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事业单位政工工作和人力资源管理的结合

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事业单位政工工作和人力资源管理的结合

作者:陶隽

来源:《现代企业文化·理论版》2018年第17期

中图分类号:C962 文献标识:A 文章编号:1674-1145( 2018) 9-369-01

摘要:事业单位政工工作与人力资源管理工作两者在工作职责与权限等相关方面虽然具

有着一定程度上的不同之处,但是两者之间却存在着较为紧密的关系以及具备着相同的特点。在实际发展过程中,事业单位政工工作与人力资源管理工作是相互依存的,两者之间的有效结合将会全面激发协同作用,形成合力,促使事业单位荻取最大程度上的经济效益,同时还能够为自身长期稳定发展提供一定保障。本文主要分析了事业单位政工工作和人力资源管理有效结合的方式,从而推动事业单位不断蓬勃发展。

关键词:事业单位政工工作人力资源管理结合

随着我国经济发展水平不断提升,科学技术不断进步,促使我国各事业单位得到长足发展,而且始终将以人为本作为自身发展理念,并将其在实际工作中加以深入的贯彻与落实。为了促使事业单位管理工作顺利的开展,可以将事业单位政工工作和人力资源管理工作进行全面的融合处理,从而改善事业单位管理工作的整体质量以及全面提升管理人员的工作水平,使得事业单位管理工作变得更加科学化、人性化以及全面化。

一、事业单位政工工作与人力资源管理工作之间存在的联系

事业单位中政工工作与人力资源管理工作在达成目标方面具有一致性,无论是开展政工工作还是开展人力资源管理工作,均是采用一定措施来规范事业单位内部员工的思想与行为,促使员工能够全身心投入到自身工作之中,在最大程度上提升员工工作的积极性。除此之外,两者之间还会产生相互渗透作用,例如在事业单位中实现人力资源管理工作时,通常会采取一定的奖罚措施以及相关的奖罚标准,但是在实施过程中经常会出现涉及员工利益的各项问题,这些问题的形成最终会影响到员工的自身思想,进而影响到工作成效。因此,在员工出现思想问题时便要引入政工工作,来对思想问题予以全面解决。对于思想约束能力较差的员工可以为其展开政工工作,对于员工出现违反制度行为时,要对其展开人力资源管理工作,从而改善其不正当的行为。因此,事业单位中政工工作与人力资源管理工作之间既相互影响又相互联系。

二、事业单位政工工作和人力资源管理相结合的有效方式

(一)将事业单位政工工作内容有效渗入到人力资源管理工作之中

事业单位在对员工实施人力资源管理时,员工经常会出现思想方面的各项问题。因此,事业单位在制定相关工作制度时要全面考虑员工的各项利益,并对其开展合理的调整与变化工作。在实施过程中,一旦发现员工思想出现一定程度上的变化,便要将政工工作及时引入其

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