1薪酬管理规定

文件编号：Q/SYJD-2012-001

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1/1编制时间：2012.03.31编制/日期审核/日期批准/日期4、计算方法：个人计件，通常是当月个人生产产品的数量和单价乘积之和；集体计件，通常是当月集体生产产品的数量和单价乘积之和，按照个人的考核分数结合当月实际出勤情况进行分配。

七、本规定由办公室主任负责解释，总(副)经理批准后自公布之日起实施，修改时亦同。浙江申元机电有限公司六、计件薪酬核算的具体操作规定

1、产品单价：公司每个计件环节（岗位）的产品单价是经过多次测试和调整后确定的，并会根据公司的发展情况和市场行情适时调整。

2、产品数量：统一以公司仓库开具的的实际入库数量为准，通常表现形式为“入库单”。

3、产品返工（返修）：因本岗位操作不当导致的，除不予核算工资外，还要追究可能造成的其他损失，否则，给予核算工资。

每月除公司规定休息的时间(周日和法定节日)外均在岗的，就能核发约定的月薪。

2、月双休制人员薪资核算方法

每月除公司规定休息的时间(1日、16日和法定节日)外均在岗的，就能核发约定的月薪。

3、月薪制(周单休制和月双休制)人员在上述公司规定休息的时间外，因工作上班的，给予核算工资。

4、加班：管理人员（车间主任及以上级别）和办公系统人员(如，文员、采购员、财务及内勤人员等)每天正常班8.5小时之外的上班时间不核算加班费，每月底将加班时间汇总后核发奖金。

2、计时：根据出勤时间计算薪资的一种薪资核算方式，即，每小时工资×当月上班小时数。

3、计件：根据产品在生产过程中各环节产品生产入库数量和质量情况核算薪资的方式。

1）个人计件：对员工个人独立核算工资。

2）集体计件：对多人进行统一计件的工资核算方式。

五、月薪制薪酬核算的具体操作规定

1、周单休制人员薪资核算方法

四、定义及分类

1、月薪制：根据出勤时间计算薪资的一种薪资核算方式。

1）周单休制岗位（礼拜天休息）：财务部和外贸部所有相关岗位及总经理助理。

2）月双休制岗位（每月1日和16日休息）：除周单休制和计件岗位外的所有岗位。

3）月薪制人员当月上班不低于规定时间一半的，每日工资核算方式为：约定月薪÷(当月天数-公司规定休息天数)，低于规定时间一半的，每日工资核算方式为：约定月薪÷当月天数。

三、职责

1、部门（车间）负责人负责人员薪酬资料的整理、汇总。

2、办公室主任负责对薪酬资料进行审查。

3、财务人员负责对薪酬资料的核算和发放工作。

4、总（副）经理负责对薪酬资料的核准工作。

薪酬管理规定

一、目的

为规范工资核算制度，完善公司激励机制，特制定本规定。

二、适用范围

公司在职人员