管理学原理试题(三)及其答案
管理学原理试题（三）及其答案
一、单项选择题（每小题2分，共40分）
1．管理的两重性是马克思主义关于管理问题的基本观点，它反映的是（）
A.经济性和目的性
B.必要性和目的性
C.经济性和必要性
D.有效性和经济性
2．科学管理的中心问题是（）
A．提高管理水平 B．提高人的积极性
C．提高劳动生产率 D．提高市场占有率
3．在计划表现形式中，规定处理问题的例行方法、步骤的是（）
A．战略 B．规划 C．程序 D．规则
4．计划工作的起点是（）
A．确定计划工作的假定条件，并加以宣传
B．预测执行计划时的环境
C．设计各种可供选择的备选方案
D．对将来可能出现的机会加以估计
5．限定因素指的是（）
A．有利于目标实现的因素
B．妨碍目标实现的因素
C．与目标实现无关的因素
D．人为限定的假设因素
6．下列对许诺原理的表述中正确的是（）
A．许诺大，所需的时间长，实现目标的可能性大
B．许诺大，所需的时间长，实现目标的可能性小
C．许诺小，所需的时间长，实现目标的可能性小
D．许诺小，所需的时间长，实现目标的可能性大
7．管理实践中，经常会出现计划往往赶不上变化的现象，故需要调整计划或重新制订计划，这遵循的是（）
A．限定因素原理 B．许诺原理
C．灵活性原理 D．改变航道原理
8．通常情况下预测公式x1+1=x1+α（x1-x1）中α的取值范围是（） A．－l~＋l之间的小数
B．绝对值大于1的数
C．绝对值小于1的数
D．0~1之间的小数
9．预测方法中的“关联树法”属于（）
A．直观型预测方法 B．单纯外推法
C．周期变动分析法 D．计量模型预测法
10．利用边际分析法进行决策时，若要实现“取得最大利润”的目标，应满足的条件是（）
A．追加的收入大于追加的支出
B．追加的收入等于追加的支出
C．追加的收入小于追加的支出
D．追加的收入是追加支出的二倍
11．决策树决策法是（）
A．期望值决策法的一种形式
B．主观决策的一种方法
C．线性规划法的一种形式
D．定性决策的一种方法
12．从组织工作角度看，下面哪种情况会造成组织工作的窒息（）
A．高弹性的集权 B．中等弹性的集权
C．低弹性集权 D．无弹性集权
13．“集中政策，分散经营的组织结构”属于（）
A．直线型组织结构 B．职能型组织结构
C．事业部制组织结构 D．矩阵结构
14．在经营管理层次中战略规划层的时间幅度一般是（）
A．年度以内 B．l－3年
C．3－5年 D．5年以上
15．一般说来，管理层次所拥有的能够确定集权或分权程度的是（） A．审批权 B．决策权
C．组织权 D．计划权
16．人员配备的对象是（）
A．高层次管理人员 B．主管人员
C．非主管的一般员工 D．全体人员
17．新技术革命条件下组织竞争的重点是（）
A．先进的组织结构的竞争
B．有效的激励机制的竞争
C．人才的竞争
D．技术的竞争
18．按企业规模划分，初级工业企业中领导人应拥有的最重要的能力是（）
A．技术能力 B．管理能力
C．财务能力 D．安全能力
19．美国管理学家卡茨认为，一个主管人员至少应具有的三大基本技能是（）
A．技术技能、人事技能、概念技能
B．技术技能、学习技能、人事技能
C．人事技能、学习技能、概念技能
D．概念技能、学习技能、技术技能
20．“主管人员越是能够了解下属的需求和愿望，并给予满足，就越能够调动下属的积极性，使之能为实现组织的目标作出更大的贡献”原理属于（） A．沟通联络原理 B．激励原理
C．直接管理原理 D．目标协调原理
二、多项选择题（每小题3分，共15分）
1．计划工作，就是根据实际情况，提出未来一定时期内组织所要达到的
目标及实现目标的方法，具体内容包括（）
A．做什么 B．何时做 C何地做
D．何人做 E．如何做
2．下列各项中属于目标管理缺点的有（）
A．目标管理理论还没有得到普及和宣传
B．不利于暴露组织机构中的缺陷
C．目标一般是短期的，易造成短期目标与长期目标脱节
D．目标管理不够灵活
E．目标管理不利于进行有效的控制
3．人员配备原理包括（）
A．责权一致原理 B．灵活性原理
C．用人之长原理 D．职务要求明确原理
E．集权与分权相结合原理
4．群众考评是对主管人员考评的一种方法，其中所谓的“群众”包括（）
A．主管人员本人 B．非主管人员
C．同级主管人员 D．上级主管人员
E．下属主管人员
5．较为可靠的假设是直接控制法合理性的依据，这些假设是（） A．合格的主管人员所犯的错误最少
B．管理工作的成效是可以计量的
C．在计量管理工作成效时，管理的概念、原理和方法是有用的判别标准 D．出现的偏差可以预料并能及时发现
E．管理基本原理的应用情况是可以评价的
三、名词解释题（每小题4分，共20分）
1．管理
2．管理突破过程
3．平行沟通
4． 9．1 型管理
5．零基预算
四、问答题（共25分）
1．简述理想行政组织体系的特点。
2．简述管理过程学派的基本观点。
3．简述激励理论的基本种类。
4．简要说明预算的编制步骤。
管理学原理试题答案
一、单项选择题
1.B
2.C
3.C
4.D
5.B
6.B
7.D
8.D
9.A 10.B
11.A 12.D 13.C 14.C 15.B
16.D 17.C 18.A 19.A 20.B
二、多项选择题
1.ABCDE
2.ACD
3.ACD
4.ABCE
5.ABCE
三、名词解释题
1．管理是一个过程，是让别人与自己一同去实现既定的目标，是一切有组织的集体活动所不可缺少的要素。
2．在一个组织中经常出现两类问题：一类是急性问题，另一类是慢性问题。要打破现状，解决慢性问题，是需要一段时间的，这段活动时间就叫“管理突破过程”。
3．平行沟通是指组织中各平行部门或人员之间的信息交流，这包括一部门的人员与其他部门的上级、下级或同级人员之间的直接沟通。
4．管理方格图中的基本极端类型之一，也叫“独裁的、重任务型的管理”，指这类领导仅仅关心促成一种高效率的经营活动，而对人则几乎或根本不关心，他们的领导方式是极端专断的。
5．零基预算，即“以零为基数”的预算。这种方法的基本思想是：把组织的计划分为由目标、业务和所需要的资源等组成的几个“分计划”，然后从零开始计算每个分计划的费用，避免了预算控制中只注意前段时间变化的倾向。这种方法一般仅应用于一些辅助性生产和服务型企业，而不用于实际生产性企业。
四、简答题
1．(1）明确的分工；(2)自上而下的等级系统；（3）人员的任用通过正式考评和教育培训；（4）职业管理人员；（5）遵守规则和纪律；（6）组织中人员的关系完全以理性准则为指导，不受个人情感的影响。
2．（1）管理是一个过程，即让别人和自己去实现既定目标的过程。（2）管理过程的职能有五个，即计划工作、组织工作、人员配备、指挥（指导与领导）和控制。（3）管理职能具有普遍性。（4）管理应具有灵活性。
3．激励理论可分为三大类，即激励内容理论、激励过程理论和行为改造型理论。
（1）内容型激励理论。主要包括需求层次理论、双因素理论与激励需求理论。
（2）过程型激励理论。主要包括期望理论和波特——劳勒模式。
（3）行为改造型理论。主要包括激励强化理论和归因论。
4．（1）上层主管人员将可能列入预算或影响预算的计划和决策提交预算委员会。
（2）负责编制预算的主管人员向各部门主管人员提出有关预算的建议并提供必要的资料。
（3）各部门主管人员编制本部门预算并相互协调矛盾。
（4）各部门预算汇总整理成总预算，预拟资产负债表及损益表计算书，以表示组织未来预算期限中的财务状况，最后将预算草案交预算委员会和上层主管人员核查批准。