水库工程管理考核标准模板

水库工程管理考核标准

泵站综合目标管理考核办法

?泵站综合目标管理考核办法 为加强我市泵站日常管理，保障泵站运行安全，充分发挥其职能效益，有效建立激励竞争机制，根据水利部《水利工程管理考核办法》及上级有关考核文件精神，结合我县实际，经局党组研究，决定对我县泵站进行综合目标管理考核，特制定本办法。 一、考核对象 本市沿江五大泵站。 二、考核机构 成立市泵站综合目标管理考核工作领导小组，由局主要领导任组长，其他班子成员任副组长，机关各股室负责人为成员。 三、考核内容 （一）考勤管理： 干部职工应自觉遵守工作纪律，坚守工作岗位，不得无故迟到、早退、离岗和旷工，各泵站应建立并规范考勤记录。在节假日或因工作任务安排值班的，值班人员在值班期间严禁离开指定办公地点，并保持通讯工具畅通。站长需请假的报分管领导及局分管领导审批，一般干部职工需请假的，1天内由泵站负责人审批，2-3天须报分管领导及县水务局分管领导审批，3-5天请假按规定程序报批后，报局长审核签字。其中因病请假的必须有医疗机构出具的相关病情情况证

明。各泵站同时做好请假考勤记录，请假条一律交单位存查，假期结束主动到单位销假。未履行请假手续、拒不服从组织分配到岗或无故不上班的，一律按旷工处理。连续旷工达7天以上或全年累计达到15天者，年度考核直接定为不合格，并扣发奖励性绩效及年终奖励性工资。连续旷工超过15天，或者在一年内累计超过30天的，依照《事业单位人事管理条例》给予处分。泵站站包庇、瞒报出勤情况或捏造出勤的，将严肃处理。在职在编职工按照《职工带薪年休假条例》享受年休假，由各站内部调剂且在不影响工作的情况下予以安排。休假与请假手续一致，因事请假抵扣年休假。假期内凡遇到防汛、抢修等特殊任务时，必须服从统一调度。 （2）学习管理：做好职工专业培训、电脑操作等信息化培训计划并按计划实施，技术工人经培训后方能上岗、特殊岗位要持证上岗并检查其有效期，职工年培训率达到35%以上。依据上级文件精神，落实好各项政治学习，并做好学习记录。 （3）、档案及信息化管理。建立档案室或档案柜，并有熟悉档案管理业务的专职或兼职人员，将维修记录，值班记录技术档案等及时归档；有严格的存、借阅制度；并有防火、避光、防潮、防蛀等保护措施；做好电脑、打印机等信息化设备设施维护保管管理。

水利工程考核办法(水建管〔2008〕187号)

水利工程管理考核办法 （水建管〔2008〕187号） 第一条为加强水利工程管理，科学评价工程管理水平，保障工程安全，充分发挥工程效益，根据《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国防洪法》、《中华人民共和国河道管理条例》、《水库大坝安全管理条例》等法律、法规和有关规定，制定本办法。 第二条本办法适用于大中型水库、水闸，七大江河干流、流域管理机构所属和省级管理的河道堤防、湖泊、海岸以及其它河道三级以上堤防等工程，其它水库、水闸、河道堤防等工程参照执行。 第三条水利工程管理考核的对象是水利工程管理单位（指直接管理水利工程，在财务上实行独立核算的单位，以下简称水管单位），重点考核水利工程的管理工作，包括组织管理、安全管理、运行管理和经济管理四类。 第四条水利工程管理考核工作按照分级负责的原则进行。水利部负责全国水利工程管理考核工作。县级以上地方各级水行政主管部门负责所管辖的水利工程管理考核工作。流域管理机构负责所属水利工程管理考核工作；部直管水利工程管理考核工作由水利部负责。 第五条水利工程管理考核，按河道、水库、水闸等工程类别分别执行相应的考核标准。 第六条水利工程管理考核实行千分制。水管单位和各级水行政主管部门依据水利部制订的考核标准对水管单位管理状况进行考核赋分。 第七条水利工程管理考核分水管单位自检和各级水行政主管部门考核验收两个阶段。考核结果达到水利部验收要求的，可自愿申报水利部验收。 第八条通过水利部验收，考核结果总分应达到920分（含）以上，且其中各类考核得分均不低于该类总分的85%。通过省级及其以下考核验收，考核结果由各级水行政主管部门确定。 第九条水管单位应加强日常管理，根据考核标准每年进行自检，并将自检结果报上一级水行政主管部门。上一级水行政主管部门应及时组织考核，并将考核结果反馈水管单位，水管单位应采取相应措施，加强整改，努力提高管理水平。 第十条申报水利部验收的，需具备以下条件： 1、完成水管体制改革并通过验收。 2、水库、水闸工程按照《水库大坝注册登记办法》和《水闸注册登记管理办法》的要求进行注册登记。 3、水库、水闸工程按照《水库大坝安全鉴定办法》和《水闸安全鉴定规定》的要求进行安全鉴定，鉴定结果达到一类标准或经过除险加固达到一类标准。 河道堤防工程（包括湖堤、海堤）达到设计标准。 4、新建工程竣工验收后运行3年以上；除险加固、更新改造工程完成竣工验收，且主体工程竣工验收后运行3年以上。 第十一条申报水利部验收的水管单位，将考核结果逐级报至省级水行政主管部门。流域管理机构所属水管单位，将考核结果逐级报至流域管理机构；部直管水管单位自检后，将考核结果报水利部。 第十二条省级水行政主管部门负责本行政区域内申报水利部验收的水管单位的初验、申报工作。对自检、考核结果符合水利部验收标准的组织初验；初验符合水利部验收标准的，向水利部申报验收批准，并抄送流域管理机构。

大中型泵站工程管理岗位设置及定员标准

1大中型泵站工程管理岗位设置及定员标准 1.1一般规定 与泵站有关联的水库、水闸和灌区等工程的定岗定员，其单位负责、行政管理、财务与资产管理、水政监察及辅助类岗位应统一设置，水库、水闸中的技术管理、运行、观测类岗位和灌区中的渠道管理类岗位按本标准相应岗位类别分别设置。 本标准适用于浙江省行政区域内承担灌溉、排水、引水等功能并由水利部门管理的大中型泵站： 单站装机流量大于等于10m3/s的泵站； 单站装机功率大于等于1000kW的泵站； 小型泵站可参照执行。 1.2定员级别 （1）大中型泵站工程管理定员级别按表7.2.1的规定确定。 ②当泵站装机容量和装机流量不在同一级别范围时，按其中较高者确定定员级别。 ③统一管理多座或多级泵站的工程管理单位的定员级别划分按总装机容量核定。 1.3岗位类别及名称 大中型泵站工程管理的岗位类别及名称见表7.3.1。

1.4岗位定员 大中型泵站工程管理各岗位定员按表7.4.1的规定确定。

1.5岗位定员说明 （1）突出档案管理和安全生产的重要性，将档案管理和安全生产单独设岗。应落实专人负责，但可兼岗。 （2）根据实际情况，取消2006标准中工程管理类的水土资源管理岗位和计划与统计岗位，将以上2个岗位的岗位职责并入工程技术管理负责岗。 （3）为适应运行管理规程的要求，新增检修维护类岗位，负责泵站日常检修和维护。 （4）主机组及辅助设备运行岗位定员按表7.5.1确定。 （5）泵站运行过程中，使用操作票的操作应由两人执行。 1.6岗位职责 1.6.1单位负责类 （1）单位负责岗位 1）主要职责 ①贯彻执行国家有关法律、法规、方针政策及上级主管部门的决定、指令。 ②全面负责行政、业务工作，建立健全各项规章制度，保障工程安全，不断提高管理水平。 ③组织制定、实施单位的发展规划及年度工作计划，组织泵站技术经济指标考核，充分发挥工程效益。 ④推动科技进步和管理创新，加强职工教育，提高职工队伍素质。 ⑤协调处理各种关系，完成上级交办的其他工作。 2）任职条件 ①取得相当于助理工程师及以上专业技术职称任职资格，并经相应岗位培训合格。 ②掌握《中华人民共和国水法》等法律、法规和《泵站技术规范》等技术标

大中型灌区工程管理岗位设置及定员标准

1大中型灌区工程管理岗位设置及定员标准 1.1一般规定 与灌区有关联的水库、水闸、泵站等工程的定岗定员，其单位负责、行政管理、财务与资产管理、水政监察及辅助类岗位应统一设置，技术管理、运行、观测类岗位按本标准第2、3、6、7章相应岗位类别分别设置。 本标准适用于浙江省行政区域内设计灌溉面积5万亩及以上的大中型灌区。 1.2定员级别 大中型灌区工程管理定员级别按表8.2.1的规定确定。 ②设计灌溉面积小于5万亩的灌区，其定岗定员可参照本章定员级别3级执行，各岗位定员适当减少。 1.3岗位类别及名称 大中型灌区工程管理的岗位类别及名称见表8.3.1。

1.4岗位定员 大中型灌区工程管理各岗位定员按表8.4.1的规定确定。

1.5岗位定员说明 （1）由于5万亩以下的中型灌区大多数没有相应管理机构，本标准的灌区定员级别参照《浙江省大中型灌区运行管理规程》的规定，对设计灌溉面积5万亩及以上的重点中型灌区及大型灌区分级。 （2）突出档案管理和安全生产的重要性，将档案管理和安全生产单独设岗。应落实专人负责，但可兼岗。 （3）将06标准的工程管理类中的统计岗位取消，岗位职责并入工程技术管理负责岗位及工程规划计划管理岗位中。将科技管理负责岗位、灌溉试验管理岗位、节水灌溉技术管理岗位等3个岗位合并为技术推广岗位。 （4）为适应运行管理规程的要求，新增维修养护岗位，负责灌区建筑物日常巡查和维护。 1.6岗位职责 1.6.1单位负责类 （1）单位负责岗位 1）主要职责 ①贯彻执行国家有关法律、法规、方针政策及上级主管部门的决定、指令。 ②全面负责行政、业务工作，保障工程和灌溉排水运行安全，充分发挥工程效益。 ③组织制定和实施单位的发展规划及年度计划，建立健全各项规章制度，不断提高运行管理水平。 ④推动科技进步和管理创新，加强职工教育，提高职工队伍素质。 ⑤协调处理各种关系，完成上级交办的其他工作。 2）任职条件 ①取得初级及以上技术职称任职资格，并经相应岗位培训合格。

水利工程目标管理考核办法

江苏省水利工程管理考核办法 （试行） 江苏省水利厅 二○○六年

江苏省水利工程管理考核办法 （试行） 第一条为加强水利工程管理，科学评价工程管理水平，保障工程安全，充分发挥工程效益，根据水利部颁发的《水利工程管理考核办法》（试行），结合我省实际，制定本办法。 第二条本办法适用于大中型水库、水闸、泵站及流域性河道堤防工程。其它水利工程可参照执行。 第三条水利工程管理考核的对象是经批准设立的水利工程管理单位，重点考核水利工程的管理工作，包括组织管理、安全管理、运行管理和经济管理。 对未实行水利工程管理单位体制改革的单位不予评级，对一年内发生责任事故、单位负责人受刑事处罚的单位不予评级。 第四条水库、水闸、泵站工程按照《水库大坝注册登记办法》、《水库大坝安全鉴定办法》、《水闸安全鉴定规定》等有关规定进行注册登记、安全鉴定，达到二类以上标准或经过除险加固达到二类以上标准的，根据本办法考核确定等级。 未进行注册登记、安全鉴定为三类（含三类）以下标准 2

的水库、水闸、泵站工程，仅对管理单位的管理状况进行考核，提出考核意见，不确定等级。 第五条河道堤防工程达到设计标准的，或虽未达到设计标准，但遇标准内洪水连续5年未发生重大险情的，根据本办法考核确定等级。 对于不具备前款条件的河道堤防工程，只对其管理单位的管理状况进行考核，提出考核意见，不确定等级。 第六条水利工程管理考核实行1000分制。考核结果为920～1000分的（含920分，其中各类考核得分均不低于该类总分的85%），确定为江苏省一级水利工程管理单位；考核结果为850～920分的（含850分，其中各类考核得分均不低于该类总分的80%），确定为江苏省二级水利工程管理单位；考核结果为750～850分的（含750分，其中各类考核得分均不低于该类总分的75%），确定为江苏省三级水利工程管理单位。 第七条水利工程管理考核，按工程类别分别执行《河道工程管理考核标准》、《水库工程管理考核标准》、《水闸工程管理考核标准》、《泵站工程管理考核标准》，对管理多种类别工程的单位，按工程类别分别考核，最后根据各类别工程所达到的最低相应级别确定该单位考核等级。 第八条水利工程管理考核工作按照分级负责的原则进行。省水利厅负责全省水利工程管理考核工作，市、县水 3

水利工程管理考核办法

附件1 水利工程管理考核办法（试行） 第一条为加强水利工程管理，科学评价工程管理水平，保障工程安全，充分发挥工程效益，根据《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国防洪法》、《中华人民共和国河道管理条例》、《水库大坝安全管理条例》等法律、法规和有关技术标准，制定本办法。 第二条本办法适用于大中型水库、水闸，七大江河干流、流域管理机构所属和省级管理的河道堤防、湖泊、海岸以及其它河道三级以上堤防工程，其它水库、水闸、河道堤防工程参照执行。 第三条水利工程管理考核的对象是水利工程管理单位（指直接管理水利工程，在财务上实行独立核算的单位）重点考核水利工程的管理工作，主要是组织管理、安全管理、运行管理和经济管理。 第四条水库、水闸工程按照《水库大坝注册登记办法》、《水库大坝安全鉴定办法》和《水闸安全鉴定规定》的要求进行注册登记、安全鉴定，达到二类以上标准或经过除险加固达到二类以

上标准的，根据本办法考核确定等级。 未进行注册登记、安全鉴定或三类以下标准的水库、水闸工程，仅对管理单位的管理状况进行考核，提出考核意见，不确定等级。 第五条河道堤防工程（包括湖堤、海堤）达到设计标准的，或虽未达到设计标准，但遇标准内洪水连续 5 年未发生重大险情的，根据本办法考核确定等级。 对于不具备前款条件的河道堤防工程，只对其管理单位的管理状况进行考核，提出考核意见，不确定等级。 第六条水利工程管理考核实行 1000 分制。考核结果为 920~1000 分的（含 920 分）（其中各类考核得分均不低于该类总分的 85%），确定为国家一级水利工程管理单位；为 850~920 分的（其中各类考核得分均不低于该类总分的 80%），确定为国家二级水利工程管理单位。 根据本办法，各省级水行政主管部门可划定国家二级以下的省级分级标准；各流域管理机构可划定国家二级以下所属工程的分级标准。 第七条水利工程管理考核，按工程类别分别执行《河道工程管理考核标准》、《水库工程管理考核标准》和《水闸工程管理考核标准》。 第八条水利工程管理考核工作按照分级负责的原则进行。水利部负责全国水利工程管理考核工作。县级以上地方各级水

浙江某市排水公司泵站管理绩效考核标准

***排水公司泵站管理绩效考核标准 第一章总则 第一条为加强泵站运行管理，科学评价泵站运行维养水平，保障泵站运行安全，充分发挥泵站效益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《浙江省泵站运行管理规程》、《水利工程管理考核办法》（浙江省）等法律、法规和有关规定，结合***排水泵站建设特点，制定本办法。 第二条本办法的考核对象**排水公司泵站设备维养外包承包单位。 第三条本办法所称***排水公司泵站管理绩效考核标准（以下简称考核），是指运用定性和定量结合的评价方法、统一的量化指标和评价标准，对**排水公司所有排水泵站得运行管理的季度、年度工作进行综合性考核和评价。 第四条考核按照公开、公平、公正的原则，对各地大型灌溉排水泵站更新改造项目建设管理及运行管理情况进行绩效考评。 第二章考评依据和内容 第五条考核依据 （一）《中华人民共和国安全生产法》；

（二）水利工程管理考核办法（水建管〔2008〕187号）、《浙江省水利工程维修养护定额标准》（试行）2006版执行）、《浙江省泵站运行管理规程》等； （三）国家及行业现行有关大中型排水泵站运行管理的技术标准等。 第六条考核内容为排水泵站运行、管理、维养工作情况。包括泵站日常管理及运行巡查、泵站主要设备维护保养、安全作业管理、台账及资料管理、合同外的报修共5个方面。 第三章组织实施 第七条考核工作由***排水有限公司工程分公司、泵站所属分公司共同开展。考核分季度考核和年度考核，季度考核工作以每一季度为周期。年度考核工作以每一年度为周期。 第八条有关承包单位每季第三个月第四周前应提供当季相关台账，以此作为考核依据。 第九条公司有关监督部门每季第三个月第四周前应提供当季监管等相关台账，以此作为考核依据的补充。 第四章考评结果运用 第十条考核评审采用赋分评分法，满分为100分。考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核得分90分及以上为优秀；75分-90分（不含）为良好；60分-75分（不含）

工程管理考核办法

工程管理考核办法（2017） 第一章总则 第一条为全面贯彻、落实xx公司（以下简称公司）管理制度，确保本项目工程各项管理目标的实现，保障项目工程的顺利实施，特制定本办法。 第二条本办法以集团公司工程管理制度为基础，按照集团公司对项目公司的要求，结合本项目工程的实际情况，细化、分解本项目工程管理目标，明确项目工程各管理人员的职责，目的在于充分调动各级工程管理人员的积极性，努力提高管理水平，控制工程造价，保证工程项目安全、优质地按计划投产，提高投资效益。 第三条本办法适用于所有参与本项目工程建设的项目单位工程管理部门和各岗位管理人员。 第四条对发生重大安全、质量事故的责任部门和个人，按照集团公司及项目公司的有关规定给予考核并追究责任，触犯法律者，将送交执法机关处理。 第五条风力发电工程管理考核原则：以工程里程碑结点、总进度主要控制目标、安全文明施工为基准，杜绝违章作业和减少不安全行为，确保施工生产活动中的人身安全和正常生产秩序。以考核为手段，以建设安全文明样板工地为目标，考核的内容包括工程进度管理、质量管理和安全文明施工管理，考核将在严肃、认真、客观、真实、公平、公正、透明的前提下进行。 第二章考核实施细则 第六条工程进度考核 （一）工程建设进度总目标考核为工程投运后的一次性考核，工程建设

总进度目标对工程进度控制目标的完成情况进行考核，以保证工程建设进度目标的实现。 （二）考核标准：监理、施工单位建立完善的进度控制体系和进度控制管理方案，做到工期科学合理，计划协调统一，施工调度得力，进度均衡正点，合理组织工程建设。努力做到质量、安全、进度和造价控制目标的协调统一。 （三）里程碑节点考核： 1.1对未按期完成里程碑节点计划的施工单位考核30000元、监理单位考核30000元。 1.2对未能按期完成建设单位（传真、红头文件）调整后建设节点的施工单位考核15000元、监理单位考核3000元、工程项目部考核3000元。 1.3业主管理单位奖惩考核按大唐集团公司的相关标准执行。 1.4 特殊原因造成的结点延误，报分公司批准后调整。 第七条日常进度的考核 （一）各施工单位应根据审批后的里程碑进度计划、年度进度控制目标计划编制主要单位工程施工综合进度计划（二级进度）由监理审查、工程项目部组织审批，施工单位二级进度计划不能及时编制和盘点的，每项考核10000元。 （二）施工单位组织不力、不能按期完成单位工程进度目标，考核施工单位30000元。 （三）当各级进度计划出现偏差时，施工单位不及时按程序调整二级进度计划及相应关联计划和制定抢工程进度措施并执行的，考核施工单位2000元。 （四）工程项目部和施工单位因管理责任不到位，致使分项工程进度未按期完成，考核责任单位1000元。

水库管理考核办法

***水库管理 奖励性绩效工资考核办法 为了客观公正地考核****在岗职工工作绩效，评价职工工作能力和综合素质，并为职工核定薪酬、进级、安排培训等提供依据。使职工的个人发展与****发展紧密结合起来，从而有效地保证单位各项工作目标的顺利实现，制定本办法。 一、本办法适用于****正式聘用所有职工。职工绩效考核实行百分制，分季度考核、年终考核两部分，最终以年终考核等级为准。根据岗位、职责分工的不同主要考核各岗位在职人员重点工作的完成情况。从工作绩效、工作能力、工作态度、综合表现四方面进行考核。 （一）考评事项及评分标准 1、工作完成情况（80分） ①对工作任务要点、目的理解准确，不需要指导和督促，按时甚至提前完成工作任务，目标达成完全符合要求，给部门、单位带来成就或成效。（80分） ②对工作任务要点、目的理解准确，按工作轻重缓急合理组织安排，能主动与领导沟通，并及时反馈，不需要督促按时完成任务，目标达成95%以上符合要求。（78—80分以下） ③对工作任务要点、目的理解有偏差，需领导指导纠正，能主动寻求帮助，及时反馈，督促两次以内，在督促下能在时限要求前完成任务，目标达成90%以上符合要求。（76—78分以下） ④对工作任务要点、目的理解有偏差，需领导指导纠正，能主动寻求帮助，在督促下，完成任务推迟在两天以内，目标达成80%以上符合要求，使管理站工作滞后。（73—76分以下）

⑤对工作任务要点、目的不理解，工作需要不断督促现象较为严重，目标达成70%以上符合要求，给部门单位带来较小负面影响。（70—73分以下） 2、工作能力（8分） ①技能（0.5分）、创新力（0.5分）、沟通力（0.5分）、效率（0.5分）： 强调各岗位在职人员基本工作能力，要求职工能够及时掌握本岗位基本技能，进入工作角色，适应各种工作环境，同时能与同事、用水户或有关方面有效联系，充分沟通，达成目标；要求职工保持健康身体，充沛精力，办事高效率。 ②统筹力（0.5分）、挑战力（0.5分）、担当力（0.5分）、理解力（0.5分）： 要求各岗位在职人员具有创新意识和思维，不因循守旧，能够不断超越自我，积极承担并完成较大难度工作，勇于承担压力、风险和工作责任，敢想、敢干，有判断力。 ③组织力（0.5分）、亲和力（0.5分）、变通力（0.5分）、思考力（0.5分）： 要求各岗位在职人员有全局意识、系统思维，能够统筹运用各种资源，合理安排各项工作，有效调动大家力量，影响团队团结互动、积极愉快工作。 ④一次做对能力（1分）、成本意识（1分）： 强调各岗位在职人员在工作中要以结果为导向，凡事总能达成目标，尽可能避免出错，一次做对，为单位节约成本。 3、工作态度（10分） 主要考核在岗人员出勤情况。病假3天扣1分，事假1天扣1分，脱岗（旷工）1次（天）扣3分，本项得分扣完为止，不计负分。婚、丧、产假等国家规定的假期按有关规定执行。 4、综合表现（2分）

泵站运行管理方案

某市市政排水泵站运行管理方案 某公司有限责任公司 二〇一四年元月六日

某市排涝、排污、排水泵站托管方案 基本情况：泵站类型为城市排涝、排污、市政工程排水。其它情况：略。 某公司有限责任公司（以下简称“某公司”）成立于0000年0月,是某省最早成立的具有独立法人资格的水利水电工程运行管理公司，专业从事水利水电工程运行维护管理工作，具有多年的实际运行管理工作经验。如果我公司能承担这项任务，我们将按照某省泵站管理达标的要求进行运行管理，安排优秀的项目经理和技术人员在现场从事运行维护管理工作，保证提供优质服务，确保泵站安全、正常运行。 我们拟采取以下方案： 一、组织保证措施 为保证泵站的安全正常运行，我公司拟成立该项目泵站运行维护管理项目部，实行项目经理负责制，公司采取定期和不定期的方式检查项目运行管理情况，公司对项目部实行绩效考核。 实行项目经理负责制，项目经理主持全面工作，技术负责人负责技术管理工作，安全员由多年一线工作经验并持有安全员证的人员兼任。项目部下设泵站管理组、维修养护组、综合后勤组（含文件、档案、综合后勤等管理）。项目部职责明确，任务到组，责任到人，各负其责。 二、技术保证措施 某公司是某省最早成立的具有独立法人资格的水利水电工程运行管理公司（水利水电托管公司），具有多年的实际管护经验，专业从事水利水电工程运行维护管理工作。 公司隶属某省驷马山工程管理处，该处是国家一级运行维护管理单位，主业从事泵站（总装机万kw）、水闸（总设计流量2000m3/s）、变电所（35kv电压等级）、堤防（一、四级堤防）等运行管理，具有雄厚的技术力量。管理处现有水利水电系列高级工程师23人、中级职称55人，技师、中高级各类技术工人221人。在全省

水库工程管理考核办法

水库工程管理考核办法 第一条为加强全市已成水库工程的管理工作，科学评价工程管理水平，保障水库工程安全运行，充分发挥水库的工程效益，根据《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国防洪法》、《水库大坝安全管理条例》等法律法规和有关技术标准，参照水利部《关于印发，<水利工程管理考核办法>及其考核标准的通知》（水建管〔2008〕187号）要求，结合我市实际，制定本办法。 第二条本办法适用于重庆市行政区域内政府投资建设的小（1）型及以上水库工程。小（2）型水库、非政府投资建成的水库，可参照本办法进行考核。 第三条水库管理考核的对象是重庆市行政区域内具有财务独立核算的水库管理单位（若管理多座水库可就其中一座或多座进行申报）。重点考核水库工程的管理工作，主要是组织管理、安全管理、运行管理和经济管理。 第四条市级水库管理单位考核分为一级、二级管理单位。考核实行1000分制，其中考核结果850分以上的（含850分，且各类考核得分均不低于该类总分的82%）确定为重庆市一级水利工程管理单位；考核结果780分以上的（含780分，且各类考核得分均不低于该类总分的75%）确定为重庆市二级水利工程管理单位。 第五条水库工程管理考核按照分级负责的原则进行。市水利局负责全市水库工程管理的考核工作。各区县（自治县）水行政主管部门负责管辖区内水库工程的考核工作。 第六条水库工程管理考核分为管理单位自检、区县级考核和市级考核验收三个阶段。个水库管理单位根据考核标准进行自检并逐项赋分，若自检结果符合重庆市一、二级水利工程管理考核标准的，则将自检结果报送所属区县（自治县）水行政主管部门；各区县（自治县）水行政主管部门再进行组织县级考核并逐项赋分，若考核结果符合相应考核标准，再由水库所在区县（自治县）水行政主管部门向市水利

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飞行程序设计人员培训管理规定 1.目的和依据 为规范飞行程序设计人员培训工作，依据《民用机场飞行程序和运行最低标准管理规定》制定本规定。 2.适用范围 本规定为飞行程序设计人员培训提出要求，并为飞行程序设计培训单位开展培训提供指导。 本规定中的飞行程序设计培训单位是指开展飞行程序设计培训的单位。 3.培训分类 飞行程序设计培训包括基础培训、定期培训和专题培训。飞行程序设计基础培训和定期培训应当符合训练大纲要求，培训单位可根据需要在训练大纲的基础上增加相应内容。 飞行程序设计人员应参加基础培训和定期培训。飞行程序设计人员开展有关专题的程序设计前应参加相应的专题培训。 3.1 基础培训 基础培训为期8周，包括1周的预训、4周的传统飞行程序设计培训、3周的基于性能导航（PBN）飞行程序设计培训三部分。 预训主要针对传统和PBN飞行程序培训前需掌握的基本技能和知识，不包括任何程序设计技术或标准。培训单位应该对受训人员的

技能和知识水平进行评估；对水平达标的人员，可免除预训。 传统飞行程序设计培训主要包括基础知识、总则、传统飞行程序设计和公布等。 PBN飞行程序设计培训主要包括基本原则、一般准则、PBN程序设计和公布等。 3.2 定期培训 定期培训为期0.5周，目的是保持或恢复飞行程序设计能力，主要讲解最新的技术和标准。飞行程序设计人员应至少每两年参加一次定期培训。 3.3 专题培训 专题培训用于新增飞行程序设计领域，或提高在职的飞行程序设计人员处理更复杂程序设计问题的知识和技能，例如直升机、RNP AR、平行跑道、GLS飞行程序设计等。培训单位每次可以单独或多个专题进行培训。 4.培训课程要求 4.1 符合性声明 培训课程编写应符合训练大纲的要求，包含培训单位主要负责人的符合性声明、电子签名或手写签名、签发日期和公司名称等。 4.2 语言 飞行程序培训课程通常应当使用中文授课。 4.3 排版 培训课程材料应当包含目录、有效页清单、版本号和修订记录，

浅谈如何做好小型水库工程管理工作

浅谈如何做好小型水库工程管理工作 通过国家、地方和群众的大力投入，安图县农业基础条件有了明显改善，水利建设成效明显。全县共建有各类水利设施150余处，几十年来，这些中小型水库工程为我县的农业生产和发展，发挥了巨大的作用。然而，建设时因受各方面的条件限制，工程设计标准较低，而且大 部分以群众运动方式修建，加上经过三十、四十多年的运行使用，工程设施普遍存在老化和 损坏，严重影响工程的安全运行和经济效益的发挥，威胁着水库下游人民群众的生命和财产 的安全，给社会造成不利的因素，也给工程管理方面带来不少问题。如何做好水库工程管理 工作就显的非常重要。 一、小型水库管理现状 小型水库工程的主要任务是为农田灌溉用水、生活饮水服务。小型水库主要水工建筑物有挡 水坝、溢洪道、梯级放水涵管和灌溉渠道等，现就其存在的问题分别作一浅谈。 1.挡水坝：一般是均质粘土坝，标准较低，一些小（二）型水库没有进行设计就进行施工， 工程设施建筑物没有达到相应的级别标准。如挡水坝高度或坝顶宽度也不够，坝的坡度较陡，坝坡稳定安全系数低。相当一部分小型水库的坝基清理不完整，缺少反滤体，坝基渗漏较大。坝体与两岸的山坡交接不标准，没有排水沟，山坡集水冲刷坝体。坝的上游坡面没有块石或 混凝土护坡，受水库风浪冲刷，下游坝坡也没有草皮护坡，杂草横生。 2.溢洪道：一般为开敞式宽顶堰溢洪道，在原山坡开挖而成。经长期的运行使用，有些两侧 没有导水墙、底板没衬砌的溢洪道，大部分均被破坏；而有导墙和底板的也被冲刷损坏。另外，溢洪道宽度不够宽，设计泄洪流量小，溢洪道堰顶高程与坝顶高程的高差偏小，遇到特 大暴雨时，水库最高水位几乎接近坝顶，严重影响大坝的安全运行。 3.放水涵管：分为斜涵管和平涵管。涵管一般为方形砖浆砌体结构，经过40多年的运行使用，大部分小型水库涵管都漏水严重，渗漏水不断带走或冲刷孔洞周围的坝体土质，造成坝 体有空洞，最后形成坝体塌方。 4.灌溉渠道大部分是沿地形开挖而成，多为自流灌溉农田。渠道普遍没有进行防渗处理，渠 道渗漏水量大，加上农田灌溉用水多采取漫灌、串灌、渠道间歇供水，边坡塌方沉陷较多， 使渠道淤塞严重，渠道的水有效利用系数低。 5.在工程管理方面。传统水利工作下的水库管理主要针对人为建造的工程部分即水工建筑物 及其配套设施的管理。管理范围小，管理面窄。这反映了重工程轻资源的实际。传统水库管 理还存在着重更改大修，轻检查养护。现代水库管理，就是在总结以往经验教训的基础上， 结合新形势，新任务，新要求，展望发展，重新制定管理职责，管理范围，管理方法，管理 标准，从而逐步实现水库管理的现代化。小型水库工程是在计划经济时期建设的，当时均成 立了相应的管理单位，负责水库工程的运行管理。小型水库都有事业编制的机构和运行管理 的干部职工进行管理，水库是无偿为农村集体的农业生产提供灌溉用水服务，不收取水费， 或者收得很少，水库的运行管理费用由地方政府负责解决。 随着市场经济的发展，农村体制与经济体系发生了根本变化，水利工程管理单位职能也发生 了变化。用水对象由原来的农村集体单位变成了个体农户，水库运行管理维护费用要靠收水 费来维持。要向习惯于无偿供水的农户收取水费和派工维护工程变得非常困难，这使得一部 分水库的运行管理机构和人员要撤并，水库变成无人管理或兼管状态，一些水库设施遭受人 为破坏严重，难以发挥水库工程应有的工程效益。 6.水利工程的对外交通和通讯方面。小型水库多建于山区，远离交通干线，建库时的进库道 路多是不上等级、路面狭窄、坑洼不平、弯多坡陡的临时道路。经过多年的使用，一些水库 原有道路也不能通车，即使能通车，遇到下雨也是路面泥泞，边坡塌方，车辆无法通行。目

大中型灌区工程管理单位岗位设置标准

大中型灌区工程管理单位岗位设置标准 1.1 岗位类别及名称 1.1.1 大中型灌区工程管理单位的岗位类别及名称见表1.1.1。 表1.1.1 大中型灌区工程管理单位岗位类别及名称

1.2 单位负责类 1.2.1 单位负责岗位 1. 主要职责 （1）贯彻执行国家的有关法律、法规、方针政策及上级主管部门的决定、指令。 （2）全面负责行政、业务工作，保障工程和灌溉排水运行安全，充分发挥工程效益。 （3）组织制定和实施单位的发展规划及年度计划，建立健全各项规章制度，不断提高运行管理水平。 （4）推动科技进步和管理创新，加强职工教育，提高职工队伍素质。 （5）协调处理各种关系，完成上级交办的其他工作。 2. 任职条件 （1）水利类或相关专业大专毕业及以上学历。 （2）取得中级及以上技术职称任职资格，并经相应岗位培训合格。 （3）掌握《中华人民共和国水法》等国家有关法律、法规、方针政策；掌握水利工程管理的基本知识； 熟悉相关技术标准和灌区基本情况；具有较强的组 织协调、决策和语言表达能力。

1.2.2 技术总负责岗位 1. 主要职责 （1）贯彻执行国家有关法律、法规和相关技术标准。 （2）全面负责技术管理工作，掌握工程运行状况，保障工程安全和效益发挥。 （3）组织制定、审查、实施科技发展规划与年度计划。 （4）组织制定灌溉排水调度运行方案、工程技术改造方案和养护修理计划；审定工程、设备操作运行规程； 组织重要工程检查、安全评价、技术咨询和项目验 收；审查防洪和事故抢险技术方案。 （5）组织开展有关工程管理的科技开发和成果的推广应用，指导职工技术培训、考核及科技档案工作。 2. 任职条件 （1）水利或土木工程类本科毕业及以上学历。 （2）取得工程师及以上技术职称任职资格，并经相应岗位培训合格。 （3）熟悉《中华人民共和国水法》等有关法律、法规和相关技术标准；掌握灌溉排水规划、工程设计、 施工和管理等专业知识；了解国内外科技发展动 态；具有较强的组织协调、技术决策和语言文字表 达能力。

水利工程管理参考答案-2资料

水利工程管理---参考答案 作业一 第一章概论 一、思考题（9分） 1、水利工程管理的基本任务是什么？ 答：水利工程管理单位的任务是：安全运用水利工程，合理利用水资源，充分发挥水利工程防洪、供水、发电、航运、养鱼等综合效益；充分利用所占用人力、物力、财力，以及水域、土地资源，开展多种经营，为发展国民经济，提高人民生活水平和精神文明建设全面服务。并在发挥经济效益的同时，讲究自身的经营效益，实现自我维持简单再生产。 2、水利工程管理单位的特点是什么？ 答：（1）生产活动的不稳定性；（2）产品流通范围的局限性；（3）生产资料的高度安全性要求；（4）生产活动具有确定性关系。 3、如何理解3S技术在水利工程管理中的应用？ 答：信息技术正在加速向水利行业渗透，地理信息系统（GIS）、全球定位系统（GPS）、遥感（RS）等技术（简称3S技术）目前已用于防洪减灾、水灾旱情评估、水土流失监测、水资源规划、农业节水等诸多方面。虽然水利行业应用3S技术技术起步较晚些时候，但是发展势头很猛，成效显著。 二、填空题（ 6.5分） 1、水工建筑物按其用途可分一般性水工建筑物和专门性水工建筑物。 2、水工建筑物按其使用时间可分为永久性建筑物和临时性建筑物。 3、水利工程按其规模可分为大（1）、大（2）、中型、小（1）型、小组（2）型等指标。 4、水利工程管理单位的经营管理基本内容包括生产力的合理组织、有关生产关系的正确处理两个方面。 5、3S技术是指地理信息系统、全球定位系统、遥感等技术。 三、问答题（15分） 1、简述水利工程管理的意义。 答：加强经营管理，建立并完善维持简单再生产的经营管理机制，发已成水利工程防洪、供水、发电效益，对于实现水利基础闪业的地位和作用，促进国民经济的发展，具有极为重要的意义。 2、水工建筑物的特点有哪些？ 答：水工建筑物的特点主要有以下几点： 工作条件复杂；施工条件困难；失事的后果严重 3、水利工程管理的主要内容是什么？答：管理制度的确定和机构的建立；计划管理；生产技术管理；成本管理；多种经营管理；财务管理；考核评比 4、中国治水的新思路是什么？ 答：必须向现代水利、可持续发展水利转变。强调对水资源管理要用全面的、系统的、综合的方法进行整体研究分析。 5、可应用于各种水利工程的一般性建筑物有哪些？ 答：（1）挡水建筑物（2）泄水建筑物（3）取水建筑物（4）输水建筑物（5）整治建筑物（6）其它。 第二章、水库的控制运用管理 一、填空题（8分） 1、径流调节分为兴利调节和防洪调节两大类。 2、兴利库容是指正常畜水位和死水位之间的库容。 3、水库防洪运用控制指标有允许最高水位、防洪运用标准和防洪限制水位。 4、水库防洪控制泄流方式可分为固定泄流、变动泄流和错峰泄流三种方式。 5、水库兴利运用指标有汛末蓄水位和兴利下限水位。 6、水库淤积的剖面形态可分为三角洲淤积、带状淤积和锥形淤积三种基本类型。 7、水库排沙方式有滞洪或泄洪排沙、异重流排沙和短期泄空冲沙等三种。 二、判断题（正确的打“√”，错误的打“Х”）（1.5分） 1、水库特征水位是指反映水库自然状况的水位。（Х） 2、防洪库容指防洪高水位与防洪限制水位之间的水库容积。（√） 3、兴利下限水位即死水位。（√） 三、简答题（21分） 1、何谓错峰泄流方式？ 答：错峰调节的泄流方式，是指水库在进行调节时，使水库的最大泄水流量与下游水库或下游区间的洪峰流量在时间上错开，以减轻下游水库或下游河道的防洪负担。 2、梯级水库防洪调度的一般原则是什么？ 答： （1）位于上游的水库，在保证自身安全前提下尽量拦蓄洪水，采取先蓄后泄的调节方式。

泵站工程运行安全管理详细版

文件编号：GD/FS-6428 （管理制度范本系列） 泵站工程运行安全管理详 细版 The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________

泵站工程运行安全管理详细版 提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。 泵站工程是利用机电提水设备及其配套建筑物，增加水流能量，使其满足兴利除害要求的综合性工程。泵站工程广泛应用于农田排灌、城镇给水排水、农牧业供水、围海造田、抽水、蓄能、工程施工排水、大规模跨流域调水工程等，在提高农业生产规模，确保农业增产，保障城镇居民生活，提高人民生活水平，保证用水等各个方面发挥了重要作用。 泵站工程运行安全管理主要包括泵站安全鉴定、安全监测、安全检查、维护安全管理。 一、泵站安全鉴定 《泵站安全鉴定规程》对灌溉、排水、调（引）水及工业、城镇供排水的大中型泵站及安装有大中型

机组的小型泵站安全鉴定做出了明确要求。 （一）安全鉴定要求 由多级或多座泵站联合组成的泵站，可按一处泵站进行安全鉴定；由共同进出水建筑物的两个及以上机房组成的泵站可按一座泵站安全鉴定。 泵站安全鉴定分为全面安全鉴定和专项安全鉴定。 （1）泵站全面安全鉴定要求 泵站需要进行全面安全鉴定的情况包括： ①建成投入运行达到20～25a。 ②全面更新改造后投入运行达到15～20a。 ③上述两个条款规定的时间之后运行达到5～10a。 （2）泵站全面或专项安全鉴定要求 泵站出现下列情况之一的，应进行全面安全鉴定

水库工程管理考核标准2

水库工程管理考核标准 附件3 （ 150 分 ）

分

40 类别 考核内容 标准分 赋分原则 13、除险加固 大坝能按规划设计标准正常运行；病险水库有除险加固 规划及实施计划，未除险前有安全度汛措施。 20 14、更新改造 （ 250 分 ） （ 400 分 ） 15、安全生产 16、工程检查 17、工程观测 18、工程养护 19、机电设备 维护 大坝及其附属工程更新改造有规划，经费落实，项目按 时完成，质量符合要求，有竣工验收报告。 防洪、安全生产方面无重大责任事故。 主、副坝、溢洪道、输水洞等建筑物及闸门机电设备 等，汛前、汛后各检查一次（闸门机电设备要求进行 试车），平时每月检查两次 （相邻两次检查时间不小于 10天），在高水位、水位突变、地震等特殊情况下应增 加次数；工程各部位检查内容齐全，检查记录规范， 有初步分析及处理意见，并有负责人签字。 固定人员、固定仪器、固定测次、固定时间进行观测, 观测项目、频率、精度应满足规范要求；高水位或异 常情况时加测，观测设备完好率达到规范要求，观测 设施先进、自动化程度高；观测有专门记录，有初步 分析意见；观测资料内容齐全，符合规范要求，能用 计算机按时整编刊印。 主、副坝坝顶平整，坝坡整齐美观，无缺损，无树根、 咼草，防浪墙、反滤体完整，廊道、导渗沟、排水沟 畅通，无蚁害。 输、泄水建筑物进出口岸坡完整、过水断面无淤积和 障碍物；混凝土及圬工衬砌、消力池、工作桥、启闭 房等完好无损。 灌溉、发电、供水等生产设施完好、运行正常。 有金属结构、机电设备维护制度并明示；设备维修养护 好，运用灵活，安全可靠；备用发电机组能随时启动， 正 常运行；机房内整洁美观；维修养护记录规范。 20 30 40 40 40 未按规定进行大坝安全鉴定的，此项不得分；二、三类 坝无除 险加固规划（由有资质单位编制）及实施计划的 扣10分；未除险前没有制定安全度汛措施的扣 10分。 工程更新改造无规划扣~5分；经费不落实，项目不能按 时完成扣5分；质量不符合要求扣 5分；无竣工验收报 告扣 5分。 发生重大责任事故（指上级主管部门认定的） ,此项不 得分；在设计标准内，工程及设施、设备不能正常运行 扣20分。 不能正常巡视检查扣 10分；特殊情况下未进行增加检 查扣10分；检查内容不全，每缺一项扣 5分；检查、 试车记录不规范、无签字扣 5分；无初步分析及处理意 见扣5分。 观测工作不能做到 “四固定”，观测项目、频率、精度 不满足规范要求，每项扣 5分；高水位或异常情况时 未加测扣5分；观测设备完好率达不到规范要求，设 备落后，自动化程度低扣 5分；记录不规范，无初步 分析意见扣5分；观测资料内容不齐全，成果达不到 规范要求扣10分；不能用计算机按时整编刊印扣 5 分。 __________________________________________________ 坝顶、坝坡等建筑物不平整、不整齐、不美观，导渗 沟、排水沟等有堵塞，坝坡有蚁害等，每项扣 5分。 输、泄水建筑物进、出口岸坡不完整，过水断面有淤 积和障碍物，每项扣 5分；混凝土及圬工衬砌、消力 池、工作桥、启闭房有碳化、裂缝、破损等，每项扣 5分。 生产设施有损坏、不能正常运用，每处扣 5 分。 无维护制度或未明示扣 5分；金属结构及机电设备主要 构件有损伤、有锈蚀，油料不适宜扣 10分；闸门漏水, 启闭不灵活，不安全扣 10分；备用发电机组养护不好， 不能 随时启动，不能正常运行扣 5分；机房内不整洁、 不美观扣5分；维修养护记录不规范扣 5分。 一类坝或已除险 加固工程此项满 分 获地市级以上安 全生产先进单位 的，此项满分

水库运行管理工作总结【篇一】

水库运行管理工作总结【篇一】 一、工程基本情况 XX水库位于XX省XX县XX镇XX村，大坝拦截汉北河支流东河成库，承雨面积102平方公里，总库容6785万立方米，是一座以灌溉为主，兼有防洪、水产养殖、城镇供水等综合效益的中型水利工程。 XX水库于1958年8月动工兴建，1962年4月竣工，2002年12月水库进行除险加固建设。水库防洪标准为百年一遇设计，千年一遇校核,校核洪水位65.15米，设计洪水位64.15米，正常蓄水位62.20米，防洪高水位63.30米，死水位52.70米，汛限水位62.20米。水库枢纽工程主要由大坝、1号副坝、2号副坝、正常溢洪道和东、西输水管等建筑物组成，其中大坝为粘土均质坝，全长656米，坝顶宽7米，最大坝高24.48米；正常溢洪道设计三孔，总净宽24米，设计下泄流量406 m3/s。 XX水库地理位置十分重要，它直接保护着下游107省道、243省道和XX岳高速公路等重要交通干线，以及天门市城区和三个乡镇的29.6万亩耕地、24.7万人口的人民生命和财产的安全，水库多年防洪减灾效益为12亿元。 XX水库管理局目前共有在编人员55人，局机关设立科室4个，分别为综合科、党群办、工程科（挂“水政监察支队、防汛抗旱办公室、安全生产科”牌子）、计划财务科；下设二级事业单位2个，分别为干渠管理所和大坝管理所；下设直属经营单位1个，即综合开发

公司。XX水库负责工程管理的部门和单位主要有工程科、大坝管理所和干渠管理所。工程科主要负责水库工程建设的规划、设计、施工管理，水库水文测报、防洪抗旱调度，安全生产和水政监察等工作。大坝管理所主要负责枢纽工程的日常巡查、维修养护，大坝白蚁防治和溢洪道机电设备管理及泄洪调度运用等工作。干渠管理所主要负责水库灌区东、西两条干渠和渠道附属建筑物的日常巡查、渠道小型工程维修、农业灌溉管理和水费征收等工作。 二、工程运行管理情况 1、运行管理经费 XX水库管理局水管体制改革被定性为财政全额拨款事业单位。水库人员经费和维修养护经费由省财政拨款，均按照年初部门预算全部到位。 2、规章制度 为强化水库工程运行管理，我局制定了系列工程运行管理制度和办法，以及机电设备操作规程。主要有：《XX水库工程运行管理规定》、《XX水库枢纽工程巡视检查基本要求》、《XX水库枢纽工程检查内容及巡视记录报告制度》、《XX水库工程养护维修制度》、《XX水库机电设备维护管理制度》、《XX水库溢洪道闸门启闭操作规范》、《XX水库输水闸闸门运行操作规范》、《XX水库大坝白蚁普查防治办法》等。 3、大坝安全责任制