《会计学原理(高起专)》(人力资源)题库及答案

《会计学原理（高起专）》题库及答案

一、单项选择

1．下列会计要素，不属于动态要素的有（）

A．负债 B．收入 C．费用 D．利润

2 下列项目中，属于流动负债的有（）

A．预付账款 B．应收账款 C．短期投资 D．应交税金

3．借贷记账法的记账规则是（）

A．以借贷为记账符号 B．要求试算平衡

C．账户的类别决定记账规则 D．有借必有贷，借贷必相等

4．假如企业某资产账户期初余额为5 600元，期末余额为5 700元，本期贷方发生额为800元，则本期借方发生额为（）

A．900元 B．10 500元 C．700元 D．12 100元

5．假如企业某所有者权益账户本期贷方发生额为1 200万元，本期借方发生额1 500万元，期末余额为1 300万元，则期初余额为__________万元。（）

A．4 000 B．1 600 C．1 200 D．1 000

6．下列记账错误可以通过试算平衡发现的有（）

A．漏记经济业务 B．借贷金额不等

C．重记经济业务 D．借贷方向颠倒

7．常与“主营业务成本”的借方账户相对应的账户是（）

A．材料采购 B．库存商品

C．原材料 D．应交税金——应交增值税

8．以下支出中属于制造费用的项目是（）

A．直接材料费用 B．直接人工费用

C．机器设备的折旧费 D．管理费用

9．销售产品收到商业汇票一张，应该填制（）

A．银收字记账凭证 B．现付字记账凭证

C．转账凭证 D．单式凭证

10．对固定资产盘亏，经批准后，一般应按其净值转账，记入（）A．管理费用 B．其他应收款 C．营业外支出 D．实收资本

11．会计是以________管理为基本内容。（）A．实物 B．质量 C．价值 D．生产

12．必须逐日逐笔登记的账簿是（）A．明细账 B．总账 C．日记账 D．备查账

13．如果企业月末资产负债表中，“固定资产原价”为100万元，“累计折旧”40万元，“固定资产净值”

60万元，则企业“固定资产合计”数应填列（）

A．100万元 B．60万元 C．140万元 D．160万元

14．企业利润表是通过分步计算确认当期实现的净利润的，依次是（）A．营业利润、投资净收益、营业外收支净额、净利润

B．主营业务利润、营业利润、利润总额、净利润

C．产品销售利润、营业利润、利润总额、净利润

D．产品销售利润、销售毛利、利润总额、净利润

15．集中核算是把__________会计工作主要集中在会计部门进行。（）A．各职能部门的 B．单位的部分

C．各生产经营部门的 D．整个单位的

16．对企业取得的各种财产物资按照经济业务实际交易价格和成本计量，在资产处置前保持其入账价值不变的做法，是基于（）

A．客观性原则 B．权责发生制原则

C．谨慎性原则 D．历史成本原则

17．应用配比原则的意义在于（）A．正确计量收入

B．正确计量成本

C．正确计量期间费用

D．将收入与对应的成本费用对比，正确计算当期损益

18．下列账户属于费用要素的是（）A．待摊费用 B．预提费用 C．财务费用 D．预付账款

19．会计循环的起点是（）A．登记特种日记账

B．分析经济业务，登记普通日记账

C．根据原始凭证或原始凭证汇总表编制会计凭证

D．分析经济业务

20．会计账户借贷两方，哪一方登记增加数，哪一方登记减少数，取决于（）A．账户的级次B．记账方法

C．账户的类别D．所记录的经济业务内容

21．某项经济业务发生后，必须记入有关账户。下列说法不正确的是（）A．分别记入一个账户的借方和另一个账户的贷方

B．分别记入几个账户的借方和另一个账户的贷方

C．分别记入一个账户的借方和另几个账户的贷方

D．几个账户的借方

22．以下工资支出中属于直接人工费用的项目是（）

A．生产工人工资B．车间管理人员工资

C．销售人员工资D．会计人员工资

23．下列属于静态报表的是（）

A．资产负债表B．现金流量表C．利润表D．利润分配表

24．________是一种资本储备形式，是可以转化为资本金的资本准备。（）

A．实收资本B．资本公积C．盈余公积D．公益金

25．复式记账是对每项经济业务按相同金额在两个或两个以上的账户中同时登记，所涉及的账户是（）

A．负债账户B．资产账户

C．相互联系的对应账户D．总账与明细账账户

26．与“本年利润”账户的贷方对应的账户是（）

A．管理费用B．主营业务收入C．应付福利费D．应交税金

27．待摊费用是指（）

A．先计入产品成本，后一次支付的费用

B．先支付或实际发生，后一次计入产品成本的费用

C．先支付或实际发生，后分期计入产品成本的费用

D．先一次计入产品成本，后分期支付的费用

28．下列凭证中，__________属于外来原始凭证。（）

A．购货发票B．领料单C．销货发票D．工资结算单

29．原始凭证是在__________时取得的。（）

A．经济业务发生B．填制记账凭证C．登记总账D．登记明细账

二、名词解释

会计

会计主体

会计职能

资产

会计账簿

所有者权益

收入

会计假设

会计科目

实地盘存

复式记账

会计期间

谨慎性

借贷记账法

未达账项

财产清查

权责发生制

流动资产

会计循环

会计核算形式

三、填空

1．会计分录是根据__________在记账凭证中,指明经济业务应借、应贷的会计科目及其金额的记录。

2．会计假设包括__________、__________、__________和__________。

3．“应收账款”是__________类账户。

4．会计报表按报道对象分为__________和__________。

5、存货清查方法通常有__________和__________。

6．账户是根据__________开设的，具有一定结构、用以系统和连续核算和监督各__________的一种专门方法，它是会计核算方法的基本组成部分。

7、复合分录是一项经济业务的分录涉及__________或__________以上的账户。

8、为了调整企业与银行之间的未达账项，需要编制___________________。

9、会计报表按编报时间分为__________、__________和__________。

10、现金流量表是反映企业一定会计期间__________和__________流入和流出的报表。

11、在核算材料物资时，对于平时发生材料物资的收发业务，及时在账簿中进行连续的记录，并随时在账簿上计算出各种材料物资的账面结存额，这种核算方法称为__________。

12、“生产成本”账户的借方归集一定会计期间为生产产品而发生的费用_，包括__________、___________、其他直接费用和__________。

13、按费用和收入的实际付出和收回为标准来处理经济业务的一种核算原则称__________。

14、错账的更正方法一般有__________，__________和__________。

15、负债按流动性可分为__________和__________。（每题2分，共20分）

16、会计监督是会计人员在处理经济业务中，依据有关__________、__________和__________，对企业经济业务进行的监督。

17、长期投资是指持有时间__________的各种投资，包括__________、__________和其他投资。

18、为了反映和监督财产清查中查明的各种财产的盘盈、盘亏和毁损及处理情况，需要设置

_____________账户。

19、利润表是反映企业一定会计期间__________的报表。

20、借贷记账法的记账规则是__________，__________。

四、简答

1.会计核算的特点是什么？

2.负债的特征是什么？

3.费用的特征有哪些。

4.所有者权益的特征有哪些。

5.会计循环的基本步骤是什么

6.简述会计科目和会计账户的关系。

7.会计信息的质量要求有哪些。

8.简述利润分配的顺序。

五、会计分录

（一）

根据某企业12月份发生的经济业务编制会计分录。各项业务中，凡能明确明细科目的，应在会计分录中标明。

(1)12月1日向工商银行借入期限为3个月的短期借款60000元，年利率6%，借款到期还本付息。借入的

款项存入银行。

(2)12月2日李刚出差借差旅费5000元，以现金支付。

（3）12月5日，开出转账支票一张，向甲公司预付货款50000元；同日收到乙公司预付的购货款34812元，已存入银行。

（4）12月5日李刚出差回来报销差旅费5200元，不足部分以现金支付。

(5)12月5日以银行存款预付租入生产设备的租赁费12600元，租期8个月。月末，摊销本月应负担的租赁费。

(6)12月10日收到甲公司货物结算单，其中材料价款45000元，增值税7650元，代垫运费350元，材料已验收入库，货款已于本月5日预付。

(7)12月20日向预付货款的乙公司销售A产品400件，单位售价38元；B产品300件，单位售价48元，增值税税率17%。为对方代垫运费180元，以银行存款支付。

(8)12月25日接到银行通知，本季度企业存款利息收入560元已划入企业账户；31日计提本月借款利息(列出计算过程)。

(9)31日结账时，发现本月支付管理人员工资1800元的记账凭证误编为：借：管理费用1800，贷：现金1800，发现后予以更正。

(10)31日，结转本月销售A、B产品的生产成本，其中：A产品单位生产成本32元；B产品单位生产成本40元。

(11)计算出本月车间应提取折旧费3000元，厂部应提取折旧费2000元。

(12)31日，经批准，将11月份发生的材料盘亏6450元予以转账。其中：应向责任者王某某索赔20%，其

余部分列入费用。

（13）计算出本月应交所得税2000元。

（二）

根据某企业12月份发生的经济业务编制会计分录。

1、国家投资新机器一台，原价32000元。

2、归还流动资金借款20000元。

3、采购材料一批，价款19000元，运费800元，装卸费200元，增值税进项税额3230元，均以银行存款支付。

4、上述材料验收入库，按实际采购成本转账。

5、根据发出材料汇总表分配材料费用，其中：产品耗用24120元，车间一般耗用4000元，厂部一般耗用2000元。

6、结算本月应付职工工资，其中：生产工人工资8000元，车间管理人员工资1000元，厂部管理人员工资1000元。

7、从存款中提取现金10000元，当即支付工资。

8、按前述工资总额的14%分别提取职工福利费。

9、以银行存款390元购买办公用品，当即交厂部职能科室使用。

10、预提车间租入固定资产租金890元。

11、摊销前已预付，但应由本月负担的厂部固定资产修理费500元。

12、月终提取车间固定资产折旧费2000元，厂部固定资产折旧费1000元。

13、将本月发生的制造费用8030元转入生产成本账户。

14、将本月发生的管理费用5030元，计入本期损益。

15、部分产品完工入库，实际生产成本30000元。

16、销售产品一批价款5000元，增值税销项税额850元，款项前已预收。

17、计算出应纳所得税11000元。

18、某设备安装完毕交付使用，该设备购价50000元，发生安装等费5000元。

19、结算应纳城市维护建设费1200元。

（三）

根据某企业12月份发生的下列经济业务，采用借贷记账法编制会计分录。

(1)年末财产清查时，盘亏材料3500元，原因待查。

(2)生产A产品领用材料5000元，耗用人工3000元。

(3)年末财产清查时，盘盈设备一台，原始价值60000元，估计折旧40000元。原因待查。

(4)以银行存款交纳产品销售税金4000元，所得税1500元。

(5)经查明，盘亏材料1000元系因仓库保管员管理不善造成，应向其索赔；其余部分列入企业费用。

(6)收回应收光明公司货款12000元存入银行。

(7)经批准；将本月盘盈设备净值转账。

(8)用银行存款15000元向东风公司预付购买材料货款。

(9)收到中广公司预付购买B产品货款45000元，已存入银行。

(10) 12月2日李刚出差借差旅费5000元，以现金支付。

（11）12月5日，开出转账支票一张，向甲公司预付货款50000元；同日收到乙公司预付的购货款34812元，已存入银行。

（12）月末，结转产品销售收入377000元，营业外收入10000元。

(13)月末，结转产品销售成本280000元，产品销售费用1500元，产品销售税金6000元，管理费用14000元，财务费用800元，营业外支出1200元。

(14)企业1-11月累计实现利润总额(无税前扣除项目)4500000元，累计已交纳所得税1125000元。按25％的税率计算本月应交所得税。

(15)按全年实现净利润3070945元的10％提取盈余公积。

(16)用全年实现净利润的20％向投资者分配。

（四）

根据某企业12月份发生的经济业务编制会计分录。

（1）企业开出转账支票一张，购买办公用品240元，劳保用品560元，交车间使用。

（2）企业购入的一台设备经安装调试，验收合格交付使用。该设备发生的买价、税金及安装成本等共计125000元，结转该项工程的实际成本。

（3）企业购进甲材料一批，价款80000元、增值税进项税额13600元、运杂费400元，材料已验收入库。结清上月预付该批材料货款100000元的同时，收到对方退回的余款存入银行。

（4）企业以银行存款28900元偿还所欠供应单位的购料款。

（5）企业开出并承兑半年期、面值35100元的商业承兑汇票一张，用于购买甲、乙两种材料。其中，甲材料200公斤、单价90元，乙材料300公斤、单价40元。增值税进项税额5100元。甲、乙两种材料已运达企业但尚未验收入库。

（6）企业以银行存款支付上述甲、乙两种材料的运费500元。（运费按材料重量比例在甲、乙两种材料之间进行分配）。

（7）企业计算并结转已验收入库材料的实际采购成本。

（8）企业本月共发出甲材料52000元，其中，生产A产品耗料30000元。生产B产品耗料18000元、车间一般耗料2000元、行政管理部门耗料1200元。

（9）企业结算本月应付职工工资，其中，生产A产品生产工人工资27000元、生产B产品生产工人工资18000元、车间管理人员工资4000元、行政部门管理人员工资11500元。

（10）王芳出差预借差旅费3000元。

（11）企业预提车间固定资产的大修理费1500元。

（12）企业计提本月固定资产折旧5600元，其中，车间用固定资产折旧3900元，行政管理部门用固定资产折旧1700元。

（13）月末计算并结转本月发生的制造费用12760元（制造费用按生产工时比例分配，A产品生产工时6500小时、B产品生产工时3500小时）。

（4分）

（15）企业将上述业务记账后，发现第4笔业务的记账凭证和账簿记录中的应借应贷科目是正确的，但金额误记为29800元，予以更正（不考虑款项是否收到）。

六、综合或计算

（一）试算平衡

资料： 1. 企业20X7年7月1日有关账户的期初余额如下：

现金借余 100元短期借款贷余 2530元

银行存款借余 37000元应付账款贷余 5600元

固定资产借余 66000元应付职工薪酬贷余 10000元

应收账款借余 3030元实收资本贷余 88000元

合计 106130元合计 106130元

2. 企业20X7年7月份发生下述业务:

(1) 企业于7月3日从银行提取现金11000元。

(2) 企业于7月3日用现金10000元发放职工工资

（3）企业于7月22日用银行存款归还前欠某单位货款2000元.

(4) 企业于7月28日归还银行短期借款1400元.

要求：1.根据资料1开设账户并登记期初余额;

2.根据资料2采用借贷记账法编制会计分录;

3.根据资料2登记账户并结出本期发生额和期末余额;

4.根据全部账户的期初余额、本期发生额和期末余额编制试算平衡表（试算平衡表格式如下）。

（二）分配制造费用

根据“制造费用”账户的记录，本期制造费用的借方发生额为12000元；已知A、B两种产品的生产工人工资分别为3500元和2500元。请计算制造费用分配率及A、B两种产品各自应该负担的制造费用。

（三）试算平衡

资料：1. 企业2007年11月1日有关账户的期初余额如下：

现金借余 900元短期借款贷余 30000元

银行存款借余 180000元应交税费贷余 56000元

固定资产借余 350000元实收资本贷余 400000元

利润分配贷余44900元

合计 530900元合计 530900元

2. 企业2007年11月发生下述业务:

（1）企业于11月2日收到国家货币投资200000元, 款存银行.

（2）企业于11月11日以银行存款3100元支付销售C产品的广告费.

（3）企业于11月17日以银行存款22000元偿还前欠银行的短期借款.

（4）企业于11月30日以银行存款16000元交纳本月应交的所得税.

要求：1. 根据资料2采用借贷记账法编制会计分录;

2. 根据资料1开设账户并登记期初余额;

3. 根据上述会计分录登记账户并结出本期发生额和期末余额;

4. 根据全部账户的期初余额、本期发生额和期末余额编制试算平衡表

（试算平衡表格式如下）。

（四）编制银行存款余额调节表

某企业2007年6月31日银行存款日记账的余额为76000元，银行转来对账单的余额为105000元，经逐笔核对，发现以下未达账项：

（1）企业送存转账支票90000元，并已登记银行存款增加，但银行尚未记账；

（2）企业开出转账支票75000元，但持票单位未到银行办理转账，银行尚未记账

（3）企业委托银行代收某单位购货款50000元，银行已收妥并登记入账，但企业尚未收到收款通知，尚未记账；

（4）银行代企业支付水费6000元，银行已登记企业银行存款减少，但企业尚未收到银行付款通知，尚未记账。

（五）计算利润

资料：某企业20X7年12月31日所有损益类账户余额为：

主营业务收入贷余830000元主营业务成本借余330000元

主营业务税金及附加借余5400元其他业务收入贷余24000元

其他业务支出21000元营业外收入贷余39000元

营业外支出借余18000元投资收益贷余15000元

营业费用借余57000元管理费用借余36000元

财务费用借余26000元

要求： 1. 计算本年利润总额；

2. 按25%税率计算所得税，以及本年净利润；

3. 按本年净利润的10%提取法定盈余公积金；

4. 按本年净利润的50%向投资者分红。

5. 做出相关的会计分录（收支类账户的结转分录、所得税结转分录、盈余公积提取分录、向投资者分红分

录）。

（六）分配制造费用

根据“制造费用”账户的记录，本期制造费用的借方发生额为30000元；已知A、B两种产品的生产工人工资分别为7000元和8000元。请计算制造费用分配率及A、B两种产品各自应该负担的制造费用。

（七）计算利润

资料：某企业20X7年12月31日所有损益类账户余额为：

主营业务收入贷余500000元主营业务成本借余230000元

主营业务税金及附加借余3400元营业外收入贷余42000元

营业外支出借余25000元投资收益借余5000元

营业费用借余37000元管理费用借余28000元

财务费用借余18000元

要求： 1. 计算本年利润总额；

2. 按25%税率计算所得税，以及本年净利润；

3. 按本年净利润的10%提取法定盈余公积金；

4.按本年净利润的50%向投资者分红。

5.做出相关的会计分录（收支类账户的结转分录、所得税结转分录、盈余公积提取分录、向投资者分红

分录）。

（八）编制银行存款余额调节表

某企业20X7年3月31日银行存款日记账的余额为72000元，银行转来对账单的余额为10100元，经逐笔核对，发现以下未达账项：

（1）企业送存转账支票87000元，并已登记银行存款增加，但银行尚未记账；

（2）企业开出转账支票75000元，但持票单位未到银行办理转账，银行尚未记账；

（3）企业委托银行代收某单位购货款48000元，银行已收妥并登记入账，但企业尚未收到收款通知，尚未记账；

（4）银行代企业支付水费7000元，银行已登记企业银行存款减少，但企业尚未收到银行付款通知，尚未记账。

《会计学原理（高起专）》作业答案

一、选择

1-10 ADDAD BBCAC 11-20 CCBBD DDCCD

21-29 DDACC BCAA

二、名词解释

会计：会计是经济管理的重要组成部分。它是通过收集、加工和利用以一定的货币单位作为主要计量尺度，对经济活动进行连续、系统和综合核算，提供以财务信息为主的经济信息既为外部有关各方的投资，信贷决策服务，也为内部强化管理和提高经济效益服务，是一个生成和提供财务信息并用于管理的活动。

会计主体：是指会计为之服务的特定单位。

会计职能：会计职能就是指会计所具有的功能。包括反映职能和监督职能。

资产：指过去的交易或者事项形成的、由企业拥有或控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。

会计账簿：是以会计凭证为依据、全面、连续、系统、综合地记录和反映各项会计业务的簿籍，它由具有专门格式的账页所组成。

所有者权益：企业所有者对企业资产所享有的经济利益，其金额为资产减去负债后的余额。

收入：指企业在日常活动中形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入。

会计假设：会计核算的基本前提，亦称会计的基本假设，指一般在会计实践中长期奉行、毋需证明便为人们所接受，是从事会计工作、研究会计问题的前提条件。

会计科目：是对会计要素按不同的经济内容和经济发展的特点进行科学分类的名称，每一个科目都应明确地反映一定的经济内容。

实地盘存制：对于各项财产的增减变化，平时中根据记账凭证在有关账簿上登记增加数，不登记减少数。月末，根据实地盘点的材料物资的实存数量，来倒挤本期减少数。

复式记账：是对发生的每一笔经济业务都要在两个或两个以上相互关联的账户登记的一种会计核算方法。

会计期间：将企业的存续期间人为地划分为若干个大致相等的时期，分期反映各会计期间的财务状况和经营成果，并编制各会计期间的财务报告。

谨慎性：是指企业对交易或者事项进行确认、计量和报告时应当保持应有的谨慎，不应高估资产或者收益，低估负债或者费用。

借贷记账法：根据经济业务发生后所引起的资金变动的内在联系，以“借”“贷”为记账符号，用方向相反、金额相等的方式，在相关的两个或者两个以上的账户中进行记录的一种记账方法。

未达账项：是指开户单位与开户银行双方由于会计凭证传递时间的不同，而造成双方记账时间不一致所形成的一方已经记账，而另一方尚未记账的事项。

财产清查：通过盘点实物、核对往来款项等方法查明各项财产和资金实有数额的一种专门方法。

权责发生制：是按照一个会计期内应收收入和应付费用为原则来确认和计量这一会计期实现的收入和消耗的费用的一种核算原则。

流动资产：是指可以在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或者耗电的资产。

会计循环：各企业为了全面地反映经济业务,保证取得经营所需的核算资料,必须有序地组织会计工作,对日常

发生的各项经济业务按一定的会计程序加以处理。这个程序包括从处理日常经济业务起，到编制财务会计报告为止的一些基本步骤。这些步骤的依次继起，通称为会计循环。

会计核算形式：指会计核算中，会计凭证、账簿组织和记账程序及方法有机结合的组织方式。

三、填空

1、原始凭证

2、会计主体假设持续经营假设货币计量假设会计期间假设

3、资产

4、对外财务报表对内财务报表

5、实地盘点法技术推算

6、会计科目会计要素

7、两个两个

8、银行存款余额调节表

9、月报表季报表年报表

10、现金现金等价物

11、永续盘存制

12、直接材料费用直接人工分配转入的制造费用

13、收付实现制

14、画线更正法红字更正法补充登记法

15、流动负债长期负债

16、法律法规、制度、预算

17、超过一年股权投资债权投资

18、待处理财产损溢

19、经营成果

20、有借必有贷借贷必相等

四、简答

1．会计核算的特点是什么？

答题要点：

会计核算以凭证为依据

会计核算以货币为主要计量单位

对经济活动的反映和监督具有全面、连续、系统和综合的特点

2．负债的特征是什么？

答题要点：负债的特征为：

A、过去的交易或事项形成的现时义务。

B、偿还负债会导致经济利益流出企业。

C、负债能够用货币计量。

3．费用的特征有哪些。

答题要点：

费用特征为：

①、费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出，而不是偶发的。

②、费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之。

③、费用将引起所有者权益的减少。

4、所有者权益的特征有哪些。

答题要点：

所有者权益的特征为：

（1）不要求偿还，企业可在存续期间内长期使用；

（2）要求参与企业的经营管理；

（3）按投资比例承担风险；

（4）分享剩余利润及资产；

（5）能够用货币计量。

5、会计循环的基本步骤是什么

答题要点：

根据原始凭证填制记账凭证或登记普通日记账和明细分类账

根据记账凭证或登记普通日记账登记总分类账

根据各分类账户的余额编制调整前的试算平衡表

编制调整分录，进行账项调整

结清收入、费用账户

编制调整后的试算平衡表

根据结账后的总分类账户的资料编制财务会计报告

6、简述会计科目和会计账户的关系。

答题要点：会计科目的概念，会计账户的概念，会计科目是会计账户的名称，会计账户的经营内容是由会计科目决定。

7、会计信息的质量要求有哪些。

答题要点：真实性、相关性、明晰性、可比性、一致性、实质重于形式、重要性、谨慎性、及时性

8、简述利润分配的顺序。

答题要点：

支付被没收的财物损失，各项税收滞纳金和罚款

弥补以前年度亏损

提取法定盈余公积金

向投资者分配利润。

五、会计分录

（一）

(1)借：银行存款 60000

贷：短期借款 60000

（2）借：其他应收款—李刚5000

贷：现金 5000

(3)借：预付账款—甲公司 50000

贷：银行存款 50000

借：银行存款 34812

贷：预收账款—乙公司 34812 （4）借：管理费用 5200

贷：其他应收款—李刚5000

现金 200

(5)借：待摊费用 12600

贷：银行存款 12600

借：制造费用 1575

贷：待摊费用 1575

(6)借：材料采购 45350

应交税费—应交增值税 7650

贷：预付账款—甲公司 50000 应付账款—甲公司 3000

(7)借：预收账款—乙公司 34812

贷：产品销售收入 29600

应交税费—应交增值税 5032

银行存款 180

(如将代垫运费单列会计分录也可)

(8)借：银行存款 560

贷：财务费用 560

借：财务费用 300

贷：预提费用 300

(60000×6%× =300)

(9)借：管理费用

贷：现金

借：应付职工薪酬 1800

贷：现金 1800

(10)借：产品销售成本—A产品 12800

—B产品 12000 贷：产成品—A产品 12800

—B产品 12000

(11)借：制造费用 3000

管理费用 2000

贷：累计折旧 5000

(12)借：其他应收款—王某某 1290

管理费用 5160

贷：待处理财产损溢 6450 （13）借：所得税费用 2000

贷：应交税金—应交所得税 2000

（二）

1、借：固定资产32000

贷：实收资本32000

2、借：短期借款20000

贷：银行存款20000

3、借：材料采购20000

应交税费--应交增值税3230

贷：银行存款23230

4、借：材料20000

贷：材料采购20000

5、借：生产成本24120

制造费用4000

管理费用2000

贷：材料30120

6、借：生产成本8000

制造费用1000

管理费用1000

贷：应付职工薪酬10000

7、①借：现金10000

贷：银行存款10000

②借：应付职工薪酬10000

贷：现金10000

8、借：生产成本1120

制造费用140

管理费用140

贷：应付职工薪酬1400

9、借：管理费用390

贷：银行存款390

10、借：制造费用890

贷：预提费用890

11、借：管理费用500

贷：待摊费用500

12、借：制造费用2000

管理费用1000

贷：累计折旧3000

13、借：生产成本8030

贷：制造费用8030

14、借：本年利润5030

贷：管理费用5030

15、借：产成品30000

贷：生产成本30000

16、借：预收账款5850

贷：产品销售收入5000

应交税费--应交增值税850

17、借：所得税费用11000

贷：应交税费11000

18、借：固定资产55000

贷：在建工程55000

19、借：产品销售税金1200

贷：应交税费1200

（三）

(1)借：待处理财产损溢3500

贷：材料3500

(2)借：生产成本8000

贷：材料5000

应付职工薪酬3000

(3)借：固定资产600000

贷：待处理财产损溢40000

累计折旧20000

(4)借：应交税费5500

贷：银行存款5500

(5)借：其他应收款1000

管理费用2500

贷：待处理财产损溢3500

(6)借：银行存款12000

贷：应收账款12000

(7)借：待处理财产损溢42000

贷：营业外收入42000

(8)借：预付账款一东风公司15000

贷：银行存款15000

(9)借：银行存款45000

贷：预收账款一中广公司45000

(10)借：其他应收款—李刚5000

贷：现金 5000

(11)借：预付账款—甲公司 50000

贷：银行存款 50000

借：银行存款 34812

贷：预收账款—乙公司 34812

（12）借：产品销售收入377000

营业外收入10000

贷：本年利润387000

(13)借：本年利润303500

贷：产品销售成本280000

产品销售费用1500

产品销售税金6000

管理费用14000

财务费用800

营业外支出1200

(14)全年应纳税所得额＝4500000+(387000-303500)＝4583500(元) 本月应交所得税：4583500X 25％-1125000＝20875(元)

或：本月应交所得税＝(387000-303500)X25％=20875(元)

借：所得税费用20875

贷：应交税费一应交所得税20875

(15)借：利润分配307094．50

贷：盈余公积307094．50

(16)借：利润分配614189

贷：应付利润614189

（四）

（1）借：制造费用800

贷：银行存款800 （2）借：固定资产125000 贷：在建工程125000 （3）借：材料采购——甲材料80400 应交税费－应交增值税13600

银行存款6000

贷：预付账款100000 （4）借：应付账款28900 贷：银行存款28900 （5）借：材料采购——甲材料18000

——乙材料12000

应交税费一应交增值税5100

贷：应付票据35100 （6）借：材料采购——甲材料200

——乙材料300

贷：银行存款500

(

500元

＝1元／公斤

甲材料：200公斤Ｘ1元／公斤＝200元

) 300公斤＋200公斤乙材料：300公斤Ｘ1元／公斤＝300元

（7）借：材料——甲材料80400 贷：材料采购——甲材料80400 （8）借：生产成本——A产品30000 ——B产品18000 制造费用2000

管理费用1200

人力资源管理概论笔记

人力资源管理概论笔记 第一章企业核心能力与人力资源管理 1、企业的可持续成长与发展，在实践中必然是外部途径与内部途径的统一，即一方面需要进行例行的外部行业选择和对行业竞争要点进行准确的把握；另一方面，又需要依靠不断苦练内功来提升企业的竞争能力，只有两者兼备的企业才能够在日趋激烈的竞争环境中脱颖而出。 2、企业核心能力 典型代表 麦肯锡公司：核心能力就是组织内部一系列互补的知识和技能的组合，它具有使企业的一项或多项业务达到世界一流水平的能力。同时，核心能力由洞察预见能力和一线执行能力构成。（洞察预见能力主要来源于科学技术知识、独有的数据、产品的创造性、卓越的分析和推理能力等） 国内的李悠诚等人的观点：核心能力就是无形资产，核心能力的内容包括技术、技能和知识。它在本质上是企业通过对各种技术、技能和知识进行整合获得的能力。 识别某项因素是否是构成企业核心能力的重要标准的四个特征： 第一、价值性。（价值=收益/成本） 第二、独特性。（决定了企业之间的异质性和效率的差异性，是解释一个企业竞争优势的重要原因） 第三、难模仿性。 第四、组织化。 核心能力：组织自主拥有的，能够为顾客提供独特价值的，竞争对手在短时间内无法模仿的，各种知识、技能、技术、管理等要素的组合。 3、核心能力的来源————智力资本 智力资本，是指一个公司两种无产自产的经济价值，组织资本和人力资本。 组织资本是组织成员在特定的组织环境下协同工作而形成的，能够为组织创造价值的资本形式，它根植于企业的价值观体系、组织结构、业务流程、组织制度、知识管理系统、客户和公共关系系统之中。 人力资本，是指蕴藏于组织中、能够产生价值增值的人力资源所拥有的知识、经验、技能、个性、内驱力、团队意识等各种因素的集合。 4、人力资源管理是依据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。（从内涵与外在特征把握其特征） 5、人力资源是形成企业核心能力的重要源泉 A、人力资源的价值有效性。 a、核心人力资源是企业价值创造的主导要素（企业的核心人力资源主要指企业家和企业中的知识工作者） b、人力资源能够为企业持续性地赢得客户、赢得市场。（企业的生存与发展主要取决于两方面的因素，一是企业生存与发展的理念基础，即企业的使命、追求和核心价值观；二是企业生存与发展的客观基础，即企业的市场与客户） c、人力资源价值性的其他表现。 B、人力资源的稀缺性与独特性。 稀缺性，主要是指由于资源分布的非均衡性导致的资源的相对有限性。是独特性的重要前提。 C、人力资源的难以模仿性。

人力资源管理试题库附答案

《人力资源管理》试题库一、名词解释 1 ．人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总称，包括智力劳动能力和体力劳动能力（现实的和潜在的）。 2 ．人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和控制等活动，以实现组织既定目标的管理过程。 3 ．工作分析是分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，为组织特定的发展战略、组织规划，为人力资源管理以及其他管理行为服务的一种管理活动。 4 ．人力资源规划是为使组织拥有一定质量和必要的人力资源，以实现组织目标而拟定的在未来发展过程中人员需求量和人员拥有量相互平衡的一套措施。 5 ．招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，它的实质是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。 6 ．培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作的态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划胜或连续胜的活动。 7 ．所谓绩效就是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。其中工作业绩就是工作的结果，工作能力和工作态度是指工作中的行为。 8 ．绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。 9 ．薪酬是员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简言之，薪酬就相当于报酬体系中的货币报酬部分。 10 ．薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，进行薪酬调整和薪酬控制。 11 ．人力资源投资是使自然形态（初始形态）的人力资源得到加工、改造、成熟，成为有相当健康水平、知识技能水平、良好社会适应能力的合格人力资源所投入的费用。或者：凡提高人力资源体力、智力、技能水平的投资。 12 ．人力资源配置是根据经济和社会发展的客观要求，科学合理地在地区、部门间分配人力资源，使其实现与生产资料的合理结合，充分发挥人力资源作用的过程。 13 ．人口资源是一个国家或地区的人口总体，即全部的自然人。 14 ．人力资本是以某种代价获得的并在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能。巧．社会保障是社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御因疾病、生育、工作、失业、伤残、年老、死亡而丧失收入或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护、医疗保险的保护以及有子女家庭的补贴。五、简述题 1 ．管理者应具备的技能 ( 1 ）技术技能 ( 2 ）人际技能 ( 3 ）概念技能

人力资源统计学试题及答案解析

人力资源统计学试题及 答案解析 Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】

2013年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题 （课程代码11467） 重要提示： 1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分．共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、国民经济活动的基本单位是 A．科研机构 B．居民家庭 C．企业 D．事业单位 2、决定企业劳动报酬水平的指标是 A．劳动效率 B．劳动生产率 C．劳动效益 D．工资利润率 3、出勤率反映的是员工的 A．劳动积极性 B．文化水平 C．道德水平 D．职业技能 4、下列不属于现场培训的是 A．技术表演示范 B．师傅带学徒 C．社会成人大中专班 D. 岗位练兵 5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称 A．劳动生产率的价值量指标 B．劳动效益 C．劳动生产率的实物量指标 D．单位产品劳动生产率 6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是 A．企业人力资源素质 B．企业人力资源数量 C．企业人力资源总量 D．企业人力资源结构 7、参加社会性的抢险救灾活动属于 A．缺勤工日 B．非生产工日 C．加班工日 D．停工工日 8、企业人力资源不包括 A．不再由本单位支付工资的实行个人承包人员 B．由本单位支付工资的编制外人员 C．由本单位支付工资的未出勤人员 D．由本单位支付工资的、临时在国外工作人员 9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为 A．产量定额 B．劳动定额 C．劳动生产直 D．劳动效益 10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指 A．企业工人劳动定额完成情况统计指标 B．合格品的定额工时占实耗工时的比重 C．增耗工时占实耗工时的比重

人力资源管理概论(人大版第三版)

人力资源管理概论 1、人力资源的含义：人力资源就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织 所利用的体力和脑力的总和。 2、20世纪60年代以后，美国经济学家W舒尔茨和加里贝克尔提出了现代人力资本理论 3、人力资本的概念：舒尔茨，体现在劳动者身上的、以劳动者的知识与技能或者质量表现 出来的资本，是通过投资才能获得的。 4、人力资源的性质：①能动性：有目的有计划的使用自己的脑力和体力②时效性③增 值性：随着知识，经验的增长而增值④社会性：社会政治文化不同，人力资源质量也不同⑤可变性⑥可开发性 5、人力资源的作用：①人力资源是财富形成的关键要素。②人力资源是经济发展的主要力 量（人力资源在经济增长中的作用；人力资源对企业生存和发展的作用；人力资源是制约企业管理效率的关键因素；人力资源是企业在知识经济时代立于不败之地的宝贵财富。）③人力资源是企业的首要资源 6、人力资源管理的含义：指企业通过各种政策、制度和管理实践。以吸引、保留、激励和 开发员工，调动员工工作积极性，充分发挥员工潜能，进而促进组织目标实践的管理活动。求人、选人、育人、用人、激励人、留人 7、人力资源管理的基本职能：①人力资源规划：对组织在一定时期内的人力资源需求和供 给做出预测，根据预测制定出平衡供需的计划②职位分析与胜任素质模型：职位分析（对组织内的工作内容和职责进行清晰的界定，给出确定的任职资格）。胜任素质模型（完成某项工作、达成某一目标所需要的一系列不同胜任素质的组合）③员工招聘：招募、甄选、录用④绩效管理：对员工工作作出评价，发现问题提出建议。⑤薪酬管理：确定薪酬的结构和水平，实施职位评价，确定福利待遇⑥培训与开发：建立培训体系，实施，反馈⑦职业生涯规划和管理：对自身情况客观分析，确立自己的职业目标，获取职业信息，选择能实现该目标的职业，并制定行动计划和方案⑧员工关系：各主体之间围绕雇佣和利益关系而形成的权利义务关系 8、麦格雷戈X理论-Y理论 （一）X理论：对人性的传统假设： ①大多数人生性懒惰，逃避工作 ②大多数人缺乏上进心责任心，不愿负责任，宁可让别人领导 ③大多数人都是以个人为中心 ④大多数人缺乏理智，不能克制自己 ⑤大多数人欺软怕硬，畏惧强者，安于现状 ⑥大多数人工作时为了钱，满足基本生理需求和安全需求 ⑦只有少数人能克制自己，原理承担责任 （二）Y理论： ①并不是天性不喜欢工作，工作可能是满足也可能是处罚，执行或逃避视情况而定 ②大多数人愿意对工作、他人负责，人们愿意实行自我管理和自我控制来完成应该完 成的目标 ③人具有自我指导、自我表现控制的愿望 ④人在适当条件下，不仅会接受职责，还会谋求职责 ⑤所谓的承诺与达到目标后获得的报酬是直接相关的 ⑥人具有独创性，每个人的思维都有独特的合理性 （三）X理论-Y理论：

人力资源管理试题库完整

【1】 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。 ?A、员工之间的关系 ?B、领导和下属的关系 ?C、劳企关系 ?D、不知道 答案:C 【2】 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。 ?A、劳企关系 ?B、培训与开发 ?C、安全与保障 ?D、编制人力资源计划 答案:C 【3】 国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。 ?A、4 ?B、5 ?C、3 ?D、2 答案:C 【4】 在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。 ?A、规划 ?B、考评 ?C、调整 ?D、保持 答案:A 【5】 “组织职责阶段”指的是（）。 ?A、20世纪60年代中期 ?B、20世纪50年代前后 ?C、20世纪80年代 ?D、20世纪70年代前后 答案:C 【6】 人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。 ?A、科技

?C、技术 ?D、文明 答案:B 【7】 同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。 ?A、能位匹配原理 ?B、同素异构原理 ?C、公平竞争原理 ?D、激励强化原理 答案:B 【8】 现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。 ?A、管理思想 ?B、管理内容 ?C、管理方式 ?D、管理手段 答案:B 【9】 20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。 ?A、技术开发 ?B、人本管理 ?C、物流管理 ?D、不知道 答案:B 【10】 人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。 ?A、培训 ?B、保障 ?C、劳动保护 ?D、关系协调 答案:C 【11】 人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。

1月人力资源统计学试题和答案

2011年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题 （课程代码11467） 一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分，共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.劳动生产率一般只反映 A.企业的产品推销 B.企业产品售后服务质量状况 C.企业生产经营过程中的劳动效率 D.企业生产前的决策 2.下列不属于 ．．．企业人力资源统计内容的是 A.劳动产品库存量统计 B.劳动生产率统计 C.生活日分配统计 D.人工成本统计 3.饮食、睡眠、卫生保健时间属于 A.闲暇时间 B.可自由支配的时间 C.工作时间 D.必须支付的时间 4.单位时间内规定的生活合格产品的数量标准，称为 A.工时定额 B.产量定额 C.工作定额 D.劳动定额 5.工作时间构成中最重要的和最核心的部分是 A.制度工日数 B.全部实际工作工日数 C.制度内实际工作时间 D.停工被利用工日数 6.据经验数据估算，间接经济损失一般是直接经济损失的 A.1～4倍 B.2～7倍 C.3～7倍 D.4～7倍 7.劳动生产率可表示为 A.劳动产品总量与活劳动消耗量的比值 B.劳动产品总量与实际收益的比值 C.实际收益与活劳动消耗量的比值 D.活劳动消耗量与实际收益的比值 8.定额工时压缩率代表的是 A.产品定额制定规模的指标 B.劳动定额调整幅度的指标 C.产品定额制定方法的指标 D.劳动定额实行范围的指标 9.为了反映培训对象在文化水平上的差异性，学员分组需按 A.身份、职业 B.学习专业 C.培训方式 D.培训程度 10.下列不属于 ．．．在职培训的是 A.劳动后备培训 B.现场培训 C.自学考试 D.继续教育 11.运用比较效益分析，确定事故损失金额和技术措施费用的关系为

2014人力资源统计学模拟练习题

华南师范大学2013年10月委考课程《人力资源管理统计学》模拟练习题 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1、为了准确统计企业人力资源的数量，各企业应该执行的原则是（）建议参考C A、主管部门统计 B、基层统计 C、谁发工资谁统计 D、管理人员统计 2、计算个人劳动定额完成率采用的产品，不包括（）建议参考B A、合格品 B、工人自身原因造成的废品 C、非工人自身 D、系统设计错误造成的废品 3、当企业人力资源总量的计划完成情况指标小于100%，但工作总量计划完成指标大于100%，可以说明企业的实际劳动生产率（）建议参考D A、降低了 B、没有变化 C、可能提高也可能降低 D、提高了 4、衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是（）建议参考A A、能力 B、体力 C、智力 D、文化水平 5、企业人力资源素质综合评价的设计原则不包括（）建议参考A A、个体性原则 B、主导因素原则 C、定量化原则 D、模糊灰色原则 6、考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是（）建议参考C A、制度内实际工作时间 B、日历工作时间 C、制度工作时间 D、全部实际工作时间 7、间接经济损失的确定，一般以相对于直接经济损失倍数的经验数据估算的是（）建议参考D A、1-2倍 B、2-7倍 C、3-7倍 D、4-7倍 8、企业从业人员获取报酬的形式是（）建议参考B A、货币 B、货币和实物 C、证券 D、工资 9、企业人力资源考评的范围是（）建议参考A A．全体员工 B．全体生产工人 C．全体基本生产工人 D．管理人员和基本生产工人 10、劳动产品总量与活劳动消耗量的比值代表（）建议参考D A、劳动生产率 B、劳动效益 C、生产总值 D、劳动生产率实物量指标 11．文化程度指标一般通过（）反映。建议参考D A．学位 B．智商 C．能力 D．学历 12、如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本（）建议参考A A、增加 B、减少 C、不变 D、不能确定13、反映劳动争议普遍程度的指标是（）建议参考A A、每千名职工劳动争议件数 B、平均每件劳动争议人数 C、每千名女职工劳动争议件数 D、某项争议件数占争议总件数的比重 14、动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用（）一系列分析指标和方法。建议参考A A、时间数列 B、平均发展速度 C、增长量 D、动态曲线图 15、相关系数的数值范围是（）建议参考B A、在0到1之间 B、在-1到1之间 C、在-1到0之间 D、在-0.99到0.99之间 16．回归方程可以说明在相关条件下两现象相关的（）建议参考B A．密切程度 B．数量变化关系 C．可信程度 D．不可信程度 二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分） 1、企业人力资源的构成有（）。建议参考ACDE A专业构成 B比例构成 C年龄构成 D性别构成 E技术构成 2、在工作时间核算中停工被利用时间计入（）。建议参考BE A、损失的工作时间 B、停工时间 C、非生产时间 D、制度内实际工作时间 E、制度工作时间 3、年平均人数是指（）建议参考BCE A．报告年人数总和 B．报告年内平均每天拥有的人数 C．各季平均人数的平均数 D．年中人数 E．各月平均人数的平均数 4、劳动保护措施费用的主要体现在（）建议参考ABCDE A、女职工和未成年人职工的保护费用 B、实施劳动保护措施项目支付的费用 C、个人劳动保护用品费用 D、保健食品费用 E、安全宣传教育费用 5、对工伤事故应采取的三不放过态度是（）建议参考ABD A、没有防范措施不放过 B、事故没有查清不放过 C、没有防范经费不放过 D、有关人员和群众没有吸取教训不放过 E、没有经验不放过 6、计算劳动生产率与劳动效益指标时，应遵循的可变性原则有（）建议参考BDE A、计量单位可比 B、时间范围可比 C、计算方法可比 D、空间范围可比 E、计算口径与范围可比

人力资源管理概论试题及答案【最新】

人力资源管理概论试题及答案 一、单项选择题(每题2分，共20分) 1、招募者在招募的过程中会不自觉的陷入一些常见的误区，例如我们常说的“一俊遮百丑”就是( C ) A、首因效应 B、近因效应 C、晕轮效应 D、投射效应 2、人力资源需求预测方法中的德尔菲法是属于( B ) A、定量预测方法 B、定性预测方法 C、经验预测法

D、工作研究法 3、美国学者斯潘塞博士提出了“胜任力冰山模型”，认为胜任力由“水面上”和“水面下”两部分构成，以下不属于“胜任力冰山模型”中“水面下”的是( D ) A、分析决断力 B、人际洞察力 C、自信 D、知识与技能 4、( C )是指测量结果的准确性和一致性程度，也就是说，测量工具能否稳定地测量到它要测量的事项的程度 A、误差 B、效度 C、信度

D、效标 5、( A )是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。 A、人力资源战略规划 B、职位分析与职位评价 C、招聘与甄选 D、人力资源供需预测 6、在外部招聘途径中，高级管理人员、高级经营人员和高级技术人员的招聘有赖于( B ) A、广告 B、猎头公司 C、就业服务机构

D、校园招聘 7、以下不属于面试优点的是( D ) A、适应性强 B、可进行双向沟通 C、有人情味 D、容易数量化 8、在面试过程中，若面试官提问“你能否谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们格式总经理辞职的经过”，这属于面试种类中的 (A ) A、行为面试 B、情景面试

C、结构化面试 D、压力面试 9、绩效管理作为一种管理思想，主旨有两个:系统思考和( A ) A、持续改进 B、绩效反馈 C、制定计划 D、自我审查 10、基于标杆的绩效管理中( B )是将行业内做得比较好的环节为标杆，对企业的各个环节进行持续改进和超越。 A、内部标杆 B、竞争型标杆

人力资源管理——考试题库及答案

人力资源管理 单选 1.人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（）。 A. 给核心人力资源过高的报酬 B. 注重考 察候选人的核心技能 C. 用超过任职资格条件过高的人 D. 关心候选人的潜在工作能力正确答案：C 2.组织借助于猎头公司的费用会很高，一般为所推荐的人才年薪的（）。 A. 1/3到1/2 B. 1/6 到1/5 C. 1/5到1/4 D. 1/4到1/3 正确答案：D 3.以下各甄选工具中，有效性最高的一项是（）。 A. 自我评价B. 面试C. 评价中心D. 心理 测试正确答案：C 4.测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。 A. 反应标准 B. 结果标准 C. 行为标准 D. 学习标准正确答案：B 5.研究表明，员工在培训中学习内容掌握比较好的方式是（）。 A. 讲授后自学B. 讲授后组织全 体成员互动讨论 C. 讲授中有人示范 D. 讲授后安排相应实践活动正确答案：D 6.获得有关工作信息的过程，我们称之为（）。 A. 工作设计B. 工作分析C. 工作评价D. 工 作再设计正确答案：B 7.1954年，最早明确提出人力资源概念并被认可的是（）。 A. 约翰?罗杰斯?康芒斯 B. 加里? 德斯勒 C. 泰勒 D. 彼得?德鲁克正确答案：D 8.关注过程的绩效考评注重（）。 A. 员工和他人之间的关系B. 工作的最终业绩 C. 在上级 面前是否忙碌认真 D. 员工的工作态度和能力正确答案：D 9.用人单位只负责使用人才，而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等人事劳动关系由 专门的公司负责，这种形式被称为（）。 A. 远程办公 B. 外包 C. 雇佣临时工 D. 劳务派遣正确答案：D 10.使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程，即（）。 A. 离岗培训 B. 在职培训 C. 适应培训 D. 上岗培训正确答案：D 11.（）有利于培养员工的核心专长和技能，淡化了官本位思想，为员工提供了更多样化、更宽 广的职业生涯发展途径。 A. 基于技能的薪酬体系 B. 基于职位的薪酬体系 C. 基于绩效的薪酬体系 D. 基于市场的薪酬体系正确答案：A 12.校园招聘其优势在于（）。 A. 具备丰富的社会经验和工作经验B. 具有时间上的灵活C. 可 以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员 D. 具有广泛的宣传效果正确答案：C 13.当人力资源过剩时，企业能够采取的最无奈但最有效的方法是（）。 A. 提前退休 B. 暂时解雇 C. 冻结招聘 D. 裁员正确答案：D 14.在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告，称之为（）。 A. 隐藏广告 B. 匿名广告 C. 简易广告 D. 遮蔽广告正确答案：D 15.获得有关工作信息的过程，我们称之为（）。 A. 工作评价 B. 工作分析 C. 工作再设计 D. 工 作设计正确答案：B 16.从实际应用来看，绩效考核结果主要还是用在（）。 A. 规划 B. 反馈 C. 培训 D. 薪酬正 确答案：D 17.转换比率法假定组织的劳动生产率是（）。 A. 变化的 B. 增加的 C. 减少的 D. 不变的 正确答案：D 18.作分析方法中的参与法适合于（）。 A. 需要复杂的智力活动的工作B. 存在一定危险的工作C. 需要进行大量培训的工作 D. 短期可以掌握的工作正确答案：D 19.业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。 A. 招聘备选方案 B. 外部招聘方案 C. 招募选择方案 D. 内部招聘方案正确答案：D 20.培训中最普遍、最常见的方法是（）。 A. 研讨法B. 角色扮演法C. 案例分析法D. 讲授法 正确答案：D 21.职业生涯目标可分为短期和长期两种，短期一般指（），长期一般指10年以内。 A. 3到5年B.

2017年7月人力资源统计学试题和答案

2017年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题 （课程代码11467) 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为 A ．上限 B ．下限 C ．组距 D ．全距 2．当商品的销售价格为p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是 A.∑∑=0010q p q p I q B. ∑∑= 0111q p q p I q C. ∑∑=0001q p q p I p D. ∑∑=1011q p q p I p 3．统计某个时点，诸如某月、某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规模总量指标是 A ．动态比较统计 B ．人员增量统计 C ．时点规模统 计 D ．时期规模统计 4．根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分，可形成企业人力资源的 A ．社会属性结构 B ．工作属性结构 C ．自然属性结构 D ．单位属性结构 5．企业在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间是指 A ．制度劳动时间 B ．出勤时间 C ．日历时间 D ．非生产时间 6．下列正确计算制度内实际劳动工时的公式是 A ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时＋停工工时＋非生产工时）-停工被利用工时 B ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时-停工工时＋非生产工时）＋停工被利用工时 C ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时＋停工工时-非生产工时）＋停工被利用工时 D ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时＋停工工时＋非生产工时）＋停工被利用工时 7．用来表示劳动效益的“逆指标”是 A ．单位劳动时间所创造的劳动成果 B ．单位劳动成果所消耗的劳动时间 C ．单位劳动消耗量产生的实际收益 D ．单位实际收益所消耗的劳动量 8．表明企业人均新创造的价值增大，也表明工业企业每个生产者提供了多少新创造价值，更准确地反映企业职工活劳动的生产成果，并且说明了企业增产和节约两方面的效果的指标是 A ．净产值劳动生产率 B. 增加值劳动生产率 C ．劳动生产率的实物量 D. 劳动生产率的工作量 9．规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是指 A ．工时定额 B ．工作定额 C ．产量定额 D ．劳动定额

现代企业人力资源管理概论.doc

#《现代企业人力资源管理概论》1 《人力资源管理概论》复习资料 第一章人力资源管理基本概念与原理 1、相关概念： ①人力资源管理的核心概念就是管理的成本收益。（选择题） ②效率通常是指某种活动功率的高低、速度的快慢。 ③效益通常指的是某项活动的投入与产出的比较，即生产出的老偶的那个成果与劳动耗费之比。 ④人力资源管理效益就是在增加社会福祉的前提下，通过一系列的管理活动，使人力资源的投入与 产出比最大化，从而达到组织所期待的目标。P4 ⑤从本源意义上说，人力资源是指在一定时间空间条件下，现实和潜在的劳动力的数量和质量的总和。P4 ⑥人力资源管理：是指组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的取得、开 发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和。内在本质：招人—六人—育人—用人（核心）P5 ⑦人力资本产权是交易过程中人力资本所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总

称。（分为所有者产权，归人力资本载体所有；以及经营产权，归企业或使用单位所有。） ⑧人力资资本投资是通过增加人的资源影响未来的货币和物质收入的各种活动。P9 2、人力资源具有以下特点（多选题）：①自有性②生物性③时效性④创造性⑤能动性⑥连续性 3、人力资源管理发展阶段和基本功能： ①人力资源管理发展阶段：人事管理、人力资源管理、战略性人力资源管理。（多选） ②基本功能：获取、整合、保持、评价、发展。（多选） 4、人力资源管理的主要任务：以人为中心，以人力资源投资为主线，研究人与人、人与组织、人与事的相互关系，掌握其基本理念和管理的内在规律，为充分开发、利用人力资源，不断提高和改善职业生活质量，充分调动人的主动性和创造性，促使管理效益的提高和管理目标的实现。（简答） 5、人力资源管理与人事管理（传统与现代人事管理）的区别： （1）传统人事管理将事作为重心，现代人力资源管理将人力资源作为劳动者自身的财富； （2）传统人事管理将人视为组织的财产，现代人力资源管理将人力资源作为劳动者自身的财富； （3）传统人事管理的主体是行政部门，现代人力资源管理的主体就是市场运行的主体；

人力资源管理题库

《人力资源管理》试题库 一、名词解释 1．人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总称，包括智力劳动能力和体力劳动能力（现实的和潜在的）。 2．人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和控制等活动，以实现组织既定目标的管理过程。 3．工作分析是分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，为组织特定的发展战略、组织规划，为人力资源管理以及其他管理行为服务的一种管理活动。 4．人力资源规划是为使组织拥有一定质量和必要的人力资源，以实现组织目标而拟定的在未来发展过程中人员需求量和人员拥有量相互平衡的一套措施。 5．招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，它的实质是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。 6．培训写开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工

作所需要的知识、技能并改变他们的工作的态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性或连续性的活动。 7．所谓绩效就是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。其中工作业绩就是工作的结果，工作能力和工作态度是指工作中的行为。 8．绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。 9．薪酬是员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简言之，薪酬就相当于报酬体系中的货币报酬部分。 10．薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，进行薪酬调整和薪酬控制。 11．人力资源投资是使自然形态（初始形态）的人力资源得到加工、改造、成熟，成为有相当健康水平、知识技能水平、良好社会适应能力的合格人力资源所投入的费用。或者：凡提高人力资源体力、智力、技能水平的投资。 12，人力资源配置是根据经济和社会发展的客观要求，科学合理地在

人力资源统计学题库

人力资源统计学题库 1. 说明总体单位特征与属性名称的是（ ）。 A. 总体 B. 标志 C. 指标 D. 单位 2. 在组距分组中，下限与上限之间的距离称为（ ）。 A. 全距 B. 组中值 C. 下限 D. 组距 3. 说明同一总体或不同总体的不同数量特征的对比关系的指标是（ ）。 A. 总量指标 B. 相对指标 C. 质量指标 D. 平均指标 4. 下列哪个选项不是平均指标的特点（ ）。 A. 只有数量标志的标志值才能平均 B. 将各总体单位的差异抽象化 C. 被平均的对象须满足“异质性” D. 被平均的对象须满足“同质性” 5. 当商品的销售价格为p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是（ ）。 A. ∑∑= 0010q p q p I q B. ∑∑= 111q p q p I q C. ∑∑=000 1q p q p I p D. ∑∑=101 1q p q p I p 6. 下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ）。 A. 生活日分配统计 B. 劳动生产率统计 C. 劳动产品库存量统计 D. 人工成本统计 7. 主要解决同一公司具有多重身份时其所管辖员工的人力资源规模统计范围的身份归属问题的是（ ）。 A. “为谁工作谁统计” B. “谁法人随谁统计” C. “谁拿工资统计谁” D. “谁发工资谁统计” 8. 明确比较两个不同时期企业人力资源规模的变动情形的统计是（ ）。 A. 动态比较统计 B. 人员增量统计 C. 时点规模统计 D. 时期规模统计

9. 可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进修者等人员的人力资源归属问题的依据是（）。 A. “谁拿工资统计谁”原则 B. “谁发工资谁统计”原则 C. “为谁工作谁统计”原则 D. “谁法人随谁统计”原则 10. 企业人力资源包括（）。 A. 自费脱产学习人员 B. 由本单位支付工资的计划外员工 C. 出国探亲人员 D. 参加劳动的在校学生 11. 主要指该企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的形式是（）。 A. 自然增员 B. 机械增员 C. 自然减员 D. 机械减员 12．我国现有职业结构分类主要依据《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》），至今该《大典》的大类结构和分类依然保持不变。沿用的《大典》职业结构大类与中类分别有（）。 A. 66个和413个 B. 8个和66个 C. 66个和1838个 D. 413个和1838个 13. 按照国家(或企业)制度规定应该出勤上班劳动的时间是指（）。 A. 制度劳动时间 B. 制度公休时间 C. 制度内实际劳动时间 D. 全部实际劳动时间 14. 企业员工在执行国家或社会义务，或经企业指定从事其它社会活动而未能从事本企业劳动的时间是指（）。 A. 缺勤时间 B. 出勤时间 C. 非生产时间 D. 停工时间 15．做饭、购物、缝洗、清扫、照料家庭成员等时间属于（）。 A. 个人生活必需的时间 B. 家务劳动时间 C. 从事社会活动的时间 D. 闲暇时间 16．工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（）。 A. 制度劳动时间 B. 全部实际工作时间 C. 制度内实际工作时间 D. 停工被利用工日数 17．下面不属于非工作时间的是（）。 A. 社交时间 B. 上下班路途时间 C. 医疗卫生保健时间 D. 工间操时间

人力资源统计学模拟试卷和答案

欢迎阅读 北京语言大学网络教育学院 《人力资源统计学》模拟试卷一 注意： 1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。 2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。 3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。 4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。 1 A B C、企业 D 2 A B C D 3 A B C D 4 A B C D 5、）。A B C、劳动生产率的实物量指标 D、单位产品劳动生产率 6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。 A、统计台账 B、统计报表 C、原始记录 D、统计年表 7、下列属于劳动保护措施的是（）。 A、辅助房屋及设施 B、企业新建列入固定资产投资的安全措施

C、公共浴室 D、修养所 8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。 A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间 B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间 C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间 D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间 9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。 A、企业职工失业保险统计 B、企业职工医疗保险统计 C、企业职工退休养老保险统计 D 10 A B C D 11 A B C D E 12 A B C D E 13 A B C D E、使用的劳动工具和体位状况等 14、企业劳动争议统计的原则有（）。 A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议、主要是指企业行政和职工之间的争议 B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷 C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷 D、劳动争议包括职工与职工之间的纠纷 E、劳动争议是必须提出申诉的 15、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括（）。 A、原始记录的名称和编号 B、活动内容的记载 C、计量单位

人力资源管理概论复习提纲

《人力资源管理概论》复习提纲 考试题型：问答题、论述题、开放题和案例分析题四种题型. 一、问答题 1.人力资源的含义是什么其作用体现在哪些方面 所谓人力资源,就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 1.人力资源是财富形成的关键要素。 2.人力资源是经济发展的主要力量。 3.人力资源是企业的首要资源。 2.人力资源管理的含义是什么其功能与目标体现在哪些方面 所谓人力资源管理，简单地说就是现代的人事管理，它是指企业通过各种政策、制度和管理实践，以吸引、保留、激励和开发员工，调动员工工作积极性，充分发挥员工潜能，进而促进组织目标实现的管理活动。 人力资源管理功能是指它自身所具备或应该具备的作用。这种作用并不是相对于其他事物而言的，而是具有一定的独立性。反映了人力资源管理自身的属性。人力资源管理的功能主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发、激励。 吸纳功能主要是指吸引并让优秀的人才加人本企业;维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业;开发功能是指让员工保待能够满足当前及未来工作需要的技能;激励功能则是指让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效。 对于人力资源管理的目标应当从最终目标和具体目标两个层次来理解。 最终目标是实现企业的整体战略和目标，而具体目标包括： （1）保证价值源泉中人力资源的数量与质量 （2）为价值创造营建良好的人力资源环境 （3）保证员工评价的准确、有效 （4）实现员工分配的公平、合理 3.人力资源管理的职能有哪些它们之间有什么样的关系 1人力资源规划 2职位分析与胜任素质模型 3员工招聘 4绩效管理 5薪酬管理 6培训与开发 7职业生涯规划和管理 8员工关系 人力资源规划和人力资源管理其他职能的关系： P28 左下 4.如何理解人力资源管理的地位与作用 人力资源管理的地位是指它在整个企业中的位置。正确的认识应该是： 1、人力资源管理和企业管理之间是部分与整体的关系。人力资源管理是企业管理的组成部

精选精选月人力资源统计学试题和答案

2013年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题 （课程代码11467） 重要提示： 1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分．共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、国民经济活动的基本单位是 A．科研机构 B．居民家庭 C．企业 D．事业单位 2、决定企业劳动报酬水平的指标是 A．劳动效率 B．劳动生产率 C．劳动效益 D．工资利润率 3、出勤率反映的是员工的 A．劳动积极性 B．文化水平 C．道德水平 D．职业技能 4、下列不属于现场培训的是 A．技术表演示范 B．师傅带学徒 C．社会成人大中专班 D. 岗位练兵 5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量

之间的比值，称． A．劳动生产率的价值量指标 B．劳动效益 C．劳动生产率的实物量指标 D．单位产品劳动生产率 6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是 A．企业人力资源素质 B．企业人力资源数量 C．企业人力资源总量 D．企业人力资源结构 7、参加社会性的抢险救灾活动属于 A．缺勤工日 B．非生产工日 C．加班工日 D．停工工日 8、企业人力资源不包括 A．不再由本单位支付工资的实行个人承包人员 B．由本单位支付工资的编制外人员 C．由本单位支付工资的未出勤人员 D．由本单位支付工资的、临时在国外工作人员 9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为 A．产量定额 B．劳动定额 C．劳动生产直 D．劳动效益 10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指 A．企业工人劳动定额完成情况统计指标 B．合格品的定额工时占实耗工时的比重

(完整版)人力资源管理练习题库剖析

人力资源管理练习题库 一、判断题 1.在所有的资源中，人力资源是第一资源，也是一种能动资源。√ 2.人力资源与其他资源一样具有不可再生性。× 3.人力资源开发的对象是人的智力与才能。√ 4.人力资本的核心是教育投资。√ 5.物质资本需要投资才能形成，而人力资本不需要。× 6.根据组织专业化分工的原则，人力资源职能是由人力资源部门来承担的，绝大多数运营经理（或直线经理）各司其职，并不履行人力资源职能。× 7. 人力资源管理就是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。√ 8.现代人力资源管理中，人力资源部门要从“策略的筹划及执行者”转变为“行政支持”。× 9.人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。× 10.人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。√ 11.人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。√ 12.组织人力资源需求量主要取决于组织的业务量和产量，由此推算出人力资源需求量。√ 13.宏观经济形势越好，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘就越困难。√ 14.人口总量越大，人力资源率越高，人力资源供给越充分。√ 15.一个组织有可能人力资源总量是平衡的，但是结构不平衡。√ 16.工作分析是在工作岗位没有确定前进行的。× 17.工作分析的目的是为了使现有的工作内容和工作要求更加明确合理，以便制定切合实际的管理制度和管理机制，调动员工的积极性。√ 18.工作说明书是一份提供有关工作任务、职责与责任信息的文件。√ 19.工作分析中的观察法是通过工作分析人员与员工和管理者面对面的谈话来收集信息资料的方法。× 20.动作研究用来分析一项工作或任务，以确定完成这项工作或任务所需要的工作要素，以及这些要素发生的先后顺序及有效地完成它们所需要的时间。× 21.工作评价是确定职位等级的手段。√ 22.员工招聘是从组织外部吸收人力资源的过程。× 23.如果招聘成本低，录用人员质量低，就意味着招聘效率低；反之，则意味着招聘效率高。× 24.甄选是员工招聘的关键环节。√ 25.一般认为，“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”普通员工的职业中介机构。× 26.员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。√ 27.美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。× 28.学生实习也是组织解决人力资源缺乏的一个方法，而且这种方法企业不必承担永久雇佣学生的义务。√