恳谈会制度1

员工民主恳谈会的管理办法

第一章总则

第一条为了推进企业民主管理，构建和谐的劳动关系，在职工和企业之间建立起畅通的沟通和意见反馈渠道，及时发现企业管理中的问题、及时了解职工诉求，为企业的健康发展献计出力，特制定本制度。

第二条知无不言、言无不尽、真诚沟通、务实有效是恳谈会的基本原则。

第三条公司工会承担与职工代表（员工）恳谈的组织工作，同时担负着代表职工与公司领导层进行民主协商恳谈的职责。

第二章恳谈会的内容和形式

第四条民主恳谈主要应围绕企业经营管理及职工普遍关心的热点、难点和疑点问题，主要包括：

1、企业发展和企业管理等问题；

2、有关劳动保护和安全生产等问题；

3、有关职工思想政治、工作和精神文明建设问题；

4、有关职工切身利益、集体福利等问题。

5、员工关心的热点问题等。

第五条民主恳谈采取职工代表（群众）同工会领导干部恳谈，工会代表职工同行政领导恳谈等形式，使民主恳谈成为职工群众充分表达自己意见的重要渠道。

第六条恳谈会时间设置

1、恳谈会一般按照部门设置分别进行；

2、恳谈会一般半年一次；

3、遇临时重大问题，随时组织民主恳谈活动。

第三章恳谈会的组织工作

第七条恳谈会由工会领导主持。主要工作程序为：

1、由工会征询并确定恳谈会的主要议题和内容；

2、确定并下发召开恳谈会的通知；

3、采取自愿报名和指定相结合的办法，确定参加恳谈会的对象和人员；

4、召开恳谈会，与群众面对面交谈，就群众反映的问题和要求，安排专人记录；

5、为反映问题的员工保密。

第八条要通过恳谈会发现问题，进行事前管理，整理会议纪要报送公司领导层，涉及的相关部门要迅速拿出处理意见。

第九条恳谈会结束后，指派专人就反映的问题进行梳理分类，按照“归口管理”和“谁主管、谁负责”的原则，落实承办部门和个人，明确承办责任。对重大疑难纠纷或隐患经研究后成立工作组，召开相关部门参加的联席会议，分级处理，并及时写出调处报告。落实情况作为下次民主恳谈会的内容进行监督，并及时向参加恳谈会的职工代表通报恳谈会结果。

第十条建立回访制度，对于已经解决的问题和平息的矛盾纠纷，要落实专人回访，听取群众意见，防止出现反复。

第四章附则

第十一条本办法最终解释权归工会。

第十二条本办法自通过之日起实施。

民主恳谈会

泽国镇民主恳谈的实践与探索 温岭市泽国镇 今年3月6日，我镇举行了“泽国镇2010年度区域公共项目民主恳谈”和“泽国镇2010年度公共财政预算项目初审民主恳谈”。这是我镇自2005年城镇基础设施建设资金民意代表民主恳谈以来又一次协商民主意义上的协商民主测验的实验。 一、基本情况 民主恳谈是我镇基层党建的一个亮点，是对提高基层党的执政能力建设的有益实践与探索。我镇的民主恳谈已由最初党委、政府通过与群众平等对话、共同协商、为民办实事，以增进干群互信的思想政治工作载体，发展成为以党委、政府为主导，通过广大人民群众有序参与，以实施民主决策、民主管理、民主监督的新型基层民主政治形式，形成了一系列制度化、规范化、程序化的成果。通过6年的探索与实践，我镇的协商民主之路渐行渐宽，先后召开了具有一定影响的城镇重大建设项目民主恳谈，旧城改造民主恳谈、校网调整民主恳谈、交通秩序整治民主恳谈、建材市场迁建民主恳谈、公共财政预算民主恳谈等。在村一级召开了环境卫生民主恳谈、人口与计划生育工作民主恳谈、财务公开民主恳谈、村庄整治民主恳谈等。与此同时，部分企业、单位也召开了形式多样的民主恳谈。通过多形式、多类别、多层次地举办民主恳谈，我镇的民主氛围浓厚，受到了广大党员干部群众的普遍欢迎和上级领导的高度肯定。省委组织部长斯鑫良明确指出，基层的民主恳谈有利于党委政府进行民主决策、科学决策，有利于密切党群干群关系，有利于转变干部工作作风，有利于接受群众的监督，有利于化解各类社会矛盾，有利于提高干部群众的素质，有利于调动广大干部群众的积极性。据不完全统计，6年来，我镇共召开各类民主恳谈1500多场，参加的党员干部群众达到70000多人次。 二、主要特点 1、恳谈内容不断拓展与深化。从“2005年城建基本项目”的恳谈，到“2006年城镇建设预选项目民主恳谈会”的恳谈到“2007年旧城区拆迁”的恳谈，再到2008年、2009年、2010年公共财政预算的恳谈，我镇的民主恳谈从重大项目协商民主恳谈逐渐进入到现代政府的核心议题——政府公共财政预算。只有让人看懂了预算，民意才能得到充分和正确表达，预算审查才有目的性和实效性，在公共财政预算恳谈前，我镇都在前期详细调研的基础上编印出年度政府公共财政预算的初步方案，编制出40多页的财政预算支出测算表，向参与者送发说明材料让其充分了解协商议题的相关背景和信息。 2、民意代表产生的随机性。从2005年开始至2009年，我镇的协商民主恳谈都采用了“乒乓球摇号”的方式。按照2000人口以上每村4人、1500－2000人口每村3人、1000－1500人口每村2人、1000人口以下每村1人的原则，

民主恳谈会制度

郑州桥工段民主恳谈会制度 第一章总则 第一条民主恳谈会是铁路企业民主建设的重要内容，也是反映职工群众建设和呼声的有效形式，为了及时反映职工群众的呼声和要求，推进企业民主建设和企业民主管理，特制定本制度。 第二条重大情况让职工群众知道，重大问题经职工群众讨论是民主恳谈会的基本原则。 第三条在民主恳谈会中，行政领导同职工群众双方是平等关系，都要增强民主意识，开诚布公，广开言路，体现“双向”交流，共同协商企业大事，切实解决职工群众最关心问题。 第四条段工会承担职工代表（群众）与行政领导民主恳谈的组织工作，同时担负着代表职工群众与同级行政进行民主协商恳谈的职责。 第二章民主恳谈的内容和形式 第五条民主恳谈主要应围绕干部职工普遍关心的热点、难点和疑点问题，概括起来包括：

1、企业发展和企业管理等重大问题。 2、有关安全生产和人身安全问题。 3、有关职工思想政治、工作和精神文明建设问题。 4、有关职工集体福利，文体活动等问题。 5、有关干部作风、领导方法问题。 第六条机关、车间应当分层次确定每次恳谈的中心议题和重点内容。 第七条民主恳谈可采取职工代表（群众）同行政领导干部恳谈，工会代表职工同行政领导恳谈等形式，使民主恳谈成为职工群众充分表达自己意见的重要渠道。 第八条民主恳谈会制度是： 1、段行政领导同职工代表、段工会的民主恳谈会，一般半年一次。 2、车间行政领导同职工代表、车间工会的民主恳谈会，每半年至少一次。 3、临时重大问题，应随时组织民主恳谈活动。 第三章民主恳谈的组织工作 第九条段工会应当提出恳谈的组织方式，经与行政领导协商一致后，认真实施。

第十条对职工代表征集的恳谈议题，由段工会进行整理，并在恳谈前将主要议题通报段领导，以求提高质量。 第十一条各个车间分别建立民主恳谈反馈制度，行政有关管理部门（科室）要按照民主恳谈会确定的要求，认真落实，并负责向工会或职工代表（群众）及时通报处理结果，重大议题的处理结果，应在下次恳谈会上直接通报。 郑州桥工段工会

四会制度

社区民情恳谈会制度 社区民情恳谈会制度，指由社区居委会组织社区成员代表对居民群众、辖区单位迫切需要解决的问题和社区正在开展的各项工作进行交流沟通。主要职责是倾听社情民意，为民帮困解难，促进社区居委会和社区成员之间的相互沟通和理解支持。 （一）组成人员： 由居委会牵头，成员由居委会成员代表、社区议事委员会代表、社区成员单位代表、社区人大代表、政协委员、普通居民群众等组成。 （二）方式： 原则上采取综合恳谈会方式，每月定期举行一次。同时，还可以采取召开专题恳谈会等不定期的方式。 （三）恳谈会主要内容： （1）社区发展规划、工作目标等总体工作思路的交流； （2）倾听社情民意，为民帮困解难； （3）社区、街道正在开展的有关工作情况进行交流沟通； （4）其他有关社区居民切身利益的事项。 （四）一般程序： （1）居委会在召开民情恳谈会的三天前，在社区告示栏和各主要出入口张贴公示，说明恳谈会的主要内容、召开的时间、地点、也可以邀请社区居民参会或旁听； （2）召开会议时，由社区党组织负责人或居委会主任主持，要有专人做记录。会后要及时加以整理、梳理。

（3）根据会议纪要，社区党委（总支、支部）、居委会组织有关人员进行分析，提出落实方法； （4）会议召开后7日内需将处理意见与相关人员进行反馈沟通。

社区事务协调会制度 社区事务协调会制度，指对于社区成员间的公益性、社会事务和一般矛盾、利益冲突，由居委会召开协调会进行协商解决。主要职责是化解社区矛盾，维护社区稳定。 （一）组成人员： 参与协调会的人员包括当事人，居委会治安调解委员会主任，必要时还应有居民区党组织负责人、居委会主任、警务室民警、街道司法助理员等相关人员参加。 （二）方式： 协调会的召开一般由居委会下属的治安调解委员会负责，由居委负责治安调解的社区干部具体落实。必要时，可由社区党组织负责人或社区居委会主任负责。同时，政府行政部门和司法部门应提供相关的政策、法律服务。 （三）协调会主要内容： （1）涉及社区成员共同利益的有关事项； （2）社区成员间的民事纠纷； （3）社区成员间的利益冲突； （4）当事人愿意协调解决的其他事项。 （四）协调会的一般程序： （1）列出需要协调的事宜，于协调会召开前三天以书面告知与会成员； （2）协调纠纷和冲突，应先由负责居委会治安调解的社区干部

如何进一步加强社区管理服务体系.

如何进一步加强社区管理服务体系及相应工作机制的建设,促进社区管理服务有序 社区是社会的基本单元,是一个具有多重功能的地域性社会生活的共同体,是城市管理的基础。随着城市化进程的加快,社区日益成为城市管理的重心、人民群众生活的家园、各类经济和社会组织活动的舞台,在城市改革、发展、稳定中地位和作用日益凸显。社区居委会是基层自治组织,是居民自我管理、自我教育、自我服务的基础群众性自治组织,是最接近民众、覆盖全社会范围的机构。由于社区居委会具有这一特点,以及各级政府对社区工作的重视,社区居委会名为群众自治机构,实际上成了社会各项工作的兜底机构,各级部门、各有关单位自然而然地把关系社会民生的各项工作延伸到社区,“XX工作进社区”也成了有关部门、单位工作抓落实、出成效的目标。于是,社区工作也变得包罗万象,名目繁多。而社区如何承担这些名目繁多的工作,为居民提供优质的服务,是当前迫切需要考虑的问题。 加强社区管理服务体系,具体来说,主要有以下几点: 一、以党的领导和党的建设为核心,加强和改进社区党组织建设。社区党组织是党在城市工作的基础,是建设和谐社区的领导核心。要根据社区党员的分布情况,及时调整党 组织的设置,使党组织建到“楼门院”、建到“两新”组织(新经济组织、新社会组织。要结合当前形势变化,认真研究、积极探索党组织在业主委员会中发挥作用的有效形式,理顺社区党组织、居委会与业主委员会三者之间的关系。实现党组织在社区的百分之百覆盖,真正做到哪里有群众,哪里就有党的工作;哪里有党员,哪里就有党的组织;哪里有党的组织,哪里就有健全的组织生活和坚强的战斗力。配齐配强党组织负责人,增强社区党组织的创造力、凝聚力、战斗力。加强居民党员、流动党员、在职党员的教育和管理,发挥党员在社区建设中的先锋模范作用。发挥社区党组织和党员服务群众、凝聚人心的作用,保证社区建设的顺利进行。 二、以居民自治为方向,推进社区民主自治,保障基层政治权利。理顺以党组织为核心的“领导层”、以社区成员代表大会为组织形式的“决策层”、以社区居委会为

2017精选关于恳谈会会议记录

2017精选关于恳谈会会议记录 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 导语：不要虚伪地奉承民众，民众是粗俗的，不健全的，未经改造的人。他们的影响和要求中含着有害的成份。因此，对他们不应当奉承而应当教育。本文是XX为大家整理的，恳谈会会议记录，想要知更多的资讯，请多多留意CNFLA学习网! 二、恳谈内容 4、民情恳谈会一般每个月集中开展一次，根据工作需要，也可适时开展。 5、在民情恳谈中，群众所反映的有关问题，能及时给予解决的必须当场解决。 7、在民情恳谈中，群众所反映的每一个问题，认真做好恳谈记录，便于召开相关会议时进行交流。 8、每半年要对开展民情恳谈情况进

行一次督查，对不按要求开展民情恳谈、解决问题不力的，责令其限期整改。 三、恳谈方式 我乡采取定期恳谈、不定期恳谈和下访、走访等形式，以面对面座谈“拉家常”式、双向互动、一问一答的形式开展恳谈。同时，结合领导挂钩村委会开展各种形式的走访、座谈活动。恳谈会 四、恳谈方法 9.坚持做到“五问三帮二听”(问贫困户的衣食冷暖，帮他们寻找脱贫致富路子;问温饱户的发展思路，帮他们走向富裕;问富裕户的致富经验，帮他们思源进取;问乡镇存在的各种问题，听各方意见和建议;问乡镇的发展思路，听群众出计献策)，想群众所想，帮群众所需，实实在在地帮群众解决一些实际问题。 五、恳谈要求 10、要做到“两不准”，即对群众提出的尖锐问题不准中途打断，对群众提出的疑难问题不准推拖不办。 11、要提前将“民情恳谈会”的主题、

时间、地点，通过文件、电话、广播、张贴公示等形式通知恳谈对象。 12、要防止“民情恳谈会”活动走过场、流于形式，认真做好每一次的恳谈记录。 恳谈会会议记录【篇二】 (一)社区民情恳谈是指社区党组织知民情、解民意、连民心、办民事、共谋社区发展的制度。 (二)社区民情恳谈每季度由社区党组织负责组织1次，根据工作需要，也可适时开展。恳谈会人员包括社区党组织和居委会成员，驻辖区各单位代表、院落、货场负责人和居民代表。 (三)民情恳谈的主要内容是了解掌握辖区居民的实际困难和问题，听取居民对社区发展的意见和建议。 (四)社区党组织要及时召开民情分析会，对恳谈中居民反映的情况和问题进行分析研究，制定解决问题的具体措施。 (五)社区党组织负责人要适时主持

恳谈会发言稿

篇一：青年恳谈会发言稿 xx公司恳谈会发言稿 各位领导/同事： 大家下午好！首先，我对于能代表上海天纳克参加xx公司召开青年恳谈会，并与党政工各级领导以及其他平行单位的青年同事们，畅谈“青年的理想、青年与企业和团委工作、青年与社会”，倍感荣幸。下面我将围绕以上的三个主题，浅谈我在上海天纳克工作以来的一些感想和感悟。做一名安全方面的专家 我的大学专业是安全工程，属于学校的机械电子工程学院，学习的内容偏向于机械专业方面，比如机械设计及制造、液压与气压传动、材料力学、工程力学、电子信息技术等都是我的课程。理所当然，我最初的想法是从事机械方面的安全设计工作，追求设备、设施的本质安全化，并立志将来要做一名安全方面的专家。 然而，实际情况却不尽如人意。自2010年从大学毕业后，通过招聘直接进入了一家钢铁企业的安全环保部门工作，职位是安全科的科员，主要负责微粉车间和制修车间的安全监督管理工作。刚进入这家公司时，单纯地认为终于可以将自己所学的专业知识施展到实际工作去，所以一度壮志雄心、满腔热血。但是随着工作渐渐地稳定下来之后，发现我的工作内容就是每天的日常巡查，其目的仅仅是为了完成每个月的安全考核指标。更让我失望的是部门没有一个在安全技术方面的突出人员，后来越来越感觉自己的工作慢慢地偏离了自己的理想。鉴于这些原因，我果断地辞去了工作。又几经周折，来到了上海天纳克ehs部门，担任车间安全员。期间，让我感触最深的是这份工作能让我有机会接触到很多安全方面的权威，同时也有很多的历练机会，这正是我梦寐以求的工作。但是工作量要比之前公司大得多，而且经常加班加点，有时候甚至一天工作12小时。就在自己感觉身心疲惫、就要被击倒的时候，我利用了三天三夜来扪心自问“这里能为你实现理想带来帮助吗？如果能，那么工作量大、加点班又算什么呢？你应该珍惜这份来之不易的工作，不是吗？”，最终我选择了勇敢地面对压力与挑战。 虽然现在的我处在天纳克基层管理岗位上，工作内容多、工作量大。但是，我觉得只要有经得住任何考验的信心，基层管理工作恰恰是一个绝佳的锻炼机会。 做安全就是做好事 每年，我们的国家都会发生很多的安全事故，造成大量的人员伤亡和巨大的财产损失。据有关统计数据显示中国2011年因为发生安全事故，死亡75572人，直接和间接经济损失达到2000亿元以上。面对着这些触目惊心的数据，反思安全事故发生的原因。我们不排除有一部分安全事故的发生是因为天灾和意外，但是更多的安全事故是因为责任人缺乏安全意识，忽视安全工作，盲目地赶进度、赶工期、赶产量或使用一些没有安全保障措施的设备设施，最终导致悲剧的上演。当然，我们的国家一直非常重视安全工作，长期以来致力于安全方面的改善工作，这几年安全事故发生率也开始慢慢下降。 作为一个企业安全员，深知设备设施的本质性才是我们的最终目标。可是以当前的中国国情来看，实际上中国还很多企业的设备设施是缺乏本质安全性的，这就要求每一个企业员工在工作过程中，应处处留心身边的一些安全问题。如果是举手之劳，那么就当好事来做；如果自己无法处理，则应及时告知上级领导和同事。 鲁迅曾弃医从文，为的是医治当时国民麻木不仁的灵魂。现在，我们的国家每年因为安全事故造成大量的同胞伤残甚至死亡，我们每一个中国人都应责无旁贷，坚持不懈地做示范和宣传安全的行为，坚定不移地遵守和贯彻国家的各项法律法规，坚持不断地学习安全方面的知识和技能。 让我们把安全当好事来做吧，我们每一个人都是活雷锋。 正确处理好与同事之间人际关系

检察院民情恳谈会主持词

检察院民情恳谈会主持词 尊敬的各位领导、同志们： 大家好！ 在百忙之际把大家邀请来，共商检察发展之计，共谋检察发展之策，首先，对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。参加本次恳谈会的各位领导有：XXX、XXX。各位领导来自不同阶层、各个战线，是群众工作的杰出代表、是工商业界的精英，更是我们学习的楷模，因此院党组高度重视此次恳谈会，召开了专题会议研究部署这项工作，检察长XXX因为政协会议不能参加，由院党组副书记、副检察长XXX 同志带领班子成员及主要科室负责人参加，主要希望通过和大家面对面交流、谈心，了解各位对检察工作的看法，对检察工作的意见建议，以便我们更好的加强和改进。 今天会议日程共有两项：第一项是由党组副书记、副检察长XXX同志向各位介绍检察院的基本情况及两年来开展的工作情况。第二项是各位代表与院班子成员、科室负责人交流互动。 下面，有请XXX讲话。 刚才XXX就去年以来所开展的工作、存在的不足及下阶段的打算一一作了汇报，下面，欢迎各位领导、人大代表、政协委员对检察工作的发展提出宝贵意见和看法，希望大家

畅所欲言、各抒己见，我们将尽一切努力给大家一个满意的答复，如果现场不能答复或解决的，我们将在会后创造条件解决。 刚才，大家踊跃发言，提出了许多好的新的意见和建议，从中，我们看到了各位代表对检察事业的一往情深，对检察工作的高度关注和真心爱护，甚至部分领导是懂法律的“行家”，大家的意见和建议对我们的工作启发很大，也一定受益匪浅。我们知道，有些答复不是能令人满意的，因为部分问题确实需要时间、舆论、体制、政策等的逐渐完善来解决，希望大家包涵。 借此机会，我还有两点请求。一是请求各位代表一如既往监督、支持检察工作，对检察工作多提宝贵意见建议，促进检察工作更好的服务群众。二是请求各位代表会后能到群众中宣传检察工作，让老百姓更全面的了解和支持检察工作。当然，把自身工作做好是做好群众工作的关键，XXX在讲话中也提到，下阶段我院将把工作重点放在反腐倡廉、综合治理、队伍建设上，争取以更好的精神面貌、更扎实的工作作风、更高的服务水平回馈广大群众的期待！ XX佳节即将来临，顺祝各位领导身体健康、工作顺利，阖家幸福！

民情恳谈制度

民情恳谈制度 为进一步拓宽领导班子服务群众渠道，及时“查民情、顺民意、暖民心、集民智、听民声、解民困”，密切党群干群关系，架起基层党组织和群众之间沟通的连心桥，进一步转变党员干部作风，理顺群众情绪、密切干群关系，促进全村各项工作落到实处，全面维护农村社会稳定，促进农村经济社会发展。特制定本乡民情恳谈制度。 一、恳谈范围 全村党员干部群众。 二、恳谈对象 1、全村的党员、干部、群众. 2、党代表、村民代表。 3、本村贫困户、受灾户、老上访户、产业大户、老党员、军烈属、退伍军人、离退休干部。 三、民情恳谈制度 （一）恳谈前期工作 1.摸排民情。拓展民情反映平台，会前，向全村党员干部下发《农村基层突出问题排查登记表》，广泛征集群众反映强烈的热点、难点问题，了解群众所需，掌握实情实况，倾听群众意见。 2.制定预案。将收集到的意见建议、突出问题、民生需求等问题通过认真梳理和归类再纳入“民情台账”进行统一登记，并上交到

支部大会进行讨论落实责任人、处理意见和整改措施；根据领导、干部的分工，确定负责人。 3.会前预告。提前将“民情恳谈会”的主题、时间、地点，通过电话、广播、张贴公示等形式通知党员、村民代表和群众，鼓励大家积极参与，做好发言准备，做到有的放矢，提高会议质量。 （二）恳谈内容 1、民情恳谈会一般每个月集中开展一次，根据工作需要，也可适时开展。 2、在民情恳谈中，群众所反映的有关问题，能及时给予解决的必须当场解决。 3、对现场不能解决的问题，要视情况对群众作出承诺，在20日内给群众回复。 4、在民情恳谈中，群众所反映的每一个问题，认真做好恳谈记录，便于召开相关会议时进行交流。 5、每半年要对开展民情恳谈情况进行一次督查，对不按要求开展民情恳谈、解决问题不力的，责令其限期整改。 (三)恳谈方式 采取定期恳谈、不定期恳谈和下访、走访等形式，以面对面座谈“拉家常”式、双向互动、一问一答的形式开展恳谈。同时，结合领导挂钩村委会开展各种形式的走访、座谈活动。 （四）恳谈方法

员工恳谈会方案

金顺汽车园员工恳谈会方案 一、主题 构建员工与公司之间的交流平台，通过恳谈了解各部门的工作环境情况及氛围，各部门员工对上下级关系的看法及领导的看法。以及员工对工作的期望和在公司希望得到的发展。 二、目的 1、为加强员工与公司管理层的有效沟通，了解员工上下级关系相处情况； 2、增强员工的归属感与忠诚度，让员工真正能够说出心里话； 3、了解公司经营情况与未来发展战略及方向，充分调动员工工作的积极性、主动性、创造性； 4、切实了解员工在公司长久发展的切实所需，员工对公司的期望和所希望得到的发展和平台； 5、根据员工提出的意见、建议，改善公司健康持续发展的方式、方法。 三、安排 时间：暂定 地点：长城二楼会议室 主持人：杜婧 四、参会人员 1、行政人资部相关人员

2、员工20人 五、议程 （一）由主持人说明本次座谈会的主题和目的； （二）介绍公司的经营情况及未来的发展规划、方向、福利待遇； （三）由员工代表进行发言提问，提问范围（工作、生活、环境、伙食、岗位、晋升等） （四）了解员工的想法：对上下级关系的相处情况级和同事之间的相处情况，工作环境的看法，针对在工作发展中遇到的困难所应对的有效解决方案，了解员工对自己的职业需求或者自身不能解决的问题； （五）会务人员将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员即可以口头表达也可以在便签纸上面书写自己参会 心得或合理化建议等。由主持人收集。 （六）对现场及便签提出的问题，人力资源中心各模块能当场解答的问题当面解答，不能现场做出回复及解释的，由会议工作人员负责记录、整理，会后转发给相关部门回复。 （七）会后一周内整理出本次座谈会所涉及内容，做成会议记录呈交相关领导和部门审阅。 六、组织工作： 1、提前三天发放通知。 2、提前两天确定实际参会人员名单。

民情恳谈会会议记录

民情恳谈会会议记录 篇一：五号村民情恳谈会记录 五号村民情恳谈会记录 时间:地点：参加人员：会议内容： 篇二：社区民情恳谈会 社区民情恳谈会会议记录 XXXXX社区每月X日例行的民情恳谈会已成了社区民情民意交流汇聚的大舞台！ X月X日下午2：30，在居委会的组织下社区民警、物业、园区城管和十几名居民代表在社区阅览室里济济一堂，湖西社区委领导也参加了本次民情恳谈会。 民警张警官首先通报了上个月民情恳谈会上居民代表提出的问题及一个月以来问题的处理情况，希望居民畅所欲言，把自己的问题和建议讲出来，大家一道出主意想办法谋划社区发展，为建设和谐社区作贡献。居民们提出了有关汽车位、电瓶车失窃、违法侵绿、群租扰民等问题，来自李公堤晓庄府的租住人员代表也针对自己关心的问题发表了意见。会上居民们参与热情高涨，言词激烈，有时针对某一个问题更是争论得面红耳赤，大有不达到目的不罢休的劲头！大家都是为了建设好社区出谋划策，对事不对人，会后把手言欢，和睦融融！来自湖西社工委的蒋洁非常感谢各部门和广大居民的积极参与和热情支持，并在会后针对居民们重点关注的问题作出工作安排，体现了一切为了居民的服务宗旨。 篇三：民情恳谈会制度 民情恳谈会制度 1、时间安排 民情恳谈会一般每半年召开一次，若工作中遇到与群众关系密切的阶段性热点、难点问题，可视情况及时召开。 2、会议对象 会议对象主要是街道党工委班子成员、网格化工作领导小组成员、各社区负责人、居民代表。根据会议内容，还可邀请有关单位负责人列席会议。 3、会议内容 会议要围绕社区建设、精神文明建设、社会事业及与群众生活息息相关的热点、难点问题确定主题。会议主题确定后，要搞好调查研究，分析存在问题，提出政策措施，做好会议准备。要提前一周把会议主题向群众提前公布，以便开会人员有时间了解实际情况，收集周围群众的意见、建议。

党建观摩示范点简介定稿

创建“六型”示范党组织构筑和谐家园 ——民主街社区党总支党建工作情况简介 民主街社区党建工作以科学发展观为统揽，坚持以社区党建为龙头，以开展“五个年”活动和打造“五个肃州”为主题，以“六个一”（即“一支一特色、一办一亮点、一巷一精品”）为载体，精心打造“六型”（即“学习型、服务型、和谐型、平安型、宜居型、文化型”）示范党组织，努力把社区建成“管理有序、生活便利、诉求畅通、身心愉悦、康乐和谐”的多元化社区。 注重实践，夯实基础，实施“民情流水线”工程，打造学习型示范党组织。通过建立“五个民情”（即民情信箱、民情接待日、民情热线、民情日记、民情联系卡）等方式，进一步畅通居民反应社情民意的渠道；坚持“一出两进”、周三“下访日”工作机制，开展“五百”民心实践走访活动；召开民情恳谈会集中纳民声，每季度召开一次由社区干部、辖区单位代表、“两代表一委员”和居民代表参加的民情恳谈会，汇报社区工作情况，倾听和征求居民意见、建议，并及时受理反馈。 落实自管自治，加强楼院管理，打造宜居型示范党组织。逐步将“两新”组织、散居楼院纳入党小组管理，党员中心户设立“家庭党校”，确保党员管理无遗漏、全覆盖，发挥社区党组织在自管自治中的组织引领作用；对党员分层管理，实施“五管”工作机制；通过开展“四联”、“三主动二争创一发挥”、“四带两争当”等党性主题实践活动，组织党员参与

楼院“设岗定责”；建立健全楼院居民自治组织，将群众拥护、热心社区建设的人员充实到业委会队伍中，定期开展居民议事会、党员会客厅等特色活动，逐步实现社区自我管理、自我监督、自我教育、自我服务的自治目标。 丰富党建工作内涵，关注民生，服务居民，打造服务型示范党组织建设。社区设立了党务公开栏、政务公开栏，做到为民服务阳光、透明，定期召开社区党建联席会议，统筹开展区域内党建和便民利民服务工作；建立党员服务中心、党员服务站、党员中心户三级服务网络。在每个站点设立“党员热线”、“服务热线”，及时为群众提供相关服务需求，密切党群干群关系；创新便民服务机制。进一步细化社区党小组设置，结合“1+1”帮扶工作机制，实行“三联系”制度，逐级负责开展政策宣传、矛盾调节、民情恳谈等活动。 开展帮扶关爱机制，打造和谐型示范党组织。建立爱心超市，采取社区补贴和社会捐助相结合的办法，为辖区弱势群体提供免费领取限定数额的物品和低价购物服务；开展帮扶关爱机制，关注空巢老人和独居老人生活，动员辖区单位和社区干部与困难家庭、孤寡老人、失学儿童、“问题”少年等结成了帮扶对子，定期走访慰问，开展“1+1”结对帮扶活动，为老年人提供方便、贴心的服务；开展“送政策、送技能、送岗位”活动。为下岗失业人员、“4050”人员、大中专毕业生提供就业信息、求职技巧等方面的服务，开发社区就业岗位，拓宽就业渠道，鼓励社区居民自主创业就业。 创新社会管理的方式方法，打造平安型示范党组织。按楼院居

【范文精选】公司恳谈会发言稿

公司恳谈会发言稿 尊敬的各位领导,各位同事: 大家上午好!我是苏汽集团汽车修理厂市场开发部的段杰。从去年七月中旬至今,我已经在苏汽修理厂工作、学习一年多了。幸逢有这次机会让我回顾这一年的经历,感触颇深。在苏州生活了一年,我越来越喜爱这座美丽的城市;在修理厂工作了一年,我越来越坚定当初来时的信念。 去年大学毕业我从古城西安来到了天堂苏州,我一直希望毕业后能够来苏州工作和生活,因为这里美丽富饶,离我的家乡也很近。到修理厂报到后,前四个月我被分到相城区的维修二分厂进行车间实习。在那里,我试着从一个学生向一名职员转变。在分厂领导和维修师傅们的关心和指导下,我从最基层的车间学到了许多学校里没有的知识。一来,自己通过跟着师傅观察学习,动手实践,积累了一部分维修知识,虽然很有限,但是提高了我的动手能力,并且对车辆结构、工作原理(以客车为主)有了更加清晰和具体的认识,丰富了我的专业知识。二来,由于经历了分厂内部岗位的调整,熟悉了维修分厂的业务流程,从一辆车进厂报修到它竣工出厂,各道工序安排,各个工种职责都有所了解,这培养了我的系统观。 去年十二月份,我被调到总厂新成立的市场研发部工作。在这里,透过一个全新的视角,我找到了一种归属感,这也许与我的兴趣有关,我一直希望从事有关市场方面的工作,因为我觉得这样的工作更富有挑战,

更需要创新意识和大局观。目前,我们市场部主要负责苏汽龙捷汽车服务有限公司的运作,从注册、装修,到开业、经营,主要工作内容包括建立并优化相关流程、制度、考核标准,人员培训,沟通各合作商,引进加盟品牌,宣传营销,市场调研。 在这期间我跟着市场部的王工学到了很多东西,不仅仅是工作方面的,更重要的是为人处事方面,他睿智有哲理的话常常让我思考良久,领悟后更加感悟颇深。在厂领导的关心和指导下,我正在逐渐适应这个工作,而且我相信我也能胜任这个岗位。结合我自身特点和职业理想,厂领导将以后龙捷车辆保险这方面的工作交给了我,虽然这不是我的专业,但是我想只要我专心、努力就一定可以做的很好,很专,挑起这份责任。 在集团公司转型升级之际,修理厂积极响应集团公司十二五期间打造一个新苏汽的号召,于今年年初相继成立了苏汽钢构公司和苏汽龙捷汽车服务有限公司。企业规模不断扩大,市场触角不断延伸,争取在十二五期间通过全体员工的努力,形成一个综合型维修集团。 经营上形成涵盖大中型车辆维修保养,钢结构制造加工,汽车配件销售,知名厂家特约维修,私家车快修保养、美容装潢、保险理赔的统筹发展模式。管理上更加民主、科学、和谐,体现以人为本,服务社会的企业观。苏汽龙捷是一个集投资、管理、服务为一体的综合性汽车服务平台,现与两家公司合作,分别是经营汽车美容业务的吴江骏驰汽车

企业恳谈会

企业党员恳谈会 时间：2018.1.10 地点：公司会议室 参加人员：公司党员、公司骨干职工、公司领导 主持人：葛德州 主题：办好一个企业最主要的是什么？ 会议内容：公司1月10日在公司会议室召开了一次企业党员恳谈会，广大党员职工为企业发展建言献策，主要内容如下： 一、广招人才 企业的发展离不开有信心、有理想、有抱负的人才，以下是企业必备不可或缺的人员： ①质量负责人②生产负责人③销售采购负责人④化验室负责人⑤仓储负责人⑥车间主任 二、充足的资本 无论是中药企业，无论是其他行业，实际上是资本运作，企业的快速发展离不开充足的资金。 三、规章制度 不管企业大小，要发展、要强大，必有一定的规章制度，任何人不可逾越，凡事从小做起，制度之下，人人平等。 四、激励机制 企业的发展离不开全体员工的辛勤工作，这就要有一套完善的激励机制，奖勤罚懒，彻底改变应付了事的工作方法与方式，才能做到

同心同德，以厂为家，荣辱与共。 五、用人机制 制度之下，大胆放权，各司其职，各负其责，用人不疑，疑人不用，特别是各部门负责人要勇挑重担，敢于承担责任，工作认真负责，以身作则，团结每位员工，爱护所有员工，用制度管理企业，用爱心管理员工，如此才可以把企业做大做强，历经百年而荣光。 六、创新机制 要大胆尝试，小心求证，也就是敢想敢干，做到言行一致，表里如一，干企业和做人一样，诚信、和谐、努力、拼搏、天时、地利、人和，缺一不可，厚德载物，大道直行。 七、企业的机遇 目前阶段，几乎所有中药企业都感觉寸步难行，而此时恰是企业发展壮大的机遇，遵纪守法，合理竞争，千载难逢，时不再来，适合中医药的方法，回家大力提倡，可谓机遇莫大焉。 八、品种齐全 首先以中药饮片及中药材为主，品种应达到500种左右，才可放心大胆经营。根据目前形势，大包装上，要大力发展福建、广东、浙江、江苏用量很大，而后精品罐装也要上马，主要是药食两用品种，随着生活质量提高，各地销量递增。另外，花茶产品随后要跟进，做精做细。如此，逐步提升企业形象，扩大企业规模。 九、发展方向和定位 做知名企业、做名牌企业、做中型中药企业，谋定而后行，定好

建立实行社情民意反映工作制度

创新机制多策并举 奋力做好矛盾纠纷排查化解工作 中共滑县县委滑县人民政府 滑县位于河南省东北部，县域面积1814平方公里，辖10镇12乡，1020个行政村，全县总人口125万，是一个人口大县、农业大县、劳务输出大县和国家级扶贫开发重点县。滑县历史悠久，文化灿烂，始为颛顼之都，继为封候之国，隋至明初由“滑国”、“滑台”建制滑州，明洪武七年改称滑县。 过去，滑县曾是全省出了名的信访大县。近年来，滑县县委、县政府在上级党委、政府的正确领导下，坚持“一手抓稳定，一手抓发展”的指导思想，按照县委提出的“经济发展求突破，社会大局保稳定，干部作风抓落实”的总体要求，认真贯彻落实《信访条例》，全方位加大信访稳定工作力度，全县社会大局稳定。特别是2007年以来，我县抢抓被国家信访局确定为“矛盾纠纷排查化解工作试点县”的机遇，突出矛盾纠纷排查化解网络建设，畅通和拓宽社情民意表达渠道，创新长效工作机制，全县形成了矛盾纠纷大排查、大调处工作格局，取得了明显成效。 今年以来，全县共排查各类矛盾纠纷36542起，及时化解36386起（其中：村级自行化解34706起，乡级化解1360起，县协调解决320起），使大量的矛盾纠纷在基层及时得到化解，全县信访总量同比下降22%，赴县以上上访量同比下降31%，集体上访量同比下降36%，重访率同比下降5个百分点。全县社会和谐稳定推进了全县经济和社会各项事业又好又快发展。 一、高度重视，将矛盾排查化解工作摆上了更加突出位置 滑县县委、县政府从维护社会稳定、构建和谐社会、密切党和政府与人民群众血肉联系的高度，深刻认识做好新时期信访工作的极端重要性，把矛盾纠纷排查化解工作做为一项严肃的政治任务，摆上了突出位置。县委成立了由县委书记任组长的全县矛盾纠纷排查化解工作领导小组，出台了《2007年矛盾纠纷排查化解工作方案》；县四大班子领导严格落实“一岗双责”制度，定期不定期组织召开工作会议，听取汇报，分析形势，交办案件，指导督促基层化解矛盾纠纷，全县形成一把手亲自抓，各部门通力协作，齐抓共管的良好局面。同时，县委、县政府非常注重加强信访部门基础建设，在财政十分困难的情况下，投资220多万元建设了群众来访接待大厅，信访接待分站和县信访联调中心，投资30多万元购置了信访“流动直通接访车”和办案车辆，投资60多万元改善了信访部门办公条件，调整充实了群工部领导班子，配齐配强了工作人员，奠定了做好矛盾纠纷排查化解工作的基础。

工会会议记录

会议名称：信息学院分工会工作会议 时间：2013年3月21日地点：信息学院二楼会议室 主持人：曾传璜记录人：李伟 参与人：曾传璜、胡春安、钟阳俊、王吉源、董跃华、蔡虔、李伟、谢斌、陈颖、曾铤 会议内容： 1、工会委员会总结上一年工作情况，总结经验，做的好的地方继续发扬，做的不好的地方今后提高。 (1)积极配合上级各项政策； (2)加强对工会组织的认识，明确工会委员的职责； (3)加强民主管理、民主监督，提升教职工主人翁意识； 2、围绕教育局和学校的工作计划，针对学院的实际情况大家畅谈今年的工作，初步形成工作思路，并初步拟讨本学期学院工会工作计划。 (1)抓规范，加强组织建设，建立更为完善的制度； (2)抓维权，加强工会建设，充分发挥教职工主动性； (3)抓载体，加强工会的活力，丰富教职工的业余生活； (4)抓待遇，提高教职工的福利，改善教职工的办公质量； 3、讨论完成今年工作各成员分工负责的具体部署，会议决议各成员负责分工情况如下： 分工会主席：曾传璜——负责本届工会全面工作，协调管理本届工会； 分工会副主席：胡春安——协助分工会主席完成落实各项工作； 组织委员：钟阳俊宣传委员：王吉源女工委员：董跃华 福利委员：蔡虔文体委员：李伟工会小组长: 谢斌、陈颖、曾铤4、教职工春游活动安排，由组织委员钟阳俊负责组织，宣传委员王吉源负责宣传，鼓励全体教职工积极参与。

会议名称：信息学院分工会工作会议 时间：2013年4月24日地点：信息学院二楼会议室 主持人：曾传璜记录人：李伟 参与人：曾传璜、胡春安、钟阳俊、王吉源、董跃华、蔡虔、李伟、谢斌、陈颖、曾铤 会议内容： 1、继续发挥“桥梁”和“纽带”的作用，落实工会“维护”职能。教职工利益 无小事。凡是涉及教职工切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。坚持一条原则：即在任何情况下，都必须把实现职工的根本利益作为工作的落脚点，把教职工的呼声作为第一信号，把教职工的需要作为第一选择，把教职工利益作为第一考虑。 2、认真履行好工会的职能，围绕职工最现实、最关心、最直接的利益来落实， 要通过具体而深化的重点工作，不断使工会工作得以真正落实，使工会的维权贯穿到推动改革、促进发展、积极参与的全过程，为企业分忧，为职工解难，使广大职工见到实实在在的效果。 3、要督促和认真落实学院提出的为教职工办实事内容，多做得人心、暖人心、 稳人心的工作，办好教职工生活福利，把实事办好，好事办实，做名副其实的教职工群众合法权益的维护者。 4、迎接“五?一”劳动节，做好准备工作，鼓励大家参与体育活动，由组织委员 钟阳俊负责组织策划，宣传委员王吉源负责宣传协调； 5、维护女教职工合法权益和特殊利益。适时组织女教职工开展丰富多彩的业余 活动，由女工委员董跃华负责，组织委员钟阳俊协调落实。

恳谈会制度1

员工民主恳谈会的管理办法 第一章总则 第一条为了推进企业民主管理，构建和谐的劳动关系，在职工和企业之间建立起畅通的沟通和意见反馈渠道，及时发现企业管理中的问题、及时了解职工诉求，为企业的健康发展献计出力，特制定本制度。 第二条知无不言、言无不尽、真诚沟通、务实有效是恳谈会的基本原则。 第三条公司工会承担与职工代表（员工）恳谈的组织工作，同时担负着代表职工与公司领导层进行民主协商恳谈的职责。 第二章恳谈会的内容和形式 第四条民主恳谈主要应围绕企业经营管理及职工普遍关心的热点、难点和疑点问题，主要包括： 1、企业发展和企业管理等问题； 2、有关劳动保护和安全生产等问题； 3、有关职工思想政治、工作和精神文明建设问题； 4、有关职工切身利益、集体福利等问题。 5、员工关心的热点问题等。 第五条民主恳谈采取职工代表（群众）同工会领导干部恳谈，工会代表职工同行政领导恳谈等形式，使民主恳谈成为职工群众充分表达自己意见的重要渠道。 第六条恳谈会时间设置 1、恳谈会一般按照部门设置分别进行； 2、恳谈会一般半年一次； 3、遇临时重大问题，随时组织民主恳谈活动。 第三章恳谈会的组织工作

第七条恳谈会由工会领导主持。主要工作程序为： 1、由工会征询并确定恳谈会的主要议题和内容； 2、确定并下发召开恳谈会的通知； 3、采取自愿报名和指定相结合的办法，确定参加恳谈会的对象和人员； 4、召开恳谈会，与群众面对面交谈，就群众反映的问题和要求，安排专人记录； 5、为反映问题的员工保密。 第八条要通过恳谈会发现问题，进行事前管理，整理会议纪要报送公司领导层，涉及的相关部门要迅速拿出处理意见。 第九条恳谈会结束后，指派专人就反映的问题进行梳理分类，按照“归口管理”和“谁主管、谁负责”的原则，落实承办部门和个人，明确承办责任。对重大疑难纠纷或隐患经研究后成立工作组，召开相关部门参加的联席会议，分级处理，并及时写出调处报告。落实情况作为下次民主恳谈会的内容进行监督，并及时向参加恳谈会的职工代表通报恳谈会结果。 第十条建立回访制度，对于已经解决的问题和平息的矛盾纠纷，要落实专人回访，听取群众意见，防止出现反复。 第四章附则 第十一条本办法最终解释权归工会。 第十二条本办法自通过之日起实施。

2020年召开民情恳谈会总结

精编word文档下载可编辑 结合当前县法院正在开展深入学习实践科学发展观活动和以“讲党性、重品行、抓机遇、谋发展”为主题的作风建设教育活动，为认真贯彻落实中共华坪县委提出的“坚持科学发展、优化经济结构、打造工业强县、增进民族团结、夯实党建基础、构建和谐华坪”的目标要求，5月15日，我院院长张关平率部分党组成员，一行四人先后深入扶贫挂钩联系点中心镇左岔村、扒步沟自然村和新农村建设联系点中心镇梭罗村调研，采取到贫困户家中走访了解情况和召开座谈会的方式，向部分村委会干部、老党员、贫困户代表征求意见，帮助他们解决一些实际困难。 张院长一行不辞辛劳、跋山涉水，来到左岔村、扒步沟自然村调研，了解结对帮扶工作的落实情况。院长的到来，受到村民的热烈欢迎。张院长在村干部、李副院长和张副院长的陪同下，先后来到王崇忠、王富忠、谷正祥等贫困户家中，实地查看了扶贫款落实情况，同部分群众进行了交谈，了解群众的收入情况和生产生活情况。随后，组织村委会干部、老党员、结对户代表召开了一次民情恳谈会，结合当前开展学习实践活动，向他们征求意见，进一步了解帮扶工作的落实、修建进村道路、开展生产、发展生猪产业等方面的情况。大家畅所欲言、会场气氛热烈，纷纷就发展花椒树、饲养生猪等方面的工作发表了意见和建议。当了解到村委会带领群众发展生猪、圈舍改造方面缺少启动资金时，张院长决定从我院紧张的办公经费中拿出5元，用于发展生猪、改造圈舍和人畜饮水等项目，组织群众投工投劳，共同解决困难，在场的村干部、老党员的积极响应。 当天下午，张院长顾不上休息，驱车来到新农村建设联系点中心镇梭罗村调研。张院长在村干部和我院外派新农村指导员的陪同下，深入田间地头和农户家中，了解芒果种植和群众生产生活情况，向部分群众询问去年芒果的收成和今年芒果的长势情况。组织村委会干部、老党员召开了一次民情恳谈会，进一步了解新农村建设和梭罗村整村推进扶贫项目建设及芒果、生猪产业发展情况。当了解到梭罗村正准备发展芒果、核桃等经济林果产业资金不足时，张院长当即决定拿出1万元，作为发展芒果、核桃产业的资金，积极带领村民参加科普培训，共同为改变梭罗村的面貌献计出力。 通过深入扶贫挂钩点和新农村建设联系点调研，与老百姓围坐在一起，用心交流沟通、倾听群众呼声、深入了解民意、力所能及帮助他们解决一些生产生活方面的实际困难，让他们深切感受到党和政府的温暖。在今后的工作中，立足审判工作实际，认真履行工作职责，为群众排忧解难。多深入基层、深入群众，把群众的冷暖作为我们工作的出发点和落脚点，真正做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，让老百姓共享改革发展成果。 结合当前的学习实践活动，此次深入基层是一次贴近实际、倾听民声、了解民意、实现民愿的调研活动，也是一次思想上和行动上的再学习、再教育活动，要把思想和行动统一到县委、政府的安排部署上来，统一到全心全意为人民服务上来，推进我院学习实践科学发展观活动的深入开展。 1

开展与群众恳谈对话、为群众排忧解难实施方案

开展与群众恳谈对话、为群众排忧解难实施 方案 为继承和发扬党的优良传统和政治优势，切实做好新形势下的群众工作，按照区委《关于进一步加强和改进新形势下群众工作的意见》和《开福区“与群众恳谈对话、为群众排忧解难”活动实施方案》的要求，从现在起到今年年底，组织全局党员干部深入开展“与群众恳谈对话、为群众排忧解难”活动，努力实现我局群众工作的常态化、制度化和长效化，特制定本活动实施方案。 一、指导思想 以区委、区政府关于做好新形势下群众工作的精神为指导，着力从转变干部作风入手，将做好新时期的群众工作作为改善党群干群关系、巩固执政基础的重要途径，作为创新社会管理、建设幸福北城的重要抓手，作为广泛汇集力量、又好又快发展的重要保障，全面把握新形势下群众工作的新特点、新趋势、新要求，不断总结实践经验，切实提高群众工作的长效性和实效性。 二、领导机构 成立局“与群众恳谈对话、为群众排忧解难”活动领导小组。由局长任组长，其他班子成员任副组长，科室负责人为领导小组成员，领导小组设办公室。

三、活动内容 知万家情。采取多种形式面对面与群众恳谈对话，心贴心与群众真情交流，平等地听取各方面的意见和呼声。全面掌握群众的追求、需求和要求，全面收集群众对本地本单位改革、发展和稳定的看法、建议甚至批评。 解百姓难。发动全局党员干部深入联点社区群众，重点走访上访户、贫困户、空巢户，与群众面对面、零距离地恳谈对话，及时回答广大群众关心的各种问题，为群众释疑解惑。 暖群众心。通过各种途径，宣传党和政府民本民生政策以及为百姓办实事，解决群众办事难、就业难、上学难、看病难、住房难等难题，排查处理矛盾纠纷、信访积案、安全隐患、权益维护等现实问题，让群众切实感受到党和政府的温暖。 四、活动形式 面对面沟通交流。在主动与群众的交往中交流，在互动中沟通。通过约谈、访谈、会谈等形式，与群众恳谈交心、增进理解，促进互信；随时记下群众的所思所想、所愿所盼，为有针对性地开展群众工作提供参考。 手拉手结对帮扶。采取党员干部包户的办法，通过“一对一”、“一对多”的形式进行帮扶解难，积极主动地做好思想引导，力所能及地解决实际困难，扎实有效地维护合法