人际风格测试

人际风格测试

独立思考下面的问题并选择你认为合适的陈述，选出你的实际反应，而不是你认为应该的反应。这里没有对和错之分。如果你很难确定唯一的选项，那么选出一个你工作时最自然的或最可能做出的那一个回答。

1。当我和别人说话时……

A)始终都和对方保持目光接触。

B)一会儿看着对方，一会儿向下看。

C)谈话过程中大部分时间都在环顾四周。

D)尽力想保持目光接触但又不时地把目光移开。

2。如果我需要做一个重要的决定……

A)在做决定前反复考虑。

B)靠直觉来决定。

C)在做决定前考虑这个决定对他人的影响。

D)在决定前征求一个我所尊敬的人的意见。

3。我的办公室里或工作场所一般有……

A)家人照片和有感情色彩的东西。

B)能够鼓励自己的艺术品、奖品和广告。

C)图片和图表。

D)日历和工作大纲。

4。如果我正在和别人发生争执……

A)尽力把注意力放到积极因素上，从而使形势有所缓和

B)尽力保持冷静并且尽量理解争执的原因

C)尽量避免谈论引起争执的话题

D)马上正视争执以便于争执能尽快得到解决

5。当我在工作时间打电话时……

A)一直都在谈论正题

B)在进入正题前先了一会

C)不急于挂电话

D)谈话尽量简短

6。如果我的同事不高兴……

A)问他是否需要我帮助

B)让他单独呆一会儿，因为我不想干扰他的私事

C)尽量使他振奋起来并帮助他看到光明的一面

D)感到不舒服，并希望他尽快好起来

7。当我参加工作会议时……

A)坐在后面，并在提出我的观点之前考虑一下我要说的内容

B)全盘托出我的计划，让大家都知道

C)热情洋溢地发表自己的观点，但同时也听取别人的意见

D)尽量支持会上他人的意见

8。当我在众人面前发表意见时……

A)我很有趣且很幽默

B)条理清楚，言简意赅

C)相对而言，我的声音小

D)直接、具体、有时声音洪亮

9。当客户正在向我解释一个问题时……

A)我会尽量去理解并同情他的感受

B)查询有关这一问题的具体事实

C)认真听取主要内容以便找出解决办法

D)我运用身体语言和语音语调向他表示我听懂了

10。当我参加培训课程或听他人演讲时……

A)如果进行得太慢，我会感到厌烦

B)尽量支持别人的观点，了解工作是多么困难

C)我希望他们能够引人入胜

D)琢磨发言人所说的道理

11。当我想使别人接受我的观点时

A)我先听他们的观点然后很有礼貌地阐述自己的观点

B)我强烈地表达我的观点，以便是他们都能明白我的立场

C)我尽量说服他们，而不是把我的观点强加给他们

D)阐明观点时，会解释我的想法和理由

12。要参加一个面议或面谈，我却迟到了……

A)我不会惊慌，但我要先打电话说明我要晚几分钟

B)让其他人等我，我会觉得很羞愧

C)我非常不安，尽快感到那儿

D)我一到就深表歉意

13。我会设定这样的工作目标……

A)我认为实际可行能够达到的

B)我认为富有挑战性的，而且一旦成功会令人兴奋不已

C)作为长远目标的一部分，我需要完成的

D)一旦实现后，能让我感觉良好的

14。当我有求于同事，向他解释自己遇到的难题时……

A)我尽可能地告诉他问题的每一个细节

B)为了表明我的困境，我有时会把问题夸大

C)我尽可能说明问题给我带来的感受

D)我说明我多么希望问题能够得到解决

15。如果我在办公室等别人来开会，可是他们迟到了……

A)我使自己一直忙于给他们打电话或工作，直到他们来了为止

B)我猜出他们可能会晚一会儿，不会感到不高兴。

C)我会打电话给他们，以证实我没有记错时间

D)我觉得很恼火，因为他们浪费了我的时间

16。当我未完成一个计划，而且感到完成他有一定的压力时……

A)以一定顺序到一定时间为止，列出我需要做的每一件事

B)抛开所有的杂念，集中精力做我应该做的事

C)我开始着急，难以集中精力做任何事情

D)我制定完成任务的日期，并努力按时做到

17。当我被别人言语攻击时……

A)我告诉他停止对我的攻击

B)我感到受了伤害，却什么都不对他说

C)我不理会他的怒气，尽力把注意力集中在发生的事实上

D)我言辞激烈地告诉他我不喜欢他的行为

18。当我遇见一个我很喜欢却最近没有遇到的客户或同事时……

A)我友好地和他拥抱

B)我和他打招呼，但并没有和他握手

C)我紧紧地但很快地握一下他的手

D)我热烈地长时间地和他握手

当你做完题目后，对照后面的记分卡上的四种工作方式打分。

1 7 13

a)支配型a)分析型a)分析型

b)温和型b)支配型b)表达型

c)分析型c)表达型c)支配型

d)表达型d)温和型d)温和型

2 8 14

a)分析型a)表达型a)分析型

b)支配型b)分析型b)表达型

c)温和型c)温和型c)温和型

d)表达型d)支配型d)支配型

3 9 15

a)温和型a)温和型a)表达型

b)表达型b)分析型b)温和型

c)分析型c)支配型c)分析型

d)支配型d)表达型d)支配型

4 10 16

a)表达型a)支配型a)分析型

b)温和型b)温和型b)支配型

c)分析型c)表达型c)温和型

d)支配型d)分析型d)表达型

5 11 17

a)支配型a)温和型a)支配型

b)表达型b)支配型b)温和型

c)温和型c)表达型c)分析型

d)分析型d)分析型d)表达型

6 12 18

a)温和型a)分析型a)温和型

b)分析型b)温和型b)分析型

c)表达型c)支配型c)支配型

d)支配型d)表达型d)表达型

如果你的选择结果中某一种类型等于或大于7，那你就有这种类型的倾向。如果你的选择结果中某一种类型等于或大于9，那你就十分明显的属于这种类型。如果你的选择中某一种类型小于5，那你肯定不属于这种类型。

支配型、分析型、表达型得分都比较高（都大于等于5），且分数接近，其中支配型得分略高。这种情况表示你属于领导型气质。

试一试吧。

人际沟通风格测试 神准

独立完成下面问题并选择你认为最合适你的陈述，选出你的实际反应，而不是你认为你应该的反应。这里没有对错之分。如果你很难确定唯一的选择，那么选一个你自己工作时最自然或最可能做出的那一个回答。 1、当我和别人说话时…… A)始终都和对方保持目光接触 B)一会儿看着对方，一会儿向下看 C)谈话过程中大部分时间都在环顾四周 D)尽力想保持目光接触但又不时地把目光移开 2、如果我需要做一个重要的决定…… A)在做决定前反复考虑 B)靠直觉来决定 C)在做决定前考虑这个决定对他人的影响 D)在决定前征求一个我所尊敬的人的意见 3、我的办公室里或工作场所一般有…… A)家人照片和有感情色彩的东西 B)能够鼓励自己的艺术品、奖品和广告 C)图片和图表 D)日历和工作大纲 4、如果我正在和别人发生争执…… A)尽力把注意力放到积极因素上，从而使形势有所缓和 B)尽力保持冷静并且尽量理解争执的原因 C)尽量避免谈论引起争执的话题 D)马上正视争执以便于争执能尽快得到解决 5、当我在工作时间打电话时…… A)一直都在谈论正题 B)在进入正题前先聊一会 C)不急于挂电话 D)谈话尽量简短 6、如果我的同事不高兴…… A)问他是否需要我帮助

B)让他单独呆一会儿，因为我不想干扰他的私事 C)尽量使他振奋起来并帮助他看到光明的一面 D)感到不舒服，并希望他尽快好起来 7、当我参加工作会议时…… A)坐在后面，并在提出我的观点之前考虑一下我要说的内容 B)全盘托出我的计划，让大家都知道 C)热情洋溢地发表自己的观点，但同时也听取别人的意见 D)尽量支持会上他人的意见 8、当我在众人面前发表意见时…… A)我很有趣且很幽默 B)条理清楚，言简意赅 C)相对而言，我的声音小 D)直接、具体、有时声音洪亮 9、当客户正在向我解释一个问题时…… A)我会尽量去理解并同情他的感受 B)查询有关这一问题的具体事实 C)认真听取主要内容以便找出解决办法 D)我运用身体语言和语音语调向他表示我听懂了 10、当我参加培训课程或听他人演讲时…… A)如果进行得太慢，我会感到厌烦 B)尽量支持别人的观点，了解工作是多么困难 C)我希望他们能够引人入胜 D)琢磨发言人所说的道理 11、当我想使别人接受我的观点时 A)我先听他们的观点然后很有礼貌地阐述自己的观点 B)我强烈地表达我的观点，以便使他们都能明白我的立场 C)我尽量说服他们，而不是把我的观点强加给他们 D)阐明观点时，会解释我的想法和理由 12、要参加一个面议或面谈，我却迟到了…… A)我不会惊慌，但我要先打电话说明我要晚几分钟 B)让其他人等我，我会觉得很羞愧 C)我非常不安，尽快赶到那儿

人际风格类型测试及答案

人际风格类型测试及答 案 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

人际沟通风格测试 请回答以下A、B两套题.如果左边的描述更接近你实际情况,请给自己5分以下；如果接近右边的描述,请给自己6分以上.请如实回答,以保证对你自己有更加准确的认识。答完每套题后，将分数相加，得出该套题的总分。 总分： A套题 4．表达时经常使用较委婉的说法，表达时经常使用强调式的语言，如：“就是 如：“根据我的记录…”“你可能认为…”….”“你应该知道…..” 总分： B套题 分别得出两套题的总分后，请在下图中确定你的位置 130 0 65 130 在横轴上标出与A套题的总分相对应的位置作为A点； 在纵轴上标出与B套题的总分相对应的位置作为B点； 两条直线相交的位置，反映你比较自然的人际风格倾向。 人际沟通风格倾向分析方法

一、人际沟通风格倾向 图一: 感性 随和型（无尾熊）表现型（孔雀） 亲切、稳定、不慌不忙、热情、冲动、愉快、幽默、 大局为重、和为贵善言辞、鼓动气氛 间接 直接 精确、慎重、依制度、清高锐利、勇敢、果断、咄咄逼人、 埋头苦干、引经据典注重事实、适应压力 分析型（猫头鹰）支配型（老虎） 理性 图二: 130 95 0 35 65 35 130 95 注:两线相交的位置如果落在红色方框内,说明你人际风格在倾向于一种类型的同时兼 容了其他三种沟通风格,相交位置越是接近原点,越说明你的沟通风格单一倾向性越小, 四种风格的兼容性越大,是一位人际交往与沟通的成功人士.

二、不同人际沟通风格倾向的特点 三、对不同风格的人应采取的沟通方式 1．与支配型的人沟通 战略、目标、行动计划、进程、解决办法之类的话题更容易引起他谈话兴趣 对他们讲话时要直截了当，坚定果断，但要表示出对他们的尊重 沟通时注重效率与业绩成果 2．与表现型的人沟通 对表现者给予关注及兴趣 对他们的积极表现要多加赞赏 对他们讲话时要认真倾听，在打断前对他们的好的说法加以肯定 3．与随和型的人沟通 与他们沟通时，力求创造友善的环境氛围，减少他们的戒心 亲情、友情方面的话题对他们有吸引力 讲话时要面带微笑，和蔼可亲 鼓励他们多发表看法 4．与分析型的人沟通 注重 准确、稳妥、过程 控制、竞争、 结果 理解、合作、被接受 作秀、受欢迎、被称赞 长处 计划、系统、全盘考虑 善领导、管理、开拓 善倾听、协作、善始善终 热情、愉悦、感染力强 弱点 过于注重细节、挑剔、应变力不强 不善倾听、无耐心、不重感情 过于敏感、不果断、无大志 不拘小节、专注力弱、不善执行 不喜欢 无条理、无规矩 无效率、优柔寡断 不重感情、遇事急躁 循规蹈矩、繁文缛节 对待压力 退缩、不服管 挑战、不服输 屈从、犹豫不决 玩世不恭、敷衍了事 决策时 反复审议 果断 与别人协商 凭感觉 害怕 被别人挑剔 被利用 突然变故 不讨人喜欢 获得安稳感的手段 准备充分 控制别人或局面 友情 娱乐 衡量个人价值的方法 精确度 成效性、影响度 合群度、贡献度 认可度、受欢迎程度

(完整版)沟通风格倾向测试

沟通风格倾向测试 部门姓名 每个人的沟通风格都不一样，所以首先你应该了解你自己是怎样的一个沟通风格。然后了解你的上级你的同级是怎样的沟通风格。 1、当我与他人谈话时，我喜欢 A 一针见血 B 说话 C 只告之我想让别人知道的部分 D 具细非遗 2、有时候我可能会 A 粗心 B 延迟给别人资料 C 过于严厉告诉别人 D 对事很乐观 3、大部分我的谈话内容导向为 A 友善性 B 精确性 C 合作性 D 结论性 4、有时我被指责 A 过于假设性 B 没有倾听他人谈话 C 拖延 D 多嘴 5、当我与他人在讨论时，他们 A 知道我渴望事实真相 B 知道我不喜欢意外惊喜 C 知道我的立场 D 知道我很热忱 6、我喜欢的沟通方式是 A 正面性的 B 逻辑性的 C 直接的 D 冷静的 7、我喜欢的谈话方式是 A 启发性的 B 乐观的 C 诚恳的 D 主控的 8、我不喜欢的谈话方式 A 制造压力 B 不合作的 C 不接受我的观点的 D 我无法控制场面的 9、我感觉最好，当我 A 倾听他人谈话 B 遵照规定行事 C 指挥他人 D 顺畅及平静 10、在与他人沟通时的最大弱点为 A 要求细节 B 反映太快 C 渴望成为焦点人物 D 说话前未做足够的准备 11、大多数与我共事的人认为我是 A 友善的 B 谨慎的 C 接受改变的 D 诚恳的 12、我最大的希望是 A 与他人相处 B 欲留时间调整变化的环境 C 被激励 D 清楚的指示及评估 13、沟通的基本观念是 A 与他人合作 B 从他人身上得到力量 C 说服他人 D 事事在抵制之下 14、当我书面沟通时，我希望 A 尽量简短甚至不需要 B 夸大本意 C 照本宣科 D 长篇大论 15、在什么样的环境下工作 A 自由的 B 有工作伙伴的 C 组织性的 D 愉快的 16、给予我最大激励的谈话给我的是 A 挑战 B 安慰 C 友谊 D 肯定 17、当我四周的朋友遇到压力时，我告诉他们 A 正面的讯息 B 如何面对压力 C 随情况而改变 D 保持冷静 18、在与人交谈中我的最大特点是 A 有良知的 B 外向的 C 果断的 D 愿意倾听他的谈话

人际风格测试

人际沟通风格测试 请回答以下 A 、B 两套题 .如果左边的描述更接近你实际情况 ,请给自己 5 分以下；如果接近 右边的描述 ,请给自己 6 分以上.请如实回答 ,以保证对你自己有更加准确的认识。 答完每套题后， 将分数相加，得出该套题的总分。 总分： A 套题 1． 面对风险、决定、或变化反应迟缓谨慎 12345678910 面对风险、决定或变化反应迅速从容 2． 与大伙一起讨论时不常主动发言 12345678910 与大伙一起讨论时经常主动发言 3． 强调要点时不常使用手势及音调的变化 12345678910 强调要点时经常使用手势及音调的变化 4． 表达时经常使用较委婉的说法， 表达时经常使用强调式的语言，如： “就是 如：“根据我的记录 ?”“你可能认为 ?” 12345678910 如此 ? .”“你应该知道 ? ..” 5． 通过阐述细节内容强调要点 12345678910 通过自信的语调和坚定的体态强调要点 6． 提问用来检验理解、寻求支持或更多信息 12345678910 提问用来增强语言气势、强调要点或提出异议 7． 不爱发表意见 12345678910 愿意了表意见 8． 耐心、愿意与人合作 12345678910 性急，喜欢竞争 9． 与人交往讲究礼节、相互配合 12345678910 喜欢挑战，控制局面 10 ．如果就没什么大不了的事意见有分歧， 意见分歧时，愿意坚持自己的观点并要辩论出 很可能附和他人的观点 12345678910 究竟 11 ．含蓄，节制 12345678910 坚定，咄咄逼人 12 ．与人初次见面时目光间断性注视对方 12345678910 与人初次见面时目光长久注视对方 13 ．握手时较轻 12345678910 紧紧握手 总分： B 套题 1． 戒备 12345678910 坦率 2． 感情不外露；只在需要别人知道时表露 12345678910 无拘无束地表露、分享感情 3． 多数时依据事实、证据做出决定 12345678910 多数时根据感觉做出决定 4． 就事论事，不跑题 12345678910 谈话时不爱专注于一个话题 5． 讲究正规 12345678910 轻松、热情 6． 喜欢干事 12345678910 喜欢交友 7． 讲话或倾听时表情严肃 12345678910 讲话或倾听时表情丰富 8． 表达感受时不太给非语言的反馈 12345678910 表达感受时愿意给非语言的反馈

测试1：人际沟通风格测评(量表)

人际沟通风格测试 请回答以下A、B两套题。如果左边的描述更接近你的实际情况，请给自己5分以下；如果接近右边的描述，请给自己6分以上。请如实回答，以保证对你自己有更加准确的认识。答完每套题算出分数后按后面的要求继续。 A套题目 总分： 1、面对风险，决定或变化反应迟缓谨慎 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 面对风险、决定或变化反应迅速从容 2、与大伙一起讨论时不常主动发言 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 与大伙一起讨论时经常主动发言 3、强调要点时不常使用手势及音调的变化 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 强调要点时经常使用手势及音调的变化 4、表达时经常使用较委婉的说法，如“根据我的记录…”表达时经常强调式的语言，如“就是如 “你可能以为…” 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 此。” 5、通过阐述细节内容强调要点 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 通过自信的语调和坚定的体态强调要点 6、提问用来检验理解、寻求支持或更多信息 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 提问用来增强语言气势、强调要点或提出异议 7、不爱发表意见 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 愿意发表意见 8、耐心，愿意与人合作 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 性急,喜欢竞争 9、与人交往讲究礼节、相互配合 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 喜欢挑战，控制刷面 10、如果就没什么大不了的事情意见有分歧，意见分歧时，愿意坚持自己的观点并要 也可能附和他人的观点 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 辩论出究竟 11、含蓄，节制 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 坚定，咄咄逼人 12、与人初次见面时目光间断性注视对方 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 与人初次见面时目光长久注视对方 13、握手时较轻 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 紧紧握手 B套题 总分： 1、戒备 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 坦率 2、感情不外露；只在需要别人知道时表露 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 无拘束地表露、分享情感 3、多数时依据事实、证据做决定 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 多数时根据感觉做决定 4、就事论事，不跑题 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 谈话时不爱专注一个话题 5、讲究正规 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 轻松，热情 6、喜欢干事 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 喜欢交友

人际沟通与礼仪试题-精选.pdf

《人际沟通与礼仪》水平测试题 范桃仙 第一章沟通开启成功的金钥匙 一、名词解释（每题4分，共16分） 1、沟通—— 2、有效—— 3、有效沟通—— 4、真诚沟通—— 二、填空题（第空2分，共30分） 1、沟通不仅是一门艺术，而且还是一门。 2、传播学认为：沟通是用交流思想。 3、沟通是由信息的发射、、接收、所构成的有意义的互动过程。 4、信息反馈是信息的接收者把对信息的解码传递给信息。 5、沟通的基本特征：沟通具有，沟通的。 6、沟通的目的，就是达成双方的彼此与。 7、善于沟通的人将面临更多的机会。 8、沟通是人类的基本，它是建立亲情、友情、爱情的，也是取得理解和的法宝。 9、沟通能力是现代人必备，它是开启成功的。

三、判断题。（每题2分，共10分） 1、有效沟通就是让他人来认同我们的想法及目的。（） 2、有效沟通就是希望别人照我们的意思去做。（） 3、有效沟通就是彼此理解与认同。（） 4、好人缘是成大事者的必备因素之一。（） 5、尊重别人就是要尊重别人的人格和尊严，不要拿别人生理缺陷开玩笑，不揭别人伤疤和老底，维护他人自尊心。（） 四、简答题（每小题8分，共16分） 1、简述沟通的力量。 2、简述人际沟通的原则。 五、案例分析题（每小题12分，共24分） 1、情景：公安局正在召开紧急会议，研究抓捕案犯的方案。 思考：为什么不是案件负责人拍板定下行动方案？

2、情景：李强酷爱食品加工专业，准备初中毕业后报考江川职中食品加工专业，但是他的父母不同意，他们认为这个职业不体面、没出息，他们希望李强升高中、考大学，将来考 公务员，显然李强和父母产生了分歧。 思考：如果你是李强，你应该怎样和父母沟通才能获得他们的理解和支持？ 六、测一测，你的沟通能力如何？（每题1分，共10分，只需在括号里回答“是”或“否”即可） 1、你是不是见了熟人，总觉得无话可说？（） 2、你是不是喜欢和别人争执？（） 3、你是不是常常说些犯别人忌讳的话？（） 4、在与别人交谈时，你是否觉得自己的话常常不被别人正确理解？（） 5、在与自己观点不同的人交流时，你是否会觉得对方的观点很怪异？（） 6、在一次会议中，有人反对你的观点，你会认为那是针对你个人吗？（） 7、在和别人交流时，你说话的时间是不是比别人多？（） 8、感到不顺心时，你会把自己的苦恼逢人就讲吗？（） 9、在众人聚会的场合里，你喜欢把话题往自己身上扯吗？（） 10、你在开会和听课的时候，是否能够专心听讲，尽量理解讲话者所说的内容？（）

人际沟通风格测试及分析.doc

人际沟通风格测试 请回答以下A、B两套题.如果左边的描述更接近你实际情况,请给自己5分以下；如果接近右边的描述,请给自己6分以上.请如实回答,以保证对你自己有更加准确的认识。答完每套题后，将分数相加，得出该套题的总分。 总分：A套题 1．面对风险、决定、或变化反应迟缓谨慎12345678910 面对风险、决定或变化反应迅速从容 2．与大伙一起讨论时不常主动发言12345678910 与大伙一起讨论时经常主动发言 3．强调要点时不常使用手势及音调的变化12345678910 强调要点时经常使用手势及音调的变化 4．表达时经常使用较委婉的说法，表达时经常使用强调式的语言，如：“就是如：“根据我的记录…”“你可能认为…”12345678910 如此….”“你应该知道…..” 5．通过阐述细节内容强调要点12345678910 通过自信的语调和坚定的体态强调要点 6．提问用来检验理解、寻求支持或更多信息12345678910 提问用来增强语言气势、强调要点或提出异议7．不爱发表意见12345678910 愿意了表意见 8．耐心、愿意与人合作12345678910 性急，喜欢竞争 9．与人交往讲究礼节、相互配合12345678910 喜欢挑战，控制局面 10．如果就没什么大不了的事意见有分歧，意见分歧时，愿意坚持自己的观点并要辩论出很可能附和他人的观点12345678910 究竟 11．含蓄，节制12345678910 坚定，咄咄逼人 12．与人初次见面时目光间断性注视对方12345678910 与人初次见面时目光长久注视对方 13．握手时较轻12345678910 紧紧握手 总分：B套题 1．戒备12345678910 坦率 2．感情不外露；只在需要别人知道时表露12345678910 无拘无束地表露、分享感情 3．多数时依据事实、证据做出决定12345678910 多数时根据感觉做出决定 4．就事论事，不跑题12345678910 谈话时不爱专注于一个话题 5．讲究正规12345678910 轻松、热情 6．喜欢干事12345678910 喜欢交友

APEC人际沟通风格测试

四种类型性格测试 1、以下一共有18组问卷，每组问卷的分数为3分，请你将3分按照你的判断进行 分配，填在后面的括好里。 1A我通常都是豁达爽快，主动了解别人，并与他们建立关系。（） 1B我通常都不是豁达爽快，通常都不主动了解别人，并与他们建立关系。（）2A我通常反应慢而审慎。（） 2B我通常反应快而草率。（） 3A我通常对别人占用我的时间存有戒意。（） 3B我通常对别人占用我的时间表示宽容。（） 4A我通常在社交聚会上自我介绍。（） 4B我通常在社交聚会上等别人向我介绍他们自己。（） 5A我总是爱谈人们兴趣所在的事，即使这意味着游离了生意或手头的话题。（）5B我总是爱谈与工作项目、事务、生意或手头的话题有关的事。（） 6A我通常说话不武断，并且对慢节奏我会很有耐心。（） 6B我通常说话武断，并且对慢节奏我会没有耐心。（） 7A我总是在了解了事实或根据的前提下才做决断（） 7B我总是凭感情、经验或人际关系做决断。（） 8A我总是经常参与大家的谈话。（） 8B我总是很少参与大家的谈话。（） 9A我通常更愿意与别人一起共事或通过他们办事，只要可能就向他们提供支持。 （） 9B我通常更愿意做事独来独往或不管事情涉及到别人的程度有多大，自己总是处于主导地位。（） 10A我提问题或说话总是吞吞吐吐，很少直截了当。（） 10B我说起话来总是快人快语或直截了当表达自己的观点。（） 11A我总是看重思想、观念或成效。（）

11B我总是看重人、人际关系和感情。（） 12A我总是爱用手势、面部表情和抬高声调来强调我要阐述的观点。（） 12B我通常不用手势、面部表情和抬高声调来强调我要阐述的观点。（） 13A我通常会接受别人的观点（想法、感情和诸如此类的事）。（） 13B我通常不接受别人的观点（想法、感情和诸如此类的事）。（） 14A我通常对冒险和变革总是抱小心谨慎的态度。（） 14B我通常对冒险和变革总是抱积极的态度。（） 15A我总是喜欢把个人的感情和想法闷在肚子里，只有我愿意时才讲给别人听。 （） 15B我总是觉得向别人袒露我的感情是件自自然然的和轻松的事。（） 16A我总是去追寻新的或不同的人生经历，去适应不同的环境。（） 16B我通常只能适应我熟悉的或有着类似的环境和人际关系的氛围。（） 17A我通常对别人的大小事情、兴趣所在和牵挂什么很敏感。（） 17B我通常只关心我自己的日程表、兴趣所在和自己牵挂的事。（） 18A我通常对纠纷反应迟钝。（） 18B我通常对纠纷反应敏捷。（） 请你把刚才填完的数值按照对应关系填到下列表格当中。

人际风格沟通技巧

人际风格的四大分类 在生活和工作中，我们会遇到许多形形色色的人，而每一个人在沟通中所表现出的特征不大一样。这一讲学习的是人际风格沟通技巧。我们常说见什么人要说什么话，这就需要和不同的人都要有一个很好的沟通技巧，这个技巧就是人际风格的沟通技巧。 【自检】 测定你的交际风格。 【管理名言】 见什么人说什么话，是你成功的法宝! 按照下面标准，给每个句子打分： （1）总是这样； （2）几乎总是这样； （3）有时如此； （4）很少如此； 总◇分少于20 分，你正从一个有利的位置上起步，你已经显示出了一些有效的交际中所必需的修养、◇ 耐心、好奇； 总◇分在21～31 之间，那么你处在中间地带，你具有说服别人的潜力，只是尚未充分利用最好的工◇ 具来完成它而已； 总◇分超过31，你是在用一种自由放任的方式交流，其危险在于你的判断和怀疑可能会影响你自由◇ 交际的能力。 根据你的测试结果，看看你的交际能力处于哪个阶段。如果你的交际能力很高，可通过学习人际风格沟通技巧，提高你对他人交际风格的理解，使你成为沟通高手；如果你的交际能力一般，通过下面的学习，寻找原因，弥补不足之处，增强你的交际能力。 选择与沟通对象接近的方式 我们在工作生活中，都会遇见不同类型的人。只有了解不同人在沟通过程中不同的特点，才有可能用相应的方法与其沟通，最终达成一个完美的结果。我们说物以类聚，人以

群分，两个风格相似的人沟通时效果会非常好。只有掌握了不同的人在沟通中的特点后， 才能选择与他相接近的方式与其沟通。 人际风格的分类 在人际风格沟通过程中，我们依据一个人在沟通过程中的情感流露的多少，以及沟通过程中做决策的速度是否果断，把我们在工作和生活中遇到的所有的人可分为四种不同的类型。这四种不同类型的人在沟通中的反应是不一样的，我们只有很好的了解了不同人在沟通中的 特点，并且用与之相应的特点和他沟通，才能够保证我们在沟通过程中做到游刃有余，见什 么人说什么话，遇见什么人都能够达成一个共同的协议，即：分析型、和蔼型、表达型和支 配型。 类型1分析型 有的人在决策的过程中果断性非常的弱，感情流露也非常的少，说话非常罗嗦，问了 许多细节仍然不做决定，这样的人属于分析型的人。 类型2和蔼型 还有一类，他的感情流露很多，喜怒哀乐都会流露出来，这样的一个人我们管他叫做 和蔼型的人，他总是微笑着去看着你，但是他说话很慢，表达的也很慢。 类型3表达型 这类人感情外露，做事非常的果断、直接，热情、有幽默感、活跃、动作非常的多， 而且非常地夸张，他在说话的过程中，往往会借助一些动作来表达他的意思，这样的人是 表达型的人。 类型4支配型 这类人感情不外露，但是做事非常的果断，总喜欢指挥你，命令你，我们管这样的人 叫做支配型的人。 我们只有很好的了解了这四种类型人的特征，并且采用与他相似的沟通方法，和他沟 通的时候我们就可以得到一个更好的结果。 【忠告】 善于观察他人的沟通方式，并弹性地调整以使自己与对方同步，迅速消除双方的冲突，建立良好的关系， 进而赢得客户的信赖。 各类型人际风格的特征与沟通技巧 首先你要知道不同种类的人的特征，分辨出他是什么样的人，然后以与之相类似的方 法进行沟通。当我们辨别出这些人的类型后，怎么样去了解他的特征和需求？采用什么样 的方法沟通效果会更好？下面我们就介绍各类型的人的特征。 (一)分析型人的特征和与其沟通技巧

沟通风格 测试

沟通风格测试 一共十八道题，先准备纸笔把自己选择的答案写下来，再对照答案，看自己偏向哪种沟通风格 1、当我与他人说话时，我喜欢…… A、一针见血 B、只告知我想要别人知道的部分 C、侃侃而谈 D、事无俱细，面面俱到 2、有时我可能会…. A、粗心 B、过于严厉决断事情 C、延迟给别人判断事情 D、对事很主观 3、大部分我的说话内容导向为…… A、友善性 B、精确性 C、合作性 D、结论性 4、有时我被指责…. A、过于假设性 B、没有倾听他人谈话 C、拖延 D、多嘴 5、当我与他人在讨论时他们…… A、知道我渴望事实真相 B、知道我不喜欢意外惊喜 C、知道我的立场 D、知道我的热忱 6、我喜欢的沟通方式是…… A、正面性的 B、逻辑性的 C、直接性的 D、冷静性的 7、我喜欢的沟通方式是…… A、启发性的 B、乐观性的 C、诚恳性的 D、主控性的 8我不喜欢的谈话方式是…… A、制造压力 B、不合作的 C、不接受我的观点 D、我无法控制场面的 9、我感觉最好，当我…… A、倾听他人说话 B、遵照规定行事 C、指挥他人 D、顺畅及平静 10、在与他人沟通时最大的弱点为……

A、要求细节 B、反映太快 C、渴望成为焦点人物 D、说话前未做足够准备 11、大多数与我共事的人认为我是…… A、友善的 B、谨慎的 C、接受改变的 D、诚恳的 12、我最大的希望是…… A、与他人相处 B、预留时间调整变化的环境 C、被激动 D、清楚的指示及评估 13、沟通的基本观念是…… A、与他人合作 B、从他人身上得到力量 C、说服他人 D、事事在控制之下 14、当我与人面对面沟通时，我希望…. A、尽量简短甚至不需要 B、夸大本意 C、照本宣科 D、长篇大论 15、在什么样的环境下工作更能凸显我的功能…… A、自由的 B、有工作伙伴的 C、组织性的 D、愉快的 16给予我最大激励的谈话带给我的是…… A、挑战 B、安慰 C、友谊 D、肯定 17、当我四周的朋友遇到压力时，我告诉他们…… A、正面的信息 B、如何面对压力 C、难得情况而改变 D、保持冷静 18、与他人交谈中我啊大特点是…… A、有良知的 B、外向的 C、果断力的 D、愿意倾听他人谈话 类型1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 果断A A D B C C A D C B C D B A A A B C 表现B D A D D A B C D D A A C B B D A B 平易C B C C B D C B A C D B A C D C D D 思维D C B A A B D A D A B C D D C B C A 看看哪个类型的最多，估计就是那个类型的？？

谈话风格测试卷

测试人日期 新航向教育中心谈话风格测试卷 通过回答下面的问题来了解你主要的谈话风格。在所有情况下，选择最能描述你真实行为的那一项，而不是你喜欢或你认为正确的行为。 1. 当我进入一个都是陌生人的房间，我 混在人群中，观察有趣的讨论。? B 向我遇到的第一个陌生人介绍我自己。? C 坐在椅子上，等待他人靠近。? D 寻找并加入一个“友好的争论”。? 2. 当我和他人第一次见面时，我 在形成对他们的看法前，先等待一小会。? B 在提问前先告诉他们关于我的情况。? C 试着去逗了他们。? D 不表态，看他们在做什么。? 3. 当我参加交谈时，我 在表露自己看法前，让其他人先分享他们的想法。? B 注意倾听其他人观点的漏洞。? C 尽可能快地让他人明白我的想法。? D 提问并分享我的观点。? 4. 如果我不了解交谈主题，我 微微点头，试着让大家以为我很感兴趣。? B 改变话题。? C 提问以示自己的兴趣。? D 假装知道大家正在谈论什么。? 5. 如果我不同意他人的观点，我 询问他为什么这样认为。? B 尽可能地找借口跳出交谈。? C 强烈表达我的观点，直到他同意为止。? D 逐项解释为什么他是错的。? 6. 我喜欢的交谈是

切中要害的。? B 真实而详细的。? C 定位于“闲谈”。? D 私人的。? 7. 我喜欢交谈，那可以让我 了解他人。? B 成为众人的焦点。? C 解释复杂的概念。? D 告诉其他人我已经完成的事情。? 8. 哪种评论是对你最好的描述？ 我能够对各种各样的话题进行“闲谈”。? B 我能够聚焦于话题的中心。? C 我能够倾听，以至于别人会对我倾诉。? D 我能够解释复杂的概念。? 9. 我发现最难以交谈的人是哪些 将他们的观点强加于我的人。? B 不停地说话，不让他人插嘴的人。? C 纠缠于每个细节的人。? D 不微笑，很少说话的人。? 10. 我喜欢的交谈，是在交谈中我 讲述一个有趣的故事。? B 谈论一个技术话题。? C 陈述一个观点。? D 倾听他人倾诉。? 数一数选择带有每个符号的回答个数（????）。哪个符号的答案最多，那么这个符号对应的谈话风格可能最接近你的谈话风格。（一共10个问题每道题计1分，共10分）。 ?率直型；?内敛型；?集中型；?健谈型； 如果你的分数是： 8~10分（高）你经常以这种谈话风格与人沟通。 3~7分（中）你很容易从这种谈话风格转变为另一种。

好用的沟通风格测试(附答案)

沟通风格测试 1、当我与他人说话时，我喜欢 A 一针见血 C 只告知我想要别人知道的部分 B 侃侃而谈 D 事无巨细，面面俱到 2、有时我可能会 A 粗心 B 过于严厉判断事情 C 延迟给别人判断事情 D 对事很主观 3、大部分我的说话内容导向为 A 友善型 B 合作型 C 精确型 D 结论型 4、有时我被指责 A 过于假设性 B 拖延 C 没有倾听他人谈话 D 多嘴 5、当我与他人在讨论时，他们 A 知道我渴望事实真相 B 知道我的立场 C 知道我不喜欢意外惊喜 D 知道我的热忱 6、我喜欢的沟通方式是 A 正面性的 B 直接的 C 逻辑性的 D 冷静的 7、我喜欢的沟通方式是 A 启发性的 B 诚恳的 C 乐观的 D 主控的 8、我不喜欢的谈话方式是 A 制造压力 B 不接受我的观点 C 不合作的 D 我无法控制场面的 9、我感觉最好，当我 A 倾听他人说话 B 指挥他人 C 遵照规定行事 D 顺畅及平静 10、在与他人沟通时的最大弱点为 A 要求细节 B 渴望成为焦点人物 C 反应太快 D 说话前未做足够准备

11、大多数与我共事的人认为我是 A 友善的 B 接受改变的 C 谨慎的 D 诚恳的 12、我最大的希望是 A 与他人相处 B 被激励 C 预留时间调整变化的环境 D 清楚的指示及评估 13、沟通的基本观念是 A 与他人合作 B 被激励 C 从他人身上得到力量 D 事事在控制之下 14、当我与人面对面沟通时，我希望 A 尽量简短甚至不需要 B 照本宣科 C 夸大本意 D 长篇大论 15、在什么样的环境下工作耕牛能凸现我的功能 A 自由的 B 组织性的 C 有工作伙伴的 D 愉快的 16、给予我最大激励的谈话带给我的是 A 挑战 B 友谊 C 安慰 D 肯定 17、当我四周的朋友遇到压力时，我告诉他们 A 正面的信息 B 随情况而改变 C 如何面对压力 D 保持冷静 18、与他人交谈中我的最大特点是 A 有良知的 B 果断力的 C 外向的 D 愿意倾听他人谈话的

人际关系风格特征测试

人际关系风格特征 在分析人际关系风格之前，我们不妨先来了解一下自己是哪一种风格的人。调查问卷 下面列出了一些词语，人们经常使用这些词语来描述他们自己和别人。在每一个词语旁边，请在与别人对你的看法相对应的圆圈上打勾。参见下面的使用说明。 使用说明 冷静 完全不冷○1○2○3○4○5○6○7静非常冷静 如果在别人眼中你是一个完全不冷静的人，你应该在圆圈1上打勾。反之，则在圆圈7上打勾。如果你觉得别人对你的看法介于“完全不冷静”和“非常冷静”之间，在圆圈1和7中间的某个相应的圆圈上打勾。 值得注意的是， 标度○1-○7的设定，是为了方便我们对行为方式进行量化。 我们选择的这些词语，涵盖了人际交往中绝大多数的情感，只是它们会 比通常大家所想到的情感更为精简。比如；当你的同事认为你是个善于 交际的人，你也可以将其理解为“善于沟通”或“精于世故”。

现在开始进行练习。即使你并不确定你的应答是否正确，你也要针对每一个词语进行应答。 支配性标度 咄咄逼人·······················○1○2○3○4○5○6○7 喜欢挑战/勇于面对···············○1○2○3○4○5○6○7 充满冲劲·······················○1○2○3○4○5○6○7 坦率直言························○1○2○3○4○5○6○7 喜欢控制························○1○2○3○4○5○6○7 坚持己见························○1○2○3○4○5○6○7 喜欢竞争························○1○2○3○4○5○6○7 坦诚直率························○1○2○3○4○5○6○7 坦白真诚························○1○2○3○4○5○6○7 直言不讳························○1○2○3○4○5○6○7 社交性标度 乐于接纳/乐于助人···············○1○2○3○4○5○6○7 公开坦然························○1○2○3○4○5○6○7 友好/随和·······················○1○2○3○4○5○6○7 以人为导向······················○1○2○3○4○5○6○7 善于交际························○1○2○3○4○5○6○7 令人愉快························○1○2○3○4○5○6○7 关注别人的感受··················○1○2○3○4○5○6○7 灵活····························○1○2○3○4○5○6○7 热情温和························○1○2○3○4○5○6○7 快乐····························○1○2○3○4○5○6○7

智慧树知到人际传播能力章节测试答案

智慧树知到《人际传播能力》章节测试答案 第一章 1、说得越多，越有利于关系吗？ A.对 B.错 答案: 错 2、信息配对有哪几种方式？ A.对称性互动 B.补充性互动 C.竞争性互动 D.合作性互动 答案: 对称性互动,补充性互动 3、课程中，传播学者提出了人际传播的五种能力，是哪五种？ A.感知能力、交流能力、讯息能力、管理能力、冲突能力 B.感知能力、知彼能力、讯息能力、管理能力、冲突能力 C.感知能力、自我能力、讯息能力、关系能力、冲突能力 D.感知能力、知彼能力、讯息能力、沟通能力、冲突能力 答案: 感知能力、自我能力、讯息能力、关系能力、冲突能力 4、社会学家米德提出“人有主我宾我”两种概念，并认为人总是要从__的角度来看。 A.主我 B.宾我 C.自我

D.他人 答案: 宾我 5、从传播者的支配与顺从倾向来说，可分为哪些种类？ A.修辞敏感者 B.修辞反应者 C.自我清高者 D.其他 答案: 修辞敏感者,修辞反应者,自我清高者 6、下列叙述何者错误？ A.人际传播是不可能避免的 B.有目的、无目的传播都是人际传播的一种 C.沉默不是一种传播 答案: 沉默不是一种传播 7、哪一种态度容易成功进行人际传播？ A.自卑 B.适当自尊 C.拒绝倾听他人 答案: 适当自尊 8、下列叙述何者正确？ A.人际传播具有强制性 B.人际传播能力是不可能养成的 C.人际传播具有不同语境

答案: 人际传播具有强制性,人际传播具有不同语境 9、（）对现代人际交往和互动语境产生巨大变化。 A.性别 B.技术 C.全球暖化 答案: 技术 10、何者会对人际沟通的语境产生影响？ A.环境 B.角色身份 C.气候 答案: 环境,角色身份 第二章 1、自我有哪些类型？ A.物理自我 B.认知自我 C.情感自我 D.道德自我 E:社会自我 答案: 物理自我,认知自我,情感自我,道德自我,社会自我 2、自我形成的渠道有哪些？ A.家庭传播 B.同伴传播

MAST行为风格测试案例

MAＳT行为风格测试案例 人力资源管理专业学生XＸX学号２010２10975 学生ＸＸX学号９０ 一、理论内容 MAST行为风格测试来源于组织行为学(Oｒｇanｉzaｔｉoｎaｌ Bｅhavior)的相关理论，通过联系大量的实例及对其相关指标行为进行对比参照分析,推导出个人的风格与在企业中的行为表现的因果关系。 行为风格测试在上世纪70年代初已开始在欧美广泛应用于企业中的人员招聘、员工晋升、职业生涯规划。更在公司做出人事决策，政策制定方面提供了有价值的参考依据。美国工商心理学家Campbell在整理有关心理测试效度的相关研究后指出,有效的行为风格测试可以从人的心理趋向引申出的行为风格模型，其测验效度高达52-70. 人类行为有四大特征： ·主张性：影响别人和事情结果的意愿. ·感应性：对于外界的人和事物做出反应的意愿. ·认同性:对符合别人的想法、意见、价值的意愿. ·分析性: 通过既有的事实和经验作为所发生的事情的意愿. 注:行为风格测试所描述的各种风格类型均具有其独特的观察的角度及处理事情的方式,在人群中与人相处的模式，各种风格类型彼此之间并没有好坏优劣之分。 二、用途 ◆人员招聘 选用客观科学的招聘工具，可减少因人为主观因素所造成的评价误差，根据企业文化、经营理念作为招聘的参考标准，客观的测评结果可以告诉我们个人与公司所需是否匹配,从而找出适合的人选，避免人才误用所造成的浪费。 ◆员工培训

行为风格测试可以开发员工工作潜能，帮助我们了解员工培训的真正需求,并拟定员工的培训内容，如员工的人际关系分数偏低,我们可以决定是否安排员工上《沟通技巧》等的培训课程。 ◆员工的安置 员工在组织中要发挥最大的工作效能,不但与其工作能力有关，更与该员工被安排到哪个部门、有哪个主管带领等有密切关系。员工与主管是否匹配,对工作团队的绩效有直接关系，利用行为风格测试,可以了解下属与主管在行为及思考风格上是否相匹配，用好互补配合原则,避免对立的情况出现。 ◆ 员工评估和晋升 在企业的评估中运用，可以发现员工自身行为风格与实际工作业绩的差异，有效地反映出员工的工作态度，并为其在岗位调动和职位晋升中提供更全面的依据，更可以显示该员工较胜任的工作类型及其欠缺的地方，达到人尽其才的目的。 ◆ 提高销售业绩 有针对性地改善销售人员的专业技巧，判断主要及棘手客户的风格类型，制定有效的销售方式。根据销售团队的行为风格类型采取有效的管理模式,提高销售团队的工作业绩。 ◆ 组织分析与诊断 在充分了解公司的管理层的人员特质后，科学地制定公司规章政策和行为指引，增强政策的有效性,避免无谓的重复。在了解公司决策层的行为风格后，可以提出有建设性的意见,如决策层都属于控制型,他们爱冒险,善于把握机会，就需要提醒其做决定时需有可行性报告和预留风险基金。 了解公司专有的特色与风格，利用公司优势的特点,增强公司的核心竞争力，在人才招聘中找出与公司文化与经营理念相近者,及补充公司人才中欠缺的人才,有助于公司更客观地进行选才、用才与留才。 三、试题

人际沟通风格测试及分析

人际沟通风格测试 请回答以下A、B两套题、如果左边的描述更接近您实际情况,请给自己5分以下;如果接近右边的描述,请给自己6分以上、请如实回答,以保证对您自己有更加准确的认识。答完每套题后,将分数相加,得出该套题的总分。 总分: A套题 1.面对风险、决定、或变化反应迟缓谨慎12345678910 面对风险、决定或变化反应迅速从容 2.与大伙一起讨论时不常主动发言12345678910 与大伙一起讨论时经常主动发言 3.强调要点时不常使用手势及音调的变化12345678910 强调要点时经常使用手势及音调的变化 4.表达时经常使用较委婉的说法, 表达时经常使用强调式的语言,如:“就就是 如:“根据我的记录…”“您可能认为…”12345678910 如此…、”“您应该知道…、、” 5.通过阐述细节内容强调要点12345678910 通过自信的语调与坚定的体态强调要点 6.提问用来检验理解、寻求支持或更多信息12345678910 提问用来增强语言气势、强调要点或提出异议 7.不爱发表意见12345678910 愿意了表意见 8.耐心、愿意与人合作12345678910 性急,喜欢竞争 9.与人交往讲究礼节、相互配合12345678910 喜欢挑战,控制局面 10.如果就没什么大不了的事意见有分歧, 意见分歧时,愿意坚持自己的观点并要辩论出很可 能附与她人的观点12345678910 究竟 11.含蓄,节制12345678910 坚定,咄咄逼人 12.与人初次见面时目光间断性注视对方12345678910 与人初次见面时目光长久注视对方 13.握手时较轻12345678910 紧紧握手 总分: B套题 1.戒备12345678910 坦率 2.感情不外露;只在需要别人知道时表露12345678910 无拘无束地表露、分享感情 3.多数时依据事实、证据做出决定12345678910 多数时根据感觉做出决定 4.就事论事,不跑题12345678910 谈话时不爱专注于一个话题 5.讲究正规12345678910 轻松、热情 6.喜欢干事12345678910 喜欢交友 7.讲话或倾听时表情严肃12345678910 讲话或倾听时表情丰富

PDP职业性格测试五种动物类型测试性格

PDP职业性格测试 尊敬的先生/女士，首先感谢您应聘我公司空缺岗位并到场参加面试，依据公司的招聘制度，第二轮面试开始之前，须先参加笔试测试，下面将进行的是心理测试。我们承诺，我们将严格保密测试结果，另测试结果仅运用于辅助参考，不直接影响面试结果。 如果答案是非常同意。请给自己打5分；如果是比较同意，4分；差不多，3分；一点同意，2分；如果答案是不同意，1分。 1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 2.你个性温和吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 3.你有活力吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 4.你善解人意吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 5.你独立吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 6.你受人爱戴吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 7.做事认真且正直吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 8.你富有同情心吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 9.你有说服力吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 10.你大胆吗？

非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意