员工奖惩管理规章
1目的
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的执行，维
护正常的工作秩序，特制订本制度。
2适用范围本制度适用于公司全体员工。
3主管部门本制度归口管理部门为综合管理部。
4奖励对员工的奖励分为：计功、计大功、升迁或晋级、通令嘉奖、授予先进生产（工作）者、标兵、劳
动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，发给一次性奖金和荣誉证书或奖状。
对有下列表现之一的员工，给予奖励: 在完成生产、工作任务，提高产品质量、工作质量和服务质量及增
收节支等方面做出显着成绩的。
在科学研究、工艺、产品设计及改善劳动条件等方面有发明；技术改造或者提出合理化建议，取得重大成
果和显着成绩；在改进企业管理，提高经济效益等方面取得重大成果和显着成绩的。
在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使企业财产和职工利益免受重大损失的。在同坏人坏事作斗
争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安有显着成绩的。在维护财经纪律，抵制歪风邪气方
面事迹突出的。
一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人，事迹突出的。其他应当给予奖励的。
5处罚对员工的行政处分有：警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除。对员工给予警告、记过、记大过处分的同时，可以附加扣发1~3 个月的绩效奖金；降级，在降级的同时，扣发4 个月绩效奖金。凡受公司留用察看处分，察看期间只发给试用期工资；对员工的行政处理：辞退（解除合同）、开除。
行为规范处罚统一着装，保持衣冠干净整齐，胸牌佩戴应符合公司规范要求，禁止赤膊、赤脚、穿拖鞋、
背心等现象，违者每次罚款50 元。
迟到、早退和旷工按考勤制度处罚。
遵守“ 6S”（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）现场管理规定，按照“ 6S”标准对所属区域
及员工进行管理，保持清洁、优美、卫生的环境，培养员工素养。乱丢垃圾、纸屑、随地吐痰、罚款10
元；在生产区域或宿舍区乱倒垃圾、杂物、脏水、剩余饭菜污染环境，罚款50 元，并责令清理干净。
严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹，讲话声量以不影响他人工作为标准，违者罚款
10 元。
工作时间内应坚守工作岗位，不得随意窜岗、离岗或扎堆聊天，不做与工作无关的事情，也不得影响他人工作，违者罚款20 元；睡岗罚款50-100 元。
工作时间内不允许吃早点、零食、瓜果等，违者罚款10 元。不允许在禁烟场所吸烟，违者罚款100 元。下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施，关锁好门窗。发现长明灯、长流水现象，每次罚款10 元，并承担由此造成的损失。
工作时间内玩电脑游戏、上网聊天或看电影、看与工作无关的报刊杂志，每次罚款20 元，连续三次厂内通报批评。
使用电话言简意赅，勿占用时间过长，接听私人电话时间每次不准超过2 分钟，禁止用办公电话聊天，严禁拨打自动声讯电话，严禁占用电话炒卖股票，违者罚款50 元。爱护公司财物，勤俭节约，杜绝各种浪费。动用公司财物从事私活加工，按材料加工费的5~10 倍予以罚款，造成损失照价赔偿；私自将公司设备
和工具带回家，罚款50 元，造成损失照价赔偿。
严禁盗窃公司财物，一经发现，除按价赔偿外，予以行政处罚，情节严重的移交公安司法机关处
理。
严禁在公司内打架斗殴，一经发现解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
尽忠职守，严守公司秘密，严禁擅自复制、查阅及泄露公司文件及资料，不得携带机密资料外出，一旦发现，作内部下岗处理，罚款500—3000 元，并保留诉诸法律的权利。
擅自透露和传阅尚未公布的有关会议内容和组织建设、干部配备、人事档案、人事考察报告、奖惩决定等机密材料，造成不良的，作内部下岗处理，并罚款3000 元；透露本公司的经济和技术情报，对外提供图
纸、产品工艺流程和工艺配方等资料，在对外业务上损害本公司利益的取消全年效益工资和年度奖，并罚款3000 元，责令退出不法所得，赔偿经济损失。情节严重的解除劳
动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
保持公司信誉，不作任何有损公司声誉和形象的行为，违者罚款50 元，造成恶劣影响的另行处理。
准时出席各类会议，迟到5分钟以内，普通员工罚款10 元，中层干部罚款20元，高层领导罚款50 元，5 分钟以上翻倍,无故缺席会议罚款100 元；三次以上无故缺席者，罚款500 元，若有事需提前10 分钟向会议主持人请假，否则视为缺席。
严禁擅自撕毁和更改公司各种告示、通知及现场各种张贴文件、图画等，违者罚
款100 元，并负责赔偿损失。
严禁乱涂画、乱张贴等污损设备、墙面的行为,保持现场环境整齐清洁，违者罚款20 元。
工作时间内，未经批准不得接见亲友，不得随意带闲杂人员进入公司内，违者每次罚款20 元。未经批准，擅自出车，除赔偿经济损失外，罚款100 元。
公司下发的各种文件、资料必须妥善保管，并按公司规定上交归档，若造成遗失、外流者，根据情节严重罚款50-300 元。
财务人员必须严格遵守国家财经纪律和公司的财务规定，对玩忽职守、违反现金保管制度和财经纪律，致使支票失窃、现金丢失、帐目错误、罚款500-1000 元。内外勾结、贪污挪用者，罚款1000-3000 元，根据情节轻重，取消3-12 个月绩效奖金，给予行政记过以上处分，并赔偿全部经济损失；构成犯罪者，交司法部门惩处。
凡违反计划生育的员工，按江苏省计划生育条例和集团公司有关规定处理。干部和职能人员若滥用职权，对员工进行打击报复或对应处分员工进行包庇的，要从严处分，直至追究刑事责任。
生产管理处罚
上班必须提前10 分钟到岗，做好班前准备工作和交接班工作，违者按交接班制度进行处罚。作业表单、产品转交单填写清晰、准确。违者处罚责任人10 元/次。未定时召开班前班后会议或交接班不清楚影响生产，处罚当班班长20 元/次；潦草交接班的，处
罚交接班人各20 元/次。
现场吸烟，处罚当事人100 元/次，三次开除；车间现场发现烟头，处罚车间主任20 元/根。
不服从班组、车间、厂部的劳动调配，直接领导有权责令停职检查（停职期间不发工资）；无理取闹、情
节严重的，给予行政记大过以上处分，造成经济损失的，应予以赔偿。未经领导批准，外来人员进入车间并且未及时制止，处罚当班班长50 元/次。
对设备问题未及时上报或隐瞒不报的，处罚责任人100 元/次。
未按标识区域存放物品，处罚20 元/次。
爱护产品，严禁将产品放在地上滚动或坐在产品上，违者罚款20 元/次。
上岗前不允许汹酒，一经发现，直接领导有权不准其上岗，停工时间作事假处理并罚款50 元。因生产、技术、供应、销售等职能部门失职，产品的工艺、配方、技术数据错误，原辅材料采购错误，造成经济损失的，责令其赔偿经济损失，扣除职能部门负责人或责任者1-3 个月绩效奖金，并追究分管经理的领导责任。
未经生产、技术等职能部门同意，任何人无权更改生产通知单、工艺流程、工艺配方、质量要求，违反上述规定造成经济损失的，取消责任者1-3 个月的绩效奖金，并赔偿经济损失。
员工违章操作、野蛮操作或操作工和维修工不定时对设备进行保养，造成设备、人身、火灾事故，除赔偿经济损失外，解除劳动合同；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
故意损坏工具、公物，照价赔偿，并罚款200 元，取消1-3 个月绩效奖金；遗失工具、公物的，照价赔偿，影响生产和工作，造成经济损失的，赔偿全部经济损失。
因水、电、风、气、原辅材料、备品备件供应中断1 小时以上，延误生产工作任务，造成经济损失的，赔偿经济损失，扣发1-6 个月绩效奖金，情节严重的，给予行政处分。
安全、保卫管理处罚各级领导和安全员必须严格履行各自的安全职责，对易燃、易爆、剧毒、放射和腐蚀
物品、消防器材，进行分类放置，专人严格保管，消防器材点检按安全检查、按保安部门规定执行。凡因管理不善、督查不严或违章操作造成事故的，对责任者罚款1000 元，取消3 个月的绩效考核工资和年度奖金；后果严重的，给予行政工资降级处分；构成犯罪的，移交司法部门惩处。上班应按规定穿戴劳动防护用品，违者每次罚款50 元。
违反规定在禁烟区域内吸烟或不按规定明火作业的，罚款100 元。
严禁酒后上班，违者罚款100 元，造成损失的另行赔偿损失。翻越围墙和窗门，罚款100-500 元。
擅自移动、挪用、损坏安全设施和消防器材，罚款100 元。发生各种大小事故，车间必须及时报告安全、
保卫部门，并负责保护好现场。给予责任人及相关领导罚款50-300 元，取消当月绩效奖金。在事故发生1 小时内，保安部门必须书面报告有关部门。凡违反事故报告规定和故意破坏事故现场的，对责任者罚款50-300 元，取消1 个月的绩效奖金，造成经济损失的，应赔偿经济损失。
员工携带物资出厂应自觉接受门卫查询，携带公物者，须持部门负责人签字盖章有效的出门证件方可出公司，出公司公务手续不符的，执勤人员有权扣留查处。拒不接受查询以及无理取闹，每次罚款100 元，情
节严重，给予责任者行政警告以上处分。
门卫值班员必须忠于职守，态度热情、服务周到，严格门卫制度，凡物资出门需有出门证，否则予以扣押。值班员违反上述规定、工作失职的，罚款50-300 元，扣除当月绩效奖金，造成经济损失的，赔偿经济损失。
员工在公司内外进行赌博或为赌博提供条件、传播淫秽物品、参与邪教、进行迷信、流氓活动及吸毒的，从严从重处理，罚款500-1000 元，取消3 个月的绩效奖金。情节严重的给予留公司察看以上处分；构成犯罪的，移交司法机关惩处。
凡有下列情形之一者，处以200~500 元罚款，情节严重的给予开除以下处分，同时作下岗处理：将本企业物资私自赠与他人或偷窃公共财物或他人财物，价值在100 元以上，1000 元以下者。
故意损坏企业财产，价值在1000 元以下者。
安全事故直接责任，损失在1000-10000 元之间者。打击、报复及变相打击报复管理人员，情节较轻的。营私舞弊，损公肥私，有贪污受贿行为情节较轻者。
受个人利益驱使，造成企业经济损失在2000 元以下者。
破坏企业正常工作秩序，扰乱社会治安，有损企业形象者。未经许可兼任其他企业职务者。
篡改发票，损公肥私者。擅离职守（包括值勤时间）导致财产损失等情形重大者。拒绝工作、借故停止工作或怠工事实确实，经吩咐仍不执行，态度恶劣者。
借本企业名义在外招摇撞骗，损害企业名誉情节较轻者。
凡有下列情形之一者，处以500 元以上，1000 元以下罚款，情节严重的，给予开除，直至追究刑事责任：
将本企业物资私自赠与他人或偷窃公司财物或他人财物，价值在1000 元以上者。故意损坏企业财产，价值在1000 元以上者。
安全事故直接责任，损失在10000 元（含10000 元）以上者。打击、报复及变相打击报复管理人员，情节较严重的。营私舞弊，损公肥私，有贪污受贿行为，情节较严重的。受个人利益驱使，造成企业经济损失2000 元以上。扰乱社会治安，在社会上有违法行为，情节严重，受公安机关拘留的。泄露企业技术机密，致使企业蒙受损失者。
伪造、编造或滥用企业有关证明材料、发票、单据，性质严重者。
吸食毒品者。故意撕毁本公司章则布告、通知或扰乱公司生产和经营秩序，情节严重的。无故连续旷工超过7 天或累计旷工超过15 天者。
与经营同性质行业的企业或个人勾结者。参与社会流氓或械斗活动，性质恶劣者。
仿造或盗用企业印章者。