文档库 最新最全的文档下载
当前位置:文档库 › 人才工作大会发言材料

人才工作大会发言材料

人才工作大会发言材料
人才工作大会发言材料

人才工作大会发言材料

同志们:

这次全市人才工作会议的主要目的,就是要在“xx”开局之年,强力启动“人才强市”战略,为全面推进转型发展和加快实施“xx”规划提供有力的人才保证和智力支撑。刚才,我们表彰了为转型发展做出突出贡献的优秀专家人才,并命名了首批市管专家,举行了招才引智工作站授牌仪式,标志着我市人才工作进入了规范化发展的新阶段。在此,我代表市委、市政府向受表彰的专家人才表示热烈的祝贺!优秀人才和人才工作单位代表所作典型发言,讲得都很好,深受启发,他们的经验做法值得全市各级各部门认真学习和推广。下面,就进一步强化我市人才工作,我讲三点意见。

一、牢固树立人才强市思想,充分认识新形势下做好人才工作的重要性和紧迫性

国以才立,政以才治,业以才兴。人才问题事关党和国家的发展大局,事关民族的兴衰。加强和改进人才工作,已成为全党上下的共识。从中央到地方,各级党委和政府都对人才问题给予了极大的关注,把人才工作摆到更加重要、更加突出的位置。几年来,市委、市政府高度重视人才工作,在人才引进、培养、服务等方面,制定和实施了一系列行之有效的政策措施,特别是坚持人才工作项目化、实施柔性引才战略、提高人才待遇、优化人才工作环境,吸引了一大批专门人才到发展兴业,为加快新兴产业发展、推进经济和城市转型发挥了重要作用。目前,人才总量已达到11.16万人,人才占有率较“xx”末期提高了近4个百分点。在看到成绩的同时,我们的人才工作还存在一些问题。主要是人才结构不合理。机关、事业单位人才多,企业、经济建设一线人才少;一般性人才多,高技

能、高层次拔尖人才、领军人才、复合型人才少;社科类、基础学科类人才多,理工类应用学科类人才少。人才体制机制不活,人才的市场化配置程度低,人才合理流动的社会化机制尚未形成。这些问题表明,我市人才队伍建设面临的任务还很艰巨。

今年,是实施我市“xx”规划的开局之年,也是推进转型发展的攻坚之年。市委五届九次全会暨全市经济工作会议和市人大、政协“两会”,具体部署了未来五年特别是今年的各项发展任务,提出了抓住“三个关键”,坚持“三化”统筹、“三动”并举,推进“三个转型”的总体要求,并把“强化人才和科技支撑”作为推进发展措施落实和加快转型发展的一项重要的战略任务,进行了专门部署。这是市委立足转型发展的全局、着眼于提高发展的核心竞争力、加快实现发展方式转变作出的重大战略决策,这个决策的核心是进一步强化了人才工作的重要地位。可以说,没有一批适应接续产业发展的高层次、复合型科技人才,发展战略性新兴产业就只能是空中楼阁,遥不可及;没有一批技术娴熟、技能精湛、实践经验丰富的实用人才,我们的项目建设很难按时建设、如期达产,取得预期效果;没有一批优秀的金融、经贸专业人才,资本运作和招商引资的短腿就难以拉长,扩大对外开放的目标就很难实现;没有一批优秀的行政管理、经济管理和社会管理人才,就难以更好地处理改革、发展、稳定的关系,也就不能真正实现和谐稳定发展。事实表明,发展之争是综合实力的竞争,实际上也就是技术和人才的竞争。人才问题已成为转型发展最为迫切、最为现实的问题,我们只有创造更好的人才工作环境条件,才会吸引更多的专门人才到创业发展。当前乃至今后一个时期,我们要进一步树立和强化人才强市思想,认真研究人才工作的规律和趋势,把人才工作纳入全市经济社会发展总体布局,统筹规划,大力开发人才资源,大力培养能够促进产业发展、经济转型的创新型人才,大量启用政策水平高、应变能力强的优秀管理人才,以人才成长推动科技创新、管理创新,从而真正以人才为支撑,推进的科学发展、加快发展、和谐发展。

二、全面实施人才强市战略,为加快转型发展提供人才保证

人才是强市的根本,人才资源是第一资源。全面贯彻落实“xx”规划、全力推进“三个转型”,必须把人才工作摆在优先战略位置,进一步创新思路,创新举措,强力实施,力求不断取得新突破。

第一,要立足市情,进一步明确人才工作目标任务。《推进转型人才振兴计划实施纲要》是我市当前和今后一个时期人才工作的纲领性文件,针对我市人才发展中亟待解决的重大问题,提出了六项重点工程、五个重点项目、三项重大政策。落实好这些政策和重大人才工程项目,对加快推进转型发展具有十分重要的意义。根据这个纲要,着眼于为实施我市“xx”规划提供有力的人才支撑,确定当前和今后一个时期全市人才工作的基本思路是:深入贯彻落实党的xx届四中、五中全会精神,坚持党管人才原则,紧紧围绕转型发展、富民强市的目标,以“两高”人才为重点,紧紧抓住产业发展紧缺急需人才培养、引进和使用等关键环节,强化政策支持,创新活动载体,完善机制保障,夯实组织基础,努力把各类优秀人才集聚到推进“三个转型”的各项事业中来,促进经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高和管理创新上转变。总体目标是:到2015年,人才队伍规模不断壮大,人才队伍结构调整取得明显进展,人才布局趋于合理,人才环境进一步改善,人才使用效能显著提高,人才竞争比较优势明显增强,在国民经济重点领域建成与“三个转型”和“三化”战略相适应的人才体系。各县(区)、各部门要立足实际,紧紧围绕发展、民生、稳定“三个关键”,创新抓好人才工作。要坚持围绕转型发展选人用人,进一步优化人才结构;坚持围绕推进重点工程选人用人,全力实施重点领域人才优先开发战略;坚持围绕推进自主创新选人用人,大力培养创新人才,重点领域形成人才竞争优势,打造区域人才强市;坚持创新机制选人用人,推进人才工作理念创新、制度创新和工作创新,进一步激发人才创新创业活力。

第二,要统筹实施人才重点工程,加强专业人才队伍建设。一要着眼于提高

企业现代经营管理水平,实施企业经营管理人才素质提升工程。积极探索市场经济条件下企业家培养和使用的新途径,加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化进程,利用5年时间,培养造就10名左右能够引领企业跻身国内同行业先进行列的高素质企业家,20名左右具有战略思维、创新精神和开拓进取意识的优秀企业家,200名左右精通资本运作、人力资源管理、财会、法律等专业知识的企业家后备人才。二要围绕提高区域创新能力,实施创新型科技人才培养工程。加强产学研、部门、企业、地区之间科技合作,通过建立技术交易市场和成果转化平台,形成常态人才交流机制,培养发展高新技术产业急需的各类专业人才。加强“创新创业园区”建设,培养科技型创业人才,重点建设好以大学生创业园区、开发区等产业基地为主的园区,用足用好我市的政策和科技优势。5年内在全市经济社会重点领域打造20个市级重点创新团队,建立30个企业研发中心,建设10个重点领域人才培养引进示范基地。三要依托重点接续替代产业和重点项目,实施现代工业人才服务工程。积极推进校企联合和供需对接,推动职业教育多元化,力求在生物制药、特种材料、动力电池、生物质发电等方面培养一批适合我市经济社会发展需要、熟练掌握岗位技能、善于解决工艺难题的高技能人才。四要立足推进农业产业化、农业专业化、农民技能化,实施农村实用人才培养工程。围绕抓好农村实用人才培养和深入推进农村人力资源开发,搭建创业、公共服务、信息服务、评价激励、城乡资源共享等五大平台。同时,要努力抓好乡村教师、乡村医疗卫生人员、乡村科技服务人员、乡村文化工作人员、种养能手、经营能人、能工巧匠等七支队伍建设。用5年时间,重点选拔培养100名市级典型实用人才,选拔培养1000名县(区)级带动型实用人才,培养10000名乡(镇)、村两级开发创业型实用人才。

第三,要不断创新人才管理机制,激发各类人才创造活力。要以改革的思路、创新的精神、开放的眼光、务实的态度,着力解决制约人才工作发展、制约人才作用发挥的突出矛盾和问题,不断健全完善与转型发展大局相适应、与人才成长规律相一致、与重点产业和重点领域需求相协调的人才管理机制。一要创新培养开发机制,盘活人才存量。要坚持引进高端人才与培育适用人才两手抓,既要引

进我市急需的高层次人才,又要培养好我市现有的人才,不断扩大人才增量,盘活人才存量。要坚持把引进人才与引进项目、重大课题攻关、重点产业发展紧密结合起来,实现引进一个人才激活一个项目,促进一个产业,带动一方经济的目标。二要创新流动配置机制,提升人才效能。要坚持“以用为本”,坚持在转型发展中锻炼人才、检验人才、发现人才、交流人才、任用人才。要根据不同人才的特点和特长,为他们提供不同的发展平台和机会。要畅通各类人才之间的流动渠道,引导推动人才向重点产业集聚、向农村和基层集聚、向经济建设一线集聚,让优秀人才各展其能,让闲置人才发挥作用,让急需人才有用武之地。三要创新激励保障机制,激发人才活力。要建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值和维护人才合法权益的激励保障机制,研究探索知识、技术、管理、技能等要素按贡献参与分配的激励办法,让一切创新创造的活力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流。

第四,要进一步优化人才结构,提升人才队伍整体层次。人才个体素质和队伍结构决定着人才队伍的整体层次,必须把提高人才队伍素质和优化队伍结构作为人才工作的核心之举。一要加大培训力度。要坚持重要人才重点培训,优秀人才加强培训,年轻人才经常培训,紧缺人才抓紧培训,着力提高各类人才的学习能力、实践能力、创新能力和解决实际问题能力。要坚持请进来与走出去相结合,有计划有组织地把优秀人才选派到发达地区、高新技术企业进行培训和锻炼,提高他们掌握先进技术、先进管理经验的本领。二要加强结构调整。要统筹兼顾各个层次、各个门类、各个区域的人才需求,实现不同层次、不同职业、不同地域人才的协调发展,不断提高人才队伍的整体功能。积极推进党政机关、企事业单位、科研院所之间的人员交流与优化配置,促进人才合理分布,有效解决人才积压和人才短缺的矛盾。三要强化实践锻炼。要坚持把实践锻炼作为培养人才的重要途径,通过对口帮扶、轮岗交流、挂职锻炼等多种形式,促使行政管理人才在实践和艰苦环境中磨炼成长,支持优秀青年专业技术人员在重点科研项目中担当重要角色,鼓励各类人才到经济社会主战场上增长才干,竭诚为一切人才的成长

进步搭设平台,创造条件。

三、坚持党管人才原则,切实加强对人才工作的组织领导

一要加强组织领导和宏观指导。要把人才工作摆在重中之重的位置,既要重视抓人才、聚人才、用人才,更要推进人才工作与其他工作统筹协调发展。要结合实际科学制定和完善人才工作建设规划,将其纳入经济社会发展总体规划,一同组织,一同推进,一同落实。要针对人才工作中的薄弱环节和人才队伍建设中的突出问题,加强调研论证,认真加以解决,努力提高人才工作整体水平。

二要形成齐抓共管的工作合力。各级党委要认真做好责任分解,层层落实好党管人才责任。各级组织部门要抓好抓实人才战略研究、总体规划制定、重要政策统筹、创新工程策划、重点人才培养等工作,切实履行牵头抓总责任。各级党政机关和企事业单位要认真贯彻党的人才方针政策,切实发挥好培养、吸引、使用人才的作用。要发挥好各级工会、共青团、妇联等人民团体和各类社会组织的作用,动员社会力量协调一致做好人才工作,努力形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,社会各界广泛参与,有关部门各负其责、协调配合的人才工作新格局。

三要努力营造良好的人才环境。要把人才工作重点放到搞好服务上,努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。要竭诚为各类人才解决实际困难和问题,积极搭建人才发挥作用、施展才能的舞台,努力创造拴心留人的良好政策环境、学术环境、人际环境和工作生活环境,激励更多的人才为转型发展建功立业。

四要建立人才投入保障机制。要制定人才创业发展扶持政策,扩大人才发展专项资金规模,保持人才资金的稳定增长。要加大财政对人才工作,特别是创新创业人才开发和引进高层次人才的专项投入,优先保证人才发展重大工程项目和高层次创新创业人才培养引进的需要。要坚持政府和社会力量投入并重,积极争

取国家和省智力专项资助经费,鼓励各类社会组织设立人才发展、资助、定向培养等基金,实现人才开发投入的多元化。

同志们,时代呼唤人才,发展需要人才。加快实施人才强市战略,任务艰巨,使命光荣。各县区、各部门要深入贯彻落实全国、全省人才工作会议精神,进一步解放思想,开拓创新,扎实工作,努力为加快转型发展、实现“xx”的良好开局提供人才保证,以优异成绩向建党90周年献礼!

职工大会领导讲话稿

职工大会领导讲话稿 职工大会是一个公司的所有员工都在的一个盛大的活动。而在这个活动里,领导的讲话那都是必不可少的。而下面就是小编收集的关于劳动在职工大会的演讲稿。一起来看一下吧。 各位领导、各位工友: XX年是个不平凡的一年,这一年我们经历了全球经济危机风暴的洗礼,但我们企业在各位在座的共同努力下挺过来了,在此,我代表公司向全体员工表示最真诚的感谢! XX年已经结束,面临的XX年又是一个严峻的考验,全球经济危机将进一步影响我国,而这种影响不是短时间内就可以消失的。我们企业是一个跟建筑业相配套的企业,经济危机对建筑业的影响必定会波及我们企业经济的发展。除此外,还有同行之间的残酷竞争和企业内部的管理机制也严重影响和制约了我们企业发展的进度。面对这样的困难,作为我们企业的一员,你们该怎么去做呢? 对企业而言,你们是企业最宝贵的财富;对你们而言,企业就是你们的家。所以,企业跟你们是水跟鱼的关系,水里没有鱼,水就显示不出他那种孕育生命的能力,而鱼离开了水也就没有了生命。因此,我们要明白,要想企业这个大家庭好,我们自己首先要做好每一件事,自己做好了,企业

这个大家庭才会好。 我们出来做工目的就是为了增加一些收入来弥补家庭的开支,那我们的收入来自哪里?是怎么产生的,你们有想过吗? 企业经济效益的产生离不开我们大家共同的努力,离不开整个团体的努力。只有我们努力去做了,企业才有效益,企业才有能力去支付我们职工的工资及其他待遇。如果说质量是企业的生命,那么质量和产量就是你们工资及其他待遇的保障。 我经常听我们的职工在抱怨工资待遇不高,一味的要求企业给你们增加工资,但我不知道你们是否有想过,企业要发展就必须要积累资金,而企业所需的发展资金就来自产品利润,利润是靠我们大家一起去创造的。如果大家拧成一股绳,抛弃一切自私的念头,为了企业和自己的利益一心的去工作,我们的企业就能长足发展。我们的企业发展了,你们的待遇也提高了,你们就不会再有怨言了。如果每个人都有自私的想法,我们的企业就永远发展不了,我们的工资待遇就永远提高不了,我们的后勤保障就永远无法实施。 XX年,我们公司就涌现了许多为了工作而无私奉献的干部。如我们生产部部长叶健伟、车间主任王长林、设计科的黄山松、锁车间主任的金仙彪,他们都是我们学习的好榜样。为了生产,他们日以继夜、不知疲劳的工作。一年来,不知

人才座谈会讲话

人才座谈会讲话 党群工作部政工师贾正东 各位领导、同志们: 大家好! 我是1992年参加工作的,已经有19年工龄了,从参加工作起,先后从事过工人、质检员、销售员、劳资主管、办公室副主任、团委书记等工作,2002年调入陈矿后,先后在办公室秘书、副主任等岗位工作。2006年被评为政工师职称,当年考取了经济师职称,2008年调入党群工作部担任部长职务,目前被聘任为党群工作部政工师。 根据这次会议安排,我作为一名政工专业人员的代表,在此发言,感到很荣幸。接到矿上安排后,我在广大政工人员当中作了一定调查,自己也有一定的思考,做了一定的准备,现在就结合我们政工工作性质,谈几点粗浅的认识。 一、结合自身经历谈谈怎样当一名合格的专业技术人员 在19年的工作经历中,我从一名普通工人干起,边工作边学习,先是自学取得了大专文凭,后来转了干,成为一名管理人员,调入陈矿后,通过自学煤炭开采工艺和现代企业管理知识,积极借鉴学习与本职工作有关的各方面知识,一步一个脚印,兢兢业业,踏踏实实,靠坚强的毅力和好学的精神鞭策自己,不断适应

工作需要,适应个人发展需要,在2006年通过了经济系列人力资源专业中级职称考试,同一年还获得了政工师任职资格。在陈矿工作的9年间,我连续6年获得“双文明”先进个人,连续3年获得优秀党务工作者,5次被评为优秀专业技术人员,先后有5篇论文获得全国性经济理论成果奖,有14篇论文获得各级思想政治优秀研究成果,有20多篇专业论文公开发表并获得科技创新方面的奖励,参与的3项党建研究成果获得上级奖励,在经济专业和政工专业两个方面都取得了大量的课题成果,用我自己的努力为总结和推广我矿建设、发展和管理创新经验,提高矿井社会知名度,为煤炭行业经济理论建设添砖加瓦。与此同时,我坚持以理论指导实践,在本职岗位上认真贯彻党委各项决策部署,团结带领全体基层党群工作者,紧紧围绕矿井生产经营中心开展党建工作,不断加强职工政治理论教育,加强职工思想道德建设,不断完善党组织建设与党员管理工作,加强新闻宣传、普法统战等工作,推进企业文化建设,促进矿井管理创新,促进政工人员队伍和部门自身建设,深入开展创先争优、党群共建等各项活动,做出了一名专业技术人员应有的贡献。 从自身走过的路来看,我个人觉得,要做一名优秀的专业技术人员,至少应当具备以下几点素质: 一要忠于企业,忠诚做人,忠诚做事。忠于企业,首先是要有主人翁意识,明白自己的职责和使命,明白个人利益

办公室工作经验交流会会议发言稿

强化管理,提高执行力,创新服务水平 尊敬的各位领导、各位同仁: 大家好! 今天很荣幸能和大家在相聚,感谢工作会议,为我们提供了相互交流和学习提高的机会。面对新形势,办公室如何做到科学服务、和谐服务,是摆在我们面前的一个重要课题。下面,我将结合我院综合工作部实际情况,谈几点粗浅认识。 一、强化管理,完善工作流程,不断提高工作质量和水平 综合工作部现有员工人(其中司机4人),是我院和各部门的桥梁纽带,处于承上启下、联系左右、协调各方的重要位置,担负着人事劳资、财务审计、档案管理、公文文秘、行政事务等重要职责,其工作效能和服务水平的高低直接影响我院科学决策的贯彻实施。为此,我们把健全工作机制,完善工作流程作为日常工作的重要内容,大力推进工作规范化,既降低了经营管理成本,又提高了工作效率,为全院职工提供了比较满意的服务。 1、建章立制,明确职责任务,确保工作有序进行。 通过近两年来的企业标准化建设,我院已完成了管理标准、技术标准、工作标准三大制度体系中的60余项制度、规定,完成企业标准化建设的90%。《绩效考核管理办法修订稿》、《督办工作制度》、《服务承诺制》等管理标准与多项制度相继出台。管理的流程化、规范化,对综合部的职责进行了量化细化,使每位员工做到了各司其职、相互配合。工作部于月末将每位员工本月工作完成情况和下月重点工作计划进行汇总,在月工作例会上对每位员工进行考核并评出等级,考核结果直接与该月绩效挂

钩,激励员工以强烈的责任心对待每一项工作任务。 2、完善协作机制,形成工作合力。 综合部的工作涉及点多、面广,需要各部门的相互配合与共同努力。为此,我们重点做好两方面的工作。一是切实加强内部团结协作,对工作中存在的问题和困难,大家出谋划策,齐心协力,打造团结和谐有战斗力的队伍。二是切实加强上级单位与有关职能部门的联系,建立良好的工作关系,及时做好沟通协调等相关工作,以得到他们的大力支持和配合。通过建立与各有关方面良好的协作机制,充分调动了各个方面的工作积极性,有效整合了各方面的优势,形成了工作合力,保证了工作的顺利运转。 二、创新服务意识,丰富工作内涵, 创造性地开展各项工作 我们的服务理念是“服务永无止境”,我们的服务仅仅局限于“鞍前不越位,马后不掉队”是远远不够,为了适应形势变化,就需要不断创新,做到全方位提高服务品位和服务水平。 1、想尽一切办法,解决员工最关心、最现实的焦点问题。 为了尽快改善员工工作、生活环境,院工作部积极努力,开展了大量的前期工作。经过全面深入的调查了解,通过公开拍卖,成功竞得市区一块土地的使用权,基地建设迈出了关键的一步,并迅速进行规划设计、铁塔迁移等工作,采取有效措施,争取有利条件及政策,加快院基地建设的步伐,广大员工期盼环境优美、鸟语花香的办公、生活环境指日可待;今年,在完成了员工定岗定级岗位系数调整的基础上,进一步完善了企业内部分配及绩效考核制度,在很大程度上调动了员工的积极性和主动性,激发了职工的工作热情。落实员工休假和体检制度,不断改

员工大会发言稿[推荐]

员工大会发言稿 员工大会发言稿 员工大会发言稿一: 尊敬的各位领导,各位同事: 大家上午好! 身为一名新员工,我非常荣幸能作为代表发言。感谢各位领导的信任,感谢各位同事的支持! 今天很高兴能借这个讲台谈谈我进公司一个月以来的感受。 也许在新进员工当中,也有同事和我一样,在春节过后,我们纷纷穿梭于求职的人群当中,可是我们为什么最后相约在联天,我想这大概就是联天她的魅力所在吧。 正如对宾客而言,前台接待是宾馆形象的窗口,而在求职者的眼中,人力资源部就成了体现企业文化与素质的媒体。从晓曼专业的招聘问答和范经理温文尔雅的谈吐中,我感受到的不仅仅是他们的个人素质,同时也领略到了联天企业的文化氛围。接下来我被安排在房务中心实习,我深深感受到了领班刘姐的一丝不苟与细致严谨。而在接手办公室的工作时,非常感谢倪经理和范经理给了我很多帮助与指导,让我很快融入了工作环境,感受到了集体的温暖。我也从两位经理身上学到了认真做事,微笑待人!

很高兴在上班的第二天,我参加了每月18号的经理会议。如果说对人事部的第一印象是我对这个企业的第一个不错的判断,那么在贺总主持会议时,一首《我们是一家人》,如痴如醉的歌声让我完全陶醉其中,在那美妙的旋律当中,我彻底地爱上了这里---联天。而几天后贺总亲自主持的企业文化培训,从企业的艰辛创业、用人标准,到运筹帷幄,怎样引领联天的未来发展方向,怎样提升员工素质及竞争力,都无不体现老板的求贤若渴与良苦用心!让我在深深感受企业文化的同时,更是让我美美享受了一顿知识盛宴。员工大会发言稿 贺总,联天宾馆的董事长兼总经理,我相信很多人都用仰慕和好奇的眼光在审视他。可在我眼中,贺总他---为人随和、好学善思,无论工作上还是生活上都认真严谨、注意细节、追求完美;工作上更是经常通宵达旦。我被其深深地感染,同时也很想和同事们分享:成功是靠汗水堆积起来的!其实,我们每个人是老板的员工,同时也是自己的老板,所以不管我们在哪个岗位,做什么工作,我们都应该拿出主人翁的精神,在实现自身价值的同时,也为联天为社会创造价值。我相信联天明天的灿烂也将是我们事业的辉煌!谢谢大家! 员工大会发言稿二: 总经理、全体管理、员工:

高技能人才交流座谈会讲话稿

高技能人才交流座谈会讲话稿 高技能人才交流座谈会讲话稿尊敬的各位领导、各位来宾: 大家好!我叫 xx。于 xx 初来到 xx,进入 xx 铝业公司工作,今天能参加这次座谈会,和在座的各位领导以及专家学者代表们一起交流,感到万分荣幸,心情十分激动。 弹指一挥间,来到 xx 已经了。看到 xx 的发展和变化,我们感到由衷的喜悦和欣慰,这些变化凝聚了我们的汗水,也彰显出 xx 人的智慧与勤劳。来,我在公司的鼓励和培育下,从一名普通工人成长为一名技术过硬的技能型人才。我在 xx 铝业公司主要负责质量监督检查工作,我和我的同事伴随着xx 一起同成长,为 xx 的发展同努力,正所谓一份耕耘一份收获,我和我的同事同研发的“xx”和“xx”二个项目通过xx 东省科技厅成果鉴定,均获得 xx 科技进步一等奖和 xx 市科技进步三等奖, xxx 研发的“xx”项目已申请国家发明专利。积极参与多项国家标准及行业标准制订,其中《铝合金建筑木纹型材》标准获得全国有色金属标准化技术委员会技术标准三等奖。

这些来,政府和公司给了我很多荣誉和发展的空间,本人在 XX度获得“xx市劳动岗位技能能手标兵”荣誉称号。再多的荣誉只是锦上添花,我将会继续努力,为 xx 的建设尽责,为 xx 的发展出力,刻苦进取,做一名优秀的技能人才。 结合自身成长的经历充分说明 xx 是一块适合人才成长的宝地,xx 政府是一个重视人才、尊重人才的政府,给各类人才成长和发挥作用创造了许多有利条件,在此提出二点建议:一是推进技能人才培养与企业需求适配性发展,根据经济发展和产业结构调整的需要,立足我区支柱产业、现代服务业和高新技术产业发展,引导培训机构主动掌握技能人才需求动向,主动调整培训策略。 二是支持鼓励劳动者走技能成才之路。鼓励广大职工学习新知识和新技术,钻研岗位技能,积极参与技术革新和攻关项目,不断提高运用新知识解决新问题、运用新技术创造新财富的能力。建议开展免费技能培训,职业技能竞赛等活动,促进劳动者学技术技能劳动者努力钻研技术技能的热情,营造有利于技能人才成长的社会环境。 我希望更多的技能人才能够进入 xx 这个大家庭,为 xx 的发展同出力。让更多象我一样的人茁壮成长,在 xx 这块美丽的土地上实现梦想,贡献青春。

市委办公室高学历人才交流座谈会发言稿

市委办公室高学历人才交流座谈会发言稿 尊敬的各位领导,各位同事: 大家好! 转眼间,一年过半,感谢组织对我们这批年轻人的关心,定期的了解我们的工作、学习状况,给我们提供交流、学习的机会,让我们在工作中学会反思、在反思中不断成长。 年初的座谈会上,我对所在岗位的工作要求总结为“细心”二字,如今看来,仅仅是细心还远远不够,还需要有对工作的“热心”,才不会在工作中产生懈怠感; 需要有对工作的“专心”,才能把一件事做好、做精。正如《大德礼记》中所说:“虽不能尽善尽美,必有所处焉。”在工作中虽做不到毫无瑕疵、毫无疏漏,但也会认真去做。在这里还要感谢单位的领导和同事对我工作上的指导。现就半年多来在岗位上的所得、所感、所想做一个总结。 一、存在的不足 1.区情了解不够。这种感觉源自游客的几个问路电话。因为办公室座机是值班电话,经常能接到迷路游客的电话,我基本上都是说让他们打服务热线,然后给一个电话号码。直到有天一个游客反问:“你也不知道吗?”是的,其实我应该知道。后来路过书店时,就买了张本地地图,在地图上圈出那些去过的、没去过的,了解的、不了解的地方,最后发现自己真的就是住在山中的山外人,还没有真正地识得

武陵真面目,没有真正地了解这里的每一寸山水,每一处民风、民情。虽然现在旅游升温攻坚战中在抓景区扩容提质建设,以后景区会成为免费wifi全覆盖,拥有“安导通”的“智慧景区”,但是对区情的了解仍必要、必须。这里有个小小的想法,就是我们一行人能定期组织去不同的景点、乡镇,可以以简单的采风形式了解、体验当地的民风、民情。 2.业务能力不够强、不够精。文电室的工作除了文件的送阅、整理和电话接听外,还有一项重要的工作即公文审核,分管的主任让我渐渐熟悉具体的流程和需要注意的事项,通常第一稿让我来改,然后她再在我的基础上校核。虽然在学校时学过公文写作,知道需要注意的事项,但真正到实践中,才知道“书到用时方恨少,事非经过不知难”。一篇发文除了看文种选用、行文规范是否符合相关标准外,一个标点、一个词语、一个数字都需要认真校核。工作不精导致工作中会出现一些小纰漏,这也让我充分认识到从一个学生成为一个合格的政府工作人员,我需要锻炼,不断提升。 4.思想高度不够。比如要写相关建议时,我只能从日常生活中的小事提些细节上的建议。这也与视野的拓展有关,在景区工作需要关注的知识有很多,如旅游管理,民俗文化,相关的政策、法规等。现在自己只了解了一部分,还需要不断地丰富自己的视野。 二、产生问题的原因及努力方向 以上出现的问题可以总结为两个方面,即学得不够,做得不好。针对这两方面的原因,我争取在学和做上再下功夫。正如上次座谈会,向部长所提出的,在“勤”字上多下功夫,做到勤学、勤做、勤思。

单位工作经验交流材料

以人为本强化管理严格要求努力推进调查工作上水平 ——xxx经验交流材料 Xxx自建队以来在xxx党组的正确领导下,以科学发展观为统领,认真学习贯彻党的十七届四中全会精神,全面贯彻落实全区统计调查工作会议精神,严格落实各项工作制度,继续加强基层基础建设、业务建设和思想建设,锐意进取、勇于创新,不断加大工作力度,各项工作得到统筹兼顾和协调发展,较好地完成了各项目标任务,开创了xx县调查工作的新局面。 一、以标准化建设为引领,全面提升调查基层基础工作 建队以来我队严格按照总队的要求,采取多项措施加大夯实统计调查基础工作,基层基础工作的水平得到了全面提升。 (一)全面完成了各项定期调查工作任务。 全队同志克服了人员少、工作量大、时间紧的诸多困难,加班加点工作,高质量的完成了建队以来各项调查工作任务。按照自治区统计调查工作会议的安排部署狠抓各项工作措施的落实,较好的完成了全年各项常规定期统计调查工作任务。 (二)订制度,抓流程,调查工作有章可循 随着调查业务工作量的不断加大,对业务工作规范化的要求越来越高,我队在夯实基础上下功夫,为每个专业都制订了比较详细、全面的工作流程示意图,工作流程化减少了工作遗漏的发生,确保了调查工作高标准、高质量地扎实推进。 (三)创优办公条件,工作环境焕然一新 一是设置档案和图书阅览室,把档案资料统一管理以利于各位职工的查阅,并通过广大干部职工捐书和单位订阅书刊两种方式充实了图书阅览室。二是努力改善办公条件,办公室全部更新了文件柜和办公桌椅,电脑实现液晶化,购置了鲜花,配置了崭新的窗帘,购买了饮水机和电风扇,办公环境焕然一新。三是硬件设施进一步优化,购置了新的打印机复印机,并且配置了新的车辆,基本满足了各种会议及调查工作的需要。 二、以提高数据质量为中心,确保调查数据真实可信 统计调查数据质量贵在真实,建队以来,我队始终把提高数据质量作为调查工作的出发点和落脚点。 (一)在思想认识上下功夫 将调查制度和新《统计法》等法规制度制作成版面上墙,加大宣传实务制度、《统计法》和《处分规定》的力度,着力营造抓实务制度建设,提高数据质量的氛围。通

人才工作经验交流材料合集5篇

人才工作经验交流材料合集5篇 【篇一】 “人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”,党的十九大对人才工作进行了新定位、提出了新要求、明确了新任务,为我们做好新时代的人才工作提供了根本遵循。今年以来,伊金霍洛**以“人才强**”工程为抓手,持续深化人才发展体制机制改革,不断优化人才发展环境,确保人才引得进、用得好、留得住。 借载体平台之智,在引进服务高质量发展人才上突破提升。积极融入自治区和市“一心多点”柔性引才工作新格局,坚持不求所在、但求所用,建立以需求为导向的人才引进模式,以企事业单位为主体,定期开展人才需求评估,对外发布人才需求目录,着力加强在煤电、煤化工、煤机制造、新能源等重点产业领域的人才引进与培养,力争年内引进高层次人才100名左右,确保引进的人才是符合全**经济社会发展急需的“实用型”人才,推动人才供需精准对接,实现人尽其才、才尽其用。 借乡村振兴之势,在培养集聚本土专家人才上突破提升。结合乡村振兴、脱贫攻坚,以“百村百名实用人才工程”为载体,加大农村实用人才储备培养力度,通过持续强化教育培训,不断激发实用人才创业活力,切实提高实用人才致富能力,使一大批具有创新带富能力的农村牧区“土专家”“田秀才”脱颖而出,使农村牧区实用人才真正成为脱贫攻坚、乡村振兴战场的主力军。 借政策支持之力,在激发人才创新活力上突破提升。对现有人才政策执行情况开展“回头看”,没配套的抓紧配套,不完善的抓紧完善,落实不到位的抓紧

推动。认真开展人才服务月活动,统筹使用好人才政策奖补资金,畅通服务人才绿色通道,在交通出行、医疗保障、子女就学、投资兴业、评先评优等方面为人才提供优质服务,努力营造爱才敬才、引才聚才、成才用才的浓厚氛围。 【篇二】 2020年,**区紧扣“以用为本”主题,突出政治引领、政治吸纳,以工作机制创新为突破口,在党管人才、推进人才体制机制改革、培养优秀人才队伍上精准发力,构建“一心多点”人才工作格局,持续不断引进经济社会发展需要的各类人才。 一是着力构建人才强区新格局。贯彻落实自治区党委“一心多点”人才工作理念和市委《深化人才发展体制机制改革促进人才优先发展的实施意见》的要求,结合我区实际,调整充实人才工作协调领导小组,建强培育教育、卫生等10支专业人才队伍,建立党委统一领导,组织部门牵头抓总,推动各成员单位协作配合的人才工作机制。构建导向明确、重点突出、权重优化的人才工作考评指标体系,着力加强全区人才优先发展战略的谋划布局,构建人才强区新格局,为全面建成小康社会提供坚强的人才支撑和智力保障。 二是着力打造人才集聚新高地。强化人才效益意识,建立灵活高效的引才机制。用活用好“海纳百川”引才品牌,加大开展赴外招才引智和政策推介活动力度,在用好公务员招录、事业单位招聘、人才引进等传统“刚”性引才的基础上,牢固树立“不求所有、但求所用”的“柔”性用人理念,探索团队引才、“靶向”引才等方式,推动柔性引才破题见效,实现人才工作“刚”“柔”并济。推动载体建设,建好用活人才培育平台。发挥人才孵化站点的培育作用,做到按需引进,

简短的员工大会发言稿

简短的员工大会发言稿 请答应我代表员工承诺,我们一定紧随公司领导的步伐,恪尽职守、敬业实干、勤勤奋恳做好自己的本职工作。海泰雄图已绘就,号角已吹响,壮志在心头,扬鞭在脚下。以下内容是为您精心整理的简短的员工大会发言稿,欢迎参考! 简短的员工大会发言稿一尊敬的各位领导、各位同事大家上午好: 很兴奋做为代表站在这里发言。同时,也感谢领导给我这次难得的机会,让我与大家一起交换、学习。 岁月荏苒,光阴如梭。不知不觉中我在公司已步进第7个年头。在过往的6年是公司腾飞的6年,我很兴奋能作为这段时期的见证者、参与者。我们完成了从初出茅庐时的青涩到可以独当一面的蜕变。这一转变意味颇多,心情很是感激也很是激动。但是激动和感激之余,感受最多的还是紧张,由于我深知责任的重大。 作为一位项目总工,怎样当好项目总工,如何抓好质量、技术工作、如作甚领导提供正确的基础数据我想和大家以下几点自己的看法: 1、作为一位管理者,要人尽其用:支持项目经理的工作,并能带领全体施工技术职员做好质量技术工作。项目总工是项目经理部的领导之一,不是一个单纯的技术职员,总

工的职责更多地要放在管理上,总工既要本身过硬,以身作则努力地工作,更要能带动大家共同负责。 2、要会沟通:与甲方、监理、材料供给商、施工队伍等处理好关系。能针对工作中的质量技术题目与各个方面进行有效地沟通。要想做到有效沟通,自己就应当专业、内行,就要具有过硬的专业知识。 3、岗位职责、工作内容,了然于心:项目经理部的任务是完成合同的工期目标、安全目标、文明施工目标、质量目标,同时完成公司的本钱目标。项目总工的职责不单单与质量目标有关,项目管理的各项目标都牵涉到总工的工作,项目总工应当明白自己在项目管理中的作用,做好自已的工作,为完成工期、安全、本钱、质量等控制目标而努力。 4、要展开好常常性的技术工作:组织职员熟习图纸,并对图纸中的题目与建设单位、监理单位协商并办理书面手续;具有编制施工组织设计及专项施工方案的能力并进行交底和落实;监视检查施工记录、材料试验记录、施工试验记录的管理情况。 5、做好物质管理:除要把好材料的质量关,还要会提出正确的材料计划,以保证工期的顺利进行。 所之前方还有很长的路需要我们往走,未来还有很多事情需要我们往做,公司还有很多责任需要我们往担当。正所谓进无止境。公司给了我们空间,给了我们舞台。公司领导

在人才工作座谈会上的发言

卫生人才是卫生事业发展地关键所在,更是人民群众健康地重要保障.多年来,由于多种因素制约,基层医疗卫生技术人员青黄不接问题突出.卫技人才短缺已经成为影响基层医疗卫生机构发展、限制基层医疗卫生技术水平提升地短板.对于这种状况,近几年来特别是近两年来,**市委、市政府高度重视,采取了一系列有效措施,出台倾斜政策,极大改善了我市卫生人才短缺状况. 一、基本现状 目前,全市有一级以上医疗机构家,其中二级医院家.共有工作人员人,其中卫生专业技术人员人占总数地.资料个人收集整理,勿做商业用途 从职称结构看,具有高级职称地人,中级职称地人,初级及以下地人. 从学历结构看,具有本科学历地人,大专学历地人,中专及以下地人. 从数量变化看,近几年卫技人员明显增加,近三年实增加人,其中高级职称由原来地仅人增加到目前地人,本科学历由原来地人增加到人.资料个人收集整理,勿做商业用途 从整体情况看,具有本科学历及高级职称地卫技人员比例分别仅为和,高职称、高学历人员比例依然不高,医疗单位尤其是公立单位“卫技人员短缺、卫技人员人多才少”地双重矛盾尤为明显.资料个人收集整理,勿做商业用途 二、政策措施 近年来,卫技人员严重短缺状况地明显改善,体现了**市委、市政府“人才强市”地理念,得益于市委、市政府对人才问题地高度重视以及所采取地一系列具体措施.资料个人收集整理,勿做商业用途 (一)积极出政策 就全市人才建设问题,市委、市政府从加快**“四个率先”地高度,把各类人才地引进、培养作为一项重中之重地战略性问题,采取切实有效地举措,营造政策留人、用心留人地良好环境.资料个人收集整理,勿做商业用途 .将人才建设作为一项重要内容,列入**社会与经济发展规划和年度工作计划之中,提出明确任务. .出台了《**市中长期人才发展规划纲要(—)》等有关加强人才建设地具体文件政策.其中就对卫生技术人才地培养与引进提出了非常具体、详细地目标任务:到年,卫生技术人员总量达到人以上,为公立医疗机构培养和引进医学博士名、研究生名、本科生名、专科生名;鼓励民营医疗机构结合实际需求,培养引进博士、研究生、本科生不少于名;建立在全省县级具有领先地位地特色专科—个,培养具有省内县级先进水平地卫生科技领军人才—名.资料个人收集整理,勿做商业用途 (二)切实给政策 就卫生技术人员不足问题,市委、市政府是非常重视并 给予了诸多政策,加紧卫技人才地引进培养,缓解卫技人员不足状况,不断提高卫生专业队伍地整体素质水平. .增加卫技人员编制.年一次性为我市中医院增设编制名. .公开招聘卫技人员.先后次面向社会为我市中医院、保健院、疾控中心、家乡镇卫生院招聘专业技术人员名.资料个人收集整理,勿做商业用途 .由组织部牵头,为卫生部门招录了名高层次人才. .结合《河南省农村卫生人才队伍建设工程》,选拔了名高等医学院校优秀毕业生到基层医疗单位工作. 三、问题及建议 年月份,为解决我市中医院等单位卫技人员不足问题,市委、市政府决定面向社会公开招聘名专技人员.为吸引人才,这次招聘采取直接面试地方式进行.最终,报名人,参加面试地人,

工作经验交流材料16篇

《工作经验交流材料》 工作经验交流材料(一): 宣传工作经验交流材料 20xx年,我局狠抓信息报送质量,在审计信息工作中坚持服务大局,不断提升审计信息工作的综合效应,努力采取用心措施,信息采用率和批示率大幅度提升,取得了明显成效。全年共编发简报57期380篇,被各级报刊、网站等采用411篇次,比去年同期增长71.2%。其中审计署网站采用102篇,江苏审计网站采用239篇。值得一提的是,《xx对名人故居开展绩效审计》一文还被《xxx》第xxx期采用。我局2009年度的审计信息宣传被《xxx》及时代出版社评为先进单位,通联工作被《中国审计报》评为优秀单位,获xx市委市政府党政信息二等奖,省审计厅审计信息三等奖。 一、领导高度重视,统一思想认识 在局主要负责同志的强力推进下,我局构成了信息宣传工作齐抓共进的良好局面。克服了以往信息宣传工作以少数人为主多数人为辅的现象,只求数量、不讲效果的做法。全市各级审计机关切实把信息与宣传工作作为检验审计质量的重要标准,作为审计成果转化的重要资料,作为服务领导决策的重要途径。各市(县)区局都先后构成了一套比较科学合理和相对稳定的信息考核、奖惩机制,做到认识到位、职责到位,确保每个层面、每个环节都有明确的信息宣传工作目标和相关措施,真正构成全员参与、人人动手的良好氛围。 近年来,我局始终把审计信息宣传工作摆在重要位置。审计信息宣传工作在我局是一把手工程,局长要求全局统一思想认识,充分认识信息与宣传是整个审计工作的重要组成部分,是体现审计工作成果的重要载体。局领导经常透过各种会议强调信息宣传的重要性,对上级发放的信息刊物做到每期必看,对各类审计宣传媒体做到每一天必看,并经常作出批示,要求办公室瞄准先进,确保全局信息宣传工作的质量和水平。局主要负责同志还经常听取审计信息宣传工作汇报,不定期为信息人员出题目、理思路,并亲自把关、亲自修改。 二、加强队伍建设,构成整体合力 审计信息宣传队伍的思想理论水平、分析问题的潜力以及文字综合潜力,直接关系到审计宣传的质量。为此,我们抓住三个关键,切实加强审计信息宣传队伍建设,构成整体合力。 一是健全队伍。各县区局,市局各处室明确一名文字基础较好的同志担任信息宣传员,加强审计宣传工作中的沟通与协作。办公室信息宣传人员主动与县区局和市局处室挂钩联系。各县区局和市局处室有重要审计项目或活动,及时与信息宣传员联系,沟通状况,寻求宣传方面的支持和帮忙。信息宣传员主动与挂钩的单位、处室持续紧密联系,一方面注意发现、挖掘和采写审计中有价值的信息,另一方面及时修改、编发其报送的宣传稿件,对存在问题提出意见和推荐,对基础比较薄弱的,经常带给帮忙和服务,促进审计宣传工作均衡发展。 二是抓好培训。今年,我局采用专门培训和以会代训相结合的方法,抓好信息宣传人员的培训,不断提高信息宣传人员的思想政治素质和业务工作潜力。安排信息宣传员参加市里组织的理论学习和培训,定期召开审计信息宣传工作会议,让审计人员在学习中提高,在交流中进步。举办兵教兵式的培训,由办公室信息员根据工作实际,准备制作审计信息写作的课件,深入各县区局,宣讲信息宣传工作的重要性,同时讲解信息写作的重点和思路,对报送的信息宣传稿件进行点评,基层审计局普遍反映良好。下半年,拟邀请省厅办公室、市委政策研究室、

人才工作经验材料五篇

人才工作经验材料五篇 【篇一】 近年来,**市持续深化人才发展体制机制改革,破除体制机制障碍,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,坚持引、用、放、留“四步走”,着力抓好高层次和急需紧缺人才引进工作。 突出“引”,完善政策体系。先后制定出台《**市引进和培养高层次人才实施办法(试行)》及《**市引进和培养高层次人才实施细则》等制度文件,明确了引进范围、引进方式、待遇保障、资金使用、服务管理等内容。近几年,累计发布3000余个高层次和急需紧缺人才岗位信息。通过持续不断的人才引进,全市人才队伍结构明显改善,整体素质逐步提高,有效缓解了我市人才匮乏的境况。 突出“用”,统筹编制管理。打破地区、部门间编制壁垒,盘活编制资源存量,在全市范围内征集引进高层次和急需紧缺人才岗位需求,组织编办、人社对岗位和编制进行联合审核,确定并发布需求目录,合理匹配岗位需求和空编情况。始终做到岗位需求、编制使用与全市经济社会发展相结合,有效解决地区和单位间“有编不用”和“无编可用”的

矛盾,充分发挥编制使用的最大效能。 突出“放”,破除机制障碍。秉承“人岗相适,重在使用”的理念,改变以往在考察环节由人事机构全权面试择优的做法,给予用人主体更多选人自主权,由用人单位根据行业特点和专业需求组织实施现场面试,对拟引进高层次和急需紧缺人才的综合素质和专业能力进行考察。用人单位根据面试情况结合岗位要求提出初步人选,经市人才工作领导小组统一审核确定最终引进对象,切实提升岗位和专业能力的匹配度。 突出“留”,营造良好环境。聚焦全市重点产业发展,采取多项措施,着力做好待遇留人、感情留人、环境留人、事业留人工作,不断优化人才环境。市教育系统实施资金补贴、职称评聘优先、家属随调等政策,引进的名、优、特优秀教师和教育部直属6所师范大学毕业生,根据其职称等情况,给与一次性5-10万元的安家补助和10-20万元的购房补助。市医疗卫生系统搭建高层次人才成长培养平台,在学习进修、职称评聘等方面给与相应倾斜,不断推进医疗卫生人才梯队建设。 【篇二】 **区坚持从搭平台、聚人才、优环境三方面着手,构建“人才矩阵”,为经济社会发展提供人才支撑和智力保障。 破除壁垒,搭建“引才”集聚大舞台。积极落实**市印

全厂员工大会讲话稿

全厂员工大会讲话稿 全厂职工大会讲话稿篇一:公司首次员工大会讲话稿尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们: 大家下午好! 今天是公历3月1日,农历二月初九,农历新年已经过去了39天,但在这里,我还是要送上XX年我最真挚的祝福,祝愿大家在XX年里工作顺利,身体健康,合家幸福,万事如意! 同时,我很高兴能和大家一起在这里召开我们文章文具公司XX年度首次员工大会,我代表公司,代表总经办,代表行政人事部,对新员工的加入表示热烈的欢迎,正是你们的到来,才使文章注入新的血液,增添新的力量;对老员工的返回,表示由衷的感激和深切问候,正因为有你们,文章才会更加精彩。 刚才杜经理的讲话具体实在,同时对生产工作作了详细安排,对今后的工作作了表态发言。 在这里,我也要强调三点: XX年我们的管理将要上一个新台阶,那么,首先会完善公司制度,向实现管 理规范化进军,因为成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度,随着公司的不断发展,搞好公司管理无疑是持续发展的根本。其次,要加强培训力度,

目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高,尤其是管理人员,身肩重责,需根据实际情况制定培训计划,从真正意义上为大家带来帮助。再次,加强团队建议,正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”,只要我们这个团队对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点,我相信我们会越做越好,工资会越来越高。因此每位员工应严格遵守公司的各项规章制度和操作规程,一定要按厂规厂纪行事,努力树立企业形象,比如现在启动的考勤制度,同时注意安全,服从领导和工作安排。 截止今天,我们公司现有人员共有近350人,我们的员工来自五湖四海,但我们为一个共同的目标,也为了文章的成长和我们自已的进步而凝聚在一起,所以,不论是管理人员,还是员工,也要像兄弟姐妹一样紧密团结在一起,工作、生活有什么困难,及时反映,发生什么矛盾、别扭,也要心胸开阔,忍一时风平浪静,退一步海阔天空,因为,团结就是力量,只有团结,才能保证各项生产工作顺利进行,但对于拉帮结派、明争 暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。目前,公司条件有限,比如对宿舍的调整,如有不到之处,还望大家多体谅与理解。第三忠于职守,尽职尽责我们的整个公司就像一部大机器,每一个人就像机器上的一个零件,每一个人都有他的地位和作用。各位管理人员

在共青团全省青年人才工作座谈会上的讲话【精选】

在共青团全省青年人才工作座谈会上的讲话 在共青团全省青年人才工作座谈会上的讲话 一、关于近年来全省共青团青年人才工作共青团xx省委始终把培育“四有”新人作为根本任务,历来重视青年人才工作。我们注重发挥团组织自身优势,努力服务全省工作大局,服务青年成长成才,扎实有效地做好青年人才工作。第一,坚持科学理论指导,用邓小平理论和“三个代表”重要思想指引青年成才之路。坚持不懈开展理论读书班、理论学习社团、业余党(团)校、新世纪读书计划等多种形式的学习活动,不断深化邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习贯彻。以重大活动为契机开展主题教育,加强爱国主义、集体主义、社会主义教育,帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观。第二,促进经济社会发展,用加快发展、富民强省,全面建设小康社会的宏伟蓝图规划青年成才之路。把促进发展作为共青团青年人才工作的根本出发点,引导青年把个人的成长成才与国家的繁荣昌盛、安徽的加快发展起来,为省委、省政府在不同时期的重大发展战略服务,为加快发展、富民强省,全面建设小康社会服务。实施农村青年致富奔小康工程,培养了一批农村青年“四个带头人”;推进走新型工业化道路,开展青工创新创效,造就了一批青年兴业领头人;服务科教兴皖战略,开展青年科技创新行动、大学生“挑战杯”系列科技竞赛,培养了青年的科技创新能力,充分展示了青年生力军和突击队的风采。第三,发挥实践育人优势,用在改革开放和现代化建设伟大实践中的刻苦磨练铺就青年成才之路。广泛开展各种形式的青年志愿服务,实施大学生志愿服务西部和安徽基层计划,引导青年志愿到基层和艰苦的地方接受锻炼、进行奉献。大力实施青年创业行动,评选表彰在三个文明建设中作出突出贡献的先进典型,引导青年在重点工程、生产一线、科技攻关、抢险救灾等急难险重任务中建功立业、岗位成才。第四,落实以人为本要求,用切实有效的服务拓宽青年成才之路。广泛开展各种学习和培训活动,教育青年牢固树立终身学习和全面学习的观念,帮助青年打下坚实的知识根底。主动参与和管理青少年事务,加强未成年人保护和预防未成年人违法犯罪工作,创建“优秀青少年维权岗”,发挥青法协和未保委志愿者关爱团作用,切实维护青少年的合法权益,优化青少年的成长环境。通过努力,全省共青团青年人才工作取得了明显成效:一是通过青年“五四”奖章、江淮十大杰出青年、青年科技创新奖等评选表彰活动,表彰奖励了数千名各类优秀青年,促进了大批青年人才不断涌现。二是以协会和社团为依托,团结凝聚了各个阶层、各行各业的青年才俊上百万人。三是通过技术培训和实践锻炼,进一步提高了青年劳动者的素质。十一次团代会以来,全省接受团组织职业培训的达2万多人次,提供中介服务3万人次,

人才工作大会发言材料

人才工作大会发言材料 同志们: 这次全市人才工作会议的主要目的,就是要在“xx”开局之年,强力启动“人才强市”战略,为全面推进转型发展和加快实施“xx”规划提供有力的人才保证和智力支撑。刚才,我们表彰了为转型发展做出突出贡献的优秀专家人才,并命名了首批市管专家,举行了招才引智工作站授牌仪式,标志着我市人才工作进入了规范化发展的新阶段。在此,我代表市委、市政府向受表彰的专家人才表示热烈的祝贺!优秀人才和人才工作单位代表所作典型发言,讲得都很好,深受启发,他们的经验做法值得全市各级各部门认真学习和推广。下面,就进一步强化我市人才工作,我讲三点意见。 一、牢固树立人才强市思想,充分认识新形势下做好人才工作的重要性和紧迫性 国以才立,政以才治,业以才兴。人才问题事关党和国家的发展大局,事关民族的兴衰。加强和改进人才工作,已成为全党上下的共识。从中央到地方,各级党委和政府都对人才问题给予了极大的关注,把人才工作摆到更加重要、更加突出的位置。几年来,市委、市政府高度重视人才工作,在人才引进、培养、服务等方面,制定和实施了一系列行之有效的政策措施,特别是坚持人才工作项目化、实施柔性引才战略、提高人才待遇、优化人才工作环境,吸引了一大批专门人才到发展兴业,为加快新兴产业发展、推进经济和城市转型发挥了重要作用。目前,人才总量已达到11.16万人,人才占有率较“xx”末期提高了近4个百分点。在看到成绩的同时,我们的人才工作还存在一些问题。主要是人才结构不合理。机关、事业单位人才多,企业、经济建设一线人才少;一般性人才多,高技

能、高层次拔尖人才、领军人才、复合型人才少;社科类、基础学科类人才多,理工类应用学科类人才少。人才体制机制不活,人才的市场化配置程度低,人才合理流动的社会化机制尚未形成。这些问题表明,我市人才队伍建设面临的任务还很艰巨。 今年,是实施我市“xx”规划的开局之年,也是推进转型发展的攻坚之年。市委五届九次全会暨全市经济工作会议和市人大、政协“两会”,具体部署了未来五年特别是今年的各项发展任务,提出了抓住“三个关键”,坚持“三化”统筹、“三动”并举,推进“三个转型”的总体要求,并把“强化人才和科技支撑”作为推进发展措施落实和加快转型发展的一项重要的战略任务,进行了专门部署。这是市委立足转型发展的全局、着眼于提高发展的核心竞争力、加快实现发展方式转变作出的重大战略决策,这个决策的核心是进一步强化了人才工作的重要地位。可以说,没有一批适应接续产业发展的高层次、复合型科技人才,发展战略性新兴产业就只能是空中楼阁,遥不可及;没有一批技术娴熟、技能精湛、实践经验丰富的实用人才,我们的项目建设很难按时建设、如期达产,取得预期效果;没有一批优秀的金融、经贸专业人才,资本运作和招商引资的短腿就难以拉长,扩大对外开放的目标就很难实现;没有一批优秀的行政管理、经济管理和社会管理人才,就难以更好地处理改革、发展、稳定的关系,也就不能真正实现和谐稳定发展。事实表明,发展之争是综合实力的竞争,实际上也就是技术和人才的竞争。人才问题已成为转型发展最为迫切、最为现实的问题,我们只有创造更好的人才工作环境条件,才会吸引更多的专门人才到创业发展。当前乃至今后一个时期,我们要进一步树立和强化人才强市思想,认真研究人才工作的规律和趋势,把人才工作纳入全市经济社会发展总体布局,统筹规划,大力开发人才资源,大力培养能够促进产业发展、经济转型的创新型人才,大量启用政策水平高、应变能力强的优秀管理人才,以人才成长推动科技创新、管理创新,从而真正以人才为支撑,推进的科学发展、加快发展、和谐发展。 二、全面实施人才强市战略,为加快转型发展提供人才保证

工作经验交流发言稿

工作经验交流发言稿 Document number:PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

工作经验交流发言稿 尊敬的各位领导、各位同志们: 大家好! 春回大地,万物更新。在此非常感谢校领导主办这次的学习经验交流会能够给我这样一个机会。也很荣幸能够参加这次学习经验讨论会,借此我也发表一下自己的看法!回首过去近十年的的工作中,慢慢的、一步步成长起来,并取得了一定的。下面我谈谈这几年来在工作上收获的心得和体会,与各位同事共同交流、共同、共同进步。为什么有些老师教得那么轻松有效就是因为他把学习的权利交给孩子,给每个孩子发挥才能的机会。在他的课堂上,一直实行“人人有事做”的管理办法。因此,在教学中,为了更好地解放自己,我也尝试着使用这种方法。 一、培养学生学习科学兴趣,让学生对科学的学习有持久的动力 学生的学习动力来源有两个方面:一是明确的学习目的;二是浓厚的学习兴趣。培养学生学科学学的兴趣,形成持久的学习动力可通过以下几个方面来实现。 1.从“序言课”开始,初步培养学习科学的兴趣

新教材的序言,阐述了科学学科的研究对象、发展以及在日常生活、工农业生产和高科技领域等方面的基础性、实用性和关键,它涉及的“环境、能源、材料、健康”等多方面;通过重要事实让学生感悟“科学——使世界变得更加绚丽多彩”,从而激发学生学习的兴趣和学好化学的社会责任感。“序言”内容中学科的定位明确,既能激发学生的兴趣,更能使学生明确学科的重要性,让学生觉得学习科学有用、科学并不难学、要学好科学。因此,我在教学过程中应重视这部分内容的教学,并充分利用“序言”这阶梯使学生尽快到达学习科学的境界。 2.在教学中突出理论联系实际,诱发学生学习科学兴趣教材安排了“家庭小实验”与“调查与研究”等内容。教师必须深化课堂教学改革,钻研教学大纲科学课程标准,突破单纯灌输课本知识的限制,减少机械操练耗费的时间和精力,让学生有时间阅读课外科技知识(我平时还通过各种渠道,搜集相关材料)。 3.通过讨论激发学生学习科学的兴趣,强化学习动力 由于社会的变迁,生活条件的改善,一些学生的学习毅力也变得越来越脆弱,学习兴趣就成了他们搞好学习的关键。利用青少年强烈的好胜心理,让他们参与问题讨论,认真钻研去获取知识,通过努力去解决问题。当他们求得知识后,这种胜利者的心理就得到了满足。选择一些难易适当的题目,学生是愿意讨论的,讨论的结论往往又带有规律性,就容易使学生产生成就感。再说,讨论过程实际上就是应用

人才工作经验交流材料五篇

人才工作经验交流材料五篇【篇1】 今年以来,**市围绕贯彻落实“1心多点”人材工作新格局指点意见的目标要求,延续推动人材发展体制机制改革,通过完善人材政策体系、提升人材平台实效、抓好人材队伍建设,不断夯实人材工作基础,为**市高质量发展提供充足人材支持和智力保障。 找准工作定位,着力完善人材政策体系。聚焦推动“1心多点”人材工作新格局,起草印发了《**市人材工作领导小组2020年工作要点》,加强对全市人材工作的谋划和指点,并对全年人材工作作出计划安排。对比《自治区关于构建“1心多点”人材工作新格局的指点意见》精神要求,立足**市人材工作实际,起草了《关于贯彻落实的工作方案》,逐项落实“1心多点”人材工作新格局工作任务。针对《**市“1045”人材发展计划》与《**市人材发展计划(2018 ⑵022)》在时间节点上的交叉,为保证人材工作相干政策的延续性,启动了《**市“1045”人材发展计划》编制,对《**市人材发展计划(2018⑵022)》相干任务落实情况展开初步摸查,并对相干任务进行顺延,为编制好《**市“1045”人材发展计划》奠定基础。 激起创新活力,切实提升人材平台实效。延续推动科技创新平台载体建设,推荐**瑞盛天然石墨利用技术研究院申报自治区级重点实验室、集宁师范大学生创业园申报国家大学科技园、**中加农业生物科技有限公司和**瑞盛天然石墨利用技术研究院申报2020年博士后科研工作站。延续打造双创孵化平台,新增国家级众创空间1家、自治区“星创天地”3家。全市已建成国家级众创空间3家、自治区级众创空间5家,国家级“星创天地”3家、自治区级“星创天地”7家。不断拓展京蒙人材交换平台,深化京蒙两地扶贫协作,充分发挥

相关文档
相关文档 最新文档