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员工奖惩管理规章

1目的

为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,同时保障公司各项制度的执行,维

护正常的工作秩序,特制订本制度。

2适用范围本制度适用于公司全体员工。

3主管部门本制度归口管理部门为综合管理部。

4奖励对员工的奖励分为:计功、计大功、升迁或晋级、通令嘉奖、授予先进生产(工作)者、标兵、劳

动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时,发给一次性奖金和荣誉证书或奖状。

对有下列表现之一的员工,给予奖励: 在完成生产、工作任务,提高产品质量、工作质量和服务质量及增

收节支等方面做出显着成绩的。

在科学研究、工艺、产品设计及改善劳动条件等方面有发明;技术改造或者提出合理化建议,取得重大成

果和显着成绩;在改进企业管理,提高经济效益等方面取得重大成果和显着成绩的。

在保护公共财产、防止或挽救事故中有功,使企业财产和职工利益免受重大损失的。在同坏人坏事作斗

争,对维持正常的生产秩序和工作秩序,维护社会治安有显着成绩的。在维护财经纪律,抵制歪风邪气方

面事迹突出的。

一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人,事迹突出的。其他应当给予奖励的。

5处罚对员工的行政处分有:警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除。对员工给予警告、记过、记大过处分的同时,可以附加扣发1~3 个月的绩效奖金;降级,在降级的同时,扣发4 个月绩效奖金。凡受公司留用察看处分,察看期间只发给试用期工资;对员工的行政处理:辞退(解除合同)、开除。

行为规范处罚统一着装,保持衣冠干净整齐,胸牌佩戴应符合公司规范要求,禁止赤膊、赤脚、穿拖鞋、

背心等现象,违者每次罚款50 元。

迟到、早退和旷工按考勤制度处罚。

遵守“ 6S”(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全)现场管理规定,按照“ 6S”标准对所属区域

及员工进行管理,保持清洁、优美、卫生的环境,培养员工素养。乱丢垃圾、纸屑、随地吐痰、罚款10

元;在生产区域或宿舍区乱倒垃圾、杂物、脏水、剩余饭菜污染环境,罚款50 元,并责令清理干净。

严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹,讲话声量以不影响他人工作为标准,违者罚款

10 元。

工作时间内应坚守工作岗位,不得随意窜岗、离岗或扎堆聊天,不做与工作无关的事情,也不得影响他人工作,违者罚款20 元;睡岗罚款50-100 元。

工作时间内不允许吃早点、零食、瓜果等,违者罚款10 元。不允许在禁烟场所吸烟,违者罚款100 元。下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施,关锁好门窗。发现长明灯、长流水现象,每次罚款10 元,并承担由此造成的损失。

工作时间内玩电脑游戏、上网聊天或看电影、看与工作无关的报刊杂志,每次罚款20 元,连续三次厂内通报批评。

使用电话言简意赅,勿占用时间过长,接听私人电话时间每次不准超过2 分钟,禁止用办公电话聊天,严禁拨打自动声讯电话,严禁占用电话炒卖股票,违者罚款50 元。爱护公司财物,勤俭节约,杜绝各种浪费。动用公司财物从事私活加工,按材料加工费的5~10 倍予以罚款,造成损失照价赔偿;私自将公司设备

和工具带回家,罚款50 元,造成损失照价赔偿。

严禁盗窃公司财物,一经发现,除按价赔偿外,予以行政处罚,情节严重的移交公安司法机关处

理。

严禁在公司内打架斗殴,一经发现解除劳动合同,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

尽忠职守,严守公司秘密,严禁擅自复制、查阅及泄露公司文件及资料,不得携带机密资料外出,一旦发现,作内部下岗处理,罚款500—3000 元,并保留诉诸法律的权利。