当前位置：文档库 › 劳务员专业管理实务整理版

劳务员专业管理实务整理版

劳务员专业管理实务

一、单选题(每题1分)

13、按( C．工期进度要求)及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表。

186、编制劳务管理计划根据企业自身( B．施工生产需要)和劳动力市场供需状况制定。187、编制劳务管理计划从劳动力( D．数量和质量)方面确保施工进度和工程质量。

192、被确认全部无效的劳动合同适用于( A．撤销合同)处理方法。

40、从劳务培训的难易程度来看，( B．态度)的培训更为困难。

51、从事建筑业劳动的务工人员，必须年满( B．16周岁)以上。

52、从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满( C．18周岁)以上。

85、成建制的劳务分包，指以( B．企业的形态)承包劳务作业。

171、承包人收到劳务分包合同价款应当按照合同约定发放工资并将工资发放情况( C．书面报送)发包人。

219、出现应急前兆时，原则上由发生群体性事件的项目部组织( D．本项目部人员)出面调解处理。

221、出现劳务工资纠纷紧急情况阶段，由应急指挥领导小组成员及工作组各司其职，维护现场秩序，进行劝阻和力争( B．谈判)解决矛盾。

245、除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于( B．工程所在地)最低工资标准。

36、对劳务培训收集上来的调查资料进行( B．仔细分析)，从中找出培训需求并对其进行总结。

62、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于( C．40％)。

63、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其屯高级工比例不低于( A．5％)。

65、对劳务施工人员证书验审时，专业与劳务分包施工企业负责人或( c．代理负责人)必须在场。

66、对劳务施工人员证书验审中出现专业与劳务分包施工企业职工名册内的无证人员，在( C．15个工作日)内提交相关资料进行复审。

69、对未办理证书验审的专业与劳务分包作业队伍一律不予办理( A．备案手续)。

107、对劳务作业队伍连续( A．2次)考评均不合格，公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布。

115、对劳务企业管理人员和务工人员开展教育培训工作，其经费采取( D．分层次、多渠道)分担办法。

116、对广大农民工的普法教育培训，主要由( A．政府出资解决)。

189、对参与项目施工人员进行安全、质量和文明施工教育的措施应列入( B．教育培训计划)。190、对分包企业的分包合同的履约情况应列入( C．考核计划)。

200、对劳务分包合同价款，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过( B．3日)。

224、对突发劳务纠纷事件，要严格控制事态，坚持( C．就地解决)的原则。

225、对劳务纠纷事件不上报或瞒报、报告不及时的单位，视情节处以一定数额的罚款、通报批评并( D．追究行政责任)。

237、对劳务费结算支付情况实行( B．报表制度)。

256、对劳务分包企业及队伍的选择执行( B．招标制)。

139、订立劳动合同应当采用( A．书面形式)。

148、订立劳动合同时，( A．不得扣押)劳动者的居民身份证和其他证件。。

149、订立劳动合同时，( A．不得要求)劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

163、订立劳务分包合同时，承包低值易耗材料的，应当( D．明确)材料价款总额。

108、凡不配合项目部进行考评工作，该劳务队伍不得在( D．全公司)范围内承揽新工程。127、凡不具备法人资格的事业部负责人与劳动者签订劳动合同前应当办理( C．法定代表人)授权委托手续。

155、凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位单方面对劳动者进行劳动关系解除或终止，视为( D．违法解除或终止)。

140、非全日制用工( C．可以签订口头形式)合同。

169、发包人( B．不得)以工程款未结算为理由拖欠劳务分包合同价款。

170、发包人( D．不得)以工程质量纠纷为理由拖欠劳务分包合同价款。

181、发包单位支付劳务人工费时，只能向( B．分包企业法人)支付。

185、发生劳务工上访，总包单位应派( C．主管领导)亲自处理。

196、发包人、承包人应当在劳务分包合同中( C．明确约定)对劳务作业验收的时限。197、发包人、承包人应当在劳务分包合同中( D．明确约定)劳务合同价款结算和支付的时限。

198、发包人、承包人应当在( A．每月20日前)对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。

199、发包人应当在书面确认后( C．5日内)支付已确认的劳务分包款。

179、分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，( A．应优先用于)支付拖欠的劳务工工资。

182、分包工程发包人与承包人在工程施工过程中提前解除分包合同的，应按( D．已完合格工程量)结算劳务费。

14、根据( D．劳务净需求)的新增部分，制定具体劳务用工的补充或调剂计划。

48、根据《公司法》的相关规定，劳务企业应办理工商注册并取得( C．企业法人营业执照)。257、根据外埠工程特点，在选择入围分包企业和队伍时，须在政府或行业协会提供的合格供方名录中按照基地化、( C．属地化)相结合的原则。

44、岗位操作技能训练可依托( D．施工现场)根据生产实际组织进行。

75、工程承包人和劳务分包人双方按照( D．合同约定)的计价方式，进行劳务报酬的最终

支付。

156、固定合同价款是指在合同中确定一个完成( A．全部)劳务分包施工项目所应支付的劳务费用总价。

157、固定合同价款的劳务费用总价被承包人接受后，( B．一般不得变动)。

159、工种工日单价按( C．定额单价)确定各工种的工日单价。

160、工种工日单价是指按( D．不同作业工种)划分的，每完成一个定额工日所应支付的工资价格(元／日)。

201、工伤认定是劳动者能否享受工伤待遇、获得工伤赔偿的( C．前提)。

204、工伤认定条件的上下班途中，是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的( C．合理路线)。

232、合同双方当事人( C.必须履行)劳动合同规定的义务。

49、建筑劳务企业资质划分为( C．13 )类。

68、建筑行业起重设备操作人员必须持( C．建设部门)核发的《建筑施工特种作业人员操作资格证》。

80、建设单位( c．不得)直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。

95、建设主管部门将对履行劳务分包合同的主体( B．是否合法)进行监督检查。

143、建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应( D．严格履行)劳动合同。144、建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中约定的工资标准不得低于( C．当地最低工资标准)。

145、建筑劳务分包企业在计发农民工工资时，应由( D．农民工本人签字)确认。

146、建筑劳务劳动合同( B．一式三份)。

158、建筑面积综合单价通常按( D．分部分项工)分别计算平方米单价。

167、建筑施工企业应当在银行建立( D．工资保证金专用账户)。

259、建筑劳务基地企业，应管理机构健全，有专门的( D．劳动力管理)部门。

260、建筑劳务基地企业使用的劳务作业人员中使用本地劳务基地的人员应达到总数的(B. 70％)以上。

9、仅具有施工方案和生产规模的资料时，劳动力总量需求计划适用( A．经验比较法)编制方法。

11、机械挖土方，平时定额为( A．0.2 )工时／立方米。

110、( A．优秀的)教师往往可以使劳务培训更加富有成效。

1、劳务需求预测应以( B．劳动定额)为依据。

2、劳务需求预测应围绕企业(项目)的施工组织设计内容，预测具体劳务需求的( C．工种和数量)。

15、劳务净需求涉及引进新的施工队伍时，劳务需求计划应包括( D．引进渠道)内容。

17、劳务用工需求计划表中应列入( D．需求队伍类型)。

18、劳务企业应建立( D．劳务作业人员花名册)，核验作业人员身份，留存身份证复印件。

19、劳务企业进行证书审验，审验合格后办理( C．人员备案手续)，劳务作业人员方可进入施工现场。

34、劳务培训档案应该注重( C．员工素质)、员工工作变动情况以及培训历时等方面的记载。

35、劳务培训需求调查工作应确定一个目标，由培训的( A．特点)而定。

37、劳务培训需求分析报告结论要以调查的信息为( C．依据)。

42、劳务培训应有助于企业管理工作的( D．有序和优化)。

43、劳务人员培训必须面向( C．市场)和时代。

45、劳务培训目标的制定不仅对培训活动具有指导意义，而且是培训评估的一个( C．重要50、劳务企业应符合施工项目所在地建设主管部门相关管理要求，进行( D．相关备案)。

54、劳务作业工人必须与劳务企业签订( B．书面劳动合同)。

55、劳务作业工人应当( D．100％)具备相应工种岗位资格证书。

56、劳务作业工人必须在( B．建设主管部门)完成人员备案。

57、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的( C．8％)。

58、劳务分包企业施工单位配备的相应管理人员应( D.100％)持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

59、劳务分包企业施工作业队伍每( A．50人)必须配备一名专职安全员。

72、劳务分包人未经工程承包人授权或允许，( D．不得擅自)与发包人及有关部门建立工作联系。

73、劳务分包人应承担并履行总(分)包合同约定的、与劳务作业有关的( C．所有义务)及工作程序。

74、劳务分包人( D．必须)为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费用。76、劳务分包人( A．不得)将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。

78、劳务分包人和工程承包人对劳务报酬结算价款发生争议时，按( D．合同约定)处理。

79、劳务分包合同与专业分包合同( B．不同)。

86、劳务分包企业应有( B．完善)的组织管理体系。

87、劳务分包企业应有健全的质量管理体系和( D．责任制)，按有关规定进行考核。

88、劳务分包企业须严格执行国家和地方强制性技术标准和相关管理规范、规程，工程质量合格率达到( D．100％)。

89、劳务分包企业应能够( C．及时准确)提供统计数据和有关资料。

90、劳务分包企业财务状况良好的表现之一是( B．财务制度健全)，内控制度完善，照章纳税。

91、劳务分包企业的社会信用良好包括企业法定代理人和主要负责人的( D．个人信用良好)。

93、劳务分包合同监督检查内容之一是劳务分包合同价款( B．支付情况)。

94、劳务作业人员( C．备案情)也是属于劳务分包合同监督检查内容之一。

99、劳务分包队伍综合评价时，要求分包队伍管理体系健全，劳务管理人员( C．持证上岗)。100、劳务分包队伍综合评价时，要求安全管理体系健全，人员进场安全教育面、考核合格率达到( D．100％)。

101、对劳务分包队伍进行安全管理内容评价时，需考察企业是否按规定配备和使用( C．符合标准)的劳保用品。

102、劳务分包队伍承接的工程必须达到质量标准和( B．合同约定)工期要求。

103、劳务分包队伍食堂必须办理( D．卫生许可证)。

104、劳务分包队伍的( C．生活责任区)干净、整洁，无浪费水电现象。

105、劳务分包队伍须积极配合政府和项目经理部妥善处理( D．突发事件)，保证公司和社会稳定。

106、劳务分包队伍综合评价由( A．公司劳务主管部门)统一部署考评工作。

131、劳动合同期限( C．三个月以上不满一年)的，试用期不得超过一个月。

132、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( B．二个月)。

134、劳动合同必备条款包括( D．保险待遇)。

135、劳动合同必备条款不包括( D．服务期)。

136、劳动者在该用人单位连续工作满( D．10年)的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

138、劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的除外情形时，( D．劳动者可以提出订立固定期限劳动合同)。

141、劳动合同是劳动关系双方当事人( D．权利和义务)的协议。

151、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起( c．1个月内)不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。

152、补订劳动合同的生效日期为( B．签订劳动合同之日)。

153、劳动者逾期不与用人单位补订书面劳动合同的，用人单位( A．可以)终止劳动关系。162、劳务分包合同价格风险幅度范围应( C．明确约定)。

165、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人应当自结算完成之目起( C．28日内)支付全部结算价款。

168、劳务分包合同价款的支付必须以( D．银行转账)的形式办理。

172、劳务人员工资采用约定不同工种劳务的计时单价，则按( D．确认的工时)计算。173、劳务人员工资采用约定不同工作成果的计件单价，则按( D．确认的工程量)计算。175、劳务分包队伍严禁将工资发放给( C．不具备用工主体资格的组织和个人)。

176、劳务分包队伍应制定本企业的工资支付办法，并告知( C．本企业全体劳务工)。177、劳务分包队伍支付劳务工资应编制( D．工资支付表)。

178、劳务分包队伍每次发放工资应经劳动者( C．本人签字确认)，并保存两年以上备查。188、劳务管理计划应围绕国家、地方政府行政部门对施工企业及劳务分包管理规定和企业(项目)的( C．施工组织设计)要求制定。

191、劳务管理计划应包括( D．应急预案)。

193、劳动合同( B．部分无效)，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

194、劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自( c．2008年1月1日)起无效。

205、劳务分包队伍综合评价实行百分制，考评结果( D．95分以上)为优秀。

206、劳务分包队伍综合评价实行百分制，考评结果( B．85分以下)为不合格。

207、劳务分包队伍考评中，属于劳务管理考评项目的是( A．农民工夜校管理)。

208、考务分包队伍考评中，属于安全管理考评项目的是( A．劳保用品)。

209、劳务分包队伍考评中，属于综合素质管理考评项目的是( C．日常管理)。

210、劳务分包队伍考评中，属于生产管理考评项目的是( D．产品保护)。

213、劳动力需求量计划还应包括对( D．现场其他人员)的使用计划。

214、劳务分包企业的施工作业队应属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业( A．考核评价合格)的队伍。

228、劳务管理资料中，突发事件应急预案( A．应当属于总承包企业劳务管理资料类别)。229、劳务分包企业提供的进入施工现场人员( C．花名册)，是总承包单位掌握进场作业人员自然情况的重要材料。

230、劳务员必须将分包企业人员花名册和身份证明作为( C．重要文件)收集保管。

231、劳动合同( D．依法订立)即具有法律约束力。

233、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上( A．注明日期)生效。

235、劳务档案现代化管理应与企业信息化建设( C．分别开展)。

236、劳务管理资料档案中，合同协议类最低保存年限为( C．8年)。238、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要( C．公示3天以上)。

242、劳务工人工资发放记录表可以作为支付劳务人工费的( B．依据)。

243、劳务分包方在发放工资时，项目部( A．必须)有人参加并监督。

244、劳务费是指建筑工程总承包企业或专业分包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业( A．人工费用)。

249、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部应建立( A．劳务人员)管理档案，分类存放，以备查。

253、劳务纠纷管理机构要成立总承包企业( D．一把手)为组长的工作领导小组。

255、劳务纠纷管理机构要职责明确并( D．责任落实到人)。

83、零散劳务承包形式中，承包人的法律地位( D．不应等同于)分包人。

84、零散劳务承包形式下，承包人对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均( D．不能)承担责任。

10、利用实物工程量中的综合人工系数计算总工日在劳动力总量需求计划中的编制方法是(B分项综合系数法）

7、某施工队有钢筋1125人，月计划完成施工产值2500000元，其计划工人劳动生产率为( C．20000元／人)。

8、某施工作业队有木140人，钢筋140人，计划工资总额为200000元，则计划平均工资为( C．2500元)。

111、内部渠道聘请的教师，( C．对企业情况了解，培训具有针对性)。

147、农民工所持的劳动合同( A．不得)由建筑劳务分包企业代为保管。

246、农民工劳务费每年年底前应当做到( D．100％)支付。

77、全部工作完成，经工程承包人认可后( C．14天内)，劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料。

92、区县建设主管部门负责本辖区内劳务分包合同( C．履行)过程的监督管理。

30、培训需求分析是真正有效地实现培训的( C．前提条件)。

31、培训需求分析具有很强的( D．指导性)。

38、培训计划的制定是一个复杂的( C．系统工程)。

46、培训地点的选择主要考虑( C．培训的方式)，应当有利于培训的有效实施。

47、培训费用一般只计算( D．直接发生)的费用。

109、培训师资的( C．选择)是培训实施过程中的一项重要内容。

113、培训场地的选择要根据( C．培训的人数)、培训的形式来确定。

114、培训经费是进行培训的( A．物质基础)。

117、培训前准备工作包括( C．培训教师的联系)。

118、培训实施过程中，要做好( A．签到)工作。

120、培训评估就是对员工培训活动的( D．价值)做出判断。

123、培训评估实际上是对有关培训信息进行( D．处理和应用)的过程。

124、培训中评估的作用包括培训执行情况的反馈和培训计划的( B．调整)。

125、培训后评估是提高培训质量的( C．有效途径)。

128、签订劳动合同的劳动者应当( A．未)与其他用人单位建立劳动关系。

211、确定劳动力的劳动效率，是劳动力需求计划编制的( B．根本)。

4、如某工种的劳务净需求为( A．正数)，则需引进新的劳务企业或施工队伍。

5、如某工种的劳务净需求为( B．负数)，则过剩，需要精简或调剂。

222、如果劳务工资纠纷中出现冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由( D．现场总指挥)决定报警。

241、如因拖欠克扣工资引起上访，造成影响的，该劳务分包队伍( C．从合格分包商名录中剔除)。

240、若劳务分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工资的，应计入( D．分包考核档案)，并通报批评。

60、施工队伍人数在( D．100人)以上劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员。

248、施工总承包企业要( B．优选)劳务队伍，并实施招投标管理。

251、施工企业要切实加强劳务分包作业人员的工资( D．发放管理)。

96、省(市)建设主管部门责令改正，通报批评，记入信息提示系统的禁止性行为是( D．承包人未按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容的)。

97、省(市)建设主管部门责令改正，记入地市级建委信息提示系统和注册建造师信用档案、

并向社会公布的禁止性行为是( C．分包人、承包人未依法订立书面劳动合同的)。

133、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( C．六个月)。

142、书面劳动合同能够加强合同当事人的( C．责任感)，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。

25、通过劳务管理计划的实施，掌握企业( C．用工需求变化)。

26、通过劳务管理计划的实施，合理组织和( c．调剂)工程所需劳务队伍。

27、通过劳务管理计划的实施，( D．确定)劳务队伍和施工作业人员引进渠道、进退场时间。

28、通过劳务管理计划的实施，从施工作业人员的数量和质量上为企业实现预定目标(A．提供保证）。

29、通过劳务管理计划的实施，使对劳务队伍的( D．日常劳务管理)工作更加规范。

32、通过对企业的外部环境和内部气氛进行分析，来发现企业目标与劳务培训需求之间的(D．联系).

121、通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训( A．是否达到预期目标)进行检查与评价。

122、通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训计划( C．是否具有成效)进行检查与评价。

61、特种作业人员必须( D．100％)持有相应工种的岗位证书。

64、特种作业人员证书( D．必须)在规定的有效时间内。

67、特种设备的电梯安装人员必须持( B．质量技术监督管理局)核发的《特种设备作业人员操作证》。

71、统一安排技术档案资料的收集整理及交工验收是劳务分包合同条款中规定的( A．工程承包人)的主要义务。

223、突发劳务纠纷事件，相关人员按预案要求在( B．第一时间)赶到事件发生现场，立即启动应急程序、开展工作。

33、未来劳务培训需求分析是为( B．满足)企业未来发展过程中的需要而提出培训的要求。195、未经本人同意由他人代签的劳动合同是( D．无效)合同。

112、无论培训教材的形式如何，都要紧紧围绕( B．培训的内容)。

12、项目部劳动力计划根据企业(项目)工程( A．组织设计)编制。

20、项目经理部组织劳务作业人员进行( A．入场教育)。

23、项目经理部劳务员建立施工作业人员( D．实名增减)台账。

24、项目经理部备查资料均应按照( B．总承包企)的管理要求整理归档。

184、项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向( D．总包单位)报告。

250、项目部严格执行现场考勤管理制度，( A．准确核实)劳务队伍的备案人员花名册人员是否与现场实际人员考勤相吻合。

126、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是( B．法定代表人)。

129、用人单位应当在( B．用工之日)与劳动者签订劳动合同。

130、用人单位在用工之前与劳动者签订劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写( c．用工之日)。

154、用人单位自用工之日起( C．满1年)未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

3、依据项目( D．工期进度安排)，确定各工种的具体劳务人员的需求数量。

39、一个完整的劳务培训计划必须满足( D．组织及员工)的需求。

53、由于建筑业的工作大多是强体力劳动，因此务工者必须( D．身体健康)。

180、由发包单位按照( C．己完工程节点)，预结、预付劳务费。

150、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( C．1个月内)订立书面劳动合同。

164、约定劳务分包合同价款时，承包低值易耗材料的，( A．应当明确)材料款的支付时间、方式。

174、因劳务作业承包人原因造成返工的工程量，劳务发包人( A．不予计量)。

215、验审劳务队伍时，应注意劳务队伍是否能够积极配合政府主管部门和项目经理部妥善处理( B．突发事件)，保证企业和谐和社会稳定。

216、验审劳务队伍时，应注意劳务队伍的( C．管理行为)是否符合国家及地方政府的法律法规与政策要求。

218、应急预案中，总承包单位领导小组办公室负责纠纷协调、督办，紧急情况处理等( B．指导工作)。

220、应急预案中，保稳定宣传工作组工作职责之一是负责对新闻媒体( A．发布消息)。252、( C．总承包企业)应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。

234、要定期对保管期限己满的档案( C．进行鉴定)，准确的判定档案的存毁。

247、要充分发挥建筑劳务基地在提供建筑劳务方面的( D．主渠道)作用。

254、与劳务管理相关的部门管理人员是劳务纠纷工作领导小组的( C．组员)。

6、在掌握劳务人员余缺并确定( D．劳务净需求)基础上，编制劳务需求计划。

41、在劳务培训中应将( A．人格素质)的训练融入知识技能的学习中。

98、在建筑劳务分包的禁止性行为中，限制其承揽新工程的行为是( A．转包劳务作业的)。137、在首次订立劳动合同时，劳动合同期限由( C．双方协商解决)确定。

161、在招标文件中，暂估价( A．不适用于)劳务分包工程。

202、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在( D．48小时之内)经抢救无效死亡的，视同工伤。

203、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的，( A．应认定为工伤)。

212、在建筑工程中，劳动效率可以在( B．劳动定额)中直接查到，它代表社会平均先进水平的劳动效率。

258、在劳务分包合同履行中，应严格依照( B．先签合同后进场)原则。

21、作业队劳务员按规定记录作业人员( B．考勤情况)。

22、作业队劳务员依照劳动合同约定标准，以( D．实际出勤情况)为依据，编制工资表。

16、总承包企业劳动力需求计划编制应依据本公司生产部门的( C．生产计划)。

166、总承包企业和劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的( B．基本工资)。

226、总承包单位必须建立“农民工夜校”，将农民工教育培训工作纳入企业( C．教育管理体系)。

227、总承包企业劳务管理资料中日常检查记录应包括各项目经理部日常用工检查制度和( D．劳务例会)记录。

239、总包企业定期对所有分包队伍劳务工资支付情况进行统计检查，并将检查情况在( D．企业范围内)进行通报。

70、证书验审工作将作为劳务管理的( D．考核评价工作指标)。

8l、真正意义上的劳务作业分包合同形式是指( A．成建制的劳务分包)。

82、自带劳务承包形式下被招用的工人与承包人之间( A．不存在)劳务关系。

183、支付工程款时，应把劳务费列为( C．第一支付)顺序。

217、最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响是应急预案的( A．目的)。

二、多选题(每题1分)

268、按照国务院政策要求，应当做到劳务费( AE )。A．月清月结E．按分包合同约定执行

291、不得认定为工伤或者视同工伤的情形是( CDE )。

C．因违反治安管理伤亡的D．醉酒导致伤亡的E．自残或者自杀的

376、处理劳务纠纷的法律依据主要有( ACE )等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。

A．建筑法C．劳动法E．劳动合同法

269、对劳务费结算支付，劳务分包队伍每月向总包项目部报送( DE )。

D．劳务费报表E．工资支付情况报表

294、( CDE )等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

C．在校学生D．现役军人E．离退休人员

324、对入场劳务人员所持证书不符合规定的，应尽快( BC )，确保入场作业人员尽快完成备案手续。

B．实施补充培训c．参加补充鉴定

344、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( DE )确认。D．劳动争议仲裁机构E．人民法院

345、对无效合同的处理，一般包括( BDE )。B．撤销合同D．修改合同E．赔偿损失

367、对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有( BCDE )原则。B．先行垫付C．优先支付D．违法分包承担连带责任E．及时裁决和强制执行

368、对劳务人员( BD )的工资争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决。

B．事实清楚的D．不及时裁决会导致农民工生活困难的

369、对劳务人员( CE )的工资争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决。

C．涉及农民工工伤的E．涉及患病期间工资待遇的

328、订立劳务分包合同的主体可以是(BCD )。B．施工总承包企业C．专业承包企D．劳务分包企业

318、凡患有( ACD )等症的人不宜从事建筑业的工作。A．高血压C．心脏病D．贫血336、凡在公司范围承接劳务分包工程施工的劳务作业队伍，经一次考评不合格将( CE )。

C．限期整改E．要求作业队长参加考核培训

348、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当采用( ABCD )。

A．固定合同价款B．建筑面积综合单价C．工种工日单价

D．综合工日单价

353、发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的，( ABCD )等应分别约定。

A．正负零以下工程B．正负零以上结构C．装修D．设备安装工程

354、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定施工过程中( BE )。

B．劳务作业工作量的审核时限E．劳务分包合同价款的支付时限

359、发生劳务费及劳务工资纠纷，先在( BE )协调处理。B．项目部E．总包单位内部

360、反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据是( AC)。A．劳务费结算台账C．支付凭证

292、工伤认定的条件是( ACE )。A．工作时间C．工作场所E．工作原因299、根据企业(项目)跨年度和在施工项目的劳务使用情况，测算可供给的劳务企业的( CD )，从而计算出企业(项目)的劳务净需求。C．数量D．工种

343、固定期限劳动合同可以是(ABCD )。A．6个月B．3年C．5年D．20年

365、公司劳务作业人员花名册由施工班组编制，( ABE )有效。

A．班组长签字B．用工企业劳务员签字E．用工企业盖章

366、公司劳务作业人员考勤表由施工班组编制，( ABDE )有效。A．班组长签字B．用工企业劳务员签字

D．用工企业项目负责人签字E．用工企业盖章

313、建筑业务工人员教育培训的主要方式有( ABCE )。

A．入场教育B．日常现场教育C．农民工夜校E．技术大比武活动

335、建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取( ACE )等方式进行监督检查。

A．定期检查c．巡查E．联合检查

347、建筑劳务分包企业的( DE )代表企业与农民工签订劳动合同。

D．法定代表人E．法定代表人委托的代理人

355、建设单位或施工总承包企业未按合同约定与劳务分包企业结清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由( BC )先行垫付农民工工资。B．建设单位C．工程总承包企业

338、教师选择恰当与否对整个劳务培训活动的( CD )都有着直接的影响。C．效果D．质量

370、解决劳务人员工资纠纷的主要方法有( ABDE )。

A．建立公司支付农民工工资的约束和保障机制B．建立企业信用档案制度

D．建立日常工作机制和监督机制E．提高农民工的法律维权意识

372、解决劳务人员工资纠纷的主要途径有( BCE )。

B．由建设单位或总承包单位先行支付C．责令用人单位按期支付工资和赔偿金

E．通过法律途径解决

378、解决劳动争议，应当根据( ADE )的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

A．合法D．公正E．及时处理

262、跨区域劳务管理需建立以( BDE )的管理体系。

B．信息平台为基础D．劳务合同为核心E．监督检查为保障

263、跨省市劳务管理需要建立企业统一的( ADE )。A．工作程序D．管理标准E．规章制度

261、劳务分包信息系统管理数据分析工具包括( AD )。A．队伍规模分析D．劳动力使用趋势

264、劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着( ABCE )的原则。

A．确保社会稳定B．建立和谐社会C．预防为主E．标本兼治

265、劳务纠纷应急情况报警电话有( BCDE )。B．火警电话C．急救电话D．项目所在地派出所电话E．应急领导小组下设办公室电话

266、劳务人员工资纠纷表现形式有( ABCD )。A．企业内部闹事B．围堵总承包企业C．围堵政府机关D．聚众上访

267、劳务人员工资纠纷的主要原因有( ACDE )。

A．企业内部管理混乱C．考勤不清D．违法分包E．恶意讨薪

270、劳务分包队伍每月编制劳务工人工资发放记录表，如实记录( ABCE )等工资支付情况。

A．支付单位B．支付时间C．支付对象E．支付数额

271、劳务工人工资发放记录表要求( BDE )三方签字后，报总包项目部和总包企业财务部备查。

B．工人代表D．分包企业负责人E．项目经理

272、劳务分包队伍每季度向总包项目部报送( AD )，项目部核实后，报公司劳务主管部门汇总并上报上级主管部门。A．劳务用工人数D．劳动报酬支付情况统计表

273、劳务档案资料要保证( ACDE )。A．字迹清晰C．图样清晰D．表格整洁E．签字盖章手续完备

274、劳务档案资料必须( BDE )。B．真实D．有效E．完整

278、劳务分包企业劳务管理资料有( ACDE )等。A．劳务作业人员花名册C．劳务作业人员劳动合同

D．劳务作业人员工资表E．劳务作业人员考勤表

279、劳务作业人员花名册必须包含( ABCE )等重要信息。

A．姓名B．身份证号码c．岗位证书编号E．工种

280、( CE )应该作为劳务管理重要资料存档备查。C．劳务作业人员工资表E．劳务作业人员考勤表

281、劳务工资纠纷应急预案的编制应包含( ABDE )。

A．应急预案的目的B．应急机构体系及职责D．应急措施E．责任处理282、劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的(ABCE)等工作。

A．宣传B．教育c．沟通E．合作交流

283、劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握( ABCD )的具体情况。

A．分包合同履约情况B．劳务工作量C．劳务费结算D．农民工工资发放284、劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员的( BC )，认真做好思想政治工作。B．思想动态C．异常动态

285、劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应保证( ABC ) A．备勤车辆B．急救器材c．药品

286、劳务分包队伍综合评价的内容有( ABC )。A．劳务管B．安全管理C．生产管

287、劳务分包施工现场内应干净、整洁，无材料浪费，( BC )保护到位。B．成品C．半成品

288、劳动力总量需求计划的编制方法有( ABC )。A．经验比较法B．分项综合系数法C．概算定额法

289、劳务分包队伍综合评价劳务管理项目的检查标准包括是否建立健全统一的( ACD )。

A．考勤表C．工资表D．相关台账

290、劳务分包队伍综合评价考评项目中属否决项目的是( DE )。

D．未按要求及时、足够支付工人工资，引发纠纷或群体性事件

E．未按要求做好安全防护工作，发生伤亡事故

293、劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由( AD )代发。A．队长D．班组长

295、劳务净需求涉及引进新的劳务企业或施工队伍时，劳务需求计划应包括引进劳务企业或施工队伍的( BCDE )等具体内容。B．资质类别C．资质等级D．规模E．引进渠道

296、劳务净需求涉及引进新的劳务企业或施工队伍时，劳务需求计划应包括引进企业或施工队伍( ABC )等内容。A．进场的具体时间B．入场安全教育培训C．住宿管理297、劳务用工需求计划表中包括( ACDE )。

A．工程项目名称C．需求队伍人数D．落实人数E．缺口人数

298、劳务需求预测应以( CE )为依据。C．劳动定额E．施工组织设计

300、劳务用工的相关计算包括(ABDE )的计算。

A．平均人数B．计划工资总额D．计划实际用工E．劳动定额完成情况指标301、劳动定额完成情况指标的计算包括( AB )。A．执行定额面指标B．定额完成程度指标

309、劳务培训计划是从组织的战略出发，在全面、多观的培训需求基础上做出的对( ACDE )等的预先系统设定。A．培训时间C．培训对象D．培训方式E．培训内容310、劳务培训需求的层次分析有( BDE )。

B．企业层次分析D．工作岗位层次分析E．员工个人层次分析

311、劳务培训需求的阶段分析有( CE )。C．目前培训需求分析E．未来培训需求分析

312、劳务培训计划的编制有( ABD )等原则。

A．注重系统性B．理论与实践相结合D．培训与提高相结合

314、劳务培训目标应包括( ACE )要素。A．内容c．标准E．条件

316、劳务企业应具有根据相关部门要求建立( AE )的证明材料。

A．工资保证金专用账户E．农民工工资专用账户

319、劳务作业人员与劳务企业签订的劳动合同，一式三份分别由(CDE )留存归档。

C．施工作业人员D．劳务企E．总承包企业

320、劳务作业工人应当按政府规定进行( AC )，考核合格后方可入场施工作业。

A．安全培训c．普法维权培训

325、劳务分包合同条款中规定的劳务分包人主要义务包括科学安排作业计划，投入足够的( BC )，保证工期。B．人力C．物力

326、劳务分包人应严格执行(ABCD )等有关部门对施工现场的管理规定，做到文明施工。

A．建设主管B．环保 C.消防D．环卫

329、劳务作业发包人不得将劳务作业发包给(BCE )。B．个人C．未取得安全生产许可证的企业

E．单项业务合同超过企业注册资本金的5倍企业

330、劳务作业的发包方是( CD )。C．施工总承包企业D．专业分包企业339、劳务培训成本项目的核算方法有( BE )。

B．利用会计方法计算培训成本E．利用资源需求模型计算培训成本

340、劳务培训前评估内容包括( AB )。A．培训需求整体评估B．培训计划评估341、劳务培训中评估内容包括( BCDE )。

B．培训内容评估c．培训形式评估D．培训教师评估E．培训时间安排评估342、劳务培训后评估内容包括( CDE )。

C．培训目标达成情况评D．培训效果效益综合评估E．培训工作者的工作绩效评估351、劳务分包合同价款包括( ABCE )。

A．工人工资B．管理费C．低值易耗材料费E．利润

352、劳务分包工程必须在分包合同中明确约定劳务款的( ACD )。

A．支付时间C．结算方式D．保证按期支付的相应措施

356、劳务人员工资可采用的计算方式有( ADE )。

A．固定劳务报酬D．计时单价E．计件单价

357、劳务人员工资采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算( BD )。B．工时D．工程量

363、劳务人员出勤记录和工资支付表不得( BCDE )。B．伪造C．变造D．隐匿E．销毁

364、劳务人员工资表必须有( AE )和其所在企业盖章，方可办理劳务结算。

A．务工人员本人签字E．施工队伍负责人签字。

373、劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决( ACD )。

A．向当地劳动保障监察机构举报投诉C．向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D．通过法律诉讼途径解决

374、劳务纠纷的性质有( BCDE )。B．多发性C．经济利益主导D．地域集中性E．矛盾激化性

375、劳务纠纷产生的原因主要有以下几类：( ABCD )。

A．未签订劳动合同B．违法分包C．未签订分包合D．分包合同约定不明确

379、劳动争议调解委员会由( CDE )组成。．

C．用人单位代表D．工会代表E．职工代表

380、劳动争议仲裁委员会由( ACD )组成。

A．劳动行政部门代表C．用人单位代D．同级工会代表

321、每个注册劳务分包企业的( BCE )必须具有安全资格证书，。

B．法人代表C．项目负责人E．专职安全员

277、农民工夜校的管理资料包括( ABCD )。

A．农民工夜校组织机构及人员名单B．农民工夜校管理制度

C．农民工教育师资队伍名录及证书、证明D．农民工夜校培训记录

334、省(市)建设主管部门负责全市劳务分包合同的( CDE )等活动的监督管理。

C．订立D．备案E．履行

361、( BD )是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。

B．劳务作业人员工资表D．考勤表

308、通过劳务管理计划的实施，使劳务队伍的( ABCD )工作更具有针对性。

A．审核B．考察C．进场教育培训D．生活后勤管

327、下列条款中属劳务分包合同重要条款的是( ACD )。

A．质量标准C．劳务分包人义务D．施工配合

275、用书面形式订立劳动合同( BCD )，一旦发生争议时，便于查清事实、分清是非。

B．严肃慎重C．准确可靠D．有据可查

377、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请( BE )、提起诉讼。

B．调解E．仲裁

315、一般情况下，应该根据( AB )来选择相应的劳务培训方法。

A．培训的内容B．成人学习的特点

317、验审劳务队伍时，应注意劳务队伍是否能够( ABCD )。

A．信守合同B．保证工期C．保证质量D．保证安全

362、( BCDE )应该作为劳务管理重要资料存档备查。

B．劳务费结算台账C．支付凭证D．考勤表与工资台账E．劳务作业人员工资表

276、总承包企业劳务管理资料种类有( ABCD )等。

A．劳务分包合同B．劳务费结算台账C．支付凭证D．劳务作业队伍考评表306、总承包劳务管理部门劳务督察部门将不定期对( DE )进行检查。

D．项目劳务分包合同E．作业人员备案情况

346、总承包企业、专业承包企业要加强对分包其工程的劳务分包企业( AE )劳动合同情况的监督和基检查。。A．签订E．履行

358、总包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时( DE )劳务费发放中违规问题。

D．纠正E．处理

307、专业与劳务分包施工企业持( BC )到总承包劳务管理部门进行证书审验。

B．合同用工备案花名册C．岗位证书

323、专业与劳务分包企业出具的(AC )必须符合国家统一证书核发标准。

A．证书版本C．格式

322、在施工现场，不得使用( BC )。B．未成年工C．童工

331、在劳务分包方施工与资源保障能力评价时，应重点考察申报企业( ABC )状况和经营行为及社会信用。

A．经营能力B．管理能力c．财务能力

332、在劳务分包施工与资源保障能力评价时，应具体考察企业( ACE )等是否达到资质等级规定的标准要求。A．净资产c．经营规模E．人力资源水平

333、在劳务分包施工与资源保障能力评价时，应具体考察企业是否严格执行建设工程施工现场( ABE )等标准。A．场容卫生B．环境保护E．生活区设置和管理

337、在考评周期内发生( ABDE )的劳务队伍不得在公司范围内承揽新工程。

A．聚众围堵事件B．恶性恶意讨要事件D．责任安全事故E．责任质量事故349、综合劳务费包括( ABDE )。A．工人工资B．劳动保护费D．各项保险费用E．利润

350、综合工日单价通常用于( CDE )等分部分项工程。c．房建结构D．市政道桥E．园林

371、做好公司及各项目部( CD )，从源头上杜绝发生农民工工资纠纷事件。C．劳动队伍管理D．用工管理

三、案例题(每题1分)

(一)某工程承包作业2000平方米，计划每平方米单位用15个工日，每个工日单价50元，计划工期250天，计划劳动生产率指数为125％。

381、计划用工总工日为( D．10000工日)。

382、计划平均人数为( B．40人)。

383、计划工资总额为( C．50万)。

384、计划实际用工为( C．8000工日)。

(二)某建筑公司当年新引进一支安装劳务队伍，施工作业结束后，项目部对该劳务队伍综合考评得分82分。经分公司审核汇总、公司劳务部门现场检查，确认考评结果。

385、该安装劳务队伍的考评为( C．不合格)。

386、公司劳务主管部门将按照( C．不合格队伍)予以公布。

387、建议分公司劳务管理部门( D．签订合同变更)，降低合同履约风险。。

388、该安装劳务队伍不得在( D．公司范围内)承揽新工程。

(五)某建筑劳务公司为了提高市场竞争力，提升施工作业人员的职业技能水平，依托建筑职业培训学校，对现有钢筋、木工初级工进行中级工职业技能鉴定培训。

397、此培训的场地应选择( ABC )。A．工地民工学校教室B．职业培训学校教室C．施工现场

398、此培训的教师应选择( CDE )。

C．职业培训学校专业教师D．企业工程技术人员E．企业相应工种技师

(四)新兴建筑劳务公司下属木工作业队因施工任务需要，新招收了20名员工并立即与其签订了劳动合同。新员工中有一名建设职业技术学院刚毕业的学生、一名退伍军人。

393、该木工作业队( B．不具有)签订劳动合同的主体资格。

394、该建设职业技术学院刚毕业的学生( A．具备)签订劳动合同的主体资格。

395、该退伍军人( A．具备)签订劳动合同的主体资格。

396、签订的该劳动合同( D．无效)。

(三)浙江振华建筑劳务公司应业务拓展需要，新录用架子150人，这些人员虽然在其他工地从

事过相应工种作业，但没有任何资格证书。

389、这些员工( D．取得架子工特种作业操作证后)予以上岗。

390、这些员工培训时采用的教材宜采用( A．考试专用教材)。

391、培训教师应选用( D．中学老师)。

392、这些员工经培训应取得的证书是( D．架子工特种作业操作证)。

(六)浙江省建工劳务公司经常通过技术比武来提高在职员工的职业技能水平。在技术比武前要进行相应的应知理论知识和实际操作技能培训。

399、培训前应做好( ABCD )的落实。A．培训教材B．培训场地C．培训师资D．培训资金

400、培训后应对( ABCE )资料进行整理、归档。A．培训签到表B．培训教材．试卷E．培训总结

《资料员专业基础知识》考试大纲《资料员专业管理实务》考试大纲.doc

《资料员专业基础知识》考试大纲一、建筑识图（8学时）（一）制图工具与制图标准（1学时） 1、了解常用绘图仪器与工具的用途及使用方法；图面尺寸的标注原则。 2、掌握工程图纸的幅面规格；常用的材料及构造图例。（二）投影基本知识（4学时） 1、了解投影的基本原理与分类、三面正投影体系的形成及展开；点、直线及平面投影；正等测、斜轴测投影。 2、掌握平行投影的基本规律和特性、三面正投影的基本特性；基本形体与组合体的投影。（三）剖面图与断面图（1学时） 1、了解剖面图与断面图的基本概念。 2、掌握剖面图与断面图的剖切面选择、剖切符号及编号的应用规则。（四）建筑工程图的识读（2学时） 1、了解模数的基本概念；建筑工程图设计的基本过程与内容；简单设备专业工程图的识读。 2掌握定位轴线的划分及编号；建筑及结构专业工程图的功能、组成、编号原则；建筑及结构专业工程图的识读。二、建筑构造（10学时）（五）民用建筑构造概论（1学时）了解民用建筑的构造组成、主要构件的作用；民用建筑的分类及等级。（六）基础与地下室（1学时） 1、了解地基与基础的概念、工作要求、基础埋深的定义；基础的基本类型；地下室防潮与防水构造。 2、掌握基础的基本工作原理；影响基础埋深的因素；常见的基础构造。（七）墙体（2学时） 1、了解墙体的类型与基本要求、墙体的承重方案及各自的特点；隔墙构造与墙面装饰构造。 2、掌握砌体墙的细部构造。（八）楼板层、楼地面与屋顶（2学时） 1、了解楼板的类型、要求与基本组成；楼地面的类型、要求与基本组成；屋顶的类型、要求与基本组成；阳台与雨蓬的构造。

2、掌握钢筋混凝土楼板的构造；常见楼地面的构造；平屋顶与一般坡屋顶的构造。（九）门与窗（1学时） 1、了解门窗的分类、作用及尺寸；木门窗、塑料门窗、金属门窗的一般构造。 2、掌握门窗与墙体的连接构造。（十）变形缝（1学时） 1、了解伸缩缝及沉降缝的作用、设置原则；防震缝的一般知识。 2、掌握伸缩缝及沉降缝的构造。（十一）工业建筑构造概论（2学时） 1、了解工业建筑的分类原则及特点；排架结构单层工业厂房的一般构造。 2、掌握单层工业厂房的构造组成。三、建筑材料（6学时）（十二）土建工程材料（2学时） 1、了解胶凝材料、集料、外加剂、建筑钢材、墙体材料、建筑防水材料、建筑玻璃、建筑保温隔热材料、装修材料、建筑涂料的基本性能与应用。 2、水暖卫生工程材料（1学时） 3、了解给水工程、采暖工程、卫生工程材料的基本性能与应用。（十三）电气工程材料（1学时）了解建筑电气内线工程、照明装置、电气装置等的基本性能与应用。（十四）检验与试验（2学时） 1、了解常用建筑材料、构件、砂浆试块、混凝土试块、土壤、桩基等送检取样的有关规定与程序。 2、掌握检验或试验报告内容、建筑材料报验程序以及整理、归档注意事项。四、施工技术与施工组织管理（11学时）（十五）施工技术（8学时） 1、了解土石方工程、桩基础工程、砌筑工程、钢筋混凝土工程、预应力混凝土工程、结构安装工程、防水工程、装饰工程。 2、掌握建设工程技术资料的概念、验收方法。（十六）施工组织管理（3学时） 1、了解施工组织基本概念。熟悉施工组织设计内容。 2、掌握流水施工原理和网络计划原理。《资料员专业管理实务》考试大纲

施工员专业管理实务(试题)

《施工员专业管理实务》(3)试题一、单项选择题（每小题0.5分，共40分） 1 下面为单项工程的是（） A教学楼 B 土建工程 C 混凝土工程 D 防水工程 2 当屋面坡度小于3%时，卷材的铺贴方向应（）。 A、垂直屋脊 B、平行屋脊 C、与屋脊斜交 D、任意方向 3 高级抹灰中层的作用是（）。 A、和基层结合 B、初步找平 C、找平墙面 D、装饰 4 开挖狭窄的基坑（槽）或管沟时，优先采用的支撑方式是（）。 A、横撑式支撑 B、板桩支撑 C、土钉墙 D、土层锚杆 5 对于打桩时的双动汽锤，其贯入度的纪录是指（）。 A、最后10击的入土深度 B、最后1分钟的入土深度 C、最后20击的入土深度 D、最后2分钟的入土深度 6 砌筑砖墙时设置皮数杆的主要作用是（）。 A、控制砌筑速度 B、控制墙身垂直度 C、防止出现裂缝 D、控制每皮砖和各附件的标高 7 关于屋架的绑扎，以下说法不正确的是（）。 A．绑扎点应选在上弦节点处 B．绑扎点应左右对称 C．吊索与水平线的夹角不宜小于45° D．吊索与水平线的夹角应小于45°8 预制桩混凝土的强度应达到设计强度等级的多少后才能运输和打桩：（）。A．50% B．75% C．90% D．100% 9 通常用于重要的、面积较大的地下防水工程的方法是（）。 A．加水泥砂浆防水层 B．加卷材防水层 C．渗排水结合 D．防水混凝土结构 10 建筑基础砌筑中宜采用（）。 A．水泥砂浆 B．石灰砂浆 C．混合砂浆 D．粘土浆 11 锤击沉桩正常施工时，宜采用（）。 A．重锤高击 B．轻锤高击 C．重锤低击 D．轻锤低击 12 在一般抹灰中，主要起装饰作用的是（）。

广西2016年6月安全员岗位实务试题(含参考答案)

广西住房城乡建设领域现场专业人员岗位考试试题《安全员专业实务知识》（考试时间：150分钟）应考人员注意事项： 1．本试卷由试题纸和答题卡两部分组成。 2．请在答题卡的指定区域内作答，在试题纸上作答无效。 3．请用考试规定用笔作答。科目一专业基础一、单项选择题（本大题共30小题，每小题2分，共60分。在每小题的各选答案中，只有一个符合题意。） 1．滑坡地段开挖作业，应从滑坡体( D )进行。 A．中部向两侧自下而上B．中部向两侧自上而下 C．两侧向中部自下而上D．两侧向中部自上而下 2．脚手架外侧挂设的立网仅在作业层设置时，立网的上边缘应高出作业面(C )m。 A．0.6 B．0.9 C．1.2 D．1.5 3．当模板安装作业高度超过( B)m时，必须搭没脚手架，脚手架下不得站除操作人员以外的其他人员。 A．2.0 B．3.0 C．4.0 D．5.0 4．在起重作业中，( B )斜拉、斜吊和起吊地下埋设或凝结在地面上的重物。 A．允许B．禁止 C．应设专人监控D．采取措施后可以 5．下列关于砌筑工程的安全与防护措施中，说法错误的是( C )。 A．砍砖时应面向墙面。 B．正在砌筑的墙上不准走人。 C．可以站在砌好的墙上做画线、刮缝、吊线等工作。 D．山墙砌宪后，应立即安装桁条或临时支撑，防止倒塌。

6．使用木工机械，( C)戴手套。 A．允许B．建议C．禁止D．无要求 7．混凝土搅拌机作业前，应先启动搅拌机( A)运转。 A．空载B．满载C．半载D．1/3载 8．钢筋切断机切短料时，手和切刀之间的距离应保持在150mm以上，如手握端小于( C) mm时，应采用套管或夹具。 A．150 B．200 C．400 D．500 9．两台以上推土机在同一地区作业时，前后距离应大于( C)m。 A．6.0 B．7.0 C．8.0 D．9.0 10．人工拆除柱子时，应沿柱子( A)剔凿出钢筋，使用手动倒链定向牵引，再采用气焊切割柱子三面钢筋，保留牵引方向正面的钢筋。 A．底部B．顶部C．中间D．任意处 11．电梯井口必须设防护栏杆或固定栅门；电梯井内应每隔两层并最多隔(C)m设一道安全网。 A．6 B．8 C．10 D．12 12．安装管道时，可将结构或( D )作为立足点，在安装中的管道上站立和行走，是十分不安全的。 A．脚手架B．模板C．折梯D．操作平台13．临边防护栏杆采用钢筋作杆件时，上杆直径不应小于16mm，下杆直径不应小于14 mm，栏杆柱直径不应小于( C )mm，采用电焊或镀锌钢丝绑扎固定。 A．14 B．16 C．18 D．20 14.当脚手架采取分段分立面拆除时，对不拆除的脚手架( A)。 A．应在两端按规定设置连墙件和横向斜撑加固 B．可采取安全防护措施 C．应按规定设置剪刀撑 D．应设置卸荷措施

2020年安全员《专业管理实务》试题及答案(卷十)

2020年安全员《专业管理实务》试题及答案（卷十）判断题 01、《建筑法》规定，建筑施工企业的技术负责人对本企业的安全生产负责。(B) 02、《环境噪声污染防治法》规定，夜间作业必须公告附近居民。 (A) 03、施工单位可以在尚未竣工的建筑物内设置职工宿舍。(B) 04、在工期紧的情况下，非电工人员也可以接线。(B) 05、在生产过程中，事故仅是造成人员死亡、伤害，不包括财产损失或其他损失。(B) 06、建筑施工露天作业、高处作业、交叉作业多的特点，导致施工现场不安全因素多。( A) 07、施工现场的专职安全生产管理人员，同时可以兼做其他工作。( B) 08、专职安全生产管理人员对违章指挥，违章操作的，应当立即报告，但无权制止。( B) 09、施工起重机械安装完毕后，安装单位应当进行自检，并出具自检合格证明。( A) 10、搅拌机、卷扬机、电焊机等施工机具安装完毕后，即可投入使用。( B) 11、施工单位应当安排专项经费，专门用于购置安全防护用具，不得挪作他用。( A)

12、施工单位在设置防护栏杆、防护门、洞口防护设施以及脚手架搭设时，要严格按照国家和行业标准、规范进行置和搭设，并进行验收。( A) 13、脚手架拆除时，应设警戒区并应派专人监护，不可以上下同时拆除。(A) 14、施工单位的应急救援预案，应包括定期培训，演练计划及定期检查制度等。( A) 15、应急救援预案的定期组织演练是指施工单位发生安全事故时所进行的实施救援。( B) 16、施工现场的办公区、生活区应当与作业区分开设置，并保持安全距离。( A) 17、企业与项目部签订的经济承包合同中要有安全生产指标和文明施工内容并与经济利益挂钩。(A) 18、为了美化环境和防止扬尘，施工现场暖季应当进行适当绿化。( A) 19、食堂门下方应设不低于0.6米的挡鼠板，挡鼠板应包白铁皮。( B) 20、用电设备的金属外壳必须做保护接零。(A) 21、配电箱、开关箱必须执行“一机、一闸、一漏、一箱”。(A) 22、剪刀撑斜杆的接长均应搭接，搭接长度不少于1米，应设置不少于2个旋转扣件。(A) 23、违章指挥、强令冒险作业是严重的违法行为，也是直接导致

现场管理人员和技术工人培训计划

一、部分现场管理人员及技术工人简介及培训内容现场管理人员：施工员、测量员、质量员、安全员、试验员、材料员、标准员、机械员、劳务员、资料员 1.施工员施工员（又称为工长），分为土建施工员、电气施工员、水暖施工员市政施工等专业。考试内容《建筑力学》、《建筑材料》、《建筑结构》、《建筑施工技术》 2.质检员质检员的直接上级是对质检科科长负责；他的负责对象是物资、产品、设备的质量检查；质检员的工作目标：负责公司所有物资、产品、设备的质量检查工作。质检员上岗需要培训和考证，需要通过质检员资格考试，携带质检员资格证书上岗。 3.安全员在建筑与市政工程施工现场，从事施工安全策划、检查、监督等工作的专业人员。培训内容分别是：《安全生产法及相关法律知识》《安全生产管理知识》《安全生产技术》和《安全生产事故案例分析》。 4.造价员造价员是指通过考试，取得《建设工程造价员资格证书》，从事工程造价业务，造价员资格考试内容分为基础知识和专业应用知识两个科目。基础知识使用中价协编写的《工程造价基础知识》，专业应用知识使用省造价协会编制的教材。专业知识分土建工程、安装工程和市政工程等，可任选其一。 8.材料员材料员主要是负责对该项目的材料进场数量的验收，出场的数量、品种记录，要对数量负责，对该项目所进场的各种材料的产品合格证、质检报告的收集，还有对材料的保管工作，并要对各分项工程剩余材料按规格、品种进行清点记录，及时向技术负责人汇报数字，以便做下一步材料计划。

技术工人：钢筋工、木工、砌筑工、焊工、架子工、模板工、线路架设工、电工、混凝土工、通风工、油漆工、起重信号工、水电工、镶贴工、石作业工、管道工、安装工、桩机操作工、测量工、变电安装工、瓦工、除尘工、高压电工、低压电工、维修电工、安装电工；园林九大工种：1砧细工，2木雕工、3砧刻工、4泥塑工、5彩绘工、6推光漆工、7匾额工、8砌花街工、9石雕工二、报名组织 1、报名条件现场管理人员：凡年龄在18周岁以上（含18岁），60周岁以下，且具备下列条件之一者，均可根据实际情况志愿选报两个岗位，但同一时间考核的岗位不可兼报。（1）具有土建类相关专业本科及以上学历，1年以上从事与本岗位相关工作经历；（2）具有土建类本专业中职学历，2年以上从事与本岗位相关工作经历；（3）具有土建类相关专业中职学历，3年以上从事与本岗位相关工作经历；（4）具有非土建类中职学历及以上学历，3年以上从事与本岗位相关工作经历，可以报考；现场主要技术工人：凡年龄在18周岁以上（含18岁），60周岁以下，且具备下列条件之一者，（1）初级：初中或初中以上学历，大专及大专以上学历，无工龄要求；（2）中级：初中或初中以上学历，从事本工种8年工龄，技校本专业无需8年工龄可直接申请中级，大专及大专以上学历，从事工种2年工龄；（3）高级：初中或初中以上学历，从事本工种12年工龄，技校本专业取得中级证书者可直接办理高级，大专及大专以上学历，从事本工种5年工龄；

2021年安徽省材料员专业管理实务考试题

安徽省材料员专业管理实务考试题本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选取题（共25 题，每题 2 分，每题备选项中，只有 1 个事最符合题意） 1、用于大体积混凝土或长距离运送混凝土外加剂是__。 A．早强剂 B．缓凝剂 C．引气剂 D．速凝剂 2、下列选项中，用于旱冰场地面、纪念碑、奠基碑、铭牌等处板材是__。A．磨光板 B．机刨板 C．粗磨板 D．剁斧板 3、冷轧带肋钢筋中，CRB550钢筋公称直径范同为__。 A．2～3mm B．4～12mm C．15～20mm D．456mm 4、可以改进混凝土耐久性外加剂为__。 A．早强剂 B．引气剂 C．缓凝剂 D．速凝剂 5、铸铁制品、卫生陶瓷、散热器、石材制品等应入__保管。

A．库房 B．库棚 C．料场 D．特殊库房 6、交货检查实验成果应在实验结束后__d内告知供方。 A．10 B．15 C．20 D．25 7、硅灰活性极高，火山灰活性指标为__。 A．90% B．98% C．100% D．110% 8、普通沸石粉细度达到0.080mm时，方孔筛筛余百分率不大于__。 A．30% B．4% C．5% D．6% 9、__反映了粉煤灰掺入对混凝土流动性改进能力。 A．细度 B．需水量比 C．烧失量 D．含水量 10、混凝土强度原则差宜依照同类混凝土记录资料计算拟定，计算时，当混凝土

强度级别为C20和C25级，其强度原则差计算值不大于2.5MPa时，计算配制强度用原则差应取不不大于__。 A．2.5MPa B．3.0MPa C．3.5MPa D．4.0MPa 11、与烧结普通砖相比，烧结空心砖__。 A．保温性好，体积密度大 B．强度高，保温性好 C．体积密度小，强度高 D．体积密度小，保温性好，强度较低 12、砌筑水泥初凝时间应不不大于__min，终凝时间应不不不大于__h。A．30，5 B．60，12 C．40，10 D．45，8 13、混凝土拌和物依照其坍落度大小可分为四级，其中，流动性混凝土坍落度为__。 A．10～40mm B．50～90mm C．100～150mm D．≥160mm 14、《普通混凝土力学性能实验办法原则》(GB/T 50081—)规定，混凝土强度级别不大于C60时，用非原则试件测得强度值均应乘以尺寸换算系数，换算成原则试件强度值。200mm×200min×200mm试件换算系数为__。

施工员专业管理实务_模拟试题一_2013年版

1、单选题（共20题，每题2分，每题的备选项中，只有一个最符合题意）下列属于一般土的是（） A:松软土 B:软石 C:次坚石 D:坚石答案:A 解析:见教材p2 2、某基坑深12米，一边放坡，边坡坡度为3:4，则边坡底宽为（）米 A:4米 B:8米 C:16米 D:9米答案:C 解析:土方边坡坡度=h/b=1：m，底宽为b，挖土深度为h 3、某建筑队要建一个５层高的居民楼，那么他们适合采用的基础施工施工方法是（）A:刚性基础 B:扩展基础 C:箱型基础 D:桩基础答案:A

4、关于垂直运输设施的说确的是（） A:井架、起重机、龙门架和建筑施工电梯属于垂直运输设施 B:起重机可以在高层建筑中兼做施工人员上下使用 C:井架的起重量为0.5~1.5t，工作幅度可达50米 D:齿条驱动电梯装有可靠的限速装置，适用于20层以下的建筑工程使用答案:A 解析:见教材p57 5、下列关于建筑的砂浆流动性（稠度）说确的是（） A:砖砌体在干燥环境或多孔砌块的砂浆稠度为6~8cm B:砖砌体在寒冷环境或密实砌块砂浆的稠度为8~10cm C:普通毛石砌体在干燥环境或多孔砌体的砂浆稠度为6~7cm D:振捣毛石砌体在寒冷环境或密实砌块的砂浆稠度为1~2cm 答案:C 解析:见教材p64 6、组合模板中钢模版的宽度有（）种 A:4种 B:5种 C:6种 D:8种答案:B

7、钢结构建筑的认识正确的是（） A:安装较复杂 B:抗震性能不太好 C:是被称为21世纪的绿色工程 D:为了保证质量一般施工周期比较长答案:C 解析:见教材p118~189 8、关于准备工作在吊装工程中的说确的是（）A:它仅影响施工进度和安装的质量 B:它与安全生产和文明施工没有直接关系 C:起重机型号的选择不属于准备前的工作 D:场地的清理，道路的修筑都属于准备工作答案:D 解析:见教材p132 9、防水工程按其构造作法可分为（） A:自防水和防水层防水两大类 B:柔性防水和刚性防水 C:房屋屋面防水和地下工程防水 D:涂膜防水和结构自防水答案:A

2020年安全员《专业管理实务》试题及答案(卷一)

2020年安全员《专业管理实务》试题及答案（卷一）单选题 1.建筑施工特种作业操作资格证书的有效期为(A)。 A. 2年 B. 3年 C. 5年 D. 6年 2.对动臂变幅的塔式起重机，当吊钩装置顶部升至起重臂下端的最小距离为800mm处时，(A)应动作，使起升运动立即停止 A、起升高度限制 B、起重力矩限制器 C、起重量限制器 D、幅度限位器 3、210臂架根部胶点高度大于(C)的起重机，应安装风度仪 A30m B40m C50m D60m 4、超过(B)高的塔机，必须在起重机的最高部位(臂架，塔帽或人字架顶端)安装红色障碍指示灯，并保证供电不受停机影响。 A 20m B 30m

C 40m D 50m 5.风力在(A)级以上时，不得进行塔机顶升作业 A4 B5 C6 D7 6.在装设附着框架和附着杆时，要通过调整附着杆的距离，，保证(D) A平衡臂的稳定性 B起重臂的稳定性 C塔身的稳定性 D塔身垂直度 7，施工升降机吊笼内空净高度不得小于(C)。 A 1.5m B 1.8m C 2m D 2.2m 8，汽车是起重机的支腿处必须坚实，在起吊重物前，应对支腿加强观察，看看有无陷落现象，又是为了保证安全使用，会增铺垫道木，其目的是(A) A 加大承压面积

B 减小承压面积 C 减小对地面的压力 D 增大对地面的压力 9.滑移法在滑行中发现异常情况(B) A可以不加理会，继续滑移 B必须立即停滑，找出原因方可继续滑移 C 必须立即停滑，停止一段时间后继续滑移 D可以边滑移，边找原因 10.在盾构施工前必须编制好(D) A进度计划 B器材使用计划 C职业生活计划 D应急预案判断题 1、分层施工的楼梯口和楼梯边，必须安装正式防护栏杆。顶层楼梯口应随工程结构进度安装临时护栏。(×) 2、拆除建筑物，应自上而下顺序进行，也可数层同时拆除。(×) 3、起重机作业前应进行作业环境检查，确诊吊钩、臂架等部件范围内无障碍和其它人员，鸣笛示警后方可作业。(√) 4、起重机作业中突然停电，应立即将所有控制器拨到零位，断开电源总开关，并采取措施将重物降到地面。(√) 5、起重机的轨道基础或混凝土基础应验收合格后，方可使用。

2020年(岗位职责)标准员岗位知识与专业实务试卷

2011年建筑业企业专业技术管理人员岗位资格考试标准员《岗位知识》、《专业实务》科目考试题本 2011年7月10日

说明一、《岗位知识》、《专业实务》两科目综合为一份试卷。二、1-70题为选择题，答案填涂在答题卡相应的题号内，在试卷上作答无效。三、71-100题为案例选项题，选项应根据背景资料为依据，选项类型应按各小题注明要求，答案填涂在答题卡相应的题号内，在试卷上作答无效。四、考试时限150分钟，满分200分。考试结束铃响后，由监考老师统一收取试卷和答题卡。参考人员应将试卷与答题卡分开放置在桌面上，不得将答题卡夹在试卷中；不得折叠、污染、损坏答题卡；不得将试卷、答题卡和草稿纸带出考场，否则考试成绩无效！

一．单项选择题：（1—50题，每小题2.0分，共计100分。每题只有一个正确答案，多选、不选、错选均不得分） 1.工法是以工程为对象、（）为核心，运用系统工程原理，结合先进技术和科学管理，经过工程实践并证明是属于技术先进有创新、效益显著、经济适用、符合节能环保要求的施工方法。 A．设备 B．工艺 C．技术 D.人员 2.按照标准化对象，通常把标准分为技术标准、（）和工作标准三大类。 A.管理准则 B.管理标准 C.准入标准 D.核准标准 3.我国在国家标准管理办法中规定国家标准实施（）年内要进行复审。 A.2 B.3 C.4 D.5 4. 国家标准（GB/T）中的“T”是（）的意思。 A.强制 B.建议 C. 推荐 D.允许 5.工程建设强制性标准是指（）。 A.行业标准中的强制性条文 B.全文强制性标准 C.标准中的强制性条文和全文强制性标准 D.国家标准中强制性条文 6. 我国工程建设标准划分为企业标准、地方标准、行业标准、国家标准四个层次，该种分类方法属于（）。 A.阶段分类法 B.层次分类法 C.属性分类法 D.性质分类法 7.（）指对企业范围内需要协调、统一的技术要求、管理要求和工作要求所制定的标准，是企业组织生产和经营活动的依据。 A.企业技术制度 B.企业手册 C. 企业标准 D.企业贯标文件 8.我国标准的编号由标准代号、标准发布顺序号和（）三部分组成。 A.标准确定年号 B.标准实施年号 C.标准准入年号 D.标准发布年号 9.施工企业应制定工程建设标准化（），对企业职工开展标准化工作的培训。 A.工作培训小组 B.工作可持续计划 C.工作教育计划 D.针对性工作安排 10.施工企业工程建设标准化委员会和标准化工作管理部门应配备相应的（）。 A.专（兼）职工作人员 B.专职人员 C.兼职人员 D.标准员 11.强制性标准，必须执行；推荐性标准（）。 A.要求企业执行 B.鼓励企业自愿采用 C.部分强制执行 D.要求国有企业执行 12.工程建设标准应由前引部分、正文部分和（）构成。 A.补充部分 B.补充文件 C.补充事宜 D.补充事项 13.制订国家标准的工作程序，按准备、征求意见、送审和（）四个阶段进行。 A.报批 B.审核 C.审定 D.备案

资料员专业管理实务111

《资料员专业管理实务》一、单项选择题 1下列选项中哪一项不属于建筑工程资料的特征（ C ）。 A 复杂性 B 随机性 C 可变更性 D 综合性 2下列工程中不可以独立组织施工的是（D ）. A 建设项目 B 单位工程 C 分部工程 D 分项工程 3施工单位在工程的施工过程中所形成的文件是（ D ）. A 设计文件 B 监理文件 C 行政文件 D 施工文件 4将有保存价值的文件按照一定的原则和方法分门别类地整理成案卷的过程, 称为（B ）. A 案卷 B 立卷 C 归档 D 撰卷 5对进入施工现场的材料构配件、设备等按相关标准规定要求进行检验，对产品达到合格与否做出确认称为（ C ）. A 查验 B 检验 C .进场验收 D 见证取样检测 6建筑工程中?我们将对安全、卫生、环境保护和公众利益起决定作用的检验项目称为（C ） A 检验项目 B 检测项目 C 主控项目 D 主导项目 7在工程验收后3个月内，（A ）应将1套符合规范，标准规定的工程档案原件，移交给城建档案馆，并与城建档案馆办理好移交手续。 A 建设单位 B 政府相关部门位 C 现场项目部 D 施工单位 8工程资料应该随着工程进度同步收集、整理和立卷，并按照有关规定进行移交属于（A ） A 各参建单位通用职责 B .建设行政主管部职责 C .施工单位职责 D .勘察设计单位职责 9资料员应该参加有关工程的技术、质量、安全、协调等各方面的会议，并应经常深入施工工程现场，了解施工动态。以上是资料员收集工程资料中的（ A A 及时参与原则 B 谨慎原则 C 积极工作原则 10建设工程资料按专业性质分类，下列选项哪一项不在此类范围之内（ C ） A 属于工程勘查设计的 B 属于建筑结构的 C 属于建筑装饰装修的 D 属于建筑电气工程的 11建设工程归档要求的保管期分为永久、长期、短期三种期限，其分别为（ B ） A 永久为100年，长期为50年，短期为10年）原则。 D 认真把关原则

安全管理实务考试题答案..

安全管理实务考试复习题单选题： 96 0001 “本质安全”的概念始于电气设备的（B ）构造设计。 A防触电B防爆 C防短路D防人身伤害 97 0002 （C ）为现代工业防止事故和职业危害，保证劳动安全与卫生指出了发展的方向，并提供了根据的方法。 A政府的重视和关心B珍惜生命以人为本的思维方式 C本质安全化D现代科学技术的发展和进步 98 0003 （ A ）色的易见性最好，而且鲜艳夺目，适用于停止和禁止信号。 A红B黄C蓝D绿 99 0004 工作节奏的实质就是工作的（C ）问题。 A进度B动作频率C速度D快慢 100 0005 标准化作业标准是安全生产规章制度的（ C ）。 A规范化B程度化C具体化D标准化 101 0006 准确认知是正确思维判断和行为反应的（ B ）。 A关键B前提C基础D保证 102 0007 （ C ）安全生产的管理水平是企业综合管理水平的重要体现。 A企业管理人员B操作人员C班组D车间 103 0008 安全检查的主要目的是（ A ）。 A要查出事故隐患，为进行整改或制定安全技术措施计划提供依据 B提高广大员工的安全意识、提醒职工注意安全生产 C为应付上级检查，作好充分的准备，以免出现纰漏

D由下级提出，经上级批准，确认后执行 104 0009 事故的直接原因往往是由（ C ）和人的不安全行为等两大要素构成的。 A环境存在的不安全因素B设备设施的危险隐患 C物的不安全状态 D A和C 105 0010 根据危险点可能造成伤害和损失的严重程度，一般可将危险点的危险性等级分为（ B ）级。 1 106 0011 （ C ）属于安全色种类。 A白B黑C蓝D橙 107 0012 设备、环境的( B )是实现安全生产的物质基础，是提高技术装备水平，消除物的不安全状态的根本措施。 A现代化B安全化C智能化D人机一体化 108 0013 （ C ）是及时发现危险、有害因素、消除事故隐患的主要措施；是实现设备环境安全化的重要保证。 A安全措施B安全教育C安全检查D安全考评 109 0014 人识别外界物体的清晰程度主要取决于( B )。 A光线的色谱B照度的数值大小 C 亮度分配 D 光质量 110 0015 ( A )在构成作业场所的热环境中是起主导作用。 A环境温度B环境湿度C通风状况DA和B 111 0016 安全信号装置和安全标志是( B )装置。 A提示B警示C警告 D A或C

湖北省建筑8大员考试

湖北省建筑8大员考试考试介绍：建筑施工企业关键技术岗位八大员：施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。开展住房和城乡建设领域现场专业人员职业标准统一考核评价对于规范专业人员的职业能力评价，指导专业人员的使用与教育培训，促进科学施工，确保工程质量和安全生产具有重要的现实意义，是加强我国现场专业人员队伍建设，规范现场管理提高工效的重要手段。报考条件：凡年满18周岁，同时男性不超过60周岁，女性不超过55周岁，身体健康，并具备下列条件之一者，均可自愿报名参加考核。 1.具有土建类本专业专科及以上学历，一年以上从事与本岗位相关工作经历； 2.具有土建类相关专业专科及以上学历，二年以上从事与本岗位相关工作经历； 3.具有土建类本专业中职学历，三年以上从事与本岗位相关工作经历； 4.具有土建类相关专业中职学历，四年以上从事与本岗位相关工作经历； 5.非土建类中职及以上学历，四年以上从事与本岗位相关工作经历，可报考材料员、资料员和劳务员的岗位考核； (具体条件以各省考试通知为准) 考试科目：考核采取闭卷考核的方式，各岗位考核分《专业基础知识》和《专业管理实务》两门，在两张试卷上作答，满分分别为100分。考核通过控制合格率的方式确定合格标准。《专业基础知识》和《专业管理实务》两门课考核成绩同时合格，方为考核合格。(各省考试科目名称略有不同，考试内容是一致的。) 1.安全员考试科目：考试科目分为《专业基础知识》《专业管理实务》，其中各科包含内容如下：安全员专业基础知识：第一篇建筑材料与构造、第二篇建筑力学与结构、第三篇建筑工程施工技术安全员专业管理实务：

材料员专业知识与实务

材料员专业知识与实务一、单选题 1、物资分配体制指中央、地方、部门、企业在物资分配权上的分工关系，明确了管理范围，它包括：物质分配目录，物质平衡调拨办法，（）和分配渠道。 A.物资需求计划 B. 物资分组 C. 物资的申请 D. 物资分类 2、材料管理中，对A类材料应当（），采购、使用、储备的核算按品种进行，经常检查使用和储备情况。 A. 严格管理 B. 及时汇报 C. 及时汇总 D. 定期检查使用和储备情况 3、材料消耗定额是指在一定条件下，生产单位产品或完成单位工程量（）消耗材料的数量标准。 A. 合理 B. 任意 C. 适度 D. 限制 4、材料消耗定额按用途分为：材料消耗概算定额，材料消耗预算定额，（）。 A. 材料消耗市政定额 B. 材料消耗维修定额 C. 材料消耗施工定额 D. 材料消耗企业定额 5、设计变更，影响材料需用量和品种、规格、时间，（）材料计划。 A. 不必调整 B. 应调整 C. 视需要调整 D. 局部调整 6、材料计划管理指运用计划来组织、指挥、监督、调节材料的（）、储备、使用等经济活动的管理工作。 A. 采购 B. 供应 C. 运输 D. 消耗 7、材料消耗定额是建筑企业内部编制材料计划，（）的定额。 A. 确定材料储备量 B. 限额发料 C. 确定采购量 D. 确定供应量 8、材料计划编制的程序是：（），按不同渠道分类申请，确定供应量，编制供应计划，编制订货、采购计划。 A. 计算需用量 B. 确定采购量 C. 确定订货时间 D. 确定订购量 9、（）指从发运地到目的地不是走最短的路线，而是迂回绕道造成过多的运输里程。 A. 对流运输 B. 迂回运输 C. 重复运输 D. 反向运输 10、（））就是按不同工种所担负的分项工程进行限额。 A. 按分项工程限额领料 B. 按工程部位限额领料 C. 按单位工程限额领料 D. 按工程形象进度限额领料 11、（）是由供需双方根据材料分配指标或生产需要，采用面对面订货方式。 A. 集中订货 B. 地方订货 C. 分散订货 D. 混合订货 12、为保证施工的正常进行，项目材料储备（）。 A. 要适度 B. 尽可能少 C. 尽可能多 D. 越多越好 13、对库房每日有变动（材料增加或减少）的材料，当日复查一次，即当天对库房收入或发出的材料，核对帐、卡、物是否对口的盘点方式是（）。 A. 对口盘点 B. 永续盘点 C. 定期盘点 D. 按时盘点 14、对需要办理经济签证的材料，一般是（），一事一单逐项办理。 A. 先接收后签证 B. 先签证后接收 C. 接收、签证不分先后 D. 先接收，以后需要补办签证 15、钢材的数量验收形式是（） A. 检磅计重 B. 按体积计算 C. 检尺、检斤计重 D. 点数 16、现场材料管理的中心环节是（）。 A. 材料消耗过程的材料管理 B. 施工准备阶段的材料管理 C. 施工收尾阶段的材料管理 D. 施工过程的材料管理 17、周转材料的价值是（）转移到建筑产品中去，成为建筑产品价值的组成部分。 A.一次性 B. 分二次 C. 报废时 D. 逐渐地分期 18、（）是指价值较低，使用寿命很短，重复使用次数很少且无回收价值的工具。 A. 固定资产工具 B. 价值易耗工具 C. 消耗性工具 D. 公用工具 19、材料采购核算，是以材料采购（）为基础，与实际采购成本相比较，核算其成本降低额或超耗程度。

安全员专业实务教学内容

安全员专业实务一.单选题 1.采用非常规起重设备、方法，且单件起吊重量在（）kN及以上的起重吊装工程需要编制专项施工方案。B.10 2.建立以（）为第一责任人的安全生产领导小组，抓好各级管理人员安全责任的落实和制度落实。B.项目经理 3.施工安全保证措施包括组织保障、（）、应急预案、监测监控等。C.技术措施 4.施工现场安全生产重大隐患是指可能导致（）经济损失的事故隐患。C.重大 5.县级以上人民政府建设行政主管部门应当根据本级人民政府的要求，制定本行政区域内建设工程（）生产安全事故应急预案。D.特大 6.为使安全检查工作更加规范，将个人的行为对检查结果的影响减小到最小，常采用（）。 B.岗位知识表法 7.下列不属于安全检查的内容的是（）。D.查人员配备 8.当事态超出相应级别无法得到有效控制时，向（）请求实施更高级别的应急响应。B.应急中心 9.施工高度（）m及以上的建筑幕墙安装工程属危险性较大的分部分项工程，需编制专项施工方案。C.50 10.工程项目经理部要建立以（）为第一责任人的文明工地责任体系，健全文明工地管理组织机构。B.项目经理 11.开挖深度超过（）m的降水工程，应单独编制安全专项施工方案。A.3 12.（）应建立重大危险源分级监督管理体系。A.安全监督管理部门 13.各主管机关和有关部门应按照各自的职能，依据法规、规章的规定，对违反文明施工规定的（）进行处罚。 D.单位和责任人 14.发现火灾，现场人员应立即向（）报告。 D.项目管理人员 15.火灾事故，自事故发生之日起（）日内，因事故伤亡人数变化导致事故等级发生变化，应当由上级人民政府负责调查的，上级人民政府可以另行组织事故调查组进行调查。B.7 16.（）是发现危险源的重要途径。C.安全检查 17.施工方案经审核合格的，由施工单位（）签字。B.技术负责人 18.事故发生后，单位负责人接到报告后，应当于（）内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。B.1小时 19.根据危险源在安全事故发生发展过程中的（），一般把危险源划分为两大类，即第一类危险源和第二类危险源。D.机理 20.单元是指同属一个工厂的且边缘距离小于（）m的几个生产装置、设施或场所。D.500 21.道路交通事故，自事故发生之日起（）日内，因事故伤亡人数变化导致事故等级发生变化，应当由上级人民政府负责调查的，上级人民政府可以另行组织事故调查组进行调查。B.7 22.事故调查组应当自事故发生之日起（）日内提交事故调查报告。C.60 23.安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过（）小时。B.2 24.对于事故防范，在管理方面应设立（）。A.故原因分析委员会

资料员专业管理实务试卷2009-苏州1(2)

江苏省建筑行业资料员统一考试《资料员专业管理实务》试卷（2009年苏州1）一、单项选择题（共50题，每题一分。每题的备选项中，只有一个最符合题意。请在答题卡上把相应的选项涂黑）。 1、下列选项中不属于建筑工程资料特征的是（）。P2 A、复杂性 B、随机性 C、综合性 D、可变更性 2、下列选项中不可以独立组织施工的是（）。P2 A、建设项目 B、单项工程 C、分部工程 D、分项工程 3、监理单位在工程的设计、施工等监理活动过程中形成的文件时（）。P2 A、合同文件 B、监理文件 C、施工文件 D、施工企业指导文件 4、将有保存价值的文件按照一定的原则和方法分门别类的整理成案卷的过程，称为（）。P3 A、撰卷 B、立卷 C、归档 D、建档 5、对进入施工现场的材料、构配件、设备等按相关标准规定要求进行检验，对产品达到合格与否做出确认称为（）。P3 A、现场验收 B、周转材料检验 C、进场验收 D、现场取样检测 6、下列选项中，对建筑工程中的安全、卫生、环境保护和公众利益起决定作用的检验项目称为（）。P4 A、检验项目 B、检测项目 C、主控项目 D、一般项目 7、在工程竣工验收后3个月内，将1套符合规范、标准规定的工程档案原件移交给城建档案馆，并与城建档案馆办理好移交手续是（）的职责。P5 A、建设单位 B、勘察设计单位 C、监理单位 D、施工单位

8、工程资料应该随着工程进度同步收集、整理和组卷，并按照有关规定进行移交，这是属于工程项目参建各方中的（）。P4 A、通用职责 B、建设单位职责 C、施工单位职责 D、勘察设计单位职责 9、与项目经理、施工技术负责人密切配合，严把文件资料的质量关是资料员收集工程中的（）原则。P6 A、及时参与原则 B、保持同步原则 C、积极工作原则 D、认真把关原则 10、建设工程资料可按专业性质进行分类，下列选项中不属于上述分类的是（）。P7 A、属于勘察设计的 B、属于建筑结构工程的 C、属于建筑装饰装修的 D、属于电梯工程的 11、建设工程归档要求的保管期有三种期限：永久、长期、短期，其具体分别为（）。P14 A、“永久”为永久保存，“长期”为50年，“短期”为10年 B、“永久”为永久保存，“长期”为该工程的使用寿命，“短期”为20年以下 C、“永久”为50年，“长期”为25年，“短期”为10年 D、“永久”为80年，“长期”为50年，“短期”为30年 12、以胶片为基础，利用微缩技术对工程资料进行收集、保存的一种载体形式为（）。P14 A、纸质载体 B、缩微品载体 C、磁性载体 D、光盘载体 13、从整体上可以把全部的建筑工程资料划分为（）类。P15 A、1 B、2 C、4 D、8 14、建筑工程资料编号中用大写的英文字母“A”来表示是（）。P15

关于印发《湖南省建筑业企业专业技术管理人员岗位资格管理暂行办法

关于印发《湖南省建筑业企业专业技术管理人员岗位资格管理暂行办法湘建人教〔2011〕2号各市州住房和城乡建设局（建委、规划建设局），邵阳市建工局，各有关单位：现将《湖南省建筑业企业专业技术治理人员岗位资格治理暂行方法》印发给你们，请遵照执行。二○一一年一月四日湖南省建筑业企业专业技术治理人员岗位资格治理暂行方法第一条为加大我省建筑业企业专业技术治理人员队伍建设，提升从业人员的职业素养、专业知识和专业技能，实现建筑业企业专业技术治理人员岗位资格规范化治理，按照《湖南省建设工程质量和安全生产治理条例》，以及湖南省住房和城乡建设厅《关于印发〈湖南省建设工程施工项目部和现场监理部关键岗位人员配备标准及治理方法（试行）〉的通知》（湘建建〔2010〕109号）等规定，制定本方法。第二条本方法所称建筑业企业专业技术治理人员是指施工项目部按照有关法律法规和住房城乡建设主管部门颁布的标准规范，在施工现场应当设置的从事技术与治理工作的专职人员和建筑业企业技术治理基层岗位人员。本方法适用于施工员（含土建和安装）、安全员、质量员、标准员、机械员、材料员、资料员、造价员等。第三条建筑业企业专业技术治理人员必须通过全省统一的岗位资格考试，取得省住房和城乡建设厅颁发的《建筑业企业专业技术治理人员岗

位资格证书》（以下简称《岗位资格证书》），方可从事相应岗位的技术和治理工作。第四条建筑业企业专业技术治理人员岗位资格考试、连续教育及复检换证等工作由省住房和城乡建设厅统一组织，具体工作托付省建设人力资源协会实施。第五条建筑业企业专业技术治理人员岗位资格考试内容为从事该岗位工作必备的专业基础知识、法律法规知识、岗位知识和专业实务，重点考查运用有关专业知识和专业技能解决工程实际咨询题的能力。第六条有关人员参加岗位资格考试，必须符合下列报考条件之一：（一）土建类专业专科及以上学历，在岗从事有关建筑施工现场专业技术治理工作1年以上；土建类专科及以上应届毕业生，在建筑施工企业有关岗位见习（实习）合格的，能够报名参考（考试合格后发给见习资格证，在岗从事有关建筑施工现场专业技术治理岗位工作1年以后再核发相应《岗位资格证书》）；（二）土建类专业中专、中职学历，在岗从事有关建筑施工现场专业技术治理工作2年以上；（三）在建筑施工现场从事有关专业技术治理工作10年以上，且年龄在30岁以上。第七条报考人员的资格审查由市州住房城乡建设主管部门或经省住房和城乡建设厅托付的有关单位负责。第八条按照“政府指导、个人自愿”原则，开展岗位培训，报考人员可自愿选择参加；任何组织和个人不得强制培训和购买培训教材。第九条岗位培训机构应具备建设类教育培训资质，有相应机构和治理制度；配备与培训任务相习惯的教师和治理人员；有与进行培训相习惯的场所、设施、设备。举办岗位培训班，应在组织报名前公布培训岗位和科目、培训打算、培训费用（收费标准应经物价治理部门审核批准）。第十条省住房和城乡建设厅在每次考试日前3个月，公布考试岗位、考试科目、考试大纲和考试时刻，并负责做好考试组织和治理工作；考试终止后，考试成绩在湖南建设人力资源网公布。