关于加强会议纪律的规定

关于加强会议纪律的规定

为了规范会议秩序，保证会议质量，严肃会议纪律，提高会议质量和工作效率，确保会议精神能很好地贯彻落实，特对会议纪律要求作如下规定：

1.提前五分钟到会，不准迟到、早退、旷会，迟到、早退者采用阳光管理规范的制度规定即：

（1）迟到3分钟内罚款20元；

（2）3到10分钟的罚款50元；

（3）超过10分钟，按旷工处理；

（4）早退超过20分钟的扣当天工资。

（5）会议期间迟到或者早退三次以上的人员，工资降级还要经主管同意认可的检讨书上公布栏并取消本季度评选优秀员工的资格。

2.会议期间，参会者必须将手机调至无声状态，不准出现响铃及振动现象的发生，严禁在会议室内接、打电话，会议期间每响铃或接听电话一次上交教育基金20元。

3.开会时坐姿端正，严禁出现剪指甲、抠指头等动作。会议期间认真听会，做好笔记，不准讲小话或议论其他的事，如有异议会后讨论，否则上交教育基金50元/次。

4.会议发言时，要求声音洪亮，吐字清晰，语言简短，保证他人能听清。

5.会议中提出问题要求者负责落实，如未落实到位，每次上交教育基

金100元。

6.会后，各车间、部门要按照会议要求迅速贯彻落实会议精神。

7.会议室禁止吸烟,否则每次上交教育基金50元。

8.会议期间组织的各类活动，参照本纪律要求执行。

此规定自宣读完毕之日起执行。

会议纪律规定

会议纪律规定 为改进会风，提高会议质量，以会风促工作作风，推动学校常规工作精细化、规范化、制度化，特对会议纪律规定如下： 一、会议的安排及通知 1、严格实行会议审批报告制度。（1）校长办公室会由校长发起召开。（2）全校教工会、中层会、升旗仪式等重大会议须经校长办公会讨论通过。（3）部门会议应报请主要分管校长同意，如牵涉其他部门，须与其他主管校长协调，并报校长批准。 2、严格按照规定时间开会：（1）校长办公会每周五上午8：30。（2）全校教工会原则上每学期召开两次：开学第一天和学期末放假当天；秋季学段增加教师节表彰庆祝大会；（3）中层会单周五下午第三节课召开。（4）升旗每周一早上7：30举行。（5）部门会议由各部门根据工作实际规定时间，形成例会。 3、会议通知的内容应包括会议的时间、地点、参会人员、会议主题等。原则上形成例会的，在正常情况下不再单独通知，全体教工大会专门通知。例会变更和临时性会议（含学校外）会议专门通知。

二、严格会议请假制度 1、与会人员需准时参加会议，不得无故迟到或离会，确有特殊情况不能参加者，必须提前向部门领导请假，履行请假手续，报告详细事由，未经批准，不得无故缺席擅自派其他人员顶替参加会议。各科室、级部负责本部门的考勤，考勤结果汇总办公室。办公室负责督查通报各科室、各级部考勤情况。 三、严格遵守会议时间 1、参会科室和级部必须按照会议通知要求，组织参会人员提前到达开会地点并负责点名。一般情况下，提前10分钟进入会场。 2、参加学校以外的大型会议点名后，应由带队领导集合整队进入会场。 四、保证会议良好秩序 1、会议有指定位置的（实验楼四楼会议室），参会人员应对号入座；没有指定位置的，应按照指定区域就座或站队。不得缺席、早退。 2、开会期间，参会人员不得高声喧哗、大声交谈或交头接耳；必须将手机等通讯工具调整至振动位置或关闭，靠近音箱的要将手机关闭，防止影响话筒及音箱声音；不得在会场内接听、拨打电话，保持安静。

违反会议纪律检讨书1

关于违反会议纪律的检讨 尊敬的xx书记： 首先对您说声对不起。今天上午在我局述职大会上，没有认真全面聆听领导们述职讲话，和邻桌同事交头接耳，违反了会议纪律。 对这一行为我认真思考和反思，我深刻认识到自己所犯错误的严重性，会议上交头接耳不只是一个简单的问题，而是违反了工作纪律和会议纪律，我怀着十分愧疚和懊悔的心情写下这份检讨书，以表达自己对违反纪律的深刻认识及改正错误的决心！ 唯有正视自身存在的问题，才能彻底的纠正自身的问题。在我违反会议纪律这件事上，表面上看是自己麻痹大意，其实从根源上看，还是我放松了对自己的要求，对加强自我纪律要求这根弦拉的不紧。剖其原因：首先，规矩意识树的不牢，工作作风松散，不够扎实，没有把严规矩、讲作风、守纪律放到讲政治的高度；其次，没有意识到守纪律是忠于职守的基本前提，对局里下发的一系列的相关纪律规定没有认真学习、认真领会，入心入脑；最后，也是最主要的一个原因，是自身思想上对严格自身纪律要求的重要性没有引起足够的重视，存在侥幸心理，对遵守会风会纪就是转变做风没人清醒的认识。 针对自身存在的问题，在今后的工作中，我将认真总结经验教训，采取切实有效的措施认真加以改正：一是不断增

强政治素养，对纪律、规矩心存敬畏之心，规章引起足够重视，以实实在在的学习，达到入脑入心的作用；二是进一步转变工作作风，按照细实严的要求，查找思想、工作上的疏漏和不足，三是牢记教训、警钟长鸣，经常性提醒自己、警示自己、告诫自己遵守纪律的重要性，一日三省吾身，以这次不遵守会议纪律事件为开始，不断查找并改正自身存在的问题。 “矩不正，不可为方;规不正，不可为圆”，在今后我将以严守纪律的实际行动展现我正视不足的勇气，以扎实规范的工作成效展现我勇于改正的决心，恳请领导监督。 此致 敬礼 检讨人：xxx 2020年x月x日

公司会议管理办法(试行)

公司会议管理办法（试行） 第一章总则 第一条为进一步加强我公司会务工作管理，规范会议组织服务程序，严肃会议纪律，提高会议质量，增强会议效果，降低会议成本，不断提高会务管理服务水平，结合公司实际，特制订本管理办法。 第二条会议召开应遵循如下原则： （一）高效原则。会议召开应确有必要，注重实效，主题鲜明，准备充分，严禁召开没有明确目的、缺乏实际内容的研讨会、座谈会、经验交流会等。 （二）精简原则。大力精简会议，尽量缩短会期和控制会议规模，减少与会人员。尽量控制大型会议召开；能合并召开的会议统筹合并召开；对可开可不开的会议坚决不开；对能会下协调解决或用其他方式解决问题的尽量不开会议。 （三）节约原则。会议要厉行勤俭节约，严禁铺张浪费。 第三条本办法适用于公司各类会议组织管理。 第二章会议的组织管理及分类 第四条办公室为各类会议工作的归口管理部门，负责指导和统筹协调公司各类会议工作，制定和修订会议管理有关规章制度并监督执行。 第五条会议提拟人或主办部门负责会议的组织工作，并有

权对违反本制度的行为提出处罚。 第六条各项会议依据公司召开会议的性质由主办部门和协办部门共同完成。主办部门会议工作的主要负责部门，统筹完成会议各项工作；协办部门需在主办部门的指导下协助完成会议有关工作。 第七条公司召开的会议主要分为以下几类： （一）省公司、集团公司到公司内视察、调研、检查、指导、接洽等召开的会议，由办公室负责召开； （二）省公司本部各部门、外省公司、兄弟地（市）公司在我公司召开的与公司经营业务有关的会议，由相关部门主要负责，办公室给予配合； （三）省公司、集团公司在我公司举办或由我公司承办的大型会议及交流研讨会，由相关部门主要负责，办公室给予配合； （四）公司组织召开的各类工作会、表彰会，由办公室负责召开； （五）专业研讨会、部门日常工作等内部各类会议，由各相关部门主要负责； （六）其它需要公司承办的各类会议，办公室具体负责，相关部门给予配合。 第三章会议提拟与审批 第八条为充分有效利用公司会议资源，公司各类会议的召开必须由主办部门提前提拟，履行审批程序，经批准后方可组织

违反会议纪律检讨书范文三篇

违反会议纪律检讨书范文三篇 违反会议纪律检讨书【1】 尊敬的院领导： 事发于xxxx年xx月xx日晚，因为对新系统操作的不熟悉，致 使年终医保结算工作拖沓不前，无法在正常的上班工作时间内完成。 于是院领导安排我当晚加班结算xx年尚未出院的医保在院病人，我加班至六点半，还剩下三个将来得及办理出院结算的医保病人，本 想交代给值班人员来继续办理。 工作违纪检讨书范文奈何，当晚值班人员也需对农合病人办理中结，顾及不暇。 而我因为不必要的个人因素没有继续加班，耽搁了医院的年终结 算工作，致使医院的财务工作没能正常开展。 对此，我的心情非常沉重和抱歉! 在自我反省的过程中，痛定思痛把犯错原因归结如下： 1、责任心不强。 所谓“食君之禄，担君之忧”，作为一名收费人员，本该恪尽职 守辅助财务完成医院统计工作。 更要端正自身的工作态度，切忌工作上的随意性。 2、纪律性不强。 要严格按照医院规章行事办事，自始自终相信“不以规矩，难成 方圆”这一古训。 无论做事还是做人，都要循规蹈矩。 也只有循规蹈矩，方可成圆。

经过这次事情，我为我的行为感到后悔，也对收费处带来了不好 的影响，为了对我的过失负责，我同意接受该有的惩罚。 通过此次教训，我将当作极其宝贵的经验财宝加以吸取，并深刻 铭记于心，时常警醒自己。 对于今后的工作和生活，我也要放正态度，要求自己深刻反省， 做事要有始有终。 真心感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上 学得到更多的智慧，能得到你们的教诲和关心，我倍感幸运!并且保证 今后不会再出现类似的情况，如有再犯，请院领导重罚。 检讨人： 违反会议纪律检讨书【2】 遵守上班作息时间是我们每个公司员工应该做的,也是中华民族 的优良传统美德,可是我作为一个更加需要起到榜样作用的员工却没有 把它延续下来。 就像许多中国青年都不知道有圣诞节，却隆重的去过圣诞节一样。 我们都在无知中遗失了纪律，不明白自己的工作目的…… 花自飘零水自流，一次停电，自由散漫，领导几次忧愁，此愁难 消在心头，为我的罪过,特向您检讨。 首先，我没有预见性，愧对领导对我们多次关于预见性的教导， 以为停电便没有什么事安排; 其次，我没有自制力，迟到后将错就错，在错误的道路上越走越远; 当然，这些客观原因都不能成为我上班时间旷课的充分理由。

公司会议管理规定新

公司会议管理规定新文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]

公司会议管理制度 每个公司都不可避免地要举行各种各样的会议因为会议是企业处理重要事务实现科学决策的重要途径同时也是有效进行信息沟通协调各方面关系的重要手段建立健全公司会议管理制度的目的正在于此现代公司会议管理制度主要包括以下这些 一、企业会议管理制度 （一）总则 第一条为改进作风减少会议缩短会议时间提高会议质量特制订本制度 （二）会议分类及组织 第二条全厂会议归纳为四类: 1、厂级会议主要包括厂级领导扩大会全厂干部会全厂班组长会全 厂职工大会全厂技术人员会以及各种代表大会应分别报请厂部 批准后由各办事部门分别负责组织召开 2、专业会议系全厂性的技术业务综合会如经营活动分析会质量分 析会生产技术准备会生产调度会安全工作会等由分管厂领导批 准主管业务科室负责组织 3、 表22－1会议通知 谨定于年月日午时分 召开会议，请准时参加为荷 随本通知送提案书乙份若有提案请填写后于开会前提交为荷

此致 先生 召集人 表22－2提案书 4、系统和部门工作会各车间科室召开的工作会如车间办工会科务 会车间科室职工大会等由各车间科室领导决定召开并负责组织 5、班组小组会由各工会小组长或行政班组长决定并主持召开 第三条上级或外单位在本厂召开的会议如现场会报告会办公会等或厂际业务会如联营洽谈会用户座谈会等一律由厂办受理安排有关业务对口科室协作做好会务工作 （三）会议安排 第四条例会的安排 为避免会议过多或重复全厂正常性的会议一律纳入例会制原则上要按例行规定的时间地点内容组织召开例行会议安排如下: 1、行政技术会议： （1）厂长办公会 研究部署生产行政工作讨论决定全厂生产行政工作重大问题 （2）厂务会

2019年违反会场纪律检讨书-word范文 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 违反会场纪律检讨书 由于违反了会场的纪律需要罚写检讨书的话怎么办才好呢?以下是小编收集的检讨书，仅供大家阅读参考! 违反会场纪律检讨书一 尊敬的单位领导： 在此我向您认错，向您检讨。正所谓“国有国法，家有家规，没有规矩不 成方圆”，昨天下午的单位例行会议当中，我因为是感到空虚、寂寞拿出了手 机听音乐。 糟糕的是，我这样的违纪违规行为被我们的单位行政助理刘先生查获，而 且是人赃俱获，对我当面点名批评，而且还没收了我的手机。会议结束以后， 给我开出20元的巨额经济制裁。由于我个人现在正处于经济危机之中，拿不出这么多钱来，经过我的讨价还价。在刘先生的“谆谆教导”之下，我在此向您 做出深刻检查： 1，工作会议期间，最好不带手机，更加不要玩手机，是所谓“没有货，就不能做”，我这是犯了根源层次的错误啊。 2，如果在工作会议期间，迫切需要使用手机，利用手机在私底下发发短信、收收邮件，都还是可以原谅的。可就是不能这么大庭广众地听歌，还带着耳机! 3，在工作会议期间带了手机，并没有影响公司的形象，并且不让领导发现，不影响领导会议进程，同样是可以原谅的，可我偏偏犯了这个错误。 现如今，我既然犯了错，就应该拿出男子汉大丈夫的气概承认错误，并且 坦诚接受公司的批评，我自愿拿出10元钱作为罚款上交公司活动基金当中。 签名： 时间：20**年**月**日 违反会场纪律检讨书二

尊敬的领导： x月x日，在集团xxxxxxxxx大会上，正当xxx在台上讲话时，我却在下 面私自接业务电话，并被领导发现。我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感 到了深深地愧疚和不安，在此，我向领导做出如下深刻检讨： 通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时感觉到对自己 放松要求，自以为接业务电话是属于正常，没有考虑到这种行为的负面影响性 和错误的严重性。经过反思，这次发生的事使我不仅感到是自己的内疚，更为 重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。 同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍有欠缺。众所周知，开会和领导讲话是布置和安排指导工作的最佳途径，也是各部门各单位开展工 作的一个重要思想方针的获得渠道。就是在这样重要的场合下，我却接电话， 这充分说明，我从思想上只重视工作业务，没有把会议和领导讲话重视起来， 这也说明，我对自己的工作主与次没有分清，也没有把自己的工作更加做好， 现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其严重的苗头，如 果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过 这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在 我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导 做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。 此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各个会议上，大家都像我一 样自由散漫，随意接电话，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把 工作做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为 所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。 发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请 求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加 倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。 签名： 时间：20**年**月**日 违反会场纪律检讨书相关文章推荐： 1. 上课违反纪律的检讨书 2. 学生违反课堂纪律的检讨书

集团公司会议管理制度 模版

会议管理制度 目的：会议是决策和沟通的主要方式，为了规范集团各部门及各事业部的各项会议，统一会议管理模式，提高会议效率和质量，特制定本制度。 责任人：行政管理部及各事业部 范围：集团及各事业部 1、会议分类 1.1集团执行委员会 1.1.1目的：研发、生产、销售体系等战略规划，以及合理化建议等管理事项，其他重大经营决策、人事决策和管理问题等。 1.1.2时间：月度会。 1.1.3出席人员：总裁、总裁助理、副总裁、事业部副总经理以上人员、集团下属各中心负责人。 1.1.4主持人：总裁。 1.1.5会议记录：总裁办。 1.2事业部总经理办公会 1.2.1目的：促进公司经营管理工作的规范化、科学化，讨论各下属公司在研发、生产、经营和管理方面所出现的问题；审议系统内各公司的重大经济合同、重大经营管理活动，以及经营管理问题；研究、制定并落实集团决议的具体措施，确保公司重大经营决策能够顺利实施。 1.2.2时间：双周会。 1.2.3出席人员：总裁、总裁助理、副总裁、集团下属各中心负责人、项目管理负责人、战略规划中心相关负责人、事业部副总经理以上人员、首席运营官∕中心负责人、事业部总经办主任。 1.2.4主持人：事业部总经理。 1.2.5会议记录：行政副经理。 1.3专项会议 1.3.1目的：系公司的生产、研发、技术、营销、财务等相关会议，由主管领导批准，各相关业务部门负责组织，就某一提案进行商讨。 1.3.2时间：不定期或定期。

1.3.3会议组织：主导部门 1.3.4出席人员：相关人员。 1.3.5会议记录：主导部门。 1.4公司周例会 1.4.1目的：上周工作完全情况汇报，下周工作计划部署，并讨论工作中遇到的问题及需协助事议。 1.4.2时间：x单周会每周五下午13：30；双周会每周五下午17:00 佰傲单周会每周五下午17：00；双周会每周五下午15：00 博溪单周会每周五上午09：00；双周会每周五下午13：00 博芙每周二上午09：00 1.4.3主持人：各公司首席运营官。 1.4.4出席人员：各部门负责人及以上人员；行政人事管理中心、财务管理中心、战略规划发展中心。 1.4.5会议记录：行政管理部人员。 1.5各部门周例会 1.5.1目的：传达公司周例会会议精神，明确部门下周计划，总结上周工作中所遇到的问题与需配合事宜。分析工作中所存在的问题，并提出合理化建议与方案，及需要其他部门协助的工作事项。 1.5.2时间：每周三上午12：00前结束。如部门负责人出差可由职务代理人代为召开。特殊情况，临时通知。 1.5.3出席人员：各部门在职人员、行政人事管理中心会议跟听人员。 1.5.4主持与记录：由各部门负责召集，各部门经理主持并指定人员记录会议纪要。 1.6年中总结表彰大会 1.6.1目的：总结半年经营情况，计划下半年工作目标，表彰先进集体和优秀个人。 1.6.2时间：7月份。 1.6.3参会人员：各公司全体员工。 1.7年度计划会 1.7.1目的：计划下一年工作目标，明确目标责任制考核任务。 1.7.2时间：12月底。 1.7.3参会人员：各公司全体员工。

集团会议管理办法

黑龙江辰能集团公司会议管理办法 第一条经理办公会。每周一上午9时至11时召开，由集团公司主管行政的副总经理主持，集团公司各职能部门部长以上人员参加，会议内容主要包括汇报各部门及集 团公司日常工作的进展情况；各部门工作协调；确定集团公司和部门的工作重点。第二条总经理办公会。于每月最后一个星期的星期四下午14时到17时召开，由集团公司总经理主持，集团公司三总师以上人员，集团公司在哈各子公司、事业部的派 驻企业经营班子成员和财务负责人（以下简称派出人员）参加，会议内容主要包 括汇报各部门及各公司上月工作情况；制订下月的工作计划；并就集团公司的一 些重大事项做出决定。 第三条季度工作会。于每季最后一个月的最后一个星期的星期五13时到17时召开，由集团公司主管行政的副总经理主持，集团公司各职能部门部长以上人员、集团公 司在各子公司与事业部的派出人员参加，会议内容以战略及业务经营管理为核心， 即集团公司级业务质询会，主要内容包括：对季度经营工作进行分析、总结，并 指出主要问题；本季度主要职能部门的业务进展和主要问题；相关部门沟通解决 存在问题；集团公司的一些重大事项做出决定；对下一季度工作进行预测和工作 安排。 第四条半年工作会。于每年7月份召开，由集团公司主管行政的副总经理主持，参加人员包括集团公司各职能部门部长以上人员、集团公司在各子公司和事业部的派 出人员，会议内容包括总结半年工作；对下半年工作做出计划；对各部门及各子 公司和事业部的工作做出评价；并就集团公司的一些特大事项做出决定。 第五条全年工作会。于每年1月份召开，由集团公司总经理主持，参加人员包括集团公司总经理、副总经理、三总师、各部门部长、各子公司和事业部的派出人员， 会议内容包括总结全年工作；确定并宣布启动集团公司新一年的战略实施计划； 大力推动下年工作计划；对各部门及各子公司和事业部的工作做出评价；并就集 团公司的一些特大事项做出决定。 第六条专项会议。就集团公司一些专项工作或专项事宜而召开的会议。

会议纪律的通知

关于加强会议纪律的通知（修订稿） 为进一步加强各类会议的会场纪律，端正会风，提高会议质量和效果，确保会议指示精神得以贯彻执行，现就严肃会议纪律有关事项通知如下： 一、严格会议请假制度 1、对于酒店部门经理以上人员参加的各类会议，必须按要求参会；若遇特殊情况不能出席会议者，需在会前向酒店执行经理说明情况，经执行经理同意后，方可请假并安排他人代替。未经批准不参加会议或未安排他人代替的，每次罚款20元，由总办作好记录后月底汇总。 二、严格会议时间 与会人员要按时到达会场，超时进入会场或提前离开会场的人员（特殊情况除外），每次罚款20元，由总办负责作好记录。对于酒店召开的例会，发言力戒冗长拖沓，应按照部门汇报工作顺序（营销部、房务部、餐饮部、行政总厨、工程部、保安部、财务部、总办）、汇报工作的要求（例如：营销部汇报工作······营销部汇报完毕，谢谢！）及汇报工作的内容（1、昨天的工作完成情况；2、今天的工作安排；3、自查的问题；4、部门需要协调的工作），做到言简意赅。 三、严肃会场纪律 酒店召开各类会议的与会人员要提前做好各方面准备。会议期间：1、关闭通讯工具或设为静音；2、严禁随意起立走动、离席、交头接耳和其他不端庄的行为，不得看与会议无关的资料；3、会议期间一律不准抽烟；4、会议期间，原则上不能接听电话，如有关于酒店的问题，应以短信的形式暂给对方回复，会后再予接洽。上述四种

情况，违犯一次罚款20元，由总办作好记录。5、对重点事项总办必须认真作好记录，确保会议效果。 四、强化会议保密工作 酒店带有保密性质会议材料、会议决定的事项，要求保密的，不得私自透露传播。 五、严格会议督查制度 1、酒店主办会议的部门要做好会议的筹备工作，包括会场布置等。总办要做好会议议程安排和与会人员情况统计工作，记录到会人员的违规违纪情况并将参会人员的参会情况及违规违纪情况及时向 主持会议的领导汇报，会后由领导签字确认，并从当月的工资中扣除。 2、酒店各部门召开的业务技能知识培训会议，由会议召集部门负责作好监督检查工作。 进一步加强会议纪律，切实改进会风，事关金水温泉大酒店各项具体工作的落实以及经营与管理工作的大局，各部门要结合各自实际，采取切实有效措施，共同推动全酒店工作作风转变和各项工作的开展。 特此通知！ 酒店办公室 2014年10月20日

违反纪律检讨书700字范文

违反纪律检讨书700字范文 上课迟到、早退、旷课，与同学斗殴都是严重违反校纪校规的，写一篇纪律检讨书极 为重要。下面是小编为大家带来的违反纪律检讨书,欢迎大家阅读! 违反纪律检讨书1 尊敬的辅导员老师： 您好! 我现在回想一下自己今天上午上自习课的所作所为，都觉得不好意思，我一个大学生了，自我管理能力还这么的差，一节自习课还不好好的自己学习，反而是违反了课堂 纪律，现在这件事您已经知道了，我现在在您心里的印象一定差极了，我对不起您， 作为一个学生我的行为是非常错误的，我也觉得自己不可原谅，我愿意接受辅导员您 的任何处罚。 我的学习成绩您是知道的，在班上一直都是稳居前三的角色，可能您也想象不到我竟 然在没有老师监督的情况下居然是这么个情况。今天上午的三四节课都是自习课，本 来我们是可以用这段时间写作业的，但是对我来说也就半节课就能解决的作业，我也 就没放在心上了。上课的时候，我都拿出作业准备开始写看了，但是我的同桌以及后 桌的两个提议玩飞行棋，这本来是我同桌准备在寝室跟室友玩的，今天刚到货，他们 就耐不住性子要玩了，这种东西本来就是人多点好玩一点，我的同桌就非得叫上我， 我一开始还不同意，但是耐不住他后面用激将法了啊，他说我怕了，怕输了，我一气 之下就加入了他们的行列，四个人一起围着那玩，教室里也是非常的吵，没有几个人 是在真正写作业的，我们越玩越嗨，声音也大了起来，动作也放肆了起来，殊不知我 们现在的情况是被教务处的老师在监控里面看的一清二楚，教导老师直接给您打了电话，让您去看看自己的班级现在在干嘛，首先映入您眼帘的就是四个脑袋围在一起下 飞行棋的我们。您给我头敲的这一下，现在还痛着呢，不过也好，让我长长记性。 本来我还想去评选这学期的奖学金的，我现在还有什么脸去评选?给一个上课态度这么差的学生奖学金吗?就算评选上了，也没有一个人会服气吧。我是非常有希望评选上的，但是因为犯了这么一次错误，我就是自己亲手把自己的奖学金送走了啊，我谁也怨不了，都怪我自己。下一次棋，松懈了下自己，没想到代价居然这么大。一个在您心里 一直都是乖乖好学生形象的我，没想到还有这么一面，这让您怎么不生气。原本在您

公司会议管理规定 (3)

公司会议管理规定 一、目的 为保证会议质量，提高会议效率，制订本管理规定。 二、适用范围 公司各类会议及会议室、教室的管理与使用。 三、会议管理 ㈠会议分类及组织 1、公司级大型会议：如战略发布会、职代会、股东会、目标咨询会、干部民主评议总结会等涉及范围较广、人员较多的会议，需提前与总经办沟通并制定会议通知，经主管副总批准后公司公告通知内下发、召开。 2、公司级例行性会议：如公司经理例会、子公司例会、月度绩效会、安委会、营销委员会、人力资源委员会等凡明确会议主题并形成文件的会议，除经理例会无需申请定期召开外，其它会议需提前预约会议地点及人员，并在公司OA系统“行政办公”版块内的“会议申请”中进行申请。 3、跨口会议：指涉及三个跨口单位及以上人员参加的，需在会议室或教室召开的用时在20分钟以上的会议，需提前预约参会人员和会议室，填写《 *** 跨口会议审批单》（见表一），经主管副总批准后挂至OA系统“行政办公”版块内的“会议申请”中。 4、部门会议：各口例会、部门例会、班前班后会及临时性会议，按照内部会议要求执行。 5、外部会议：与公司相关联的行政单位、企业单位等邀请公司人员参加的各类会议或公司需租用公司外部会议室组织的培训、学习、会议等（如：

经销商会议、封闭式培训、学习等），按照通知及应邀要求执行。 ㈡会议控制 1、会前 ⑴会议需要汇报、评审的材料、方案等内容，组织单位必须提前3天以内部邮件的形式发送给参会人员进行熟悉，并结合总经办确保在召开会议前将纸质材料分发到与会人员手中； ⑵组织单位应明确会议主题及议程，确认参会人员名单，严禁无关人员“陪会”。 2、会中 ⑴会议按谁组织、谁记录、谁跟踪落实的原则，组织单位需落实到会人员情况，指定记录人员，负责会议的记录，并在会议过程中处理好时间控制、协调会议分歧等问题； ⑵参会领导工作布置要明确“工作内容、责任单位（责任人）、配合单位（配合人）、完成时间、考核单位、完成标准”等内容； ⑶会议记录人需条理清晰、准确的记录会议内容。 3、会后 ⑴组织单位整理的会议纪要应保证内容准确，并与责任单位（责任人）沟通、确认后下发执行。 ⑵公司级例会必须在次日下班前下发《会议纪要表》（见表二），其它跨口会议纪要按照《 *** 会议纪要表》（见表三）格式下发。 ⑶参会人员会后要向相关人员传达会议精神。 ⑷会议组织单位应加强沟通和信息反馈，定期跟踪验证布置工作的完成情况直至结束。 4、会议资料保存

会议检讨书4篇

会议检讨书4篇 尊敬的各位领导： ××××年××月××号我镇召开三级干部大会，本人因假期外出未能按时参加会议，违反了相关规定，为此我感到十分愧疚，经过自我反省与批评之后，特写下此检讨书，以表明我已经深刻认识到自己的错误，并已经端正了自己的态度。 通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这两年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但随着时间的推移，工作也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍旧非常欠缺。这充分说明，我从思想上没有把单位的规章制度，处事的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入

走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍旧存在得过且过，应付思想。现在，我深深感到后悔莫及，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的。因此，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我忠心的恳求党委政府及各位领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我也衷心的感谢领导给我改过自新的机会，我会更加珍惜这来之不易的工作，以后将会更加努力，更加认真的学习和工作。通过对此事的深刻反省，我认为原因有以下几点： 一、纪律性不强。由于没有经常对自己进行行为和思想上的反省，因而才出现了无视纪律的情况。在今后的生活中，我将严格按照规则办事，认真遵守党组织的相关规章制度以及组织纪律，做到假期保持

公司会议管理制度

××××有限公司 会议管理制度 为加强会议管理，规范会议流程，提高会议效率，降低会议成本，保证会议质量，落实会议决定事项，提高公司经营管理水平，促进公司长远发展，特制定本制度。 一、管理权责 1、公司办公室对本制度的执行情况实施检查监督。 2、会议召集人或主持人对参会人员违反本制度的行为有权决定处罚。 3、本制度适用于公司、部门或车间组织的各类会议。 二、会议类型 （一）部门（车间）早会 1、部门（车间）早会由部门经理或车间主任召集和主持，在每个工作日上午7：30时在本部门或车间召开，早会时间控制在10分钟以内。 2、部门（车间）全体员工均应准时参加早会，并按班组整齐列队。 3、早会主要宣讲内容： （1）落实公司生产工作和经营管理的决定事项，通报公司重大事项； （2）简要回顾和小结昨天生产、质量、6S管理等生产工作中存在的问题，落实改进措施，小结时要以事实和数据说话。 （3）布置和明确当天的生产工作任务，以及注意事项；根据生产需要，临时调整岗位操作人员。 （4）对生产、工作和生活中表现突出或有亮点的员工进行表扬，对有

不良行为的员工进行批评教育，对违规违纪员工实施处罚。 （5）安排员工交流生产工作技能、操作经验和心得体会。 （二）公司周例会（月例会） 1、周例会（月例会）由办公室通知和召集，由分管副总经理主持会议。 2、周例会召开时间为每周六下午，月例会召开时间为每月28日下午，具体时间另行通知，会议地点在公司会议室。本周召开月例会的不再召开周例会。 3、周例会（月例会）参加人员：总经理、副总经理、各部门经理、生产厂长、车间主任、仓管主管等，会议可根据需要临时决定参会人员。 4、会议主要议程： （1）各部门、车间汇报本周生产工作情况和下周生产工作计划安排，提出需要公司协调解决的事项； （2）副总经理汇报本周制度建设和执行情况，6S管理实施情况等； （3）总经理总结本周生产工作情况，布置下周及近期生产工作计划，提出工作要求； （4）商议公司其他生产工作事项。 （三）员工大会 1、员工大会每月召开一次，由行政人事部负责召集和组织，具体会议时间和地点另行通知，参加人员为全体员工。 2、会议主要内容：总结和布置当前的生产工作目标任务，落实各项管理改进措施，进行企业文化的宣讲和灌输，提升员工士气，激励员工更好

公司内部会议管理办法

公司内部会议管理制度 1.目的 为实现公司的经营、管理目标，进一步规范会议程序，严肃会议纪律，提高公司各类会议的效率，特制定本办法。 2.适用范围 公司各类会议： 2.1公司性会议（详见附件1）： 2.1.1例会：总经理办公会（周会）、月度经营和管理分析会（含员工建议反馈）、季度经营和管理分析会、季度房地产市场走势分析会、半年总结会、年度总结表彰会、工程项目月例会； 2.1.2临时会议：业务专题会、动员会、座谈会、对外接待会、通报会等； 2.2部门会议（略）。 3.会议召开原则 3.1按照“重要、紧急、必须”的三原则组织召开；杜绝召开没有明确议题、没有准备、无实质意义、单独沟通可解决问题的会议。 3.2公司性临时会议根据董事长或总经理批示意见召开。 4.职责权限 4.1总经理负责组织召开公司性会议，会议安排（内容、时间等）报董事长； 4.2行政管理部负责公司性会议的筹备、会议服务及记录； 4.3主办部门或分管领导负责组织召开业务专题会。 4.4各部门负责人负责组织召开部门会议。 5.工作程序 5.1公司性会议 5.1.1会议准备 行政管理部负责筹备公司性会议： 5.1.1.1秘书根据议题拟好会议议程，与总经理沟通确定会议时间、地点、议题、与会人员、主持人等； 5.1.1.2秘书进行会议通知（见附表1），做好会议准备工作（参照附件2：《会议准备工作表》）。 5.1.1.3根据会议性质，可提前向与会人员发放电子版会议议题相关材料（需保密或紧急事件等特殊情况除外），以提前思考，提高会议效率。

5.1.1.4凡已进行通知的会议，如需改期，或遇特殊情况需安排其他新的会议时，秘书应立即通知与会人员。 5.1.1.5有外单位人员参加的会议视具体情况安排车辆接送，专人接待，并提前与其沟通会议相关内容。 5.1.2 会议召开 5.1.2.1会议主持人须遵守以下规定： 5.1.2.1.1不迟于会前5分钟到达会场，检查会务落实情况，做好会前准备。 5.1.2.1.2会议开始后，将会议的议题、议程、须解决问题及达成目标、议程推进中应注意的问题等，进行必要的说明。 5.1.2.1.3 议题讲解人概括介绍议题主要内容后，主持人组织与会人员发表个人观点。 5.1.2.1.4对于决策性会议主持人应引导会议做出结论，避免议而不决。 5.1.2.1.5主持人为会议考勤的核准人。 5.1.2.2与会人员须遵守以下规定： 5.1.2.2.1准时参加会议； 5.1.2.2.2积极发言，发言应围绕核心议题，条理清晰、重点突出，语言精炼，禁止离题发言，以确保议程顺利推进及会议效率，与会人员均有责任纠偏。 5.1.2.2.3会议安排工作落实，及时、准确传达会议要求传达的工作。 5.1.3 会议记录 5.1.3.1 公司各类会议原则上均应确定专人进行会议记录（格式见附件3）。 5.1.3.2 会议记录员的确定应遵守以下原则： 5.1.3.2.1公司性会议原则上由行政管理部秘书负责记录工作。 5.1.3.2.2各部门应常设一名会议记录员，负责本部门组织会议的记录工作。 5.1.3.2.3如有必要，主持人可根据本原则及考虑会议议题所涉及业务的需要，临时指定会议记录员。 5.1.3.3会议记录员应遵守以下规定： 5.1.3.3.1做好会议的原始记录，根据会议主持人的要求整理会议记录或纪要。最迟于24小时内（有要求的按要求时间完成）经主持人审定后提交相关人员会签。 5.1.3.3.2会议记录应尽量采用实录风格，确保记录的原始性。 5.1.3.3.3会议记录本为专用本，用完归档。 5.1.4会议决议及安排工作跟进 5.1.4.1行政管理部应将会议决议事项付诸实施的程序、实施人（部门）、完成时间和标准等会后跟进安排向与会人明确，并跟踪督办。 5.1.4.2工作跟进的依据以会议记录或会议纪要为准。 5.1.5会议纪律 5.1.5.1保守会议秘密，在会议决议未正式公布以前，不得私自泄露会议内容，影响决议实施。如有违反，记严重不合格记录，每次罚款50元以上。

违反工作纪律万能检讨书

违反工作纪律万能检讨书 检讨书是一种常用的日常应用文，是指在学习或工作中出现了问题或过错后，以书面的形式，对出现的问题或过错作出的检讨，并且改正。违反工作纪律万能检讨书尊敬的各位领导各位同事： 对不起! 今天,我满怀愧疚和懊悔写下这份检讨书,以表达我对违反纪律行为的忏悔之心。对因我个人行为给各位领导和单位造成的困扰，深感抱歉。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的必然后果。经过反思，我对自己的这种行为感到深深的愧疚，更重要的是感到对不起领导和大家对我的信任，愧对领导和同事对我的关心，给单位抹了黑! 首先，我绝对不应该在上班时间在单位工作电脑上做工作不相干的事，在单位内部造成了严重不良影响，给部门同事带来了污点，给部门领导带来了困扰，我深感抱歉。唯有深刻检讨、认真反省、严于律己、谨记前车之鉴、绝不重蹈覆辙，以表内心万般悔意。本次违反纪律的行为根源于自身观念薄弱，未能真正树立服务意识，未能恪守机关劳动纪律。由于平时疏于对作风建设相关文件学习，思想上对机关作风建设未能认识到位，直接导致行动上不能跟进，以至于虽然自身在日常工作中已有违反作风建设要求和工作纪律的行为，而自身却没有认识到事情

的严重性，最终导致出现大问题。这与本人作风建设思想认识不到位以及疏于政治学习有密不可分的关系，本人将认真补习相关知识，提升思想认识，恪守工作纪律，杜绝类似行为的出现。 其次，本次违反工作纪律的行为反映出本人个人控制能力较差，客观上体现出自身综合素质有待提高。一个合格的工作人员能严格划分工作时间和休息时间的行为区别，工作时间严格遵守工作纪律，不受其他的影响。通过本次违纪行为，充分反映出本人在自控能力上存在问题，未能严格划分工作时间和业余时间的行为区别，将业余时间的习惯带入工作时间，这是导致违纪行为出现的重要原因。本人将提高自身修养，坚决做到公私分明，实现业余时间和工作时间角色的良好转换，避免因角色转换不到位而导致的不良现象。 再次，本次违反工作纪律行为体现出本人集体观念较差、全局意识较差。在日常工作中，本人并未真正意识到个人行为其实是代表我局整体形象。本次违纪行为的后果，使我清醒的认识到，个人行为不仅代表自己也代表全局干部职工和我局整体形象，我个人的不良行为已严重损害全局同事和单位的声誉，严重损害我局全体工作人员在人民心目中的形象。在以后工作中，本人必当注重提升集体意识和团队意识，将集体荣誉牢记心中，避免因个人问题损害集体荣誉的行为发生。

雅世集团会议管理制度XXXX1231

雅世集团会议管理制度 编制人汪净编制日期 2007年12月审核人签发人

目录 第一章总则 (1) 第二章集团董事会 (1) 第三章集团专项委员会 (2) 第四章主要议事管理会议 (5) 第五章其他会议 (9) 第六章会议组织形式及通过方式 (9) 第七章注意事项 (9) 第八章附则 (10)

第一章总则 第1条管理目的 为使集团会议管理工作规范化、制度化、科学化，根据国家相关管理规定和集团实际情况，特制定本制度。 第2条适用范围 本制度适用于集团总部、各下属子公司范围各类会议召开和管理。 第二章集团董事会 第3条集团董事会 3.1会议内容：按照公司章程，解决公司经营决策中需要董事会决定 的企业发展战略等重大问题。 3.1.1审议、修订公司的发展战略规划，提出年度经营总目标及经营 方针； 3.1.2审核、论证公司年度投资方案和年度经营计划； 3.1.3审查、监督公司年度投资方案和年度经营计划的执行情况；对 公司年度投资活动进行最终评价，撰写评估报告； 3.1.4对下属企业的股份转让、兼并、整顿、清产等重大问题提出决

策建议。 3.1.5负责对公司投资项目的评审，提出决策建议； 3.1.6审议公司组织机构优化调整方案，提出相关建议。 3.2参加人员：集团董事。 3.3会议时间：董事会由董事长提议或按公司章程规定的程序召开。 3.4会议主持：董事会由董事长主持召开。 3.5会议组织：董事会由公司专人组织，提出会议议题，并负责纪要、 决议的整理。 第三章集团专项委员会 第4条预算招投标委员会 4.1会议内容 4.1.1审定项目整体预算。 4.1.2审定成本控制部提交的项目、工程物资预算，经董事长签批后 下达正式预算。 4.1.3批准成本控制部审议提交的项目、工程物资预算调整、修正方 案。 4.1.4对项目、工程物资预算运行状况实施整体监控。 4.1.5对集团重大项目（以成本控制部提交的项目招标清单经本委员 会确定为准）招投标评审，审议结果经董事长签批后下达执行。

严肃工作纪律和会议纪律的规定

关于进一步严肃工作纪律 和处室集中学习会议纪律的规定 为切实加强总经理办公室工作的制度化、规范化、程序化建设，使各项工作始终处于有序受控的状态，着力强化工作落实，努力塑造服务大局、严谨务实、高效执行的良好形象，经研究，现就工作纪律和机关处室集中学习会议纪律规定如下： 一、工作纪律 （一）严格请销假制度。 1.全体人员工作期间，不论何种原因需要离开工作岗位两小时以内的，须告知各业务口负责人后方可离开。否则，每违反规定一次，对责任人自全员业绩考核总分中扣0.5分。 2.离开工作岗位4小时以内的，须向副主任汇报、批准后方可离开。否则，每违反规定一次，对责任人自全员业绩考核总分中扣1分。 3.离开工作岗位超过4小时的，须经主任批准后方可离开，并向副主任通报。否则，每违反规定一次，对责任人自全员业绩考核总分中扣2分。 （二）严格控制因私请假。正常工作日期间，除下列情况外，不得因私请假： 1.直系亲属或近亲属有婚丧嫁娶事宜的； 2.直系亲属或近亲属有重大疾病需要前往探视照看的； 3.本人身体有病确不能坚持工作的；

（三）因私请假须至少提前半天时间，并经主任批准，一般不得超过3天。超过3天的，须到人力资源处办理相关手续。 （四）产假、探亲假、婚假、丧假、年休假等按国家规定执行。 二、严格处室集中学习纪律 （一）所有人员必须按照集团公司机关党委“三不学”的要求，提前安排、妥善处理自身事务，按照规定时间参加会议。除下列情况外，一般不得请假： 1.直系亲属或近亲属有婚丧嫁娶事宜的； 2.直系亲属或近亲属有重大疾病需要前往探视照看的； 3.本人身体有病确不能坚持学习的； 4.因服务集团公司领导确不能离开工作岗位的； 5.集团公司领导安排的工作必须在学习期间解决处理的； 6.主任安排的紧急事务必须在学习期间办理的； 7.经主任、副主任认定的其他可以列入请假范围的事项。 （二）凡不符合上述规定，不能按时参加学习的，须提前请假，每请假一次（请假时须说明请假事由，不得笼络地以“有事”代之），对相关人员自全员业绩考核总分中扣1分。 （三）参会人员不得迟到、早退或缺席。不能到会、不能按时到会或需要提前离会的，必须向主任或会议主持人请假。否则，每有一次，对责任人自季度全员业绩考核总分中扣0.5分。 三、规范手机使用，保证通讯畅通 （一）所有人员工作日期间，必须保证手机通讯畅通。值班人员必须保证节假日期间手机通讯畅通。 （二）所有人员手机号码如有更换，须及时告知办公室人员。

安全会议通知

关于召开一月份安全生产例会的通知 为进一步做好安全生产管理工作，传达上级有关安全生产方面的精神，全面布置春节期间的安全生产工作，公司决定召开一月份安全生产工作例会，现将有关事项通知如下： 一、时间：2014年1月17日上午九点。 二、地点：公司二楼会议室。 三、参加人员：公司安委会成员、安办人员。 四、会议内容： 1、听取各分公司近期安全生产工作的汇报，请各公司主要负责人准备五分钟左右的发言材料。 2、传达市局近期文件精神。 五、要求 1、参加人员不得请假，如有特殊原因，直接向袁总请假。 2、会议期间请保持室内安静，遵守会议纪律。 2014年1月14日

关于召开二月份安全生产会议的通知 为进一步做好安全生产管理工作，传达上级有关安全生产方面的精神，做好当前安全生产工作，公司决定召开二月份安全生产例会，现将有关事项通知如下： 一、时间：2014年2月13日上午九点。 二、地点：公司二楼会议室。 三、参加人员：公司安委会成员、安办人员。 请相关人员按时参加，不得请假，如有特殊原因，直接向袁总请假。会议期间请保持室内安静，遵守会议纪律。 2014年2月10日

关于召开安全生产会议的通知 为进一步做好安全生产管理工作，传达上级有关安全生产方面的精神，全面布置安全生产标准化达标工作，公司决定召开安全生产标准化工作专题会议，现将有关事项通知如下： 一、时间：2014年4月22日上午九点。 二、地点：公司二楼会议室。 三、参加人员：市局机料科领导、公司各部室主要负责人、各单位分管安全的副经理和安办主任、公司安办人员。 四、会议内容： 1、学习交通部《交通运输企业安全生产标准化建设实施方案》。 2、市局机料科领导就达标工作进行指标。 五、要求 1、参加人员不得请假，如有特殊原因，直接向程总请假。 2、会议期间请保持室内安静，遵守会议纪律。 3、请自带笔记本，做好会议记录。 2014年4月18日