当前位置：文档库 › 职业卫生宣传培训档案(很全)

职业卫生宣传培训档案(很全)

附件3

档案编号：

职业卫生宣传培训档案

（2019 年度）

用人单位：

职业卫生管理负责

人：

联系电话：

电子邮箱：

一、用人单位职业卫生培训计划

二、用人单位负责人、职业卫生管理人员职业卫生培训证明

三、劳动者职业卫生宣传培训

年度职业卫生宣传培训一览表（表3-1）

（附：培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片（附件3）等纸质和摄录像资料）

四、年度职业卫生培训工作总结

职业卫生培训计划

为了搞好本单位职业病防治工作，促进本单位的经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》职业卫生工作领导小组工作会研究，制定本单位年职业病防治培训计划计划。

一、培训工作的指导思想、目的

坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实《中华人民共和国职业病防治法》，以提高项目负责人、安全管理人员和特种作业人员职业卫生安全防范意识目标，预防和减少各类职业病发生和伤亡事故为目的。

二、职业卫生教育培训对象：

全体职业卫生管理人员、特殊工种和现场作业人员（包括新入场和转岗人员）。

三、职业卫生培训的重点内容

1、职业卫生法律、法规与标准；

2、职业卫生基本知识；

3、职业卫生管理制度和操作规程；

4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；

5、职业健康检查；

6、发生事故时的应急救援措施。

四、安全教育培训学时要求

1、职业卫生管理人员每年参加不少于8小时的安全教育和安全规范的学习。

2、职工每年接受进场的上岗职业安全教育、不少于4学时。

五、职业卫生培训方式

1.职业卫生管理人员积极参加上级主管部门组织的培训。

2.内部强化培训：

a、新进岗位职工的培训：厂部、车间、班组三级教育

b、定期授课培训

六、职业卫生定期培训时间和地点

定期培训时间：根据生产安排时间进行灵活安排

定期培训地点：根据企业实际情况安排（如会议室/食堂）

七、培训考试

由职业卫生管理工作领导小组会同授课教师商定培训考试方式，考试不合格的需进行补考，合格后方可进入岗位工作。

**公司（公章）

年月日

关于开展职业卫生培训的通知

各部门：

为提高职业安全管理人员和特种作业人员职业卫生安全防范意识，预防和减少各类职业病发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定和实际生产安排，公司决定于年月日点在公司会议室/食堂开展职业卫生培训，请全体职业卫生管理人员和特殊工种员工准时参加。

***** 公司（公章）

年月日

表3-1 年度职业卫生宣传培训一览表企业名

称：

培训类型：_________________ 培训学时：

参加部

门：

培训内

容：

组织部

门：

授课人：实施日期：

签到表：

编制：审核（签字）：编制日

期：年月日

说明：1培训类型为劳动者上岗前培训、在岗期间定期培训，用人单位主要负责人、职业卫生管理人员培训；

2 签到名单可附后。

职业卫生宣传培训签到表（续表）

编制：审核（签字）：编制日期：年月日

职业卫生宣传培训档案(很全)

附件3 档案编号：职业卫生宣传培训档案（2019 年度）用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：电子邮箱：

目录一、用人单位职业卫生培训计划二、用人单位负责人、职业卫生管理人员职业卫生培训证明三、劳动者职业卫生宣传培训年度职业卫生宣传培训一览表（表3-1）（附：培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片（附件3）等纸质和摄录像资料）四、年度职业卫生培训工作总结

职业卫生培训计划为了搞好本单位职业病防治工作，促进本单位的经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》职业卫生工作领导小组工作会研究，制定本单位年职业病防治培训计划计划。一、培训工作的指导思想、目的坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实《中华人民共和国职业病防治法》，以提高项目负责人、安全管理人员和特种作业人员职业卫生安全防范意识目标，预防和减少各类职业病发生和伤亡事故为目的。二、职业卫生教育培训对象：全体职业卫生管理人员、特殊工种和现场作业人员（包括新入场和转岗人员）。三、职业卫生培训的重点内容 1、职业卫生法律、法规与标准； 2、职业卫生基本知识； 3、职业卫生管理制度和操作规程； 4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品； 5、职业健康检查； 6、发生事故时的应急救援措施。四、安全教育培训学时要求 1、职业卫生管理人员每年参加不少于8小时的安全教育和安全规范的学习。 2、职工每年接受进场的上岗职业安全教育、不少于4学时。五、职业卫生培训方式 1.职业卫生管理人员积极参加上级主管部门组织的培训。 2.内部强化培训： a、新进岗位职工的培训：厂部、车间、班组三级教育 b、定期授课培训六、职业卫生定期培训时间和地点定期培训时间：根据生产安排时间进行灵活安排定期培训地点：根据企业实际情况安排（如会议室/食堂）七、培训考试由职业卫生管理工作领导小组会同授课教师商定培训考试方式，考试不合格的需进行补考，合格后方可进入岗位工作。 **公司（公章）年月日

职业卫生档案和健康监护档案管理制度

职业卫生档案和健康监护档案管理制度 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：___________________ 日期：___________________

职业卫生档案和健康监护档案管理制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。职业卫生档案和健康监护档案管理制度一、根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定, 结合本矿的实际, 对矿各科室区队建立职业卫生档案, 员工个人职业健康监护档案, 简称“两档”,并由专人保管。二、职业卫生档案包括: 1、企、事业单位职业卫生记录卡； 2、各生产单位接触职业病危害因素人员一览表; 3、各生产单位接触职业病危害因素人员作业人员登记卡；

4、职业病危害、职业中毒记录卡; 5、职业病危害因素检测结果汇总资料; 6、职业病危害因素程度分级管理表; 7、职业中毒事故报告与处理记录表等; 8、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本; 9、职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度； 10、职业卫生专(兼)职管理组织、职能及人员分工; 11、建设项目职业病危害管理档案;

职业健康宣传教育培训制度

编号：SM-ZD-96513 职业健康宣传教育培训制度 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改

职业健康宣传教育培训制度简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 1、编制要点明确职业健康教育培训制度目的、依据。确定职业健康教育培训工作的负责部门、责任人。明确职业健康教育培训内容。明确职业健康教育培训人员范围、教育培训时间、全年教育培训累计时间。明确职业健康教育培训不合格人员再培训要求。确定职业健康教育培训档案的内容及保存备档期限。 2、范例职业健康宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。二、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、企业实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。三、职业健康宣传 1、企业利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。 2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。四、职业健康教育培训

职业卫生宣传培训档案

档案编号：职业卫生宣传培训档案（年度）用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：电子邮箱：

目录 1．用人单位职业卫生培训计划 2．用人单位负责人、职业卫生管理人员职业卫生培训证明 3．劳动者职业卫生宣传培训年度职业卫生宣传培训一览表（表3-1）（附：培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料） 4．年度职业卫生培训工作总结

XXX公司职业健康------年度培训计划为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条“用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。”、第四十条“劳动者享有获得职业卫生教育、培训权利”的规定，结合本公司实际，制定xxxxxx年度职业健康培训计划：一、培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准； 2、职业卫生基本知识； 3、职业卫生管理制度和操作规程； 4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品； 5、发生事故时的应急救援措施。二、培训的对象与方式 1、新进厂职工的培训：厂部、车间、班组三级教育 2、车间之间的职工调动教育： 3、车间内部的职工调动教育： 4、临时工的教育 5、定期教育三、培训时间：岗前培训、在岗培训（每年2次）四、培训人员：用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员 xxxxxxx公司年月日

表3-1 年度职业卫生宣传培训一览表

说明：1培训类型为劳动者上岗前培训、在岗期间定期培训，用人单位主要负责人、职业卫生管理人员培训； 2 签到名单可附后。《职业安全健康》试题：单位：分数：一、选择题。每小题1分共20分 1、《中华人民共和国职业病防治法》通过时间（），正式实施日期（）。 A、2001年10月27日；2002年5月1日 B、2001年10月27日；2002年10月27日 C、2011年12月31日；2012年5月1日 D、2011年12月31日；2011年12月31日 2、我国《职业病目录》中规定的法定职业病包括（）。 A、3类90种 B、8类98种 C、10类115种 D、9类105 3、我国《职业病目录》中的肿瘤有（）种。 A、5种 B、10种 C、8种 D、2种 4、按照《工业企业职工听力保护规范》规定，对于噪声暴露在（）的职工，企业应当提供护耳器。（LAeq，8表示8h等效声级） A、LAeq，8≥85dB B、LAeq，8≥80dB C、LAeq，8≥90dB D、LAeq，8≥95dB

职业卫生管理档案(电子版)

职业卫生管理档案单位名称：厦门汇盛生物有限公司档案录入：档案审核：建档日期：2015年6月10日更新日期：2016年6月10日目录一、基本情况 1、企业简介 2、生产基本情况 3、生产工艺流程图 4、职业病防治组织机构 5、劳动者职业健康监护名册二、职业卫生管理制度和记录 1、职业病防治计划及实施方案 2、职业卫生管理制度

3、职业健康监护年度计划 4、事故应急处理预案（详细参阅《紧急应变管理程序全面版》） 6、劳动者职业卫生知识培训制度及记录 7、企业法定代表人职业病防治目标管理责任制三、劳动者职业健康监护档案 1、劳动者职业健康监护档案 2、劳动者职业健康体检表（岗前、在岗期间和离岗） 3、职业病检出复查、诊断和职业禁忌内容企业基本情况

生产基本情况表

职业病防治工作领导小组名单

职业病防治工作职责： 1、依据《职业病防治法》开展本单位职业病防治工作； 2、积极组织劳动者进行岗前和在岗期间的职业病防治知识培训； 3、建立、健全职业健康管理档案和职业卫生档案。 4、负责职工的职业健康体检工作，将检查结果如实告知劳动者。 5、对违反《职业病防治法》的行为，提出批评、检举和控告；劳动者职业健康监护名册

2015 年职业病防治计划及实施方案为了预防、控制和消除职业病的危害，保护员工健康，促进企业发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》，结合公司实际情况，制定本年度职业病防治工作计划及实施方案。 1、2015年06月10 日成立公司职业病防治工作领导小组，并依法开展工作。领导小组长：邓增富成员：姚荣清章海鹰江贤学方向明 2、组织员工学习《职业病防治法》，进行职业卫生知识的宣传教育，增强企业和员工的职业病防治观念，提高员工自我健康保护意识。 3、建立健全职业卫生管理制度和操作规程，组织员工认真贯彻执行。 4、建立、健全公司职业卫生档案和员工职业健康监护档案。对现有接触职业病有害因素（噪音、高温）的员工，进行一次职业健康检查。今后坚持做到对

企业职业健康安全教育的主要培训内容

企业职业健康安全教育的主要培训内容一、全体人员职业健康基本知识培训的主要内容 1.国家和地方政府有关职业健康法律、法规、标准； 2.公司职业健康规章制度； 3.职业健康安全管理基础及专业技术知识； 4.本公司和本车间（装置）生产特点、无聊特性、主要危险危害因素； 5.安全操作规程和安全注意事项； 6.安全、卫生、环保、消防设施和防护器材及劳动防护用品的使用知识； 7.典型事故案例、预防事故及事故应急处理措施； 8.卫生保健、自救、互救和职业病预防常识。二、新入厂员工三级职业健康教育培训内容 1.国家和地方政府有关职业健康法律、法规、标准； 2.本公司职业健康规章制度； 3.职业健康专业技术知识及本车间职业健康管理制度； 4.本公司生产特点、物料特性、主要危险危害因素； 5.本车间生产概况，本岗位（装置）生产流程及职业健康注意事项，本岗位（工种）安全操作规程； 6.职业健康设施和防护器材及劳动防护用品的使用知识； 7.典型事故案例、预防事故及事故应急处理措施； 8.卫生保健、自救、互救和职业病预防常识。新入厂员工必须经过三级职业健康安全管理培训并考核合格，方可分配工作。凡考核不合格者须重新进行培训考核。三、各级管理负责人和职业健康专业管理人员的职业卫生培训内容企业管理负责人应该统一参加上级部门组织的职业健康管理知识的培训，经考试合格后取得相应的资质。各级管理人员培训的内容包括： 1.职业卫生法律法规知识； 2.职业卫生管理知识； 3.职业危害防护基本知识； 4.职业危害事故等。

四、特种作业人员的职业健康培训内容按国家经贸委《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》执行。五、外来人员的职业健康主要培训内容 1.国家和地方有关职业健康法律、法规和本公司有关职业健康制度、规定及安全注意事项； 2.本公司和与施工作业有关的单位（装置、部位）的生产特征、物料特性、主要危险危害因素，易发生泄漏、跑冒、着火、爆炸、中毒的部位及防范措施；生产装置消防报警设施和防护、救护设施的摆放位置及使用方法； 3.针对施工区域特性和施工特点提出的施工安全卫生要求； 4.施工中必须遵守的职业健康规定； 5.典型事故案例、事故应急处理措施。六、违章违纪人员、严重违章人员应培训的内容应重新进行职业健康安全教育，并加强职业危害事故的培训，经考试合格后重新取得上岗资质。感谢您的支持与配合，我们会努力把内容做得更好！

2017年度职业卫生培训工作总结

2017年度职业卫生培训工作总结《职业病防治法》经常性宣贯活动以来，我们结合职业卫生经常性监督工作，积极向员工宣传职业病防治法的有关规定及我厂应当履行的职责，至2月10日已对各位生产工进行了培训，共向其发放试卷进行考试。同时积极向生产现场作业工人讲解职业病防治知识，宣传法律法规的有关规定，对提高工人职业病防治知识及法律意识起到了较大作用。我们利用讲座对职业卫生方面的知识开展了广泛的宣传教育，培训了以下几方面内容： 1、《中华人民共和国职业病防治法》的主要内容。 2、安全生产基本常识，安全生产、职业卫生操作规程。 3、岗位工作环境及危险因素；危险源和隐患辨识。 4、个人防险、避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置及突发公共安全事件的应急救援。 5、职业病防护设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病防治方法等。通过职业健康培训，使我们的员工受到了良好的教育，素质得到了一定的提高，同时也看到部分员工对职业卫生缺乏足够的认识，在职业病防治工作中存在潜在的危害。今后要充分利用各种形式的培训，使广大职工职业卫生知识得到进一步提高，以增强自我保护能力，健康平安的工作，为公司创造更大效益。职业病防治工作关系到劳动者的身体健康和合法权益，也关系到我公司的健康持续发展。公司始终坚持“安全发展”、“和谐发展”理念，认真贯彻执行《安全生产法》、《国家职业病防治规划》等法律法规。公司通过落实《职业病防治法》的宣传，员工

的职业病防范意识得到了明显增强。重点对作业场所的职业危害防治监督监测，加强劳动保护，按期对从业人员进行健康体检，有效的保障了劳动者的健康，维护了职工的权益，确保了员工的身体健康和生命安全，促进了企业的安全和谐健康发展。职业病防治工作是一项长期的系统工程，我们深感责任重大，公司在2017年的职业卫生各项工作都逐步走向了规范化，尽管职业病防治工作取得了一定的成绩，但与要求相比还存在差距，工作中还存在许多薄弱环节，需要引起我们的高度重视，切实加以解决。在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康等方面进一步努力工作，今后将进一步加大工作力度，坚持预防为主、防治结合的方针，采取有力措施，为职工的健康和公司发展做出新贡献，将职业卫生工作做的更好。重庆耐迪机电有限公司年月日

职业卫生档案主要内容

职卫法规文件档案内容 1.职业卫生法律法规； 2.职业卫生有关规章、规范、标准； 3.卫生行政部门及其监督机构文件； 4.卫生行政部门和相关部门监督文书。

职卫基本情况档案内容 1.工商营业执照复印件（上报存档）； 2.企业职工花名册（内容包括：姓名、性别、年龄、身份证号、工种、家庭住址、联系电话，即时上报，有新上岗和离岗的要上报，并存档）; 3.用人单位职业病危害申报表（单位基本情况、生产基本情况、主要工艺流程简图、生产场所布局图、作业场所职业病危害因素汇总表、接触职业病危害因素人员管理情况汇总表和高毒（高危）物品使用及接触情况，上报并存档） 4.相关资料; 说明有关档案资料上报要求： 1.凡上述注明“上报”的资料，应及时上报； 2.凡上述注明“年报”的表格，须在每年11月底前上报； 3.新上岗、离岗人员名单和职业健康检查情况及时上报； 4.如今后工商营业执照或职业卫生制度发生变化及修定后，则需另行上报。 5.报告资料注明日期后，要加盖用人单位公章（鲜章）上报。

号，邮编：402760，联系电话：41400385，联系人：王善清。职卫管理制度档案内容（企业正式文件，盖章上墙公告、上报并存档） 1. 职业病防治责任制； 2.职业卫生管理机构或组织（含专职或兼职人员）； 3.职业卫生管理制度或职业卫生工作管理制度； 4.职业健康监护档案管理制度； 5.职业健康监护管理制度； 6.职业病危害事故应急救援预案； 7.职业病危害事故应急救援措施； 8.职业卫生操作规程和岗位职业安全卫生操作规程； 9.工作场所职业病危害因素监测及评价制度； 10.职业卫生档案管理制度; 11.职业卫生教育培训制度； 12.职业卫生检查与奖惩制度； 13.职业卫生组织网络概况； 14.其他相关管理资料。说明有关档案资料上报要求： 1.凡上述注明“上报”的资料，应及时上报； 2.凡上述注明“年报”的表格，须在每年11月底前上报； 3.报告资料注明日期后，要加盖用人单位公章（鲜章）上报。

【加油站】职业病防治宣传教育培训制度

职业病病防治宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病病防治法》和《工作场所职业病卫生监督管理规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业病健康法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、加油站职业病健康管理部门对员工进行上岗前职业病健康培训和在岗期的定期职业病健康培训，宣传普及职业病健康知识，督促员工遵守职业病病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病病防护设备和个人使用的职业病防护用品。二、加油站职业病健康管理部门应根据法律规范等的要求、加油站实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。三、职业病健康宣传 1、加油站利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业病健康宣传。 2、要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业病健康宣传。四、职业病健康教育培训（一）培训内容 1、职业病健康法律、法规与标准； 2、职业病健康基本知识； 3、职业病健康管理制度和操作规程； 4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人使用的防护用品； 5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；

6、职业病危害事故案例。（二）培训的对象及方式 1、单位主要负责人和职业病健康管理人员的安全教育培训参与安监部门指定的培训机构进行培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。 2、新员工安全教育培训凡入站新员工由职业卫生管理部门对其进行三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。 1）加油站教育培训由安全管理部门负责组织进行培训，教育内容：（1）党和政府关于职业病健康的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病病防治法》、《工作场所职业病卫生监督管理规定》、《职业病病危害项目申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。（2）加油站安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。（3）综合安全知识，加油站主要危险区域和典型事故分析及防范措施。（4）加油站的各种职业病健康管理制度和安全技术总则。 2）加油站安全教育由负责人及管理人负责进行培训，主要内容：（1）加油站生产组织及生产工艺流程。（2）加油站作业中的危害因素和应急防范措施。（3）加油站岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。（4）加油站主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。（5）加油站岗位职业病健康操作规程和职业病危害防治措施规定。 3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训

职业卫生宣传教育培训制度培训课件

职业卫生宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局【2012】第47号令）的有关规定，结合本单位实际，组织员工对职业病防护法规、知识、制度、操作规程、职业病危害防护设备和个体防护用品的正确使用等进行宣传教育培训，特制定本制度。一、部门分工职业卫生管理部门会同人事培训部门应根据法律规范等的要求、单位实际情况及岗位需要，定期征求职业卫生宣传教育培训需求和意见，制定、实施职业卫生宣传教育培训计划，确保提供相应的宣传教育培训资源。做好宣传教育培训记录，建立宣传教育培训档案，实施分级宣传教育培训管理，并对培训效果进行评估和改进。二、职业卫生宣传 1、单位利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。 2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解及其职业病危害警示标识、公告栏等进行职业卫生宣传。三、职业卫生教育培训

（一）职业卫生教育培训对象包括职业卫生领导小组成员及全体劳动者（二）职业卫生教育培训内容 1、职业卫生领导小组成员职业卫生培训应到具备培训条件的机构进行培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。 2、新进员工或采用新工艺、新材料的职业卫生培训（1）凡单位新进员工、实习人员、离岗6个月以上的员工，由人事部门通知职业卫生管理部门，并有职业卫生管理部门组织进行上岗前职业卫生培训，经考试合格后，方可上岗工作，成绩归档存查。（2）采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由职业卫生管理部门组织专业技术人员进行专门的安全和职业卫生教育及技术培训，考试合格后，方可上岗作业。 3、员工日常职业卫生培训将员工日常职业卫生培训纳入单位、车间、班组三级安全生产教育培训的范畴。（1）单位职业卫生教育培训由职业管理部门负责组织培训，培训内容、时间等要素规定如下：

职业卫生宣传稿

职业卫生宣传目前，我公司正申请通过职业卫生基础建设评定，以此为前提，满足安全生产标准化申报前期工作，现将公司所做工作公示全厂，圆满完成将职业病控制到零的任务，这需要全体员工为保护我们的身体健康共同努力，执行现有职业卫生管理制度，严格个人职业健康防护用品的佩戴。一、2016年完成公司职业病危害现状评价，检测结果表明公司现有物防、技防、人防完全能满足职业病健康防护要求，员工实际接触的职业病危害因素的浓度/强度均能够控制在职业接触限值内，符合国家有关职业卫生标准、规范的要求。二、2015年、2016年连续两年组织全体员工职业卫生健康体检，应检率与合检率均达到要求，未检出与职业相关的健康损害和职业禁忌。三、每年公司拨出专项经费30余万元进行职业健康防护，为全体员工的身体健康保驾护航。四、公司对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。五、公司严格遵守国家安监总局76号文《用人单位职业病危害防治八条规定》及其它对职业健康的监护监督管理办法， 76号文见附件一。六、目前对正在进行的我公司的职业健康体系查漏补缺 1、严格职工防护品的佩戴加强上岗前培训，指导职工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，加强考核与监管，提高员工职业危害防控意识和技能。 2、进行上岗前体检对新入厂员工进行职业健康检查，及时了解和掌握他们的健康状况，及早发

现职业禁忌症的人员，通过合理安排员工的工作岗位或治理工作场所存在的职业危害，避免职业病的发生。 3、增设警示标识工作场所入口处设置警示标识及警示说明，时刻告知和提醒员工。附件一：《用人单位职业病危害防治八条规定》。一、必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规生产。二、必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业。三、必须设置职业病防护设施并保证有效运行，严禁不设置不使用。四、必须为劳动者配备符合要求的防护用品，严禁配发假冒伪劣防护用品。五、必须在工作场所与作业岗位设置警示标识和告知卡，严禁隐瞒职业病危害。六、必须定期进行职业病危害检测，严禁弄虚作假或少检漏检。七、必须对劳动者进行职业卫生培训，严禁不培训或培训不合格上岗。八、必须组织劳动者职业健康检查并建立监护档案，严禁不体检不建档。 XXX有限公司 2017年5月

职业卫生宣传培训档案

职业卫生宣传培训档案档案编号: 职业卫生宣传培训档案 , 2015 年度, 用人单位: 职业卫生管理负责人: 联系电话: 电子邮箱: 目录 1(用人单位职业卫生培训计划 2(用人单位负责人、职业卫生管理人员职业卫生培训证明 3(劳动者职业卫生宣传培训年度职业卫生宣传培训一览表,表3-1,,附:培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料, 4(年度职业卫生培训工作总结安徽德力日用玻璃股份有限公司职业健康2015年度培训计划为提高职工的自我保护意识和能力～根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条“用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训～遵守职业病防治法律、法规～依法组织本单位的职业病防治工作。”、第四十条“劳动者享有获得职业卫生教育、培训权利”的规定～结合本公司实际～制定2015年度职业健康培训计划: 一、培训内容:1、职业卫生法律、法规与标准, 2、职业卫生基本知识,

3、职业卫生管理制度和操作规程, 4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品, 5、发生事故时的应急救援措施。二、培训的对象与方式 1、新进厂职工的培训:厂部、车间、班组三级教育 2、车间之间的职工调动教育: 3、车间内部的职工调动教育: 4、临时工的教育 5、定期教育三、培训时间:岗前培训、在岗培训,每年2次, 四、培训人员:用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员安徽德力日用玻璃股份有限公司 2015年1月 20日表3-1 2014 年度职业卫生宣传培训一览表企业名称:安徽德力日用玻璃股份有限公司培训类型:?岗前 ? 在岗培训学时: 参加部门:公司各中心培训内容:职业卫生法律法规、常见职业病危害。组织部门:人力资源部授课人: 实施日期: 签到表序号部门姓名,签字, 成绩说明:1培训类型为劳动者上岗前培训、在岗期间定期培训～用人单位主要负责人、职业卫生管理人员培训, 2 签到名单可附后。

安全与职业健康教育培训记录

安全与职业健康教育培训记录（2016）培训日期2016-05-21 培训时间21：00-23：00 培训课时 2 培训地点四楼会议室培训方式内配培训人数 30组织部门安委会授课人彭志权评估人熊寿庆培训课目/教材1、职业卫生基本知识讲座 2、《中华人民共和国职业病防治法》培训内容摘要——职业卫生基本知识讲座一、有关术语和定义 1.职业病:是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 2.职业危害：是指存在于工作场所或接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。 3.有害作业：是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素（包括化学因素、物理因素和生物因素等）。 4.职业禁忌症：是指从事特定职业或接触特定职业危害因素时，比一般职业人群耿易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病情加

重。或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危害的特殊生理或病态状态。二、职业病防治措施与对策针对当前我国职业病危害的实际情况，有针对性地采取措施。这些措施包括： 1.建立完善的职业卫生保障机制。 2.大力实施职业卫生管理人才培养计划，建立一支既精通业务，又熟谙法律的高素质的职业卫生管理队伍。 3.进一步充分认识依靠职业卫生工作的重要性，进一步加强对职业病防治工作的领导，继续坚持预防为主、防治结合的方针，制定和落实职业卫生政策措施，建立完善职业卫生发展的大环境。 4.建立符合我国国情的工作场所健康促进体系。 ——《中华人民共和国职业病防治法》一、劳动者享有下列职业卫生保护权利：（一）获得职业卫生教育、培训；（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出

职业卫生培训记录

职业卫生培训记录层次：□公司（厂、处）、□分公司（车间）主题职业病防治主持人朱金佩地点办公室时间参与人员培训内容1、职业病的概念； 2、职业危害来源； 3、职业危害后果； 4、防护方法；培训效果根据职业危害控制管理制度的相关要求，对可能的职业危害因素采取相应的控制措施，一、职业病概念

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声,振动，微波，X射线，γ射线，细菌接触粉尘，霉菌；长期强迫体位操作,局部组织器官持续受压等，均可引起职业病,一般将这类职业病称为广义的职业病。二、职业危害因素来源 1、粉尘：采掘、运输及提升等各生产过程中均能产生粉尘。根据不同性质的矿山，粉尘性质不一样。 2、噪声：采掘、运输、提升、通风、排水、压气、破碎等生产过程中均可能存在。? 3、振动：产生振动的常用工具有凿岩机、气锤等、砂轮机、抛光机、电锯等、风钻、手摇钻、钻孔机等。 4、高温、高湿：潮湿的深矿井内气温在30℃以上，相对湿度达85%以上，通风又不畅，就形在成湿热环境。 5、化学毒物：井下存在的硫化氢和放炮产生的氮氧化物、碳氧化物，以及根据矿山的性质存在的化学毒物如铅、锌、锰及其化合物等。 6、生物因素：包括结核分枝杆菌，各种细菌、霉菌和真菌，人体寄生虫等。三、职业危害后果可导致的法定职业病，如矽肺、手臂振动病、噪声聋、硫化氢中毒、氮氧化合物中毒、二硫化碳中毒、一氧化碳中毒等。四、防护方法 1、工程防护： 1）防尘通风防尘、湿式作业、喷雾洒水、水封爆破、除尘设备等。

职业健康教育培训档案

N o:生产经营单位从业人员职业卫生教育培训档案姓名：单位：车间：鹿泉市安全生产监督管理局

生产经营单位应当对从业人员进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业健康知识，督促从业人员遵守职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。 ——《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（国家安监总局令第23号）第十条生产经营单位有下列情形之一的，给予警告，责令限期改正：逾期未改正的，处2万元以下的罚款： (一)未按照规定设置或者指定职业健康管理机构，或者未配备专职或者兼职的职业健康管理人员的； (二)未按照规定建立职业危害防治制度和操作规程的； (三)未按照规定公布有关职业危害防治的规章制度和操作规程的； (四)生产经营单位主要负责人；职业健康管理人员未按照规定接受职业健康培训的； (五)生产经营单位未按照规定组织从业人员进行职业健康培训的； (六)作业场所职业危害因素监测、检测和评价结果未按照规定存档、报告和公布的。 ——《作业场所职业健康监督管理暂行规定》(国家安监总局令第23号)第四十五条生产经营单位应当制定作业场所职业卫生培训计划，建立健全作业人员职业卫生档案。对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年至少组织一次，每次不得少于8学时，保证作业人员具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力。未经培训或者培训不合格的人员，不得安排其从事接触职业危害因素的作业。不具备培训能力的生产经营单位，应当委托具有相应能力的机构或者单位进行培训。 ——《河北省作业场所职业卫生监督管理办法》第十七条违反本办法第十七条第一款规定，生产经营单位未建立健全作业人员职业卫生档案的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处二万元以下罚款。 ——《河北省作业场所职业卫生监督管理办法》第三十条

职业健康培训记录

培训主题职业卫生基本常识培训人记录人日期地点缺席人员参加培训人员签名培训内容职业卫生基本常识 1.什么是尘肺病？我国法定的尘肺病有哪些？尘肺病是在职业活动中由于长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留而引起以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病。我国《职业病目录》规定的职业病名单中列出的法定尘肺病有13种：矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、碳黑尘肺、石棉尘肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺、根据“尘肺病诊断标准”和“尘肺病理诊断标准”可以诊断的其他尘肺。矽肺和煤工尘肺是我国目前发病人数最多的尘肺病。

2.我国发病人数最多的尘肺病是哪几种？我国以往的职业病专项调查数据和十几年来卫生部公布的职业病报告数据都表明，矽肺和煤工尘肺一直是我国最主要的尘肺病，两者占报告尘肺病例总数的90%左右。 3.接触粉尘的职业及工种主要有哪些？粉尘是我国目前最主要的职业病危害因素，尘肺病也是我国最主要的职业病。可以说工业生产过程中粉尘是随时随处都存在的，主要的职业及工种是：（1）金属矿山及非金属矿山开采：是最严重的粉尘危害行业。在金属或非金属矿山接触粉尘最多的工种是凿岩工、放炮工、支柱工、运输工等。（2）其他：如石碑、石磨加工、制作等。考核或评估

职业健康培训记录记录人: 培训人：日期：日期：培训主题防护用品的正确使用方法1 培训人记录人日期地点缺席人员参加培训人员签名

培训内容防护用品的正确使用方法1 一、防护头盔在生产现场，为防止意外重物坠落击伤、生产中不慎撞伤头部，或防止有害物质污染，工人应佩戴安全防护头盔。防护头盔多用合成树脂类橡胶等制成。我国国家标准GB2811-81对安全头盔的形式、颜色、耐冲击、耐燃烧、耐低温、绝缘性等技术性能有专门规定。根据用途，防护头盔可分为单纯式和组合式两类。单纯式有一般建筑工人、煤矿工人佩带的帽盔，用于防重物坠落砸伤头部。机械、化工等工厂防污染用的以棉布或合成纤维制成的带舌帽亦为单纯式。组合式的主要有电焊工安全防护帽、矿用安全防尘帽、防尘防噪声安全帽。二、防护服防护服包括帽、衣、裤、围裙、套裙、鞋罩等，有防止或减轻热辐射、X-射线、微波辐射和化学污染机体的作用。主要有以下四种：防热服：防热服应具有隔热、阻燃、牢固的性能，但又应透气，穿着舒适，便于穿脱;又

职业卫生培训记录表

部门：XXXXX有限公司记录人：XXX

部门：XXXXX有限公司记录人:XXX

古希腊哲学F亚里士多德说：人有两种，一种即“吃饭是为了活着”，一种是“活着是为了吃饭”.一个人之所以伟大，首先是因为他有超于常人的心。“志当存高远”，“风物长宜放眼量这些古语皆鼓舞人们要树立雄无数个自己，万千种模样，万千愫情怀。有的和你心手相牵，有的和你对抗，有的给你雪中送炭，有的给你烦忧…… 与其说人的一生是同命运抗争，与性格妥协，不如说是与自己抗争，与自己妥协。人最终要寻找的，就是最爱的那个自己。只是这个自己，有人终其一生也未找到；有人只揭开了冰山的一角，有人有幸会晤一次，却已用尽一生。人生最难抵达的其实就是自己。我不敢恭维我所有的自己都是美好的，因为总有个对抗的声音：“你还没有这样的底气。” 很惭愧，坦白说，自己就是这个样子：卑微过，像一棵草，像一只蚁，甚至像一粒土块，但拒绝猥琐！懦弱过，像掉落下来的果实，被人掉掉的灰尘，但拒绝屈膝，宁可以卵击石，以渺小决战强大。自私过，比如遇到喜欢的人或物，也想不择手段，据为己有。贪婪过，比如面对名利、金钱、豪宅名车,风花雪月，也会心旌摇摇，浮想联翩。倔强过，比如面对误解、轻蔑，有泪也待到无人处再流，有委屈也不诉说，不申辩，直到做好，给自己证明，给自己看！温柔过,当爱如春风袭来，当情如花朵芳醇，黄昏月下，你侬我侬。强大过，内刚外柔，和风雨搏击，和坎坷宣战，不失初心，不忘梦想，虽败犹荣。这样的自己一个个站到镜中来，千面万孔。有的隐着，有的浮着，有的张扬，有的压抑，有的狂狷，有的沉寂，有的暴躁，有的温良

职业卫生宣传培训档案(样板)

职业病防治宣传教育培训制度(正式)

编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 职业病防治宣传教育培训制度(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号：KG-AO-7011-91 职业病防治宣传教育培训制度(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、人事培训部门会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。二、人事培训部门会同职业卫生管理部门应根据法律规范等要求、用人单位实际情况及岗位需要，定

期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣教培训计划，提供相应资源保证。做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。三、职业卫生宣传 1、用人单位利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。 2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。四、职业卫生教育培训（一）培训内容 1、职业卫生法律、法规与标准； 2、职业卫生基本知识； 3、职业卫生管理制度和操作规程； 4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；

职业卫生宣传培训档案

档案编号：培训档案（2017 年度）用人单位：管理负责：联系电话：电子邮箱：目录 1．用人单位职业卫生培训计划 2．用人单位负责人、职业卫生管理人员职业卫生培训证明 3．劳动者职业卫生宣传培训年度职业卫生宣传培训一览表（表3-1）（附：培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料） 4．年度职业卫生培训工作总结

廊坊大唐木业有限公司 2017年度培训计划为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条“用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。”、第四十条“劳动者享有获得职业卫生教育、培训权利”的规定，结合本公司实际，制定2017年度职业健康培训计划： 1、培训内容： 1、职业卫生法律、法规与标准； 2、职业卫生基本知识； 3、职业卫生管理制度和操作规程； 4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品； 5、发生事故时的应急救援措施。二、培训的对象与方式 1、新进厂职工的培训：厂部、车间、班组三级教育 2、车间之间的职工调动教育： 3、车间内部的职工调动教育：

4、临时工的教育 5、定期教育三、培训时间：岗前培训、在岗培训（每年2次）四、培训人员：用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员廊坊市大唐木业有限公司年月日表3-1 2017 年度培训一览表

说明：1培训类型为劳动者上岗前培训、在岗期间定期培训，用人单位主要负责人、职业卫生管理人员培训； 2 签到名单可附后。《职业安全健康》新训试题（B卷）姓名：单位：分数：一、选择题。每小题1分共20分 1、《中华人民共和国职业病防治法》通过时间（），正式实施日期（ A ）。 A、2001年10月27日；2002年5月1日 B、2001年10月27日；2002年10月27日 C、2011年12月31日；2012年5月1日 D、2011年12月31日；2011年12月31日 2、我国《职业病目录》中规定的法定职业病包括（ C ）。 A、3类90种 B、8类98种 C、10类115种 D、9类105