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中医医院绩效考核方案

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静海区中医医院绩效考核方案

为深化医院分配制度改革,建立以工作岗位性质、技术

含量和风险程度、工作数量与质量等要素为主要依据,以服务效率、服务质量、群众满意度为主要容的综合目标管理责任制考核体系,充分调动全院各级各类人员的积极性与创造性,体现优秀人才的价值,经院党委会议研究决定调整绩效工资考核分配方案如下:

一、指导思想

通过进一步完善绩效工资考核办法,提高医院的医疗服务质量和效率,提高医院的社会效益;通过成本核算与控制,深化医院分配制度改革,逐步建立按岗取酬、按工作业绩取酬的分配机制,充分调动各级各类人员的工作积极性和创造力。

二、组织领导

为确保我院绩效考核工作科学、客观、有序进行,院党委决定成立绩效考核领导小组,负责对绩效考核工作的领导和监督工作。

组长:董克森孟宪民

副组长:勇田英朱长山素明

成员:翟凤海王红军姜锦王全来连菊

郭秀云冉海霞周劭娥徐明芹王桂凤