人事行政月度绩效考核表

人事行政助理月度绩效考核表

创新提案

合计评分行为规范

+80/-80 1.服从公司上司工作安排和工作任务，不抱怨，不挑拣工作内容，绩效+10；

2.工作态度积极，工作努力，主动学习，能较好完成工作内容工作，绩效+10；

3.工作反应迅速，高效执行，能及时完成任务，绩效+10；

4.上级交待的事情按规定时间内完成,无怠慢,无拖延，绩效+10；

当出现以上1－2项工作态度问题时，扣除相应的分值；当出现3项工作态度问题时，当月绩效为0；当出现4项工作态度问题时，绩效－40；

2.衣着整洁,厂牌佩戴规范，精神状态好，绩效+10；

3.工作时间没有观看与工作无关的电影、小说、游戏、玩手机等内容，绩效+10；

4.离岗时间超过5分钟以上有请示，绩效+10；

5.离岗后电话畅通，未接电话10分钟内回复，绩效+10；8.6S执行:物品整理、区域清扫、台面清洁、行为素养、安全检查、表单整理到位，绩效+10；

6.其他部门没有对行政人事的工作质量、工作责任、工作拖延的抱怨、投

诉，绩效+10；

7.自觉遵守和维护公司各项规章制度，绩效+10；

当出现以上1－5项行为问题时，扣除相应的分值；当出现6－7项行为问题时，当月绩效为0；当出现8项行为问题时，绩效－80；

2.配合相关部门工作,积极支持、大力配合,做到互助,互赞,共赢，绩效+10；工作配合度

+30/-30 3.部门协作满意度达98分，没有投诉，绩效+10；

1.配合相关部门工作，不消极，不对抗，绩效+10；

当出现以上1项配合度问题时，扣除相应的分值；当出现2项配合度问题时，当月绩效为0；当出现3项配合度问题时，绩效－30；

工作态度

+40/-40