各岗位职责及招聘要求
各岗位职责及招聘要求
副总经理：
岗位职责：
1、收集整理分析各种相关的信息、数据，为总经理决策提供参
考、建议；
2、协助总经理进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作；
3、配合总经理做好工作日程安排，开展各项工作；
4、协助总经理对公司运作与相关职能部门进行管理，协调内部
各部门关系，配合处理外部公共关系；
5、完成总经理授权与交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科以上学历，工民建及其相关专业，中级以上职称；
2、8年以上大型企业经营管理等相关工作经验，大型建筑企业
背景者优先；
3、沟通能力强，做事有条理，有较强的文字功底，熟悉大型企
业管理运作。
工程部部长
岗位职责：
1、负责编报月度、年度工作计划与总结,并执行和落实，安排、
检查、指导本部门的具体业务工作，主持施工、监理方的工
程进度例会和部门工作例会；
2、参加考察施工队伍,参与有关工程合同文件的评审；
3、负责领取和办理开发项目的规划、施工许可证等相关手续,
负责与外部各相关单位的业务联系；
4、审定开竣工报告,施工组织设计(方案),主持图纸会审和技术
交底工作；
5、参与市场调研,组织材料(产品)采供的招标或议标工作编制月
度和季度材料(产品)结算单据；
6、对监理企业进行考察,参与监理合同的评审；
7、审查设计变更、工程联系单,并及时与有关设计单位商签意见；
8、编制月度和季度资金使用计划,复核经济签证,工程预决算,
签署工程款的支付；
9、组织消除施工质量通病的技术攻关，建议和推荐本公司拟采
用推广新的技术措施；
10、组织本部职员开展各项业务学习和技术交流活动,根据职员工
作业绩提出奖惩建议；
11、编报部门业务管理工作总结或相关专业管理评估分析报告,
审核工程管理综合报表；
12、负责对本部门职员进行廉政教育,模范地遵守公司规章制度；
13、组织工程竣工验收，主持基础、结构和其他主要工程项目的
验收工作。
14、完成上级领导交办的其它事宜和公司其它部门间的协调配合
工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，建筑、土木、工民建类相关专业；
2、 5年以上现场施工管理工作经验，具备国家承认的工程类资
格证书者优先；
3、熟悉相关专业工程施工规范，有工程现场施工和管理工作经
验，在施工中能正确处理协调施工现场出现的矛盾和相互工种的配合；
4、具有较强的组织管理、沟通协调、安排工序的能力，能协调
解决施工过程中各项问题、工作积极；
5、吃苦耐劳，有较强的责任心和协调能力。
工程部副部长
岗位职责：
1、副部长全面协助部长工作，是项目经理在施工现场的代表。
现场和各项管理工作由项目副部长协调解决；
2、全面负责本工程的施工任务和下达的各项生产经济技术目标；
3、认真执行有关生产的各项决定和规章制度，做好本工程的劳
动力、材料等平衡调度，完成和超额完成各项生产计划；
4、负责现场技术质量管理，协调技术管理工作；
5、负责现场全面质量监督控制；
6、负责组织对分项、分部工程的质量评定；
7、搞好资金管理，控制工程成本；
8、对项目的施工进度、质量、安全负责；
9、认真贯彻执行国家及上级颁布的各项有关劳动保护和安全生
产法规、法令和规章制度，把安全生产工作列入各项议程，
不违章指挥；
10、制定和实施本工地施工安全技术措施，定期向职工报告本工
程的安全生产情况；
11、对工地全体施工人员进行安全技术和遵章守纪教育；
12、带领本工地有关人员进行每月一次的质量安全生产大检查，
制止违章作业，发现不安全因素和隐患要定时定人进行整改，
消除隐患；
13、配合好竣工验收，组织绘制竣工图、整理好竣工验收资料，
组织写好竣工验收报告，参加竣工验收，并且组织验收后的
整改。
项目经理
岗位职责：
1、贯彻执行国家和工程所在地政府的有关法律、法规和政策。
执行企业的各项管理制度，自觉维护企业和职工的利益，确
保公司下达的各项经济技术指标的全面完成；
2、工程项目施工须实行全面管理与有效控制，自觉执行有关技
术规范和标准，积极推广应用新技术；
3、加强财务管理，保证专款专用；
4、认真执行项目承包合同中由项目经理负责履行的各项条款；
5、组织编制工程项目施工组织计划，制订安全生产和保证质量
措施，并组织实施；
6、负责做好施工准备工作，熟悉合同和图纸要求，科学组织和
管理进入项目工地的人、财、物资源，协调好各单位的关系，
做好人力、物力和机械设备的调配与供应，及时解决施工中
出现的问题，努力提高经济效益，圆满完成任务；
7、接受公司各职能部门对工程质量、安全、进度、财务的监督，
定期向公司管理部门汇报工作
任职要求：
1、大专以上学历，工民建或建筑学相关专业；
2、5年以上现场施工管理经验，其中3年以上同岗位工作经验；
3、熟悉制作、施工工艺和项目管理流程，对工程的安全、质量、
成本、进度有全面的掌握能力，熟悉工程验收规范及相关法
律法规；
4、具有很强的协调能力、执行力和应变能力以及团队管理能力；
5、熟悉运用CAD等设计软件，持建造师证。
施工员
岗位职责：
1、在现场技术负责人的指导下，全面负责本工程项目的具体施
工任务，对施工进度、质量、安全负责；
2、熟悉施工图纸，对设计要求、质量要求，具体作法有清楚的
了解；组织工人班组按图施工生产；
3、做好各项施工前的准备工作，做到“打一、备二、看三”，
排除生产操作中的障碍，为班组创造良好的施工条件；
4、向班组进行书面安全交底、技术交底、措施和操作方法交底
以及工程质量和安全生产交底，亲临现场检查，指导施工操作；
5、合理使用劳动力，努力完成各项生产任务，完成的要按质量
标准进行验收；
6、参与各分项工程质量评定，领导班组认真进行自检互检和交
叉核验，参加隐蔽工程验收工作；
7、贯彻施工组织设计和技术、质量、安全生产管理措施的落实，
做到文明施工；
8、做好《施工日志》的记录，协助技术资料员累积各种原始记
录等工作；
9、贯彻各项生产，技术质量，安全管理制度，发现违章作业要
立即制止，发现不安全因素和隐患要及时采取措施，杜绝事故发生的根源；
10、对施工现场电气、机械设备等要亲自检查组织验收，试运转
合格后方能使用；
11、经常组织工人班组学习技术，学习安全和操作规程，经常教
育工人不违章冒险作业，自已也不要违章指挥；
12、认真消除事故隐患，发生工伤事故时要立即报告，并保护好
现场，参加事故调查分析。
任职要求：
1、中专及以上学历，建筑、工民建、土木工程类相关专业；
2、2年以上土建相关领域施工工作经验，要有持有施工员证，
中级以上职称者优先；
3、熟悉国家及地方相关法规、政策，熟悉土建类施工图、施工
管理和有关土建的施工规范及要求，掌握项目规划、建筑设
计、施工、验收规范及市政配套等基本建设程序；
4、精通土建工作量清单及组价编制，熟练使用预算清单软件，
熟悉施工现场工作流程和环节，了解市场工程造价及材料信
息；
5、具有良好的技术计算机操作能力，熟练使用CAD制图，富有
责任心、事业心及团队合作精神；
6、能驻外施工。
技术员
岗位职责：
1、认真贯彻执行国家建设部各项施工规范，执行省、市下达的
各项有关规定；
2、负责工号的技术工作，参加图纸会审，参与施工设计和施工
方案的制定；
3、指导各专业班组按图纸要求或设计要求，严格按照施工规范
进行施工；
4、协助工程师解决生产施工中遇到的各类问题。配合质检员对
分部、分项工程进行检查验收，把好质量关；
5、按施工规范和验收标准对分部、分项工程做好质检内业；
6、对工程项目所需检验的每个科目，必须做好准备，按国家统
一要求，报关质检站进行试验；
7、工程竣工前将所有内业资料图纸整理完毕，按标准和要求报
送上级有关部门；
8、定期对施工人员住所进行卫生、安全检查，对不符和安全卫
生条件的要坚决予以纠正。
任职要求：
1、要求男性，中专以上学历、土建、水暖、电气专业，具备相
关岗位资格证书，5年以上施工组织经验；
2、具有一定的工程施工管理、工程品质管理及施工技术交底方
面的经验；具备独立的施工组织能力,熟悉建安本专业的各
项施工工艺及验收标准；
3、责任心强、工作细致、有优秀的沟通协作能力,具有团队合
作精神以及较强的管理能力。
材料员
岗位职责：
1、严格执行国家有关建筑、装饰材料的规范要求，认真做好材
料的采购，运输、保管、堆放工作。对各项材料的质量应严
格把关（出厂合格证），对不合格的材料决不组织进场；
2、制定本工程的各项材料采购计划，保证施现场材料及时供应；
3、对进场材料要严格按质量验收规范和计量检验规定进行验收；
4、熟悉各种材料性能，分类堆放整齐，并悬挂材料标识牌，妥
善进行保管；
5、严格按规定凭限额领料单领发材料，实行定额发料制度；
6、做好各种材料的月份记帐、盘点、报耗等工作，记录反馈信
息，做好材料档案。
任职要求：
1、中专以上学历，施工管理类相关专业
2、三年以上相关工作经验，能独立工作，具备材料员上岗证书；
3、熟悉建筑行业、材料种类、规格，有建筑公司材料员相关工
作经验。
质检员
岗位职责：
1、严格按照国家颁发的各项有关装饰工程质量,规范规定进行质
量安全检查；
2、经常进行质量意识的教育，掌握班组质量动态，搞好质量管
理；
3、对所监督的工程项目进行经常性的检查，发现问题要立即予
以纠正。对出现的工程质量问题，视其性节轻重，有权责令
返工，整改或暂停施工，并可越级上报；
4、对原材料、成品或半成品中质量低劣或不符合施工规范规定
和设计要求的，有权禁止使用；
5、按照质量验评标准要求，帮助班组开展质量自检互检，努力
提高工人技术素质；
6、参加分部分项工程质量检验评定，对不合格的分项工程，有
权拒绝签名认证；
7、主持或参加各种定期质量检查，做好记录，定期上报；
8、参加质量事故调查分析会议，对工程质量提出改进意见。
任职要求：
1、建筑相关专业毕业大专及以上学历；
2、熟练操作Office、CAD等软件，有技术员上岗证者优先考虑；
3、有2年以上现场施工管理经验，执行力强，有较强的团队协
作精神。
安全员
岗位职责：
1、协助项目经理负责管理本项目工程的安全工作，贯彻执行国
家劳动保护和安全生产方针、政策、法令、法规，推动本工
程施工项目安全管理“达标” 工作和安全管理目标的实现；
2、做好日常项目施工中安全检查情况的记载，协助项目部作好
安全管理资料工作，做到记载详细，资料齐全，归档及时；
3、对所有施工人员进行上岗前的安全教育；
4、对现场施工设备、施工脚手架等安全情况进行检查，消除事
故隐患；
5、制定施工现场安全操作规程并监督执行，负责召开现场安全
会议；
6、向项目经理汇报安全管理工作情况，编写安全工作报告；
7、全面负责施工现场的安全保卫、防火宣传、教育管理工作，
贯彻执行有关安全防火、防爆的法令；
8、经常深入施工现场，检查了解易燃、高温、电源、火源、热
源等物质和环境的情况，对不安全问题提出改进意见和措施；
9、组织义务消防队，劳务、备齐有关安全防火器材，定期换药；
10、参加定期安全检查，发现不安全因素和隐患要及时进行整改；
11、建立健全各项保卫、值班管理制度，参加事故调查处理，防
止事故发生。
任职要求：
1、中专及以上学历；
2、有安全员上岗证；
3、有2年以上的施工经验；熟悉国家、行业安全管理的法律法规
及相关管理规定，熟悉安全管理工作程序；熟悉建筑安全生产方面的规程、规范、法令、制度等；
4、为人正直、能吃苦耐劳、有高度的责任心、安全心。
现金会计
岗位职责：
1、负责工资发放，材料款支出报销；
2、平时费用支出，必须经项目经理或主管经理签字认可后才准
予支出，项目经理本身费用支出须由主管经理签字报销；
3、材料发票须经采购员、仓管员、项目经理核实签字后附上用
料计划单报销；
4、对一些不合理的开支或不应开支的应拒绝支付；
5、会议应将每天支出的项目分类及累计，每十天做一次财务报
表交主管经理查阅。
6、经手出纳岗位人员必须与不相容职务（如材料员、采购
员、仓库保管员）分离。
任职要求：
1、会计、财务或相关专业，大专以上学历，有财务出纳工作经
验者优先考虑；
2、有会计证，初级以上会计职称者优先，能熟练使用财务软件
和办公软件；
3、熟悉会计法、国内会计制度及相关的法律法规；
4、为人成熟稳重，工作作风严谨细致，责任心强，具备良好的
沟通技巧与团队协作意识；
5、较强的理解力、沟通力和协调能力，工作严谨，有亲和力；
对待工作认真负责，能承受较大强度的工作压力。
资料员
岗位职责：
1、负责工程部档案文件的归档、移交、借阅管理；
2、负责工程资料、图纸的管理，工程文件的处理；
3、负责周工作计划、月度工作简报等公文整理；
4、完成上级交办的其他任务。
任职资格：
1、大专及以上学历，工程管理、工民建、档案管理等相关专业；
2、从事相关工作2年以上，具备一定的工程资料管理经验；
3、熟练使用CAD、WORD、EXCEL等绘图及办公软件；
4、具有良好的团队合作精神，责任心强；
5、工作有条理，有较强协调能力。
预算员
岗位职责：
1、根据每月完成工程进度，负责向甲方和公司报送当月完成产
值报表。
2、根据项目部提供的每月进度计划计算工作量计划，负责向公
司和甲方报送工程量产值计划报表；
3、负责对本工程的人工费的工程量及定额工日进行测算、审核，
建立人工费台账，在工程完工时对人工费进行汇总分析；
4、负责项目部移交的经济签证（包括现场签证、技术方案签证）、
设计变更等资料进行整理、分析，确认造价后移交存档；
5、负责项目部的合同管理，参与项目劳务合同、材料采购合同
的制订；
6、全过程地对施工过程中各种施工方案、技术方案进行经济对
比分析，为项目决策提供参考；
7、在现金会计的协助下，动态地提供每个月的项目成本状况，
组织每月及阶段性的成本分析会，并及时、准确地提供成本
分析报告和改进、整改措施；
8、负责对甲方的单项、单位工程的预结算，对量工作，及时提
交材料汇总表，分部分项材料汇总表，并进行经济技术分析。
任职要求：
1、大专及以上学历，工程管理、工民建、档案管理等相关专业；
2、从事相关工作3年以上，有造价员证并具备一定的工程造价
管理经验；
3、熟练使用CAD、WORD、EXCEL等绘图及办公软件；
4、具有良好的团队合作精神，责任心强；
5、工作有条理，有较强协调能力。
物资供应部部长
岗位职责：
1、严格执行国家有关建筑、装饰材料的规范要求，认真做好材料的采购，运输、保管、堆放工作。对各项材料的质量应严格把关（出厂合格证），对不合格的材料决不组织进场；
2、制定本工程的各项材料采购计划，保证施现场材料的及时供应；
3、对进场材料要严格按质量验收规范和计量检验规定进行验收；
4、熟悉各种材料性能，分类堆放整齐，并悬挂材料标识牌，妥善进行保管；
5、严格按规定凭限额领料单领发材料，实行定额发料制度；
6、做好各种材料的月份记帐、盘点、报耗等工作，记录反馈信息，做好材料档案。
任职要求：
1、专科以上学历，，有5年以上相关岗位工作经历；
2、掌握物资计划、定额、采购、仓储、统计分析、业务流程等管理知识；
3、具备良好的语言表达和组织协调能力，有一定的财经应用文和经济文书写作能力。
人力资源部部长
岗位职责：
1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支
持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度；
3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书；
4、根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作；
5、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划；
6、编制年中和年度绩效考核方案和程序，试用期考核方案和转正流程，并组织实施；
7、制定切合公司实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资；
8、合理规避企业用工风险、协调公司和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计；
9、和外部人才机构、培训机构及本地劳动部门、社保局保持良好的合作关系；
10、负责项目资料的编写、申报、跑办、中期检查及末期验收工作；
11、完成领导临时安排的其他工作；
任职要求
1、人力资源等相关专业专科以上学历，至少有人力资源三级管理师证。
2、三年以上人力资源管理工作经验，至少两年同等管理岗位工作经验，有房地产、建筑企业从业经验者优先。
3、知识/技能：掌握人力资源管理、组织行为学、各部门运作、
行业背景知识，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等，能熟练使用办公软件。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，人力资源工作经验3年以上，具有良好的企业管理知识及实操经验；
2、熟悉现代企业管理模式，熟练掌握人事管理六大模块及运作管理流程；
3、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理等方面培训。具有战略和策略化思维，较强的执行力、人际沟通协调组织能力、办事能力、语言与文字表达能力、高效的事务处理能力、优秀的外联及公关能力、职业道德素养和敬业精神，持国家人力资源管理师证优先。
2015中国联通校园招聘职位及岗位职责
2015中国联通校园招聘职位及岗位职责 2015中国联通广东省公司校园招聘报名是在各地市宣讲会当天截止的，具体的招聘职位类别共有7种岗位，为了让大家清晰各个岗位的要求，岗位职责https://www.wendangku.net/doc/1c18182716.html,/gqzp/2014/1220/1620.html?Wt.mc_id=bk3332要求如下： 一、网络优化与维护类岗位职责： 1、网络实时监控，负责通信网络中核心设备、数据设备、传输设备、动力设备的操作维护工作，确保网络设备正常运行，并能协助处理网络运行中出现的异常情况和网络故障; 2、负责对网络资源进行分析、优化和配置，确保各专业网络的高效运行，能开展网络维护信息化手段的建设和维护，推进网络管理信息化; 3、开展网络类客户投诉处理工作，为业务发展提供高效网络技术支撑。 二、信息化与数据类岗位职责： 1、内部管理系统的开发与完善，负责公司业务支撑系统需求的整体规划、管理，制定业务支撑系统建设的总体方案，梳理、整合现有关键业务流程; 2、内部系统开发项目的规划和研究，包括业务需求调研、可行性分析、项目申报等; 3、针对集团客户的个性化需求，提供解决方案，开发行业应用系统。 三、移动互联网类岗位职责： 1、系统软件开发、IT项目管理，负责移动互联网产品的开发及营销推广; 2、应用市场的日常运营和维护，负责及时跟踪软件更新情况，保证应用市场的产品更新以及运营指标;
3、电子商务类项目的规划和研究，包括业务需求调研、可行性分析、项目申报等。 四、营销与服务类岗位职责： 1、从事产品市场调研，研究各类产品目标客户，策划业务合作模式，制订产品发展目标; 2、制订公司业务管理制度及各类产品发展规划，并整合公司各类业务，定期制作经营分析报告，提出业务资费、营销方案等建议; 3、重大客户的拓展，核心客户的客情关系维护; 4、协调处理客户投诉。 五、综合及其他类岗位职责： 1、公司重要文件撰写、公司综合信息管理; 2、公司事务服务支撑、综合管控、宣传事务; 3、公司法务相关支撑、公共关系维护及外事联系; 4、公司企业文化建设。 六、财务类岗位职责： 1、根据公司的工作要求，开展财务分析具体工作，提交工作报告; 2、根据市公司的工作要求，不定期开展专题财务分析，以满足领导决策需要; 3、在特定时期，开展成本筹划、财务筹划工作，为领导决策提供相关数据;
工厂岗位说明书
工厂岗位说明书
生产经理 岗位名称：生产经理 直接上级：总经理 下属岗位：生产主管、设备动力主管、车间主任、车间班组长、直产工人 岗位性质：负责全面主持生产部、设备部的管理工作 管理责任：对其分管的生产管理工作全面负责； 主要职责： 1．在总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 2．贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、技术、工程、财务等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；3．负责组织生产、设备、安全检查、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行； 4．负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维护维修计划。定期组织召开公司月度生产计划排产会，及时组织实施、检查、协调、考核； 5．负责牵头召开工厂每周一次的生产调度会，与销售部门密切配合，确保产品合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成；6．配合技术部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力；
7．负责做好安全生产、现场管理、劳动防护等专项工作； 8．负责做好生产统计核算管理工作。生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表； 9．负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间； 10．强化生产调度管理。科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本； 11．负责生产调度统计、设备管理及车间管理人员培训工作，并对其工作定期检查、考核； 12．负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制； 13．按时完成公司领导交办的其它工作任务。 生产主管 岗位名称：生产主管 直接上级：生产经理； 下属岗位：车间主任、车间班组长、直产工人； 岗位性质：全面主持生产部的工作； 管理依据：《生产职工考核细则》 管理责任：对所承担的工作全面负责； 管理职责：
招聘的岗位职责和主要任务
招聘的岗位职责和主要任务 一、岗位职责的含义： 指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。 二、怎样确定岗位及职责： 1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。 2、根据岗位工种确定岗位职务范围。 3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。 4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。 5、确定各个岗位之间的相互关系； 6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。 三、岗位职责范本 确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书并不是要面面俱到，而是对岗位职责进行合理有效的分工，促使有关人员明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容： 部门名称： 直接上级：(此处输入上级领导头衔） 下属部门： 部门性质： 管理权限： 管理职能： 主要职责： 举例：人事部岗位职责 部门名称：人事部 直接上级：分管副总经理 下属部门：人事科、劳动工资科 部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门 管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务 管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责 主要职责： 1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责； 2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间
工厂岗位说明书、
厂长 岗位名称：厂长 直接上级：分管副总经理 下属岗位：生产科科长 岗位性质：负责全面主持本部的管理工作 管理权限：行使对公司产品生产过程工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义务； 管理责任：对其分管的生产管理工作全面负责； 主要职责： 1．在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。 2．贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作； 3．负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行； 4．负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。定期组织召开公司月度生产计划排产会，及时组织实施、检查、协调、考核； 5．负责牵头召开公司每周一次调度会，与营销部门密切配合，确保产品合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成； 6．配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力； 7．负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作； 8．负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表； 9．负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间； 10．强化调度管理。科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本； 11．负责组织生产统计员、计划员、设备管理员、安全员及车间级管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比； 12．负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制；13．有权向主管领导提议下属科长（副科长）人选，并对其工作考核评价； 14．按时完成公司领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1．具有大专以上文化程度和生产管理专业知识； 2．热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力； 3．虚心学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心； 4．坚持原则，廉洁奉公； 5．熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握生产管理基本内容。 参加会议： 1．参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的会议； 2．参加季、月度经济行动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会议； 3．参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议； 4．参加本部门召开的生产、安全、设备等工作会议。 生产科科长
办公室文秘岗位职责说明书范文大全
2020 办公室文秘岗位职责说明书范文 大全 MODEL TEXT
办公室文秘岗位职责说明书范文大全 前言语料：温馨提醒，意为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常 常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 篇一：办公室文秘岗位职责说明书范文篇一：办公室文秘说明书范文 一、做好各类行政文件，信函、报告等材料的收发、转递工作，做到手续完备，及时准确。需要清退归档的，资料应做好登记和立卷工作。 二、负责做好公司内外来访人员的接待工作，认真热情，态度和蔼，做到积极主动、不推诿、不拖拉。 三、负责保管和正确使用公司印鉴，开具介绍信或出具证明，做好登记，做到有据可查不出差错。 四、及时、准确地向领导和有关人员传达上级机关及有关部门的通知事项和每周的会议安排。 五、负责公司各类行政会议的通知，记录和办公会议纪要、决议、决定的起草，印发，同时协助公司领导起草有关行政文件。 六、要准确无误地完成公司领导交办的事宜，并将完成情况及时汇报。
篇二： 一、做好各类行政文件，信函、报告等材料的收发、转递工作，做到手续完备，及时准确。需要清退归档的，资料应做好登记和立卷工作。 二、负责做好公司内外来访人员的接待工作，认真热情，态度和蔼，做到积极主动、不推诿、不拖拉。 三、负责保管和正确使用公司印鉴，开具介绍信或出具证明，做好登记，做到有据可查不出差错。 四、及时、准确地向领导和有关人员传达上级机关及有关部门的通知事项和每周的会议安排。 五、负责公司各类行政会议的通知，记录和办公会议纪要、决议、决定的起草，印发，同时协助公司领导起草有关行政文件。 六、要准确无误地完成公司领导交办的事宜，并将完成情况及时汇报。 篇三： 一、在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。 二、负责各种文件的起草、装订及传递工作;及时处理上级文件的签收、传递、催办;做好文件的回收、清退、销毁工作;做好文秘档案收集管理及保密工作。 三、做好各种会议的记录及会务工作。 四、办理本单位人员的招聘录用、培训教育、绩效考核、晋级晋职、薪资福利、各类保险、统计报表等事项的具体事宜。
招聘经理岗位职责
招聘经理岗位职责 1、招聘经理岗位职责 1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求； 2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估； 3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作； 4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程； 5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持； 6、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长； 7、负责建设公司人才库，为公司储备人才； 8、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行； 9、完成领导交办的其他工作任务。 2、招聘经理岗位职责 1、负责公司全年招聘计划的实施与跟进，根据实际招聘情况及时修改年度招聘计划； 2、负责公司中高端人才引进工作的开展； 3、负责公司部门工程师类岗位招聘工作； 4、负责公司录用人员的跟进及报批工作； 5、其他招聘工作的开展。 3、招聘经理岗位职责 1、发布及更新招聘信息，收集简历，简历的初步筛选，预约、安排面试；
2、维护网络招聘渠道，协助人力资源部经理执行招聘计划、完成招聘目标； 3、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库； 4、协助完成人力资源部其他日常性工作。 4、招聘经理岗位职责 1.收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；招聘计划并独立组织实施； 2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 3.负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性； 4.招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估； 5.负责统筹集团校园招聘执行招聘情况，对于校园招聘阶段性提出改进计划。 5、招聘经理岗位职责 1、负责与同行保持经常性的沟通，及时掌握相关信息； 2、确定招聘需求，完成招聘任务； 3、拟订具体项目的招聘方案（社会招聘、校园招聘、招聘会）； 4、开发与优化各种人员甄选方法与手段，保障招聘人员的质量和适用性； 5、招聘渠道的建立、开发及评估，并根据岗位需求的特点选用最适合的渠道； 6、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高面试工作的效率，提高招聘效率； 7、开拓对内对外招聘网络和渠道，加强服务合同管理和招聘网页及信息的维护工作。
工厂岗位说明书
生产经理 岗位名称：生产经理 直接上级：总经理 下属岗位：生产主管、设备动力主管、车间主任、车间班组长、直产工人 岗位性质：负责全面主持生产部、设备部的管理工作 管理责任：对其分管的生产管理工作全面负责； 主要职责： 1．在总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 2．贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、技术、工程、财务等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作； 3．负责组织生产、设备、安全检查、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行； 4．负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维护维修计划。定期组织召开公司月度生产计划排产会，及时组织实施、检查、协调、考核； 5．负责牵头召开工厂每周一次的生产调度会，与销售部门密切配合，确保产品合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成； 6．配合技术部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力； 7．负责做好安全生产、现场管理、劳动防护等专项工作； 8．负责做好生产统计核算管理工作。生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表； 9．负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间； 10．强化生产调度管理。科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本； 11．负责生产调度统计、设备管理及车间管理人员培训工作，并对其工作定期检查、考核； 12．负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制；
岗位职责说明书(一个全面的版本)
XXX公司 岗位职责说明书 编制： XXX 日期：20XX年XX月XX日 审核： XXX 日期：20XX年XX月XX日 批准： XXX 日期：20XX年XX月XX日 20XX年 XX月发布 20XX年XX月XX日实施 前言 企业要调动全体员工的积极性，充分发挥各层人员的职责，使整个企业协调有序运行，这就需要制定工作标准。 岗位说明书的最终目标是实现整个工作过程的协调，促进工作质量和工作效率的提高。岗位说明书是对每个工作或操作岗位制定的共同使用和重复使用的规则。通过岗位说明书的制订和岗位能力评价具有以下重要意义。 1、岗位说明书的目的在于评定任职人员与岗位所有能力的匹配程度，提升个岗位员工的任职能力，保证公司整体经营目标的实现。 2、岗位说明书是公司基础性文件，是导入新的人力资源官制度的切入点它为人力资源规划与开发续约管理，人员使用，招聘人才，工资报酬等其他架构提供依据。
3、为员工能力开发与管理提供制度依据，开辟员工职业通道，留住核心人才，增强员工自学意识，。培养终身就业能力。 4、提炼公司各岗位序列的成功经验和行为。建立企业职业行为规范，将个人经验转化为公司经验，加深员工工作过程管理，提升公司员工的职业化水平。 5、以工作业绩为导向原则的，必须能够带来工作业绩，能力的提升，这是任职资格必须坚持第一个原则。 6、能升能降的原则，任职资格不能终身制，对员工进行适时的评价，以反映员工的能力水平，保持人力资源的持续活力。 附加说明： (一) 本标准由技术质量部、办公室编制，并由办公室归口管理。 （二）标准起草过程中，编写人员查阅了大量的资料和相关单位的样本，编制而成。由于水平有限，从政经验不足，标准中的错误难免。我们只是抛砖引玉，望公司各级领导和全体员工积极参与标准的修订，使标准符合公司的实际，具有可操作性。 （三）本标准已经由各级领导和相关人员审阅并做了认真的修改，在此表示感谢。 （四）标准修订后，由编写人员重新修改，形成报批稿，由办公室经理审核后报总经理批准。 （五）总经理批准后，要召开标准实施动员会，举行签字仪式，标准正式实施。实施情况，由办公室年终进行评价。 目录
各岗位职责及招聘要求
各岗位职责及招聘要求 副总经理： 岗位职责： 1、收集整理分析各种相关的信息、数据，为总经理决策提供参 考、建议； 2、协助总经理进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作； 3、配合总经理做好工作日程安排，开展各项工作； 4、协助总经理对公司运作与相关职能部门进行管理，协调内部 各部门关系，配合处理外部公共关系； 5、完成总经理授权与交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科以上学历，工民建及其相关专业，中级以上职称； 2、8年以上大型企业经营管理等相关工作经验，大型建筑企业 背景者优先； 3、沟通能力强，做事有条理，有较强的文字功底，熟悉大型企 业管理运作。 工程部部长 岗位职责： 1、负责编报月度、年度工作计划与总结,并执行和落实，安排、 检查、指导本部门的具体业务工作，主持施工、监理方的工 程进度例会和部门工作例会；
2、参加考察施工队伍,参与有关工程合同文件的评审； 3、负责领取和办理开发项目的规划、施工许可证等相关手续, 负责与外部各相关单位的业务联系； 4、审定开竣工报告,施工组织设计(方案),主持图纸会审和技术 交底工作； 5、参与市场调研,组织材料(产品)采供的招标或议标工作编制月 度和季度材料(产品)结算单据； 6、对监理企业进行考察,参与监理合同的评审； 7、审查设计变更、工程联系单,并及时与有关设计单位商签意见； 8、编制月度和季度资金使用计划,复核经济签证,工程预决算, 签署工程款的支付； 9、组织消除施工质量通病的技术攻关，建议和推荐本公司拟采 用推广新的技术措施； 10、组织本部职员开展各项业务学习和技术交流活动,根据职员工 作业绩提出奖惩建议； 11、编报部门业务管理工作总结或相关专业管理评估分析报告, 审核工程管理综合报表； 12、负责对本部门职员进行廉政教育,模范地遵守公司规章制度； 13、组织工程竣工验收，主持基础、结构和其他主要工程项目的 验收工作。 14、完成上级领导交办的其它事宜和公司其它部门间的协调配合 工作。
招聘岗位职责和任职要求
招聘岗位职责和任职要求 1.岗位名称：总体试飞技术主管设计师 招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心 招录部门：试飞工程部 工作地点：上海 岗位职责： （1）进行试飞任务和资源分析； （2）负责试飞任务的初步规划和优化； （3）开展试飞总体规划前沿技术方面的基础研究。 任职要求： （1）硕士研究生及以上学历，特别优秀者可适当放宽学历要求，具有航空专业教育背景； （2）5年以上相关工作经验，工程师及以上职称，专业技术优秀，科研能力强； （3）具有较高的英语水平，熟练使用计算机软件。 2.岗位名称：平台试飞技术高级工程师 招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心 招录部门：试飞工程部 工作地点：上海 岗位职责： （1）开展性能、操稳、电传飞控、颤振、载荷及虚拟试飞技术、相关软硬件设备需求研究； （2）开展性能、操稳、电传飞控、颤振及载荷相关试飞
方案、试飞大纲、试飞任务单、试飞风险评估单和试飞报告等技术文件的编制工作； （3）开展性能、操稳、电传飞控、颤振及载荷试飞相关测试参数的测试需求制定和专项改装任务书的编制工作，为测试改装专业提供输入。 任职要求： （1）硕士研究生及以上学历，空气动力学、飞行器设计、自动控制、结构强度或模拟器等航空专业教育背景；特别优秀者可适当放宽学历要求； （2）工程师及以上职称，8年及以上性能、操稳、电传飞控、颤振、载荷或模拟器工作经历； （3）具有试飞相关专业工作经历者优先考虑。 3.岗位名称：系统试飞技术高级工程师 招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心 招录部门：试飞工程部 工作地点：上海 岗位职责： （1）动力、环控系统试飞技术研究工作； （2）动力、环控系统试飞大纲、试飞任务单、试飞报告等文件的编制工作； （3）评估试飞风险及提供风险降低建议； （4）动力、环控试飞科目现场跟飞跟试。 任职要求： （1）硕士研究生及以上学历，发动机、飞行器设计、机
岗位说明书 工厂岗位职责说明书
工厂岗位职责说明书 以下是小编精心收集整理的工厂岗位职责说明书，供大家参考和借鉴，更多资讯请继续留意岗位说明书栏目。 工厂岗位职责说明书 厂长 .①负责生产系统的空间和时间的组织，计划、协调、控制与管理。 ②制定年度生产计划、生产作业计划、进行生产调度，管理和控制 ③对生产、物流、服务及辅助系统进行设计，改进与评价。 ④负责生产线的人员配置，组织管理设备配备及工作进度安排。 ⑤进行计算机辅助生产管理信息管理系统的设计，改善与实施。 ⑥督促各部门负责人进行生产、质检、储运等工作。 ⑦考核、指导并激励各个部门的工作绩效。 ⑨组织计划、指导、控制及协调生产过程中的各种活动和资源，以达到公司对成本控制，产品数量及质量等方面的要求。 ⑩根据生产加工流程和技术要求确定所需人员的资格条件，工作步骤及工作任务分配。 ⑾员工的任用、培训、评估等各项工作。 ⑿与相关部门密切合作进行新产品开发，技术和工艺流程革新以及产品质量的改进。 ⒀制定库存和生产成本控制计划。
⒁分析生产制造，质量控制，设备维护及其他相关工作报告及时发现并解决问题。 ⒂编制部门预算，审批部门工作各环节的费用。 ⒃协调制定维护及改造生产设备，设施的工作制度和工作流程。 (17)公司企业文化的推行。 文员 ①负责工厂的文件、档案管理。 ②负责会议的通知安排，做好会议记录和纪要整理，及时传达和传递。 ③协助厂长起草和签发相关文件。 ④起草本部门的工作流程。 ⑤做好保密工作，凡涉及公司及领导工作中的各类秘密信息和资料不可传播。 ⑥协助厂长完成日常工作的追踪、汇报及部门间的沟通，协调等。 计调 ①进行订单分析编制年、季、月计划初稿供生产主任审核、厂长审批。 ②对批复的计划初稿重新编写成主进度计划。 ③以主进度计划编制生产日排程表。 ④按照程序变化或其他因素的变化调整生产计划。 ⑤协助生产主任解决产品线冲突。 ⑥协助制定安全操作规程。
最全岗位职责说明书模板
最全岗位职责说明 书
工作关系: 1、上级: 总经理/副总经理( 分管) 2、下级: 本部后勤服务人员和相关行政管理人员 3、内部联系: 公司各部门、各分、子公司 4、外部联系: 相关企业、团体和政府部门及租房单位工作任务: 行政管理、安全管理和领导交办的工作。 工作职责: 1、负责本部的行政后勤管理工作。 2、负责本部的办公费用预算、控制和管理。 3、负责本部的固定资产管理。 4、负责公司安委办的具体管理工作。 5、负责公司车辆的总体管理。 6、负责本部的房屋租赁管理。
7、负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作。 8、领导交办的其它工作。 考核内容( 初定) : 1、行政后勤保障能力及管理效果。 2、行政办公费用的使用、控制情况。 3、安全指标完成情况。 4、杭州本部固定资产的购买、使用情况。 5、车辆维护情况和车辆调度、管理的有序性。 6、房屋租赁管理的规范性。 7、上级领导综合评价。 聘用条件; 1、知识技能: 具有行政后勤的管理知识, 具有较强的沟通与协调能力, 具有相关的法规知识, 熟悉公司各方面的基本情况。 2、工作经历: 从事相关工作五/七年以上。 3、所需学历: 本科/大专。
岗位说明书 编号: HD02 岗位名称: 总经理( 事务) 助理 所在部门: 本部 工作关系: 1、上级: 总经理/公司领导 2、下级: 无 3、内部联系: 公司各部门、各分、子公司 4、外部联系: 相关企业、团体和政府部门; 集团、股份公司的股东单位、股东代表及董事、监事; 公司各外聘的顾问、专家。 工作任务: 着重公司对外事务的联络、协调和处理。 工作职责: 1、负责与相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构、公司各外聘顾问、专家的沟通、联络。
工厂总经理岗位工作职责范本
岗位说明书系列 工厂总经理岗位工作职责（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-87437工厂总经理岗位工作职责 Job responsibilities 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 职责一:工厂总经理岗位职责 1.坚决服从总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责; 2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责; 3.组织生产设备安全卫生等制度拟订检查监督控制及执行; 4.负责组编制年季月度生产作业设备维修计划及时组织实施检查协调考核; 5.负责设计工厂的改造计划设计工厂的产品布局和工序间的协调; 6.确保订定产品合同的履行; 7.配合审定技术管理标准，编制生产工艺流程，审核新产品开发方案，并组织试生产，不断提高产品的市场竞争力;
8.负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制实施严格执行安全法规生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大设备人身伤亡等的发生; 9.负责组织生产现场管理工作，重视环境工作，抓好劳动防护管理和制订工作环境措施计划; 10.及时编制上年的年季月度生产统计报表。认真做好生产统计核算基础管理工作，重视原始记录台账统计报表管理工作，确保统计核算规范化统计数据的正确性; 11.抓好生产统计分析报告。定期进行生产统计分析经济活动分析报告会，总结经验找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料; 12.负责做好生产设备计量器具维护检修工作。结合生产任务，合理的安排生产设备计量器具计划，确保设备维护保修所须的正常时间; 13.负责做好生产调度管理工作。强化调度管理严肃调度纪律，提高调度人员生产专业知识和业务管理水平，平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电节约能源;
岗位职责说明书模板.doc
岗位职责说明书模板 司机岗位职责说明书 职位名称：司机 所属部门：综合部 直接上级：部门部长 直接下级： 任职资格 1、学历、专业知识 中专及以上学历，能熟练驾驶、熟悉汽车构造、熟悉贵阳、龙里相关道路情况，安全意识高。 2、工作经验 三年以上专职司机工作经验 职责摘要 对于领导交办的驾驶任务能及时、准确的完成;对公司车辆进行必要的维护、保养;能够处理相关的紧急事故。 岗位职责 1.公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通治理条例》及有关交通安全治理的规章规则，遵守公司员工手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。 2.司机应爱惜公司车辆，平时要注重车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常
3.司机应天天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。 4.出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。 5.司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告公司办公室，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。 6.出车在外或出车归来停放车辆，一定要注重选取停放地点和位臵，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给办公室人员，不准私自用车。 7.晚间司机要注重休息，不准开疲惫车，不准酒后驾车。 8.司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由 司机本人承担，并给予行政处罚。 9.车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止;公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。 10.司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。 11.上班时间内司机未被派出车的，应随时在办公室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开办公室时，要告知办公室人员去向和所需时间，经批准后方可离开;出车外出回来，应立即到办公室人员
校园招聘职位说明书模板
校园招聘职位说明 书
校园招聘职位说明书 一、软件研发工程师 地点: 深圳、南京、西安、上海、北京、成都、重庆、天津、三亚 主要职责: 1、从事通讯产品相关软件开发、测试工作 2、进行软件详细设计, 代码编写, 单元测试, 集成测试等 3、进行软件代码的维护和改进工作 4、完成测试方案规划及测试用例设计和执行工作 5、完成部门安排的其它研发相关工作 任职要求: 1、计算机、通信、电子等相关专业硕士及以上 2、良好的沟通能力和良好的团队合作精神 3、做事认真、踏实, 学习能力强, 具有一定的创造力 4、英语水平高, 有相关项目经验优先考虑 二、硬件研发工程师 地点: 深圳、南京、西安、上海、北京、天津 主要职责: 1、从事通讯产品相关硬件开发、测试工作 2、从事产品的可靠性测试、转产和生产的支持 3、从事通讯产品相关硬件测试环境搭建工作 4、完成部门安排的其它研发相关工作
任职要求: 1．计算机、通信、电子等相关专业硕士及以上 2．良好的沟通能力和良好的团队合作精神 3．做事认真、踏实, 学习能力强, 具有一定的创造力 4．较强的产品质量意识 5．英语水平高, 有相关项目经验优先考虑 三、基带研发工程师 包括: ( 一) 基带算法工程师 地点: 深圳、西安、上海 工作职责: 1、基站基带算法研究和仿真优化, 仿真平台建设 2、为相关部门提供基带算法相关技术支持和指导 3、标准演进和新技术预研工作 任职要求: 1、通讯专业硕士及以上学历 2、熟悉GSM/TD-SCDMA/WCDMA/CDMA /LTE/WIMAX标 准协议中的一种或者几种 3、具有基带算法仿真经验人员优先 4、掌握Matlab或C开发工具 5、良好的英语交流和写作能力 6、良好的沟通能力和团队合作精神
工厂岗位说明书文档
工厂岗位说明书文档Factory job description document
工厂岗位说明书文档 小泰温馨提示：岗位说明书是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇，并与企业的实际发展状况保持同步更新。本文档根据岗位说明书要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 对于工厂的岗位，你了解吗，小泰为大家搜集了一篇工厂岗位说明书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 下属岗位：生产主管、设备动力主管、车间主任、车间班组长、直产工人 岗位性质：负责全面主持生产部、设备部的管理工作 管理责任：对其分管的生产管理工作全面负责; 1.在总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务; 2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、技术、工程、财务等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作;
3.负责组织生产、设备、安全检查、生产统计等管理制 度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行; 4.负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维护维修 计划。定期组织召开公司月度生产计划排产会，及时组织实施、检查、协调、考核; 5.负责牵头召开工厂每周一次的生产调度会，与销售部 门密切配合，确保产品合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成; 6.配合技术部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产 品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力; 7.负责做好安全生产、现场管理、劳动防护等专项工作; 8.负责做好生产统计核算管理工作。生产用原始记录、 台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表; 9.负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安 排设备检修时间;
公司岗位职责说明书范文
行政办公室主任岗位职责 1、 2、 3、 8、 9、 10、 11、 12、 13、 14、 15、 16、 17、 18、 19、 20、 21、 22、 23、 24、 25、 26、 27、 28、 29、 30、 31、 32、 编制/日期 审核/日期 批准/日期 修改人 修改处数 修改/日期
财务经理岗位职责 1、全面负责公司财务工作。 2、根据国家有关财政、财经法规，组织编制财务计划，财务分析，监督财务工作。 3、负责公司的财务政策和财务管理制度的实施和运转。 4、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、提成、劳保、 社保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、提成、劳保、社保、福利及各种津贴报表的审核，负责人员工资的确定、审核、扣除核算。 5、负责组织经济核算工作，审核会计报表、统计报表，负责向总经理报告工作，及时 组织编制财务预算和结算。 6、负责审核会计记账、出纳记账，会计、出纳财务月盘底。 7、负责财务印章管理。 & 制定各部门的成本费用、专项资金和流动资金定额，尤其应做好对销售费用、财务费用、管理费用的控制。 9、每月开展财务分析工作，考核经营成果，分析经营管理、日常工作中存在的问题， 及时向领导提出建议。 10、做好会计核算，正确、及时、完整地记账、算账、报账，及时提供真实会计核算 资料。 11、负责做好资金管理，组织会计、出纳按规定程序、手续及时做好资金回笼，准时 进账、存款，保证日常合理开支需要的供给。 12、负责公司各类发票的开具和盖章。 13、负责与财政、税务、金融部门的联系，协助总经理处理好与这些部门的关系，及 时掌握财政、税务动向。 14、参与重要经济合同和经济协议的研究、审查，负责支付款审核。 15、监督应收款的催收工作，监督业务部门资金回收，加快资金回笼。 16、根据公司财务制度，严格掌握费用开支，严格执行费用报销制度、物资审批权限。 17、完成公司交办的其它工作。 修改人集体
届校园招聘岗位说明书
届校园招聘岗位说明书 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】
迈普通信总部基地 迈普通信技术股份有限公司 创办于 1993 年，是中国最优秀的企业网基础设施及智能化的行业应用服务提供商之一，公司一直坚持“一厘米宽度，一公里深度”的经营理念，经过 19年的成长和发展，迈普已经成为： 国家重点高新技术企业 国家 863 计划项目承建企业 国家信息安全成果产业化基地 国家级数据通信中间试验基地 国家规划布局重点软件企业 中国软件业务收入百强 国产第一大行业级路由器供应商 国产第一大行业级 IP 语音解决方案供应商 亚太地区第二大接入层路由器设备供应商，印度第三大路由器设备供应商 公司系列网络产品和解决方案在全球 40 余个国家和地区得到规模应用 是南亚和东南亚、中东欧、俄罗斯市场大型企业网络建设的主流品牌 岗位信息 1、软件开发工程师（工作地点：成都市） 职位描述： 1、从事通信产品的软件开发； 2、负责软件协议或驱动程序的设计、实现、调试及单元测试等工作。 任职要求：
1、通信及计算机相关专业，本科或研究生学历，在校学习成绩优秀； 2、基本功扎实，有较好的计算机语言基础和实践，数据结构、操作系统、网络基础、微机原理专业理论知识优秀，英语阅读能力良好； 3、对技术工作有相当的热情，实事求是、诚实，有良好的学习习惯，善于团队合作和沟通； 4、有较强的抗压能力，有良好的分析解决问题的能力，有攻克难题的韧性，有实际工程背景者优先。 职业发展路径： 技术线：开发工程师→中、高级开发工程师→系统工程师→资深技术专家 管理线：开发工程师→中、高级开发工程师→研发管理（或项目管理）→综合管理 2、硬件开发工程师（工作地点：成都市） 职位描述： 1、从事通信产品硬件开发； 2、负责硬件设备、板卡的原理图、PCB布局等实现、调试等工作。 任职要求： 1、电子、计算机、通信、自控、自动化及相关专业本科或研究生学历，在校学习成绩优秀； 2、具备良好的数字、模拟电路基础；熟悉对通信系统软件、硬件、协议或计算机架构； 3、对嵌入式系统开发/逻辑设计有一定基础，有模拟电路及数字电路调试经验； 4、具有坚韧的精神和较大的耐心，进取心强，主动性高，善于沟通和交流，有较强的动手能力和文字表达能力。
工厂岗位职责说明书.doc
工厂岗位职责说明书 以下是我精心收集整理的工厂岗位职责说明书，供大家参考和借鉴，更多资讯请继续留意岗位说明书栏目。 工厂岗位职责说明书 厂长 .①负责生产系统的空间和时间的组织，计划、协调、控制与管理。 ②制定年度生产计划、生产作业计划、进行生产调度，管理和控制 ③对生产、物流、服务及辅助系统进行设计，改进与评价。 ④负责生产线的人员配置，组织管理设备配备及工作进度安排。 ⑤ 进行计算机辅助生产管理信息管理系统的设计，改善与实施。 ⑥督促各部门负责人进行生产、质检、储运等工作。 ⑦考核、指导并激励各个部门的工作绩效。 ⑨组织计划、指导、控制及协调生产过程中的各种活动和资源，以达到公司对成本控制，产品数量及质量等方面的要求。 ⑩根据生产加工流程和技术要求确定所需人员的资格条件，工作步骤及工作任务分配。 ⑾员工的任用、培训、评估等各项工作。
⑿ 与相关部门密切合作进行新产品开发，技术和工艺流程革新以及产品质量的改进。 ⒀制定库存和生产成本控制计划。 ⒁分析生产制造，质量控制，设备维护及其他相关工作报告及时发现并解决问题。 ⒂编制部门预算，审批部门工作各环节的费用。 ⒃协调制定维护及改造生产设备，设施的工作制度和工作流程。 (17)公司企业文化的推行。 文员 ①负责工厂的文件、档案管理。 ②负责会议的通知安排，做好会议记录和纪要整理，及时传达和传递。 ③协助厂长起草和签发相关文件。 ④起草本部门的工作流程。 ⑤做好保密工作，凡涉及公司及领导工作中的各类秘密信息和资料不可传播。 ⑥协助厂长完成日常工作的追踪、汇报及部门间的沟通，协调等。 计调 ①进行订单分析编制年、季、月计划初稿供生产主任审核、厂长审批。
运营实习生岗位职责
运营实习生岗位职 责 1
运营实习生岗位职责 【篇一：详解银行暑期实习生校园招聘各职位】运营支持方向岗位 中国民生银行在全国范围内招聘暑期实习生，主要是针对本科及以上学历的毕业生，主岗位分为运营支持方向和市营销方向。很多同学对这两个职位不是很了解，本节，山东中公金融人先就运营支持方向的实习职位的工作内容、岗位职责、任职要求、发展前景等重点问题为大家一一解答。 1、运营支持岗在总部属于风险管理、产品研发、客户关系管理及其它运营支持类岗位;各分部风险管理类岗位;其它公司业务中后台支持类岗位。在分行包括小微及小区金融业务风险管理、售后服务等岗位;支行运营柜员、客户服务主任岗;风险、法律、财务、人力等其它中后台支持类岗位。总体而言，运营支持岗属于内勤、比较稳定。 2、工作职责方面是做好风险、运营、财务、人力等中后台岗位工作，为前台业务开展做好支持工作;参加中后台各条线的培训活动，提高岗位操作及沟通能力。 3、任职要求方面要求责任心强，思维缜密，工作严谨细致;良好的沟通表示能力和服务意识;担任学生干部、具备文体特长者优先考虑;取得相关岗位专业资格证书者优先考虑。
4、在暑期实习阶段，同学们能够亲身体验民生银行的工作内容，熟悉工作环境和内容，能增加个人的实习经历和社会阅历，特别是对于已经明确自己将来的就业方向是银行方面的同学来说，这无疑是个不可多得良机!如果你有幸获得实习机会，就相当于跨过了从事银行业的第一个门槛，因此，银行的实习生招聘，又被大家认为是能进入银行业发展的开端或起步。 既然想要进入金融系统，那就全力以赴，山东中公金融人祝您在运营支持方向岗位上工作顺利! 市场营销方向岗位 中国民生银行在全国范围内招聘暑期实习生，主要分为运营支持方向和市场营销方向。很多同学对这两个职位不是很了解，中公金融人先就市场营销方向的实习职位的工作内容、岗位职责、任职要求、发展前景等重点问题为大家一一解答。 1、市场营销岗在事业部包括总、分部客户经理、产品经理、投资银行项目经理岗。在分行包括小微及小区金融营销、理财经理岗;私人银行产品经理、营销推动、高端客户服务岗;公司业务市场营销岗。总体而言，市场营销岗属于外勤、更具有挑战性。 2、工作职责方面是负责手机银行的营销;负责手机银行的开通。
招聘 岗位职责与岗位要求
目录 一、总裁助理 二、公关经理 三、商品推广主管 四、策划经理 五、商品开发经理（规划方向） 六、SEO内容编辑 七、新媒体运营专员 八、微信运营专员 九、网络编辑 十、数据高级分析师 十一、会计主管 十二、培训师 十三、.NET高级软件工程师 十四、Web前端开发工程师 十五、会员营销策划 十六、产品经理 十七、陈列师 十八、门店拓展经理 十九、营运督导 二十、线上销售主管 二十一、数据分析师 二十二、话务坐席客服 二十三、质检QA 二十四、高级采购专员 一、总裁助理 岗位职责： 1、协助总经理做好各项管理工作的布置、实施、检查、督促以及落实执行，
确保结果按时，按质完成； 2、协助起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 3、协助总经理处理公司日常运作事务及与各职能部门的协调、管理工作； 4、妥善安排总经理重要客人的接待工作，并协助有关部门做好来宾的接待工作； 5、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析与改进意见； 6、撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要； 7、根据公司安排，代表公司参加外部有关会议和商务谈判等活动； 8、协助总经理进行对外事务联络，协调与行业管理机构、协会及其他单位的关系； 9、协助总经理推进公司企业文化的建设工作； 10、积极完成总经理临时交办的其他任务。 任职要求: 1、有超强执行力； 2、三年以上企业管理经验，具有公关和担当总经理助理的工作经验； 3、具备出色的领导才能，具备先进的管理理念、战略观念； 4、熟悉互联网行业，有较全面的行业知识者优先考虑。熟悉现代企业管理制度和管理模式； 5、具备较强的计划、组织、控制和综合分析能力； 6、具有较强的沟通、人及交往、公关协调能力； 7、具备熟练操作自动化办公软件的能力和基本的网络知识； 8、高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观；