这个大家庭。 意义：有利于新干事们面对面的交流，让他们看到彼此最活泼的一面，也为他们的新生的大学生活增添一曲崭新的篇章。 可行性：

1、新干事刚加入职业发展协会，对协会的了解较少，对活动有很大的积极性。 2、组织人员有相当的热情和经验，由全协会上下通力合作，从人员和操作上保证了这次活动可行性。 （二）活动主题： 青春梦想绽放未来 （三）活动时间： XX年10月30日19:00-21:00（星期四） （四）活动地点： A5-110 （五）活动参与对象： 老师、嘉宾、协会全体成员、会员 （六）活动内容: 欢迎新干事、新会员的加入并且详细介绍各部门职能（七）活动具体时间安排： 时间

公益类社团发展规划

公益类社团发展规划

社团文化由社团的传统和氛围构成，代表着一个社团的价值观，同时也是社团活动和行为的规范。它是社团发展的重要推动力，能使社团成员对社团产生一种家的感觉，增强社员对社团的认同感和归属感。社团应该把社团文化的建设渗透到社团活动的各个方面，以团队文化的感染力和影响力去加强社团各项管理和服务工作，提高社员对公益性社团和公益活动的认识，营造有利于社团发展和公益活动发展的良好氛围。 社团还可以通过建立自己的网站、编写社刊、设计社旗等方式来发展社团文化，使社团特有的价值观和精神被广大社员接受，为社团的发展奠定良好的基础。此外，还应该保护好历届的社团资料，如工作计划及总结、活动方案及总结等等，建立社团档案体系，使社团实现科学规范的管理，增强社团凝聚力、感召力和影响力，以及可持续发展的潜力和后劲。 第三，以人为本，重视社团普通成员的价值与作用 对于学生社团来说，社团里的每个人都是它持续发展的保证，也是一笔宝贵的资源。在社团的发展中，主要干部对其发展有很大的推动作用，相对来说容易得到老师的重视。然而，重视普通社员的价值与作用也是社团得以持续发展的重要保障，因此社团必须要建立一套成熟的培养和管理社员的模式，提高社员参与管理社团、参与活动的组织策划的意识，使社员能够感受到自身在社团的存在价值，进而提高其参与活动的积极性，并让社员在实际工作中锻炼与提高能力。 第四，积极与社会上的公益组织联系，建立合作关系，开展更多走出校园的公益性活动 目前，公益性社团日益增多，为大学生接触社会、服务社会、树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观以及提高大学生的综合素质创造了良好的平台。我们社团也应该向社会化方向发展，走出校门，使活动社会化、规范化、项目化，更好地引领学生走进社会、服务社会。社团要通过整合社会资源，通过不断创新来提高活动的吸引力，激励更多的大学生投入公益事业，丰富大学生校园文化生活，提升大学生综合素质，拓展大学生社会视野，培养大学生良好的道德情操。同时，也让大学生通过参与社会公益活动，认识到参与公益性活动的意义，认识到社会发展与自我发展的关系，从而关注社会发展，学习关

社团未来发展策划书3篇

社团未来发展策划书3篇 社团发展策划书（一）一、会员：凡是对书法、绘画有着浓厚兴趣，愿意入会接受艺术挖掘和进一步发展，并积极参加协会各项活动，服从协会管理执行协会决议的，可以申请加入书画社，成为会员。 二、纳新新生是我们将书画协会发展下去的重要力量和根本保证。所以招新工作是我们书画协会工作的重中之重。要做好找新工作我们必须做好以下几点。 1做好前期 __。可在找新前开展书画协会的作品展览和现场书画表演及赠送书画等活动。在新生中树立良好的社团形象。 2在招新要严格把关，必要时进行相应的能力考核与素质考核。 3招新后组织社员学习书画社规章制度，提高新生的纪律意识。 三、书画协会考核制度：本部门执行严格的考勤制度 1社员如因事不能参加本部门的练习或活动因提前一天向社长请假并说明详细原因。请假次数不得超过活动总次数的三分之一。否则将视为自动退会。2对于无故迟到的会员：一次给与批评教育。两次给与批评教育并交检讨。四次以上者则给与劝退。 3对于无故缺席的社员：一次给与批评教育。两次给与批评教育并交检讨。三次以上者则给与劝退。四、会员的权利与义务会员必须履行下列义务（一）认真学习有关书画讲座的知识技巧，努力提高自己的书画水平 （二）积极参加协会各类活动，服从协会干部，配合其工作，对于社内各条规定和有关要求都遵照执行。（三）团结每一位会员，互帮互助，有好的建议和技巧提出来大家研究学习。不对他人的作品

讥讽嘲笑，积极认真接受别人的批评或意见。（四）按时缴纳社费。会员享有下列权利（一）参加协会有关会议活动，阅读有关资料、 文件，接受协会的培训及教育。（二）在活动讲座讨论会上，参加 关于书法、绘画和篆刻有关方面的讨论，并发表自己 __和看法。（三）对协会的工作提出建议和改进意见。（四）对协会的决议和政策如 有不同意见，在坚决执行的前提下，可声明保留，并且可以把自己 __向协会提出。 （五）会员有选举和被选举的权利。在公平、自愿、平等的前提下，会员有选举其他会员或者自己成为协会干部，会员也有被其他会员和自己选举成为协会干部。本社活动的开展常规练习：定于每周星期四下午，地点待定。练习以辅导的形式。原则是以功底深的社员辅导初学者。具体安排待定。社员每周必须交一定量的作业，由部长检查辅导。活动：我社每学期将会举行相应的活动来促进书画社成 员之间的交流以及提高成员对书画的兴趣。如书画比赛，与其它学校书画协会联谊，书画知识讲座等。协会的干部协会的干部是协会工作的骨干，是会员的公仆，协会按照书画、篆刻能力出色、组织能力强、责任心强、全心全意为协会办事的原则选拔干部，并报校领导备案。条协会的各个干部必须模范地履行本章程中的全部内容，并且 必须具备以下的条件（一）在书法、绘画上有一技之长，或者有很 强的组织能力、协调能力、策划能力，有一定带头作用。（二）坚 决执行协会各项决议和校团委下达的各项决定，全心全意为会员服务。