检察院民主生活会纪要

检察院民主生活会纪要

篇一：20XX民主生活会会议纪要

20XX专题民主生活会会议纪要

20XX年1月7日，*****党委班子召开专题民主生活会。部门班子全体成员出席会议。会议由党支部书记***同志主持。公司党委书记***到会指导，***列席会议。现将专题民主生活会情况纪要如下：会上，***同志首先代表直管部班子作对照检查，分别从“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照党章要求、对照“三严三实”、“中央八项规定”要求以及“七个有之”，遵守政治纪律和形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等“四风”方面，由表及里，查摆了贯彻执行民主集中制方面存在的主要问题；遵守党的政治纪律、组织纪律和廉政纪律方面存在的主要问题；贯彻落实中央八项规定、省委实施办法及反对“四风”方面存在的主要问题；履职尽责、攻坚克难方面的主要问题；个人有关事项报告；教育实践活动专题民主生活会整改落实情况，及征求意见情况说明等6个方面的具体问题，并从提高综合素质；增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟；艰苦奋斗、勤俭节约，廉洁奉公，忠于职守等三个方面的努力方向和整改措施。班子成员结合各自实际发表了意见，认为班子整改落实情况是在前期广泛征求意见的基础上，经过集体多次研究讨论，反复修改确定的，“四风问题”也确确实实存在，接下来班子将

建立目标责任制，将四风问题分解到人，逐条整改。

随后，***成员结合思想实际、工作实际、生活实际，针对个人对照检查，开展了批评和自我批评。

在自我批评中，***同志查摆了加强市政、公路专业业务知识不够扎实，参与生产活动不够；关心职工生活不多；参与生产较少；和指挥部联系不频繁等方面进行剖析问题原因，提出了加强专业知识和政治理论知识学习，坚定信念；进一步密切联系群众，强化宗旨，即知即改；发扬“三严三实”，“四敢一不怕”精神等方面提出了努力方向及整改措施。

***同志查摆了学习不够深入、下基层调研不够主动不够深入、宗旨意识不够强、主动服务意识不强、创新意识不强、敢于担当精神不够、执行力度不严等7个方面的问题，并从工作作风不扎实、没有深入实际了解情况，解决问题，工作图形式，摆样子、“急躁”情绪在工作中出现，与他人深度沟通的时候少上剖析了问题的原因，提出了加强党性修养和提高政治思想素质；常修政德，树立良好形象；贴近群众，不断增进感情；创新方法，切实改变作风等4个方面的努力方向和整改措施。

***同志查摆了集体决定执行不力、学习深度不够、工作不够深入细致、效率不高、服务意识和服务能力与建设服务型政府的要求有差距、勤俭节约不够、沟通能力有待加强、处理问题不及时等9个方面的问题，并从学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高；创新意识有所淡化，忽视

了工作的积极性、主动性、创造性；党性修养提升不够上剖析了问题原因，提出了加强理论学习，坚定理想信念；增强宗旨意识，树立人民公仆良好形象；切实转变工作作风；增强清廉意识，永葆党员政治本色等4个方面的努力方向和整改措施。

***同志查摆了下基层少、到企业少、研究工作不深入、担当意识不够强、民主作风有欠缺、主动学习的观念和意识不强、贯彻工作不够扎实等7个方面的问题，并从理想信念有所淡化、宗旨意识有所减弱、党性修养有薄弱环节上剖析了问题原因，提出了切实加强学习，进一步提升能力素养；密切联系群众，进一步强化宗旨意识；突出实干，在人生历练上给自己“补课”；牢固群众观点和务实精神等4个方面的努力方向和整改措施。

每位班子成员在深刻剖析、开展自我批评后，其他班子成员都开展了有针对性的批评。在相互批评时，直管部班子成员之间直奔主题、推心置腹，坦诚相见、触及灵魂，有什么问题就讲什么问题、是什么问题就说什么问题、有多少问题就指出多少问题，共提出相互批评意见36条次，达到了红脸出汗、排毒治病的效果和团结—批评—团结的目的。

党委书记***同志对民主生活会召开情况作了点评，指出：1、此次专题民主生活会会前准备细致充分，肯定了此次会议的质量，提出会后要认真进行整改交流。

2、在整体局势环境下，路桥市政直管部任务较多，担子重；要求班子统一思想，加强凝聚力、战斗力，并增加路桥市政相关专业业务知

识的学习。

3、在未来的发展道路上，各成员要有一个清晰地定位认识，做专做精，两条腿走路，逐步提高整体水平。

4、要进行中长期战略规划，总结20XX年的工作优势与不足，找出“亮化”目标；做到班子成员和项目经理能够独立作战，对内形成合力。

5、班子成员要做好先锋模范带头作用，言传身教。

篇二：民主生活会会议纪要

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会议纪要

20XX年2月20日议题：民主生活会

时间：20XX年2月20日上午9:30

地点：公司会议室

主持人：上市公司党委书记、纪委书记、工会主席杨天元参加人员：杨天元、汤俊、韩程华、杨瑾、邵忠和、张成山、张向军、鲁永、李强、马玉林、赵林、杨吉、潘丛魁、李海东、赵斌瑞、黄洁会议内容：上市公司党委书记杨天元一行来兰与公司高管及各部门主要负责人召开民主生活会，会议要求公司高管及各部门主要负责人就在自身工作中存在的问题和不足进行了深入的剖析，并提出了整改措施。现将主要内容纪要如下。

杨天元书记：

按照上市公司的要求，今天我们民主生活会，目的就是积极开展

批评与自我批评，查摆自身存在的问题和不足，总结经验，进一步提高自身驾驭全局的能力，更好地开展工作。下面，就请各位来谈谈自身在工作中的问题和不足，欢迎其他的同事批评指正。

开发部保障部经理李强：

一、存在的问题

1、工作被动应付多,主动超前意识较差。工作中经常是处于奉命行事。

2、工作水平、工作方法还有待于进一步提高。主要表现在与“一把手”汇报得少,与班子成员沟通交流不够,在工作的协调和配合上达不到最佳效果。

3、思路不清、方向不明、方法和手段弱化，缺乏必要的创新精神，

二、整改措施

1、要利用与政府的关系，加大与政府的沟通力度，不要给自己设限，不要在自己还没有努力之前，就先有办不成的心里，要勤于思考。

2、要有韧劲，把所有的工作当成是自己的事来办

3、要把自己的性格放开，利用项目的有力条件与省、市、区领导广交朋友。

拆迁部副经理马玉林、杨吉：

一、存在的问题：

1、存在“自满”情绪，使得无法找到拆迁后期遇到困难的解决方法

2、工作方法比较欠缺，思路太少，没有强有力的分析拆迁局面

3、工作不够认真仔细，某些时候会出现畏缩情绪。

4、对“强拆”的问题，力度不大，没有起到督促作用。

5、业务学习不够，对自身的工作要求不高。

6、缺乏工作的创新性。

二、整改措施

1、要克服“自满”情绪，不要受到组长们打“长久战”思想的影响。

2、要认清形势，时时检讨拆迁工作。

3、要注意工作上的方式方法，积极调动自身的有利条件，要学会借东风，要做好战略战术。

4、要做到胆大心细，不要有顾虑，干工作要有“狠劲”，不怕冒险。

5、要狠抓落实，学习协调多方关系。

6、要有“反腐”的意识，严格要求自己。

财务部经理潘从魁：

一、存在的问题

1、在工作上的主动性和能动性上还不够强。

2、思想保守，不够创新精神。

3、对理论学习缺乏深度，政策理论水平不够高。

二、整改措施

1、要加强对国有企业财务管理的学习，加强与上市公司财务的沟通。

2、一定要有思想，不要拍“得罪”人，一定要按照财务制度严格办理。

3、财务部在做好核算会计和管理会计的同时，要突破自我，加强对外协调的沟通能力。

4、加强基础工作的严谨性，提高工作的主动性。

5、建立建全合同台账，加强与银行之间的联系，要把融资工作作为20XX年工作的重点来做。

6、要做好财务税收、财务往来账的工作。

工程部经理赵斌瑞:

一、存在的问题

1、一是学习不主动,自觉性不高。往往以工作忙为借口,不能自觉主动抽时间静下心来学习,利用工作空闲和业余时间学习也比较少。

2、是宗旨意识淡薄。主要表现在对工作检查和抓落实的力度不够;

3、是工作被动应付多,主动超前意识较差。

4、与部门成员沟通交流不够,在工作的协调和配合上达不到最佳效果。

二、整改措施

1、要解放思想，发挥主观能动性，要想法设法的创作条件完成任务。

2、不能“等工作”，要有自身的紧迫感。

3、要与人力资源部多沟通，做好自身的组织构架，增添可利用人才。

4、提高自身的组织协调能力，做好督导，培养的工作。

5、加强自身的学习，要加强与外部对接部门的沟通能力。

6、要有思想，要有“狼”性，敢做，敢干。

7、要坚持自身的专业知识，保质保量的完成工作。

8、要把尊重科学与结合实际工作处理好。

9、要加强计划性和前战性。

10、特别是要与开发保障部，拆迁部加强联系，密切配合，提高工作