2019年村级工作目标考核计划范文

2019年村级工作目标考核计划范文

为切实加强农村基层组织建设，提高村（居）两委班子战斗力和

服务能力，规范村干部队伍管理，调动村干部工作积极性，加快我乡

经济建设步伐。根据市、县有关文件精神，经乡党委、政府研究决定，对全乡村级工作目标实行量化考核。具体考核意见

一、考核对象

1、全乡9个行政村，1个居委会的书记、主任、文书。

2、全乡82个合作社的社长(由各村制定详细考核实施方案，考核

方案以书面形式交乡党政办，无考核方案的村年终不兑现社干部绩效

工资)。

二、考核内容

根据乡党委、政府确定的工作目标，将考核内容分党建工作、经

济工作、社会事业工作和加减分等五项，总分100分，其中党建工作

20分，经济工作40分，社会事业工作40分。考核实行扣分制，单项

考核分扣完为止。

三、具体考核指标及办法

（一）党建工作（20分）

1、村两委会关系协调，班子团结有战斗力，群团班子配齐且有人

工作，作用发挥好，村干部工作做到年初有计划，年终有总结（2分）。

2、抓好党员干部的教育管理，做好入党积极分子、后备干部的培养、新党员的发展工作和党费收缴率为100%（2分）。党费收缴9月

底前完成的得1分。后备干部、入党积极分子常年人数保持在1-3名

的得1分，以入党积极分子培训会签到册和考试试卷为准。近两年未

发展党员和没有后备干部培养对象的不得分。

3、建立规范化村级活动室，各项制度上墙，活动开展正常有序

（4分）。活动室和各项制度各占0.5分，开展活动1分。远程教育设

备管理使用规范，“四薄一册”登记规范齐全1分，上级检查验收不

合格扣3分。

4、全年召开村“两委”会、村民代表议事会、民主测评会等会议

不少于5次（2分）。以各村会议记录簿为准，每少1次扣0.5分。

5、村干部积极准时参加县、乡组织的各类会议（4分）。无故缺

席一人次扣0.5分，扣当事人浮动工资50元，迟到早退一人次扣0.2分，扣当事人浮动工资20元，以乡考勤记录为准（除特殊情况请假批

准外）。连续三次或全年累计五次不参加会议又无正当理由的作自动

离职处理。经济处罚在年终兑现浮动工资时由乡财政代扣，作为村干

部奖励支出。

6、村干部上报信息工作。每名村干部每月至少向党委政府交1篇200字以上的工作信息到乡党政办（2分），每少1篇扣0.1分。

7、抓好党风廉政建设，每季度在公示栏内公开党务内容（2分）。出现党内违纪一例不得分。

8、确保应征青年参加县上体检，完成分配上检人数（2分）。每

少上检一人的扣0.5分，没有一个参加体检的不得分。

（二）经济工作（40分）

1、产业发展（30分）

（1）各村必须完成乡上下达的成片植树、“四旁”植树任务，示

范片不低于100亩（10分），每少10亩扣1分。

（2）各村必须完成乡上下达的生态鸡养殖任务，每个社必须达3户，集中示范户不少于5户，每户养鸡常年存栏100只以上（10分），每少1户扣1分。

（3）各村必须完成乡上下达的绿色蔬菜种植面积，示范片不低于10亩（10分），每少1亩扣1分。

2、单项重点工作（10分）

（1）各种惠农补贴的落实（1分）

（2）动物防疫工作（1分）

（3）蚕桑生产（主要是考核养蚕发种数）（1分）（4）退耕还林和天保工作的落实（2分）

（5）早玉米、旱育秧工作（1分）