我在红会医院 我在为谁工作

我在红会医院我在为谁工作

各位领导、同仁们好：

“我在红会医院，我在为谁工作?”问身边的同事，答案是各不相同的。有的说为了养家糊口，有的说为红会为院长，有的说为了生活更体面一些，有的想了半天说不知道在为谁工作，反正每天忙忙碌碌的。再问他们：你工作快乐吗？大多数同事说没有快乐可言。我也曾不止一遍地问自己：我为谁工作？工作带给我的是什么？做了整整4年一线医生的今天，再一次问自己：今天怎样做医生？我有些迷茫、彷徨，甚至不知所措。这样的迷茫让我深深陷入痛苦之中。直到读到陈凯元的《你在为谁工作》。

“工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识,我们的应变力,我们的决断力,我们的适应力能我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作,没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。”读了《你在为谁工作》这本书，约翰·洛克菲勒的这段话深深震撼了我，它让我重新审视自己，反思自己,让我明白了工作的重要性。我们每个人都需要工作,而且需要努力地工作。因此“我在为谁工作？”的答案就不言而喻了——为了充实自我，为了实现自身的价值，更为了“一个活着的理由”和“生活的质量”。那么，我们又该如何工作呢？

一、平和的心态

正确的工作理念是转变观念的基础，也是工作的动力。在此基础上，才会有合乎实际的心态，从而才会以正常的心理对待工作、对待同事、对待人生。消除了思想观念上的困惑，则心里豁然开朗，自然间，心态也就经历了调整、定位，过去的一些不平衡和不理解悄然逝去，一种新的面貌焕然而至，工作热情油然而生。这无疑是最有意义的。人生大多数时间在工作单位，在工作上。的确，工作的意义决不简单地停留在获取生活开支的必须而不得不这样或那样上，如果如此，人生的乐趣荡然无存，人生的意义也就黯淡无光。毕竟，钱财绝不是人生追求的目标，人们的价值观、人生观绝不能限于物质生活的水平上。有鉴于此，正确看待工作的意义，珍惜工作的机会，体会工作的乐趣，在工作中得到满足和实现，进而达到体验人生的意义，才能树立正确的工作态度，才能焕发工作的热情，

从而在内在上具有持之以恒的工作动力。“工作是人要用生命去做的事”。有了平和的心态，建筑工人在“敲石头”的时候才会觉得自己是在“参与兴建一座雄伟华丽的大教堂”，他才会享受工作的乐趣和荣誉，真正体会到工作的乐趣和生命的意义。

二、敬业的作风

我们常常认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就是敬业了，就可以心安理得地去领工资了。其实，敬业对工作态度的要求是非常严格的。一个人无论从事何种职业，都应该常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽职的精神，这才是真正的敬业。

真正的敬业体现在对工作的责任感。责任感的强弱决定他对工作成绩的好坏。书中“乔治盖房子”的故事，就是让人引以为戒的例子。乔治做了一辈子的木匠工作，他因敬业和勤奋盖出了一栋又一栋豪宅华亭，最后却为自己建了一座粗制滥造的房子。就是因为乔治最后对工作失去了足够的责任感。

工作是铸就和施展才能的平台，敬业努力是必然选择。人的生命的有限性和社会发展时空的无限性总是一对永恒不变的矛盾。在短暂的人生征程中，在我们所处的和平时代，工作是人生的主要任务，也是检验人能力的场所。才能来自于文化教育和修养，更取决于工作中的培育和铸就。在工作中造就能力，也在工作中施展能力，如此，循环往复，螺旋式上升。当感受到自我提高、自我实现的乐趣和满足时，对工作的爱也就驻立心底，也就会抛弃小的得失和恩怨，迸发出对工作的激情，把自己的潜能发挥出来。由此，敬业进取、不懈努力是实现理想和提升自我的必由之路。

三、更高的定位

“我不光是在为院长打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！”在看了这样的一段话后，对你的心灵是否有些触动。是在工作中相互推诿，丧失工作激情，甚至带着“食之无味，弃之可惜”的想法去工作，还是停下来调整心态，反思自己，解除困惑，点燃工作的激情，在一次次困难的问题、事务中不断锻炼

自己的意志，在新任务中不断提高、拓展自己的才能，在同事间相互合作中培养人格，在与外界的交流中训练品质，使人生从平庸走向杰出？

NBA传奇人物迈克尔.乔丹曾经这么说过：从“不错”迈入“杰出”的境界，关键在于自己的心态。我明白这位“篮球飞人”想表达的意思。你可以选择维持勉强说得过去“的工作状态，也可以选择卓越的工作状态，这就取决于你内心有无进取心。因此，不管你在什么行业，不管你有什么样的技能，也不管你目前的薪水多丰厚、职位多高，你仍然应该告诉自己：“要做进取心，我的位置应在更高处。”很多成功人士都指出，很多人的资质都比他们高，而那些人之所以没有在事业上取得辉煌的成就，就是因为他们缺乏足够的进取心。

为自己设立更高的目标，就是要把工作的环节视为机会，视工作为事业。“机遇偏爱有准备的头脑”。不要抱怨没有机会，在工作中充满着机会，问题是怎么对待。脚踏实地的耕耘者在平凡的工作环节上创造了机会，抓住了机会，实现了自己的梦想。只要在工作岗位上把自己的事做得比别人更好、更有质量、更有效率，扣响成功之门的日子就为期不远了。经验来源于积累，成功在于厚积。这就需要安心在相对稳定的岗位上努力工作，坚定不移地奋斗，不断提高自己的核心竞争力，超越他人。

不断追求更高的自我定位！每一个与你交往的人都能感觉到从你身上散发出的意志的力量。这样，每一个人都会意识到你是一个不断进取的人，一个能给自己和他人带来更多精神财富的人。因此，每一个热爱工作的人都应该时时给自己一个“更高的定位”。

四、感恩的心灵

用感恩的心去工作,在工作中体会乐趣。这一点,我深有体会。在一本书上见过这样一个故事:曾经有个愤世嫉俗、心中无法平静的人,求见作家海伦·舒克曼,向她请教如何解除令人不快的念头。海伦只回答:“从今天起,请你每天写下一件令你感激的事。”刚开始这个人得思索很久,才能想出今天有什么好感激的事,但随着时间的推移,他逐渐对大自然的美好产生了感激,进而他发现,有许多人和事值得他感谢。到了后来,他看见这世界上一切都是赐予,一切都是光明,他的胸怀无限开阔,从此他的愤恨也消失无踪。所以说,我们应该怀有感恩的心去工作。是院长给了我们每一个人恩惠,我们就应该更努力的工作。不管环境如何,作为员

工都应该恪守职责,忠诚于自己的工作,忠诚于自己的企业,不要浪费宝贵的时间去分析和抨击别人,去指责别人,重心要放在如何能尽善尽美的干好自身工作,并从中获得经验和乐趣,这才是最重要的。

从现在起，我们就应该好好的、认真的干好我们的本职工作，因为工作就是学习，从学习中处理业务。学习人际交往,锻炼自己的能力,使自己不断提高。“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”所以我们现在就应该把现在的工作当作一份有价值、有意义的工作，并且对自己所做的工作有一份使命感和成就感。

衷心地说上一句：如果你热爱医疗这个职业，那么请不要放弃，因为，这是你的生活方式。

有位哲人曾经说过：生命是没有意义的，除非有工作；所有的工作都是辛苦的，除非有知识；所有的知识是空虚的，除非有热望；所有的热望是盲目的，除非有爱。有爱的工作才是生命的具体化。让我们怀着一颗平和、感恩的心，带着责任感和使命感，在平凡的工作中追寻卓越的人生。希望我们未来的红会医院，在院级领导的带领下发展的更加辉煌。

红十字会医院院长创先争优先进事迹 红十字会先进集体事迹材料

红十字会医院院长创先争优先进事迹红十字会先进集体事迹材料 红十字下誓言无声 **，生于 1951 年 12 月。现任**市红十字会医院党支部书记、院长。1991 年、2000 年获得自治区红十字会先进工作者称号； 1989 年、1992 年、1993 年三次获得地区级优秀共产党员等荣誉称号。 1998 年 7 月 18 日，新疆唯一的一所市级红十字会医院在**成立，2002 年5 月，东河区社区卫生服务中心正式挂牌，实行两块牌子一班人马，**红十字的历史从此掀开崭新的一页。为了提升社区诊疗设备硬件、诊疗水平、服务质量，**抓住一切时机改善软硬件建设上台阶，与时俱进，跟上社会更为广泛的高要求。几年间，医院购进了球分析仪、B 超机、自动分析心电图机、微全自动血量元素测定仪、X 光机，达到了一级医院的硬件设备配备。医院设有内科、儿科、外科、妇产科、中医康复科、儿童预防保健科、妇幼保健科、口腔科、手术室、社区综合管理部等 18 个科室，设有 70 张床位，全院办公实现了网络化管理。从 1999 年起，始终不愿意停止探索脚步的**组织全院医护人员通过大量的社会医疗情况调研，重点选择了医疗条件差、就医不便、人口集中的住宅小区，成立了**地区首个社区卫生服务站——青年北路社区卫生服务站。社区卫生服务站公布了服务公约，实施了医疗、预防、保健、康复、健康教育、计划生

育技术指导等“六位一体”的工作方案。强化了“一线三点”，（以社区卫生工作为主线，以医疗服务为切入点，以慢性病管理为突破点，做两个效益的增长点）从此，拉开了**地区社区卫生服务工作的序幕。2004 年，市红十字会医院和东河区卫生服务中心已经相继成立、组织了八家卫生服务站，成为**最大的社区卫生服务中心网络，网络服务模式是利用合理的卫生资源，建立居民健康档案，筛选高危人群，开展健康教育、开展家庭病床，形成了“小病在社区，大病到医院，康复回社区”的病人流向机制。为了能让社区居民在医疗服务中得到最大的实惠，**还首创了针对特困群体的五免政策，即免挂号费、出诊费、诊疗费、会诊费、治疗费，将社区卫生服务做到家，同时，通过工作评定，成为了**市医疗定点机构，更大程度上方便了不同区域的患者就诊。 2002 年 4 月，东河区社区卫生服务中心与农十三师红星医院签订了结对共建协议，实现了双向转诊、会诊协议，开设“绿色通道”对社区站病人诊断不明的，治疗效果不佳的病人转到中心，中心对重病、疑难病例病人以及需要特殊检查的，再由中心转向红星医院，待病人病情好转后需要康复治疗的，由社区卫生服务中心送到社区站或者康复中心。2005 年，中心包括各站共管理家庭病床407 人。一周期为两个月，社区医护人员每周一次巡视随访，随叫随到，送医送药上门，进行床边护理（导尿、灌肠等护理、治疗），从而大大降低了医疗费和床位费、护理费的开支，减轻了病患家属的负担，同时依靠站和中心解决了病人就医投向不明造成的延误，缓解了大医院医生资源大量浪费在社区(站)就能够解决的病患上。 **

学校红十字会工作总结

学校红十字会工作总结 学校红十字工作是学校德育工作的重要组成部分，红十字活动是 学校精神文明建设和校园文化建设的有效载体。深入开展红十字工作，大大丰富了学校健康教育思想内涵，有力地提高了师生思想境界。本 年度我校红十字会在市红十字会的领导下，加强组织建设、制度建设 和阵地建设，坚持红十字会工作与学校德育工作相结合，通过开展丰 富多彩的活动，充分发扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神，对学 校精神文明建设、校园文化建设、学生的思想道德建设起到了积极的 推动作用。现将有关工作总结 一、红十字管理强调规范化 （一）领导重视，全员参与。 学校重视，是我校红十字会工作长期得以顺利开展的重要保证。 理事会把红十字工作看成是学校整体工作的有机组成部分，自觉将这 一工作纳入学校议事日程和年度工作计划中，时间上给予保证，物质 上给予支持。 （二）制度保证，贯彻落实。 学校红十字会坚持做到：建立健全红会各项工作制度，做到依法 建会、依法治会、依法兴会，确保红会工作制度化、法制化、规范化。理事会有自己的工作、会议制度，会员有定期学习、活动制度、红十 字卫生员轮值制。重大事件的处理实行集体研究通报情况制度。实施 岗位目标责任制，根据《学校计划》将任务、指标分解，具体量化， 落实到理事会各相关的成员，以增强理事的参与意识和责任意识。 （三）形成制度，常抓不懈。 1、理事会工作制：每学年召开一次理事会，对已经行文的红十字 会工作计划进行讨论，及时进行修正补充，以臻至完善。

2、红会例会制度：每学年根据红十字整个运作过程，确立各种 切实可行的工作制度。如，理事会岗位制度；理事会议事制度；会员 定期学习、活动制度；会员培训制度。 3、总结表彰制度：每学年在开展活动的基础上，进行交流总结 评比表彰，以推动红十字工作的向前发展。 二、红十字活动开展具体化。 红十字活动贵在坚持。我校红十字活动长年不断，关键在于活动 内容的具体化、广泛化、形式新。大到人道主义的无私捐助，小到班 内的小伤小病的治疗预防，涉及范围广、内容丰富，且不同年段有各 自的活动内容和要求，融知识性、趣味性、实用性于一体，深受学生 欢迎。 （一）普及教育活动 1、进行健康教育是贯彻实施《学校卫生工作条例》的核心，也是 学校红会工作的重要组成部分。我校红会把健康教育纳入学校课程管理，做到“三保证”。 2、学校设有固定的板报，班级有卫生角，每月出一期校刊，宣传 卫生健康知识、宣传活动。 3、学校经常邀请各中队警官到校为我校师生举办讲座。 4、利用每周一升旗仪式这块基地，学生整装列队，通过出旗、升旗、唱国歌、国旗下讲话等规范形式教育感染学生，对学生进行思想 教育。 5、开设了“礼仪教育”、“《三字经》经典诗词诵读”等德育校 本课程。 （二）生命教育 关爱贫困学生，建立帮困对子，落实帮困措施，做好扶贫解困工作，设立红十字服务点和红十字青年志愿者小组，切实定时开展活动。关注社会弱势群体，积极参与社会救助、救灾活动。建立志愿者服务

学校红十字会工作总结

学校红十字会工作总结（2006—2007学年度） 我校以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指针，以社会主义荣辱观为指导，按照红十字会法和上级领导的部署，全面实施素质教育，进一步把红十字会工作全面融合到学校的德育工作中，积极探索，勇于创新，使我校的红十字会工作呈现出勃勃生机，促进了红十字工作的进一步开展。采取多种活动形式，开展救死扶伤、扶危济困、尊师爱幼等体现人道主义精神的活动，努力培养具有“人道、博爱、奉献”精神的红十字新一代青少年。现将有关工作总结如下： 一、领导高度重视 学校领导高度重视红十字会工作，将红会工作纳入学校中心工作计划中。积极组织会员学习《红十字会法》，利用板报、橱窗、广播、征文、演讲、知识竞赛，加大宣传红会力度，在会员心灵上播下“善良、友爱、互助、文明”的种子，志愿加入红会组织，体现人间真情，体验大家庭的温暖。 二、组织机构健全 1、我校红十字会活动能做到凡事由理事会成员进行会议讨论，由秘书长制定本年度的工作计划、活动方案，按部就班进行活动。 2、加强组织内部管理，提高管理水平及组织功效。根据《中国红十字会法》、《中国红十字会章程》，校红十字会制定了各项规章制度，形成一系列的管理措施。为提高管理水平和组织功效，便于经验的交流，我们还十分注意对组织发展过程的总结，做好各种计划、总结、录像、图表、照片等资料的归档工作。活动资料、原始材料认真管理、会费管理设立专门帐户，由专门人员管理会费及活动经费等各项开支，并向全体会员公布。 3、继续健全组织机构，做好会员管理的现代化。师生入会手续齐全，会费收缴率高。 三、注重知识培训 1、进行红十字会基本知识培训。 本年度，我校红十字会对全校师生进行了“红十字知识知多少”等专题培训。每位同学在入会前都进行了红会知识（《会法》、《会章》、《会员手册》）的学习。 2、除了有关的现场救护技能培训外，我们还对常见传染病防治知识、日常的意外灾难（如火灾、地震、交通安全等），通过图片展、讲座、宣传栏、印发资料等方式进行培训。 四、建立健全宣传阵地 学校还在红十字会办公室建立了宣传阵地，重点宣传会务知识、卫生保健知识，为会员学习有关知识，为同学、老师认识红十字意义创造条件。由于建立了本校网站，我校红十字工作又有了新的宣传阵地。有关红十字知识的宣传工作、活动的情况，都以文字、图片的形式在学校网站上发布，如：红十字会大事记、校内外的各项活动、交通安全、疾病预防等，使同学们提高了交通安全意识和自我保护意识。 五、开展各项健康保健及卫生评比 我校红十字会还发挥自身特有的功能和作用，根据不同年龄，不同性别对教师进行教育宣传工作。如：定时更新健康宣传栏、每年为全校教师检查身体、组织学生定期体检、及时处理师生的各种意外损伤事故、组织学生学习正确的用眼睛保健知识，学习《教育心理学》的知识等等。同时，在各班设立卫生清洁区、卫生员，每天对学校的各公共区清洁卫生进行检查、红十字会参与学校事务管理的职能，促进学校的各项工作。 六、加强开展体验活动 l、纪念“5.8”世界红十字日活动。我校红十字会专门下发宣传资料宣传红十字知识，培养学生“人道、博爱、奉献”的精神。另外，组织高一年级部分学生，参加由市红十字会、市教育红会联合组织的到街头向市民宣传红十字会知识的大型公益活动。 2、红十字会组织部分会员探望慰问社区的军属、低保户送爱心活动。我校红十字会员利用假期、中秋节等深入社区，为他们打扫卫生、表演节目、讲故事等，老人们看见我们这些活波可爱的会员们，与他们谈心、给他们讲道理，双方都感到十分开心。通过这些活动，培养了青少年的爱心意识。 3、继续坚持红十字会对品学兼优、家庭贫困学生资助活动。同学们纷纷表示在自己受到帮助的同时，不忘对他人也付出一点真诚，奉献一片爱心，宏扬红十字“人道、博爱、奉献”的宗旨，为回报社会而努力学习。 5、组织学生赴北大夏令营。让红十字会活动积极分子参与其中，在饱览名校风景的同时培养他们互相关心、团结协作的品质。 6、今年八月佳木斯市逢几十年不遇的大旱，包括红十字会成员在内的广大师生赴杏林湖公园抗旱，为树木花草浇水，体现了环保互助的精神。

社区红十字会工作总结2017

社区红十字会工作总结2017 篇一：社区红十字会工作总结2017 为纪念第69个“世界红十字日”大力弘扬红十字精神，广泛传播红十字理念，凝聚更多社会力量关心、支持和参与红十字事业，进一步提升红十字会的社会知晓度和公信力。今年围绕“处处为人人;减少灾害风险，建设安全城市”为如题，开展了以下的活动，现总结如下： 徐州市红十字会、徐州广播电视台、云龙区红会于5月10日星期二上午9点在我社区广场举办红十字救护培训进万家暨民富园社区邻里节活动。活动现场有急救知识有奖竞答、有奖互动、急救演练和精彩的文艺节目。 活动现场利用站内志愿者为社区居民提供卫生保健咨询服务，免费测量血压，租借轮椅车，并进行遗体捐献登记、无偿献血宣传等服务工作。现场救护培训，增强社区居民救护意识。 社区救护队伍救护技能的基础上，充分利用他们在社区以居民日常突发事件的应急处理和救护技能为重点，开展救护技能培训，使红十字救护知识向社区延伸，扩大社区居民的救护知识知晓率，提高广大居民应急自救互救能力。 推出红十字社会公益项目，做好贫困残疾人以及以特困家庭中的肿瘤病患者、精神病患者、重病老人、遭遇到意外的受害者等对象的“千万人帮万家”活动。 我社区为两位视力残疾人员发放盲人手表，为2户残疾人家庭发放鸣笛电水壶，居民对社区表示由衷的感谢。 红会工作涉及千家万户，我们深感责任重大。我们在区党委、区政府的领导和区红会的指导下，虽然取得了一定的成绩，但离区红会工作要求还有差距。我们一定努力向其他社区学习，取长补短、不断总结经验，把红十字会工作做得更好。 篇二：社区红十字会工作总结2017 我会在区委、区政府和上级红十字会的正确领导下，在各街镇和社区红十字会的共同努力下，发挥红十字人道、博爱和奉献精神，以基层红会为依托，不断拓展红十字服务领域，构筑红十字服务平台，开展了多种形式符合红十字服务宗

红十字会医院岗位设置方案

红十字会医院岗位设置方案 红十字会医院岗位设置方案 为做好我院岗位设置和职员聘任工作，根据国家、省有关政策规定，结合我院实际，制定本方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照全省岗位设置管理有关控制目标和要求，结合我院现有在册正式工作人员现实，公道设置我院岗亭数目、等级和结构比例，为我院实施岗位设置管理制度和人员聘任制度打下良好基础。 二、基本原则 坚持按需设岗，竞聘上岗、合同管理、平稳过度原则；坚持科学合理，精简效能原则；坚持现实需要与将来生长相结合原则。 三、政策依据

(1)《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发[2006]70号)及其《实施意见》 (国人部发[2006] 87号)； (2)《**省事业单位岗位设置管理实施意见》(**人发〔2008〕275号)； (3)《**省**市事业单位岗位设置管理指导意见》(**人社发)(20XX)XX号。 四、单位现状 (1) 医院基本情况 医院为正科级单元，财务经费泉源是核补，主管局为市卫生局。内部设有办公室、医务科、人保科、财务科、护理部、宣教科、信息科、医保科、总务科、保健科、影像科、功能科、检验科、外科、内科、妇产科、中医科、急诊科、康复理疗科、供应室科、麻醉科、药械科、口腔科、耳鼻咽喉科、皮肤性病科、门诊部等26个部门(科室)。 (2)人员结构 1、编制情况 现有编制109人。其中，管理人员3人；专业技术人员 83人；工勤人员9人。编制领导职数3人，分别为院长1人、

副院长2人。 2、现有在职正式人员情况 实有人数93人。其中，①管理人员6人 (院长１人、副 院长２人、九级职员3人)，占现有在册正式工作人员总数的26.8%；②专业技术人员总数83人，其中，副主任医师3人，副主任药师1人，占现有在册正式工作人员总数4.3％；③中 级职称34人，其中主治医师14人，主管级护师18人，政工 师2人，占现有在册正式工作人员总数36.5%；④初级职称45人，其中医师25人，护理师15人，员级5人，占现有在册正式工作人员总数48.3%；⑤工勤人员9人，其中，高级工3人，中级工2人，普工4人，占现有在册正式工作人员总数的 4.3%。 3、兼职情况 管理职员兼职专业技能岗亭，中级职称2人，占岗位总量的2.1%；专业技术人员兼管理岗位9人，其中，副高级3人，中级职务3人，初级职务3人，分别占兼任岗位总量的3.2%、3.2%、3.2%的专业技术岗位。 五、拟设岗位情况 我院拟设岗位总量93个。其中，管理岗位

学校红十字会年终工作总结

学校红十字会年终工作总结 红十字会事业以其弘扬人道主义，服务社会的宗旨越来越受 全人类的崇尚与信赖，吸引越来越多人志愿加入红十字组织，奉 献自己，方便他人。红十字工作是学校进行德育教育的重要组成 部分，也是学校开展素质教育的有效载体。我校红十字组织自被 评为市红十字示范学校以来，在区红十字会和区教育局的正确指导、学校领导的高度重视和大力支持下，根据《中华人民共和国红十字会法》、《中国红十字会章程》和《学校红十字会工作规则》，以红十字“人道、博爱、奉献”为宗旨，以红十字的“救死扶伤、扶危济困、助人为乐、敬老助残”精神教育学生，通过开展丰富 多彩的红十字青少年活动，促进广大学生健康成长。下面将近两 年来我校红十字工作开展情况总结如下： 一、以精细化理念加强组织管理，完善红十字工作制度。 1、领导高度重视，形成良好氛围 学校领导的重视，是我校红十字会工作长期得以顺利开展的 重要保证。学校始终由校长担任红十字理事会会长，把红十字工 作看成是学校整体工作的有机组成部分，并将这一工作纳入学校 工作的年度计划中，时间上给予保证，经费上给予保障，物质上 给予支持；德育副校长任副会长，分管学校的红十字工作，形成 了领导重视、师生共识、全员参与的良好氛围。 2、完善各项制度，提升工作实效

为使红会工作规范有序地开展，我们认真修订了组织、宣传、会议、活动、社会服务、会费管理、档案、评比等制度，使各项 工作有章可循。 （1）会员入会制度：加入红十字会的学生要先填写申请，经 过班主任初审，民主测评合格，会长审批后，才能成为一名正式 的红十字会员，我校入会率达XX%，会员名册齐全，会费收缴率达XX%。 （2）理事会工作制：每学年召开一次理事会，对已经行文的 红十字会工作计划进行讨论，及时进行修正补充，以臻完善。 （3）红会例会制度：每学期根据红十字整个运作过程，交流 工作情况，树立先进典型，分析存在问题，及时调整措施，提高 工作效率。 （4）宣传教育制度：利用黑板报、宣传橱窗、校园广播、专 题讲座、学校网站等形式进行红十字知识和卫生健康知识的传播，学校红十字每次活动均悬挂红十字会旗。 （5）健康教育制度：认真贯彻《中华人民共和国传染病防治法》，积极开展学生常见病、多发病的预防和控制工作，认真负责做好学生入学预防接种卡的查验、补种工作，健康教育做到课时、教材、备课、考核四落实，平时坚持检查学生的个人卫生，学生 健康行为形成率较高。 （6）定期培训制度：每学期对会员进行一次卫生知识、红十 字会有关知识、“青少年自防互救”四项基本技能培训，使不少

校红十字会工作总结

校红十字会工作总结 篇一：学校红十字会工作总结 学校红十字会工作总结 【篇一】 本年度，我校积极配合宝山区红十字会工作，认真贯彻落实区红十字布置的各项工作任务，努力建好我校的红十字会。一年来通过结合素质教育、道德教育和卫生健康、救护等知识教育活动来培养学生崇高的品质、高尚的人格、美好的心灵，提高学生的健康卫生意识，加强和平观念，促进学校德育工作。采取多种活动形式，开展救死扶伤、扶危济贫、敬师爱幼等体现人道主义精神的活动。努力培养具有人道、博爱、奋献精神的红十字青少年团体，回顾这一年的工作，总结如下： 一、领导重视 在学校领导的关心和支持下，我校的管理机制、教育教学环境、书法特色和艺术类特色教育、少先队工作等各类活动中成绩显著。今年九月三日我校与申华民工子弟小学举行一个“手拉手，一本书，传友情”赠书仪式，参加学生有600多名，各级领导和两校教师共100多名。场面隆重，气氛热烈。两校间充满了友情，传递了爱心。这次活动受到了领导的一致好评。学校关心红十字会的发展工作，发展3—5年级的学生参加红十字会组织。支持每一位教职员工积极参

加红十字会组织，按时交纳会费，积极响应红十字会的号召。 二、逐步健全组织机构 我校红十字会自成立以来，组织机构逐步健全。设会长一名，由校长沈龙娣任会长、副会长三名，副校长金晓英、工会主席张重庆任副会长、德育处宗平萍、卫生室梁慧琴任秘书长，理事会会员15名。每学期活动能做到凡事由理事会成员进行会议讨论，由会长吕朝红具体制定的工作计划、活动方案。按部就班进行活动。 三、注重知识宣传 1、进行红十字会基本知识宣传 本年度，我校红十字会利用广播对全校师生进行红十字知识的宣传。全体会员(3—5年级学生)在入会前都进行了红会知识的学习。 2、建立宣传阵地 3、利用黑板报、画廊、宣传栏，对红十字会卫生救护、意外伤害和自然灾害的救护、卫生保健知识。为会员学习有关知识，为同学、老师认识红十字意义创造条件。 四、开展各项健康保健及卫生评比 我校红十字发挥自身特有的功能和作用，关心师生的身体健康，规定每年为教师进行一次体检。认真做好了学生“六病”防治工作，为每一位学生建立了健康档案。及时处理师生在校期间的各种意外损伤事故，组织学生学习正确的刷牙

市红十字医院档案管理三合一制度

十堰市红十字医院 档案分类方案、归档X围及保管期限表 （一）党群类档案归档X围和保管期限表 DQ11党务综合 序号类目名称保管期限1 上级党组织有关党的建设的文件材料（如文件是针对本院 的，则永久保存） 永久/30年2 本院党代会文件 （1）大会计划、通知、工作报告、议程、总结、记录、发言稿、领导讲话稿、照片、录音、大会主席团、 秘书长和代表、列席代表；候选人登记表和情况介 绍；大会选举办法，选举结果和上级批复等。（2）提案及办理情况；会议简报、会议情况、反映记录、小组会议记录等。 （3）参考文件；工作人员；工作证、代表证、列席证及选票式样。永久 30年10年 3 本院党总支中心组会议记录、纪要、决议及会议讨论的文件永久 4 党总支工作计划、报告（包括调查报告）、总结（包括经验 总结） 永久 5 党总支发布的决定、办法、指示、批转、通报和通知永久 6 以党总支名义召开的工作会议材料永久 7 院党总支和上级党委调研、检查、巡视医院工作形成的文件 材料 永久8 党总支负责同志在院内的重要讲话稿和参加上级召开会议 发言稿 永久9 医院党务工作的重要文件（如《市红十字医院关于学习实践 科学发展观活动的实施方案》） 永久 10 党总支工作简报30年 11 党总支大事记30年 12 党总支、各支部报党总支的工作计划、总结、报告、请示及30年

批复 13 医院党务工作的一般性文件30年 DQ12纪检（医德医风、行风建设） 序号类目名称保管期限 1 上级纪委关于纪检工作的文件（针对我院的则永久保存）永久/30年 2 纪检监察工作计划、报告、总结、调查材料及重要统计永久 3 纪检监察工作规章制度30年 4 院纪检会议记录30年 5 党员处分、复查材料30年 6 患者、群众就医德医风问题的来信来访及处理意见10年 DQ13工会、团总支、妇女工作 序号类目名称保管期限1 上级有关工会、团总支工作的重要文件永久 永久 2 工会、团总支工作计划、报告、决定、重要通知、总结、统 计 3 工会委员会、团总支会议记录、纪要永久 4 工会、团总支工作简报30年 （二）行政类档案归档X围和保管期限表 XZ11行政综合 序号类目名称保管期限 1 上级有关医院行政管理的综合性文件（重要文件永久保存）永久/30年 2 全院性的工作会议、座谈会文件（重要文件永久保存）永久/30年 3 医院年度、半年度工作计划、报告、总结永久 4 院长办公会、科主任护士长周会会议记录、纪要永久 5 全院性的规章制度永久 6 院领导在会上的重要讲话和参加院外会议发言稿永久 7 本院发展规划、工作计划及上级批复永久 8 本院关于医院重要工作向上级的请示、报告及其批复永久

红十字会医院简介

红十字会医院简介 天津市红十字医院（又名天津市脊柱外科医院）坐落在天津市红桥区中心区域，位于中环线勤俭道与光荣道交口。这是一所始建于七十年代初，建筑面积15947平方米的市级综合性的二级甲等医院。近十余年间，在院领导的带领下红会人不断开拓、进取，目前该院已发展为医疗功能齐全，国内唯一的一所以脊柱外科为特色，肩负着临床、科研、教学等多重工作的医院。随着专科特色的发展以及大型现代设备的引进，医院医疗质量的提高，服务的改进，管理的加强，使医院的整体水平日新月异的提高。 医院设有普通的病床311张，特需服务病床20张，设有脊柱外科、内科、外科、瘤科、脑外五官科、妇产科、脑内科等病房，另设有内、外、儿、骨、脑内、脑外、五官、中医、口腔、镶牙、皮肤、针灸、理疗、肿瘤等门诊，以及泌尿、肝胆、心血管、消化、呼吸、糖尿病等专科门诊及专家。 医院现有卫生专业技术人员559人，其中中级以上职称169人，正副高级职称43人，享受国务院特贴专家3人，医院现有万元设备98台件，拥有较先进的日本东芝核磁共振、日本东芝300S型全身CT、DEXA骨密度测定仪、美国惠普彩色超声多普勒、经颅多普勒、体外震波碎石机、中央心脏监控系统，人工透析装置、高压氧仓、800MA X光机，间盘镜、血气分析仪、血流变测定仪，各种内窥镜等先进的现代化医疗设备。 医院经20多年的发展，逐步形成以脊柱外科为特色各科均衡发展的格局，脊柱外科在中国脊髓损伤协会副会长、享受国务院特贴专家田成瑞主任和中华医学会骨科分会脊柱外科学组委员江毅主任的带领下，通过不断研究和探索、引进国内外先进技术在脊柱畸形、脊髓损伤、颈椎病、胸腰段椎管狭窄、椎体滑脱、椎间盘脱出、氟骨症、骨质疏松等骨科疾病的手术和治疗上独树一帜，诊治水平已达到全国先进水平。服务对象立足天津，面向华北、东北、西北。天津市脊柱外科研究所和天津市氟骨症防治基地设在本院。 近年来医院强化内部管理，加强医德医风建设，改善就医环境。提高医疗和服务质量，为患者创造良好的就医环境，竭诚为患者服务是医院的服务宗旨和目标。 地址：天津市红桥区勤俭道65号 传真：（022）26370347 电话：26373556 25373557 26370280

红十字会工作总结汇报

红十字会工作总结汇报 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 在县委、县政府和市红十字会的正确领导下，xx县红十字会认真履行红十字会各项职责，加强组织建设，加大宣传力度，深入开展救灾、救助、救护工作，建立红十字特色救助项目；积极推进遗体捐献工作；强化初级卫生救护培训，全面实施全民自救互救工程；抓好红十字青少年工作，积极组织基层红会组织；发展红十会会员；成立志愿者队伍，我县红十字事业有了较大的发展，为构建和谐社会做出了积极贡献。现将红十字会一年来的工作情况汇报如下: 一、积极开展救助活动，打造红会知名品牌 今年我会继续发扬红十字会人道、博爱精神，开展了一系列社会救助活动，取得了良好的社会效果，打造了我县红

会的社会知名品牌。 1、情系特困农民，开展新农合救助 我县自2003年开展新农合工作以来，参合率逐年上升，从2003年的%上升到今年的%，在很大程度上缓解了农民群众看病贵问题。但由于我县是一个贫困县，仍有部分特困人群因无力支付个人应当交纳的10元钱，不能参加合作医疗，享受不到党和政府的这项优惠政策；有的农民因患大病重返贫困，严重影响了农村经济发展和社会稳定，影响了社会主义新农村建设的进程。为加快新农村建设步伐，我县红十字会按照《xx 县红十字参与新农合试点实施意见》，积极开展了救助活动，推进了新时期农村的发展。针对参合特困农民大病报销后仍十分困难的实际，今年春节期间，为确保特困参合农民渡过一个欢乐祥和的春节，2月12日，我们在县中医院举行了红十字会救助特困群众救助金发放仪式，共为164个贫困家庭分别发放300至4000元不等金额的救助金12万元，

【最新】红十字会学期工作总结

【最新】红十字会学期工作总结 杭电校红十字会东岳分会全面开展工作到现在,我感觉到和我的同伴们走过了既艰辛又快乐的两个多月,作为一个大一新生,能有机会担任会长这一职务,首先,我感到非常得荣幸,同时也是处处碰到困难.在学期即将结束之际,我有很多的话想说,想说给红十字会的一起工作的伙伴们听,想说给我身边的好朋友听. 因为爱我们走到一起 记得在面对红十字会的招新海报时,我的心中萌生出特想加入的冲动,也因为这样,我们走到了一起.我亲爱的伙伴们,我们用充满爱的双手去播种一块处女地,播撒爱的种子,现在,我想告诉你们它发芽了,让我们继续守护它吧!我知道你们很辛苦,为我们共同的处女地而日夜奋斗着,还记得那次〝麻疹疫苗的接种〞吗?你们一直在自己的岗位上坚守着,忘记了吃饭,累了也一直忙绿着,渴了也一直呼喊着……还记得在义务献血车上吗?你们为了让同学们更加舒服,跑上跑下送糖水,还不断安慰那些有点害怕的同学,一直到天完全黑了,我们才结束工作;还记得为了办好我们红十字会的〝防艾滋晚会〞我们大家一起不知忙了多少个日日夜夜,看到晚会顺利地办好,我们都想用含着眼泪的微笑去看晚会的圆满落幕.在这里,我真的要再说一声〝谢谢大家〞 挫折让我们长大 由于红十字会在这里的时间不是很长,我们在刚刚接手时,各方面都存在困难.我们为了做属于我们的工作证,费了几经波折;我们为了使我们的海报更加吸引同学们的眼球,宣传部的同事们也付出了多少的心血啊;要办大型的晚会,我们没有音响,我们通过努力,最后终于在外面借到了音响;为了吸取更多的经验,我们请院长帮我们联系到了浙大的红十字会,我们一起去了浙大进行参观交流.这一学期,我们一直在一起,手拉着手,心连着心,一起面对困难,一起在挫折中长大. 果实见证我们的成功 我们并不渴望像大海一样能容纳百川,因为我们只是一群平凡的孩子,但我们是一团连在一起的水花,我们可以为了心中的爱奋不顾身地冲向石崖.以为这样,我们完成了我们的使命. 【1】在第一次全体红会成员的会议上,我们将红十字会这个机构向全体会员们做了一个全面的介绍,把会员进行了一次定位.让他们对红十字会有一个更加清

红十字医院院长任职期间经济责任履职报告

红十字医院院长任职期间经济责任履职报告 红十字医院院长任职期间经济责任履职报告 根据组织安排,本人于1月任区红十字医院一职,主持单位全面工作,主管财务。作为的第一负责人,在任职近8年来,在区卫生局的正确领导下,带领班子一班人,创新工作,恪尽职守,虚心学习,廉洁自律,正确行使党和人民赋予的权力,树立正确的权力观、政绩观,坚持立党为公,执政为民,顺利地完成了区卫生党工委、行政及当地党委、政府交办的各项工作任务,我院各项工作,农村卫生事业稳步发展,医院发展取得了优异成绩,社会影响力也与日俱增。上级党委和政府也给予了我单位和个人很多很高的荣誉。现就本人近8年来任职期间经济责任情况述职如下： 一、重学习,强素质 学海无涯,学无止尽。自任职以来,我深感基层医院工作任务艰巨,责任重大。为此,我始终把加强政治理论学习,提高自身政治业务素质放在首位,努力做到“在工作中学习、在学习中工作”。一是勤学政治理论。注重学习小平中国特色社会主义、三个代表、科学发展观等理论,使自己始终保持清醒头脑,站稳政治立场,优化知识结构,拓宽学识视野,丰富自身内涵,努力提高履行岗位职责的本领,切实保障广大人民群众的身体健康。二是勤学卫生专业法规。认真学习执业医师法、食品安全法、传染病防治法、公共卫生管理条例、护士管理条例、医疗事故处理条例等法律法规,不断更新自己的知识储备,努力提高自己的法制意识、理论水平和业务能力。三是勤于结合实践。坚持理论联系实际,在实践中发现问题、找出不足、明确方向,真正做到学以致用、用以促学,提高学习的实效性。 二、勤工作,尽履责 我始终以保障人民群众健康服务为宗旨,着力提高医院管理工作服务质量和技术水平。任职近8年来,我在医院管理工作中主要突出抓好以下几个方面的工作： （一）抓住改革契机破解管理难题 卫生院管理改革的第一个突出亮点是必须善于改革。 镇卫生院现状是医疗设备差、技术水平低、管理混乱的窘况、年门诊量6万人次、住院病人仅1200人,业务收入仅800万元、职工收入少、人心不稳定等需要逐一破解的管理难题摆在面前。针对这些问题,我院坚持贯彻新时期的卫生工作方针、政策,把握全心全意为人民服务的宗旨和坚持突出公益事业特性的办院方向,提出了“立足澄江、发展至上、农村为主、中等规模、专科特色、辐射两方”的发展思路。全院职工形成了“改革是必由之路,开放带来活力,人才是强院之本,特色使医院增辉”的发展理念。针对我院实情,狠抓三个“突破点”和“切入口”：1、改革人事、分配制度。首先在最敏感、最棘手的人事制度上进行大胆改革。实行全员聘用合同制管理,实行院科两级管理,中层干部聘任打破多年来形成的论资排辈的陈腐观念,在选拔干部中坚持“五注重”,使一批思想好。业务过硬,懂管理,敢管理的年轻同志脱颖而出,走上了中层干部和领导岗位。同时制定了与人事制度相配套的经济管理、按劳分配原则,实行以工作数量为基础,服务质量为依据,两个效益为杠杆的三大指标综合绩效分配方式。有效调动起全院职工的改革积极性。经过几年不懈的改革实践,把过去的普通乡镇卫生院打造成为一个集医疗、预防、保健、康复、健康教育、计划生育六位一体的综合救治康复体系。 2、创新人才培养机制。卫生院的发展,关键靠人才。针对卫生院现有职工、乡村医生普遍学历低、专业技术水平不高,难以适应发展需求的问题,我们每年预算专项资金用于适用技术人才、管理人才培养和乡村医生学历教育,并与三甲医院建立指导医院关系。通过采取请进来：专家来院讲座、手术示范、带教查房;送出去：参加市、区举办的临床专业培训班、各种短期培训、在职学历教育、上挂机关锻炼等方式,加强业务技术及管理能力培训,不断提升医院的综合实力。在积极的引导激励下,一大批业务精、能力强的青年医护技术人员和行政管理干部脱颖而出。近年来,卫生院有在读本科生10人、考研究生4人、4名年轻同志陆续走上

红十字会工作总结

2018年红十字会工作总结 本学期，我院红十字会在学校领导的高度重视、大力支持下，遵照《红十字会法》赋予我们的职责，以红十字人道，博爱，奉献为宗旨，以红十字的救死扶伤，扶危济困，助人为乐，敬老助残的精神教育全体红十字会员，依靠广大教师、学生的积极努力，通过结合素质教育、道德教育和卫生健康、救护等知识教育活动来培养学生崇高的品质、高尚的人格、美好的心灵，提高学生的健康卫生意识，加强和平观念，促进学校德育工作。采取多种活动形式，开展救死扶伤、扶危济贫、敬师爱幼等体现人道主义精神的活动。努力培养具有人道、博爱、奋献精神的红十字青少年团体，回顾这一学期的工作，总结如下： 一、领导重视： 学校领导高度重视红十字会工作，将红会工作与学校的教学工作及工会工作相结合，使红十字会工作真正融入到学校工作的方方面面。 二、组织机构健全 我院红十字会活动能做到由会员进行会议讨论，由项目部制定工作计划、活动方案，做到思想统一、目标明确，然后再进行活动。 加强组织内部管理，提高管理水平及组织功效。根据《中国红十字会法》、《中国红十字会章程》，我院红十字会制定了各项规章制度，形成一系列的管理措施。 三、注重宣传 积极组织学员学习，利用海报、横幅等，加大宣传红会力度，在会员心灵上播下善良，有爱，互助，文明的种子，志愿加入红会组织，体现人间真情，感受大家庭的温暖。

四、活动开展 1. 预防艾滋病的宣传活动： 我院红十字会在学校中积极开展了远离艾滋，珍惜生命的宣传活动，通过讲座、海报展览、散发传单集体签名等形式的活动，同学们加强了对自身保护的意识与能力，提高了大家参与控制艾滋病社会活动的积极性，在活动中树立爱心、责任心、平常心的三心理念。 2. 益暖中华公益创意大赛 寒假期间，我院红十字会会员积极参与益暖中华谷歌杯第二届中国大学生公益创意大赛，加强了团队合作精神与集体主义教育。最终两个团队进入复赛，获得全国优胜团队奖状。 3. 急救培训 做好救护培训工作，普及卫生救护知识是红十字会的一项传统工作。在双流县红十字会及有关部门的支持、配合下，我院红十字会组织全体会员进行心肺复苏等急救知识和技能培训。通过理论讲解和人体模型，使会员对心肺复苏、创伤四项技术等都有了一定的了解和掌握，并能在实践中很好的运用。参加培训的会员全部获得急救员证书。 4. 5.8 宣传 每年5月8日，是世界红十字会日。我院红会通过横幅、海报、知识展板等在双流县开展了红十字会的宣传活动，会员们详细、耐心的向群众讲解红十字会的意义，传播红十字会人道，博爱，奉献的精神，群众学习的热情坚定了会员的信心，树立了人人为我，我为人人的红十字理念。 5. 无偿献血

红十字会年度工作总结

红十字会年度工作总结 扩大红十字会事业影响力，通过多种形式大力宣传“人道、博爱、奉献”的红十字精神，形成全社会积极参与红十字事业的浓烈氛围。下面的是分享的与红十字会年度工作总结有关的文章，欢迎继续访问应届毕业生! 20XX年，在区红十字会的关心支持和顷力指导下，我中心红十字会以科学发展观为统领，认真贯彻落实上级红十字会各项工作要求，大力弘扬红十字精神，全面扎实地推进各项工作。采取多种活动形式，通过开展各种丰富的社区卫生服务实践活动，进一步提高了我中心红十字会员在社区居民中的影响，促使人道、博爱、奉献的红十字精神深入人心。现将全年相关工作总结如下： 一、管理规范化 1、领导重视，全员参与。 中心领导把红会工作看成是全中心工作的有机组成部分，将这 一工作纳入年度工作计划中，在时间上予以保证，物质上予以支持。 2、制度保证，贯彻落实。 健全建立红会各项规章制度，做到依法建会，依法治会，依法 兴会，确保红会工作制度化、法制化、规范化，重大事情实行集体研究通报情况。 二、活动具体化

1、利用春节开展博爱进万家活动，为社区的低保户、残疾人、特困家庭送去食用油、棉衣、棉被、大米等慰问物品，受到了社区居民的好评。 2、在3.24结核病日、4.25计划免疫日、5.12国际护士节等节日，为弘扬人道、博爱、奉献的红十字精神，我中心特组织红十字会志愿者和上级医院专家进行大型义诊、健康咨询活动，今年共举行大型义诊活动8次，义诊群众达2710人次，发放宣传资料8000余份。 3、在6.14世界献血日我中心积极发动全院职工参加无偿献血活动，共有5人参加了无偿献血活动。 4、在10月12日，中心领导组织志愿者到社区贫困户居民家中进行重阳节慰问活动，共向居民发放重阳糕400多块。 5、根据市区文件精神，为进一步深化六位一体服务，充分体现社区卫生服务团队的优势和特点，积极推行家庭医生签约式服务，中心红十字会志愿者利用休息时间到居民家中进行家庭医生签约，定时不定时下社区为居民服务，给社区居民免费送医送药，17名红十字会志愿者全年共下社区5616天，下社区为居民进行健康教育讲座34次，受教育人数达2171人次，开展健教资料入户5次，共计发放各种宣传材料106387份。 三、20XX年工作思路 在20XX年的工作基础上，加强宣传力度，扩大红十字会事业影响力，通过多种形式大力宣传人道、博爱、奉献的红十字精神，形成全社会积极参与红十字事业的浓烈氛围。

学校红十字会工作总结

立足校情突出特色 ——莆田市红十字会学校红十字会工作总结五年来，在市委、市政府的坚强领导和省红十字会的具体指导下，在市教育局和全市学校的大力支持下，我市学校红十字工作紧紧围绕中国红十字会总会、国家教委颁布的《学校红十字会工作规则》，按照“整合资源、找准载体，立足校情、突出特色”的工作思路，把学校红十字会工作与学校的德育工作有机结合，在推动学校红十字工作方面作了一些努力和探索，并取得一定成效。现将有关工作简要汇报如下： 一、主要工作及初步成效 （一）改革创新，推动学校红十字组织全面发展 2007年1月，我市红十字会正式独立设置，为了尽快改变我市没有发展基层红十字会的落后状况,07年4月上旬，我会领导改变传统上由红十字会独立发展基层红十字会的

工作方法，而是按照成片发展，上下联动的工作思路，积极主动与市委文明办、市教育局、市体育局协商，分别与市教育局联合下发《关于成立学校红十字会的通知》，要求全市中心校以上各级各类学校成立红十字会；与市体育局联合下发《关于成立红十字会组织的通知》，要求市直各训练单位、各县区少体校成立红十字会。因此，只用一个月的时间，我市就有近百个学校成立了红十字会，工作效率大大提高，红十字组织覆盖全市，遍布城乡，组织网络基本健全。以上做法在全省红十字会工作会议上交流推广。 09年，涵江区红十字会与区教育局联合下发了《关于调整莆田市涵江区红十字青少年工作委员会的通知》，转发了《莆田市红十字会、莆田市教育局关于成立学校红十字会的通知》，在全区32所中心校以上各级各类学校全部成立了红十字会，为红十字工作在学校的开展奠定了组织基础，建会率达100%，走在了全市各县区前列。此外，还成功吸收了全市首家民办机构——艾迪外语培训中心加入了红十字团体会员，为加强红十字基层组织建设产生了积极的影响。 2011年4月，仙游县红十字会与县教育局、团县委、县妇联联合下发了《关于推进仙游县学校红十字会的工作意见》，要求全县中心小学、初级中学、完全中学、职业中专都成立红十字会，目前已经有28家学校成立红十字会并开始创建市级模范校达标基地。 此外，荔城区、城厢区、秀屿区都发展了一所市级红十字

医院关于红十字会工作总结报告

医院关于红十字会工作总结报告

2006年是我院全面迈向规范化发展的一年，面对挑战，我们依靠科学、群策群力、团结协作，体现出众志成城的必胜信念；面对机遇，我们正确把握处理改革发展稳定的关系，坚持“以病人为中心”的最高原则，努力促进医院管理模式的转变，开创了医院可持续发展的新局面。 一、基本情况 我院现有职工30人，其中中级4人，开设病床18张，院外门诊1个。 二、医疗、经济指标完成情况 截止12月底，全院完成门诊人次量2万余人次，其中急诊865人次；完成住院治疗192人次，治愈率为65％，好转率为35％，死亡率为1.5％；平均每一患者住院日为3.25天；住院手术6人次，门诊手术55人次；抢救危重病人85人次，抢救成功率达93%，出入院诊断符合率>95%，床位使用率29.7％，病床周转次数为18.73人次／床；单病种治愈好转率达到卫生部颁布的病种质量控制标准。全院业务收入130万元，其中药品收入占43％；人均门诊费用为68.32元，平均每一出院人次费用485.83元。从医疗收入、药品收入分别占业务收入的比例及人均住院天数

的下降，可以看出，医疗收入比去年有所上升，药品收入有较大幅度下降，两者所占比例逐渐趋于合理，达到了“以病人为中心”，让利广大患者的根本目的，“以药养医”的局面得到明显改善，提高了现有资源利用率，体现技术含量，讲求投入产出，坚持社会效益第一的原则等宏观调控机制已发挥作用。实现了收支平衡，略有节余，压减支出，减少浪费，提高效益的目标。 三、医护质量管理水平不断提高 一是一切工作以质量为核心。为了把医疗质量真正摆上医院管理的核心地位，今年，在继续完善和进一步落实医院各项规章制度的同时，制定了《汤口红十字医疗质量管理规范》，进一步建立健全医院、科室、个人三级质量控制网络，调整和充实质控和业务管理机构，加强了医院的质量管理，形成了全院上下同把质量关，同抓质量管理的良好局面，避免了严重差错事故的发生。二是坚持以两种效益为保障。一方面要求医务人员具有高度的服务意识，不要有以“救命恩人”自居的思想，要有视病人为“衣食父母”的观念，全力搞好以病人为中心的服务工作。另一方面要求行政工勤人员不要有“低人一等”的思想

【学校工作总结】学校红十字会工作总结

学校红十字会工作总结 我校红十字会在市红十字会和市教育局的正确指导,学校领导的高度重视、大力支持下,遵照《红十字会法》赋予我们的职责, 以红十字人道、奉献、博爱为宗旨，以红十字的“救死扶伤、扶危济困、助人为乐、敬老助残”精神教育学生。此项活动对学校精神文明建设、校园文化建设、学生的思想道德建设起到了积极的推动作用。现将有关工作总结如下： 一、领导高度重视 为切实加强对红十字会工作的领导，学校组成了由校长、副校长、主任、大队辅导员及校医、教师、学生组成了的理事会。学校领导高度重视学校红十字工作，积极组织会员学习《红十字会法》，利用板报、宣传栏、广播等形式加大宣传红十字会力度，在会员心灵上播下善良、友爱、互助、文明的种子，志愿加入红会组织，体现人间真情，体验大家庭的温暖。 二、加强红十字会的制度建设和阵地建设。制度建设是根本，阵地建设是保障。学校红十字会在民主讨论的基础上，制定了《红十字会工作制度》，《红十字会新会员发展制度》、《红十字会小组活动制度》、《红十字会会费收缴、使用和管理制度》等制度，使红十字会的各项工作和活动规范化、制度化。各班级还定期开辟了红十字黑板报。红十字会组织充分利用活动阵地和宣传阵地开展工作，确保各项活动能收到实效。 三、开展各项健康保健及卫生评比 我校红十字会还发挥自身特有的功能和作用，每年组织教师检查身体、组织学生定期体检、及时处理师生的各种意外损伤事故，组织学生学习正确的用眼保健知识，学习《教育心理学》的知识等。学校成立了学校卫生检查组，对学生的个人卫生、学校的班级卫生都做了具体要求。每天都由班级卫生员和学

校卫生检查组成员进行督促、检查。如发现有不符合卫生要求的班级和个人，要求及时改正。并且经常在课堂上和校园广播上进行公共卫生宣传教育。 四、积极开展丰富多彩的红十字会活动，彰显“人道、博爱、奉献”的红十字精神。 1、纪念“5月8日”世界红十字日活动。为纪念世界红十字会成立，学校专门举行了一次发放会员证仪式，红十字会负责人发表了讲话，宣传了红十字会精神；当天，各班以主题班会的形式开展了纪念活动，并在红十字月各班开展了以“红十字”为主题的板报宣传活动，使同学们对红十字运动有了更深入的了解。 2、开展“手拉手心连心活动”。为了增强城乡小学生之间的相互了解，促进城乡少先队员之间的相互交流，校红十字会特开展了同凉水二小的手拉手心连心活动。通过活动，使学生体验在不同环境中学习和生活的感受，以丰富少年儿童感情世界，了解城乡生活和学习条件上的差异，增强少年儿童将来建设祖国和家乡的责任感。 3、开展了“知荣辱树新风”征文比赛。部分作品已选送到省里，将参加省、国家级评选。此次活动，增强了学生的荣辱意识，为树立正确的人生观、价值观奠定了坚实的基础。 4、组织我校部分学生进行“继先烈志、擎爱国旗、铸民族魂”祭扫活动。 5、红十字会结合校园文化艺术节、体育运动会、环保日、法制教育宣传月等活动，积极组织会员参与，丰富会员的课余生活，培养会员的兴趣、爱好、特长，提高会员的综合素质。