安全生产管理人员上岗考核办法
安全生产管理人员上岗考核办法
1.考核目的：
为保证龙湖集团在建项目安全管理人员业务水平，通过对龙湖集团安全生产管理办法及安全相关规范的考核，确保安全管理人员能够胜任本岗位工作。
2.考核人员范围：
地区公司工程部、项目工程团队、监理单位总监及安全管理人员、总分包单位项目经理、技术负责人及安全管理人员。
3.考核办法
3.1地区公司工程职能负责人每年度组织地区职能及项目工程团队进行安全上岗考核，
考核不合格者进行补考，直至考试合格方能允许上岗；
3.2项目工程经理组织监理总监及安全管理人员、总分包单位项目经理、技术负责人及
安全管理人员上岗前进行安全上岗培训及考核，如考核不合格给予一次补考机会，不合格严禁上岗。
3.3考试形式采用龙建线上考试，每次考试共计50题，每题2分，共计100分。考试
90分以下考试不合格。
4.安全生产题库
4.1安全生产管理办法：共计50道
1龙湖集团安全生产管理的原则包括：
A、安全第一
B、预防为主
C、综合治理
D、防治结合
答案: A B C
2每季度召开地区安全生产专题会，要求在建项目（）必须参加？
A、各分供方项目经理
B、各分供方技术负责人
C、安全员
D、各分供方栋号长
答案：A C
8监理单位对建设工程安全生产承担监理责任，将安全生产管理的监理工作（）纳入监理规划及监理实施细则。
A、内容
B、奖惩
C、方法
D、措施
答案：A C D
4集团安全专项第三方检查第二轮评估月份包括：
A、6月
B、7月
C、8月
D、9月
答案：A B C
5集团安全检查内容包括：
A、集团第三方检查
B、集团片负巡检
C、集团安全专项检查
D、集团基坑专项检查
答案：A B C D
6地区公司安全检查内容包括：
A、地区公司月度检查
B、地区片负巡检
C、地区公司基坑专项检查
D、地区公司安全专项检查
答案：A C D
7项目安全检查需要每日检查的包括：
A、监理安全日检
B、总包安全日检
C、分包安全日检
D、基坑安全日检
答案：A B C D
8涉及地下工程、危险性较大的分部分项工程包括（）专项方案未审批或未经专家论证即施工，或未执行方案可能发生事故的触及安全红线。
A、深基坑
B、高切坡
C、高挡墙
D、高支模
答案：A B C D
9存在重大安全隐患或严重质量安全隐患，对项目全面进行停工整改，包括（）等情况，需全部面拉闸。
A、幕墙单位吊篮存在安全隐患
B、结构安全类
C、消防安全
D、系统类渗漏
答案：B C D
10一般安全事故（三级）发生后，项目工程经理应当立即报告（）。
A、项目负责人
B、地区公司工程职能负责人
C、地区公司总经理
D、集团工程部负责人
答案：A B
11项目事故应急处理原则包括（）。
A、项目事故应急处理须以人为本，安全第一，防止次生灾害的发生
B、及时抢救受伤人员，紧急疏散事故地点附近相关人员
C、事故信息通报及时、有效
D、监理和施工单位对安全事故的处置、上报流程按照国家的法律法规执行
答案：A B C D
12当出现安全事故或较严重的火情时，项目部应立即将事故情况报告（）和（），启动应急预案反应行动并按程序迅速开展应急预案组织工作。
A、项目负责人
B、公司工程职能负责人
C、公司工程管理中心负责人
D、公司运营职能负责人
答案：A B
13在龙湖集团工程项目安全文明施工检查的检查要点中，氧气和乙炔气瓶使用间距应大于（），且气瓶距明火应大于（）并有隔离措施。
A、1m
B、3m
C、5m
D、10m
答案：C D
14在《龙湖集团安全检查评分表》中，对安全管理行为中的安全施工方案的要求是（）。
A、有针对本项目的安全专项施工方案
B、施工方案清单有各项方案编制时间、审批签字齐全
C、安全专项施工方案内容完善且具有针对性
D、现场按照安全专项施工方案施工
答案：A B C D
15根据动火作业分级及管控标准，下列（）符合二级动火作业标准的是？
A、在具有一定危险因素的非禁火区域内进行临时焊、割等用火作业。
B、小型油箱等容器用火作业。
C、登高焊、割等用火作业。
D、各种受压设备。
答案：A B C
16根据动火作业防护要求，在易燃易爆场所进行动火作业应符合以下规定：
A、在易燃易爆场所进行动火作业，在动火前应分析可燃气体含量。
B、在裸露的天然气和煤气管线周边进行动火作业，应在动火前1周通知管线所属单位，并获得批准。
C、动火作业前，必须制定切实可行的应急预案，已备应对可能发生的突发事故。
D、必要时，申请项目建设地消防主管部门现场监护。
答案：A B C D
17根据龙湖集团安全生产管理办法，下列属于项目安全专项检查内容的是（）：
A、塔吊
B、基坑安全
C、高支模工程
D、采光顶安全
答案：A B C D
18()是地区公司安全生产第一责任人?
A、项目负责人
B、地区公司总经理
C、项目工程经理
D、标段工程师
答案：B
19()对公司在建项目的安全管理负有直接管理责任?
A、工程职能总
B、项目负责人
C、地区公司总经理
D、项目工程经理
答案：A
20（）是项目安全生产第一责任人？
A、工程职能总
B、项目负责人
C、地区公司总经理
D、项目工程经理
答案：B
21（）负责项目安全生产管理工作的执行和落地？
A、工程职能总
B、项目负责人
C、地区公司总经理
D、项目工程经理
答案：D
22项目工程部需要建立项目安全生产应急预案并报（）备案。
A、集团工程部
B、地区公司工程部工程管理中心
C、地区公司运营部
D、地区公司工程职能负责人
答案：B
23地区公司工程部设置安全管理岗，配置要求在建项目数量（）个或100万m2 （含）以上配置 1 名专职安全管理人员。
A、8
B、7
C、6
D、5
答案：D
24总承包单位,项目体量在1万平方米以下的工程需设置专职安全员不少于（）人。
A、1
B、2
C、3
D、4
答案：A
25总承包单位，项目体量在5万平方米及以上的工程需设置专职安全员不少于（）人，且按专业配备专职安全生产管理人员。
A、1
B、2
C、3
D、4
答案：C
26施工单位应对危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，达到一定规模的危险性较大的分部分项工程施工方案应组织专家进行论证，施工方案须由（）签字审批通过
A、施工单位项目负责人
B、施工单位公司技术负责人
C、施工单位安全员
D、甲方项目工程负责人
答案：B
27项目月度安全专题会是由（）进行组织？
A、监理单位总监
B、监理单位总监代表
C、监理单位安全总监
D、甲方项目工程负责人
答案：C
28地区职能季度安全专题会是由（）进行组织？
A、地区公司总经理
B、地区公司运营职能负责人
C、地区公司工程职能负责人
D、地区公司工程管理中心负责人
答案：C
29地区公司应引进第三方专业检测单位对项目大型机械设备（）进行专项检测。
A、每年
B、每季度
C、每月
D、每周
答案：B
30地区公司应引进第三方专业检测单位对项目大型机械设备进行专项检测，其中包括（）。
A、塔吊
B、施工电梯
C、爬架
D、吊篮
答案：A B C
31项目团队应在项目开工前（）天完成项目应急预案编制。
A、60
B、45
C、30
D、15
答案：C
32地区工程职能应在每年度1月底进行地区公司应急预案更新，责任人为：
A、地区公司总经理
B、地区公司运营职能负责人
C、地区公司工程职能负责人
D、地区公司工程管理中心负责人
答案：C
33地区公司工程部负责对各级安全事故进行调查，并应在（）个日历日内，将调查报告报至集团工程部A、15 B、10 C、7 D、5
答案：A
34当发生事故的死亡人数介于10和30人之间，重伤人数介于50和100人之间，直接经济损失介于5000万元和1亿元之间时，该种事故的分级应为（）。
A、特别重大安全事故
B、重大安全啊事故
C、较大安全事故
D、一般安全事故
答案：B
35开挖深度超过（）的基坑（槽）的土方开挖、支护、降水工程，会直接被认定为危险性较大的分部分项工程。
A、1m
B、3m
C、5m
D、7m
答案：B
36搭设高度（）及以上的落地式钢管脚手架工程，会直接被认定为超过一定规模的危险性较大的分部分项工程。
A、20m
B、30m
C、50m
D、75m
答案：C
37在龙湖集团工程项目安全文明施工检查的检查要点中，对于电梯井口要求固定栅门式防护底部应设不低于（）高的挡脚板；
A、10cm
B、15cm
C、18cm
D、20cm
答案：C
38在龙湖集团工程项目安全文明施工检查的检查要点中，对于对高度（）以上的双排脚手架，应采用刚性连墙件与建筑物可靠连接。
A、10m
B、20m
C、24m
D、30m
答案：C
39在《龙湖集团安全检查评分表》中，安全管理行为所占权重应为（），安全文明施工所占权重应为（）。
A、20%，80%
B、80%，20%
C、40%，60%
D、60%，40%
答案：A
40按照龙湖地上工程重点管控安全专项检查要求，深度超过（）米的基坑（槽）施工要有临边防护措施。
A、1
B、2
C、3
D、5
答案：B
41根据《龙湖集团工程管理奖罚细则》，各单位安全责任制度未建立，安全岗位配置不合理，人员缺岗、脱岗，会对地区及项目处罚（）。
A、★
B、★★
C、★★★
D、★★★★
答案：A
42根据《龙湖集团工程管理奖罚细则》，现场出现基坑应急预案对应情况，但未采取应急措施，或采取的应急措施低于应急预案标准并且未达到应急效果的，会对地区及项目处罚（）。
A、★
B、★★
C、★★★
D、★★★★
答案：B
43根据《龙湖集团工程管理奖罚细则》，未达到混凝土拆模强度标准，提前拆除模板支撑体系的，会对地区及项目处罚（）。
A、★
B、★★
C、★★★
D、★★★★
答案：A
44根据《龙湖集团工程管理奖罚细则》，未第三方安全检查得分＜70分的，会对地区及项目处罚（）。A、★ B、★★ C、★★★ D、★★★★
答案：A
45根据《龙湖集团工程管理奖罚细则》，全面拉闸停工后，虚假反馈整改情况即复工的，会对地区及项目处罚（）。
A、★
B、★★
C、★★★
D、★★★★
答案：C
46根据《龙湖集团工程管理奖罚细则》，车库顶板及楼板局部施工荷载（含材料堆放、车辆运输、土方堆填等）超过设计荷载要求，且无有效措施的，会对地区及项目处罚（）。
A、★
B、★★
C、★★★
D、★★★★
答案：B
47根据《龙湖集团工程管理奖罚细则》，涉及地下工程、危险性较大的分部分项工程（深基坑、高切坡、高挡墙、高支模、外脚手架等）专项方案未审批或未经专家论证即施工，或现场实施与施工方案不符，可能发生事故的的，会对地区及项目处罚（）。
A、★
B、★★
C、★★★
D、★★★★
答案：A
48根据《龙湖集团工程管理奖罚细则》，项目第三方评估安全文明得分≥95分的，会对地区及项目奖励（）。
A、★
B、★★
C、★★★
D、★★★★
答案：A
49根据动火作业防护要求，作业前，清除作业平面（）范围内的易燃易爆物品，且当易燃易爆物品无法移除时应采取安全遮挡措施。
A、1米。
B、2米。
C、3米。
D、5米。
答案：D
50搭设施工高度（）及以上的建筑幕墙安装工程，会直接被认定为超过一定规模的危险性较大的分部分项工程。
A、20m
B、30m
C、50m
D、75m
答案：C
2.安全相关法律法规：共计50道
?1悬挑式脚手架检查评定保证项目应包括：施工方案、架体稳定、、荷载、交底与验收。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.8.2条】
A、脚手板
B、架体防护
C、杆件间距
D、悬挑钢梁
答案: A D
?2高处作业吊篮检查评定保证项目应包括：施工方案、悬挂机构、钢丝绳、安装作业、。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.10.2条】
A、安全装置
B、交底与验收
C、升降作业
D、安全防护
答案: A C
?3高处作业吊篮检查评定一般项目应包括：( )。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.10.2条】
A、荷载
B、吊篮稳定
C、安全防护
D、交底与验收
答案: A B C D
?4基坑工程检查评定一般项目：基坑开挖前应编制监测方案，并应明确监测项目、监测点的布置、、监测周期等内容。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.11.4.1条】
A、监测内容
B、监测报警值
C、监测预警值
D、监测方法
答案: B D
?5高处作业检查评定项目应包括：安全帽、安全网、安全带、、悬空作业、移动式操作平台、悬挑式物料钢平台。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.13.2条】
A、通道口防护
B、临边防护
C、洞口防护
D、攀登作业
答案: A B C D
?6施工用电检查评定的保证项目应包括：外电防护，接地与接零保护系统、。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.14.2条】
A、配电箱与开关箱
B、配电室与配电装置
C、配电线路
D、用电档案
答案: A C
?7施工用电检查评定保证项目：接地装置的接地线应采用2根及以上导体，在不同点与接地体做电气连接。
接地体应采用。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.14.3.2条】
A、钢管
B、螺纹钢
C、角钢
D、光面圆钢
答案: A C D
?8物料提升机检查评定保证项目应包括：安全装置、防护设施、钢丝绳、安拆、。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.15.2条】
A、动力与传动
B、验收与使用
C、基础与导轨架
D、附墙架与缆风绳
答案: B D
?9施工升降机检查评定保证项目应包括：安全装置、限位装置、防护装置、钢丝绳、安拆、、验收与使用。
【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.16.2条】
A、导轨架
B、附墙架
C、滑轮与对重
D、通讯装置
答案: B C
?10塔式起重机检查评定保证项目应包括：载荷限制装置、行程限位装置、保护装置、吊钩、滑轮、、安拆、验收与使用。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.17.2条】
A、附着
B、卷筒与钢丝绳
C、多塔作业
D、基础与轨道
答案: B C
?11施工机具检查评定项目：气瓶间安全距离不应小于( )m,与明火安全距离不应小于( )m。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.19.3.7条】
A、5
B、20
C、15
D、10
答案: A D
?12施工机具检查评定项目应包括：、手持电动工具、电焊机、气瓶、翻斗车、潜水泵、振捣器、桩工机械。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.19.2条】
A、圆盘锯
B、钢筋机械
C、平刨
D、搅拌机
答案: A B C D
?13安全生产责任制：工程项目部应建立以 ( )为第一责任人的各级管理人员安全生产责任制。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.1.3条】
A、安全员
B、企业负责人
C、安全责任人
D、项目经理
答案: D
?14文明施工检查评定保证项目中，市区主要路段的工地应设置高度不小于( )米的封闭围挡。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.2.3条】
A、2
B、2.5
C、15.
D、1.8
答案: B
?15扣件式钢管脚手架检查评定保证项目中，在作业层外侧应设置高度不小于 ( )mm的挡脚板【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.3.3.5条】
A、200
B、120
C、150
D、180
答案: D
?16满堂脚手架一般项目的检查评定要求：作业层脚手板下应采用安全平网兜底，以下每隔( )m应采用安全平网封闭。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.7.4条】
A、12
B、6
C、8
D、10
答案: D
?17悬挑式脚手架保证项目的检查评定要求：悬挑钢梁锚固端长度不应小于悬挑长度的( )倍。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.8.3.2条】
A、1.25
B、1.5
C、2
D、1
答案: A
?18悬挑式脚手架保证项目的检查评定要求：脚手板铺设应严密、牢固，探出横向水平杆长度不应大于( )mm。
【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.8.3.4条】
A、100
B、200
C、250
D、150
答案: D
?19施工组织设计、专项施工方案，应由有关部门审核，( )、监理单位项目总监批准。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.1.3.2条】
A、施工单位生产负责人
B、施工单位企业负责人
C、施工单位技术负责人
D、施工单位项目经理
答案: C
?20悬挑式脚手架保证项目的检查评定要求：剪刀撑应沿悬挑架体高度连续设置，角度应为( )至60度。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.8.3.3条】
A、30
B、40
C、20
D、45
答案: D
?21附着式脚手架保证项目的检查评定要求：架体高度不应大于5倍数层高度，宽度不应大于( )m。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.9.3.3条】
A、2.5
B、1.5
C、2
D、1.2
答案: D
?22高处作业吊篮检查评定保证项目：吊篮内的作业人员不应超过( )人。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011
3.10.2.6条】
A、2
B、3
C、5
D、4
答案: A
?23高处作业吊篮检查评定保证项目：作业人员应从( )进入吊篮。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011
3.10.2.6条】
A、作业层
B、任意层
C、屋面
D、地面
答案: D
?24基坑工程检查评定保证项目：开挖深度超过( )m的基坑土方开挖、支护、降水工程或开挖深度虽未超过( )m但地质条件、周围环境复杂的基坑土方开挖、支护、降水工程专项施工方案，应组织专家进行论证。
【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.11.3.1条】
A、5
B、10
C、8
D、3
答案: A
?25基坑工程检查评定保证项目：开挖深度超过( )m及以上的基坑周边必须安装防护栏杆，防护栏杆的安装应符合规范要求。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.11.3.6条】
A、2.5
B、3.5
C、3
D、2
答案: D
?26基坑工程检查评定保证项目：基坑内应设置供施工人员上下的专用梯道；梯道应设置扶手栏杆，梯道的宽度不应小于( )m，梯道搭设应符合规范要求。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.11.3.6条】
A、1
B、1.5
C、2.5
D、2
答案: A
?27基坑工程检查评定一般项目：在电力、通信、燃气、上下水等管线( )m范围内挖土时，应采取安全保护措施，并应设专人监护。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.11.4.3条】
A、1
B、3
C、2
D、4
答案: C
?28模板支架检查评定保证项目：模板支架搭设高度( )m及以上，跨度18m及以上，施工总荷载15KN/平方及以上，集中线荷载20KN/平方及以上的专项施工方案，应按规定组织专家论证。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.12.3.1条】
A、9
B、8
C、6
D、10
答案: B
?29模板支架检查评定一般项目：当剪刀撑斜杆采用搭接时，搭接长度不应小于( )m。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.12.4.1条】
A、1.5
B、2
C、0.5
D、1
答案: D
?30高处作业检查评定项目：电梯井内每隔2层且不大于( )m应设置安全平网防护。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.13.3.5条】
A、12
B、9
C、15
D、10
答案: D
?31高处作业检查评定项目：当建筑物高度超过( )m，通道口防护顶棚应采用双层防护。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.13.3.6条】
A、32
B、28
C、40
D、24
答案: D
?32高处作业检查评定项目：移动式操作平台轮子与平台连接应牢固、可靠，立柱底端距地面高度不得大于( )mm。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.13.3.9条】
A、80
B、60
C、50
D、30
答案: A
?33施工用电检查评定保证项目：接地与接零保护系统，施工现场专用的电源中性点直接接地的低压配电系统应采用( )接零保护系统。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.14.3.2条】
答案: A
?34施工用电检查评定保证项目：配电线路，室内明敷主干线距地面高度不得小于( )m。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.14.3.3条】
A、2
B、3
C、1.5
D、2.5
答案: D
?35施工用电检查评定保证项目：分配箱与开关箱间的距离不应超过30m，开关箱与用电设备间的距离不应超过( )m。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.14.3.4条】
A、3
B、5
C、10
D、12
答案: A
?36施工用电检查评定保证项目：施工现场配电系统应采用三级配电、( )级漏电保护系统，用电设备必须有各自专用的开关箱。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.14.3.4条】
A、二
B、四
C、一
D、三
答案: A
?37施工用电检查评定保证项目：施工现场起重机、物料提升机、施工升降机、脚手架应按规范要求采取防雷措施，防雷装置的冲击接地电阻值不得大于( )?。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.14.3.2条】
A、30
B、20
C、10
D、4
答案: A
?38物料提升机检查评定保证项目：安全装置，应安装上行程限位并灵敏可靠，安全越程不应小于( )m。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.15.3.1条】
A、6
B、2
C、3
D、4
答案: C
?39物料提升机检查评定保证项目：安装高度超过( )m的物料提升机必须使用附墙架。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.15.3.3条】
A、24
B、60
C、30
D、80
答案: C
?40物料提升机检查评定一般项目：滑轮与导轨架、吊笼应采用( )连接，滑轮应与钢丝绳相匹配。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.15.4.2条】
A、拽引
B、牵引
C、柔性
D、刚性
答案: D
?41施工升降机检查评定保证项目：限位装置，上极限开关与上限位开关之间的安全越程不应小于( )m。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.16.3.2条】
A、0.15
B、0.25
C、0.1
D、0.2
答案: A
?42施工升降机检查评定保证项目：安全装置，吊笼的控制装置应安装( )的急停开关，任何时候均可切断控制电路停止吊笼运行。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.16.3.1条】
A、限制复位型
B、复位型
C、非自动复位型
D、自动复位型
答案: C
?43施工升降机检查评定保证项目：对重钢丝绳绳数不得少于( )根且应相互独立。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.16.3.5条】
A、1
B、3
C、4
D、2
答案: D
?44塔式起重机检查评定保证项目：应安装起重量限制器并应灵敏可靠。当起重量大于相应档位的额定值并小于该额定值的( )时，应切断上升方向的电源，但机构可作下降方向的运动。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.17.3.1条】
A、110%
B、150%
C、100%
D、50%
答案: A
?45塔式起重机检查评定保证项目：当塔式起重机顶部高度大于( )m且高于周围建筑物时，应安装障碍指示灯。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.17.3.3条】
A、50
B、100
C、80
D、30
答案: D
?46起重吊装检查评定保证项目：起重机作业应设( )信号指挥和司索人员，一人不得同时兼顾信号指挥和司索作业。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.18.3.6条】
A、特别
B、专职
C、兼职
D、特殊
答案: B
?47施工机具检查评定项目：使用Ι类手持电动工具应按规定戴绝缘手套、( )。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.19.3.3条】
答案: A
?48施工机具检查评定项目：电焊机应设置( )降压保护装置。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.19.3.5条】
A、独立
B、整体
C、三次
D、二次
答案: D
?49施工机具检查评定项目：电焊机一次线长度不得超过( )m,并应穿管保护。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.19.3.5条】
A、20
B、10
C、15
D、5
答案: D
?50施工机具检查评定项目：振捣器作业时应使用移动配电箱，电缆线长度不应超过( )m。【建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 3.19.3.10条】
A、20
B、30
C、25
D、10
答案: B
安全生产管理人员岗位责任制
编号：SY-GW-03798 ( 岗位职责) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 安全生产管理人员岗位责任制Post responsibility system of safety production management personnel
安全生产管理人员岗位责任制 备注：持证上岗，主动组织排查各类有关安全隐患，并制定合理方案或填写排查记录。研究本部门主要安全问题，在思想上统一安全责任，认真研究落实公司各项安全规章管理制度的可行性，确保本部门顺利实行安全生产工作。 一、危险品的经营、储存单位应当设置安全生产管理机构或者配备 专职安全生产管理人员。 二、安全生产管理人员必须具备民用爆破器材安全生产知识、产品 基本性能和安全管理能力。应当由国防科工委对其安全生产知识和 管理能力考核颁发《安全培训证书》、《安全资格证书》后方可任 职，做到执证上岗。 三、安全生产管理人员对本单位安全第一负责人或主管安全生产领 导负责，实施本单位全面安全监督工作。 四、组织从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必 要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程， 掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业 人员不得上岗作业。 五、组织从事特种作业人员按国家有关规定，进行专门的安全作业
培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。 六、负责在本岗位危险因素较大的危险品仓库、消防设施、经营场所和设备上设置明显的的安全警示标志。 七、监督有关人员对设备进行经常性维护，保养、并定期检测，保证正常运转。监督特种设备、危险品的运输工具等，必须从专业生产单位购置并取得安全使用证或安全标志的方可投入使用。 八、重大危险源应当登记建档，进行定期检测，评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应采取的应急措施。 九、组织制定本单位安全生产规章制度和安全操作规程，教育和督促从业人员严格执行。 十、必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动保护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。 十一、应根据生产经营特点，对安全生产情况进行经常性检查；对检查中发现的安全问题，应当及时处理；不能处理的，应当报告本单位有关负责人。检查处理情况应当记录在案。
中层管理岗位人员竞聘上岗暂行办法
关于印发《中层管理岗位人员 竞聘上岗暂行办法》的通知 厂属各单位及各控股公司： 《中层管理岗位人员竞聘上岗暂行办法》已经工厂党政联席会议讨论通过，现予印发，请遵照执行。 中层管理岗位人员竞聘上岗暂行办法 为贯彻落实国务院下发的《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范》，进一步推动人事制度改革，不断提高经营管理者队伍的素质，完善人才的合理配置，促进中层管理岗位人员能上能下和优秀人才的脱颖而出，根据中国北车集团公司《关于推行竞争上岗的实施意见》（北车党干〔2001〕26号）精神，结合工厂实际，经工厂党政联席会议研究决定，今后中层管理岗位人员的聘任原则上实行组织任命（聘任）和竞聘上岗相结合的方式，任命（聘任）的中层管理人员仍按原程序进行，竞聘上岗的中层管理人员执行本办法。 一、竞聘的范围 （一）厂属单位行政中层管理岗位人员。 （二）厂属独立核算单位的行政正职。 （三）工厂控股的独立法人单位经理（包括副经理和财务主 - 1 -
管）由董事会聘用。 （四）党群部门除按照党、团、工会章程和组织条例等规定必须选举产生的人员外，其他中层管理岗位人员也按照此办法执行。 二、竞聘的原则 （一）公开招聘、公平竞争、公正选拔、择优任用的原则。 （二）民主评议、群众公认，注重业绩和实际工作能力的原则。 （三）规范运作、按程序进行的原则。 （四）符合编制职数的原则（为加快培养本科及以上学历的年轻中层管理人员，副职的聘任职数经批准可适当放宽）。 三、竞聘的任期 根据北车集团公司的有关规定，中层管理岗位人员的聘期一般为3年（含1年试用期）。竞聘的岗位是：中层管理岗位人员聘期届满；中层管理岗位人员年度考核不胜任本岗位工作或任期内出现重大失职行为、违法违纪行为被解聘的或遇有职位空缺等。 四、竞聘的条件 （一）具有履行职责所需要的政策理论水平和思想道德修养，执行党和国家的政策及工厂的各项规章制度。 （二）具有强烈的事业心和责任感，爱厂敬业，清正廉洁，勤政务实。 （三）一般应有两年以上管理岗位或技术岗位上的工作经历，
质量管理考核办法
山东大华日鑫铝业有限公司 质量管理办法 （试行） 制订 审核 批准
一、总则 （一）本办法标准依据GB/T19001-2016 标准、《产品和服务的要求控制程序》、《外部提供的过程、产品和服务控制程序》、《生产和服务提供控制程序》、《产品检验与放行控制程序》、《不合格品控制程序》。 （二）为了确保产品质量稳定提高，维持正常的生产秩序，提高产品一次交验合格率，对各过程的不合格品进行严格的控制，使各道工序的不合格品在本过程得到处理，保证不合格产品未经处理不流入下道工序及不出厂。 （三）本办法主要适用于对产品质量有直接影响的采购、技术、车间、发运、质检部门人员。凡因不合格原材料、工艺文件制作、生产操作过程、设备原因（未定期检修和保养）、装车及运输过程、检验过程中造成的不合格均定性为质量不合格。 （四）不合格的责任部门
（五）专职质检员和班长以上人员对影响产品质量的行为有监督、检查及提出奖惩的职责。 二、不合格责任落实及奖惩 （一）生产环节 1、操作者发现不合格品认为是由上道工序质量问题引起（包括原材料、工艺文件），由本工序操作者通知当班过程质检员确认是否属上道工序产品问题引起（当质检员无法确认时，可通知车间主任及生产部经理或者有关人员确认是否属上道工序产品质量问题引起），当证实确属上道工序产品质量问题引起时，可对本工序发现问题操作者给予每次20元奖励，对上道工序责任班组或责任人按每次30元罚款。 2、生产车间发现原材料质量有问题时应停止继续生产，并通过过程质检员进行查验，经过车间主任和生产部经理认可可以继续生产后，方可继续生产，未经车间主任和生产部经理确定，继续进行生产，造成质量问题的，对本工序按每次60元罚款。 3、操作者自检中发现不合格品，由操作者通知当班过程质检员来证实，每次罚操作者10元。对初次出现不合格品或本工序操作工认识态度好并及时纠正不造成材料损失的可以不罚款。 4、检验和试验中发现不合格品，由质检员查明不合格品的发生原因，当质检员无法查明原因时，通知车间主任或生产部经理及有关人员查明不合格品的发生原因。确认问题工序，对本道工序责任班组或责任人按每次30元罚款。 5、当多班组或多名责任人对不合格品共同负责时，给予每个责
工程安全生产管理考核办法(精编版)
工程安全生产管理考核办法 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：___________________ 日期：___________________
工程安全生产管理考核办法 温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。 本文档可根据实际情况进行修改和使用。 为督促公司各部门履行职责, 落实工程安全生产管理责任, 保证不出工程安全生产事故, 为正确评价各部门工程安全生产管理工作实际业绩提供客观依据, 特制定本办法。 1、各工程项目部每月25日前将下一个月的工程安全生产管理计划报回工程管理部, 由工程管理部整理备案。 2、公司每月定期举行一次例会, 各工程项目部汇报工作, 公司有关领导做指示。 3、各工程项目部在每月的月底将本月的工程安全生产管理情况报回工程管理部, 由工程管理部整理备案。 4、工程安全生产管理考核作为部门综合考核的一部分, 纳入到公司季度、年度的部门考核中来。综合人事部根据考核成绩对表现优秀的部门进行表彰奖励, 对考核较差或发生工程安全生产事故的部门进行通报批评, 并实行安全生产一票否决, 年内不得评优。发生重、特大事故或造成群死群伤的, 将对该部门
负责人及主要负责人进行责任追究。
安全生产管理人员任命书
主要负责人和安全管理人员任命书兹任命，同志为我单位安全负责人，同志为我单位专职安全管理员。以上人员均经过xx市安全生产监督管理局组织的安全资格培训，并考试合格，具备从事危险化学品经营企业安全管理的从业资格。 北京XXXXXXXXXX 化工有限公司 （盖章） x年x 月 x日
任命书 根据《安全生产法》、《江苏省安全生产条例》的要求，为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 一、任命_______同志为公司副总经理，主持公司的全面安全工作； 二、任命一车间主任_______同志为一车间安全管理人员，二车间主任_______同志为二车间安全管理人员， 三、任命_______同志为一车间安全员，_______同志为二车间安全员，_______同志为三车间安全员，负债协助各车间主任完整本车间的安全工作的管理； 以上任命决定自发布之日起即开始执行。
主要负责人和安全管理人员任命书 兹任命，同志为我单位安全负责人，同志为我单位专职安全管理员。以上人员均经过xx市安全生产监督管理局组织的安全资格培训，并考试合格，具备从事危险化学品经营企业安全管理的从业资格。 江西XXXXXXXXXX 化工有限公司 （盖章） x年x 月 x日
安全生产培训管理办法 第八条安全培训机构申请二级资质证书，应当具备下列条件： （一）注册资金或者开办费80万元以上； （二）有专职的管理人员； （三）有健全的机构章程、管理制度、工作规则； （四）有10名以上具有本科以上学历的专职或者兼职教师，其中至少有5名具有中级以上职称并且经国家局培训考核合格的专职教师； （五）有固定、独立和相对集中并且能够满足同期80人以上规模培训需要的教学及生活设施，其中专用教室使用面积120平方米以上； （六）安全培训需要的其他条件。 第九条安全培训机构申请三级资质证书，应当具备下列条件： （一）注册资金或者开办费50万元以上； （二）有专职或者兼职的管理人员； （三）有健全的机构章程、管理制度、工作规则； （四）有8名以上具有本科以上学历的专职或者兼职教师，其中至少有5名具有中级以上职称并且经省、自治区、直辖市安全生产监督管理部门或者省级煤矿安全监察机构培训考核合格的专职教师； （五）有能够满足同期50人以上规模培训需要的教学及生活设施，其中专用教室使用面积100平方米以上； （六）安全培训需要的其他条件。 第十条安全培训机构申请四级资质证书，应当具备下列条件： （一）注册资金或者开办费30万元以上； （二）有专职或者兼职的管理人员； （三）有健全的机构章程、管理制度、工作规则； （四）有5名以上具有本科以上学历的专职或者兼职教师，其中至少有3名具有中级以上职称并且经省、自治区、直辖市安全生产监督管理部门或者省级煤矿安全监察机构培训考核合格的专职教师； （五）有能够满足同期30人以上规模培训需要的教学及生活设施，其中专用教室使用面积60平方米以上。 第十一条申请一、二级资质证书，按照下列程序办理： （一）具备资质条件的申请人将安全培训机构资质申请书、安全培训机构设置批准文件或者企事业单位法人登记证和本办法第七条、第八条规定的材料报国家局；
岗位竞聘,双向选择实施办法
岗位竞聘，双向选择实施办法 一、指导思想 为了给广大员工一个晋升的平台，从而让有潜质的员工更好的施展才能，逐步在公司内形成富有生机与活力的竞争氛围，从而推动现代企业制度的建立和实施，特制定本实施方案。 二、基本原则 1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则，让优秀人才真正走上竞聘岗位； 2、全方位考察原则，所谓优秀，不仅涉及学识、能力，而且必须在思想心态、道德品质上符合公司文化要求； 3、同等条件下，具有管理工作经验优先原则；同等条件下，工龄较长的优先考虑； 4、坚持循序渐进，分步实施的原则； 5、竞聘结果采取各项测评得分与董事会、经营层评定相结合的原则，择优录用； 6、坚持改革、发展、稳定与工作实施相结合的原则。 三、岗位设置与竞聘要求 1、根据公司组织架构、岗位职责、定岗定编定员方案确定岗位竞聘。 2、公布各岗位任职的条件和要求。 3、班长级以上管理岗位通过公开竞聘产生。 4、班长级以下岗位实行双向选择的办法确定。 5、双向选择中： （1）可以选择原岗位； （2）可以选择与原岗位职等相同的岗位； （3）可以选择比原岗位职等低的岗位； （4）双向选择结束后，职数空缺的岗位，由用工部门提出申请，人力资源综合管理部组织竞聘。 四、组织领导 为加强对员工竞聘上岗工作的领导，经研究决定成立公司竞聘工作领导小组。 1、竞聘领导小组 组长：竞聘部长由总经理任组长； 竞聘主任由主管副总经理任组长； 竞聘班长由新任部长任组长； 副组长：竞聘部长由主管副总经理任副组长； 竞聘主任由新任部长任副组长； 竞聘班长由新任车间主任任副组长。 成员：由各层代表组成共10人。 董事会、经营层、监事会各一名代表， 现任部长级、主任级、班长级代表各1名；支委、工委会代表1名； 生产线员工代表2名； 行政管理层人员代表1名 （以上各层代表在中层管理干部会议上根据职工名册随机抽取）。 竞聘领导小组主要职责 （1）负责建立面试题目（面试主要考察逻辑思维能力、组织协调能力、应变能力、举止仪表等，包括本人基本情况、工作经验、对竞聘岗位的认识、工作思路、创新工作方法等）。 （2）负责中层管理干部面试考评、民主测评。 （3）负责综合成绩统计、排名。 （4）负责竞聘工作的领导及最终人选确定等工作。
安全生产管理指标考核实施细则
附件5： 管理指标考核实施细则 目录 一. 厂长办公室管理指标考核细 (1) 二．党建工作责任制指标考核细 (2) 三．生产运行科管理指标考核细则 (5) 四. 规划计划科管理指标考核细则 (7) 五．人事劳资科管理指标考核细则 (10) 六．财务资产科管理指标考核细则 (15) 七. 质量安全环保管理指标考核细则 (16) 八．物资管理站管理指标考核细则 (30) 九．基建管理站管理指标考核细则 (32) 十．地质研究所管理指标考核细则 (34) 十一．工艺研究所管理指标考核细则 (37) 十二. 电力管理站管理指标考核细则 (41) 十三. 信息档案室管理指标考核细则 (43) 十四. HSE监督工作站管理指标考核细则 (47)
质量安全环保科管理指标考核细则 质量安全环保科负责解释 第一条突破采油厂下达的年度责任指标，对应扣减所属单位主要负责人及有关责任领导年度相应业绩分值，具体执行2019年度安全环保责任书。 第二条发生生产安全事故、质量事故与环境事件，按照油田公司《生产安全事故与环境事件责任人员行政处分管理办法》、《中国石油天然气集团公司质量事故管理规定》等有关规定，对所属单位主要负责人及有关责任人给予相应的行政处分。 第三条对一般C级及以上生产安全事故和较大级及以上环境事件隐瞒不报或谎报的，所属单位主要负责人当年HSE业绩分值按零分计算。 第四条突破年度责任指标，取消参加当年采油厂HSE 先进单位和HSE先进班组的评优资格。 第一章过程指标考核 第五条重点工作完成指标占QHSE业绩权重50分，每半年考核一次。 第六条过程指标设置与考核 1、井控安全管理 1）考核责任部门：各单位
安全生产管理人员安全职责
编号：SM-ZD-10585 安全生产管理人员安全职 责 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改
安全生产管理人员安全职责 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 1、在本部门负责人领导下，负责贯彻国家安全生产法律法规、标准和规范精神，参与本单位安全管理制度、操作规程和安全措施制订，并实施生产作业现场（岗位）安全监管。 2、参与制订本单位安全生产方针、目标，制订安全生产、职业健康、环境保护等法规、标准及有关文件的学习计划。组织日常的安全学习，检查、分析培训计划完成进度。 3、熟悉本单位生产过程中存在的危险有害因素类型、分布位置和受控状态，建立健全危险源管理档案。 4、坚持作业现场监督检查，发现和处理问题，立即纠正违章作业和违章指挥行为，对现场不能处理的安全隐患和职业健康问题，提出整改意见，向有关领导汇报，并跟踪整改落实。 5、检查本单位安全设施、设备、防护装置、警示标志、个体防护等安全技术措施的配备、安装、使用、维护等现状，并依据安全生产法律法规要求，结合本单位实际情况，参与
质量管理考核及奖惩管理办法
中交云南嵩昆高速公路项目 质量管理考核及奖惩管理办法 （修订版） 中国交建云南嵩昆高速公路项目路桥技术分部 2016年3月
目录 第一章总则 (1) 第二章考核办法及评分标准 (1) 第三章质量奖惩管理办法 (2) 第一节总则 (2) 第二节工程质量管理目标及方针 (3) 第三节过程控制中的奖惩 (4) 第四节奖惩程序 (4) 第五节附件 (5)
质量管理考核及奖惩管理办法 第一章总则 第一条为深入加强嵩昆高速公路施工质量，进一步提高中国交建云南嵩昆高速公路项目路桥技术分部工程质量精细化管理水平，根据国家、部颁技术标准、规范、规程以及批准的设计文件和合同文件及《公路工程质量监督规定》、《公路水运工程质量安全督查办法》、《公路工程质量检验评定标准》（土建工程）（JTG F80/1-2004）有关规定，制定本办法（以下简称《办法》）。 第二条本办法适用于中国交建云南嵩昆高速公路项目路桥技术分部综合考核评比活动。 第三条工程质量监督综合考核评比活动依据： （一）公路工程建设的有关法律、法规和部门规章； （二）公路工程建设的有关规范、规程和技术标准； （三）项目的批复文件、设计文件和合同文件； （四）交通运输部《高速公路施工标准化技术指南》； （五）《云南省高速公路施工标准化实施要点》。 第四条工程质量监督综合检查评比活动应坚持严肃、科学、客观、公正的原则。 第二章考核办法及评分标准 第五条考核内容及评分方法
质量监督综合考核评分由质量管理行为，工程实体质量评分，原材料及试验管理等四部分内容构成,质量监督综合考核评分为100分，考核分数按附件一《质量管理部月度综合考评表》所列内容及标准进行计算，各项分值为整数值。考评分数低于75分的、考核期内发生一般重大质量事故的，考核结果为“不合格”。 质量管理月度综合考核总分=（质量管理行为评分+工程实体质量评分+原材料+试验管理）/2 第六条质量管理月度综合考核评分纳入分部月度综合考，考评，权值占15%。 第三章质量奖惩管理办法 第一节总则 第一条为加强项目工程质量管理，增处强全员质量意识、明确质量责任，提高嵩昆高速公路中交路桥技术有限公司的社会信誉和经济效益，为业主提供精品工程和满意服务，特制订本制度。 第二条本制度根据“百年大计，质量第一”的方针，认真贯彻执行国务院《建设工程质量管理制度》、《公路工程质量监督规定》（交通运输部令〔2005〕4号）、交通运输部《关于落实公路工程质量责任制的若干意见》（交公路发〔2008〕116号）、交
安全管理考核实施细则(最新版)
安全管理考核实施细则(最新 版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0448
安全管理考核实施细则(最新版) 第一章总则 第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实安全生产责任制，充分调动全体参建单位干部职工的积极性，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中国大唐集团公司工程安全、健康与环境管理规定》、《中国大唐集团公司工程建设安全检查与评价管理规定》，结合本工程实际，制定本实施细则。 第二条本细则坚持“奖惩分明、以责论处”及“重奖重罚”的原则，坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，思想教育与行政惩戒相结合的原则。对安全施工成绩优异的单位和有突出贡献的个人，给予表扬和奖励；对事故单位、各级有关事故责任者根据事故的划分，分别建议该单位领导给予行政处分，给予事故单位经济处分；对工
程施工中的“违章”行为按规定给予经济处分。 第三条本办法依据国家安全生产相关法律法规、中国大唐集团公司及大唐黑龙江发电有限公司相关管理制度制定，适用于大唐东宁水电开发有限公司工程建设各参建单位及其员工。 第二章安全奖励 第四条安全文明施工先进单位奖励应满足以下条件： （一）考核期内未发生重伤及以上人身安全事故，未发生重大机械设备事故；未发生火灾、垮（坍）塌事故，未发生重大责任交通事故，未发生重大环境污染事故； （二）现场安全文明施工达到中国大唐集团公司安全文明施工样板工地考评合格以上标准； （三）本单位安全组织机构健全，安全管理人员满足要求，月度安全考核分数在95分以上； （四）认真开展安全生产隐患排查工作，及时整改事故隐患； （五）能够保障安全生产投入的有效实施；安全文明施工投入考核在95分以上；
企业安全生产管理人员配备要求(通用版)
企业安全生产管理人员配备要 求(通用版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0662
企业安全生产管理人员配备要求(通用版) 一、中华人民共和国安全生产法（中华人民共和国主席令第70号）第二章第十九条规定：矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。 前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过300人的，应当设置安全生产管理机构或者配置专职安全生产管理人员，从业人员在300人以下的，应当配置专职或者兼职的安全生产管理人员，或委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。生产经营单位依照前款规定委托工程技术人员提供安全生产管理服务的，保证安全生产的责任仍由本单位负责。 二、国家安全监管总局工业和信息化部关于危险化学品企业贯
彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》的实施意见（安监总管三〔2010〕186号）20101103 3.加强安全生产管理机构建设。企业要设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员。安全生产管理机构要具备相对独立职能。专职安全生产管理人员应不少于企业员工总数的2%（不足50人的企业至少配备1人），要具备化工或安全管理相关专业中专以上学历，有从事化工生产相关工作2年以上经历，取得安全管理人员资格证书。 三、安监总局令11号第六条规定：从业人员300人以上的煤矿、非煤矿山、建筑施工单位和危险物品生产、经营单位，应当按照不少于安全生产管理人员15%的比例配备注册安全工程师，安全生产管理人员在7人以下的，至少配1名。 四、国家安全监管总局关于冶金有色建材机械轻工纺织烟草商贸等行业企业贯彻落实国务院《通知》的指导意见（安监总管四〔2010〕169号）20101011 3．健全安全生产管理机构和配备人员。企业要设置配备与企业
竞聘上岗人员考核办法
关于竞聘上岗人员考核办法的通知 公司各部门： 根据公司竞聘小组会议决定，为规范竞聘上岗部门负责人的管理行为，提高管理水平，建设一支业务精、素质高、忠诚敬业的经营管理队伍。公司在客观、公正、便于操作的原则下制订本办法。 一、考核对象 公司各部门的全体员工。 二、考核机构及成员 为顺利推进考核工作，公司设立竞聘考核工作小组，成员为：组长：董事长 副组长：总经理 法律顾问：董律师 监督员：贾凤君 记分员：董娜 工作成员：杨帅、连越、郑翔 公司综合部为本次考核工作的具体组织和承办部门；财务部负责对整个考核过程进行跟踪监督。 三、考核内容 ●符合岗位责职的任职要求 ●工作态度、管理能力、工作责任心 ●对本职岗位的认识和创新性 ●对本职工作的专业性、职业态度和操守 四、考核时间及地点
竞聘上岗工作，从10月8日开始至10月15日结束，主要按以下步骤进行。 （一）组织发动（10月8日）。对全体员工进行动员，公布方案、职位、程序，并印发到各部门，做到人尽皆知。 （二）申报（10月8日—9日）。全体员工填写《职位竞争上岗报名登记表》，于10月9日下午5：00前报到综合部，过期不候。填表时根据自己实际情况填写，暂不确定具体竞争的岗位。 （三）演讲（10月10日下午2：00-6:00），填写《职位竞争上岗报名登记表》的中层在全体员工会上进行演讲，演讲的主要内容包括：（1）竞岗的条件和理由；（2）工作思路；（3）完成目标的措施。 （四）员工考核根据以上考核办法于（10月13日上午9:00-12:00）由部门主管组织考核。 （五）考核地点：公司会议室、员工考核在各部门办公地点。 五、考核方式及分值 六、考核分值的构成及计算方式 考核采取百分制，根据考核人的权重分值进行加权计算，最后得出个人考核分，具体权重如下： 董事长评价占40%；直接上级评价占30%；直接下属评价占10%；工作关联单位考评人员评价20%。 七、特别规定 有下列情形之一者，被考核者界定为考核不合格： （一）考核得分低于80分。 （二）违反国家法律、法规和集团公司相关规章制度及文件精神并受到记大过及以上处分。
安全生产标准化绩效评定及考核管理细则(正式)
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 安全生产标准化绩效评定及考核管理细则(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-2631-51 安全生产标准化绩效评定及考核管 理细则(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 第一章总则 第一条、为落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面推进公司安全生产标准化建设，按照闭环管理和持续改进的要求，推进标准化达标升级巩固，夯实公司安全基础，结合公司实际，特制定本制度。 第二章绩效评定 第二条、公司安委办负责公司安全生产标准化的绩效评定，职能如下： 1.负责对公司安全生产管理达标后的巩固、整改、升级等的计划、执行、检查、考核。 2.每年对公司安全生产标准化进行绩效评定，对照标准组织进行标准化自查自评，检验各项安全生产
制度的适宜性、充分性和有效性，检查安全生产工作、指标的完成情况、现场安全状况与标准化规范的符合情况等，并提出改进意见，落实责任，形成评价报告以公司名义下发，根据绩效评定对达标提出奖励及处罚。 3.对评估分析出的重要问题提交公司安委会讨论，提出纠正、预防的方案，并纳入下一工作实施计划中。 第三章安全预警指数 第三条、为便于更好更直观、动态地了解安全生产标准化建设情况，设置了安全生产标准化预警指数：正常指数：不小于上年度得分。 一级预警指数：本年度得分低于上年度得分的1%范围内；安委办组织召开会议，针对存在的问题制定出整改计划措施并督查落实。 二级预警指数：本年度得分低于上年度得分的1%-2%范围内；安委办组织召开会议，分析下降的原因以及存在的问题，落实责任，对责任人提出批评建议，同时制定出整改计划措施并督查落实。
安全生产管理人员配置标准
安全生产管理人员配置标准 1概述 安全员是一线安全工作的指挥员和战斗员，但是，提起安全管理人员究竟应该怎么配备，该按什么比例配备，政策法规对企业安全管理人员的配备又有何规定。 2企业安全员配备的最基本规定 新《安全生产法》中，对企业安全管理人员的配备做出了以下规定： 新《安全生产法》第二十一条：矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。 前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过100人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在100人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。 企业配备注册安全工程师应该遵守的规定：在企业安全管理人员中，有一支经验丰富、管理水平高的专业人员，他们就是注册安全工程师，企业应该如何配备注册安全工程师呢？ 《注册安全工程师管理规定》（国家安监总局第11号令）第六条规定： 从业人员300人以上的煤矿、非煤矿矿山、建筑施工单位和危险物品生产、经营单位，应当按照不少于安全生产管理人员15%的比例配备注册安全工程师；安全生产管理人员在7人以下的，至少配备1名。 前款规定以外的其他生产经营单位，应当配备注册安全工程师或者委托安全生产中介机构选派注册安全工程师提供安全生产服务。 建筑施工领域安全管理人员配备规定 在建筑施工领域，常有安全管理人员以“我们公司承包了一片工地，而我却承包了整片工地的安全管理工作”自嘲，这一定程度上反应了建筑施工领域安全管理人员配备不足的问题。
各建筑施工企业在安全生产许可证申请或延续时，安全生产考核合格证书要按照2名企业主要负责人、2名项目负责人以及3名专职安全生产管理人员的标准进行考核。 以上是最低的人员配备数量，遇到下列情况需要在配备标准上进行增量（没有明确具体的数量）： 1、项目施工过程中致害因素多、施工作业难度大的工程项目； 2、采用新技术、新工艺、新材料的工程项目； 3、专业承包单位应当配置至少1人，并根据所承担的分部分项工程的工程量和施工危险程度增加。 其中，建筑工程根据项目大小配备，土木工程根据工程合同金额大小进行配备。 3安全管理人员的配置 一、总承包单位配备项目专职安全生产管理人员应当满足下列要求： （一）建筑工程、装修工程按照建筑面积配备： 1、1万平方米以下的工程不少于1人； 2、1万～5万平方米的工程不少于2人； 3、5万平方米及以上的工程不少于3人，且按专业配备专职安全生产管理人员。 （二）土木工程、线路管道、设备安装工程按照工程合同价配备： 1、5000万元以下的工程不少于1人； 2、5000万～1亿元的工程不少于2人； 3、1亿元及以上的工程不少于3人，且按专业配备专职安全生产管理人员。 二、分包单位配备项目专职安全生产管理人员应当满足下列要求： （一）专业承包单位应当配置至少1人，并根据所承担的分部分项工程的工程量和施工危险程度增加。 （二）劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员；50人-200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员；200人及以上的，应当配备3名及以上专职安全生产管理人员，并根据所承担的分部分项工
竞聘上岗人员考核办法
川天泰发…2011?21号 关于竞聘上岗人员考核办法的通知 集团公司各部门、子公司： 根据集团公司经营小组会议决定，为规范竞聘上岗的单位负责人的经营管理行为，提高管理水平，建设一支业务精、素质高、忠诚敬业的经营管理队伍。人事企划部在客观、公正、便于操作的原则下制订本办法。 一、考核对象 集团公司各部门及所属子公司通过竞聘上岗的人员（刘佳玲、胡勇、刘国军、喻伟、蒋富胜、梁福勤、鲍仁东、陈瑛、陈凤兰、古乾斌、徐继元、胡敏、李光焕、赵伟[长圣商贸]、韩伟、刘晖、林芸、姚有生）。 二、考核机构及成员 为顺利推进考核工作，集团公司设立考核工作小组，成员为：组长：董事长 副组长：集团公司副总经理刘佳玲、胡勇 成员：监察审计部、行政宣传部、人事企划部、财务计划部及所属子公司负责人 集团公司人事企划部为本次考核工作的具体组织和承办部门；
监察审计部负责对整个考核过程进行跟踪监督。 三、考核内容 上岗三个月来的述职报告、工作态度、管理能力、工作责任心。 四、考核区间、时间及地点 （一）考核区间：2011年3月1日至5月31日。 （二）考核工作实施时间 1、述职报告时间：2011年5月29日9:00—19:00； 2、直接下属对被考核人的评价时间：2011年5月30日—6月1日； 3、2011年6月2日汇总、报审,并公布考核结果。 （三）考核地点：集团公司会议室、各子公司办公地点。 五、考核方式 （一）先由被考核人对就职以来的工作开展情况进行述职，然后由来自不同岗位的考核人员依据考核细则对被考核者进行评分。 （二）在具体考核时，被考核人必须回避。 （三）所有考核人员采取不记名方式（除董事长和直接上级外）在考核评价表上填写分值（考核表见附件）。 六、考核分值的构成及计算方式 考核采取百分制，根据考核人的权重分值进行加权计算，最后得出个人考核分，具体权重如下： 董事长评价占40%；直接上级评价占30%；直接下属评价占10%；工作关联单位考评人员评价20%。 七、特别规定 有下列情形之一者，被考核者界定为考核不合格：
质量管理制度及考核办法
质量管理制度及考核办法 一 、目的 为了加强公司的质量管理工作，规范全体职工的质量工作行为，使考核和工作制度化，杜绝职责不清、工作不到位、考核不严、处罚不准确等现象的发生，从而达到提高产品质量的目的。 二 、适用范围 适用于本公司内部全体职工。 三 、考核办法 品管部和公司决策层授权考核人员根据违规行为的情况、性质、对产品影响程度、对顾客的影响程度以及违规行为发生时的主客观原因，把违规处罚程度分为六个等级（即:10元、20元、30元、50元、100元、200元）。所有处罚由品管部报总经理办公室审定，总经理批准，以专题通报公布。 四 、具体内容 2、品管部 秉公执章、严肃认真、作风正派、办事公正是质管人员的职业道德。违背上述职业规范的行为，一次给予责任者30元以上的处罚。 质检员要认真贯彻执行检验标准及各种检验指导书，如有擅自违背标准或违背检验程序的行为，对责任者给予20元处罚。 质检员要有高度责任感，不出差错，若没有尽到验证责任，发生质量问题，无论问题发生在加工、装配工序，还是发生在用户，只要从数量上达到，或者从数量上不足但直接损失超过千元，均属于错检、漏检事故，经济损失千元以下的给予责任者30元级以下处罚。经济损失千元以者给予50元以上处罚。 验证工作要做到准确、及时，工序检验随时检查，在报检三日内要出具检验结果，若因检验不及时影响生产或因检验不及时出现不合格，给予责任者20元处罚。 质管人员要做好检验状态标识的监督管理工作，对本辖区检验的合格、待检、检后待处理、不合格要及时督促操作工做好标记和隔离，并做好质量跟踪、负责到底，若因质量责任心不够，出现上述原因造成的质量事故，对责任者给予30元以上处罚。 对于首批供货的外协、外购件，验证时必须得到分承包方的（样件
安全生产管理考核办法
xxxx通字【2017】63号签发人：xxxx 关于印发xxxxx煤矿2017年度 《安全生产管理考核办法》的通知 矿属各单位： 为提高广大职工安全素质，增强红线意识，切实提升矿安全生产管理工作，坚决防范和遏制煤矿重特大事故，且为了进一步加强xxxx煤矿安全管理、安全质量标准化及文明卫生管理工作，夯实煤矿安全基础,促进矿井健康发展，切实保护职工群众生命安全和企业财产安全，充分体现责、权、利相结合的原则。现根据xxxxx文件精神要求，特制定2017年度《安全生产管理考核办法》。 现印发给各部门、科室，请认真组织贯彻学习，本制度从下发之日起开始执行。 附件：《安全生产管理考核办法》
二 一七年六月二十六日 主题词：印发考核办法 报送：xxxxxx公司 发送：矿属各部门 xxxxxx煤矿办公室2017年6月26日印发（共18份）
xxxxx煤矿2017年度 安全生产管理考核办法 为提高广大职工安全素质，增强红线意识，切实提升矿安全生产管理工作，坚决防范和遏制煤矿重特大事故，且为了进一步加强XXXX煤矿下半年安全管理、安全质量标准化及文明卫生管理工作，夯实煤矿安全基础,促进矿井健康发展，切实保护职工群众生命安全和企业财产安全，充分体现责、权、利相结合的原则。现根据xxxxxxxx文件精神要求，特制定2017年度《安全生产管理考核办法》。 一、成立安全管理、安全质量标准化及文明卫生管理领导小组 组长： （矿长），负责全矿安全生产管理工作。 副组长： （总工程师），负责全矿生产技术管理，具体分管通风、采掘、地测防治水技术管理工作。 （安全矿长），负责全矿安全监督检查管理，分管安全科、职工培训中心、安全群众监督站、救护队、炸药库。 （生产矿长），负责全矿生产组织管理，分管掘进工区、巷修工区、综采工区、调度室。 （机电副矿长），负责全矿机电运输安全管理工作，分管机电、运输工区、机电科、机修厂、材料科。 成员： （曾用名：陈江平；后勤矿长），负责后勤所有安全管理工作。 （掘进矿长），负责全矿掘进安全生产管理工作，分管掘进工区、巷修工区。 （机电副总工程师），负责机电技术安全管理工作，分管机电科、机电、
事业单位竞聘上岗实施方案
事业单位竞聘上岗实施方案 篇一： 事业单位竞聘上岗实施方案 为更好地加强局属事业单位领导班子建设，经局党委研究，决定进行干部竞争上岗工作。为进一步规范干部选拔考察工作程序、加强民主监督，选准用好干部，特提出如下实施方案： 一、指导思想 以党的XX届X中全会精神为指导，围绕提高党的执政能力建设，参照《干部任用条例》和《宁波市市直单位中层干部竞争上岗实施细则》等文件精神，坚持德才兼备，任人唯贤，群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，强化激励机制，努力形成正确的选人、用人导向，不断加强干部队伍建设，为加强局属事业单位全面建设，更加出色地完成国土资源各项工作任务提供更好的组织保证。 二、竞争岗位、任职条件及报名范围 （一）竞争岗位 1、市国土资源监察支队副支队长1职； 2、市征地拆迁办公室副主任2职； 3、市国土资源交易登记中心副主任2职； 4、市城市土地储备中心中层正职（副处）2职。 （二）任职条件
1、基本条件 （1）思想政治素质好。能认真贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定。 （2）有强烈的事业心和政治责任感，具备任职所需的领导能力、工作经验和业务知识水平。 （3）大局意识强，坚持依法办事，作风正派。 （4）工作积极勤奋，实绩明显。 （5）廉洁自律，在群众中有较高的认可度。 2、资格条件 （1）具有5年以上工龄； （2）大专以上文化程度，且具有从事所报名竞争岗位的专业知识和相应的工作经历 （3）任正科级职务或具有高级专业技术职称且被聘任满3年； （4）年龄：50周岁以下（事业单位人员报名竞争监察支队副支队长岗位的，年龄45周岁以下；工龄、年龄、任现职时间计算截止20XX年3月31日）； （5）身体健康，符合任职回避规定。 （三）报名范围 局机关、局属事业单位和市辖区、开发园区国土分局符合任职条件的干部。 三、方法程序 （一）制定并公布实施方案
质量管理部内部考核办法
质管部内部人员考核办法 1.目的 提高质管部内部人员的工作积极性、主动性，逐步提高质管队伍的整体素质及工作质量水平，保证公司下达的各项指标顺利完成。 2.术语说明： 引导型质量管理项目：指每位内部人员（或集体讨论）提出的具有创新性、指导型的质量管理方法，要求方法具有系统性、可操作性，且规定记录要求和统计分析方法。3.适用范围 适用于质管部全体人员工作质量考核。 4.考核规定 4.1.基本原则 4.1.1.将工作质量的高低与报酬进行挂钩，体现“效率优先兼顾公平”的分配原则。 4.1.2.考核实行月度考核，满分为100分，根据具体规定在满分的基础上进行加减。 4.2.考核总则： 4.2.1.抽出每人工资额（实发工资）的30%进行考核，按100元进行四舍五入取整。 4.2.2.个人考核应得金额按加权算术平均值进行计算。 4.2.3.内部管理人员组成管理考核组，生产线各检验组自成检验考核组，总检与检验人 员组成检验考核组，外检室人员组成外检考核组，总装总检组与试交检验员组成最终检验考核组 4.3.具体规定 4.3.1.管理人员考核规定
4.3.2.检验人员考核规定
4.4. 考核程序 4.4.1. 每月29日前考核人将考核情况报xxx ，内容包括具体考核描述及加减分情况。 4.4.2. xxx 对考核情况进行汇总，并计算出每位人员的月度考核分。 4.4.3. 根据管理人员和检验人员考核情况分类对工资总额进行平衡，并计算出每人的工 资额进行二次分配，经主任审核批准后执行。 4.4.4. 管理人员考核工资 = 4.4. 5. )(个人考核得分个人参与考核金额个人考核得分 个人参与考核金额参与考核工资总额???∑ 4.4.6. 检验组考核工资 = 4.4.7. )(检验组考核得分检验组参与考核金额检验组考核得分 检验组参与考核金额额检验组参与考核工资总???∑ 4.4.8. 检验人员考核工资 = 4.4.9. )(个人考核得分额检验组个人参与考核金个人考核得分额检验组个人参与考核金 检验组考核后工资总额???∑ 4.4.10. 本办法自10月1日起执行。 编制： 审核： 批准： 质量管理部 信你自己罢！只有你自己是真实的，也只有你能够创造你自己