浅谈建筑行业青年职工思想政治工作存在问题与对策

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浅谈建筑行业青年职工思想政治工作存在问题与对策

作者：温伟娇

来源：《企业文化·下旬刊》2015年第03期

摘要：随着社会经济的不断发展，经济全球化的深入进行，一些国外的思想与理念正在

不断地影响着企业中的青年职工。青年职工的价值取向与价值追求正在发生着变化，趋于多元化与多样化。这种新的经济发展形势对建筑行业青年职工的思想政治水平提出更高的要求。本文就笔者自身的工作经验，探讨在新形势下建筑行业青年职工思想政治工作中存在的问题，并且用在此基础上提出一些有效改进的措施。

关键词：建筑行业；思想政治工作；青年职工；问题弊端；策略方法

随着改革开放的深入进行，建筑行业的发展迎来了机遇与挑战。建筑行业面临的主要挑战主要有以下几个方面：工作的环境比较差、工作危险程度比较高，工作缺乏稳定性，工作的时间非常长。因此，建筑行业工作的流动率比较大，特别是青年职工，耐心与毅力比较差，经常出现青年职工离职的现象，企业的发展缺乏持续的动力。因此，需要加强青年职工的思想政治工作，增强企业的凝聚力，增强青年职工的认同感与归属感，为企业的发展提供强大的动力。

一、建筑行业青年职工思想政治工作存在的问题。

1.思想政治工作的队伍素质有待提高。我国社会主义市场经济体制正在不断完善，企业发展的核心目标就是追求经济效益。思想政治工作被严重忽视，思想政治工作队伍的素质逐渐的降低，由于资金投入不足，思想政治工作队伍知识素质得不到提升，工作手段得不到创新，不利于思想政治工作的开展。

2.青年职工思想政治本身存在问题。近年来，建筑行业的青年职工大多数是毕业于技工院校，注重技能的发展，价值取向与价值追求多样化，注重个人利益的发展，寻求工资高，稳定性较高的工作。缺乏归属感与责任感，更加缺乏吃苦耐劳的精神。

3.思想政治工作的内容存在问题。在当前建筑行业青年职工的思想政治工作中，工作的内容一般是假大空、缺乏与实际联系的理论，缺乏针对性与有效性。建筑行业具有自己的独特的特点，在进行思想政治教育的时候，需要结合企业发展的实际情况来进行。但是，大多数建筑行业的思想政治工作主要集中于企业文化、企业的规章制度等等，缺乏以人为本的理念。

二、建筑行业思想政治工作有效开展的途径。

1.创新思想政治工作的方法。