人事专员月度绩效考核表

人事专员月度绩效考核表

考核项目关键绩效

指标（KPI）

分

值

目标要求评分标准及依据

自

评

上级评

定

日常工作招聘工作10

根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各

部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；拓

展招聘渠道，控制招聘成本；在规定时间内人

员到岗率90%以上；部门内部员工离职率及新

近员工离职率控制在5%以内；

招聘成本控制（实际招聘资

金使用量占预算资金的比

重）；各种渠道招聘成功的

百分比；员工流失率；

劳动合同

管理

10

组织与公司各部门人员签订及续订劳动合同；

负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、

提前解除等；及时整理并归档保存

未及时完成劳动合同的签

订、变更、续签扣2分/次

员工关系

管理

10

严格按公司规定执行员工入职、离职面谈及相

关手续办理，处理劳动争议，处理员工申诉、

人事纠纷等。

员工入职、转正、离职中出

现差错，或手续不完整，依

据具体情况扣2-5分/次

薪酬福利10

根据公司制度，为员工办理社保、公积金及其

他福利。负责收集并掌握国家、地方和人事相

关的劳动、保险、户籍等政策法规，为公司员

工提供相关信息支持

未合理处理员工工伤、医疗、

生育、失业、养老事宜扣2

分/次；未按时按量完成减员

工作扣2分/次

绩效考核10

定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，汇

总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效

考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依

据。

未按时实施绩效考核扣2分/

次；未及时汇总归档绩效考

核数据扣1分/次

员工档案

管理

5

及时建立员工档案，做好员工档案整理、信息

化更新工作；做好档案保密管理

员工档案管理中出现丢失、

差错扣2分/次

考勤管理 5

严格按公司规定执行考勤、出差等手续，并做

好相关记录

未按公司流程执行扣2分/次培训 5

负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、

实施及考评，建立内部培训档案。按年度、月

度执行培训计划，培训课时安排及培训跟进工

作完成及时性

依据培训课程效果评分

工作态度及能力周总结 5 是否认真填写周报表，内容详细、真实

每迟报一天扣1分，漏交扣2

分/次

考勤 5 出勤率100%

出勤率达100%该项得满分，

迟到超过3次此项不得分。专业知识 5 熟悉中国劳动法法律、法规

计划性 5

有计划的开展各项工作，对工作（内容、时间、

数量、程序）的安排及分配遵循合理性、有效

性

协作性 5

能积极主动地与其他部门合作，促成部门内外

相关工作的高效完成

执行力 5

严格执行上级的指示、决议、计划并及时跟进

执行中的工作进度

亲和力 5 亲和力和优秀的人际关系处理技巧

考核成绩=自评*20%＋上级评定*80% = 分

本人签字：部门领导签字：日期：

最终评级分A\B\C\D四级，

A级为优秀，分值区间 95=

B级为合格分值区间 90=

C级为基本合格分值区间 85=

D为不合格，分值区间 D<85，扣除当月绩效工资的40％

诗歌是一种抒情言志的文学体裁。《毛诗-大序》载:"诗者，志之所之也。在心为志，发言为诗"。南宋严羽《沧浪诗话》云:"诗者，吟咏性情也"。只有一种用言语表达的艺术就是诗歌。

中国古代不合乐的称为诗，合乐的称为歌，现代一般统称为诗歌。它按照一定的音节、韵律的要求，表现社会生活和人的精神世界。诗的起源可以追溯到上古。虞舜时期就有相关文献记载。《诗经》是我国第一部诗歌总集，相传为孔子所整理，关于这个问题学术界尚有争论。中国古代诗歌历经汉魏六朝乐府、唐诗、宋词、元曲之发展。《汉书·礼乐志》:"和亲之说难形，则发之於诗歌咏言，钟石筦弦。" 汉荀悦《汉纪·惠帝纪》作"诗謌"。唐朝韩愈《郓州溪堂诗》序:"虽然，斯堂之作，意其有谓，而喑无诗歌，是不考引公德而接邦人於道也。" 明王鏊《震泽长语·官制》:" 唐宋翰林，极为深严之地，见於诗歌者多矣。"鲁迅《书信集·致窦隐夫》:"诗歌虽有眼看的和嘴唱的两种，也究以后一种为好。"孔羽《睢县文史资料·袁氏陆园》:"袁氏(袁可立)陆园在鸣凤门内，……每逢佳日节期，州内文人名士在此聚会。所吟诵的诗歌，后来荟为专集，名《蓬莱纪胜》。"