2015年《事业单位人事管理条例释义》简答题
简答题
☆问：“五险”是指哪五个社会保险？ (简答 )p109
“五险”是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
.关于事业单位工作人员处分的规定有哪些？ (简答 )p82
关于事业单位工作人员处分的规定，主要把握以下几个要点：
（一）处分的条件。事业单位工作人员六项违法违纪行为应当受到处分。从中可以看出，事业单位工作人员的基本纪律主要包括政治纪律、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。
（二）处分的种类及期间。事业单位工作人员处分的种类不同，处分期间也有所区别。
（三）处分的原则。事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备，这一方针体现了以事实为根据、以法律为准绳的社会主义法治原则。
（四）处分的解除。事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人。
☆问：关于事业单位工作人员奖励的规定主要有哪些？ (简答 )p82
关于事业单位工作人员奖励的规定，主要把握以下几个要点：
（一）奖励的对象。既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体。
（二）奖励的条件。事业单位工作人员及集体五种情形，应给予奖励。
（三）奖励的原则。事业单位工作人员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则。与公务员奖励制度相比，事业单位工作人员奖励没有强调以精神奖励为主。
（四）奖励的种类。事业单位工作人员奖励分为嘉奖、记功、记大功和授予荣誉称号四种类别。
☆问：关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？ (简答 )p12-14
关于事业单位人事管理原则的规定。
一、坚持党管干部、党管人才原则
二、坚持民主、公开、竞争、择优
三、实行分级分类管理的原则
☆问：简述《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的。 (简答 )p10-12
立法目的主要有以下几个方面：
1．规范事业单位的人事管理
2．保障事业单位工作人员的合法权益
3．提高工作人员素质
4．促进公共服务发展
☆问：简述岗位设置的原则。 (简答 )p22
岗位设置的原则：
（一）因需设岗
（二）依法管理
☆问：简述竞聘上岗的程序。 (简答 )p43
事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：
（一）制定竞聘上岗方案；
（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
（三）审查竞聘人员资格条件；
（四）考评；
（五）在本单位公示拟聘人员名单；
（六）办
理聘任手续。
☆问：简述考核方式的内容。 (简答 )p71-72
考核方式：
（一）平时考核
（二）年度考核
（三）聘期考核
（四）平时考核、年度考核和聘期考核三者应有机结合
（五）根据单位和岗位特点，三种考核方式所采取的考核方法也有区别
☆问：简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和主管部门三类法律主体应承担的法律责任的基本要点。 (简答 )p126
其基本要点包括：
第一，事业单位作为违法行为主体的责任追究方式、对象和监督主体；
第二，事业单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员作为违法行为主体应承担的责任和处理方式；
第三，对事业单位工作人员因单位人事处决定造成的损害进行的进行补救的方式或单位应承担的法律责任；
第四，事业单位人事综合管理部门、主管部门及其工作人员作为违法行为主体，所应承担的法律责任。
☆问：简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。 (简答 )p31-33
事业单位岗位设置的程序主要有以下步骤：
一、拟定岗位设置方案
二、岗位设置方案的核准或备案
三、制定岗位设置实施方案
四、组织实施
☆问：简述事业单位工作人员的处分种类及其内容。 (简答 )p90
处分种类规定为四个等次，即警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
☆问：简述事业单位公开招聘工作人员的程序。 (简答 )p36
事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
☆问：人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？ (简答 )p119-120
人事仲裁制度的适用范围应包括：
（一）因确认人事关系发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解除和终止聘用合同发生的争议
（三）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因工作时间、休息休假发生的争议，主要涉及事业单位规定的工作时间是否合法律规定的劳动安全卫生条件等标准而产生的争议。
（四）因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（五）法律、法规规定的其他人事争议
除了上述人事争议事项外，法律、行政法规或者地方性法规规定的其他人事争议，也要纳入人事争议调解仲裁的范围。
☆问：事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些？ (简答 )p103-104
事
业单位工作人员工资水平的确定依据：
（一）与国民经济发展相协调
（二）与社会进步相适应
（三）实行工资调查制度
☆问：事业单位工作人员或者集体有哪些情形的，应给予奖励？ (简答 )p83
事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：
（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；
（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；
（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；
（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；
（五）有其他突出贡献的。
☆问：事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？ (简答 )p86
事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
（一）损害国家声誉和利益的；
（二）失职渎职的；
（三）利用工作之便谋取不正当利益的；
（四）挥霍、浪费国家资财的；
（五）严重违反职业道德、社会公德的；
（六）其他严重违反纪律的。
☆问：事业单位工作人员正常调整工资主要的途径有哪些? (简答 )p101-102
事业单位工作人员正常调整工资主要有以下四种途径：
1．正常增加薪级工资。在年度考核的基础上，考核结果为合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。
2．岗位变动调整工资。工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工资标准。
3．调整基本工资标准。国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整工作人员基本工资标准。
4．调整津贴补贴标准。国家根据经济发展和财力增长及调控收入分配关系的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准和特殊津贴补贴标准。
☆问：事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些？ (简答 )p64-66
事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务：
（一）出具解除或者终止聘用合同的证明
（二）及时办理档案和社会保险关系转移接续手续
（三）按规定给予相应的经济补偿
（四）经济补偿的标准
☆问：事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？ (简答 )p63-64
涉及事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形还包括：
1．聘用合同期满的。
2．工作人员按照国家规定办理退休、退职手续的。
3．工作人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
4．单位被撤销、解散的。
☆问：在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？ (简答 )p13
在事业单位人事管理中要从以下几个方面实现党管人才的原则：
一是通过政策支持、精神激励和环境保障，促进事业单位各类人才的健康成长和充分发挥作用；
二是按
照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用规律和执政党建设规律的要求，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，加强党对事业单位人才工作的宏观管理和综合协调；
三是在事业单位中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，最大限度地发挥事业单位各类人才的作用。